Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты

В этой статье постарались полностью описать тему: "Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Необходимо понимать, как возможно получить больничный по уходу за ребенком после увольнения и насколько это целесообразно. Иногда случается так, что дети заболевают после написания родителем заявления об уходе из компании. Это может выглядеть со стороны, но достаточно небольшой проверки, чтобы убедиться, действительно ли у ребенка сотрудника возникли проблемы со здоровьем или это банальное желание не работать. Исходя из этого, будет решаться вопрос о выплате денежных средств.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты 123

Больничный по уходу за ребенком после увольнения

Оплата больничного листа по уходу за ребенком при увольнении

Существует несколько законодательных актов, которые регулируют процесс увольнения и получения больничных выплат, а именно:

  • ФЗ-255, который предусматривает возможность получать больничные выплаты;
  • ст. 80 ТК РФ о возможности уволиться и получить окончательный расчет в установленные сроки;
  • Приказ Минздравсоцразцития №624Н о списке заболеваний, на которые врач не должен оформлять листок нетрудоспособности.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты 21

Выписка из статьи 5 ФЗ-255

Это основные нормативно-правовые акты, которые регламентируют возможность получения больничных уже после написания заявления на увольнение.

Надо ли оплачивать больничный, если он предоставлен в последний рабочий день

Гарантии, которые предусмотрены для сотрудников трудовым законодательством, действует в течение всех дней, когда он является официально трудоустроенным. Это значит, что бюллетень, который он принесет в последний день, будет актуален и должен будет оплатить в силу закона.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты 17

Выписка из статьи 6 ФЗ-255

Трудовой договор оканчивается в соответствии с датой, которая указывается в заявлении на увольнение. При этом бюллетень в бухгалтерию возможно принести позже (если выздоровление наступило уже после момента увольнения). Специалисты не могут отказать в его принятии и оплате.  Организация должна оплачивать первые три дня, когда специалист находился на больничном. Остальные средства выделяются из ФСС.

Таблица 1. Максимальное количество дней нахождения на больничном

До 7 лет 60 за год с продлением до 90, если болезнь из приказа Минздравсоцразвития №84Н
От 7 до 15 лет 15 единовременно/45 за год
Старше 15 лет 7 дней в рамках одного больничного, 30 в году
Инвалиды старше 18 лет 120 в течение года

При этом педиатр не может предоставить больничный сроком более 15 дней. В дальнейшем он должен проконсультироваться с коллегами, чтобы согласовать пролонгацию. Значительно проще обратиться к специалисту более узкого профиля, чтобы он предоставил листок нетрудоспособности еще на 30 дней.

Когда оплата больничного не осуществляется

Врач не может предоставить листок нетрудоспособности в некоторых случаях, которые указаны в Приказе Минздравсоцразвития №624Н, а именно:
  • уход за больными детьми, возраст которых более 15 лет, если лечение происходит в условиях стационара;
  • наличие хронических заболеваний в период ремиссии;
  • при наличии у матери или отца ребенка отпуска без содержания или очередного оплачиваемого;
  • если ребенку менее 3 лет и мать находится в декрете.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты 158

Существует несколько ситуаций, при которых родитель может получить отказ в получении больничного

Важно. Закон позволяет находиться в декретном отпуске родителям и даже бабушкам и дедушкам. Независимо от того, кто именно сидит с младенцем, листок нетрудоспособности не выдается, если гражданин не работает в домашних условиях.

Иногда болеет сразу два ребенка. Как правильно оплатить такой бюллетень можно узнать из короткого видео ниже.

Видео: Оплата больничного при заболевании двух детей

Больничный после увольнения

Закон позволяет обратиться к работодателю для оплаты больничного не только в последний день действия трудового договора. Так, если сотрудник не успел найти новую работу и заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то он может принести бюллетень по старому месту трудоустройства.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты 9

Особенности оплаты больничного листа

Специалисты не могут отказать в принятии бюллетеня. Более того, будет начислена оплата по нему. Согласно статье 7 ФЗ-255 сотрудник получает 60% от среднего заработка независимо от стажа. Сокращение не является основанием для отказа в принятии больничного листа. Однако работник не получит деньги при ликвидации организации, так как предоставлять бюллетень будет некуда.

Важно. Необходимо указывать код 47 в условиях начисления компенсационной выплаты.

[1]

Как рассчитывается пособие по нетрудоспособности в 2019 году

Закон предусматривает оплату всех дней нахождения на больничном, независимо от даты прекращения действия договора с компанией. Таким образом, если сотрудник ушел на бюллетень в последний рабочий день из-за болезни ребенка и пробыл на нем в течение 14 дней, то все они подлежат оплате.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты 39

Компенсации за больничный по уходу за ребенком рассчитываются по формуле

Формула для расчета компенсации следующая:

Сумма дохода за последние 2 года/730*процент, положенный по стажу.

Размер компенсации зависит от трудового стажа сотрудника (ст. 7 ФЗ-255):

  • до 5 лет – 60%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Также существуют дополнительные требования к длительности нахождения на бюллетене в течение года.

Таблица 2. Сколько дней больничного оплачивается в течение года

До 7 лет 60 за год с продлением до 90, если болезнь из приказа Минздравсоцразвития №84Н
От 7 до 15 лет 45
Старше 15 лет 30
Инвалиды старше 18 лет 120

То есть, если сотрудник находился на больничном больше положенного, то компенсация от работодателя и от ФСС ему не положена.

Воспользуйтесь калькулятором расчета пособия по нетрудоспособности.

[2]

Сроки выплаты и необходимые для этого документы

ФЗ-255 предполагает возможность обратиться к работодателю в течение 6 месяцев после увольнения для оплаты больничного листа. Такой срок довольно актуален для беременных, которые могут претендовать на получение всех положенных им пособий, если вышли на бюллетень до прекращения трудового договора.

Важно. Работодатель не может уволить беременную сотрудницу самостоятельно. Для этого она сама должна написать соответствующее заявление. Принуждение к увольнению считается нарушением закона.

[3]

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты 99

Оплата больничного листа

Работодатель не может запрашивать бумаги, которые подтверждали бы родство с ребенком. После получения листка нетрудоспособности его передают в отдел кадров. Обычно он объединен с бухгалтерией, поэтому один и тот же сотрудник осуществляет начисление компенсации. Чтобы получить максимальную сумму компенсации стоит предоставить бывшему работодателю справки о доходах от других компаний, где трудился сотрудник в течение последних двух лет.

Справка. Больничный лист, оформленный после увольнения, может оплачиваться только в случаях, если сотрудник заболел сам или получил травму. Когда он ухаживал за своим ребенком или иными членами семьи бюллетень не оплачивается. Более того, врач не может его выдать, так как юридически гражданин нигде не работает. То есть, ему не положена компенсация от ФСС за уход за другим членом семьи, в силу чего невозможно выполнять трудовые обязанности.

[4]

Когда возможно предоставить электронный больничный бюллетень

Сегодня в России вводится система использования электронных листков нетрудоспособности. Они призваны исключить или свести к минимуму количество поддельных бюллетеней. При этом необходимо следующее для получения электронного бюллетеня:

  • наличие в медицинском учреждении необходимой материально-технической базы;
  • наличие учетной записи у работодателя на сайте ФСС;
  • наличие заявления на выдачу электронного больничного листка.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты 67

Образец электронного больничного

После этого будет предоставлена необходимая информация в электронном виде. Она сразу будет доступна на базе ФСС, работодателю потребуется предоставить только номер бюллетеня. Важным преимуществом использования электронной версии является отсутствие необходимости проверять номер в ФСС. Больничный лист точно был оформлен в медицинском учреждении, которое может выдавать листки нетрудоспособности легально.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения – пошаговая инструкция

Стоит рассмотреть все это более подробно в виде пошаговой инструкции, чтобы не возникало проблем во время обращения к работодателю.

Шаг 1. Вызов врача на дом и предоставление ему свидетельства о рождении с паспортом для получения больничного листа.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты 29

Вызов врача на дом

Шаг 2. Закрытие листка нетрудоспособности при выздоровлении ребенка.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты 97

Листок нетрудоспособности закрывается сразу после выздоровления ребенка

Шаг 3. Предоставление больничного листа бухгалтеру по месту работы. Обычно сотрудники будут отказывать принять бюллетень. Необходимо сослаться на ФЗ-255 и на положения Трудового кодекса, чтобы они приняли документ. И осуществили расчет компенсации по нему.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты 61

Для оплаты больничного необходимо передать лист нетрудоспособности в бухгалтерию

Важно. Если сотрудники компании оказываются принимать бюллетень даже после того, как работник сослался на нормы закона, стоит взять соответствующую расписку или записать на диктофон, что принять документ бухгалтер действительно отказывается или не может по различным причинам.

С записью или документом, подтверждающими отказ выполнить действия, указанные в законе, можно обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд. В этом случае будут проведены проверки работодателя, которые установят причину, по которой было отказано в принятии листка нетрудоспособности. После всех разбирательств бухгалтер все равно возьмет его и произведет оплату в соответствии с законом.

О том, как происходит закрытие больничного листа можно прочесть ниже.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты 9

Закрытие больничного листа

Переходящий больничный лист – что это такое

Закон предусматривает особую форму отображения больничных листов в 1с и в финансовой отчетности, если он был предоставлен в конце месяца. Работодатель обязан осуществить расчет в течение 10 дней после получения бумаги. Но если получение состоялось в одном месяце, а оплата произошла в другом, то такой больничный будет считаться переходящим.

Вот его основные особенности:

  • расчетный период будет в одном месяце;
  • платежный период окажется в другом месяце;
  • дата закрытия бюллетеня – последнее число, отображенное в отчете 6-НДФЛ.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты 6

Больничный бюллетень считается переходящим, если предоставляется на границе отчетных периодов

Часто возникают вопросы, как оформить больничный лист после увольнения сотрудника, если он, фактически, уже отсутствует в базе. Для этого необходимо выполнить соответствующие исправительные проводки. Если использовать не бумажный носитель, а 1с, то проблем не возникнет. Там есть специальная графа, которая касается начисления компенсации за выход на больничный лист. Таким образом, все будет оформлено в соответствии с требованиями закона, если используется последняя версия программного обеспечения.

Важно. Компенсация по больничному облагается налогом. Это значит, что необходимо будет учитывать эту информацию при заполнении сводной 6-НДФЛ.

Больничный после декретного отпуска

Расчет больничного после декретного отпуска предусмотрен статьей 14 ФЗ-255. При стандартных условиях необходимо брать средний уровень дохода за последние два года. Но во время декрета женщина практически не имела стабильного официального дохода. Поэтому возможно произвести замену отчетного периода для использования расчета.

Читайте так же:  Какие льготы положены опекунам недееспособных: виды привилегий для опекуна?

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты 12

Отпуск по беременности и родам

Так, возможно взять любые два года до 2006 года, где была максимальная зарплата. При этом они могут идти не подряд, что является важным дополнением. Для осуществления такого расчета требуется написать соответствующее заявление. Бланк, как правило, отсутствует, так как его требуется писать в свободной форме на имя директора организации. В нем указывается прошение учесть при расчете больничного листа после декретного отпуска определенные года.

Когда именно какой доход был у конкретно взятого сотрудника можно уточнить в бухгалтерии. Но необходимо учитывать, что эти данные есть только в случае работы в конкретно взятом учреждении.

Типичные ошибки бухгалтеров

Сотрудники бухгалтерии тоже люди, потому им свойственно ошибаться. Есть несколько типичных ошибок, которые они допускают при расчете компенсации по листкам нетрудоспособности, таких как:

  1. начисление меньшей суммы. Это одна из наименее опасных ошибок, так как в этом случае возможно подать пояснение к отчету 6-НДФЛ, по которому будет произведена доплата в бюджет. После этого будет выплачена необходимая сумма сотруднику;
  2. неправильная дата расчетного или платежного периода в справке 6-НДФЛ. В таком случае необходимо предоставить соответствующие пояснения к финансовому отчету, чтобы не получить штраф за предоставление неправильных сведений;
  3. неправильное оформление листка нетрудоспособности в отчете.  В этом случае государственные органы вернут его с требованием переделать.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты 111

Проверка подсчетов бухгалтера может осуществляться самим работником

Необходимо быть предельно внимательным во время расчета размера больничных. Стоит отметить, что внимательные сотрудники, которые сами ведут подсчет своей средней зарплаты за 2 года, могут проверить бухгалтера. Все формулы расчета находятся в общей доступности.

Таким образом, сегодня получить больничные после увольнения ли в последний день увольнения вполне возможно. Но необходимо внимательно изучать все нюансы действующего законодательства, чтобы иметь право на получение денежных средств. В некоторых случаях выплаты не полагаются.

По трудовому законодательству, при увольнении работодателя следует проинформировать за 2 недели до даты предполагаемого ухода с рабочего места.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения

Однако как быть, если в этот период заболел ребёнок? Рассмотрим случаи оформления больничного по уходу за ребёнком после увольнения.

Законодательные основы

Порядок оформления, размер начисления и особенности получения больничного по уходу за ребенком после увольнения регулируют следующие документы:

Законы, регламентирующие вопрос выхода на больничный после увольнения

Кто может оформить больничный по уходу за ребенком после увольнения

Ухаживать за заболевшим ребенком разрешается не только его родителям или официальным опекунам. Даже если родственники вместе не проживают, любой может взять на себя эту задачу и оформить больничный по уходу за ребенком после увольнения.

Но для того, чтобы получить выплаты по больничному, необходимо в течение предшествующего болезни времени быть официально трудоустроенным и проводить соответствующие фсс-отчисления.

Больничный может оформить иной родственник, кроме родителей

Если болезнь ребёнка затянулась, ухаживать за ним могут поочередно несколько членов семьи.

К примеру, бабушка закрывает листок, а мать выходит на работу, пишет заявление, и оформляет больничный по уходу за ребенком после увольнения.

С целью подтверждения факта заболевания несовершеннолетнего достаточно предоставления справки. Официально подтверждающие родство документы для работодателя не нужны.

Сколько можно находиться на больничном по уходу за ребенком

Нормативы предоставления сроков зависят от возраста ребёнка, способа лечения и характера болезни:

Возможные сроки оформления больничного

Кем оплачивается больничный по уходу за ребенком после увольнения

С первого дня болезни больничный по уходу за ребенком после увольнения оплачивается из фсс-бюджета. Но существует ограничение, согласно которому оплачиваемый листок нетрудоспособности имеет определённые лимиты.

Если болезнь затянулась на более продолжительный период, родитель ухаживает за больным несовершеннолетним исходя из собственных средств.

Как оплачивается больничный после увольнения зависит от типа и места лечения

Место лечения также влияет на размер больничного по уходу за ребенком после увольнения:

✓ При лечении дома, для 10 первых дней действуют общие правила расчета (при которых учитывается страховой стаж). Последующие дни от стажа уже не зависят, и размер оплаты составит половину от заработка, получаемого каждый трудовой день

✓ При стационарном лечении оплата производится относительно стажа страхового типа.

Расчет больничного по уходу за ребенком после увольнения, право на который возникло в трудовой период

Когда за период двухнедельный период отработки заболел ребёнок сотрудника, осуществлять за ним уход с оформлением соответствующего документа законодательно возможно. 

При этом законно работодатель уволить такого сотрудника не имеет возможности. Расчет выплаты, которую получит родитель заболевшего ребенка, будет произведён следующим образом.

За основу будет взята средняя оплата рабочего дня (берутся два отработанных ранее года). Формула для её расчета следующая:

С.Д.З.  = выплаты за два прошедших года (общая сумма) /число дней (730, постоянная величина).

Также на итоговую сумму способен повлиять официальный стаж.

В случае восьми и более лет, оплата будет произведена в размере полного среднего заработка, от пяти до восьми лет – в размере 80%, а менее пяти лет – в размере половины.

Если ребёнок лечится стационарно/дома (первые 10 дней) родитель получит: С.Д.З. (×) процент стажа (×) продолжительность заболевания (в днях).

Если дней 11 и более (при домашнем лечении): С.Д.З. (×) 50 процентов без учета стажа (×) продолжительность заболевания (его лечения в днях).

Так о правилам производится расчет больничного по уходу за ребенком после увольнения.

Пример расчета больничного по уходу за ребенком после увольнения

Рассмотрим такой случай: работница проката товаров для детей Инга Волоухина одна воспитывает девятилетнего ребенка. Мальчик заболел, и лечился 11 дней дома. Месяцем ранее Инга Волоухина уже оформляла первый в текущем годовом периоде листок нетрудоспособности на 20 дней.

Пример расчета выплаты по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком

Под влиянием этого фактора Инга решила прекратить трудовую деятельность и оформить больничный по уходу за ребенком после увольнения. Стаж сотрудницы равен трём годам. За предыдущие она заработала 240 тысяч и 253 тысячи рублей соответственно. Так как сыну Инги 9, она имеет право на 45 оплачиваемых больничных дней в год. В данном случае лимит не превышен. 

11 дней лечения будут полностью оплачены Волоухиной, рассчитываясь по формуле: С.Д.З.= 240 тыс + 250 тыс/ 730 дней= 671, 23 руб.

Размер итоговых начислений Инге составит 671, 23 (×) 50% (×) 11 = 3 691, 77.

Если больничный лист по уходу за ребенком открыт после увольнения

Выплаты по временной утрате трудоспособности  можно оформить при наличии следующих причин:

✔ Когда выход на больничный связан с травмой/заболеванием.

✔ Если необходимо ухаживать за болеющим родственником.

✔ Если объявлен карантин (в учреждении дошкольного/школьного  типа).

✔ Если осуществляются процедуры по протезированию.

✔ Если необходимо долечиться в учреждении санаторного/курортного типа.

Однако для этого необходимо непосредственно работать с наличием трудового договора либо быть уволенным сроком 30 и менее дней.

Если в этот месяц сотрудник, прекративший трудовую деятельность, заболевает, период болезни оплачивается ему в полном объеме. Причины ухода с занимаемой должности на данный факт не влияют. Но это  правило распространяется исключительно на  трудившееся в организации лицо. Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения в описанном примере работодатель не оплатит. Тридцатидневный срок действует только на застрахованных лиц.

Оформляются листки нетрудоспособности у врача, проводящего лечение, по соответствующему образцу. Затем при его закрытии соответствующие документы предоставляются работодателю, и начисляется оплата.

Оформление листа нетрудоспособности производится строго по правилам

Для оформления больничного по уходу за ребенком после увольнения необходимо подготовить документальный пакет, который включает:
  • Удостоверение личности с копией
  • Книжку с информацией о трудовом стаже
  • Листок по временному лишению трудоспособности.

В особых случаях может понадобиться соответствующее заявление.

Оформление больничного по уходу за ребёнком после увольнения: этапы и порядок действий

Для грамотного оформления больничного по уходу за ребенком после увольнения необходимо принятие следующих мер:

  1. Позвонить в лечебное учреждение/скорую помощь с целью вызова врача на дом.
  2. Когда врач осмотрит больного ребенка, обратить внимание на необходимость больничного листа для родителя. Для этого понадобятся  документы, удостоверяющие личности заболевшего и осуществляющего уход лица.
  3. Придерживаться предписанных назначений, и после полного выздоровления получить у врача закрытый больничный листок. В нём будут указаны характер заболевания, срок лечения и способ, которым оно осуществлялось (на дому/в больнице).
  4. Принести данный документ в бухгалтерию работодателя. В случае отказа приёма – сослаться на законодательные основы, обязующие рассчитать и выплатить компенсацию установленным образом.
  5. Если больничный по уходу за ребёнком после увольнения так и не приняли, взять соответствующую расписку с указанием подробных причин. Когда в расписке отказано, сделать подтверждающую  видеозапись/запись на диктофон.
  6. Обратиться в законодательные проверяющие органы (прокуратуру). По результатам проверки организации – получить положенную оплату.

Больничный лист

Сроки выплаты больничного по уходу за ребенком после увольнения

По законодательным нормам, страхователь выплачивает средства по месту официального трудоустройства либо службы. В период, пока действует трудовой договор, а также в случае последующего ухода с работы, больничный по уходу за ребенком после увольнения назначается и выплачивается с первого дня до последнего.

Читайте так же:  Калькулятор расчёта пособия по безработице

Получить оплату больничного по уходу за ребенком после увольнения реально на протяжении 10 дней после его закрытия и предоставления соответствующих документов.

Почему могут отказать в больничном по уходу за ребенком после увольнения

Больничный по уходу за ребенком после увольнения не удастся оформить в следующих случаях:

  1. Члену семьи, ставшему причиной оформления листка нетрудоспособности, уже исполнилось 15.
  2. Больной хронически человек достиг состояния ремиссии.
  3. Листок нетрудоспособности совпал с отпускным периодом.
  4. Оформление происходит в декретный период.

Если больничный по уходу за ребенком после увольнения взят в последний рабочий день.В подобной ситуации лицу, оформившему листок нетрудоспособности при таких условиях, оплата начисляется так же, как и работающему в организации.

Даже если больничный по уходу за ребенком закрыт уже после увольнения, размер оплаты будет исходить из его длительности.

Последним днем работы по закону принято считать день, в который уволили сотрудника. Поэтому все гарантии в соблюдении прав трудовой сферы сохраняются.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения

Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения и больничного

Факт болезни несовершеннолетнего не может повлиять на двухнедельный срок отработки в сторону его увеличения. Это регулируется соответствующим положением Трудового кодекса.

Таким образом, по прошествии двух недель, работник имеет полное право уволиться независимо от наличия открытого/закрытого больничного в этот период.

Как грамотно заполнить больничный по уходу за ребенком после увольнения

Для получения оплаты больничного по уходу за ребенком после увольнения работнику выдается листок, удостоверяющий факт нетрудоспособности на определённый период.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н “Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности” (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.06.2011 N 21026)

Затем работодатель в течении десятидневного срока обязан начислить соответствующие выплаты. Графа, в которой указывается код заболевания, заполняется врачом, осуществлявшим лечение.

Работодатель со своей стороны указывает в соответствующих графах следующую информацию:

  • Личные данные состоящего с ним в трудовых отношениях сотрудника
  • Данные о размере заработка (среднего)
  • Сумму к выплате.
Затем бланк передаётся в отделение ФСС для возмещения работодателю положенной к выдаче суммы. Также следует приложить составленный в свободной форме расчет, почему начисления полагаются именно в таком размере.

Особенности больничных выплат после увольнения

Законодательно доступно обращение работника с целью получения оплаты больничного по уходу за ребенком после увольнения на протяжении месяца после того, как трудовой договор прекратит свое действие. Обязательным является условие отсутствия нового рабочего места в данный временной период. 

Больничный выплачивается в следующих ситуациях:

Причина, по которой сотрудник покинул место работы, при оплате больничного по уходу за ребенком после увольнения, не имеет значения.

Сокращение – не основание для отказа в компенсации. Однако при ликвидации предприятия предоставлять больничный будет некуда, и в таком случае его получение невозможно.

Если больничный по уходу за ребенком после увольнения совпал с отпуском

В случае, когда сотрудник изъявляет желание уволиться, вместо положенных двух недель отработки возможен его уход в отпуск за свой счет/ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если в этот момент ребенок заболевает, больничный по уходу за ребенком после увольнения оплачиваться не будет. Собирать документы и подавать их работодателю в данной ситуации нет смысла.

Однако если отпуск закончен, а срок отработки еще не подошел к концу, родителю нужно приступить к трудовой деятельности. В данном случае больничный будет рассчитываться с первого проведенного на работе дня. Продлить положенный отпуск будет нельзя.

Если больничный по уходу за ребенком после увольнения связан с беременностью/родами

Если причиной оформления больничного по уходу за ребенком после увольнения стали роды либо беременность, оплата уволенной не производится. Данный случай является исключением из общего порядка.

Однако уволить без согласия такую сотрудницу нельзя. При наличии данного прецедента следует обратиться в суд для получения соответствующей правовой защиты с сохранением места трудоустройства.

При этом женщина может обратиться за пособиями, связанными с рождением детей, к бывшему работодателю, в случаях, если:

Право на декретный отпуск наступило на протяжении месяца после прекращения трудовых отношений.

На увольнение имелись причины, являющиеся особыми обстоятельствами:

  • Муж уволенной был переведён по рабочим обстоятельствам в другой регион.
  • У сотрудницы зафиксирована болезнь, не сопоставимая с возможностью работать.
  • Появилась внезапная необходимость ухаживать за больным близким родственником или лицом, имеющим инвалидность.

Итог

Чтобы законодательно грамотно получить положенные выплаты, нужно знать права сотрудника, желающего воспользоваться  больничным по уходу за ребенком после увольнения. В случае их нарушения, необходимо требовать проведения соответствующей проверки органами прокуратуры.

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения по соглашению сторон? При расторжении трудовых отношений между работником и физическим лицом, предоставляющему ему работу, по обоюдному желанию сторон, в ряде случаев сотруднику полагаются некие выплаты за период его отсутствия по причине болезни.

Однако одним из главных условий для получения денежной компенсации является оформление и наличие больничного листа.

Поскольку это один из видов документов, свидетельствующей о временном отсутствии возможности трудиться у определенного физического лица, а также дающий ему право на получение материального пособия.

Однако оплачивается больничный лист не всегда, а только при соблюдении следующих условий:

  1. Если работодатель и физическое лицо, которое трудится на него, приняли совместное решение о разрыве деловых отношений, но сотрудник неожиданно заболел и в день увольнения все еще находится на больничном, то работодатель по законодательству все же имеет право его уволить.

    Однако осуществить данное действие можно только спустя две недели, после предупреждения об этом сотрудника.

    А получить денежные средства за период болезни работник может только при наличии правильно оформленного и предоставленного в срок больничного листа.

  2. Если физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа.
    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику.

  3. Предоставить компенсацию за больничный период, взятый по причине материнства, работодатель может не всем сотрудницам, а только тем, которые своевременно выплачивали взносы в федеральную налоговую службу.
  4. Также больничный оплачивается, физическому лицу, которое покинуло рабочее место по соглашению сторон, только при условии, если работник обратился на прежнее место с просьбой оплаты, а также предоставил документ, свидетельствующей о его временной нетрудоспособности по причине болезни не позднее срока шести месяцев после расторжения трудового договора. 

    СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Требовать оплату больничного листа от работодателя по закону можно только на протяжении 6 месяцев после увольнения, по истечению этого периода времени денежная компенсация начислена не будет.

    Однако соблюдение этого срока является не единственным условием. Также необходимо, чтобы первый день нетрудоспособности работника, попадал во временные рамки, равные 30 календарным дням, после официального дня увольнения по соглашению сторон.

  5. Работодатель начисляет соответствующие выплаты за больничный период, только тем работникам, которые после разрыва с ним трудовых отношений все еще являются безработными.

    Тем физическим лицам, которые после увольнения уже успели устроиться на новое рабочее место, данная денежная компенсация не положена.

  6. Оплата периода временной нетрудоспособности происходит только тогда, когда больничный лист оформлен именно на имя увольняющегося работника.

    То есть, если документ является подтверждением отсутствия на работе сотрудника не по причине его личного недомогания, а в связи с болезнью родственника или же в результате осуществления ухода за ребенком, то в таких случаях пособие не выплачивается.

  7. Если физическое лицо в период болезни не находилось в больнице и его лечение не требовало постельного режима, то есть работник находился на амбулаторном режиме лечения, то он также имеет право на получение материальных средств за больничный при увольнении.

    Однако для этого в обязательном порядке требуется справка от врача, содержащая диагноз и сроки начала и конца болезни.

Данная статья содержит перечень случаев, в которых начисляется пособие. Также дополнительно ссылаться можно на 13 статью этого же федерального закона, которая информирует о порядке назначения денежных средств, полагающихся болеющим работникам.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

После завершения трудовой деятельности в определенной организации гражданин может предъявить больничный лист для оплаты бывшему руководителю, но только в том случае, если он перенес заболевание не позднее одного месяца со дня своего увольнения, что подтверждается соответствующими документами. При этом лицо не должно быть трудоустроено на другое предприятие, потому что в такой ситуации расходы по его нетрудоспособности должны быть возмещены новым начальником.

Гражданин, завершивший свои трудовые отношения с прежним руководителем и заболевший сразу после этого, не всегда уверен в том, что ему оплатят лист нетрудопособности по прежнему месту работы. Ведь фактически все служебные взаимоотношения с организацией уже завершены.

При этом немногие бывшие сотрудники знают о том, что работодатель оплачивает только начальные три дня больничного из бюджета предприятия, а все остальные расходы возмещает Фонд соцстрахования.

В данном случае гражданин должен обратиться за оплатой листка нетрудоспособности не позднее полугода с момента завершения трудовых отношений, а его болезнь должна входить в интервал 30 дней с момента расторжения договора о служебной деятельности.

Оплата больничного листа после увольнения возможна только в том случае, если лицо не устроилось на новую работу, в противном случае расходы по временной нетрудоспособности должен оплатить новый начальник.

Нюансы

– копия паспорта;

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты 51

– трудовая книжка, при просмотре записей в которой можно будет убедиться в том, что человек официально является безработным.

Также еще одним немаловажным моментом является то, что оплата больничного листа после увольнения производится из расчета 60 % среднего дохода сотрудника, вне зависимости от стажа его служебной деятельности. Данная норма распространяется на всех лиц, а также на все основания завершения трудовых взаимоотношений.

– трудовую книжку;

– паспорт;

– диплом об образовании.

Кроме того, в случае болезни безработного он сможет получить денежное довольствие в виде оплаты листа нетрудоспособности, равного размеру назначенного пособия. Именно так гласит ст. 28 ФЗ “О занятости населения в РФ”.

В данном случае оплата больничного листа после увольнения может быть даже больше той суммы, которую бы выдал гражданину бывший руководитель, исходя из того что пособие по безработице назначается в сумме 70 % от среднего дохода лица.

Правила расчета

– работодателем за начальные три дня;

– ФСС за весь следующий период болезни.

В том случае, если человек ухаживает за нездоровым членом своей семьи или долечивается в профилактическом санатории, то все расходы по его больничному листу будет возмещать Фонд социального страхования РФ. Кроме того, данный вид пособия должен быть выплачен работнику за весь период, который указан в листке нетрудоспособности.

– за 5 лет положено 60 % от среднего дохода;

– больше пяти лет – 80 % оплата;

– свыше восьми лет – 100 % выплата от заработка, только с зачетом всех календарных дней.

Если трудовой договор с гражданином был расторгнут, после чего он в течение первых тридцати дней заболел, то при его обращении в организацию ему будет положена оплата за данный период нетрудоспособности в сумме 60 % от его дохода, при этом стаж работы не будет иметь никакого значения.

Определенная жизненная ситуация, когда человек, недавно завершивший свою трудовую деятельность на предприятии, переносит заболевание в течение первых тридцати дней после этого.

При этом ему положена выплата пособия в связи с временной нетрудоспособностью от прежнего работодателя, но только в том случае, если он не устроился на новое место и предъявил свой больничный в течение полугода после увольнения.

В данной ситуации размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен 60% от среднего дохода лица, независимо от его стажа.

Если гражданин перенес тяжелое заболевание и не предъявил листок нетрудоспоосбности бывшему руководителю в течение полугода, то в этом случае решение о выплате ему денежной суммы будет принимать Фонд социального страхования РФ.

В том случае, если болезнь настигла человека в период отпуска, то на основании ст. 124 кодекса о труде, он должен быть продлен на все количество дней больничного либо перенесен на другое время, но только с письменного согласия сотрудника.

– высчитывается средний доход лица за предыдущие 2 года, который делится на 730 дней, включая все выходные и праздники, также учитывается страховой стаж сотрудника;

– начисление данного вида пособия должно быть произведено в срок 10 дней.

Не оплачивается

– учебного;

– декретного;

– без сохранения заработка.

Поэтому официальное оформление данного документа не требуется.

В таком случае никакое денежное пособие женщине, ожидающей появления малыша в семье, не выплачивается. Это одно из исключений, которое указано в 255- ФЗ.

Кроме того, право на получение денежных выплат имеют лишь те, чье увольнение стало следствием полученной на производстве травмы, в том числе и прерванной беременности.

– прекращать трудовые отношения с женщиной, находящейся в состоянии беременности, руководитель по собственной инициативе не имеет права;

– увольнение может быть только по взаимному согласию двух сторон.

Сотрудник, с которым трудовые отношения были прекращены по данному основанию, может рассчитывать на получение компенсации в связи с болезнью только в том случае, если он перенес заболевание в течение первого месяца после увольнения и предъявил лист нетрудоспобосности бывшему начальнику не позднее полугода.

Размер оплаты больничного в таком случае будет равен 60 % от среднего уровня дохода гражданина. При этом не будет иметь значения, что увольнение произошло не по его инициативе.

Если организация ликвидировалась, то получить данное пособие бывший сотрудник сможет через Фонд соцстрахования.

– болезнь наступила в течение первого месяца после завершения служебных отношений с руководителем;

– предъявление данного документа не позднее шести месяцев с даты увольнения;

– он не должен состоять на учете в органах занятости.

После того как гражданин предоставит в бухгалтерию организации трудовую книжку, подтверждающую факт того, что он нигде не работает, ему начисляется компенсирующее пособие за перенесенное заболевание, как правило, это происходит в течение двух недель.

Судебная практика

Не всегда бывшие работники обращаются за защитой своих нарушенных прав в вышестоящие инстанции, но такие случаи иногда встречаются. При этом закон всегда стоит на стороне граждан, которые стараются отстоять свою точку зрения в суде.

Пример из практики

Гражданин был уволен с работы по сокращению штатов, в связи с этим он получил полный расчет в последний день служебной деятельности в организации.

В течение первого месяца после завершения трудовых отношений с организацией бывший сотрудник случайно споткнулся о порог своего дома и ударился головой об пол, после чего был отправлен на скорой в травмпункт, где ему поставили диагноз: ушиб мозга и вывих ноги.

После выписки гражданин предъявил больничный, оформленный в медицинском учреждении, бывшему начальнику, чтобы тот выплатил ему полагающееся пособие, но последний отказал, нарушив при этом нормы законодательства. Мужчина был вынужден обратиться в суд.

Кроме того, суд в решении указал на то, что повреждения, которые гражданин получил в домашних условиях, – это бытовая травма.

Оплата больничного в данном случае должна быть произведена руководителем в размере шестидесяти процентов от дохода уволенного сотрудника, вне зависимости от стажа его работы, который составляет 15 лет.

Решение суда было вынесено в пользу истца, в результате чего работодатель выплатил ему причитающееся пособие и компенсацию за моральный вред.

Всем сотрудникам, которые покидают рабочее место по совместному согласию сторон, размер больничного пособия устанавливается по единому правилу расчета.

Это правило гласит, что расчет денежной компенсации, осуществляется путем подсчета среднего оклада уволенного физического лица, а затем вычисления 60% от этой суммы.

Таким образом, если средний заработок определенного работника составляет 15 000 рублей, то один процент от него это 150 рублей (15 000 рублей, деленные на 100%), а 60% это 9000 рублей (150 рублей, умноженные на 60%).

Порядок действия

Чтобы получить оплату больничного после увольнения по соглашению сторон необходимо осуществить следующие действия:

  1. Сразу после того как физическое лицо почувствовало недомогание, необходимо обратиться в больницу, чтобы зафиксировать срок начала болезни, а также узнать точный диагноз.

    Только на основании этого, после полного выздоровления, медицинское учреждение сможет оформить и выдать больничный лист.

    Этот документ должен быть оформлен в соответствии со всеми указаниями, принятыми приказом Минздрава под номером 624, действующего от 29.06.2011 года

  2. Собрать необходимый пакет документов.

    В большинстве случаев достаточно лишь одного больничного листа и трудовой книжки бывшего работника, которая является подтверждением того, что он действительно официально уволен и не нашел новую работу, а также справки, содержащей информацию о сумме среднего заработка.

    Однако иногда в зависимости от ситуации могут потребоваться и дополнительные документы.

  3. Оформить заявление на имя работодателя с требованием выплаты пособия. Данный документ нужно предоставить в ту организацию, где ранее работал сотрудник.

    Заявление должно содержать полное наименование организации, личные данные и должность, как работника, так и его руководителя, а также дату составления и подпись заболевшего лица.

  4. Ждать начисления пособия. Необходимо отметить, что оплату больничного производит служба занятости населения.

    Если сотрудник покинул рабочее место, окончательно расторг отношения с работодателем и зарегистрировался в службе занятости, тем самым подтверждая тот факт, что он является безработным, то осуществлять оплату больничного пособия должен центр занятости.

    Подтверждением этого обстоятельства служит 28 статья закона Российской Федерации под названием “Гарантии социальной поддержки безработных” (первый пункт).

    Если же работник не обращался в какие-либо службы после увольнения по соглашению сторон, то в зависимости от сроков болезни и сроков требования пособия оплату производит либо работодатель, либо фонд социального страхования.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию или по сокращению штата

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести , датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты 1

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В жизни бывают разные ситуации. Может произойти так, что после увольнения сотрудник окажется с листом нетрудоспособности на руках. При этом травму он может получить еще будучи сотрудником другого предприятия. Как происходит оплата больничного листа после увольнения?

Общие понятия

Каждый служащий должен соблюдать трудовую дисциплину. Если он не в состоянии выполнять обязанности, то следует обратиться в поликлинику и пройти обследование. Врач при необходимости выпишет листок нетрудоспособности.

Это позволяет сотруднику находиться дома до полного выздоровления, не бояться увольнения без уважительной причины, дает право на получение дохода за пропущенные дни в определенном размере. Суммы выплаты рассчитываются исходя из страхового стажа и среднемесячного дохода.

Если требуется продолжать лечение дальше, то «каникулы» может продлить врачебная комиссия.

В таком случае может быть несколько вариантов развития событий. Если сотрудник заболел сразу после трудоустройства на работу, то заниматься выплатами будет новый руководитель.

Если служащий не успел найти место, то оформлять пособие должна бухгалтерия по старому месту.

За счет средств предприятия компенсируются первые 3 календарных дня, остальные финансирует «соцстрах». Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штата происходит по такой же схеме.

Сам ушел

Очень часто возникают споры на счет выдачи пособия сотруднику, который поменял место работы по личной инициативе. Оплата больничного после увольнения все равно должна осуществляться бывшим работодателем. Отпускные, вознаграждение за труд и компенсация относятся к разным статьям расходов.

Период пребывания на лечении будет оплачен полностью. Сумма будет зависеть от заработка и стажа. Если сотрудник проработал менее полугода, то для расчетов возьмут минимальный уровень оплаты труда в регионе.

В случае тяжелого заболевания справка может быть выписана максимум на год. При этом требуется ежемесячное переобследование. Пример: врач выписывал листок нетрудоспособности на месяц, затем отправил пациента на комиссию, которая продлила его еще на 30 к.

д. Если по истечении этого периода состояние здоровья сотрудника не улучшилось, то необходимо будет лечь в стационар на тщательное обследование, по результатам которого ему присвоят группу или продлят «каникулы».

При этом комиссию придется проходить ежемесячно или до момента выздоровления.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в течение 30 дней. У сотрудника еще 180 дней, чтобы принести документы в бухгалтерию.

Если период восстановления после получения травмы превысил этот срок, то решение о том, оплатят ли больничный после увольнения работника, будет принимать Фонд социального страхования. Это еще не все.

Но если служащий обратился к врачу только 2 августа, то оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию бывшим работодателем осуществляться не будет. У этого правила есть и другая трактовка.

Если сотруднику становилось плохо несколько раз подряд в течение одного месяца, то больничный лист после увольнения нужно будет представить в бухгалтерию с прежнего места работы.

В законодательстве никаких ограничений по этому поводу не прописано.

Основным источником финансирования в таком случае становится Фонд социального страхования, запасы которого ограничены внесенными ранее выплатами.

Законодательство

В ФЗ «Об обязательном социальном страховании» № 255 определены порядок, размер, указаны условия, каким образом осуществляется оплата больничного после увольнения. Согласно ст. 13, если в течение 30 к. д.

сотруднику стало плохо, то бывший работодатель обязан выдать пособие.

Для этого служащий должен предоставить справку с медицинского учреждения и трудовую книжку, которая подтверждает, что к моменту начала заболевания он не был трудоустроен на другое предприятие.

Лицевая сторона справки заполняется в медицинском учреждении. Оборотная – кадровым работником. При этом необходимо будет указать номер приказа, дату увольнения и ставку для расчета выплаты.

В Фонд необходимо предъявить заявление, заключения врача, справку о доходах, трудовую книжку.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию или по другим причинам происходит в течение 10 суток с момента оформления документов.

Люди, работающие на 2-х и более предприятиях, могут получить пособия по каждому месту трудоустройства. Порядок назначения не меняется.

По истечении этого срока решение о выплате пособия принимает территориальный филиал Фонда соцстраха, только если у сотрудника будут уважительная причина пропуска срока обращения.

Расчет суммы

Компенсация за внеплановые «каникулы» работающего сотрудника определяется в процентном соотношении вне зависимости от стажа. Тариф – 60 % (ст. 7 №255-ФЗ РФ).

После получения документов работодатель должен вычислить размер пособия в течение 10 суток и выплатить нужную сумму за счет средств предприятия по графику, в котором указаны сроки для расчетов с сотрудниками.

Если организация не в состоянии выполнить свои обязательства, то нужно будет обратиться в Фонд с соответствующим письмом. В течение двух недель средства будут перечислены на счет фирмы.

Алгоритм калькуляции:

  • Вычислить сумму страховых взносов в ФСС.
  • Рассчитать среднедневной доход.
  • Сумма пособия за сутки определяется перемножением заработка за день на 60 %.
  • Проверить, не превышает ли полученный результат максимально допустимую сумму выплаты, установленную в законодательстве.
  • Рассчитать размер пособия. Для этого среднюю сумму выплаты за день нужно перемножить на количество суток «отпуска».

Рассмотрим, какие наказания предусмотрены за отказ от оплаты:

  • лишение свободы от 2-х до 5-ти лет;
  • штраф 120-500 тыс. руб.;
  • лишение права занимать должность.
Чтобы обезопасить работников, законодательством предусмотрен ряд случаев, когда работодатель может отказаться от выплаты пособия. Они связаны с умышленными действиями работника, которые повлекли за собой его нетрудоспособность:
  • неудачная попытка самоубийства;
  • здоровье бывшего работника в результате преднамеренного преступления.

Других оснований для отказа в выплате пособия нет. Чтобы сохранить врачебную тайну, диагноз в листках нетрудоспособности не указывается.

Поэтому работодатель не имеет права отказывать сотруднику в выплате пособия по этой причине.

Для выяснения разногласий по сумме выплаты сотрудник может обратиться в следующие инстанции:

  • инспекцию по труду;
  • территориальное подразделение ФСС;
  • суд.

Пример

Оплата больничных после увольнения работника происходит из расчета календарных дней.

Для этого используется средний заработок сотрудника (данные из справки 2-НДФЛ) за два полных года, которые прошли до получения травмы.

То есть во время калькуляции суммы пособия в 2014 году следует использовать данные за 2012–2013 годы, которые указаны в справке 2-НДФЛ. Полученные данные нужно разделить на 730.

В 2014 году максимальная сумма пособия сотрудника за день составляет (512000 568000) / 730 = 1479,45 руб. Для уволенных лиц эта цифра сокращается еще на 40% – до 887,67 руб.

Полученный результат нужно перемножить на количество суток, указанных в справке, чтобы определить максимальную сумму пособия.

Резюме

Листок нетрудоспособности выписывается врачом после обследования пациента. Работающим лицам такая справка дает право оставаться дома до полного выздоровления организма, а также получить на предприятии компенсацию за внеплановые «каникулы».

Куда отнести листок нетрудоспособности?

  1. Листок о нетрудоспособности нужно предоставить в ту организацию, где работал сотрудник до увольнения по соглашению сторон.

    Документ необходимо отдать бывшему руководителю. Это действие следует осуществлять только тем лицам, которые не встали на учет в центр занятости.

  2. Больничный нужно направить в фонд социального страхования.

    Однако обращаться в данную организацию является обязанностью работодателя, поскольку это происходит в том случае, если у него недостаточно средств для начисления пособия.

  3. Документ о нетрудоспособности следует отнести в службу занятости населения. Это делают те работники, которые после увольнения встали на учет в этой службе и находятся в поиске новой работы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2018 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2018 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Относительно сроков выплаты больничных пособий российским законодательством установлено, что материальные средства должны быть перечислены сотруднику, осуществившему все необходимые для этого действия и оформившему все документы, не позднее одного месяца.

Если же работодатель не напрямую производит выплату, а обратился за помощью в страховой фонд, то потребуется несколько меньший срок.

Фонд социального страхования выплачивает пособие на протяжении двух недель, после того как работодатель предоставил данной страховой организации необходимый пакет документов.

Таким образом, выплаты больничного пособия возможны даже при увольнении по соглашению сторон.

Соблюдая рекомендации и правила, перечисленные в данной статье, вы сможете довольно быстро и без затруднений получить, положенную по закону денежную компенсацию.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Бывший сотрудник получит пособие из расчёта 60% от размера среднего дневного заработка, поскольку он уже не работает на своего руководителя.При увольнении по соглашению сторон Данный случай ничем не отличается от выплаты больничного пособия после увольнения работника по собственному желанию — расчёт и начисление выплат будет аналогичным. При увольнении по сокращению штата работников Несмотря на то, что уволенные по сокращению штата служащие уже получили в день ухода с работы выходное пособие за вынужденный поиск нового места работы, они всё равно сохраняют право на обращение за больничным пособием в случае появления у них заболевания или травмы в течение месяца после дня увольнения. Единственное отличие данной ситуации от увольнения по собственному желанию — подача заявления напрямую в ФСС в ситуации, когда предприятие было полностью закрыто.

Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается

Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Пособие в указанном случае должно быть выплачено за все дни нетрудоспособности и считают его по общим правилам, то есть исходя из страхового стажа; сотрудник представил больничный по уходу за ребенком, который заболел не позднее даты увольнения работника.

2 ст. 7
Скачайте документы по теме: Заполняя больничный такому работнику, укажите в строке «Условия исчисления» код 47.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату? Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты «расставания» с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил. Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

Больничные листы и увольнение. особенности расчета пособий

Хотя трудовой договор с заявителем уже расторгнут, бухгалтерия рассчитывает пособие по-прежнему, с учетом его среднего заработка за два календарных года, которые предшествовали году, когда сотрудник заболел или получил травму. По тем больнич­ным листам, которые были выданы в 2017 году, в расчет будут приниматься данные за 2015 и 2016 годы.

Подробнее об увольнении читайте здесь: Когда рассчитываете сред­ний за­ра­боток для по­со­бий по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, пом­ните, что при­ни­ма­е­мый в рас­чет за­ра­боток за ка­лен­дар­ный год не может превышать пре­дель­ную ве­ли­чи­ну базы, установленную для на­чис­ле­ния стра­хо­вых взно­сов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 За­ко­на № 255-ФЗ). Пре­дель­ные базы для пере­чис­ле­ния стра­хо­вых взно­сов в ФСС за 2015 и 2016 годы составляли 670 000 руб­лей и 718 000 руб­лей.

Сотрудница после увольнения принесла «детский» больничный

Также может быть добавлено 10 дней, если больной нуждался в восстановительном периоде дома.

  • Продолжительностью до 24 дней при необходимости посещения санаторного учреждения.
  • По каким правилам оплачивается больничный после увольнения Чтобы больничный лист был оплачен после увольнения, работник должен был быть трудоустроен официально, поскольку большая часть выплаты идёт из Фонда социального страхования, куда руководитель предприятия должен был вносить регулярные страховые платежи на случай временной нетрудоспособности сотрудника.

Если уволенный заболел

Чтобы вычислить страховую сумму за время пребывания на больничном в 2017 году, необходимо принять к учёту следующие данные:

  • о заработанном страховом стаже сотрудника, когда работодатель совершал платежи в ФСС;
  • совокупные размеры заработков от всех работодателей, которые были получены сотрудником в 2015-2016 гг., делённые на 730 дней (это будет величина среднего дневного дохода).

Пример расчёта больничного пособия после увольнения Копейкин И.И. оформил увольнение 5.05.2016 г., а 8.09.2016 г. принёс руководителю оформленный больничный лист, открытый 30.05, а закрытый — 7.09. Стаж работы Копейкина в компании — 5 лет 8 месяцев. За предшествующие увольнению 24 месяца он заработал 215 000 рублей.

Получи компенсацию и пособие

Поэтому предприятие может предусмотреть коллективным или трудовым договором доплату по больничному до фактического заработка. То есть размер пособия по нетрудоспособности будет определяться не из страхового стажа, а из 100 процентов среднего заработка работника.

Это правило может как применяться, так и не применяться к уволенным работникам. Все зависит от того, какие условия оплаты установлены локальным нормативным актом работодателя.

Оплата больничного после увольнения

  • Средний дневной заработок Копейкина составил: 215 000 : 730 = 294 рубля 52 копейки.
  • Число рабочих дней с 29.05 по 7.09 — 72 дня (2 дня в мае, 21 день в июне, 21 день в июле, 23 дня в августе, 5 дней в сентябре).
  • Размер страхового пособия Копейкина: 294,52 * 72 * 60% = 12 723 рубля.
  • Особенности оплаты больничного после увольнения в зависимости от причины ухода с работы Выплата бывшему сотруднику предприятия больничного пособия может иметь свои особенности в зависимости от того, почему тот покинул рабочее место — по собственной воле, по соглашению с нанимателем или по сокращению штата.

Больничный по уходу после увольнения

Будет ли оплачен такой больничный после увольнения? Комментарий: Нет, после увольнения может оплачиваться только больничный, взятый по причине личной болезни или травмы. Ответы на распространённые вопросы о том, оплачиваются ли больничные после увольнения Вопрос №1: Какую часть больничного пособия выплачивает работодатель из собственных средств, а какую — за счёт Фонда социального страхования? Ответ: Первые 3 дня больничного оплачиваются нанимателем, остальное время, указанное в листке нетрудоспособности оплачивается за счёт средств ФСС, при условии соблюдения всех установленных законом требований.

В противном случае, ФСС не станет возмещать работодателю понесённые в связи с оплатой больничного листа затраты.

Оплата больничного по уходу после увольнения

При увольнении по собственному желанию Если работник уволился по своей воле, подав соответствующее заявление на имя работодателя, больничный лист будет ему оплачен только в двух случаях:

  1. Если он заболел или получил травму в течение 2 недель, которые давались ему на отработку после уведомления работодателя об уходе с работы. При этом увольнение произойдёт по всем правилам, несмотря на болезнь, а больничный лист должен открываться до даты ухода с работы включительно.

    Оплачивается больничный по тем же порядкам, что и в случае с заболеванием обычных работающих служащих.

  2. Если он заболел или был травмирован на протяжении месяца с даты ухода с работы. Об условиях оплаты такого больничного мы говорили ранее.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Колюшкина, Л.Ю. Теория государства и права / Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и К°, 2012. — 579 c.
  2. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2001. — 528 c.
  3. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.
  4. Головистикова, А.; Дмитриев, Ю. Проблемы теории государства и права. Учебник; М.: Эксмо, 2012. — 832 c.
Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here