Что выплачивается при увольнении по собственному желанию?

В этой статье постарались полностью описать тему: "Что выплачивается при увольнении по собственному желанию?" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? 53

Выплаты при увольнении по собственному желанию включают зарплату за отработанный период и отпускную компенсацию.

Работник должен предоставить работодателю время, чтобы найти замену, и не был нанесен урон предприятию. По закону ТК РФ в статье 80 ч.1 говорится, что нужно предупреждать о разрыве трудовых отношений за 14 рабочих дней.

Кого рассчитывают в полном объёме

Каждый работник может претендовать на различные социальные привилегии от работодателя при условии официального трудоустройства. Вне зависимости увольняется сотрудник или продолжает трудиться ему обязаны оплатить:

  • заработок за отработанный период;
  • больничный лист в случае потери трудоспособности;
  • отпускные, если решил взять положенный по графику отпуск;
  • премиальные за определенные заслуги, если они отражены в локальном акте.

За кратковременное выполнение обязанностей подрядчикам, исполнителям различных услуг после заключения гражданско-правовых договоров не предусмотрен дополнительный социальный пакет. Завершается объём работ, прекращает действие соглашение, руководитель предприятия рассчитывается только за выполненные услуги, ремонт помещений или механизмов.

Официальное оформление трудовых договоров позволяет:

  • воспользоваться отпуском после 6-месячной отработки;
  • получать деньги за отсутствие на работе во время болезни;
  • пользоваться привилегиями работника, предоставленными ТК РФ и основанными на локальных распоряжениях.

ТК РФ обязывает руководителей производств рассчитываться с наёмным персоналом при их увольнении за все отпускные периоды, которые сотрудник не использовал, а также за отработанные дни.

Как причина увольнения влияет на расчет

Собственное желание — самая распространенная причина распрощаться с работой, которая не удовлетворяет работника. В этом случае он получает положенные выплаты в виде зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Иногда возникает ситуация, когда сотрудник отгулял определенное время авансом, получил отпускные и решил увольняться. ТК РВ статьёй 138 утверждает, что работодатель может требовать возврата только в размере 20% от общих начислений.

Если заработок не позволяет погасить задолженность, в его праве предпринять:

  1. Удержать сумму из начислений по согласию служащего.
  2. Потребовать возмещения долга собственными наличными средствами.
  3. Игнорировать задолженность.

ТК РФ в статье 77 п.1 знакомит с порядком увольнения в случае обоюдной договоренности начальника и подчиненного. При этом дополнительные выплаты не предусмотрены, кроме расчета в общем порядке.

Исключением могут послужить условия трудового договора, если в них установлены дополнительные вознаграждения для увольняющихся рабочих.

Особое отношение у законодателей к персоналу, подвергнувшемуся сокращению, им положено выходное пособие.

Особенности этого момента:

  • выплаты проводят в размере среднемесячной зарплаты за 2 месяца;
  • сезонникам расчет проводят за 14 рабочих дней;
  • рабочим трудных северных условий пособие отдают за 3-месячный срок;
  • переплата за авансированный отпуск не подлежит возврату.

ТК РФ в статье 307 подчеркивает, что индивидуальные предприниматели могут проводить сокращения работников на основании положений закрепленных в трудовых договорах. Если особых условий нет, дополнительная оплата не будет проведена.

Причина увольнения влияет на размер компенсационных выплат. По ТК РФ и статье 178 положен 2-недельный средний заработок уволенным по случаю:

  • отсутствует вакансия, нет желания и возможности перейти на другую должность;
  • плохого здоровья;
  • получения повестки в армию для прохождения воинской службы;
  • должность заняла работница, вернувшись из отпуска по уходу за детьми;
  • проведенных изменений в требованиях и условиях трудового договора.
Оклад за 3 месяца выдают руководящим должностным лицам, если они уволены из-за перехода предприятия другому собственнику.

Как на практике рассчитать зарплату

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? 74

Оплата за труд предусматривает не только оклад, тарифные рабочие ставки, но и все указанные в договоре, локальных нормативах премиальные и прочие надбавки.

При этом причина увольнения по собственной инициативе не позволяет оплату выходных пособий. Размер заработка зависит от принятой системы расчетов. При повременном труде во внимание берется оклад и отработанные фактически дни.

Допустим, бухгалтер Говорова И.А. написала заявление, в котором просила уволить её с 13 августа по собственному желанию. Она отработала 8 дней, при окладе 30 000 р. Если в августе 23 рабочих дня, Говоровой положено выплатить:

30 000 : 23 = 1 304.34

1 304.34 х 8 = 10 434.72

[1]

В условиях сдельной системы, отработанные дни не входят в расчет зарплаты, здесь важно, какой объём работы выполнит рабочий. В строительстве, это может быть квадратура отделки стен, у токаря, изготовленные детали. Если отделочник обработал 100 кв.м. при стоимости 30 руб. за каждую единицу:

100 х 30 = 3 000 р.

[2]

Производственная деятельность может осуществляться по сдельно-премиальному, бонусному принципу. Условия труда и оплаты, прописывают в договорах, после поступления приказа на увольнение и табеля с отмеченными отработанными днями, бухгалтер выполняет расчет, уволенным сотрудникам.

В каком порядке выплачивают компенсацию

При выплате отпускных, сотрудник расчетного отдела берет во внимание период неиспользованного времени, как положенного отдыха на момент увольнения.

Работник может использовать отпуск, написав в заявлении «с последующим увольнением». Если он заболеет в это время, больничный будет оплачен, но срок при этом не продлевают. По стандарту, на обычном предприятии, без особых условий труда, рабочим позволяют отдыхать 28 дней.

Это значит, что в каждом, отработанном месяце содержится:

28 : 12 = 2.33 дня

При условии, что в месяце отработано больше 15 суток, он засчитывается как целый месяц, если значение меньше, его не берут во внимание.

На примере бухгалтера Говоровой, за апрель не положены компенсационные выплаты. Она отгуляла за прошлые года все время полностью.

В год увольнения предстоит высчитать:

3 х 2.33 = 6. 99 или 7 отпускных дней

Следующим шагом понадобится узнать размер среднего заработка за день. Если брать во внимание, что оклад не менялся, не было никаких премиальных, а по ТК РФ рабочий месяц равен 29.3 дням.

30 000 : 29.3 = 1023.89

1023.89 х 7 = 7167.23

Следует учесть, в среднюю зарплату не входит:

  • оплата единовременной материальной помощи;
  • компенсационные выплаты за транспортные расходы, продукты питания;
  • возмещение обучения;
  • пособие на оздоровительные мероприятия;
  • дотации для коммунальных услуг, помощь на содержание детей.

Работодатель обязан вовремя рассчитать уволенного человека в день последней отработки. В случае нарушений по Трудовому кодексу полагаются штрафные санкции.

Как встать на учет безработных после увольнения

Возникают разные ситуации, которые повлияли на увольнение. Не всегда сразу удаётся найти хорошую должность, свободное место, удовлетворительное по уровню зарплаты и условиям. Предстоит обращаться к помощи объявлений, ходить на собеседования, когда не получается разрешить вопрос, люди приходят на биржу труда.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? 39

Официально получить статус безработного, зарегистрироваться в центре занятости можно в случае:
  • человек нигде не работает, у него нет источников дохода;
  • гражданин активно осуществляет поиск рабочих мест, и готов в любой момент к труду.

В обязанность сотрудников биржи занятости населения, входят следующие социальные гарантии:

  • помощь в поиске работы;
  • материальное обеспечение в виде пособия;
  • предоставляются предложения по переобучению и повышению квалификации.

Для регистрации понадобятся документы:

  • удостоверение личности;
  • выписка из трудовой книжки с отметкой о последнем месте работы;
  • справка о заработке за 3 месяца;
  • копии дипломов, свидетельств и удостоверений образования.

На основании документального подтверждения происходит поиск специальности, наиболее подходящей претенденту. После того как произойдет регистрация в центре занятости, безработному предстоит выполнять все требования этого заведения при условии, что он встал на учет не позже месяца после увольнения.

Основные действия, через которые нужно пройти:

  1. Периодически по установленному в учреждении графику понадобится приезжать и отмечаться, чтобы подтверждать статус безработного. Пропуск означает — вначале сокращение пособия, если нарушения не прекратятся, человека лишают материального содержания.
  2. Ведомство по поиску работы выполняет, возложенные на них обязанности. Как только работодатель делает запрос, его направляют соискателю. После этого предстоит посетить предприятие для собеседования.
  3. Уволившимся по своей инициативе гражданам дают год для того, чтобы определиться с трудовой деятельностью, остановить свой выбор на одном из предложенных вариантов. Сначала будут поступать вакансии с учетом образования и уровня квалификации. Если в течение года ни одно из предложений не будет удовлетворено, кандидат будет рассматриваться, как работник без профессиональных навыков.

На учет не поставят, в качестве безработного, в следующих случаях:

  • уволенный человек трудится по совместительству;
  • доказано наличие дополнительных источников дохода;
  • на имя заявителя открыто индивидуальное предпринимательство;
  • несовершеннолетние и пенсионеры;
  • гражданин после заключения в исправительном учреждении.

Если безработный отказывается от оформления в различные организации дважды, его исключают из списков биржи и прекращаются выплаты.

В каком размере безработным платят пособие

Когда гражданин, после регистрации в ЦЗ, посещает его по графику, откликается на все собеседования, но ему не нравится, по разным причинам ни одно из предложений значит, его ждет постепенное, но регулярное снижение материального обеспечения.

По сути, биржи труда могут платить одному человеку только 2 года. Если он устроился в компанию, затем опять уволился, его снова ставят на учет и продлят государственное содержание еще на год.

Первоначально выплаты назначают по размеру среднего заработка, указанного в справке 2 НДФЛ. Выборку проводят по последним 3 месяцам.

Снижение происходит в следующем порядке:

  • 3 первых месяца – 75%;
  • 4 последующих – 60%;
  • пока не найдет работу – 45%.

Существуют ограничения, пособие не может быть меньше 850 руб. и больше 4 900 руб.

Потерять работу легко, стоит только написать в заявлении: «Прошу уволить по собственному желанию». Порой найти новую очень трудно, чтобы достойно жить, возможно, придется поменять специальность. В этом случае многим гражданам помогла морально и материально служба занятости населения. Правительство в очередном законопроекте решает, как увеличить размер пособия безработным до ПМ каждого региона.

Читайте так же:  Алименты с командировочных: удерживаются или нет

О трудовых отпусках и выплатах компенсаций при увольнении в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Пособие Хелп

Любой свой вопрос вы можете задать ниже

Трудовое законодательство признано защищать права трудящихся, наделяя их также различными обязательствами перед компанией – работодателем. Одно из прав, которые они обретают благодаря этому своду законов – право на получение различных обязательных выплат при увольнении. Что выплачивается при увольнении по собственному желанию, в какие сроки производятся начисления средств, и каков порядок в целом проведения данной процедуры, мы расскажем в представленном перед вами материале.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? 97

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Порядок оформления увольнения по собственному желанию

Что это вообще такое за явление – увольнение по собственному желанию? Данное событие предполагает, что работник является субъектом трудовых отношений, от которого будет подана инициатива на их разрыв. По закону данная процедура обязательно должна сопровождаться осуществление следующих права и обязательства:

  • работник может изъявить желание уйти, то есть уволиться, в любое время;
  • при этом, после того, как заявление на увольнение ляжет на стол начальства, он должен отработать еще две недели.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? 128

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Данные условия были указаны в Трудовом Кодексе нашей страны не просто так, а чтобы защитить и работника и работодателя, дав первому право прервать опостылевшие трудовые отношения в любой момент, а второму время на то, чтобы найти нового сотрудника и подготовить его к замещению покидаемой прежним работником должности.

Кроме того, в указанные две недели работодателю придется заняться не только поиском нового кадра и его подготовкой, но также и осуществлением процедуры денежного расчета предыдущего работника.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? 113

Нюансы при увольнении

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Работник, решивший покинуть текущее место трудоустройства, обязать объявить о своем решении в официальном порядке, составив письменное заявление об увольнении, в котором будет сказано, что он просит уволить его по собственному желанию.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? 157

То, как и когда вам выплатят полагающиеся средства, будет регулироваться согласно Трудовому Кодексу

Список обязательных выплат

После получения заявления работодатель, в свою очередь, должен заняться вопросом денежных выплат, полагающихся данному гражданину, чтобы успеть в последний его рабочий день (он же день официального увольнения):

  • выплатить бывшему сотруднику полагающиеся денежные средства;
  • выдать трудовую книжку.

К сожалению, часто возникают ситуации, в которых работники отказываются подписывать приказ, в котором значится полагающаяся им сумма, так как по незнанию не могли рассчитать, сколько получат, и надеялись увидеть куда большую сумму.

Кроме того, необходимо учитывать, что гражданин, увольняющийся с текущего места трудоустройства, вплоть до последнего дня, по истечению которого последует увольнение, имеет право на осуществление отзыва данного заявления. Именно поэтому, работодатель обязан учитывать данную законную возможность трудоустроенного у него в штате лица, и осуществлять расчету средств и подготовку их выплаты с оглядкой на искомое обстоятельство.

Согласно букве закона, на сегодняшний день существуют 2 основные денежные выплаты, при увольнении по собственному желанию начисляющиеся работнику. Рассмотрим их в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Основные денежные выплаты при увольнении по собственному желанию

По сути своей заработная плата – денежные средства, которые вы заработали, то есть получили в качестве вознаграждения за осуществленный вами ранее труд.

Величина данной выплаты рассчитывается исходя из следующих факторов:

Что входит в сумму выплат

Естественно, первое, проверкой чего должен озаботиться увольняющийся сотрудник – выплата полагающейся ему заработной платы. Для того, чтобы убедиться, что все в порядке, вы должны самостоятельно проверят расчетный лист. В нем следует обратить внимание на следующие моменты:

  • количество оплаченных дней;
  • учет полагающихся вам надбавок;
  • ваших премиальных.

Кроме того, нужно помнить и о том, что вы имеете право также на получение компенсации за те дни отпуска, которые вы не успели отгулять, будучи трудоустроенными. За каждый из них полагается выплата, равная стандартной оплате вашего рабочего дня.

Компенсации отпуска полагается получать только:

  • за текущий год;
  • год, предшествующий текущему.

Иными словами, если вы увольняетесь в 2018 году, то можете получить средства за этот год, а также за 2017. Даже при условии, что вы не были в отпуске 4, 5 и более лет, к сожалению, вернуть те средства вы не сможете.

Важный момент: при условии, что увольняться вы не собираетесь, или собираетесь через пару лет, а в отпуск не ходите, вам необходимо получать денежную компенсацию у работодателя. Вы имеете право на ее получение без увольнения, так сказать, совершая обмен дней на деньги. Все суммы и дни, накопленные за период свыше 2 полных лет, к сожалению, полностью сгорают. Данную ситуацию вы должны отслеживать сами, так как получить все выплаты при увольнении по собственному желанию вы не сможете.

Заработная плата за осуществленный вами ранее на предприятии труд начисляется гражданам за те дни, которые фактически были ими отработаны.

Приведем пример. Представьте, что вы являетесь сотрудником компании «Альфа». Вы приняли решение уволиться 25 числа мая 2018 года. При этом, полагающаяся вам заработная плата составляет 42 тысячи 400 российских рублей.

Согласно календарю производственного типа, в текущем месяце рабочих дней насчитывается 19. Из них вы отработали не 19, а 14. При этом, расчет заработной платы будет осуществляться по следующей формуле:

А:В*С

  • где А – полагающаяся за рабочий месяц оплата труда;
  • В – количество рабочих дней в текущем месяце;
  • С – количество отработанных вами в конкретном месяце дней.

Подставляем в формулу значения: 42 400:19*14= 31 тысяча 242 рубля 10 копеек. Именно эту сумму вы должны будете получить при увольнении в качестве положенной вам заработной платы.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, она должна быть выплачена вам непосредственно с заработной платой. Рассмотрим еще один пример.

Представим, что вы трудились в организации «Альфа». Количество дней, которые вы не были в отпуске, составляет 6 месяцев и 24 дня. Согласно правилам, последнее значение необходимо округлить, в данном случае в большую сторону. Мы получим, таким образом, 7 месяцев. Рассчитаем, на какое количество отпускных дней вы имеете право, используя следующую формулу:

А:В*С

  • где А – количество календарных дней отпуска, зачисляющихся работнику в год;
  • И – количество месяцев в году;
  • С – количество отработанных месяцев без отпуска.

Подставляем значения в формулу: 28:12*7=16 – столько дней вам по закону обязан компенсировать работодатель в виде денежной выплаты при увольнении по собственному желанию.

Теперь рассчитаем величину выплаты, исходя из условия, что ваша заработная плата составляет, например, 45 тысяч 600 рублей. Используем формулу:

D:Е*F

  • где D – величина заработной платы;
  • Е – среднее количество дней в месяце (равняется 29,3);
  • F – количество дней отпуска, которые вам полагаются (в нашем случае их 16).

Подставляем значения в формулу: 45 600:29,3*16=24 тысячи 901 рубль – столько вы получите за неиспользованные отпускные.

Как мы уже сказали, обе найденных суммы должны быть выплачены вам единовременно, следовательно, при расчете отпускных и зарплаты сложите полученные результаты, и получите итоговую величину, полагающуюся вам.

Калькулятор расчёта суммы при увольнении, в качестве положенной заработной платы и за неиспользованные отпускные

Перейти к расчётам

Выходное пособие

Многие граждане нашей страны, при увольнении по собственному желанию ожидают получить не только оставшуюся заработную плату и компенсацию отпускных, но также и некое выходное пособие.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? 69

Полагается ли вам выходное пособие?

Объясним вам один важный нюанс: данное пособие предусматривается по закону не во всех случаях, а только в некоторых. Чаще всего оно выплачивается тогда, когда увольнение производится не работником, а работодателем, и связано оно бывает со следующими событиями:

  • с вынужденным сокращением штата организации;
  • с ликвидацией компании-работодателя.

При условии, когда работник увольняется по собственной воле, компания, в которой он до этого трудился, не имеет обязательства по выплате данного выходного пособия, поэтому если обсуждаемая нами тема для вас актуальна, знайте, что требовать все вышеперечисленное вы не имеете права.

Еще один повод к выплате трудового пособия при увольнении по собственному желанию – соответствующая запись в заключаемом с сотрудниками договоре следующих категорий:

  • коллективном;
  • индивидуальном.

При условии, что изначально при трудоустройстве вам обещали выплату данных денежных средств, вы можете претендовать на получение выходного пособия, и требовать его от работодателя.

Сроки при увольнении по собственному желанию: выплаты будут сразу или придется ждать?

Трудовой Кодекс, помимо раскрытых выше нюансов, которыми должно сопровождаться увольнение сотрудников, описывает также и такой важный момент, как сроки выплаты полагающихся уходящему сотруднику денежных средств.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? 157

В какие сроки выплатят выходное пособие?

Так, не имеет значение, по какой статье осуществляется увольнение конкретной персоны, расчет с ней компания-работодатель обязана произвести непосредственно в последний рабочий день данного гражданина. Иными словами, в нашем случае таким днем станет дата официального увольнения, наступающая через две недели после того, как работник положит на стол руководителю организации заявление об уходе по собственному желанию.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Однако, такова ситуация будет лишь в том случае, когда между работником, и компанией, в которой он все еще числится, не возникнет никаких дополнительных договоренностей. Иными словами, часто бывает так, что жизненные обстоятельства вынуждают работника покинуть свое место раньше. При условии, что компания-работодатель согласится на преждевременное завершение трудовых отношений, срок которых установлен на законодательном уровне (2 недели), то выплату средств можно перенести на оговоренную дату.

Читайте так же:  Все особенности индивидуального пенсионного коэффициента

В этом случае применяется статья, подразумевающая обоюдное согласие сторон на преждевременный разрыв трудовых отношений. При этом условии, увольнение оформляется иногда даже в день подачи заявления с просьбой уволить работника по собственному желанию.

То, какая именно статья будет по итогу использована, будет решать обе стороны:

  • работник;
  • работодатель.

При условии, что определен меньший срок отработки, называют иную дату расторжения отношений между сторонами, и именно в этот день работник получает выплату денежных средств.

Существует также множество иных нюансов, касающихся сроков выплаты полагающихся денежных средств. Так, при условии, что работник заболел во время двухнедельной отработки, и находился в последний день трудоустройства дома, при этом, брал официальный больничный, работодатель обязан выплатить ему денежные средства либо на карту, либо в тот момент, когда тот сможет их забрать. Но, начислять их и переводить налоговый сбор в государственную казну он обязан вовремя.

Все денежные выплаты сотрудник в норме вещей должен получить в последний день своей работы. При условии, что вы уличили работодателя в неверных расчетах, лучше обсудите данный вопрос мирно и заранее, так как непосредственно в день увольнения вы получите лишь ту сумму, которая была заранее оговорена. Впрочем, у вас также имеется шанс получить так называемую спорную выплату уже после того, как вы уйдете с текущего места трудоустройства.

При условии, что вы не хотите ругаться самостоятельно, но все же имеете некоторые вопросы, касающиеся величины полагающихся вам выплат, то вы можете обратиться непосредственно в инспекцию труда, и потребовать проведение расчета предлагаемой вам к выплате суммы согласно актуальным на сегодняшний день законодательным установкам.

Какая ответственность лежит на работодателе за задержку средств при увольнении по собственному желанию

Как мы уже сказали, Трудовой Кодекс нашей страны по сути своей придуман, чтобы защитить права работников и работодателей, при этом наделив каждого из них:

  • обязанностями;
  • правами.

При условии, что права или обязательства нарушаются, сторона, которая осуществила неправомерные действия, должна понести за это ответственность.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? 38

Будет ли наказан работодатель за просрочку?

Так, при условии, что работодатель после получения поданного вами ранее заявления об увольнении решил, что может задержать вам выплаты полагающихся средств, то согласно 142 статье Трудового Кодекса, к нему применяются денежные санкции. Величина штрафа, который будет ему присужден, также определяется в названном ранее своде сведений. При условии, что выплата задерживается на день, работодатель облагается штрафом, размер которого составляет 1/150 ключевой ставки, ранее определенной Центральным банком нашей страны. Узнать величину названной ставки вы можете непосредственно на официальном электронном ресурсе Центробанка.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? 176

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Однако, вы должны понимать, что взымать с работодателя данный штраф, вы, как бывший сотрудник, не имеете права. При этом, сам работодатель также вряд ли станет самостоятельно отчислять средства за собственную нерасторопность.

Чтобы вашего бывшего работодателя наказали выплатой неустойки, необходимо составить официальное обращение в орган, который уполномочен урегулировать такого рода вопросы. Лучше всего жаловаться в данном случае непосредственно в инспекцию труда. Только там могут составить предписание с требованием выплатить долг бывшему работнику, если установят, что задержка имеет место быть.

При условии, что организация-работодатель откажется от выполнения предписания трудовой инспекции, тогда вам придется обращаться непосредственно в суд, чтобы вернуть свои кровные. Для пущей надежности вы можете обратиться также и в прокуратуру ради того, чтобы прокурор отслеживал вашу проблему. Такая сторонняя поддержка может серьезно повлиять на намерения работодателя, и окажет помощь в скорейшем разрешении волнующего вас вопроса.

Подведем итоги

Как видите, выплата денежных средств при увольнении по собственному желанию должна производиться работодателем на законных основаниях. Однако, слепо доверять бывшему начальству не стоит, к сожалению, сегодня много недобросовестных организаций, которые готовы нарушить закон, чтобы сэкономить на выплатах сотрудникам. Поэтому, мы советуем вам научиться использовать вполне понятные формулы, описанные нами выше. При условии, что вы овладеете ими, вы сможете самостоятельно отследить, правильно ли были рассчитаны полагающиеся вам суммы средств, и предпринять какие-либо действия в том случае, когда ваши права были нарушены.

Видео — Выплаты работникам при увольнении

Одним из самых распространенных оснований для расторжения трудовых отношений является нежелание работника продолжать работать у конкретного нанимателя. С одной стороны, работник может написать заявление по собственному желанию, если его не устраивает наниматель. С другой стороны, это основание для увольнения часто используется работодателями для того, чтобы минимизировать расходы на выплату компенсаций при увольнении сотрудников.

Выплаты при увольнении

Вне зависимости от причины увольнения и основания, которое будет написано в трудовой книжке, законодательством предусмотрена выплата заработной платы и оплата неиспользованных дней отпуска. Кроме этого, могут дополнительно быть начислены компенсации, в зависимости от причины увольнения, предусмотренные трудовым законодательством (ТК РФ, ст. 178) и дополнительные выплаты, предусмотренные в коллективных, трудовых договорах либо профсоюзных соглашениях.

Закон обязывает компанию выплатить своему работнику компенсацию за неотгулянные дни трудового и дополнительного отпуска.

Уйти в отпуск после подачи заявления можно только по согласованию с руководством. В таком случае компенсация не выплачивается. Дополнительные выплаты при увольнении положены при:

  • ликвидации юр. лица;
  • сокращении персонала;
  • отказе сотрудника от перевода на другую работу;
  • уходе в армию;
  • отказе от перевода в другую местность;
  • выходе основного работника;
  • несогласии продолжать работу из-за существенного изменения условий трудового соглашения;
  • увольнении по медицинским показаниям.

Размер выходных пособий зависит от причины увольнения и может составлять от двухнедельного до месячного заработка уходящего работника.

Кроме того, в коллективном договоре предусматривают дополнительные выплаты, например, при уходе работника на пенсию, увольнении по инициативе работника, окончании срочного трудового договора и т. д.

Самым распространенным основанием для увольнения служит высказанное работником желание прекратить трудовые отношения с нанимателем. Однако такое желание возникает у сотрудника не всегда в добровольном порядке. На практике работодатели вынуждают работника написать заявление на увольнение по собственной инициативе, чтобы не выплачивать положенные дополнительные компенсации при увольнении, например, по сокращению штата.

Даже такую причину для увольнения, как желание работника, можно оспорить в судебном порядке, если будут доказаны факты принуждения к расторжению трудовых отношений по этому основанию.

В случае положительного решения суда это приведет к дополнительным расходам на восстановление несправедливо уволенного сотрудника, выплате ему денег за время от момента увольнения до вступления в силу судебного решения, а также оплату судебных издержек и штрафов.

Сроки окончательного расчета с работником

По общему правилу, все денежные средства уволившемуся сотруднику могут быть выплачены в последний рабочий день (ТК РФ, ст. 140). Если перед увольнением работник уходит в отпуск, то деньги он получит в последний день отпуска.

Кроме того, законодательство предусматривает возможность для работодателя и сотрудника договориться о выплате положенных средств ранее дня увольнения.

Если работник заболел и его больничный оканчивается позже условленной даты увольнения, то сроки расторжения трудовых отношений и окончательного расчета с ним сдвигаются до момента окончания больничного листа.

Кроме того, могут быть позже даты расторжения трудовых отношений перечислены поощрительные выплаты за работу.

Например, работник уволился, не доработав календарный месяц до конца. По итогам каждого месяца на предприятии рассчитываются бонусные и премиальные доплаты, исходы из результатов, достигнутых всем отделом или участком на производстве. Их размер заранее неизвестен, а потому нельзя было перечислить бывшему сотруднику эти деньги в момент увольнения. Поэтому выплату ему произведут совместно с остальными работниками.

Тот же алгоритм действует относительно ежеквартальных или ежегодных поощрений, если по коллективному или трудовому договору их выплачивают уволившимся сотрудникам.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Все положенные компенсации и выплаты бывший сотрудник должен получить вовремя. Если работодатель не соблюдет сроки, то помимо административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства, работник может потребовать от него и пеню за несвоевременный расчет в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ТК РФ, ст. 236). Помимо этого, бывший сотрудник может обратиться в суд и потребовать выплату морального вреда за несвоевременный расчет окончательных выплат.

Выплаты после увольнения

По трудовому законодательству, кроме выходных пособий, в некоторых случаях, наниматель обязан делать дополнительные выплаты уже уволенному сотруднику (ТК РФ, ст. 178).

При сокращении штата или ликвидации организации бывший работодатель выплачивает одну среднемесячную зарплату ушедшему работнику, если тот не устроится на новое место работы.

Когда работник становиться на учет в службу занятости в течение двух недель с момента расторжения трудовых отношений с прежним работодателем, то ему может быть положена выплата средней зарплаты за два месяца после увольнения (по решению органа, поставившего его на учет в качестве безработного).

Кроме того, независимо от причины увольнения, бывший наниматель обязан оплатить сотруднику больничный лист, если заболевание или травма будут получены им менее чем через месяц после увольнения (закон № 255-ФЗ, от 29.12.2006, ст. 5). Оплата производится в размере 60 % от средней зарплаты по прежнему месту работы, после предъявления больничного листа. Длительность больничного не влияет на возможность его оплаты.

Читайте так же:  Реестр исполнительных производств - нюансы возбуждения

Например, бывший сотрудник заболел через неделю после увольнения, а период временной нетрудоспособности составил один месяц. Прежний работодатель обязан оплатить ему весь срок нахождения на больничном, а не три недели.

Эти выплаты касаются только безработных, при трудоустройстве к новому работодателю обязательства перед бывшим сотрудником автоматически прекращаются.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Работник предупреждает нанимателя не менее чем за две недели (при испытательном сроке — не менее трех дней) о своем желании уволиться. После написания заявления этот срок дается работодателю для поиска замены, уходящему сотруднику, оформления процедуры увольнения и расчета окончательных выплат.

По общему правилу, уходящему работнику обязаны выплатить зарплату за фактически отработанное время или выполненную работу, а также за неиспользованные дни трудового и дополнительного отпусков.

Положенная зарплата уменьшается на размер, уже полученного работником аванса.

Кроме того, выплаты при увольнении уменьшаются на сумму положенного к уплате НДФЛ и страховым взносам.

Работник также может попросить нанимателя отдать остаток отпуска выходными днями перед увольнением, однако наниматель может и отказать в такой просьбе, мотивировав свой отказ, например, необходимостью обучения нового сотрудника или проведением процедуры передачи ценностей с одного материально ответственного лица на другое.

В последний рабочий день или день отпуска (больничного) руководитель предприятия оформляет приказ об увольнении сотрудника, а уходящий работник ознакамливается с ним и получает все положенные выплаты.

Уходящий сотрудник может не согласиться с размером окончательного расчета, например, он считает его заниженным. В таком случае работодатель выплачивает только те суммы, которые работник не оспаривает. В дальнейшем разбираться в правильности начислений приходится через суд.

Например, очень часто причиной для судебных споров между нанимателем и бывшим сотрудником становится неправильный расчет поощрительной части зарплаты, процентов от продаж, оплаты за заключенные перед уходом договора и т. д.

Также пойти в суд придется, если бывшим работником причинен вред имуществу организации и его размер превышает 1/5 от окончательного расчета, а добровольно увольняющийся сотрудник возмещать отказывается.

Законодательством установлен срок исковой давности в один год по спорам об ущербе нанимателю и неправильному начислению увольнительных выплат (ТК РФ, ст. 392).

Пример расчета окончательных выплат работнику

Сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию и указал последним рабочим днем 26.04.2018 года. Текущий рабочий период у него начался в ноябре 2017 года. Размер должностного оклада составляет 30 000 рублей и за последний год он не изменялся. Начисление выплат ему будет происходить следующим образом.

На предприятии предусматривается оплата аванса 15 числа каждого месяца, пропорционально количеству отработанного в первой половине месяца времени. Поэтому зарплата работнику при увольнении положена только за рабочие дни с 16 по 28 число.

(30 000 / 20) * 9 = 13 500 рублей.

При этом независимо от результата работы, если у сотрудника не было дисциплинарных взысканий ему выплачивается ежемесячная премия в фиксированном размере 25 % от должностного оклада.

30 000 * 25 % = 7 500 рублей за полный месяц работы.

(7 500 / 20) * 18 = 6 750 рублей за фактически отработанное в месяце количество дней.

Таким образом, начисленная зарплата при увольнении составит 20 250 рублей.

Следующая часть выплат касается неотгулянного отпуска. Его общая продолжительность за рабочий год составляет 30 дней.

Для расчета компенсации необходимо вычислить среднедневной заработок работника. По общему правилу он будет равен:

(30 000 * 12) / 12 / 29,3 = 1023,89 рубля.

При расчете среднедневного заработка используют понятие расчетного периода. Им считается последний отработанный у данного работодателя год.

При этом из него вычитают дни, когда за сотрудником сохранялся средний заработок, например, во время командировки или больничного. Поэтому на практике размер среднедневной зарплаты может отличаться в меньшую сторону, чем при расчете только на основе должностного оклада.

Кроме того, разногласия из-за суммы этой компенсации могут возникнуть по причине того, что в текущем рабочем году сотруднику повышали зарплату. При расчете выплаты за неотгулянный отпуск она повышение учитывается только с того месяца, в котором состоялось повышение, а не берется средняя оплата по последнему окладу.

В нашем примере в текущем рабочем году сотрудник увольняется во второй половине календарного месяца, поэтому в расчет положенных дней отпуска этот месяц входит полностью. Если бы дата увольнения пришлась на первую половину календарного месяца, то он не входил бы в расчет.

У уходящего сотрудника отработано 6 полных месяцев, поэтому ему положено 15 дней отпуска. Он их не использовал.

Компенсация за отпуск составит:

1023,89 * 15 = 15 358,35 рубля.

Таким образом, общая сумма положенных при увольнении выплат составит 35 608,35 рублей. Из этой начисленной суммы будут удержаны подоходный налог в размере 13 % и положенные страховые выплаты по пенсионному и обязательному (а в некоторых случаях и дополнительному) медицинскому страхованию. Полный размер удержаний можно узнать в бухгалтерской службе.

Желание работника расторгнуть трудовые отношения является одной из наиболее распространенных причин для их прекращения. По общему правилу, заявление на увольнение по этому основанию должно быть написано не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Последний рабочий день является также и днем выдачи всех положенных работнику выплат и трудовой книжку. Если этого не сделать, то работодателю грозят штрафные санкции, а также пеня за несвоевременные выплаты.

По законодательству сотруднику, который уходит по собственной инициативе, положена оплата за фактически отработанное время и компенсация неотгулянных дней трудового отпуска, однако, во внутренних документах организации есть возможность предусмотреть и другие виды выплат.

Способы увольнения по личной инициативе: в чем различие и отличаются ли выплаты?

Разрыв трудового договора по личной инициативе работника может быть оформлен как его увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. В обеих ситуациях отсутствуют негативные последствия для сотрудника, а величина предусмотренных законом обязательных выплат и порядок проведения операции, будут идентичны.

При любом способе увольнения, руководитель компании выплачивает сотруднику обязательные платежи. Однако, разрыв трудового договора по согласию сторон по инициативе работодателя подразумевает возможность начисления дополнительных средств, назначенных за лояльное отношение к нему сотрудника. В такой ситуации обязательные платежи всегда дополнены бонусами, являющимися компенсацией за добровольное увольнение специалиста.

Какие выплаты и в какие сроки

Разорвав трудовые отношения по общему согласию невозможно их восстановить. При увольнении по собственному желанию достаточно привести аргументы, свидетельствующие о психологическом давлении при написании заявления, и приказ о разрыве договора может быть аннулирован. Однако, вряд ли дальнейшие отношения между работодателем и работником в такой ситуации сложатся нормально. Поэтому сотруднику стоит подумать, нужна ли ему в будущем такая работа?

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию

Право на предоставление отпуска (включая и компенсацию за него), прочие льготные выплаты (по больничным листам, доп. возмещению по факту увольнения) имеются только у официально трудоустроенных лиц – сотрудников, заключивших с работодателем трудовое соглашение (договор).

Другие лица, выполняющие трудовые обязанности в рамках оформленного гражданско-правового соглашения (аренда, подряд, предоставление услуг и прочее), не имеют аналогичных прав.

После окончания срока действия соглашения, у них нет правовой возможности претендовать на любого рода доп. компенсации – такие исполнители получают только оплату по факту проделанной работы.

Запомните! Сотрудники, официально работающие в организации на основании трудовых договоров (ТД), могут выйти в отпуск:

  • как только проработают в организации полгода;
  • раньше этого срока, только согласовав этот момент с руководством или если присутствуют другие правовые возможности: сотрудником выступает несовершеннолетнее лицо, женщина в положении (право обеспечено статьей 122 Трудового кодекса РФ).

Когда сотрудник рассчитывается с работы, у работодателя появляется обязанность сделать все необходимые расчеты причитающихся ему сумм и выплатить их.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? 63

В сумму компенсации входят периоды отпусков, которые сотрудником не были использованы до дня увольнения. При этом компенсация предусматривается независимо от длительности отпуска и причин, побудивших сотрудника уволиться (статья 127 Кодекса).

Обычно с сотрудником рассчитываются в день, в течение которого он работает в организации последний раз, если же в этот день сотрудника на месте нет – компенсация выплачивается с момента обращения сотрудника за оформлением расчета с работы (статья 140 Кодекса).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

При увольнении сотрудника по собственной инициативе, работодатель должен ему выплатить заработную плату в соответствии с отработанным временем и компенсацию за неиспользованный отпуск. Обе выплаты обычно объединяются в один платеж и производятся в одно и то же время. Выходное пособие выплачивается только в случае, если операция предусмотрена в положениях внутренней документации по предприятию. В большинстве случаев такие выплаты не предусмотрены.

Оплата труда должна проводиться в соответствии с базовыми ставками или расценками с ориентацией на отработанное время или за выполненный объем работ в текущем месяце. При выплате в результате увольнения учитываются все надбавки и премии, предусмотренные законодательством и трудовым соглашением.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? 170

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Денежные средства, полагающиеся работнику на содержание в период нахождения в отпуске, должны быть выплачены при увольнении в случае, если человек не воспользовался правом отдыха. При расчетах выделенного времени на отдых сотруднику актуален метод округления по математическим правилам до целого числа месяца. Вычисления проводятся с учетом величины оклада и неиспользованного периода отпуска.

Основное условие грамотного, с точки зрения закона, расторжения трудового договора – правильное начисление материальных средств и их своевременная выплата. Человеку важно получить все деньги сразу – одним платежом и в полном размере.

Как это происходит на практике, рассмотрим далее.

Читайте так же:  С чьих пенсий взимается налог?

Расчеты

Любой штатный работник имеет юридическое обоснование на получение оплаты за свой труд в период, следующий за расчетным. Для того чтобы выдать их на руки, работодателю необходимо их грамотно начислить.

Основное, что учитывается – это вид заработной платы. Она может иметь форму должностного оклада и являться величиной фиксированной, а может выглядеть как процент или иметь сдельный, либо сдельно-премиальный характер.

Пример. Работник написал заявление на увольнение с занимаемой им должности 19 ноября. Его средняя заработная плата за месяц составляет 40 000 рулей.

40 000 : 21 = 1 905 руб.;

Таким образом, определяется среднедневной эквивалент оплаты за труд. В данном случае их неоплаченное количество – 12.

1 905 х 12 = 22 860 рублей.

Главное, что в первую очередь волнует человека, решившего сменить место работы, как быстро он получит положенные ему по закону, выплаты.

Если это время пришлось на день, официально считающийся как выходной, либо человек отсутствует на месте по причине болезни, все, положенные ему денежные средства, он должен получить на руки не позднее, чем через сутки после обращения к работодателю.

Обратите внимание! Своевременный расчет – это не широкий жест «доброй воли» от предприятия, а прямая обязанность начальника.

Если по какой-либо причине этого не произошло, следует немедленно писать письменное обращение в районную прокуратуру, либо в инспекцию по труду.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? 148

Для того чтобы понимать, о каких конкретно размерах идет речь, необходимо иметь следующие данные, на основании которых производятся начисления:

  • число отработанных дней от даты предыдущего ежегодного отпуска, по которому был произведен полный расчет;
  • какова продолжительность выходного периода согласно штатному положению;
  • размер средней заработной платы сотрудника за месяц в соответствии с занимаемой должностью.

Алгоритм начисления компенсации следующий. Допустим, продолжительность выходных дней равна 30. Средняя зарплата – 35 000 рублей в месяц. В день это составит порядка 1 167 рублей.

Выходит, что за период в 12 дней человеку полагается один выходной, который должен быть компенсирован материально. Он отработал три календарных месяца, что составило 91 день. Нужно разделить ту цифру на 12 (именно столько заработано согласно проведенным расчетам).

Следует понимать, что приведенный пример и представленные формулы носят условно-индивидуальный характер. Они полезны для наиболее полного отражения дополнительных денежных выплат уволенному.

В зависимости от персональных трудовых особенностей работника бухгалтерия в качестве основы может применять другие варианты и формулы. Главное, чтобы они соответствовали нормативным актам.

Если у работника есть задолженность

Если за работником числится долг (включая и авансовое предоставление отпуска), работодатель имеет полное право удержать с должника оплаченные ему в авансовом порядке суммы.

Когда же этот объем не обеспечивает погашения долга в полной мере, работодатель может предпринять такие шаги:

  • оформляет отдельное согласие сотрудника в письменном виде на истребование с него второй части непогашенного долга (сумма которого превышает 20% от зарплаты);
  • предлагает сотруднику самостоятельно в добровольном порядке погасить долг, выплатив рассчитанную сумму долга через кассу организации;
  • официально ликвидировать задолженность сотрудника при оформлении увольнения.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право сотрудника получить компенсацию при таком способе увольнения и полный расчет за фактически отработанный в организации срок.

Данные о других видах доп. оплат, причитающихся бывшему сотруднику, увольняющемуся согласно пункту 1 статьи 77 Кодекса, закон не предусматривает.

При увольнении по договоренности сторон, работник вправе претендовать только на стандартные обязательные выплаты, отнесенные к категории заработной платы и неиспользованного отпуска. В законодательстве отсутствуют положения, регламентирующие обязанность работодателя начислять сотруднику дополнительные платежи.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный период отпуска

Важно! Чтобы понять, о каких объемах возмещения пойдет разговор, следует располагать такими основными сведениями, используемыми для проведения начислений:

  • количество отработанных сотрудником дней – отсчет ведется от даты прошлого ежегодно предоставляемого отпуска, по которому работодатель полностью рассчитался;
  • какой длительностью выходной период в соответствии со штатным положением;
  • объем получаемой человеком месячной зарплаты на текущей должности в организации.

Схема проведения начислений компенсируемых сумм такая. К примеру, за период всего было 30 выходных. В среднем сотрудник получил заработную плату в размере 35 тыс. рублей. Следовательно, за одни сутки – примерно 1 тыс. 167 рублей.

Затем календарные дни (их количество) делят на длительность отпускного периода, то есть на 30. Получается, что за две недели человек должен отдыхать 1 финансово компенсируемый выходной день. Всего им проработано три месяца, которые в сумме составляют 91 сутки. Полученная цифра (91) делится на 12.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? 148

Чтобы узнать общую сумму за конкретный период в 91 день, следует: (91/12) х 1167 руб. Выходит, что за три месяца получается 8 тыс. 849 рублей 75 коп. Это рассчитанная сумма положенной сотруднику компенсации за отпуск, который им не был использован до увольнения.

Необходимо брать в расчет, что указанный выше пример расчета по формуле – условный и применен индивидуально. Формулы полезно будет знать для уточнения правильности проведенных работодателем начислений.

В некоторых случаях, беря во внимание личные трудовые качества сотрудника, в бухгалтерии могут взять за основу и другие варианты расчетов с формулами. Главный акцент – используемые формулы должны основываться на действующих нормативных актах.

Формула расчета

Компенсация за отпуск при увольнении по собственному желанию выплачивается за временной период, не превышающий 56 дней. При наличии у работника больше дней, работодатель не будет проводить за них выплаты. Перед увольнением сотрудник вправе полностью или частично отгулять отпуск. Величина денежных средств к выплате рассчитывается в соответствии с алгоритмом:

  • определение стажа работы;
  • идентификация факторов, которые могут стать основанием для увеличения отпускного периода свыше регламентированной законом базовой величины в 28 дней;
  • расчет положенных дней отпуска;
  • подсчет количества использованных дней отпускного времени и определение количества неиспользованных дней;
  • формирование базы данных с выплатами заработной платы работнику за предшествующие два года;
  • определение величины средней заработной платы;
  • расчет компенсации произведением количества неиспользованных дней, на среднюю величину заработной платы увольняющегося сотрудника за один день.

Пример

С работником был заключен трудовой договор 12.08.2016 года. Им было оформлено заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты расторжения соглашения 14.09.2017 года. Стаж сотрудника на предприятии составляет 13 месяцев. За этот период ему полагается 28/12х13=30 отпускных дней. В связи с тем, что он уже отгулял 28 дней, компенсацию необходимо оплатить только за два дня.

Пример Увольнение по сокращению штатов

В случае увольнения работника по причине сокращения штата в организации, у него есть полное право претендовать на получение отдельного вида компенсационной выплаты – выходного пособия (ВП).

Внимание! Оплачивается такое пособие с учетом некоторых особенностей:

  • Объем ВП равняется получаемой работником среднемесячной зарплате. Срок выплаты пособия ограничивается двумя месяцами – за этот период у гражданина есть возможность трудоустроиться повторно. В отдельных случаях при принятии решения службой занятости, выплаты средней зарплаты работнику продлеваются и до трех месяцев с момента официального ухода с работы;
  • Что касается сезонных работников, то ВП оплачивается им в случае ликвидации организации либо сокращения сотрудников (должности) в объеме средней зарплаты за две недели (статья 296 Кодекса);
  • В отношении сотрудников Крайнего Севера (подобных местностей), срок предоставления выплат будет стандартно равняться трем месяцам. В зависимости от решения службы занятости, и этот период может продлеваться на срок нескольких месяцев (статья 318 Кодекса);
  • При увольнении работника на основании сокращения, имеющийся у него долг по уже использованному в авансовом порядке отпуску по закону не подлежит удержанию работодателем. То есть долг списывается автоматически;
  • Когда человек официально работает на индивидуального предпринимателя, то каждая из предусмотренных сотруднику выплат фиксируется в заключаемом трудовом соглашении – им и руководствуются при увольнении (статья 307 Кодекса). Если такие условия в документе отсутствуют, то человек в случае увольнения не имеет права требовать возмещения ему каких-либо дополнительных сумм.

Удержание

Согласно нормам закона, руководитель субъекта хозяйствования при расчете с наемным сотрудником может удержать не более 20 процентов от выплаты. Если сумма величины долга превышает такие отметки, то работнику может быть предложено самостоятельное его погашение через кассу или посредством перечисления денег на расчетный счет.

Тест-помощник в расчетах

Во время испытательного срока

Испытательным сроком (ИС) называют период времени, на протяжении которого работодатель проводит предварительную оценку устраивающегося на работу сотрудника на предмет его профессионального соответствия занимаемой должности.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? 24

Это же время работник использует для своей цели – узнает, насколько его ожидания трудовых условий и принятых обязательств соответствуют действительности.

Учтите! Основным нюансом процедуры увольнения по личному волеизъявлению сотрудника, инициированной в период испытательного срока, является наличие сокращенного периода, отведенного на рассмотрение соответствующего заявления. У нанимателя есть только три отведенных ему законом дня, чтобы рассмотреть поданное ему заявление по сути, и нарушать этот срок нельзя.

Длительность испытательного срока определяется условиями заключаемого между сотрудником и работодателем ТД или же приложения.

Общее правило гласит, что ИС не должен быть больше 3 месяцев. Правда, если работа, на которую устраивается сотрудник – руководящая, срок увеличивают и до полугода.

Что касается срочных ТД, длительность которых установлена в пределах двух месяцев, то устанавливать срок здесь недопустимо. В отношении договоров длительностью до 6 месяцев предел проверки сотрудника составляет – 2 недели.

В каждом из указанных ранее случаев, работника не обязывают уведомлять кого-либо о причинах инициации им увольнения, он вправе расторгнуть ТД, когда пожелает. Сотрудники на ИС обладают тем же диапазоном прав на выплаты в случае увольнения, как и основной штат сотрудников предприятия.

В трудовом законодательстве зафиксированы конкретные временные рамки для осуществления выплаты рассчитанных к компенсации сотрудникам сумм при завершении правоотношений с работодателем.

Основываясь на статье 140 Кодекса, увольняемый служащий организации получает с места бывшей работы все персональные документы и расчет в день своего ухода.

Читайте так же:  Как отменить судебный приказ о взыскании долга по кредиту?

Запомните! В сумму, причитающуюся сотруднику, включены такие выплаты:

  • начисляемая зарплата за последний отработанный период (включая невыплаченную ранее);
  • премии;
  • различные виды определенных коллективным договором доплат.

Закон определяет три возможных случая, когда увольняемый сотрудник не получает своевременный расчет:

  • работника нет на своем рабочем месте в день, когда запланировано его увольнение. В таком случае расчет он получает сразу же после своего обращения в организацию (на следующий за этим день);
  • работник увольняется после завершения предоставленного ему отпуска – тогда расчет выдают одновременно с отпускными;
  • работник уходит в период отработки на больничный. Получают расчет в данном случае сразу же, как только будет предъявлен больничный лист – в тот же день. Выплату по болезни увольняемый сотрудник получает в отдельном порядке – при выдаче зарплаты остальным сотрудникам организации.

Иные случаи не предусматривают прав работодателя каким-либо образом переносить выдачу увольняемому работнику причитающихся выплат. Нарушение срока хотя бы на день повлечет за собой ответственность на основании трудового законодательства РФ.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? 128

Срок, в который руководство предприятия рассчитывается с работником, указан в ст. 140 ТК РФ. Независимо от основания ликвидации взаимных обязательств между сторонами, увольняющемуся должны быть выплачены все денежные средства в день сложения полномочий. Если гражданин отрабатывает две недели, ему перечисляются компенсационные выплаты по истечении этого периода.

Увольнять сотрудника можно и без отработки. В таком случае в заявлении должна быть указана конкретная дата сложения полномочий, и именно в этот день производится расчет. Если увольняющийся отсутствует на рабочем месте в день увольнения по каким-либо причинам, денежные средства ему должны быть выданы на следующий день после его просьбы об этом.

С выплат, которые полагаются сотруднику, работодатель отчисляет НДФЛ по стандартной ставке и взносы в ПФР. Если коллективным договором предусмотрено выходное пособие при расторжении трудового договора по данному основанию, оно не облагается обязательными сборами. Это правило действует, если сумма компенсационной выплаты не превышает трех заработных плат. Если выходное пособие выплачивается в большем объеме, обязательные сборы начисляются на сумму превышения данного лимита.

В случае тяжелой болезни, работник может находиться длительное время на больничном. В этот период в его праве уволиться по собственным соображениям или по соглашению сторон, обусловленному инициативой работодателя ввиду необходимости выполнения обязанностей постоянно отсутствующим лицом и вменения их новому сотруднику.

Процедура увольнения человека на больничном, ничем не отличается от расторжения договора с работающим сотрудником. Он должен уведомить работодателя о своем желании, и после двухнедельного срока получить расчет. Уволенному работнику с открытым больничным листом расчет суммы платежа может быть произведен только после получения закрытого больничного листа, выданного медицинским учреждением. Выплаты проводятся в ближайший день выдачи заработной платы.

При увольнении сотрудника по собственной инициативе, работодатель обязан произвести все полагающиеся ему выплаты в день, в который приказ о расторжении трудового договора становится актуальным. В последний рабочий день работнику также должны быть выданы все документы, в том числе и трудовая книжка.

Средства не выплачиваются сразу же после подачи заявления, поскольку в период отработки человек вправе его отозвать. В случае если в день разрыва трудового договора, работник отсутствовал по какой-либо причине на рабочем месте, то расчет с ним проводится на следующий день после обращения за положенными деньгами.

Оплата больничного после увольнения

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? 12

Случай болезни бывшего сотрудника, произошедший в пределах одного месяца от даты увольнения, предоставляет ему право потребовать у бывшего руководителя оплатить больничный лист. Однако процедура получения средств в рамках подобной предусмотренной законодательством возможности имеет свою специфику.

Более подробно:

  • больничный по предъявлению указанного листа оформляется только в отношении граждан, официально не устроенных после увольнения с последнего места работы;
  • предъявлять лист можно в определенный период – до 6 месяцев от официально обозначенной в документах даты увольнения с работы;
  • объем причитающихся выплат по больничному установлен в районе 60% получаемого ранее оклада.

Важный момент: в этом случае не играет роли, сколько сотрудник проработал в организации. Если лист нетрудоспособности получает родственник сотрудника, то его не оплачивают. Подобная практика – в рамках закона.

Посмотрите видео. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать?

Бывший сотрудник вправе претендовать на оплату больничного листа через предприятие, с которого он был уволен при условии, что с даты регистрации события прошло не более месяца. Обращаться к руководителю субъекта предпринимательства стоит только тем гражданам, которые не были трудоустроены с момента разрыва трудового договора.

Лист нетрудоспособности должен быть предъявлен не позже чем через 6 месяцев с даты прекращения трудовых отношений. При расчете величины выплаты не учитывается стаж работы, а при определении ее размера оклад корректируется до 60 процентов. Если больничный был оформлен на близкого родственника, то он не подлежит оплате.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный период отпуска

На обязательные платежи могут претендовать все работники, прекращающие трудовые отношения с работодателем. Они могут быть произведены после регистрации заявления, отражающего соответствующее волеизъявление увольняемого и отработки регламентированных 14 дней. У сотрудников часто возникает вопрос о том, что должны выплатить им за этот период?

По договоренности с работодателем сотрудник в этот период может уйти на отдых. В такой ситуации величина выплат будет изменена ввиду уменьшения количества дней неиспользованного отпуска и изменения величины среднего заработка ввиду корректировки за счет отпускных.

Перечень выплат

При увольнении человека, находящегося на испытательном сроке, требуется уведомление работодателя за три дня до предполагаемого события. За весь период до момента расторжения трудового договора будут осуществлены стандартные выплаты согласно договоренности с руководителем. В период отработки величина оплаты труда не будет изменена.

Прочие выплаты при увольнении

Учитывая основания для расторжения ТД, в процессе увольнения сотрудника из организации работодателем выплачивается компенсация в разном объеме.

При увольнении человек вправе претендовать на отдельную компенсацию в объеме двух своих ранее получаемых зарплат в таких случаях (статья 178 Кодекса):

  • при отказе переходить на другую оплачиваемую работодателем работу или при отсутствии должной вакансии, если сотрудник не имеет возможности продолжать трудовую деятельность на старом месте работы в связи с медицинскими противопоказаниями;
  • при прекращении деятельности в организации на основании воинского призыва;
  • при отказе переезжать в иную местность для продолжения трудовой деятельности, если такая необходимость возникла в организации;
  • при восстановлении на должности работника, который до этого на основании ТД выполнял обязанности сотрудника, подлежащего увольнению;
  • при любых изменениях в условиях ТД, которые стали основанием для отказа сотрудника продолжать выполнять свои трудовые обязанности.

Ответственность работодателя за задержку выплат

Если работодатель нарушит требования закона в вопросе соблюдения сроков предоставления увольняемому работнику причитающихся выплат, то ему грозит материальная ответственность – на виновника налагается штраф.
Происходит процедура следующим образом. Сотрудник, чьи трудовые права были ущемлены, направляет отдельную жалобу в адрес руководителя Трудовой инспекции на территории.

Должностное лицо, принявшее жалобу, инициирует проведение в организации внезапной проверки. В ходе проверочных мероприятий выявляется факт допущения работодателем нарушения, после чего ему назначают определенную сумму штрафных санкций.

Вот чем грозит для различных категорий работодателей подобное нарушение (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • ИП и должностные лица – штраф составляет от 1 тыс. руб. до 5 тыс. рублей;
  • Юр. лицо могут оштрафовать от 30 тыс. руб. до 50 тыс. рублей.

За каждый просроченный день начисляется пеня в минимальном размере, соответствующем 1/300 учетной ставки ЦБ от общей суммы, полагающейся к выплате. Величина пени может быть увеличена только в случае, если такое решение предусмотрено в коллективном договоре.

Применяемые меры наказания за нарушения трудового законодательства

В случае если уволенному работнику был произведен частичный расчет, то пеня насчитывается только на величину невыплаченной суммы. Если компенсации при увольнении по собственному желанию не были своевременно выплачены, то сотруднику для защиты своих прав рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.
  2. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.
Что выплачивается при увольнении по собственному желанию?
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here