Декретный отпуск: длительность и оформление

В этой статье постарались полностью описать тему: "Декретный отпуск: длительность и оформление" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Согласно изменениям, вошедшим в силу в 2018 году, в актуальном законодательстве нашей страны такое понятие, как декретный отпуск, не используется. На сегодняшний день оно сохранилось лишь потому, что его часто используют. По сути дела, «декретный отпуск» состоит из двух других отпусков. Каких, рассмотрим в данном материале.

Декретный отпуск: длительность и оформление 14

Совмещать работу, беременность, а потом и уход за ребенком — невозможно, так как организм матери в это время особенно требует отдыха. Именно поэтому возникает необходимость в уходе в так называемый «декретный отпуск»

Дородовой и послеродовой отпуск

В актуальной законодательной базе нашей страны на сегодняшний день значатся два вида отпусков, предоставляемых новоявленным матерям. Искомые отпуска следуют друг за другом без перерыва. Их оформление в каждом случае отличается. О каких отпусках идет речь, рассмотрим в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Дородовой и послеродовой отпуск

Искомый отпуск назначается беременным женщинам, которые донашивают ребенка до определенной недели – тридцатой (это примерно 7 месяцев). После наступления данного срока женщина, при условии, что беременность протекает хорошо, имеет право на получение вовсе не отпуска, а, по сути, больничного сроком в 140 дней, состоящего из:

Декретный отпуск: длительность и оформление 98

На самом деле, такого понятия, как «декретный» отпуск не существует. Законом предусмотрен отдых для матери, который делится на две части: предродовой и послеродовой

Право на получение обоих отпусков закреплено за матерями в Трудовом Кодексе нашей страны. При этом, в категорию получающих искомые отпуска входят:

  • трудоустроенные женщины;
  • женщины, находящиеся на военной службе;
  • женщины, не имеющие трудоустройства;
  • студентки высших учебных заведений;
  • матерями, которые состоят на бирже труда и т.д.

Декретный отпуск: длительность и оформление 45

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

За период дородового отпуска, который выписывается, как больничный, беременной женщине, планирующей в скором времени рожать, матери выплачиваются различные пособия.

Декретный отпуск: длительность и оформление 95

Как получить пособие в декретном отпуске? И какие выплаты полагаются матерям?

1. Первое пособие выплачивается по социальному страхованию, величина которого равна полной сумме среднего ее заработка за прошедшие 2 полных года.

Искомое пособие выплачивается женщинам, которые:

  • трудоустроены;
  • находятся на службе военного типа;
  • будущим матерям, которые были уволены с предыдущего места работы ввиду осуществления ликвидации организации, и при этом встали на учет на биржу труда;
  • женщинам-студенткам.

При условии, когда женщина имеет право на получение пособия по страхованию социальной категории ввиду ее временной нетрудоспособности, а также в связи с тем, что она стала матерью, назначенные ей выплаты не могут быть меньше:

  • минимального размера оплаты труда, который на 2018 год составляет 9 тысяч 489 рублей;
  • среднего заработка, ранее получаемого непосредственно по месту трудоустройства.

При условии, что перед тем, как забеременеть, женщина проработала недолгое время (менее полугода), пособие ей все равно полагается, однако, в этом случае оно уже будет определяться согласно минимальному размеру оплаты труда, ее же средний заработок не будет учитываться.

Если беременная женщина имеет трудоустройство сразу в нескольких организациях, то каждый из работодателей по закону должен осуществить для нее предоставления отпуска по беременности и родам, при условии, что она представит ему:

  • листок нетрудоспособности;
  • личное заявление.

Кроме того, работодатель также обязан предоставлять ей пособие – денежные выплаты, на которые женщина приобретет все необходимо для новорожденного.

Минимальная сумма такого пособия может составлять 9 тысяч 489 рублей (минимальный размер оплаты труда), при этом максимальная ее величина составляет 265 тысяч 827 рублей 63 копейки.

2. Второе, дополнительное пособие, идущее к декретным выплатам, назначается при ранней постановке на учет в женскую консультацию. Ранняя постановка на учет может быть осуществлена до двенадцатой недели беременности. При этом размер искомой выплаты будет фиксированным, и составит 613 российских рублей, 14 копеек.

3. Третье пособие – единовременное. Его величина составляет 16 тысяч 350 рублей 33 копейки.

4. Четвертое пособие выплачивается матери каждый месяц до того момента, как ребенку «стукнет» полтора года. Величина его будет составлять 40% заработка матери за два года, предшествующих выходу в декретный отпуск.

Минимальная выплата в данном случае будет составлять:

  • на первого малыша 3 тысячи 65 рублей 69 копеек;
  • на второго малыша и всех последующих 6 тысяч 131 рубль 37 копеек.

Максимальная выплата такого пособия составляет 23 тысячи 120 рублей 66 копеек за месяц.

Калькулятор расчета выплат по больничному по беременности и родам

Перейти к расчётам

Декретный отпуск – длительность

Ранее в таблице мы уже кратко указал длительность отпуска по беременности и родам, а также упомянули длительность послеродового отпуска. Давайте еще раз рассмотрим данный вопрос, уже более подробно.

Декретный отпуск: длительность и оформление 22

Как долго будет длиться декретный отпуск?

1. После наступления срока беременности, равного 30 неделям, матери полагается получение двух сроков больничного, идущих подряд, каждый из которых составляет 70 дней, то есть всего их будет 140. Такое количество дней назначается женщине, которая:

  • носит одного ребенка;
  • выносила плод и родила его без патологий.

2. При условии, если роды женщины осложнились какими-либо нюансами, ей полагается получение уже большего количества дней. Вместо стандартных 140 (70+70 дней) она получит:

  • 70 дней дородовых;
  • 86 послеродовых (то есть +16 дней уйдет на восстановление матери от тяжелых последствий деторождения).
3. При условии, что женщина вынашивает не одного, а двух, трех и более детей, то есть ее беременность является многоплодной, ей полагается увеличенное количество отпускных дней, а именно:
  • 84 дня она будет оставаться в отпуске до рождения отпрысков;
  • 110 дней она будет оставаться на больничном после их появления на свет.

Иными словами, длительность больничного в сумме получается составляет 194 дня.

При этом, хотим обратить ваше внимание и на тот факт, что срок выхода в отпуск также меняется. Многодетная мать получает его на две неделе раньше тех женщин, которые носят двоих детей, а именно на 28 неделе беременности.

4. При условии, что плановый выход на больничный не состоялся, так как женщина родила раньше времени, она получает больничный с той недели, на которой, собственно, завершилась беременность. При этом, длительность отпуска также увеличивается, и вместо стандартных 140 дней, матери полагается 156, то есть, к общему количеству прилагается еще 16 дней, дающихся роженице на восстановление.

5. Если будущая мать входит в категорию тех людей, которые вынуждены трудиться или проживать на территориях, загрязненных радиацией, находящихся рядом с Чернобыльской атомной электростанцией, предприятием «Маяк», рекой Теча и т.д., они получают дополнительные 20 дней к отпуску по беременности и родам, то есть всего находятся на больничном 160 дней.

Хотим обратить ваше внимание на следующий факт: при условии, что у вас произошли преждевременные, или наоборот, запоздалые роды, вы должны понимать, что искомое обстоятельство не является причиной для корректировки срока отпуска по беременности и родам. Продлить нахождение дома можно только посредством посещения доктора, который выпишет вам листок нетрудоспособности.

[1]

С полученным больничным листом вам необходимо будет отправиться к работодателю, и:

  • предъявить искомый документ;
  • написать заявление на продление больничного (отпуска БИР).

Кроме того, необходимо понимать, что за отпуском по беременности и родам у вас следует отпуск по уходу за ребенком. Он длится солидный срок, вплоть до того момента, как вашему малышу «стукнет» три года. Согласитесь, довольно большой период времени, чтобы поправить здоровье и воспитать малыша.

Декретный отпуск: длительность и оформление 91

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Впрочем, если вам будет недостаточно и этого, воспользуйтесь следующим лайфхаком: если вы не отгуляли полагающийся вам годовой отпуск, длительность которого составляет по закону 28 дней, или только какую-либо его часть, вы можете:

  • написать работодателю заявление на его получение;
  • остаться с ребенком дома на конкретный срок, или же уйти таким образом в отпуск до наступления срока, после которого полагается получение листка нетрудоспособности ввиду беременности.

Порядок ухода и необходимые для оформления декретного отпуска документы

После того, как вы достигните определенной недели беременности, вам необходимо будет оформить документы для отпусков:

  • предродового;
  • послеродового.

Декретный отпуск: длительность и оформление 89

Каков порядок ухода в декрет и какие документы необходимо оформлять?

Важно понимать то, что первая разновидность отпуска может быть оформлена только на мать, ведь по сути, именно она вынашивает младенца. В то время как отпуск по уходу за ребенком может получить любой из родителей. Иными словами, уйти в декрет может не только мама, но и папа малыша, если у матери, например, больше заработная плата.

Давайте рассмотрим пошаговые инструкции оформления обоих частей «декретного» отпуска.

Инструкция по оформлению отпуска по беременности и родам

Шаг №1 – получаем листок нетрудоспособности

Больничный лист – документ, который женщина может получить по достижению определенной недели беременности, обратившись в женскую консультацию к доктору, которая вела ее беременность. При условии, что сроки беременности отслеживались, врач сразу же выдаст матери требующийся документ.

Помните, что потребовать вы его можете:

  • при условии, что беременность одноплодная на 30 неделе;
  • при условии, что беременность многоплодная – на 28;
  • если беременность под угрозой, и дети родятся внепланово, то можно потребовать искомый документ раньше.
По правилам выдача данного документа должны осуществляться строго в указанные выше сроки, но при условии, что имеют место быть форс-мажорные обстоятельства, роженица может получить документ в иное время.

Шаг №2 — пишем заявление на отпуск по беременности и родам для работодателя

Чтобы больничный лист сыграл отведенную ему роль, и освободил вас от работы до рождения ребенка, а также на определенный срок после его появления на свет, необходимо составить заявление соответствующего содержания, адресованное работодателю.

Декретный отпуск: длительность и оформление 47

Заявление на отпуск по беременности и родам — образец

Искомое заявление составляется и подписывается непосредственно будущей матерью. При этом, что и как писать в каждом случае вам будет диктовать представитель отдела кадров в вашей организации, который укажет, что именно нужно в нем указать. Мы же рассмотрим в нижеследующем списке исключительно обязательные моменты.

1. В первую очередь необходимо указать два следующих обстоятельства:

  • причины, по которым женщина уходит в отпуск;
  • сроки, в которые она будет отсутствовать на работе в рамках срока, данного ей по закону на беременность и роды ребенка.

Как мы уже говорили выше, в каждом случае количество дней будет разниться и варьироваться от стандартных 140 до 194 дней. Конкретные сроки будут вписаны в заявление не по желанию матери, а исключительно ввиду указания их в больничном листе (медицинском заключении от врача).

2. Далее необходимо будет указать еще один весьма важный момент, о котором будущие матери иногда забывают, а именно, необходимо потребовать начисления пособий, которые полагаются матерям ввиду беременности и родов. Речь идет о ранее упомянутом нам в данном материале пособии по обязательному социальному страхованию. Поскольку вы трудитесь в какой-либо организации, вы имеете право на его получение, при этом величина выплаты будет совершенно точно не меньше:

  • минимального размера оплаты труда;
  • среднего ежемесячного заработка, который получала мать в предыдущие два годичных периода.

Шаг №3 – собираем необходимые документы

Помимо заявления и листка нетрудоспособности, женщина также должна представить работодателю довольно внушительный пакет сопроводительных документов, без которых получение искомого отпуска становится невозможным. Рассмотрим их в нижеследующем перечне.

  1. В первую очередь необходимо получить больничный лист, о нем мы сказали в первом шаге.
  2. Также необходимо написать заявление, о нем сказано во втором шаге.
  3. Кроме того, необходимо при постановке на учет в женской консультации, то есть еще на ранних сроках беременности (до наступления 12 недель), получить справку у гинеколога о том, что искомое событие состоялось, и беременность действительно имеет место быть.
  4. Также необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность матери, то есть основной документ гражданина Российской Федерации – паспорт.
  5. Пятый документ, который необходимо получить – справка о доходах, начисленных женщине за последний годичный период, когда она трудилась в той организации, в штате которой числится и сейчас.
  6. Кроме того, будущая мама обязана указывать номера:
  • банковского счета;
  • или банковской карты.

Данные номера, точнее один из них, необходимо указать, чтобы работодатель мог перечислить на счет будущей мамы полагающееся ей по закону пособие.

Читайте так же:  Ежемесячное пособие на ребенка: кому положено, как оформлять?

Шаг №4 – дожидаемся приказа и уходим в отпуск

После того, как вы получите все перечисленные выше документы, и передадите их работодателю, представители отдела кадров, трудящиеся в вашей организации, займутся составлением и выдачей приказа, в котором будет значиться, что вы уходите в декрет.

Как только приказ будет получен, с даты, которая будет в нем обозначена, вы получите право на уход в отпуск, и сможете в официальном порядке это сделать, начав отдыхать от трудовых обязанностей, и готовиться к рождению малыша.

Инструкция по оформлению отпуска по уходу за ребенком

Когда ваш ребенок родится, вам необходимо будет осуществить сбор документов, благодаря которым вы получите право на отпуск по уходу за ним. Длительность искомого отпуска, как мы уже говорили, будет продолжаться до тех пор, пока малыш не достигнет возраста в три года.

Декретный отпуск: длительность и оформление 170

Как правильно оформить отпуск по беременности и родам?

Собранные документы необходимо вовремя и в установленном порядке (в сопровождении заявления соответствующего содержания) предоставить работодателю. Только при условии, что вы сделаете это, ваше право на получение искомого отпуска будет реализовано.

Шаг №1 – собираем необходимые документы

В первую очередь необходимо собрать важные документы, на основании которых работодатель сможет позволить вам уйти в столь длительный отпуск, который необходим, чтобы осуществить полноценный уход за ребенком. Получение искомых бумаг производится в два этапа.

  1. В первую очередь вы получаете бумаги и на их основании оформляете отпуск по беременности и родам (какие бумаги нужно подготовить, указано в предыдущей инструкции).
  2. Во вторую очередь вы собираете документы для отпуска по уходу за ребенком, и получения соответствующего денежного пособия. Вот, какие бумаги необходимо подготовить:
  • документ, удостоверяющий личность родителя, который будет ухаживать за малышом (как вы помните, искомым родителем также может стать отец малыша);
  • копия свидетельства, выданного о рождении ребенка или несколько детей, при условии, что беременность была многоплодной, а также оригинал данного документа, предоставляемый для сверки;
  • номер счета, открытого в банковской организации на имя родителя, или же номер пластиковой банковской карты;
  • заявление на получение отпуска по уходу за ребенком.

Шаг №2 – составляем заявление

На втором шаге нашей инструкции мы рассмотрим, как составить заявление на получение данной разновидности «декретного» отпуска. По сути, искомый документ ничем не будет отличаться от заявления, написанного вами ранее для ухода в отпуск по беременности, так как его структура также является стандартной.

1. В первую очередь вы обязаны составить так называемую «шапку». Место ее нахождения – в правом верхнем углу страницы. В нее вносятся сведения о:

  • организации, в которую вы подаете документы;
  • имя, фамилия и отчество руководителя данной организации;
  • имя, фамилия, отчество заявителя.

Под шапкой посередине листа необходимо написать слово «заявление»:

  • с большой буквы;
  • без кавычек;
  • без точки.

2. Основной текст заявления, как правило, излагается произвольно, в свободной форме, главное, упомяните:

  • просьбу об оформлении отпускного периода для заботы о малыше (просьба с указанием причины);
  • временные границы периода, на который вы данный отпуск получаете;
  • просьбу о назначении вам выплат в рамках получения положенного пособия.

3. Затем укажите все приложенные к данному заявлению документы, сбором которых вы недавно собирались:

  • больничный лист;
  • справка из женской консультации;
  • удостоверение личности;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • паспорт родителя;
  • реквизиты банковского счета или карты родителя, получающего пособие, то есть составителя заявления.

4. Под текстом документа необходимо проставить:

  • дату;
  • подпись.

Таким образом, вы завизируете документ, заверив его подлинность и ваши официальные намерения.

Шаг №3 – относим собранные документы в принимающую организацию

На данном этапе необходимо иметь ввиду некоторые различия, заключающиеся в том, что женщины с разными жизненными обстоятельствами понесут документы в разные организации:
  • так, работающие гражданки собирают пакет документов, и отправляются в организацию, где они трудоустроены, и передают искомые документы на обработку в отдел кадров;
  • те же женщины, которые на сегодняшний день принимают участие в проекте «прямые выплаты», могут сразу же отнести бумаги в Фонд социального страхования;
  • также в Фонд социального страхования следует обратиться матерям, которые на данный момент времени уже не являются трудоустроенными.

Шаг №4 — дожидаемся приказа

После того, как вы подадите в установленном порядке все требующиеся бумаги, компания-работодатель обязана будет издать приказ, в котором будет сказано, что вы получаете вторую часть общего «декретного» отпуска – ту, которая предполагает уход за новым членом вашей семьи.

Калькулятор расчета отпускных по уходу за ребенком

Перейти к расчётам

Видео – Декретный отпуск 2018: как оформить и кому полагаются выплаты

Подведем итоги

Декретный отпуск — понятие, считающееся разговорным. Фактически, его не существует. Данный большой отпуск состоит из двух маленьких:

  • отпуска по беременности и родам (от 140 до 194 дней);
  • отпуска по уходу за ребенком (длящегося до момента, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста).

Оформление каждой из разновидностей отпуска будет производиться отдельно, так как для получения их нужны разные пакеты документов.

Декретный отпуск: длительность и оформление 129

Уход в декрет — законное право каждой женщины

Во время нахождения в декрете матери имеют право на получение пособий, величина которых является пропорциональной размеру заработной платы, которую они получали до того, как у них наступила 30 неделя беременности.

Помните, что выход в декрет также будет в каждом случае варьироваться по срокам, как и выход из него. Все будет зависеть от:

  • состояния матери;
  • количества плодов;
  • преждевременности или опоздания родов и т.д.

Важно понимать, что уход в декрет – ваше законное право. Он дается не просто так. Отдых в данном случае необходим, чтобы выносить и благополучно родить здорового ребенка, а затем сделать все необходимое, чтобы он как можно быстрее окреп.

[2]

Ваш работодатель не имеет право отказывать в предоставлении искомого отпуска. При условии, что он угрожает вам увольнением, вам необходимо обратиться в инспекцию труда.

Работа в сложных условиях оказывает негативное влияние на развитие малыша. Чтобы уменьшить вероятность возникновения патологий женщину отправляют в декрет на 27 неделе. Не у всех женщин процесс появления малыша на свет проходит без осложнений. Повреждения, полученные матерью малыша при родах, требуют длительного лечения.

Понятие декретного отпуска

Женщине нужно определенное время, чтобы подготовиться к процедуре рождения малыша. Зачастую сотрудницы подвергаются повышенным физическим нагрузкам. Растущий плод приводит к изменению состояния здоровья матери. Для развития ребенка необходимо создать комфортные условия.

От чего зависит продолжительность декрета?

Женщина может рассчитывать на следующие виды отпуска:

  1. Продолжительность подготовки к предстоящему появлению ребенка достигает 140 дней. Причем некоторые женщины хотят, как можно быстрее выйти на работу. Финансирование осуществляется за счет средств организации, в которой работает будущая мать. Безработные женщины получают деньги из ФСС.
  2. Появившийся на свет малыш нуждается в материнской заботе. Женщина имеет право полноценно заниматься воспитанием ребенка. С этой целью она может оформить отпуск по уходу за малышом. Его продолжительность составляет 1,5 лет. При этом женщине положено пособие, которое в 2018 году составляет 3 065,69 руб. После этого выплаты прекращаются. Исключение может быть сделано только для инвалидов или многодетных матерей.
  3. Женщине предоставляется возможность оформить отпуск, чтобы воспитывать малыша до 3 лет.

Когда наступает возможность оформления отпуска по беременности?

Процесс вынашивания ребенка оказывают влияние на состояние здоровья женщины. Будущим матерям достаточно сложно выполнять в этот период прежний объем работы. В таком состоянии им противопоказаны стрессы и повышенные физические нагрузки.

Чтобы подготовиться к рождению малыша женщине нужно определенное время. Когда уходят в декретный отпуск? Этот вопрос волнует многих рожениц. Чтобы определить сроки выхода в декрет нужно знать предварительную дату родов. Ее обычно ставят в женской консультации на заключении, выданном медицинским учреждением.

Важно! Женщина может выйти в декрет только на 30 неделе вынашивания малыша. Будущие матери, которые работают на вредном производстве имеют право оформить отпуск на 27 неделе беременности.

[3]

Причем сроки могут быть скорректированы врачами с учетом состояния женщины. Различные заболевания могут стать причиной нарушения процесса родов. После оперативного вмешательства женский организм нуждается в восстановлении. Появившийся малыш требует постоянного ухода. Мать имеет право получать пособие до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Когда уходят в декретный отпуск женщины, которые ожидают сразу несколько малышей? Это зависит от заключения врачей. Если в процессе диагностики будет выявлено хотя бы 2 ребенка, то сотрудница получит возможность выйти в декрет на 28 неделе. При этом продолжительность отпуска увеличиться до 194 дней.

Чтобы подготовиться к рождению двойни женщине потребуется 84 дня. Продолжительность восстановления после родов составляет 110 дней. Когда уходят в декретный отпуск, если роды прошли с осложнениями? Из-за различных патологий врачи вынуждены корректировать сроки отдыха. Нужно четко соблюдать режим, указанный лечащим врачом. Продолжительность лечения может достигать 156 дней.

Сколько длится ваш декретный отпуск

Декретный отпуск: длительность и оформление 49

Как женщина может определить дату выхода в декрет

Сначала гинеколог осматривает женщину. На основе результатов ультразвукового исследования ставит предварительную дату.

Помимо УЗИ врач ориентируется на следующие параметры:

  • менструальный цикл;
  • когда произошло первое шевеление плода;
  • при постановке даты предстоящих родов гинеколог учитывает результаты осмотра матки;
  • чтобы определить время родов используется дата зачатия.

Зачастую сведения, полученные после УЗИ, и данные внешнего осмотра не совпадают. В этом случае сроки родов могут быть перенесены на несколько дней.

Важно! Женщина сможет покинуть рабочее место только на основании заключения, выписанного врачом.

[4]

Кто имеет право получать пособие по уходу за ребенком?

Выплаты положены не только матери. Средства может получать родственник, который будет ухаживать за малышом. Безработные граждане получают пособие из фонда соцстрахования. Трудоустроенным женщинам должен платить работодатель.
Пособие по беременности и родам зависит от трудового статуса матери Работающие женщины получают 40% от средней зарплаты, рассчитанной за 2 года.

Размер выплат, положенных безработным женщинам, зависит от МРОТ.

Пособие, которое выплачивается на ранних стадиях беременности 613,14 632,76
Минимальное пособие, которое получают трудоустроенные матери с учетом продолжительности декретного отпуска:

140 дней

156 дней (если при родах возникли осложнения)

194 дня (если женщина готовится к рождению нескольких детей)

43 515,65

48 600,30

60 438,83

Максимальная величина пособия для трудоустроенных женщин (с учетом продолжительности):

140 дней

156 дней

194 дней

282 106,70

314 347,47

390 919,29

Пособие для матерей, которые воспитывают малыша до 1,5 лет (размер зависит от количества детей)

На 1 ребенка

2 и 3 малыша

3 065,69 3 163,79

6 327,57

Существующий порядок предоставления декретного отпуска

Беременность считается периодом временной нетрудоспособности. Для того, чтобы оформить отпуск нужно предоставить работодателю справку из клиники. В ней гинеколог устанавливает ориентировочную дату предстоящих родов.

В юридической практике встречаются случаи, когда декретный отпуск оформлялся уже после появления ребенка на свет. Такая ситуация может произойти, если женщина не вставала на учет в клинике.

Когда женщина может оформить отпуск раньше положенного срока?

Обычно право на выход в декрет возникает на 30 неделе беременности. Существуют определенные категории женщин, которые могут оформить документы раньше положенного срока:

  1. Пособие начисляют на 28 неделе, если женщина готовится к появлению нескольких детей.
  2. Россиянки, которые работают на вредном производстве, могут оформить отпуск на 27 неделе.
  3. Ребенок может родиться раньше срока, указанного в листе нетрудоспособности.

Когда нужно оформить пособие?

К уважительным причинам более позднего обращения за пособием можно отнести:

  1. Возникновение серьезных заболеваний, которые требуют длительного лечения.
  2. Изменение сроков подачи документов может быть связано с переездом в другой город.
  3. Произошла смерть близкого родственника.
Важно! Соблюдайте сроки подачи документов. Женщине нужно оформить пособие в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

[5]

Советы для беременной женщины

Женщина, которая готовиться стать матерью, должна пройти обследование у гинеколога. Врач на основании результатов осмотра и УЗИ ставит ориентировочную дату предстоящих родов. Бухгалтерия предприятия производит начисление выплат на основании заключения, выданного больницей.

Перечень документов, которые потребуют от будущей матери

Мать должна иметь на руках справку о зарплате. Ее нужно получить во всех организациях, где женщина работала в течение 2 лет. Расчет положенных женщине выплат осуществляется после получения заключения медицинского учреждения.

Размеры выплат, положенных беременных женщинам

В соответствии с российским законодательством женщины могут оформить следующие выплаты:

  1. Будущие матери получают пособие по беременности и родам. Чтобы определить размер выплат используются сведения, указанные в листе нетрудоспособности. При этом бухгалтерия учитывает среднемесячный заработок человека. Государство жестко ограничивает сроки выплат средств беременным женщинам. Бухгалтерия должна перечислить деньги на карту сотрудницы в течение 10 дней.
  2. На содержание ребёнка женщине положено единовременное пособие, которое составляет 16 360,33 руб.
  3. До тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года мама может претендовать на пособие 3 065,69 руб.
Читайте так же:  Сроки перечисления материнского капитала: новые правила

Как беременной женщине избежать обмана со стороны руководителя предприятия

Не все предприятия готовы платить средства беременным сотрудницам. Нерадивые работодатели увольняют женщин и отказывают им в выплате декретных. Довольно часто встречаются случаи, когда людям отказывают в трудоустройстве из-за беременности. Такие действия считаются противозаконными. Работодатель не имеет право сократить или уволить женщину.

За ней остаётся рабочее место даже в ситуации, когда предприятие выкупил другой человек. Будущая мать находится под защитой государства. Работодатель не может направить женщину на внеурочные работы. Попытки принуждения к работе в выходные дни и праздники фиксируются и могут быть оспорены в судебном порядке.

Заключение

Беременная женщина должна, как можно быстрее пройти обследование в больнице. В этом случае она сможет претендовать на выплаты в размере 632,76 руб. Они положены женщинам, находящимся на 1 триместре беременности. На 30 неделе вынашивания малыша у будущей матери возникает право ухода в декрет. Сроки оформления отпуска могут быть скорректированы с учетом состояния роженицы.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, которые приняли решение стать матерями. Сколько длится отпуск зависит от множества различных факторов. Каких, расскажем в представленном материале.

Декретный отпуск: длительность и оформление 179

Отпуск по беременности и родам сколько длится

Декрет и отпуск по беременности: различия

В первую очередь необходимо прояснить важнейший момент: отпуск по беременности и родам — не декрет. В норме его длительность в 2018 году составляет 140 дней.

Декрет же длиться намного больше, так как фактически состоит из двух частей:

  • из отпуска, являющегося центральной темой нашей сегодняшней статьи;
  • срока, который дается государством на уход за ребенком.
По истечению декрета мама обычно возвращается на рабочее место, а ребенок переходит либо в любящие руки бабушке и дедушек, либо к няням или в ясли.

Кому предоставляется искомый отпуск

Отпуск по беременности и родам, как понятно из названия, состоит из двух основных периодов:

  • дородового;
  • послеродового.

Декретный отпуск: длительность и оформление 198

На отпуск по беременности может претендовать женщина-сотрудница, устроенная официально

Он предоставляется женщинам-сотрудницам какой-либо организации, трудоустроенным официально, то есть ведущим рабочую деятельность на основании трудового договора.

Чтобы получить этот отдых, женщине не обязательно родить самостоятельно, то есть стать мамой биологического ребенка. Можно усыновить малыша, взяв его из дома малютки. Однако, имеется условие: малыш должен быть младше трех месяцев.

Рабочее место за новоявленной матерью сохраняется, так как российское законодательство защищает тех, кто продолжает род и пополняет население. Согласно ему, уволить беременную во время вынашивания плода, а также после его рождения, в декрете, нельзя.

Кому нужен отпуск по беременности и родам

Искомая отпускная разновидность не является показателем высоких моральных качеств работодателей России. Право на временный отдых, находясь в положении, матери получили ввиду объективных причин, таких как:

  • пониженная трудоспособность и высокое физическое напряжение беременной на последних сроках вынашивания плода;
  • необходимость морально и физически подготовиться к родам, а также привести в соответствующее состояние жилье;
  • учитывается также изначальное положение дел, касающееся течения беременности, которая у всех женщин проходит абсолютно по-разному.

Право на получение рассматриваемого нами отпуска за женщинами закреплено в федеральном законодательстве.

Декретный отпуск: длительность и оформление 52

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

При предоставлении соответствующего заявления женщина может оформить получения пособия по социальному страхованию. Получение любых выплат напрямую зависит от того, работала ли женщина непосредственно до беременности, так как неработающие мамы на выплаты претендовать не могут.

Начало отпуска обычно планово оформляется в 30 недель от момента зачатия. В случае, если ребенок рождается недоношенным, то есть появляется на свет раньше времени, отдых официально считается начатым с родов.

Допустимые сроки отпуска

Как мы уже упоминали выше, существуют некоторые особенности, способные влиять на временной срок, положенный каждой матери на вынашивание, роды и постродовой период.

Таблица 1. Сроки отпуска по беременности и родам 

140 дней Если беременность конкретной сотрудницы протекает без осложнений.
156 дней Иногда роды проходят с осложнениями , а именно:
160 дней Если будущая мать проживает на территории, которая подверглась загрязнению радиоактивными отходами, ей предоставляется на 20 дней больше нормы.
194 дня При беременности, в результате которой должен появиться не свет не один ребенок, а два и более.
70 дней или 110 дней Сотрудницам компаний, принявшим в семью ребенка, возраст которого не превышает 3 месяца, дается всего 70 дней, однако, если происходит усыновление нескольких малышей, время повышается до 110 дней.

Даже если малыш появится на свет раньше запланированного изначально срока, или позже этого срока количество дней не изменяется, и отпуск заканчивается в установленный заранее срок.

Можно ли присоединить к первой части декрета ежегодный отпуск

Бывает так, что особенно трудолюбивые сотрудницы не успевают использовать накопившийся у них ежегодный оплачиваемый отпуск перед тем, как планово уйти в отпуск по беременности и родам. Согласно Трудовому Кодексу нашей страны, в этом случае она может присоединить заслуженный собственными стараниями отдых к тому, который предоставляется ей по закону в случае становления матерью.

Производится процесс присоединения искомых дней друг к другу по заявлению самой сотрудницы, оспорить ее решение не имеет право даже работодатель.

Последовательности отпуска:

  • уход в оплачиваемый отпуск происходит до наступления первого периода декрета;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется непосредственно после отпуска по беременности и рождению ребенка;
  • после окончания полного периода декрета, состоящего из двух частей, женщина выходит в плановый отпуск.

Обратите внимание на следующий важный факт: даже если сотрудница, собравшаяся рожать, на момент ухода в декрет еще не проработала на текущем месте трудоустройства 6 месяцев, после которых предоставляются оплачиваемые «каникулы», она все равно имеет право на его использование.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме всего прочего, если будущая мать не использовала законные свободные дни уже год, или более, она имеет право присоединить к своему декретному сроку сразу весь срок, который у нее накопился. Помимо этого, между отдыхом по закону женщина может выходить на работу на несколько дней, если таково ее желание.

Если какой-либо отпускной период женщиной использован не был, и она вышла на работу раньше доступного ей срока, она не имеет права требовать от компании-работодателя денежной компенсации, только если речь не идет об увольнении во время декрета.

Чаще всего будущие мамы предпочитают «отгулять» положенные оплачиваемые отпуска до беременности, так как и до срока в 30 недель (7 месяцев беременности), с которого предоставляется возможность оставаться дома, многим из них становится довольно тяжело высиживать весь день за компьютером в офисе, на ногах в магазине и так далее. Кроме всего прочего, поздние сроки предполагают неудобства, связанные с обустройством дома для будущего младенца, которым многим женщинам часто приходится заниматься самостоятельно, пока их вторые половины находятся на работе.

Оформление ухода на больничный в связи с появлением потомства

Предоставление описываемого нами отпуска производится исключительно тем женщинам, которые непосредственно до беременности и рождения малыша находились в штате какой-либо организации, при этом их положение в компании подтверждается трудовым договором.

Декретный отпуск: длительность и оформление 60

Какие документы необходимо предоставить работодателю?

Чтобы уйти в декрет, женщины должна выполнить несколько условий:

  • получить больничный;
  • написать соответствующего содержания заявление.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

После получения искомых бумаг руководитель компании инициирует написание и издание приказа, который официально обозначает установление конкретной даты выхода сотрудницы в отпуск.

Запомните, иные документы работодатель требовать от забеременевшей сотрудницы не имеет право по закону.

Где получить больничный

Больничный или листок нетрудоспособности выписывается врачом, работающим в лицензированном медицинском учреждении, при этом он может быть:

  • гинекологом;
  • врачом, имеющим практику общего характера;
  • фельдшером.

Срок получения больничного – 30 недель от момента зачатия, для беременных двумя или более детьми — 28 недель.

В искомом документе содержится указанный срок отдыха, полагающегося беременной. Его можно будет корректировать в процессе вынашивания и родов, если откроются новые обстоятельства.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Заявление на уход в рассматриваемый нами отпуск беременная пишет самостоятельно, своими словами обозначая следующие просьбы к компании-работодателю:

  • отпустить ее в полагающийся отпуск;
  • начать начислять пособие ввиду вынашивания ребенка.

Если мать успела встать на учет в консультации для женщин непосредственно в срок до 12 недель развития плода, она имеет право взять соответствующую справку и в заявлении также указать о намерении получить также дополнительные средства, выдающиеся один раз.

Кто выделяет средства на содержание матери и ребенка во время отпуска

Согласно букве закона, за обеспечение матери и ребенка полагающимися им средствами отвечают:

  • компания-работодатель, которая имеет право на величину выплаченных матери средств уплатить в ФСС меньшее количество средств;
  • если компания, в которой трудоустроена женщина, прекратила свое существование непосредственно до родов, выплаты производятся напрямую из ФСС.

Декретный отпуск: длительность и оформление 131

Получить пособие могут не только гражданки РФ

На получение пособия могут претендовать не только гражданки России, но также иностранные граждане или не имеющие гражданства матери, которые:

  • постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации;
  • имеют трудовой договор, заключенный с непосредственным работодателем.

Чем заканчивается отпуск по беременности и родам

В зависимости от ряда обстоятельств, одним из которых является беременность матери, отпуск «БиР» может закончиться следующим образом:

  • следующей частью декрета, то есть отпускным периодом, определенным государством для ухода за рожденным ребенком (при этом мать имеет право выйти на работу по сокращенному графику);
  • плановым оплачиваемым ежегодным отпуском, который мать заработала, но не использовала;
  • выходом на работу, если малыш остается далее на попечительстве отца, бабушек или дедушек, а также няни;
  • дополнительным отпуском в рамках декрета, если на свет неожиданно появилась двойня или во время родов произошли какие-либо осложнения.

Что касается последнего варианта, наиболее вероятно, что воспользоваться им можно будет исключительно ввиду возникновения осложнений, так как благодаря современным технологиям, например ультразвуковому исследованию, не заметить в утробе матери двух малышей практически нереально.

Предусмотреть же осложнения врачи могут не всегда, так как на их возникновения влияют индивидуальные особенности организма матери, а также ее появившихся на свет детей.

Чтобы продлить отпуск, женщина обязана самостоятельно составить заявление, завизировать его и приложить повторно полученный больничный лист в качестве основания к предоставлению дополнительных дней.

Можно ли преждевременно выйти из декрета

Согласно букве закона, каждая женщина имеет право на преждевременный выход на рабочее место. Однако, лишь по собственному желанию, например, в случае, когда ей интересна ее должность, и просто профессиональная деятельность, и она желает поскорее к ней вернуться. Кроме всего прочего, молодой маме должно позволять работать самочувствие, ведь роды – довольно глобальный процесс, оказывающий влияние на каждую составляющую организма.

Ребенок так же не может быть брошен дома один, уход за ним перекладывается на плечи родственников или же специализированного персонала.
Работодатель не имеет права на принудительный вызов родившей матери раньше положенного ей срока, за попытку он получит большой штраф.

Подведем итоги

Женщинам, которые ведут трудовую деятельность, и планируют в скором времени стать матерями, по закону полагается социальная поддержка, один из аспектов которой заключается в выходе будущей роженицы в декретный отпуск. Первой частью этого периода является срок, отданный на беременность и роды, иными словами, время, когда будущая мать готовится полноправно заиметь почетный статус родительницы.

Декретный отпуск: длительность и оформление 37

Воспользуйтесь своими правами с умом и воспитывайте малыша с комфортом

Оформление отпуска производится официально в том случае, если работа сотрудницы ведется по трудовому договору. В противном случае беременная вряд ли может рассчитывать на помощь работодателя, ведь по закону он не должен обеспечивать ее во время вынашивания и взращивания ребенка.

В течение всего времени за работницей сохраняется ее должность по месту трудоустройства, на которую она имеет право вернуться, когда отпрыск подрастет.

Видео – Как уйти в отпуск по беременности и родам

Второй декретный отпуск, не выходя из первого

Оформить отпускной период могут только женщины, имеющие официальную занятость. Для получения возможности воспользоваться законным правом сотрудница должна:

  1. Подготовить и передать по месту работы официальное заявление в произвольной форме о предоставлении отпуска.
  2. Подтвердить свое право при помощи соответствующих документов – больничного листа и акта о рождении малыша.
  3. Ознакомиться с выполненным расчетом и подписать приказ о назначении отпуска.
Читайте так же:  Бывший муж подал на уменьшение алиментов: как оспорить

После оформления необходимой документации и получения положенного пособия женщина может уйти в декретный отпуск для рождения малыша. Если гражданка не имеет официальной занятости, то она может обратиться в орган соцзащиты и оформить полагающееся пособие там. В этом случае перечень документации будет несколько шире, поскольку в него потребуется добавить трудовую книжку и выписку из центра занятости.

Согласно законодательству, каждой женщине при выходе в декрет платят пособие по социальному страхованию, равное средней заработной плате за двухгодичный период работы на предприятии.

По новому закону, в 2019 году понятия декрет не существует вовсе. Это просто привычный нам «жаргон», обозначающий отпуск. Делится он на две группы, следующих одна за другой. Оформляется по-разному.
  1. Отпуск по беременности и родам, представляет собой лист, подтверждающий недееспособность на определенный период.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, длится 18 месяцев с сохранением места, ежемесячной заработной платы, трудового стажа.

Декретный отпуск положенный:

  • трудоустроенным;
  • госслужащим;
  • военнослужащим;
  • штатному персоналу военных ведомств;
  • усыновившим ребенка возрастом до трех лет;
  • уволенным при ликвидации предприятия;
  • студенткам вузов и профтех учреждений, обучающихся на дневном стационаре.

Таков порядок, что если женщина по беременности получает социальную страховку, она не может получать меньше своей средней заработной платы (это касается выплат не только за первого ребенка, но и всех последующих).

Если женщина стала матерью и ушла в декрет после шести (и менее) отработанных месяцев, ей положены выплаты соизмеримые с установленной законом минимальной ЗП.

Если ваш рабочий стаж менее 2 лет, для вывода конечной суммы пособия необходимы справки о доходах с предыдущего места работы или учебы, так как выплаты равны двум годам работы или официальной минимальной ЗП.

Декретный отпуск: длительность и оформление 5

Если вы забеременели во время работы по совместительству, получать декретные вы имеете право сразу в двух местах.

В другом, соответственно, по совместительству.

Итак, основные вводные рассмотрены, а теперь разберемся, как именно происходит расчет декретных. Тут на форум не ходи, ведь нет ничего сложного. Ваш гинеколог дает вам больничный лист, указав информацию о вашей беременности. А работодатель начисляет сумму, отвечающую вашей средней ЗП за два года, которая оплачивается при уходе в отпуск. Какой это процент от зарплаты, вычислим дальше, а пока…

Началом действия декрета считается дата оформления больничного листа у лечащего врача.

Безработные не могут получать декретные. Исключение — утратившие работу в связи с ликвидацией предприятия. Чтобы оформить материальную помощь по безработице, необходимо обратиться в социальную службу (далее ОСЗН). Сроки — не позднее 12 месяцев с момента закрытия объекта.

Безработные женщины на учете службы занятости ежемесячно получают финансовую поддержку. Неработающие лишаются права претендовать на декретные отчисления. Согласно закону они могут получать другие детские пособия. Например, после рождения или усыновления ребенка. Чтобы получить материальную помощь, нужно обратиться в ОСЗН.

Как же оплачивается «отпуск» этого типа? Компенсация второго декрета оформляется по формуле первого — средняя ЗП женщины за двухлетний период работы на предприятии. Если будущая роженица работала в другой организации, нужны справки о доходах с предыдущих мест работы, ведь деньги на ребенка выплачиваются из отчислений, сделанных в ФСС.

Декретный отпуск: длительность и оформление 20

В 2019 году рассчитывать на выплаты безработным женщинам можно. Но размер начисления – минимальный, 3065 рублей за первого и 6131 за второго и последующего малыша. Исключением являются те, кто был уволен из-за ликвидации предприятия. Даже если вы уволились сами, будучи уже беременной, все равно получить вам ничего не удастся.

О выплатах могут забыть те, кто не встал на учет на раннем сроке беременности. Хотя из этого правила есть исключения. В каждом регионе предусмотрены свои выплаты, зависящие от конкретного случая. Но они единоразовые. Постоянный приток денег для безработных в декрете государство не обеспечивает. Чтобы получать, например, регулярные пособия по безработице вам нужно встать на учет в службу занятости вашего региона.

На второго ребенка в 2019 году матери получают те же выплаты, что и на первого:

  1. Единоразовую выплату 628 рублей 73 копейки за становление на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности.
  2. Оплату больничного по беременности в размере среднего заработка за два года перед возникновением интересного положения (но не менее 43 тысяч 652 рубля 55 копеек). Для некоторых категорий — минимальная зарплата на день расчета.
  3. Премиальную выплату по случаю рождения второго малыша по месту работы или жительства — 16 тысяч 759 рублей 65 копеек.
  4. По уходу за ребенком до полутора лет — средняя месячная заработная плата за последние два года (но не более 26152 р.).

При рождении двойни мама получает двойные начисления, по сценариям описанным выше. Конечно, есть ограничения по сумме (о них мы будем еще говорить позже), но даже если мать получает максимум по одному, то на такой же максимум можно рассчитывать и для другого.

Сколько же выплат приходится на второго ребенка? Государство всячески стимулирует женщин рожать. Теперь каждая, кто родит двоих до 31.12.2019 получит в распоряжение материнский капитал в размере 453 тысячи 026 рублей.

Если второй декрет наступил до окончания первого, нужно подойти к руководству или в отдел кадров, прервать один отпуск и оформить другой. Зачем? Женщина может получать только одно пособие.
Чтобы не терять деньги по уходу за ребенком, эти дотации она может оформить на любого другого члена семьи. Для этого опекуну необходимо обратиться в отдел кадров по месту работы.

Также можно пройти до конца декретный отпуск, а после получать компенсации по уходу сразу на двоих малышей. Сумма, которую вы получали до ухода в отпуск по беременности на одного ребенка добавляется к сумме по уходу за вторым. А это значит, что вы ничего не теряете.

Если вторая беременность пришла по истечении первой, вам повезло больше. Ведь начисления на второго ребенка увеличиваются, а оформление проходит, как в случае с первым.

За третьего ребенка вам начисляют:

  • Единоразовую оплату декретных. Подать документы на выплату денежных средств вы обязаны не позже 6-месячного срока со дня окончания листа недееспособности. Оплачивается сразу вся сумма по средней ЗП или минималки (в случае нахождения на учете в центре занятости или статуса студентки дневной формы обучения);
  • Премию за рождение третьего малыша в размере 16 тысяч 350 рублей 33 копеек. Выдается по месту работу или проживания. Получить может роженица или любое доверенное лицо в течение 10 дней после сдачи пакета необходимых документов;
  • Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Выдается каждый месяц при условии подачи заявления и пакета документов по месту работы;
  • Ежемесячную выплату по уходу за ребенком до трех лет. Для многодетных семей устанавливается индивидуально. Чаще всего это прожиточный минимум на дату выплаты;
  • Неиспользованный ранее материнский капитал. Независимо от того, сколько детей родилось и на какого ребенка оформляется (второго, третьего) сумма дотации не меняется. Данное пособие начисляется только один раз. То есть, если вы уже воспользовались им, второй раз получить его вам не удастся. Чтобы оформить пособие обратитесь в Пенсионный Фонд РФ по месту жительства;
  • Социальные льготы по государственным программам.

Денежную помощь по беременности получают все, кто платит налоги. Для индивидуальных предпринимателей их оплата — дело добровольное. Если ИП платит налоги, значит и пособие по беременности гарантировано. Это описано в статье №255-ФЗ (ст. 2, часть 3, 4). Женщина заключает договор с ФСС, вносит фиксированную сумму и получает право на пособия.

Но об этом нужно позаботиться заранее, ведь страховка начнет действовать только на следующий год после уплаты налогов. Например, в 2018 году вы заключили договор и внесли налоги за все 12 месяцев. В этом случае только с 2018 года вы сможете получать страховку по беременности или другому поводу.

Выполнив условия страхования, вы получаете:

  • Оплату декрета по беременности. 43 тысяч 652 рубля за 140-дневный отпуск. Родили двойню? Компенсация будет почти двойной;
  • Единоразовую выплату, если встанете на учет в больницу на сроке до 12 недель.
И не забудьте позаботиться о своем бизнесе. Обратиться в налоговую службу для решения вопроса о приостановке деятельности с возможностью не оплачивать налоги на период беременности.

Как уже описывалось выше, декретные начисления в 2019 году состоят из среднего двухгодичного чека из которого отнимаются:

  • Отпускные;
  • Больничные;
  • Декретные;
  • Средства на поддержку младенца.

СДЗ = СЗ ÷ Дн

Где:СЗ — средний заработок за два года работы;Дн — отработанные календарные дни.

СДЗ = (11280 × 24) ÷ 730 = 370 рублей 84 копеек.

П = СДЗ × Т

Где:П — декретные отчисления;СДЗ – средний зарплатный чек за 24 месяца;Т — количество дней, отведенных роженице по закону.

Рассмотрим пример. Гражданка Петрова рожает в 2019 году здорового ребенка. Ее зарплата за 2017 год составляла 30 тысяч рублей, 2018 год — 100 тысяч.

  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Основная информация

Находясь на поздних сроках беременности, мамы имеют право получить материальную выплату. Напрямую выплата связана с местом работы, где обязаны будут выплатить необходимую выплату.

Для того чтобы не быть обманутой работодателем, необходимо знать положения, при каких выдают пособия, быть ознакомленной с законом, где описаны декретные выплаты.

Декретный отпуск Это отпуск на некоторый период, который выдается женщинам до беременности и после родов (обычно это 140 дней). Иногда декретным отпуском называют период, когда мама сидит с ребенком до 3-х лет
Декретные выплаты Это помощь, которая предоставляется новоиспечённым матерям в период беременности, послеродового восстановления и ухода за малышом. Для того чтобы получить все положенные выплаты необходимо знать все лазейки в данном вопросе, и периоды начисления, и какая сумма и т.п.

Для того чтобы получать данную выплату необходимо проработать на одном месте работы желательно два года, если период работы меньше, то и выплаты соответственно будут меньше.

Если мама зарегистрирована официально на двух работах, тогда в каждой из них необходимо подавать заявление и выплатить обязаны все организации, по каждой отдельно.

Кому положено

Данные выплаты от государства положены будущим мамам, а так же родившим уже:

  • декретные выплаты положены беременным женщинам, которые идут в отпуск по беременности и по родам из-за временной нетрудоспособности. Обычно это 70 дней перед родами, и 70 дней после;
  • положены так же мамам, которые уходят в отпуск по уходу за новорожденным, в возрасте до полутора лет;
  • отпуск до 3-х лет. После полутора лет никакие выплаты уже не проводятся мамам, но за ней числиться место на работе.

Кроме того, что беременные и родившие, согласно закону необходимо подходить под такие критерии:

  • официально трудоустроена женщина, и является плательщиком социального страхования;
  • если увольнение было в связи с распадом организации, и было призвано статус безработного. В течение года можно оформить такие выплаты, если сразу женщина встала на учет в центр занятости;
  • если беременная является учащейся на дневной форме обучения;
  • если беременная занимает должность военнослужащего или является работником органов внутренних дел;
  • выплаты положены индивидуальным предпринимателям, если были внесены все обязательные взносы, не менее чем полгода;
  • нетрудоустроенные женщины. Но только в том случае, если они находятся на учёте в службе занятости. При других обстоятельствах, если будущая мама не состояла на учёте, то на пособие она претендовать не может.

Мамы, которые усыновили ребенка до 3-х месяцев, и имеют отношение к выше перечисленным категориям, так же имеют право на оформление декрета и получение средств от государства.

Для того, чтобы знать свои права необходимо ознакомиться с законодательной базой вопроса о государственных выплатах для будущих мам.

Основным законом, который регулирует выплату декретных пособий является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Читайте так же:  Льготы малоимущим семьям : кому положены и как получить

Декретный отпуск: длительность и оформление 181

В нём освещаются основные вопросы по выплатам, срокам и способам исчисления. Здесь вы ознакомитесь как с основными понятия вопроса, так и с некоторыми его нюансами.

А за более конкретной и точной информацией, которая уникальна для каждого случая, необходимо обратиться к Федеральному закону №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по беременности и родам

От чего зависят декретные? От ваших успехов, должности и прочих факторов с работы и не только, влияющих на размер конечной цифры. Давайте рассмотрим таблицу, что выплачивает молодым матерям государство?
Тип беременности Длительность Сумма
Обычная 140 дней 282 тысячи 493 рубля
Сложная одноплодная 156 дней 314 тысяч 778 рублей
Многоплодная 194 дня 391 тысяча 454 рубля
Тип беременности Длительность Сумма
Обычная 140 дней 43 тысячи 675 рублей
Сложная одноплодная 156 дней 60 тысяч 521 рубль
Многоплодная 194 дня 48 тысяч 666 рублей

При расчете пособия из общего количества календарных дней отнимаются больничные, отпуска, отгулы и прогулы. Также, не учитываются отработанные дни, которые не оплачивались по какой-либо причине.

Существует ограничение, предусматривающее, что средняя сумма не должна быть больше фиксированного максимума. Выплаты не могут быть больше данного ограничения, даже если заработная плата его превышает.

Последняя зарплата давно истрачена, первое единовременное пособие получено, какие еще выплаты ждать от работодателя?

Во-первых, маме важно знать до скольки оплачивают декретный отпуск. Во-вторых, её интересует сумма и сроки выплат.

Отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться женщине ежемесячно в течение полутора лет.

Заботиться о том, как оплачивают декретный отпуск, счастливой маме не нужно, но для расширения кругозора и получения возможности рассчитывать свои расходы женщины желают разобраться в этом вопросе.

Декретный отпуск: длительность и оформление 159

Обратите внимание, что молодая мама должна заранее предоставить работодателю документы, которые были названы выше.

До достижения ребенком полутора лет работодатель обязан ежемесячно выплачивать сотруднице 40% от её среднемесячного заработка. Для расчета берется зарплата за год, предшествующий беременности.

К сожалению, не у всех мам есть возможность сидеть дома и заниматься любимым чадом. Все чаще маме приходится выбирать между малышом и стабильным заработком.

Срок оплачиваемого декретного отпуска установлен до 1,5 лет, и продлить его невозможно. Но женщина может продлить пребывание дома за свой счет. Рабочее место за декретницей закреплено до достижения её ребенком трехлетнего возраста. Нужно отметить, что в трудовой стаж эти вторые полтора года не входят.

Женщина может выйти на работу в любое время, не дожидаясь окончания декретного отпуска. Но при этом, если выход на работу будет осуществлен до достижения малышом полутора лет, сотрудница лишится выплат, которые предусмотрены в это время. Другими словами, женщина может получать только что-то одно: зарплату или пособие.

Сколько оплачивают декретный отпуск, мы выяснили, давайте разберемся, кто имеет право воспользоваться этим отпуском.

На самом деле здесь тоже все просто, пособия получат беременные женщины:

  • официально трудоустроенные, в том числе ИП;
  • студентки очной формы обучения;
  • состоящие на бирже труда.

Необходимые документы для оформления выплат:

  • написанное заявление, которое пишется на имя директора (образец заявления выдает бухгалтерия);
  • паспорт гражданина;
  • больничная справка, которую выдают в женской консультации лечащий доктор;
  • справка с подтверждающим фактом беременности;
  • справка о зарплате, выдает бухгалтерия организации;
  • реквизиты, куда необходимо перечислять деньги.

Порядок оформления

Оформление декретного отпуска происходит таким образом.

Необходимо на 30 недели беременности обратиться в женскую консультацию для того, чтобы выдали справку о временной нетрудоспособности по беременности.

Затем необходимо писать заявление на работе про уход в декретный отпуск, и предоставлять больничный лист.

Декретный отпуск: длительность и оформление 180

Оплата по больничному листу происходит в течение 10 дней. Больничный лист о временной нетрудоспособности выдается лечащим врачом, женщине на 30 неделе беременности.

Данный лист служит основой для первой единоразовой выплаты. Также возможно получить дополнительную единоразовую выплату, если обратиться раньше 12 неделе за выплатой.

Порядок оформления пособия по беременности выглядит так:

  • женщина обращается к работодателю с необходимыми документами из медицинского учреждения и пишет заявление об уходе в декретный отпуск;
  • изучив предоставленные документы, работодатель может подсчитать сумму, которую должен будет выплачивать сотруднице;
  • после подсчётов происходит процедура начисления необходимой суммы будущей маме;
  • работодатель обязательно фиксирует данную процедуру на бумагах и отдаёт отчёты в фонд социального страхования для того, чтобы ему возместили затраченные средства;
  • уполномоченный сотрудник фонда проверяет документы и выплачивает необходимую сумму денег.

Сроки начисления

Моментально получить выплаты невозможно, потому как зачастую работодатели задерживают выплаты, обосновывая это тем, что необходимо проверить все документально.

Законом установлено сроки начисления средств работнице при выходе в декретный отпуск. Выплата происходит раз на месяц.

Это может совпадать с датой зарплаты или через 10 дней после подачи заявления и справки о временной нетрудоспособности. Обращаться за пособиями можно не позже 6 месяцев до окончания декретного отпуска.

Так же необходимо помнить, что в случае задержки выплат, организация нарушает этим закон, а так же права сотрудницы, которая находиться в декретном отпуске.

На такое пособие в 2018 году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования. Отчисления в этот фонд идут только с официальной заработной платы.

Декретный отпуск: длительность и оформление 40

Согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», получать такое пособие имеют право следующие категории женщин:

  • официально трудоустроенные;
  • женщины, которые были уволены в период до 12 месяцев перед таким отпуском, с ликвидируемого предприятия;
  • студентки, обучающиеся по очной форме обучения и получающие стипендию;
  • женщины, которые проходят военную службу по контракту;
  • женщины, которые относятся ко всем вышеперечисленным категориям, но которые усыновили ребёнка в возрасте до 3 месяцев.

Если женщина одновременно приобретает право на получение пособия по уходу и по беременности (как в случае с усыновлением новорожденного), то она может выбрать только один вид выплат.Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на пособие по беременности.

Пособие за отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании следующих документов:

  • больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
  • заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации;
  • копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
  • номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
  • справка о доходах с места работы. Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
  • заявление на выплату пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.

Больничный лист выдаётся сразу же либо на 140 дней, либо на 184 дня (при многоплодной беременности). Закрывается он сразу же в день выдачи.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет женщина должна подготовить следующие документы:

  • копию свидетельства о рождении малыша;
  • заявление на имя работодателя о предоставлении ей отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Заявление пишется в произвольной форме, либо на бланке предприятия;
  • справку с работы мужа, что он этот отпуск не использует и пособие не получает;
  • копию страниц паспорта с фотографией и регистрацией;
  • номер карты или банковского счёта, куда будет перечисляться пособие;
  • заявление на выплату ей пособия по уходу за ребёнком. Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.

Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом. Ограничено не само пособие, а максимальный размер заработка женщины за год.В 2016 году максимальный заработок женщины составляет 718 тысяч рублей, а в 2017 году – 755 тысяч рублей. Эти периоды будут использоваться для расчёта выплат женщинам, которые будут уходить в декрет в 2018 году.

Для расчёта декретных выплат в 2015 году, необходимо использовать заработок женщины за 2014 и 2013 года. В 2013 году максимальный размер годового дохода составлял 568 тысяч рублей.Максимальный размер пособия в 2018 году равен (755 000 718 000) / 730 * 140 = 282 493, 40 рублей.

Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также нужен средний заработок женщины. Размер такого пособия равен 40% от среднего заработка за последние 2 года, но не больше максимального значения, установленного законом.Максимальный размер такого пособия в 2016 году равен (624 000 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554, 82 рублей в месяц.

Декретный отпуск: длительность и оформление 44

Расчёт декретных в 2017 году необходимо начать с подсчёта годового дохода работницы за 2015 и 2016 года. При правильном ведении бухгалтерского учёта, сумму дохода можно взять из справки по форме 2-НДФЛ.

Затем нужно рассчитать фактическое количество дней, которые исключаются из периода. Делается это на основании кадровых документов.Страховой стаж женщины влияет не на факт получения пособия, а на его размер. Если стаж работы женщины менее 6-ти месяцев, то расчёт декретных производится из МРОТ. В 2016 году он составляет 6 204 рублей.

Расчёт отпуска по беременности и родам производит врач их женской консультации, где женщина состоит на учёте. Как правило, женщина уходит в декрет в 30 недель (при многоплодной беременности – в 28 недель). День ухода рассчитывает врач, исходя из медицинских показателей женщины.Больничный сразу же выдаётся на 140 дней или на 184 дня.

  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).
  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном

    фиксированном размере

    (

    с 1 февраля 2018 года

    628,47 руб. в месяц

    или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).

  2. Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.).

    Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

Документы для оформления декретного отпуска

До родов беременной сотруднице необходимо предоставить:

  1. Больничный лист. Этот документ будущей роженице выдают в женской консультации. В нем врач указывает предполагаемые сроки родов и прочую важную информацию.
  2. Собственноручно сотрудница пишет заявление о том, что она будет отсутствовать на рабочем месте по известным причинам.
  3. Также необходимо написать заявление на выплату пособий по беременности и родам.
  4. Передать справку о постановке на учет на ранних сроках беременности. Её также выдают в женской консультации.

Получив документы, работодатель готовит приказ о выходе в декрет работницы. После родов молодой маме предстоит снова обратиться к работодателю с другим пакетом документов. Женщине, готовящейся сменить рабочую рутину на заботу о ребенке, нужно знать, как оплачивают декретный больничный, и помнить о своевременной подаче документов, чтобы финансовые проблемы не стали поводом для волнения.

После родов на предприятие нужно передать:

  1. Копию свидетельства о рождении (предъявить оригинал для сравнения) ребенка.
  2. Заявление на выплату пособий и предоставления оплачиваемого отпуска до полутора лет. Если в дальнейшем сотрудница пожелает продлить отпуск до достижения трехлетнего возраста, ей придется писать новое заявление.
  3. Справку с места работы отца о том, что он не получал никаких выплат.

Декретное пособие за второго ребенка

Для начала нужно подать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, и на оформление второго отпуска по беременности и родам. Получать сразу 2 пособия женщина не имеет права.

Для расчёта пособия для второго отпуска по беременности и родам, будут использоваться те же периоды, что и в первый раз. То есть, исходя из примера, за 2012 и 2011 гг.

По окончании отпуска по беременности и родам, женщина имеет право на получение второго отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Пособие по уходу будет рассчитываться также, исходя из годового заработка женщины за последние 2 года перед первым декретом.

Читайте так же:  До какого числа можно подать декларацию на налоговый вычет

Как начисляются декретные

СДЗ = СЗ ÷ Дн

П = СДЗ × Т

30 тысяч 100 тысяч = 130 тысяч.

130 000 ÷ (365 366) = 177,83

177,83 × 140 = 24 тысячи 896 рублей — сумма декретных гражданки Петровой. НО… По закону минимальная сумма не должна быть ниже 43 тысяч 675 рублей, поэтому Петрова будет получать именно последнюю сумму.

Характеристика беременности Декретный отпуск Максимальная сумма компенсации
Одноплодная без осложнений 140 282 тысячи 493 рубля
Одноплодная сложная 156 314 тысяч 778 рублей
Многоплодная 194 391 тысяча 454 рубля

Пмрот = СДЗ × РК × Т

Где:Пмрот — декретные, где учтен коэффициент МРОТ;СДЗ — средний заработок женщины;РК — значение, закрепленное в районе;Т — кол-во отпускных дней.

Когда выдают декретные на работе? Давайте рассмотрим, в течение какого времени перечисляются роженице декретные и что ей необходимо сделать для их получения.

Итак, по закону пособия выплачивают до или после родов.

На 30-неделе интересного положения роженица обязана предъявить в бухгалтерии больничный лист и написать заявление на отпуск. Также нужно сдать справку о том, что вы встали на ранний учет, за это вам тоже будут начислены деньги. Сроки выплаты декретных по больничному листу обычно совпадают с ближайшими сроками начисления ЗП.

После родов и получения малышом свидетельства о рождении вам полагается единоразовая выплата за рождение ребенка. В какой срок ее начисляют? Сразу после сдачи всех документов. Через сколько дней ее можно получить? Сразу. По месту работы. Сделать это могут как мать, так и отец по месту своей работы При этом если один из родителей получил справку о зачислении денег, второму необходимо попросить справку о том, что не получал таких выплат.

А когда же должны родители обращаться за пособиями? В обоих случаях не позднее чем через 6 месяцев после рождения малыша. Если просрочить запрос, придется побегать и помотать себе нервы. Кстати, не факт что это получится. Ну а чтобы ничего не пропустить, табличка вам в помощь!

За что получаем Где получаем Сроки
Встав на учет ранней беременности (до 12 недель) По месту работы В течение 10 дней после ухода
Больничный по беременности и родам По месту работы В течение 10 дней с момента сдачи всех документов
Единоразовая премия за рождение малыша По месту работы/ в СЗН В течение 10 дней с момента сдачи документов/ до 26 числа следующего месяца со дня обращения
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет По месту работы/ в СЗН После больничного по беременности и родам/ до 26 числа следующего месяца с даты подачи документов

Декретное пособие за второго ребенка

Необходимо предоставить на место работы «заместителя» мамы:

  1. Копию свидетельства о рождении.
  2. Справку с места работы мамы о том, что она вернулась на полный рабочий день.
  3. Заявление.
  4. Справку о полной выплате пособий.

Важно отметить, что своих родителей или родителей мужа молодая мама может привлечь к декрету лишь в том случае, если их возраст еще не достиг пенсионного.

Декретный отпуск: длительность и оформление 1

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

  • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
  • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).

    Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Как оплачивается декретный отпуск

Все говорят о том, что в нашей стране невозможно устроиться, будучи беременной, и работодатели «не любят» сотрудниц, уходящих в декрет. Давайте посмотрим на этот вопрос глазами нанимателя.

Во-первых, у беременных есть гарантии и защита государства. Их не могут уволить, отказать в приеме на работу по причине беременности, они могут потребовать особые условия труда и за ними держится рабочее место.

Во-вторых, наниматель тратит время и терпит убытки, принимая на работу нового сотрудника. Он обучает её, ждет, когда та вникнет во все тонкости производства, а со временем сотрудница покидает его, и ему нужно найти ей временную замену и начинать все заново с новыми сотрудниками. Однажды придет время, и нужно будет решать вопрос с декретницей, возвращать её, снова давать время на посвящение в текущие дела или увольнять.

В-третьих, подача документов и финансовые расчеты с ФСС и сотрудницей. Если штат небольшой и предусмотрен только один бухгалтер, работы с каждым декретом ему значительно прибавляется. Хотя в теории все не так сложно.

Принимая во внимание вышеперечисленное, можно предположить, что работодатели не любят не декретниц, а дополнительные заботы, которые те влекут за собой. Хорошо, если наниматель адекватный человек и по-человечески порадуется за подчиненную. Грамотный работодатель всегда заботится о себе и своих подчиненных.

  • работодатель своевременно делает отчисления с заработка сотрудницы в фонд ФСС, с первой зарплаты, которую она получила на предприятии и на протяжении всего периода работы;
  • после того как работница принесла необходимые документы, работодатель делает расчет и подает сведения в ФСС;
  • ФСС перечисляет на счет работодателя необходимую сумму выплат;
  • работодатель перечисляет или выдает наличным расчетом сотруднице положенную сумму.

Если работодатель не может своевременно выплатить сотруднице нужную сумму, ссылаясь на то, что средства не поступили из ФСС, работница может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратору. Даже если ФСС задерживает выплаты, работодатель должен рассчитаться с работницей из собственных средств, а потом компенсировать их поступлениями.

  • саму заработную плату;
  • премии;
  • отпускные;
  • командировочные выплаты;
  • другие выплаты, имеющие отношение к труду и указанные в справке 2-НДФЛ.

Для расчёта среднедневного заработка нужно взять количество дней за 2 года. Это 730 дней (731, если год високосный). Но из расчёта необходимо исключить:

  • дни, когда женщина была на «больничном»;
  • предыдущий отпуск по беременности и родам;
  • предыдущий отпуск по уходу за своим ребёнком до 1,5 лет;
  • административный отпуск;
  • другие периоды в работе, когда заработная плата, а, следовательно, и взносы в ФСС, не начислялась.

Оплата декретного отпуска происходит в течение 3 дней с момента, когда женщина принесла больничный лист.

Иностранным гражданкам, которые работают в России по трудовому договору, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству из средств ФСС.По таким же правилам выплачиваются пособия и гражданкам Белоруссии, Армении и Казахстана.

На самом деле, как оплачивается декретный отпуск, женщине самой знать не обязательно, так как расчеты производят в отделе кадров и бухгалтерии места работы. Но чтобы примерно понимать, на какую сумму рассчитывать, выходя в декретный отпуск, расскажем о порядке расчета с примером.

Для расчета пособия по беременности и родам в 2016 году берутся 2014 и 2015 гг. Если эти годы сотрудница трудилась на одном месте, то в бухгалтерии имеется вся информация о получаемом доходе, а также днях нетрудоспособности. Если же место работы менялось, то по закону работница должна предоставить справку с прежней работы.

Определив заработок за 2 года, суммы складываются, но есть ограничения. Сумма зарплаты не должна превышать: в 2014 г. – 624 тыс. руб. в год, а в 2015 – 670 тыс. руб. в год. Сложив оба заработка, их нужно разделить на 730 дней (сумма дней за 2 года) – так мы получим среднедневной заработок за 2 года, который также имеет свой максимум. Для 2016 года он не может превышать – 1772,60 руб.

И последнее, чтобы узнать сумму декретных отпускных, умножаем среднедневной заработок на 140 дней (или иное число, приведенное в таблице выше). При этом максимальный размер пособия по беременности и родам составляет на 2016 год – 248 164 руб. (если 140 дн., если более, то см. таблицу ниже). Есть еще один момент, если за 2 года были дни нетрудоспособности и другие периоды, за которые не выплачивались страховые взносы, то они вычитаются из 730.

Для Вашего удобства, чтобы рассчитать декретное пособие самостоятельно, предлагаем воспользоваться специальным калькулятором.

Калькулятор декретных выплат 2016

*Обратите внимание, что женщина в некоторых случаях может взять и другие годы для расчета, если в предыдущие два она уже была в декрете. Читайте об этом в нашей специальной статье – Пособие по беременности и родам – порядок исчисления при замене календарных лет.

Надо также отметить, что несмотря на то, что выплату пособия производит работодатель, потом ему эти расходы компенсирует ФСС России из резервных средств, это же касается пособия и по уходу за ребенком. Поэтому все работодатели так внимательно подходят к подтверждающим документам: справке о беременности и т. д. Если же женщина не работает, то обращаться за пособием ей нужно непосредственно в ФСС.

Что делать если не выплачивают декретные

Согласно статье 255 Федерального Закона (на него мы уже неоднократно ссылались выше) оплачивает декрет работодатель, но… Государство эти выплаты компенсирует. То есть, предприятие ничего не теряет, поэтому должно безукоризненно выполнять свои обязанности.

Декретный отпуск: длительность и оформление 50

И тут есть одно большое «НО». Как показывает практика, ФСС может отказать в компенсации затрат, если:

  • Неправильно оформлен больничный;
  • Неправильно произведены расчеты пособия;
  • Значительно увеличена заработная плата перед уходом в декрет;
  • Должность введена в штатное расписание перед фактическим появлением сотрудника;
  • Оплачивалось только фактическое время работы сотрудника.

В общем, с законом лучше не шутить и придерживаться простых правил, которые описаны в этой статье.

Согласно статье 217 пункту 1 НК РФ больничный по беременности и родам отличается от стандартного листа по нетрудоспособности, поэтому НДФЛ с декретных не удерживаются. Этот закон действителен и в 2019 году, так как никаких изменений в него внесено не было, значит о налогах на декретный отпуск не может быть и речи. Поэтому отражать данный вид нетрудоспособности в справке 2 НДФЛ не нужно.

  • Отказывать беременным в трудоустройстве;
  • Намеренно уменьшать ЗП;
  • Увольнять безосновательно;
  • Заставлять уволиться с помощью манипуляций;
  • Посылать в командировки;
  • Требовать от будущей роженицы работать внеурочно или в выходные;
  • Выводить в ночную смену.

Куда обратиться, если вы столкнулись с тем, что вам не хотят оформлять декретный отпуск или всячески пытаются оттянуть выплаты? Конечно, в суд. Но для начала попробуйте уладить конфликт напрямую. Не помогло? Пригрозите работодателю, что вы уже написали на него иск. Обычно, только услышав о судебной тяжбе, большинство недобросовестных, неохотно, конечно, но выплачивают компенсацию.

На этом все. Был ли материал полезен для вас? Пишите в комментариях.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Савюк, Л.К. Правоохранительные и судебные органы / Л.К. Савюк. — М.: ЮРИСТЪ, 2013. — 464 c.
  2. Зайцева Т. И., Медведев И. Г. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3; Инфотропик Медиа — М., 2010. — 400 c.
  3. Шнитенков, А. В. Глава 23 УК РФ. Преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях. Постатейный комментарий. Судебная практика: моногр. / А.В. Шнитенков. — М.: Юстицинформ, 2018. — 917 c.
  4. Марченко, М. Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. — М.: Проспект, 2012. — 720 c.
  5. Косаренко Н. Н. Валютное право. Курс лекций; Wolters Kluwer — Москва, 2010. — 144 c.
Декретный отпуск: длительность и оформление
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here