Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

В этой статье постарались полностью описать тему: "Дополнительный отпуск работающим пенсионерам" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

Вопросы назначения дополнительного отпуска регламентируются статьей 128 Трудового Кодекса РФ.

Уже само наименование статьи отделяет дополнительный отпуск от всех остальных видов отпусков. Его можно отнести к категории отпусков по чрезвычайным обстоятельствам.

Как видно из текста статьи, основными условиями дополнительного отпуска являются:

  1. Наличие уважительной причины для получения отпуска.
  2. Отсутствие денежного содержания на весь срок дополнительных дней отдыха.

Дифференциация между гражданами, поименованными в статье, состоит в различии количества дней, предоставляемых в качестве дополнительного отпуска. Так:

  1. Работающим участникам Второй Мировой Войны дополнительный отпуск без содержания может быть предоставлен на срок до 35 календарных дней. С учетом того, что минимальный возраст участника ВМВ в настоящее время составляет не менее 90 лет, данное льготное установление является номинальным, а не действующим.
  2. Работникам, получающим пенсию за выслугу лет, максимальный дополнительный отдых без содержания предоставляется в размере 14 календарных дней.
  3. Остальным категориям работающих граждан дополнительный отдых без содержания может быть предоставлен на срок до 5 календарных дней.

Согласно действующему законодательству трудовую деятельность граждан, находящихся на пенсии, можно отнести к особым видам труда, поскольку они приняли решение о продолжении работы при уже возникшем праве законного отдыха. Именно поэтому государство предусмотрело для данной категории работников дополнительный ежегодный отпуск.

Преимущества данного отдыха:

  1. оформление по желанию пенсионера;
  2. использование как отдельно, так и совместно с основным;
  3. отсутствие оплаты за него, за исключение отдельных категорий граждан пенсионного возраста.

Помимо этого, отзыв с дополнительного отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника и по уважительным причинам. Если подобного согласия нет, работодатель не имеет права настаивать на прерывании отпуска, за исключением форс-мажорных обстоятельств, таких как: стихийные бедствия, техногенные аварии, ликвидация простоя производства. Отказаться от отзыва в этом случае можно лишь имея на руках документ, подтверждающий наличие уважительной причины.

В особых условиях работы период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в прочих — локальными документами самой организации. [1]

Согласно статье 128 ТК РФ работающий пенсионер может воспользоваться и неоплаченным отпуском на льготных условиях. Он может быть предоставлен как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым единовременно либо делиться по частям в течение года. На основании ТК РФ его величина для работающих граждан закреплено как:

  • участникам ВОВ — до 35 дней;
  • работающим пенсионерам по старости — до 14 дней;
  • родителям и супругам военнослужащих, а также другим работникам государственной службы — до 14 дней;
  • работающим инвалидам — до 60 дней;
  • всем работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников — до 5 дней.

В расчет стажа, согласно статье 121, включаются только 14 дней данного отпуска.

[2]

Неоплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить только работающему у него пенсионеру по возрасту (по старости). Пенсия в нашей стране назначается не только по достижении соответствующего возраста, но ещё и по иным основаниям (например, по инвалидности, по выслуге лет и т. д.). Право на дополнительный отпуск прописывается лишь для работников, получающих пенсию по возрасту.

Нередки случаи, когда на дополнительный отпуск претендует военный, вышедший на пенсию по выслуге, но продолжающий работать. Если такой работник не достиг пенсионного возраста, то прав на ежегодный 14-дневный дополнительный отпуск он не имеет.

Что касается работающих пенсионеров-инвалидов, то им дополнительный отпуск предоставляется на основании их инвалидности, а не статуса пенсионера. Работающие инвалиды могут дополнительно уходить в отпуск без оплаты на 60 дней в году.

[3]

Региональное законодательство может дополнять список льгот для работающих пенсионеров, имеющих звание «ветеран труда», предоставляя продолжающим трудовую деятельность пенсионерам дополнительные дни отпуска. Узнать о том, имеется ли такая льгота в вашем регионе, можно в местном собесе или в отделе кадров.

Как уйти в дополнительный отпуск

Как и любой другой отпуск, дополнительный предоставляется по заявлению. Причем работодатель не может отказать в предоставлении этого отпуска по каким-либо причинам, так как право на него закреплено трудовым законодательством.

К слову, такой дополнительный отпуск работающему пенсионеру очень кстати, если он собирается уволиться по собственному желанию. В соответствии с законом, он должен отработать до своего увольнения две недели после заявления. Имея право на дополнительный отпуск, он может воспользоваться им и не отрабатывать 14 дней.

Разновидности дополнительных отпусков

Трудовым законодательством РФ предусмотрены два вида дополнительных отпусков – с содержанием и без содержания. Разница между ними состоит в правовой регламентации и оплачиваемости отпуска.

В части предоставления дополнительного отдыха с содержанием у работающих пенсионеров не имеется никаких преференций. Данный вид отпуска может быть им предоставлен лишь тогда, когда они подпадают под действие статей 116–119 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с этими статьями правом на дополнительный оплачиваемый отпуск обладают граждане, работающие:

  1. В климатических условиях, относящихся к условиям Крайнего Севера либо приравненных к ним по статусу.
  2. На производствах, работа на которых может причинить вред здоровью либо жизни.
  3. В режиме ненормированного трудового дня.
  4. В особых условиях, причем их список устанавливается распоряжениями Правительства РФ. В настоящий момент к лицам, исполняющим работу в особых условиях, относятся оперативный состав МВД и СК РФ, судьи, сотрудники дипломатических отделений за рубежом, служащие муниципалитетов и спортсмены.
  5. Инвалиды.
  6. Педагоги.
  7. Некоторые категории врачей, медсестер и фельдшеров.
Если пенсионер, состоящий в трудовых отношениях, принадлежит к одной из этих групп, он будет иметь право на дополнительный отпуск без содержания. Однако льготой для пенсионеров этот вид отпуска являться не будет.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: кто может претендовать

Принято считать, что пенсионеры уходят на заслуженный отдых в 55 и 60 лет – женщины и мужчины. Это действительно так, вот только некоторые продолжают трудиться. Двигает такими трудоголиками отнюдь не желание профессионально развиваться, а представившаяся возможность заработать к пенсии лишнюю копейку.

И хотя индексация пенсий не всегда касается работающих пожилых россиян, они идут даже на такие денежные потери, ведь по сравнению с официальной заработной платой ежегодное повышение пенсий – сущие копейки.

Однако не все так плохо – работающие пенсионеры в России могут претендовать на ряд льгот, которые приятно радуют. К ним относится предоставление дополнительного отпуска. Начисляется на этот период работодателем заработок или нет, зависит от индивидуального случая и настроя нанимателя.

[4]

Какие работающие пенсионеры могут рассчитывать на дополнительный отпуск, добавляющийся к основному?

  1. Занятые в определенной профессии, полный список указывается в законодательстве.
  2. Если есть специфические условия труда.
  3. Рабочая смена превышает положенные 8 часов.
  4. Большой трудовой стаж.

Законодательные инициативы 2018 года

Одновременно Министерство Труда предлагает весьма разумную вещь в части унификации смещаемых выходных, что, безусловно, послужило бы на пользу рационального устройства рабочего времени. Однако, скорее всего, законодательная инициатива не будет принята.

Если пенсионер работает в тяжелых и вредных условиях

Как определить вредные условия труда? Если работающий пенсионер подвергает риску собственное здоровье, например, дышит парами, красителями, трудится в горячем цехе. Такие условия могут стать причиной возникновения профессионального заболевания и даже вызвать последующую нетрудоспособность.

[5]

Среди вредных условий в 2017 году выделяют следующие неблагоприятные факторы:

  • химические – работник вынужден постоянно сталкиваться и работать с химическими составляющими, едкими летучими веществами, синтетическими жидкостными субстанциями;
  • физические – в помещении повышенный шум, много пыли, допекает вибрация;
  • психологические – происходит давление на эмоциональное состояние трудящегося, работа требует постоянной концентрации и напряжения, нарушение графика сна и бодрствования.

На какой период предоставляются дополнительный отпуск работающим пенсионерам в связи с вредными условиями труда?

К привычному одному месяцу отпускных работодатель должен выделить еще 7 дней, которые он оплачивает из собственного бюджета.

Вредные и тяжелые условия труда – это обстоятельства, включающие совокупность факторов, которые при длительном воздействии негативно влияют на здоровье человека. Они также могут послужить возникновению профессиональных заболеваний и даже иногда стать причиной нетрудоспособности и негативного влияния на потомство.

К таким факторам относятся следующие:

  1. Химические (при выполнении работы с агрессивными и едкими веществами, с красителями, продуктами нефтепереработки, ароматическими и синтетическими жидкостями).
  2. Физические (в условиях повышенного шума, высоким уровнем запыленности, вибрации и т. д.).
  3. Психологические (работа, предполагающая серьезную ответственность, напряженность, предполагает нарушение ритма сна и бодрствования).

Работникам, которые трудятся в таких, необычных для многих специальностей, условиях, полагается дополнительный оплачиваемый ежегодный отдых в количестве не менее семи календарных дней. Отпуск в полном его размере можно получить только тогда, когда сотрудником отработано не меньше 11 месяцев в подобных условиях. Рассчитывая количество дней такого отдыха, непременно работодателем учитывается трудовой стаж работника.

[6]

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

  • освобождение от уплаты НДФЛ. Данная норма распространяется на инвалидов, ветеранов войны, а также ветеранам труда;
  • возможность уйти в отпуск в день написания заявления. Если все сотрудники должны писать заявление на отпуск минимум за 2 недели до желаемой даты, то пенсионер имеет право на отдых сразу после изъявления желания;
  • дополнительный отпуск пенсионерам предоставляется с определенными привилегиями.

Дополнительный отпуск пенсионерам предоставляются в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ. А именно:

  • пенсионерам по возрасту положено дополнительно 14 дней неоплачиваемого отпуска в году;
  • инвалидам – 60 дней.

Но при этом нужно понимать, что такой вид отдыха – без сохранения средней заработной платы. Проще говоря, пенсионер конечно же имеет право на дополнительный отдых, но при этом основной оплачиваемый отпуск у него ничуть не больше, чем у любого другого сотрудника организации.

Другое дело, если пенсионер занимает такую должность, на которой изначально предусмотрены дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Это в частности касается таких категорий сотрудников:

  • с ненормированным рабочим днем;
  • для работающих на Севере;
  • в некоторых случаях из-за индивидуальных особенностей работы;
  • работающим во вредных или опасных условиях.
Но в таком случае эти нормы и льготы распространяются на всех работников в независимости от их статуса (пенсионер или нет). Если же сотрудник не использует эти дни, то ему полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск.

Эти дни должны оплачиваться в точно таком же порядке, как и основные 28 дней, исходя из среднего заработка. Заявление на компенсацию сотрудник может написать при увольнении с должности либо в конце года.

Если обратиться к законодательству, то можно подытожить, что кроме ежегодного отпуска, лицам, которые продолжают работать на заслуженном отдыхе, дополнительно можно оформить 14 дней за свой счет ежегодно. Преимуществами дополнительного вида отдыха прежде всего стоит считать то, что он предоставляется исключительно по желанию работающего на пенсии гражданина в удобное для него время, а также то, что руководство не может отказать в его предоставлении.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам 8

Кроме этого, дополнительные выходные можно брать вместе с основным видом отдыха или отдельно от него. Отзыв из отпуска законен только при наличие письменного разрешения сотрудника либо событий, которые считаются уважительными причинами. Ввиду законных оснований на реализацию права на дополнительные выходные дни, пожилые сотрудники могут обратиться в суд, если работодатель будет нарушать установленные положения закона.

Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что граждане, возраст которых предполагает уход на пенсию, могут продолжать осуществлять трудовую деятельность.

Права данных категорий работников защищены многими положениями ТК РФ, в частности, положением о предоставлении дополнительного отпуска работающим пенсионерам, что является определенной разновидностью льгот.

Право на регулярный отпуск сохраняется за пенсионерами так же, как и за прочими категориями работающих граждан. Среди оговоренных в ТК РФ видов отпусков, можно выделить следующие позиции:

  1. Регулярный ежегодный отпуск. Его периодичность составляет 28 дней. Указанный период может продлеваться для сотрудников, живущих в особенных природных условиях (жители Крайнего Севера).
  2. Дополнительные дни отдыха. Они обеспечиваются работникам компании, трудящимся по плавающему графику или во вредных условиях. Помимо этого дополнительное время отдыха для трудоустроенных пенсионеров работодатель может закрепить в коллективном соглашении или любом другом местном нормативном акте. Данное положение фиксируется ст. 116 ТК РФ.
  3. Отпуск без содержания. Исходя из ст. 128 ТК РФ, трудоустроенный пенсионер вправе претендовать на дополнительные дни отдыха без оплаты со стороны руководителя компании. Период такого отдыха составляет максимум 14 дней за весь год.
  4. Для трудоустроенных пенсионеров существует отпуск по уходу за малолетними внуками. При этом социальные выплаты на ребенка бабушке или дедушке будут исчисляться так же, как для матери или отца, основываясь на средней зарплате субъекта.
Официальное трудоустройство для гражданина, вышедшего на пенсию, гарантирует ему поддержку и защиту государственного аппарата. Это проявляется в предоставлении ряда льгот трудящемуся пенсионеру, заключающихся в следующем:
  • законодательно запрещена дискриминация принимаемого на службу сотрудника по факту возраста;
  • срочное соглашение (соглашение с коротким периодом действия) можно оформить только с письменного согласия пожилого сотрудника;
  • возможность работать неполный рабочий день по договоренности с руководством;
  • в случае, если пожилой работник изъявит желание покинуть свою должность, в его обязанности не входит предупреждение руководства за две недели до увольнения. Расчет может быть оформлен в тот же день, когда поступило заявление;
  • преимущество перед другими сотрудниками в ходе сокращения штата ввиду богатого опыта и высокой квалификации;
  • право на использование пенсионного отпуска сроком до 2-х недель без содержания;
  • право на возмещение проезда до места отдыха раз в два года для трудоустроенных пенсионеров Крайнего Севера;
  • отсутствие начисления подоходного налога на социальные выплаты пенсионера (пенсию, материальную поддержку и т.п.);
  • прочие льготы по налоговым отчислениям.

Исходя из ст. 128 ТК РФ, право на подобный допотдых имеют такие категории субъектов:

  • достигшие пенсионного возраста;
  • ветераны ВОВ;
  • имеющие инвалидность.

Неоплачиваемый допотдых может быть предоставлен пожилым работникам на основании ст. 128 ТК РФ. Так, исходя из категории пенсионера, периодичность отпуска будет разной:

  • по факту достижения пенсионного возраста субъект может дополнительно оформлять 14 «бесплатных» дней в год;
  • при наличии инвалидности период отдыха увеличивается до 60 дней;
  • если субъект является ветераном военных действий, наниматель должен предоставить ему 35 свободных дней в год без оплаты труда;
  • дополнительные 5 дней отпуска предоставляются по случаю рождения ребенка, свадьбы или гибели близкого человека.
Если работающий гражданин попадает под две льготные категории, дополнительные дни не суммируются. На практике сотрудник зачастую оформляется по той категории, которая дает ему большее количество выходных дней.

Так, указанная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы является максимальной.

Читайте так же:  Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке

Для сотрудника выгода заключается в наличии возможности заработать финансовые средства, а также расширить свой страховой и трудовой стаж, для нанимателя – в большей производительности труда.

Чтобы оформить дополнительный отпуск, трудоустроенному пенсионеру в 2018 году необходимо подать соответствующее заявление на имя управленца.

Заявление может быть составлено в вольной форме.

Однако работники кадровых отделов настоятельно рекомендуют указывать уважительную причину подобного желания.

Указание уважительных причин на дополнительные дни отдыха станет основанием для его предоставления. В противном случае работодатель имеет право отказать сотруднику в удовлетворении его заявления. Основной причиной отказа служит производственная необходимость.

В случае, если руководителя не устраивает период, выбранный пожилым подчиненным для отдыха, он может предложить изменение выбранных дат.

Вредные условия трудовой деятельности подразумевают наличие определенных обстоятельств, которые при длительном воздействии оказывают пагубное влияние на здоровье. Также осуществление должностных обязанностей в подобных обстоятельствах может привести к приобретению хронических «профессиональных» болезней.

К вредным условиям относятся:

  • работа с химическими элементами. Подразумевается исполнение работ с ядовитыми веществами. Зачастую, с продуктами переработки нефти, синтетическими жидкостями и прочее;
  • работа в физически тяжелых условиях. Подразумевается регулярное наличие сильных шумов, чрезмерная запыленность рабочего места, сторонние вибрации, транспортировка тяжестей и т.д.;
  • труд в условиях психологического давления. Подразумевается серьезное психологическое напряжение, повышенная ответственность, нарушение режима сна и т.п.
Сотрудникам, исполняющим свои должностные обязанности в описанных условиях, законодательно назначается дополнительный отдых в объеме не меньше одной календарной недели в год.

Помимо этого, существуют особые условия труда.

Хотя законодательно определение данных условий нигде не закреплено, но дополнительный отпуск положен сотрудникам военных частей, военизированных организаций, рабочим рыбопромыслового флота, участникам экспедиций. При этом, его продолжительность определяется по каждой группе сотрудников отдельно, с учетом постановления Минтруда и Министерства здравоохранения РФ.

Чтобы оперативно и без проблем оформить дополнительный отпуск пенсионеру, необходимо следовать определённому алгоритму действий.

В первую очередь, получить от сотрудника заявление с соответствующим прошением.

Помимо этого работниками кадрового отдела настоятельно рекомендуется указывать в тексте документа причину, обуславливающую желание пожилого сотрудника уйти в бесплатный отпуск.

Также преимуществом станет документальное подтверждение уважительной причины (приложение копий документов). Тогда у работодателя не возникнет никаких вопросов, что может помочь существенно сократить время оформления.

  • За две недели до предполагаемой даты начала отдыха необходимо подать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск. В нем нужно указать название организации, Ф.И.О. работодателя, свои данные, саму суть и период планируемого отсутствия.
  • После получения заявления руководитель издает Приказ об отпуске на имя своего сотрудника, и только после этого можно отправляться отдыхать, в противном случае отсутствие на работе может засчитаться за прогул.

Какой отпуск положен работающему пенсионеру ветерану труда ?

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам 22

Как и все сотрудники, работающие пенсионеры могут взять ежегодный отпуск за счет предприятия. Чтобы его оформить, за несколько дней до предполагаемой даты нужно написать заявление на предоставление такого вида отдыха, и обязательно указать его продолжительность.

Заявление составляется на имя руководителя предприятия или организации. Оно подается на подпись в отдел кадров или напрямую работодателю. В зависимости от того, каким образом в организации налажен документооборот. Если заявление подписано, то следующим этапом следует считать выплату отпускных. Как правило, выплачиваются они незадолго до начала отпуска или в самом его начале.

Особая категория граждан – ветераны труда, получившие признание за добросовестный и длительный труд в конкретной отрасли. Они могут воспользоваться установленными преференциями, продолжая свою трудовую деятельность даже после выхода на пенсию.

Но предусмотрен ли на законодательном уровне дополнительный отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам?

Государство предоставляет ряд льгот работающему пенсионеру, стимулируя продолжение трудовой деятельности.

Согласно законодательной базе РФ, сотруднику гарантировано право на обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляется согласно, утвержденному графику на предприятии.

Также  работнику предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск за специфические условия труда. Кроме того, определенной категории сотрудников полагается административный неоплачиваемый отдых.

Согласно ст.115 Трудового Кодекса РФ, каждому трудящемуся гарантирован отпуск в количестве 28 календарных дней за год.

Законодательством не определены особые условия для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска работающим пенсионерам и ветеранам труда.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам 22

Сверхнормативные периоды предоставляются на общих основаниях за специфические трудовые условия:

  1. Оплачиваемый отдых составит 7 дней, если работа связанна с опасными условиями труда.
  2. За работу в районах Крайнего Севера работники к основному отпуску получают компенсацию за 24 календарных дня.
  3. Инвалиды с рабочей группой имеют право на оплачиваемые 6 дней отдыха, сверх положенных 28 дней.
  4. За рабочий ненормированный день предоставляется к основному отпускному периоду еще 3 дня.

В указанных случаях отпуск подлежит оплате и предоставляется по письменному заявлению сотрудника.

Ветеран труда (далее ВТ)– особая категория граждан. Статус и правовое их положение, закреплено в Федеральном законе No 5 «О ветеранах» от 12.01.1995 года.

Согласно этому ФЗ, до 2004 года ветеран труда, который одновременно является и пенсионером по возрасту, имел право на внеплановый отпуск до 30 календарных дней.

Административный отпуск предоставлялся по личному заявлению работающего пенсионера.

После 2004 года были произведены изменения в этом законе и ВТ были лишены возможности доп.отпуска в 30 дней.

Этот вопрос теперь регулирует 128 статья ТК РФ, в которой прописано право работающего пенсионера на неоплачиваемый отпуск в 14 дней.

При этом обязательно нужно уведомить работодателя с помощью письменного заявления.

Следует отметить, что работодатель не может отказать в предоставлении льготных дней отдыха работающему ветерану труда пенсионного возраста, в отличие от других категорий работающего персонала.

Административные отпускные дни можно совместить с ежегодным отдыхом, а можно взять отдельно, в другие месяцы текущего года. Основное отличие от ежегодного отпуска это отсутствие денежной компенсации.

Рабочее место сохраняется за отпускником на весь период отсутствия на работе.

На сотрудника-ветерана труда распространяются все трудовые гарантии в период административных дней отдыха:

  1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе и при сокращении численности штата до окончания отпускного срока.
  2. Продление отпускных дней, в случае если предоставлен больничный лист, на количество дней отмеченных в больничном листе.
  3. Административный отпуск является мерой социальной поддержки. Следовательно, оплата больничного листа в сроки предоставленных дней льготного отдыха работающему пенсионеру не производится.
  4. Досрочный отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия отпускника.

Порядок оформления

Дни отдыха за свой счет предоставляются работающему ветерану труда пенсионного возраста по его письменному заявлению, с указанием причины.

Работодатель может отказать в предоставлении внеплановых дней без оплаты в запрашиваемые сроки, если производственная необходимость требует присутствие специалиста на рабочем месте, и предложить перенести льготный отдых на другие даты.

Указывайте вескую причину внеочередного отдыха в заявлении, например, получение лечения в санатории по путевке.

Личное заявление оформляется на имя руководителя организации и может быть передано на подпись как за несколько дней до начала планируемого отпускного периода, так и накануне.

В заявлении указывается:

  1. Вид отпуска (без сохранения заработной платы).
  2. Основание (если есть уважительная причина, с приложением копии подтверждающих документов, например, санаторно-курортная путевка или карта).
  3. Дата начала отпускного периода.
  4. Длительность отдыха в календарных днях.
После получения положительной резолюции от руководителя, заявление передается в отдел кадров для оформления приказа по унифицированной форме Т-6. Сотрудник должен ознакомиться и поставить личную подпись в приказе.

Важно знать, что отказать в предоставлении льготного отпуска работающему ветерану труда и пенсионеру по возрасту, администрация предприятия не вправе.

При отсутствии действительно уважительных причин работодатель может только предложить перенести дату.

В противном случае, вопрос будет решен в судебном порядке в пользу работающего пенсионера.

Следует отметить, что срок гарантированного отпуска в 14 календарных дней, прописанный в статье 22 Федерального закона № 5 «О Ветеранах», может быть увеличен нормативно-правовыми актами на региональном уровне.

Так НПА Москвы и Московской области установлен дополнительный отпуск ветеранам труда и пенсионерам по возрасту в 2018 г. сроком в 35 календарных дня.

Таким образом, при подготовке личного заявления на положенный отпуск за свой счет, работающему ветерану труда пенсионного возраста рекомендуется уточнить нормы продолжительности в региональном ФСС.

Что нужно знать

Дополнительный отпуск может предоставляться на основании нормативно-локальных актов любым работникам. Таким образом регулирование проводится с точки зрения добровольного решения работодателя.

Но законодательство устанавливает и ряд категорий граждан, для которых оформление отпуска будет обязательным. Это льготники, для которых предусмотрены особые права в ходе осуществления трудовой деятельности. Такими считаются и те, кто получил звание Ветерана труда.

В таком случае при выходе в отпуск гражданин имеет ряд дополнительных привилегий. И этот момент ему обеспечивается на законодательном уровне. Поэтому работодатель должен соблюдать все нормы.

Необходимые понятия

Термин Его значение
Отпуск Период времени, на который работнику предприятия выдаются свободные от рабочих обязанностей дни. В случае с ежегодным отпуском проводится оплата такого отдыха за счет работодателя
Ветеран труда Звание, которое присваивается гражданину страны за проведение многолетнего тяжелого труда по достижению пенсии по старости или выслуге лет. Этот статус означает, что трудовые достижения гражданина были полезны государству и за это ему предоставляют набор социальной поддержки
Льгота Послабление, привилегия, которая касается определенной категории граждан и выдается от государства его гражданам. Целью льготы становится получение эффекта ослабления материальной нагрузки на человека в социуме
Заработная плата Вид выплаты, который используют в трудовых отношениях для вознаграждения человека за проделанный труд. Используется в случае с наемными работниками любого типа

Прежде всего, для того чтобы воспользоваться такой льготой на предприятии, работник должен получить звание Ветерана труда. Сама процедура несложная, но оформить этот статус могут не все.

Ветеранами труда могут считаться люди, соответствующие следующим показателям:

  • имеет необходимое количество лет стажа — обычно требуется 40 и 35 лет, или 20 и 25;
  • начинал трудовую деятельность во времена Великой Отечественной войны;
  • имеет награды, медали, выданные за трудовую деятельность как за время существования СССР, так и полученные уже в РФ;
  • присутствуют ведомственные награды и знаки отличия за труд.

Только на основании таких требований гражданин может претендовать на звание Ветерана труда. Важно отметить, что получить статус и государственные льготы может только тот работник, у которого есть гражданство страны.

необходимые действия для оформления удостоверения ветерана труда

В плане получения статуса Ветерана труда и льгот, которые могут использовать эти категории граждан, разработан Федеральный закон №5-ФЗ “О ветеранах”.

Этот нормативно-правовой документ включает в себя данные о том, какие существуют в стране категории ветеранов и какое обеспечение государство определяет для них.

В плане предоставления дополнительного отпуска нужно опираться исключительно на положения, которые размещены в статьях Трудового кодекса Российской Федерации. В статье 128 ТК РФ содержится информация по поводу дополнительного ежегодного отпуска.

Существующие категории работников

Инвалидам положен ряд социальных льгот и гарантий по месту работы.

Стоит отметить, что фактически всех пенсионеров можно разделить на три категории:

  • Ушедшие на пенсию по старости.
  • Инвалиды.
  • Военные.

Граждане, относящиеся к любой из этих категорий, могут претендовать на получение только неоплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 128 ТК РФ:

  • Участники ВОВ – до 35 дней в году.
  • Работники, ушедшие на пенсию по старости – до 14 календарных дней в год.
  • Трудящиеся инвалиды – до 60 дней в году.

Одним из плюсов продолжения трудовой деятельности после выхода на пенсию является то, что ее размер будет постоянно индексироваться, т.к. организация, в которой трудоустроен гражданин, будет продолжать переводить страховые взносы в ПФР, Кроме того, работающие пенсионеры обладают рядом прав:

  • Они могут брать отпуска за свой счет в любое время, однако это все равно необходимо согласовывать с руководством.
  • Они могут продолжать работать по совместительству.
  • Для них в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные льготы.

Сегодня пожилым людям жить в России непросто. Пенсии, выплачиваемые государством, очень малы, из-за чего человеку приходится искать дополнительные источники дохода, чтобы хоть как-то облегчить свою жизнь. Чтобы выжить, некоторые люди почтенного возраста устраиваются на работу или же не оставляют свою профессию из-за большой любви к ней.

В обоих случаях таким гражданам положены преференции, но, прежде чем говорить о них, необходимо разграничить имеющиеся категории пенсионеров, осуществляющие трудовую деятельность.

Работающим пенсионером считаются лица в возрасте от 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, которые не заканчивают свою деятельность после выхода на пенсию. У таких лиц доход складывается, как минимум, из двух источников дохода: пенсии и заработной платы.

Почтенный возраст не всегда позволяет человеку работать наравне с более юными сослуживцами, из-за чего пенсионеры и интересуются возможностью уйти в отпуск на срок, больше положенного. Длительность отдыха в таких случаях зависит от статуса пенсионера. Можно выделить 3 категории пожилых, которым допотпуск предоставляется на особых условиях:

  1. Вышедшие на пенсию по старости. Речь идет о тех гражданах, которым уже исполнилось 55 или 60 лет (женщинам и мужчинам соответственно) и проработавшим официально 5 и более лет.
  2. Военные пенсионеры. Речь идет о гражданах, которые в свое время служили в вооруженных войсках, органах внутренних дел или работали в сфере противопожарной обороны. Для таких лиц предусмотрены свои сроки выхода на пенсию и особые преференции.
  3. Пенсионеры с инвалидностью. Эта категория граждан по праву считается одной из самых незащищенных, так как кроме почтенного возраста препятствием для нормальной работы являются физические/психические особенности. Речь идет о трудоспособных пенсионерах (2 или 3 группа), имеющих официальное заключение МСЭ на руках и одну из групп инвалидности.

Особые преференции в вопросах дополнительного отпуска предоставляются и другим категориям граждан пенсионного возраста. Например, к их числу относятся ветераны боевых действий, участники ВОВ.

Если пенсионер не желает покидать рынок труда после 55-60 лет (женщины и мужчины соответственно), но хочет воспользоваться правом взять дополнительный отпуск, работодатель обязан предоставить, помимо 1 месяца отпускных, еще 14 календарных дней, только оплачивать их он не обязан. Для инвалидов этот срок может быть увеличен до 60 дней за год.

Читайте так же:  Жалобы на РЖД

В 2017 году дополнительные отпуска оформляют также для следующих групп трудящихся пенсионеров:

  1. Место работы находится на Крайнем Севере – отпуск не менее 24 дней.
  2. Если работать приходится в населенном пункте, приравненном к Крайнему Северу – 16 календарных дней.
  3. Пострадавшим от воздействия радиации на Чернобыльской АЭС положен дополнительный отпуск сроком 14 дней.
  4. Если рабочая смена начинается до официального выполнения трудовых обязанностей и длится после их завершения, работодатель обязан выделить работнику заслуженных 3 дня дополнительного отдыха.

Как получить отпуск без начисления заработка

В 2017 году законодатели разрешили работодателям не оплачивать дополнительные отпускные трудящимся пожилым россиянам, поэтому пенсионеры соглашаются на такой отдых, только если есть веская причина, например, тяжелые семейные обстоятельства, болезнь внука, свадьба одного из членов семьи. Начальство предприятия может не дать согласие на такой отпуск в нужные даты, тогда придется искать компромисс и договариваться полюбовно.

Чтобы получить выходные без сохранения заработной платы, работающему пожилому россиянину необходимо пройти такую процедуру:

  1. Следуя образцу, работник пишет на имя руководителя предприятия заявление.
  2. Начальник рассматривает заявку.
  3. Если он согласен, тогда издается приказ или распоряжение, действующее по форме.
  4. Длительность отпуска может быть не полной, это зависит от совместного решения сотрудника и директора.
Как бы ни хотелось начальству отпускать вас на заслуженный отдых, но сделать по-другому – значит нарушить права работающего пенсионера. Какими законодательными положениями можно апеллировать?
  1. Если работник достиг пенсионного возраста – 14 дней сверх основного отпуска.
  2. Если от ранения погибли члены семьи военнослужащего, положено 14 дней.
  3. Если пенсионер вступает в брак, создает семью или умирает кто-то из родственников – 5 выходных дней.
  4. Пенсионер, на которого оформлена инвалидность, имеет право требовать 60 дней отпуска.
  5. Число выходных, необходимых для сотрудника пожилого возраста по причине ухода и заботы по отношению к родственнику, определяется в индивидуальном порядке.
  6. Если работает участник Великой Отечественной войны, выходные предоставляются сроком до 35 дней календарных дней за год.

Использование дополнительного отпуска позволяет пенсионеру как следует восстановиться для предстоящего года самоотверженного труда. Не стоит дарить работодателю свои выходные, начальство должно соблюдать ваши права и иметь свои обязанности. Ущемление прав начинается с отсутствия выдачи дополнительного отпуска, не допускайте этого.

Прерывание дополнительного отпуска

Для приостановления либо прерывания дополнительных дней отдыха, предоставляемых работающим пенсионерам, законодательством определены только две причины:

  1. Волеизъявление самого отпускника.
  2. Инициатива администрации, в случае крайней необходимости, возникшей в производственном процессе.

Прерывание отпуска по инициативе администрации возможно лишь в случае неких форс-мажорных обстоятельств. К ним могут относиться стихийные бедствия, необходимость устранения последствий стихийных бедствий, катастроф технического характера и необходимости устранения их последствий. Кроме вышеперечисленных причин имеется еще одна.

Как правило, именно она является основной причиной прерывания отпусков по инициативе руководство. Этой причиной является банальный производственный простой, то есть невыполнение в связи с отсутствием отпускника на рабочем месте неких производственных задач, которые, в свою очередь, могут привести к производственным сложностям. Особенно часто с этим сталкиваются пенсионеры, работающие на должностях бухгалтеров и главных бухгалтеров.

Тем не менее законодатель оставляет за работающим пенсионером право не подчиняться приказу об отзыве из отпуска в тех случаях, когда того требуют соображения здоровья или другие весомые причины. Наилучшим примером может служить пребывание отпускника в санатории либо на лечебном курорте.

Особенности предоставления отпуска работающим пенсионерам

  • работодатель не имеет права отказать в приеме на работу исключительно в связи с возрастом;
  • часто работодатель при сокращении штата даже отдает предпочтение таким сотрудникам из-за их большого опыта работы и профессионального опыта;
  • при увольнении пенсионер освобождается от необходимости дополнительно отрабатывать 2 недели;
  • таким работникам положены дополнительные дни неоплачиваемого отпуска – 14 дней;
  • также пенсионер может претендовать на работу неполный рабочий день или неделю;
  • при достижении определенного возраста люди имеют право расторгать трудовой договор. Но при этом – это их право, а не обязанность. Уволить исключительно на этом основании работодатель имеет право лишь в ряде случаев (к примеру, если военнослужащий может занимать пост лишь до определенного возраста);
  • больничный лист, выходное пособие выплачиваются в стандартном режиме без каких-либо ограничений.

Помимо гарантированного Трудовым кодексом обязательного ежегодного отпуска, работники предприятий и организаций имеют право и на другие виды отдыха.

Например, законодательство гарантирует дополнительный отпуск ветеранам труда в любое время, есть льготы и для других категорий пенсионеров.

В зависимости от ситуации, это будет оплачиваемый отпускной период или отдых за свой счет.

Под отпуском законодательство (статья 107 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ) понимает «вид времени отдыха», четко отличая его от выходных и обычных рабочих дней. Различают следующие виды отпускного периода:
  • ежегодный оплачиваемый;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый (сюда входит и учебный отпуск);
  • за собственный счет;
  • декретный (по беременности и родам);
  • по уходу за ребенком.

В зависимости от ситуации, работник может иметь право на несколько видов отпуска (например, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС могут получить дополнительные 14 дней в год). Кроме того, работник может не воспользоваться своим правом на отдых. Если речь идет об основном отпуске, то неиспользованное время подлежит денежной компенсации, дополнительные отпускные дни не возмещаются.

Под словом «пенсионеры», действующее законодательство понимает людей, получивших право на специальное социальное обеспечение – пенсию. Ее выплачивают при одной из ситуаций:
  • достижение работником предельного возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин в 2018 г. (для государственных гражданских служащих – 56 и 61 год);
  • наличие инвалидности;
  • право на соцвыплаты по гособеспечению.

Это самый распространенный вид времени отдыха, на которое имеет право все сотрудники, в том числе работающие по совместительству, дистанционно и на неполный рабочий день (статьи 287, 312, 93 Трудового кодекса РФ). Для получения такого отпуска необходимо выполнение следующих условий:

  • право на отпускной период появляется у сотрудника через полгода после поступления на работу (при необходимости пойти на отдых раньше необходимо согласование с руководителем);
  • время отдыха должно быть определено в специальном отпускном графике, который составляется в конце предыдущего года (чтобы пойти отдыхать вне графика, необходимо обратиться к руководителю с заявлением);
  • непредоставление этого вида отдыха более двух лет подряд является нарушением закона.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, стандартная продолжительность основного отпуска составляет 28 дней.

Согласно федеральному законодательству (№ 181-ФЗ от 24.11.1995), отдельным категориям граждан полагается удлиненный отпускной период.

Категория сотрудников Продолжительность удлиненного отпускного периода, календарных дней
Инвалиды 30
Гражданские или муниципальные служащие 30
Спасатели В зависимости от стажа – 30 или 40
Сотрудники судов и прокуратур 30-48
Несовершеннолетние сотрудники 31
Кандидаты и доктора наук 36 или 48
Работники образования В зависимости от статуса учреждения – 42 или 56
Работающие в области производства химического оружия 49 или 56
Помимо основного отпускного периода, трудовым законодательством предусмотрены и дополнительные отпуска. В зависимости от ситуации они могут быть:
  • за свой счет;
  • оплачиваемые.

Неоплачиваемые отпускные периоды предоставляются по договоренности с работодателем, и если администрация организации сочтет причины недостаточно весомыми, в отпуске будет отказано.

Но есть работники, которым отпускной период за свой счет положен по трудовому законодательству, и они могут воспользоваться этим, написав заявление.

Категория сотрудников Длительность отпускного периода за свой счет, дней
Пенсионеры по возрасту 14
Участники Великой Отечественной войны 35
Имеющие звание «Ветеран труда» 35
Родители или супруги военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей, либо из-за заболевания, связанного с несением воинской службы 14
Инвалиды 60
В случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника 5

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, где указан перечень лиц, которые имеют право на этот период отдыха.

При этом, в соответствии с внутренними нормативными актами (ВНА), на конкретном предприятии этот список может включать и другие категории сотрудников.

Категория сотрудников Минимальная длительность отпускного периода, календарных дней
Имеющие ненормированный рабочий день 3
Занятые на работе с вредными или опасными условиями труда 7
Работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях 24 и 16
Привлеченные к осуществлению работы особого характера 3
Вопросы, регулирующие уход на заслуженный отдых и размер пенсионного обеспечения, полностью урегулированы российским законодательством. Базовыми являются законы:
  • «Об обязательном пенсионном страховании»;
  • «О трудовых пенсиях»;
  • «О государственном пенсионном обеспечении».

Кроме этого, в конкретных случаях действуют специальные нормативные документы, имеющие ограниченную сферу применения. Например, отдельные постановления Правительства Российской Федерации устанавливают:

  • коэффициент индексации базовой части пенсии, периодичность этой операции;
  • порядок пенсионных выплат для лиц, выехавших на постоянное место жительства за пределы России;
  • списки профессий, работ, специальностей, дающих право на досрочную пенсию по старости.
В соответствии с действующим законодательством, у гражданина, продолжающего работать по трудовой книжке после выхода на пенсию, возникают новые возможности.

Право на дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году определяется статьей 128 ТК РФ.

В число тех, кто имеет дополнительный отпускной срок без сохранения зарплаты, входят:

  • граждане, заслужившие пенсию по возрасту;
  • ветераны Великой Отечественной войны;
  • инвалиды.
Кроме того, коллективный договор может предусматривать и другие категории сотрудников-пенсионеров, которым предоставляется такая форма отдыха. При этом, сотрудник-пенсионер имеет гарантированные законом возможности:
  • воспользоваться таким отдыхом в любое удобное время (объединив с основным или выбрав для этого другой период);
  • досрочный отзыв из отпускного периода возможен только при письменном согласии работника.

Для получения дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 году, необходимо собственноручно заполнить заявление в свободной форме и представить его на рассмотрение руководителя.

По закону (статья 128 ТК РФ), руководитель обязан предоставить отпускное время такому работнику, но кадровики рекомендуют изложить в заявлении уважительную причину для предоставления дней отдыха (например, пенсионер-инвалид может сослаться на льготную путевку для санаторно-курортного лечения, приложив документальное подтверждение в виде ксерокопии).

Законодательная формулировка права работника-пенсионера на дополнительный отдых требует указания «уважительной причины», как основания для предоставления отпускных дней.

При отсутствии уважительной причины вопрос с днями отдыха решается по взаимной договоренности, и директор может предложить перенос на другое время.

По трудовому законодательству, прерывание дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 году при производственной необходимости возможно только при письменном согласии работника. Но есть и безусловные причины, чтобы прервать пенсионный отпуск – к их числу относятся такие форс-мажорные обстоятельства, как ликвидация последствий:

  • стихийных бедствий,
  • техногенных катастроф,
  • производственного простоя.

Хотя законодательно можно по инициативе администрации прерывать дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ветеранам труда и другим категориям тружеников, при наличии весомых оснований (например, незавершенное лечение по путевке), сотрудник может продолжать использовать положенный ему период отдыха.

Подавая заявление на дополнительный отпускной период для пенсионера, необходимо знать, что продолжительность времени отдыха не является статичной величиной и зависит от нескольких факторов. Сюда можно отнести:

  • вид отпуска (оплачиваемый или за свой счет);
  • категорию сотрудника (пенсионер по старости, инвалид и др.).

Неоплачиваемый отпускной период на льготных условиях предоставляется работающим сотрудникам пенсионного возраста в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ. В зависимости от категории работников, он будет иметь разную продолжительность:

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 дней;
  • пенсионерам по старости – до 14 дней;
  • инвалидам-пенсионерам – до 60 дней;
  • отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда – до 35 дней.

Эта продолжительность является предельным показателем, на который может рассчитывать сотрудник, и часто в его интересах брать отдых на меньшее количество суток.

Например, в ситуации, когда сотрудник хочет заработать больше денег или накопить больший трудовой стаж (из указанных периодов учету подлежат только две недели), ему не имеет смысла проводить много времени на неоплачиваемом отдыхе.

Необходимые понятия

  1. согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста;
  2. заключение срочного трудового договора производится только с согласия пенсионера;
  3. часы отдыха в рабочее время либо сокращенный рабочий день — устанавливаются по соглашению с работодателем. Согласно статье 93 ТК РФ существует ряд лиц, которым обязаны установить неполный рабочий день;
  4. отпуск за свой счет в любое удобное для него время;
  5. увеличение пенсии за счет ежемесячных отчислений страховых взносов на накопительную часть выплат;
  6. отсутствие необходимости отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию;
  7. возможны дополнительные льготы, которые устанавливаются коллективным договором, такие как изменение формы организации труда, рабочего места и т.п.;
  8. отмена налога на имущество на один объект собственности;
  9. отсутствие подоходного налога с пенсии, материальной помощи и выплат по компенсациям;
  10. льготы на земельный и транспортный налог.

Особенности расчета

Каких-либо особенностей в случае предоставления основного или дополнительного отпуска пенсионерам законодательством не предусмотрено, если речь идет непосредственно о процедуре оформления. Такой сотрудник в стандартном режиме заполняет образец заявления, подписывает его у руководителя и отдает в отдел кадров.

При этом в случае нарушения своих прав он может обратиться в Трудовую Инспекцию, которая затем обяжет работодателя соблюсти все требуемые нормы законодательства. В некоторых случаях, как показывает практика, пенсионеры все же предпочитают идти на определенные уступки и согласовывать график своего отдыха на общих основаниях.

Бланк заполняется в стандартном порядке на имя директора с указанием желаемых дат.

После этого бухгалтерия осуществляет положенный расчет. За последний год берется средний заработок, рассчитывается за день. После этого считается сумма за весь период отдыха.

Перед выходом сотрудника в отпуск в бухгалтерии должны перечислить ему зарплату за отработанный период и сами отпускные. Для расчетов нужно воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Сначала определяется расчетный период. Если работник протрудился 1 календарный год, то в расчет берется он. Если же его трудовой стаж в организации составляет менее 1 года, то учитывается только отработанное время.
  • Производится суммирование всех выплат: зарплаты, премий и т.д.
  • Рассчитывается размер среднего заработка за день по формуле: (з/п за расчетный период) /12:29,3 дня.
Читайте так же:  Какие необходимы документы для получения разрешения на строительство дома?

Иванова А.И. является пенсионеркой, но продолжает работать на заводе «Колос». Ее трудовой стаж составляет 13 лет, и она отправляется в ежегодный отпуск с 01.09.16 по 28.09.16г. За последние 12 месяцев она заработала в общей сложности 288 000 руб., а ее средний дневной заработок равен 819 тыс. 20 коп. Чтобы рассчитать отпускные, бухгалтер сделал следующее:

  • 819,2 х 28 дней.
  • Получилась сумма 22 935, 20 коп – это и есть размер отпускных.

Каждый официально трудоустроенный гражданин государства согласно законодательству Российской Федерации имеет право на основной ежегодный отпуск. Но не все знают о дополнительном отпуске и возможности воспользоваться им. Что такое дополнительный отпуск, его виды, кому он положен? — предлагаем вам узнать из нашей статьи.

Иванова А.И. является пенсионеркой, но продолжает работать на заводе «Колос». Ее трудовой стаж составляет 13 лет, и она отправляется в ежегодный отпуск с 01.09.16 по 28.09.16г. За последние 12 месяцев она заработала в общей сложности 288 000 руб. а ее средний дневной заработок равен 819 тыс. 20 коп.

  • 819,2 х 28 дней.
  • Получилась сумма 22 935, 20 коп – это и есть размер отпускных.

Следует помнить, что для трудящихся пенсионеров нет особых привилегий:

  • Они не могут требовать сокращения рабочего дня или получения дополнительных оплачиваемых выходных.
  • Пенсионеры, наравне с другими работниками, могут привлекаться к работе в ночное время или с ненормированным рабочим графиком на общих основаниях.
  • Как и большинство других категорий граждан, пенсионеры при поступлении на работу должны проходить испытательный срок, если этого требует работодатель.

Что касается налоговых льгот, то для пенсионеров предусмотрено освобождение от НДФЛ на некоторые виды доходов:

  • Денежную помощь, оказанную руководителем.
  • Доходы от выплат по частным договорам добровольного страхования.
  • Пенсий ветеранам ВОВ, инвалидам, по выслуге лет, при достижении нетрудоспособного возраста.

Пенсионерам производится компенсация затрат на некоторые виды лекарств, а также они могут получать налоговые вычеты в следующих случаях:

  • При покупке путевок в санатории (компенсируется полностью или частично).
  • Суммы, перечисленные работодателями на оплату средств реабилитации для своих сотрудников – инвалидов.
  • Деньги и подарки, полученные участниками ВОВ, если их стоимость не превышает 10 000 руб. за налоговый период.

Кроме трудовых и некоторых налоговых льгот, для пенсионеров предусмотрено освобождение от уплаты отдельных видов госпошлины, нотариальных действий. Тем, кто вышел на пенсию, но продолжают работать в условиях Крайнего Севера, положена компенсация расходов на билеты в оба конца для отдыха. Для остальных категорий работников, трудящихся в других регионах, такие условия не предусматриваются.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без содержания работающему пенсионеру составляет период до двух недель. Это один из видов выходных, который работодатель обязан предоставить независимо от своей воли на основании статьи 128 ТК РФ.

Внимание! Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам предоставляют только на основании письменного заявления, в котором содержится просьба самого работника. Отправлять отдыхать пенсионеров, как и других работников по инициативе работодателя запрещено. Эксперты «Системы Кадры» собрали в одну таблицу все категории сотрудников, которые могут получить отпуск без сохранения заработной платы.

Если работающий пенсионер по возрасту является инвалидом, ему предоставляют два вида неоплачиваемых выходных:

  1. 14 календарных дней. Как работающему пенсионеру, на основании абзаца третьего части второй статьи 128 ТК РФ.
  2. 60 дней. Как инвалиду, на основании абзаца пятого части второй статьи 128 ТК РФ.

Получается, что общая продолжительность выходных без сохранения заработной платы составит 74 календарных дня в течение одного года.

Дополнительный отпуск ветеранам труда: работающим пенсионерам устанавливается федеральным законом под № 5-Ф3 от 12 января 1995 года. В пункте 17 статьи 14 указано, на какие меры социальной поддержки могут рассчитывать сотрудники, имеющие статус «Ветерана труда». Ежегодный оплачиваемый отдых данная категория сотрудников вправе использовать в удобное для себя время. Кроме этого, работодатель должен предоставлять им выходные без сохранения заработной платы на 60 календарных дней в году.

Обязательные документы

  1. Письменное заявление.
  2. Приказ, подписанный руководителем организации.

Отдых без сохранения заработной платы не оплачивают, соответственно и оформлять записку-расчет для бухгалтерии нет необходимости. При этом для оплачиваемых ежегодных дней отдыха такую записку придется составить и предоставить бухгалтеру для проведения расчетов по выплатам.

Кроме ежегодных оплачиваемых отпусков, кодексом законов о труде предусматривается также отпуск без сохранения заработной платы.

Организации, под чьим началом работает сотрудник, уполномочены предоставить отпуск за свой счет, а могут обязать воспользоваться им.

Если существует веская причина, требующая вмешательства, тогда работник вправе попросить отпуск за свой счет. Также причиной способны стать и семейные обстоятельства. Такими сложившимися факторами могут быть свадьба члена семьи, болезнь кого-либо из родственников, которые проживают в другом городе и т. д. Является ли повод достаточно основательным или нет, определяет руководство организации.

Решив уйти в отпуск за свой счет, трудящийся обязан представить заявление в письменном виде по специальному образцу. Руководитель принимает решение о том, можно ли на данный момент выполнить эту просьбу или нет. При оформлении отпуска издается приказ по организации или распоряжение. То, сколько будет продолжаться отпуск, оговаривают сотрудник и руководитель, но его продолжительность должна быть в рамках законодательства.

К счастью трудящихся, руководитель далеко не во всех случаях может отказать, а в некоторых даже не имеет права. Это преимущество касается определенных категорий работников, которым отказать в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы не позволяют законодательные акты о труде. К ним относятся:

  1. Как и упомянуто выше, работники, достигшие пенсионного возраста, – 14 дней.
  2. Ближайшие родственники военнослужащих, которые умерли от полученного ранения, погибли при исполнении служебных обязанностей – 14 дней.
  3. Сотрудники в тех случаях, когда возникает новая семья (вступление в брак), в семье появляется малыш, смерти ближайших родственников – 5 дней.
  4. Сотрудники, имеющие инвалидность (независимо от группы), – 60 дней.
  5. Работники, которые были допущены до вступительных экзаменов в высшие учебные заведения – 15 дней, средние учебные заведения – 10.
  6. Работники, являющиеся матерями детей, не достигших трехлетнего возраста.
  7. Работники, которые осуществляют уход за детьми или родственниками.

Работодатели все чаще говорят о наших обязанностях и забывают о правах. К сожалению, далеко не все граждане нашей страны знают и ориентируются в своих правах и вследствие этого способны за себя постоять. Мы надеемся, что наша статья немного помогла вам в таком, безусловно, важном для каждого трудящегося вопросе, как ежегодный дополнительный отпуск.

Гл. 19 ТК РФ предусмотрены следующие виды отпусков:

  • Ежегодный оплачиваемый. Характеризуется тем, что сотрудник, находясь в таком отпуске, получает заработную плату, исчисленную с учетом среднего заработка. Его продолжительность составляет 28 дней и более, если это предусмотрено законодательством (ст. 114, 115 ТК РФ).
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый. Предусмотрен для сотрудников, которые работают:
    • Во вредных и опасных условиях труда. Его минимальная продолжительность — 7 дней (ст. 117 ТК РФ).
    • В особых условиях. Длительность регламентируется трудовым контрактом (ст. 118 ТК РФ).
    • С ненормированным режимом. Минимальное количество дней такого отпуска — 3 дня (ст. 119 ТК РФ).
    • В регионах Крайнего Севера (продолжительность — 24 дня) и приравненных к ним местностях (16 дней) (ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-I).
    • В прочих условиях, предусмотренных федеральными законами и локальными документами самого работодателя (ст. 116 ТК РФ).
  • Дополнительный неоплачиваемый (ст. 128 ТК РФ).

Отметим, что действующее законодательство не предусматривает особых правил по учету оплачиваемых отпусков сотрудников-пенсионеров. В связи с чем вышеуказанные условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска применимы и для них.

При этом на пенсии могут находиться следующие сотрудники:

  • женщины в возрасте от 55 лет и мужчины от 60 лет;
  • работающие инвалиды;
  • бывшие военные;
  • прочие граждане, которые имеют право на досрочный выход на пенсию в соответствии с постановлением Правительства РФ «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости» от 18.07.2002 № 537.

Как уже было отмечено, существует и неоплачиваемый дополнительный отпуск (ст. 128 ТК РФ). Работающий пенсионер также может воспользоваться им, причем на льготных условиях. Например, он может:

  • взять 14 дней отпуска без сохранения среднего заработка;
  • взять 60 дней при наличии инвалидности;
  • воспользоваться прочими условиями, поименованными в ст. 128 ТК РФ.

Важно отметить, что ТК РФ не содержит запрета на суммирование дополнительных отпусков, по разным основаниям предоставленных пенсионеру (например, пенсионеру-инвалиду). Но в расчет стажа с учетом норм ст. 121 ТК РФ будут включены только 14 дней такого отпуска.

Для оформления указанного отпуска сотруднику-пенсионеру необходимо написать заявление на имя руководителя.

Об особенностях увольнения сотрудников-пенсионеров читайте в нашей статье .

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам. безусловно, положен, но важно учитывать, оплачиваемым или неоплачиваемым он будет. Если отпуск оплачиваемый, то никаких преференций для сотрудников-пенсионеров действовать не будет и они воспользуются им на общих условиях.

Помимо гарантированного Трудовым кодексом обязательного ежегодного отпуска, работники предприятий и организаций имеют право и на другие виды отдыха.

Например, законодательство гарантирует дополнительный отпуск ветеранам труда в любое время, есть льготы и для других категорий пенсионеров.
В зависимости от ситуации, это будет оплачиваемый отпускной период или отдых за свой счет.

Виды отпусков по ТК РФ для работающих граждан

Под отпуском законодательство (статья 107 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ) понимает «вид времени отдыха», четко отличая его от выходных и обычных рабочих дней. Различают следующие виды отпускного периода:

  • ежегодный оплачиваемый;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый (сюда входит и учебный отпуск);
  • за собственный счет;
  • декретный (по беременности и родам);
  • по уходу за ребенком.

В зависимости от ситуации, работник может иметь право на несколько видов отпуска (например, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС могут получить дополнительные 14 дней в год). Кроме того, работник может не воспользоваться своим правом на отдых. Если речь идет об основном отпуске, то неиспользованное время подлежит денежной компенсации, дополнительные отпускные дни не возмещаются.

Под словом «пенсионеры», действующее законодательство понимает людей, получивших право на специальное социальное обеспечение – пенсию. Ее выплачивают при одной из ситуаций:
  • достижение работником предельного возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин в 2018 г. (для государственных гражданских служащих — 56 и 61 год);
  • наличие инвалидности;
  • право на соцвыплаты по гособеспечению.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам 28

Основной оплачиваемый ежегодный отпуск

Это самый распространенный вид времени отдыха, на которое имеет право все сотрудники, в том числе работающие по совместительству, дистанционно и на неполный рабочий день (статьи 287, 312, 93 Трудового кодекса РФ). Для получения такого отпуска необходимо выполнение следующих условий:

  • право на отпускной период появляется у сотрудника через полгода после поступления на работу (при необходимости пойти на отдых раньше необходимо согласование с руководителем);
  • время отдыха должно быть определено в специальном отпускном графике, который составляется в конце предыдущего года (чтобы пойти отдыхать вне графика, необходимо обратиться к руководителю с заявлением);
  • непредоставление этого вида отдыха более двух лет подряд является нарушением закона.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, стандартная продолжительность основного отпуска составляет 28 дней. Согласно федеральному законодательству (№ 181-ФЗ от 24.11.1995), отдельным категориям граждан полагается удлиненный отпускной период. Таблица показывает продолжительность времени отдыха для таких работников:

Категория сотрудников

Продолжительность удлиненного отпускного периода, календарных дней

Инвалиды

30

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Гражданские или муниципальные служащие

30

Спасатели

В зависимости от стажа – 30 или 40

Сотрудники судов и прокуратур

30-48

Несовершеннолетние сотрудники

31

Кандидаты и доктора наук

36 или 48

Работники образования

В зависимости от статуса учреждения – 42 или 56

Работающие в области производства химического оружия

49 или 56

Дополнительный отпуск

Помимо основного отпускного периода, трудовым законодательством предусмотрены и дополнительные отпуска. В зависимости от ситуации они могут быть:
  • за свой счет;
  • оплачиваемые.

Неоплачиваемые отпускные периоды предоставляются по договоренности с работодателем, и если администрация организации сочтет причины недостаточно весомыми, в отпуске будет отказано. Но есть работники, которым отпускной период за свой счет положен по трудовому законодательству, и они могут воспользоваться этим, написав заявление. Таблица показывает, какой длительности могут быть такие периоды отдыха:

Категория сотрудников

Длительность отпускного периода за свой счет, дней

Пенсионеры по возрасту

14

Участники Великой Отечественной войны

35

Имеющие звание «Ветеран труда»

35

Родители или супруги военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей, либо из-за заболевания, связанного с несением воинской службы

14

Инвалиды

60

В случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника

5

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, где указан перечень лиц, которые имеют право на этот период отдыха. При этом, в соответствии с внутренними нормативными актами (ВНА), на конкретном предприятии этот список может включать и другие категории сотрудников. В таблице приводится перечень работников, имеющих законное право на такой вид отдыха, максимальная продолжительность которого тоже определяется ВНА:

Категория сотрудников

Минимальная длительность отпускного периода, календарных дней

Имеющие ненормированный рабочий день

3

Занятые на работе с вредными или опасными условиями труда

7

Работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях

24 и 16

Привлеченные к осуществлению работы особого характера

3

Нормативная и законодательная база для начисления пенсии

Вопросы, регулирующие уход на заслуженный отдых и размер пенсионного обеспечения, полностью урегулированы российским законодательством. Базовыми являются законы:
  • «Об обязательном пенсионном страховании»;
  • «О трудовых пенсиях»;
  • «О государственном пенсионном обеспечении».

Кроме этого, в конкретных случаях действуют специальные нормативные документы, имеющие ограниченную сферу применения. Например, отдельные постановления Правительства Российской Федерации устанавливают:

  • коэффициент индексации базовой части пенсии, периодичность этой операции;
  • порядок пенсионных выплат для лиц, выехавших на постоянное место жительства за пределы России;
  • списки профессий, работ, специальностей, дающих право на досрочную пенсию по старости.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам 3

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году

В соответствии с действующим законодательством, у гражданина, продолжающего работать по трудовой книжке после выхода на пенсию, возникают новые возможности.
Право на дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году определяется статьей 128 ТК РФ. В число тех, кто имеет дополнительный отпускной срок без сохранения зарплаты, входят:
  • граждане, заслужившие пенсию по возрасту;
  • ветераны Великой Отечественной войны;
  • инвалиды.

Кроме того, коллективный договор может предусматривать и другие категории сотрудников-пенсионеров, которым предоставляется такая форма отдыха. При этом, сотрудник-пенсионер имеет гарантированные законом возможности:
  • воспользоваться таким отдыхом в любое удобное время (объединив с основным или выбрав для этого другой период);
  • досрочный отзыв из отпускного периода возможен только при письменном согласии работника.

Основания для предоставления

Для получения дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 тгоду, необходимо собственноручно заполнить заявление в свободной форме и представить его на рассмотрение руководителя. По закону (статья 128 ТК РФ), руководитель обязан предоставить отпускное время такому работнику, но кадровики рекомендуют изложить в заявлении уважительную причину для предоставления дней отдыха (например, пенсионер-инвалид может сослаться на льготную путевку для санаторно-курортного лечения, приложив документальное подтверждение в виде ксерокопии).

Законодательная формулировка права работника-пенсионера на дополнительный отдых требует указания «уважительной причины», как основания для предоставления отпускных дней. Поэтому формально, руководитель может отказаться от выполнения просьбы о дополнительном отдыхе (объясняя это производственной необходимостью и др.), если в заявлении не приводятся основания для предоставления такого перерыва в работе. При отсутствии уважительной причины вопрос с днями отдыха решается по взаимной договоренности, и директор может предложить перенос на другое время.

В каких случаях можно прервать отпуск без согласия пенсионера

По трудовому законодательству, прерывание дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 году при производственной необходимости возможно только при письменном согласии работника. Но есть и безусловные причины, чтобы прервать пенсионный отпуск – к их числу относятся такие форс-мажорные обстоятельства, как ликвидация последствий:

  • стихийных бедствий,
  • техногенных катастроф,
  • производственного простоя.

Хотя законодательно можно по инициативе администрации прерывать дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ветеранам труда и другим категориям тружеников, при наличии весомых оснований (например, незавершенное лечение по путевке), сотрудник может продолжать использовать положенный ему период отдыха.

На какой срок предоставляется

Подавая заявление на дополнительный отпускной период для пенсионера, необходимо знать, что продолжительность времени отдыха не является статичной величиной и зависит от нескольких факторов. Сюда можно отнести:

  • вид отпуска (оплачиваемый или за свой счет);
  • категорию сотрудника (пенсионер по старости, инвалид и др.).

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам 152

Отпуск без содержания работающим пенсионерам

Неоплачиваемый отпускной период на льготных условиях предоставляется работающим сотрудникам пенсионного возраста в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ. В зависимости от категории работников, он будет иметь разную продолжительность:

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 дней;
  • пенсионерам по старости – до 14 дней;
  • инвалидам-пенсионерам – до 60 дней;
  • отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда – до 35 дней.

Эта продолжительность является предельным показателем, на который может рассчитывать сотрудник, и часто в его интересах брать отдых на меньшее количество суток.

Например, в ситуации, когда сотрудник хочет заработать больше денег или накопить больший трудовой стаж (из указанных периодов учету подлежат только две недели), ему не имеет смысла проводить много времени на неоплачиваемом отдыхе.

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам в 2018 году

Законодательством не предусмотрены для пенсионеров особые условия оформления дополнительного оплачиваемого отдыха, поэтому такие периоды предоставляются на общих условиях. Право на добавочный отпускной период имеют:

  • работники вредных и опасных производств – им положено до 7 суток отдыха;
  • трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям – до 24 и 16 суток;
  • трудящиеся с ненормированным рабочим днем – до 3 суток;
  • инвалиды – до 6 суток;
  • подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС – до 14 суток.

Порядок оформления дополнительного отпуска пенсионерам

Руководитель предприятия знает, что дополнительный отпуск ветеранам труда и другим категориям пенсионеров предоставляется в любое время, поэтому процедура получения дней отдыха не вызывает сложностей. Сотрудник должендействовать следующим образом:

  1. Необходимо подготовить и подать руководителю заявление с просьбой предоставить необходимое количество дополнительных дней определенного вида отпуска (оплачиваемого или за свой счет). Преимуществом будет является указание причины и, по возможности, документальное подтверждение необходимости отдыха (например, медицинская справка о состоянии здоровья и направление в санаторий).
  2. При указании причин руководитель предприятия должен в соответствии с законом предоставить пенсионеру необходимые дни отдыха.
  3. Если причина не указана, то директор может попытаться отказать, объясняя это производственной необходимостью. В этом случае вопрос решается по взаимной договоренности с возможным переносом отпускных дней.Дополнительный отпуск работающим пенсионерам 184

Как правильно составить заявление

Так как заявление является официальным документом, на основании которого готовится приказ о предоставлении необходимых отпускных дней, то необходимо серьезно подойти к его составлению. В отделе кадров предприятия должны быть образцы необходимых документов. При оформлении должны выполняться следующие требования:

  1. Заявление составляется на чистом листе бумаги формата А4 с минимумом исправлений.
  2. С левой стороны оставляют поле размером 3 см, чтобы документ можно было подшить.
  3. Справа вверху пишут, кому адресовано заявление (фамилия и инициалы руководителя, его должность). Тут же приводят аналогичные данные заявителя.
  4. Далее посредине листа пишется заголовок «Заявление».
  5. Основная часть документа должна содержать просьбу о предоставлении необходимого отдыха, с указанием даты, с которой начинаются дополнительные отпускные дни.
  6. Обязательно нужно указать вид дополнительного отпуска (оплачиваемый или за свой счет), желательно привести причины и документально подкрепить их (это поможет избежать возможных ограничений со стороны руководства).
  7. В нижней части ставится дата и подпись с расшифровкой.

Видео

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам 78

Законодательство, регулирующее режим труда и отпуска пенсионеров

Трудовой кодекс РФ уделяет внимание вопросам предоставления отдыха трудящимся гражданам, устанавливает обеспечение отпуска как обязанность работодателя. К числу работников, претендующих на оплачиваемый отдых, относят также и пенсионеров, которые продолжают официально трудиться. При этом режим такого труда будет регулироваться общими правилами ТК РФ наравне с другими категориями работников.

Внимание! С пенсионером согласно ТК РФ могут быть заключены следующие виды трудовых договоров:

  • бессрочное соглашение без определенной длительности действия, расторжение которого происходит по инициативе одной из сторон либо при наступлении обозначенных законом оснований,
  • срочное соглашение, длительность которого может не превышать двух месяцев, также может выходить за рамки пяти лет,
  • гражданско-правовое соглашение, не регулирующееся ТК РФ, не предусматривающее отпуск и больничный лист, но может действовать совместно с трудовым договором.

Пенсионер не ограничивается в праве на отпуск. Лицо может получить как двадцать восемь оплачиваемых дней отдыха, так и дополнительный период, но без оплаты такового.

Работодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении дополнительного времени отдыха. Согласно ст. 128 ТК РФ сотрудник пенсионного возраста может в любой момент написать заявление на отпуск. При этом дополнительный отпуск назначается без учета того, когда пенсионер использовал ежегодный оплачиваемый период отдыха. Соответственно, ограничение пенсионеров в праве на отдых не допускается.

Виды отпусков по ТК

Важно! Для пенсионеров, как и других работников организаций, ТК РФ предусматривает два вида отпусков:

  • Ежегодный. Такой отпуск предоставляется на двадцать восемь дней один раз в год. Отдых будет оплачивать работодатель в соответствии с показателем средней заработной платы. Также в некоторых регионах ввиду климатических условий или же при ненормированном графике работы может быть оформлен дополнительный оплачиваемый период отдыха. Также работодатель может самостоятельно установить возможность получения дополнительного отпуска с оплатой такового конкретно для пенсионеров локальным актами (ст. 116 ТК РФ),
  • Без сохранения заработной платы или без содержания. В данном случае отпуск не оплачивается. Продолжительность такого отпуска для пенсионера составляет четырнадцать дней. При этом если лицо признано инвалидом, то срок увеличивается до шестидесяти дней, а ветеранам боевых действий – до тридцати пяти дней. Также предусматривается неоплачиваемый дополнительный отпуск пять дней в случае смерти близкого родственника.

Отдельно следует сказать об отпуске по уходу за детьми, если таковым не исполнилось три года. На такой дополнительный отдых может претендовать не только родитель, но также бабушки и дедушки. Принцип расчета пособия отличаться не будет.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Льготы пенсионерам

Для работающих пенсионеров законом также предусматриваются дополнительные льготы:

  • Нельзя отказать лицу в приеме на работу ввиду пенсионного возраста. Такое решение считается дискриминацией,
  • Срочное соглашение не может быть инициативой только работодателя. Пенсионер должен одобрить такой вариант договоренности,
  • Право на сокращенный рабочий день,
  • Не требуется отрабатывать две недели увольнения. Расторжение договора может быть осуществлено в день подачи заявления,
  • В случае сокращения за пенсионером сохраняется рабочее место. Это объясняется высоким уровнем квалификации сотрудника,
  • Отпуск без сохранения заработной платы составляет до четырнадцати дней за год,
  • Компенсация затрат на поездки, связанные с отдыхом пенсионеров, работающих в серенных регионах. Осуществляется выплата раз в два года,
  • Упразднение НДФЛ при выплате пенсии, социальных пособий и иных видов материальной помощи.

Также пенсионеры могут претендовать на налоговые льготы, например, оплачиваемый дополнительный отпуск.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам 120

Дополнительный отпуск согласно ТК РФ может быть оплачиваемым, если работники трудятся в особых условиях:

  • районы Крайнего Севера увеличивают оплачиваемый отпуск до двадцати четырех дней,
  • местности, приравненные к Крайнему Северу, предусматривают увеличение до шестнадцати дней, а территории с особыми климатическими зонами – до восьми дней,
  • рабочие объекты с вредными условиями повышают отпуск до семи дней,
  • осуществление работы, имея статус инвалида, предполагает увеличение до шести дней,
  • реализация трудовых функций лицами, ранее пострадавшими в результате техногенных катастроф, приводит к увеличению отпуска на четырнадцать дней,
  • в случае ненормированного трудового дня лицу полагается дополнительные три дня оплачиваемого отдыха.

Посмотрите видео. Оплата проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам:

Порядок предоставления отпуска работнику

На получение отпуска согласно ст. 115 ТК РФ могут претендовать пенсионеры по возрасту, инвалидности, а также военные пенсионеры. Предоставление отпуска осуществляется работодателем, соответственно, этим же лицом обеспечивается оплата периода отдыха. Срок отпуска в данном случае стандартный – двадцать восемь дней.

Заметьте! В случае с дополнительными отпусками, которые оплате не подлежат, предоставление таковых также осуществляется в общем прядке:

  • для всех пенсионеров сроком до четырнадцати дней,
  • для инвалидов – до шестидесяти дней,
  • для ветеранов – до тридцати пяти дней.

Оформление отпуска доступно для пенсионера только спустя полгода с момента устройства на работу.

Если пенсионер осуществляет работу сезонного характера, или срочный договор предусматривает период занятости до двух месяцев, то продолжительность отпускного периода будет определяться из расчета два дня за один месяц занятости. Такой порядок прямо установлен ст. 291 и ст. 295 ТК РФ. При назначении отпуска и расчета отпускных средств работодателем выносится приказ, подтверждающий необходимость перечисления денег.

Особенности расчета

Расчет отпускных выплат пенсионерам осуществляется согласно следующему алгоритму:

  • Определение расчетного периода. Таковым выступает либо фактически отработанный срок, либо последний год работы,
  • Суммирование положенных начислений. Сюда входят зарплата, премия и иные выплаты,
  • Определение среднего заработка за день. Используется формула: ЗП ср. дн. = ЗП/12:29,3 (среднее количество дней на месяц). Далее средняя зарплата умножается на количество дней отпуска.

Пример:

Пенсионерка Т. Иванова работает на кондитерской фабрике 13 лет. Женщина намерена пойти в оплачиваемый отпуск с 01.07.17 по 28.07.17. Расчетный период в данном случае составляется один год, то есть 12 месяцев. За указанный срок Иванова получила доход в 280 тысяч рублей.

Средняя заработная плата за день составит: 280 тысяч/12:29,3 = 796 рублей. Количество дней отпуска – 28. Соответственно, размер отпускных выплат равен: 796 * 28 = 22 298 рублей.

Единовременная выплата пенсионерам в 2018 году.

Заявление на отпуск: как написать

Составление заявления на получение ежегодного или дополнительного отпуска осуществляется в свободной форме. Законом установленного образца нет, поэтому работодатель самостоятельно предоставляет сотруднику образец заявления. Текст документа можно написать вручную или напечатать на компьютере.

При этом, составляя заявление, работник должен соблюсти структуру такого обращения:

  • Шапка. Здесь указываются должность и имя руководителя, название организации, а также должность и полное имя сотрудника, со стороны которого направляется заявление. Размещается шапка в правом верхнем углу листа,
  • Основная часть. Сюда входит просьба предоставить конкретно определенный вид отпуска, указывается точный период отдыха и условия такового. Также можно сделать отсылку к нормам закона, позволяющим получать отпуск,
  • Заключение. Завершается заявление только личной подписью сотрудника и датой составления.

СКАЧАТЬ образцы заявлений на ежегодный отпуск можно по ссылкам ниже:

  1. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
  2. Заявление на часть ежегодного отпуска
  3. Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
  4. Заявление о продлении ежегодного отпуска
  5. Заявление о предоставлении дополнительного отпуска

Если пенсионер не реализует права на отпуск, то сотруднику будет предоставлена денежная компенсация. Также неиспользованные дни отдыха могут быть перенесены на следующий рабочий год, срок отпуска в котором будет увеличен в соответствии с предыдущим отпускным периодом.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам 15

Скачать бланк заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск бесплатно в формате word

Тот же принцип будет действовать в случае необходимости оформления неоплачиваемого отпуска или дополнительных дней отдыха с оплатой такового.

Достаточно направить заявление, обосновав просьбу, и работодатель не сможет отказать.

Единственный вариант, при котором может поступить отрицательный ответ, производственная необходимость, не позволяющая в конкретный период даже временно лишиться сотрудника.

Что делать, если работодатель не платил отчисления в Пенсионный фонд?

Реализация отпуска – ежегодное право, которое нельзя отчуждать или ограничивать. Для пенсионеров действуют общие правила, несмотря на то, что граждане, входящие в рассматриваемую категорию, признаются льготниками и могут претендовать на различные послабления со стороны государства. Трудовые отношения для пенсионеров не предполагают существенных льгот и привилегий.

Возможность отзыва заявления

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам 102

Скачать образец уведомления об отзыве из отпуска бесплатно в формате word

Отозвать сотрудника при использовании таковым дополнительного отпускного периода можно, но для этого потребуется письменное согласие работника (образец согласия здесь) и уважительная причина со стороны работодателя, повлекшая подобную необходимость.

Исключения – форс-мажорные обстоятельства, например, стихийное бедствие или техногенная катастрофа, при которых отзыв будет осуществлен и без одобрения сотрудника.

Посмотрите видео. Отзыв работника из отпуска причины и гарантии:

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам – небольшая надбавка к ежегодному отпуску трудящихся, которая начисляется в размере определенного количества дней, рассчитывающегося в каждом случае индивидуально. Работающим пенсионерам такой «бонус» жизненно необходим, ведь их силы уже не те, что раньше. Кроме того, людям в возрасте хочется уделять больше времени семье.

Однако, следует понимать, что пенсионер может претендовать на дополнительный отпуск не только ввиду рассматриваемого нами статуса, но также и по иным причинам. В этом материале мы рассмотрим, какие поводы могут стать вашим билетом в дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам 120

Полагается ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам?

Виды дополнительных отпусков по ТК РФ для работающих граждан

Как мы уже сказали, дополнительный отпуск предоставляется трудящимся гражданам в виде определенного количества дней, увеличивающего положенный им ежегодный отпуск, равный по закону 28 дням.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам 77

Какие виды дополнительных отпусков сегодня существуют в России?

При этом, полагается дополнительный отпуск не только пенсионерам, но также и лицам, которые попадают в следующие категории:
  • являются представителями специфических профессий;
  • ведут рабочую деятельность в специфических условиях;
  • работают в нестандартном режиме;
  • имеют большой трудовой стаж и т.д.

Дают ли дополнительный отпуск инвалидам? Подробно читайте в специальной статье.

Предоставляться искомый вид отпуска в каждом случае может:

  • с выплатой отпускных;
  • без выплаты отпускных.

Следует упомянуть, что искомый срок можно разбить на части. Иными словами, его присоединение к основному отпуску трудящихся возможно:

  • полное;
  • частичное.

Согласно трудовому законодательству нашей страны, дополнительный отпускной период в должен предоставляться:

  • пенсионерам;
  • лицам, работающим в наносящих вред здоровью, тяжелых условиях;
  • лицам, рабочая деятельность которых носит специфический характер.

Как мы уже объясняли, пенсионер может претендовать на дополнительные дни отдыха в течение годичного периода не только ввиду того, что он вошел в определенную возрастную категорию. Именно поэтому, стоит рассмотреть перечисленные в списке выше разновидности дополнительных отпусков более подробно, что мы с вами сейчас и сделаем.

Обратите внимание: текущий пенсионный возраст для населения Российской Федерации составляет:

  • 55 лет для женщин;
  • 60 лет для мужчин.

По достижению указанного возраста, граждане приобретают статус пенсионеров, и могут использовать его для получения дополнительного отгула.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам 191

Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости

Дополнительный отпуск, полагающийся за работу в условиях труда, считающихся вредными и тяжелыми

Давайте определим для себя, что же подразумевают под собой условия труда, благодаря которым вам могут начислить дополнительный отпуск.

По сути – это совокупность множества трудовых факторов, сопровождающих работу гражданина, последствием которых может стать ухудшение здоровья работника. Данные факторы обычно оказывают влияние в длительной перспективе, ухудшая здоровье гражданина незаметно, но уверенно.

В конце концов, данные факторы могут:

  • создать благотворную почву для возникновения профессиональных недугов у работника;
  • привести к полной или частичной нетрудоспособности конкретного лица;
  • оказать влияние даже на его способности производить на свет потомство, и на здоровье рождающихся детей.

Данная совокупность может быть представлена несколькими категориями негативных факторов. Каких, рассмотрим в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Категории негативных факторов

Так, психологическое воздействие, которое многие люди сегодня считают вымышленным, или недостойным принятия во внимание, на самом деле признано официально, и может наносить здоровью гражданина серьезный ущерб. В данную категорию входят такие факторы, как:

Граждане, осуществляющие рабочую деятельность в таких экстремальных для понимания обычного человека условиях труда, благодаря государственному постановлению получили возможность получить дополнительный отпуск сверх уже имеющегося у них очередного отпуска. Следует отметить, что надбавленные дни:

  • также будут оплачиваться по установленному для сотрудника организации стандартному тарифу;
  • будут равны по количеству одной неделе.

На самом деле, в трудовом законодательстве сказано, что отпуск для искомой категории трудящихся должен быть добавлен в размере не менее семи дней, поэтому на самом деле он может быть и больше.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам 128

Расчет будет осуществляться согласно трудовому стажу конкретного сотрудника

Есть одно условие для получения возможности воспользоваться дополнительным отпуском в представленной ситуации. Претендовать на нее сотрудник какой-либо фирмы может только в том случае, если отработает не менее 11 месячных сроков подряд в рассмотренных нами ранее обстоятельствах, как раз таки дающих право на получение дополнительных дней.

Отпуск за труд, считающийся особым

В существующей сегодня редакции Трудового Кодекса нашей страны, такому понятию, как «особый характер» относительно трудовой деятельности четкого определения не дают.

Разумеется, речь идет непосредственно о трудовой занятости сотрудника, которая осуществляется при каких-либо необычных обстоятельствах окружающей среды.

В зависимости от того, в какой сфере будет осуществляться искомая особенная деятельность, определять расписание времени, дающегося на свободное времяпрепровождение, и на труд, будут конкретные органы властных систем государства. Кроме того, в обязательном порядке должно проводиться согласование с:

  • Минздравом РФ;
  • Минтруда РФ.

В том числе данное правило касается и начисляемого сверх стандартного отпуска срока, представляющегося сотрудникам рассматриваемой нами сферы ежегодно сверх стандартного количества полагающихся на отдых дней.

Согласно актуальному на текущее время законодательству нашего государства, в специфических обстоятельствах труда осуществляют профессиональную деятельность:

  • сотрудники, представляющие аварийные части спасательной направленности военной категории;
  • представители также военизированных команд, осуществляющих горноспасательную деятельность;
  • экипажу ходящих по воде судов, представляющих ВМС рыбопромысловой категории;
  • лицам, принимающим участие в деятельности экспедиционного, а также непосредственно полевого характера.

То, какую длительность будет иметь каждая из представленных выше категорий, определяется для каждого случая отдельно. Информация относительно индивидуальных сроков содержится в соответствующем Постановлении государственных единиц, перечисленных в искомом разделе выше.

Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

Каждая категория граждан, проживающих на территории нашей страны, может претендовать на удовлетворение собственных надобностей, касающихся ведения достойного уровня жизни. Речь идет о таких его аспектах, как:

  • своевременное получение медицинского вспоможения;
  • приобретение образования;
  • наличие возможности трудоустроиться;
  • наличие возможности ведения достойного быта;
  • право пользоваться различными социальными гарантиями и т.д.

К сожалению, несмотря на наличие права удовлетворять свои потребности, с помощью государства лица пенсионного возраста сделать это чаще всего не могут, так как текущая ситуация, сложившаяся в России, просто не может предоставить для этого условия.

Ради того, чтобы обеспечить себе и сохранить желаемый уровень существования, жители России чаще всего вынуждены продолжать трудовую деятельность даже после того, как достигнут указанных ранее возрастов, позволяющих обозначить их, как пенсионеров.

Согласно актуальному отечественному законодательству, пенсионерам, продолжающим осуществлять рабочую деятельность, предоставляются, помимо стандартного количества отпускных дней, также дополнительные. К сожалению, несмотря на учреждение возможности для пенсионеров получить более длительный отпуск, государство не решилось на его оплату, чем спровоцировала его низкую популярность у пожилого работающего населения.

Срок такого отпуска составляет:

  • для пенсионеров с удовлетворительным уровнем здоровья два недельных срока;
  • для лиц, достигших пенсионного возраста, у которых имеется доказанная инвалидность, этот срок составит 2 месяца.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам 13

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Кроме того, актуальное трудовое законодательство также подразумевает увеличение стандартных сроков предлагаемых пенсионерам дополнительных отпусков, при условии, что обстоятельства их труда соответствуют одному из перечисляемых в списке ниже условий.

  1. Так, может получить возможность увеличить срок отпуска тот пенсионер, который трудоустроен в районах так называемого Крайнего Севера. В этом случае актуальный для него срок дополнительного отдыха составляет 24 дня.
  2. При условии, когда работа осуществляется не на Крайнем Севере, но условия района, в котором работает гражданин, к нему официально приравнены, то срок дополнительного отпуска будет составлять 16 дней.
  3. При условии, что пенсионер осуществляет деятельность в условиях труда, которые считаются вредными или особенно тяжелыми, ему предлагается дополнительно отдохнуть 7 или более дней.
  4. При условии, что конкретный пенсионер был подвержен радиационному излучению впоследствии произошедшей на ЧАЭС катастрофы, длительность отпускной надбавки для него составляет 14 дней.
  5. По 3 дня отпуска сверх нормы выделяется пенсионерам в тех условиях, когда текущий режим труда предполагает, что гражданин будет перевыполнять обязанности, осуществляя их:
  • до начала трудового дня;
  • после окончания рабочего дня.

Как часто может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы пенсионеру?

Необходимо сказать, что помимо ежегодных стандартных отпусков, и дополнительных отпусков, установленных также на законодательном уровне, работники организаций, существующих на территории Российской Федерации, в том числе и пенсионеры, могут претендовать на отпуск внеочередной, при котором заработная плата не сохраняется.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам 23

К сожалению, дополнительный отпуск для пенсионеров не оплачивается, поэтому принимая его, они могут рассчитывать только на собственные сбережения

Компании-работодатели могут предоставлять этот отпуск каждый раз, когда:

  • работник просит его по веской причине;
  • необходимо вмешательство работника в создавшуюся ситуацию, что требует от него временного отсутствия на работе.

Такими причинами могут быть:

  • болезнь родственников, требующих ухода за собой, ради предоставления которого работник и просит отпуск;
  • смерть члена семьи или друга;
  • в некоторых случаях даже свадьба;
  • получение наследства в другой точке мира и т.д.

То, насколько состоятельным будет повод, благодаря которому работник попытается получить дополнительный неоплачиваемый отгул, будет определять работодатель, то есть, непосредственное руководство организации.

При условии, что вы решили пойти в отпуск за свой счет, вам необходимо предоставить заявление соответствующего содержания. После того, как оно будет готово, направьте его работодателю и ждите, подпишет ли он его.

Следует обратить внимание, что работодатель не имеет право отказывать в предоставлении неоплачиваемого отпуска во многих случаях, в частности, относительно конкретных лиц, защищенных в этом плане законодательством. Речь идет о:

  • лицах, достигших пенсионного возраста;
  • близким родственникам военных, которые были убиты на фронте при исполнении служебных обязанностей, или погибли от полученного ранения;
  • сотрудники, у которых произошло важное семейное событие, например, свадьба, рождение ребенка, смерть родного человека;
  • трудящиеся, имеющие доказанную инвалидность;
  • работники, которые получили допуск к прохождению вступительного этапа экзаменов для поступления в ВУЗы и СУЗы;
  • сотрудницы, которые являются матерями детей, возраст которых не достиг трех полных лет;
  • работники, которые ухаживают за детьми и своими родственниками.

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

Работающие пенсионеры должны получить полагающийся им дополнительный отпуск посредством написания заявления соответствующего содержания. В этом разделе мы поговорим о том, как его правильно составить.

Шаг №1 – составляем шапку

Шапка – часть документа, составляющаяся в его левом углу. Она должна содержать следующие сведения:

  • фамилию, имя, отчество руководителя организации;
  • наименование организации;
  • имя, фамилию, отчество работника.

Указывать организацию нужно не отдельно, а относительно ее главного лица, например: «Виктору Викторовичу Витину, руководителю компании «Витрины и окна»».

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам 38

Образец заявления на отпуск от пенсионера

Шаг №2 – составляем основной текст заявления

Основной текст заявления, в общем и целом можно писать произвольно, главное осуществить указание следующих моментов:

  • прошения о предоставлении отпуска;
  • длительности дополнительного отпуска (указывается в днях);
  • с какого дня будет начинаться планируемый отпуск;
  • причину, по которой запрашивается дополнительный отпуск;
  • суммарное количество дней, если вы, например, решили получить не только дополнительный, но и календарный отпуск.

Что касается причины запроса дополнительного отпуска, в данном случае она может быть обусловлена:

  • какими-либо жизненными обстоятельствами (болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка и т.д.);
  • предусмотренным на законодательном уровне правом.

Так, пенсионеры могут брать отпуск ввиду:

  • достижения ими определенной возрастной категории;
  • жизненных обстоятельств, которые и в их возрасте также имеют место быть.

Какая именно причина будет выбрана вами, мы не знаем, но, поскольку вы являетесь пенсионером, следует быть готовым к тому, что дополнительный отпуск в любом случае не будет оплачиваться.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам 137

Знайте свои права, и пользуйтесь ими

Шаг №3 – завершаем подготовку документа

Так, последнее, что вам нужно будет сделать, перед тем, как отправиться на подписание заявления к начальству, это:

  • проставить сегодняшнюю дату;
  • завизировать документ личной подписью;
  • прописать рядом с подписью свои фамилию и инициалы.

Отлично, документ готов. Смело отправляйтесь с ним к руководителю компании.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

Подведем итоги

Право на получение ежегодного дополнительного отпуска предоставляется гражданам России согласно трудовому законодательству. Однако, далеко не во всех случаях искомая разновидность отпуска является для работников той или иной организации обязательной. Так, например, пенсионеры по закону должна получать полагающиеся им на отдых дополнительные дни, и использовать их, несмотря даже на то, что это период не будет им компенсирован также, как и ежегодный очередной отпуск.

Однако, так или иначе, ввиду ослабевающего в старости здоровья и некоторого упадка сил, пенсионеры действительно нуждаются в большем количестве свободного времени. Используя его с умом, можно не только отдохнуть, но и уделит время семье, даче, друзьям и любимому хобби.

Видео – Дополнительный отпуск пенсионерам

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Теоретические и практические аспекты охраны промышленной собственности в Российской Федерации. — М.: ИНИЦ Роспатента, 2014. — 552 c.
  2. Годунов, Н. Мера ответственности / Н. Годунов. — М.: Юридическая литература, 2017. — 176 c.
  3. Торгашев, Г.А. Методика преподавания юриспруденции в высшей школе / Г.А. Торгашев. — М.: ГОУ ВПО «Российская академия правосудия», 2014. — 463 c.
  4. Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.
  5. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.
  6. Введение в специальность «Юриспруденция». — М.: Юнити-Дана, 2013. — 264 c.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here