Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок

В этой статье постарались полностью описать тему: "Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Законодатели последнее время то и дело обсуждают повышение пенсионного возраста. В настоящий момент это 55 лет для россиянок, 60 – для представителей сильного пола. Недавно вечно актуальную тему поднял представитель ЛДПР Ярослав Нилов, выступив против повышения. Затем глава российского правительства Дмитрий Медведев обещал скоро представить свои соображения по данному поводу. Одновременно с ним председатель верхней палаты парламента страны Валентина Матвиенко выступила за плавное десятилетнее повышение возраста выхода на пенсию (по полгода в течение 12 месяцев), что, предположительно, повлечет изменения в требованиях к льготному варианту пенсии. Ещё несколько законодателей внесли проект, устанавливающий до начала 2030 г. мораторий на повышение возраста, с которого человек становится пенсионером.

Подобные новостные поводы свидетельствуют об актуальности темы, особенно в ситуации перманентного производственного кризиса, когда под уменьшение количество работников предприятия может попасть любой сотрудник. Среди них и те, кому скоро перейдет в категорию пенсионеров. Когда при сокращении у граждан возникает право на досрочную пенсионную выплату, какие справки нужны для её расчёта — эти и другие вопросы мы рассмотрим ниже.

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 4

Досрочное оформление пенсии при сокращении

Категории работников с правом на досрочную пенсию

Большинство россиян выходит на заслуженный отдых в одно и то же время. Но определенные группы сотрудников вправе уйти на пенсию ранее срока, указанного в федеральных нормативных актах. Легитимный сценарий оформления пенсии описан в ФЗ-№ 400 от 28.12.2013 г. и законе Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 г..

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 120

ФЗ 400 о страховых пенсиях, ст. 8 об условиях назначения пенсии по старости

Для получения льготных ежемесячных выплат гражданин обязан отвечать всем необходимым критериям. К примеру, профессиональным требованиям (право на досрочное довольствие есть у работников, трудившихся на производствах опасного и вредного характера, в медицинской отрасли и образовательной сфере). Подробные перечни профессий были сделаны ещё в 1991 г. Ниже мы о них расскажем подробнее. На льготное назначение пенсии претендуют и те, у кого сложились особые обстоятельства в жизни, когда их сократили не более, чем за 2 года до выхода на заслуженный отдых. Свою роль играет и социальный статус гражданина (досрочные выплаты положены мамам 5 и более детей, людям с ограниченными возможностями здоровья), и местность (льгота пользуются люди, проживавшие/трудившиеся в северных районах), и выслуга лет (она актуальна для летчиков, космонавтов, военных).

Критерии, предъявляемые к кандидатам с правом на льготную пенсию при сокращении в компании:

  1. Нахождение на учёте в службе трудоустройства, получение статуса безработного;
  2. Правильная запись в трудовой книжке (расторжение трудового контракта по указанной выше причины).
  3. Наличие 25-летнего страхового стажа у представителей сильного пола и 20-летнего – у женщин при назначении ежемесячного довольствия на общих основаниях, а для льготной категории лиц — уменьшенного стажа работы, пониженного пенсионного возраста.
  4. Необходимое количество индивидуальных пенсионных баллов (для 2018 года это 13,8 и более).
  5. Период, оставшийся до ухода на пенсию — 2 года и менее (согласно норме статьи 32 федерального закона «О занятости населении»). Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 141

    Ст. 32 закона о занятости населения об условиях продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

  6. Невозможность трудоустроиться из-за отсутствия свободных мест у ЦЗН.

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 90

Если вы безработный и вам осталось два года до пенсии, можно оформить выплаты досрочно

Рассмотрим эти требования подробнее.

Процедура сокращения штата предприятия

Чтобы стать официально безработным, бывшему наёмному работнику после увольнения необходимо зарегистрироваться в местном государственном агентстве по трудоустройству. Это желательно сделать и тому, кто покинул прежнюю должность по собственному желанию, и человеку, потерявшему должность из-за уменьшения численности сотрудников организации. Часто первыми «жертвами» этой процедуры обычно становятся внешние совместители, пожилые работники, сотрудники предпенсионного возраста. У последних при таком варианте развития событий появляется возможность досрочно оформить выплаты. Одно из условий — проведение в организации правильной процедуры сокращения: трудовой кодекс описывает её особенности в нескольких пунктах ТК РФ, некоторые нюансы определяет опыт судов и разъяснения высшей судебной инстанции страны.

Под сокращением понимается исключение некоторых должностей из штатной структуры учреждения и расторжение трудовых соглашений с теми, чьи должности оттуда удалили. Нормы закона предусматривают два случая сокращения количества сотрудников:

  1. численности, когда сама должность остаётся, но уменьшается количество занимающих её работников (к примеру, вместо 4 аналитиков в отделе остаётся один),
  2. штата, если из состава организации полностью исчезают отделы или какие-то должности вне зависимости от того, заняты они или нет.

В обоих случаях закон гарантирует уволенным сотрудникам одинаковые компенсации, но на практике есть нюансы. Когда сокращают численность, то перед нанимателем встаёт проблема реализации преимущественного права: директор компании или ответственное лицо вынуждены выбирать из сотрудников, занимающих равноправные посты, тех, с кем закончить трудовые отношения, при этом выбор необходимо аргументировать. Бесспорно, в законодательстве чётко определяется, чем должен руководствоваться наниматель при решении этой дилеммы: увольнению подлежат работники с меньшим опытом и низкой результативностью (обычно у граждан предпенсионного возраста всё это выше, чем у средних сотрудников), но большая часть экспертов считают, что это право на практике не реализуется: часто на отбор влияют личные или иные моменты. Не применяют указанную норму и при уменьшении количества должностей — увольняют всех, кто занимал исключаемую должность. Согласно опыту судей наниматели не реализуют преимущественное право даже при предложении вакансий. Поэтому при оценке возможного правового конфликта кадровые специалисты рекомендуют работодателям организовывать процесс уменьшения именно штата, а не численности компании.

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 26

Чтобы иметь право на досрочную пенсию, процедура сокращения должна пройти по всем правилам

Подчеркнем, что часть сотрудников сокращение минует. Это беременные, мамы детей до трех лет, матери-одиночки, воспитывающие малолетнего (до 14 лет) сына или дочь, несовершеннолетнего инвалида. Оставят и пребывающих на больничном листе или в отпусках, опекунов маленьких детей и ребят с ограниченными возможностями здоровья. Последние подпадают под действие ст. 261-ой ТК РФ.

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 157

Ст. 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине

Как сократить работников?

Этот процесс регулирует трудовой кодекс.

Шаг 1.  Наниматель  издаёт соответствующий приказ или протокол, он регистрируется и начинается процедура. Документ включает в себя обновленное штатное расписание, исключаемые подразделения, должности и кадровые единицы, сроки проведения сокращения. Здесь же обозначены ответственные, состав комиссии по оценке оставления на должности.

Шаг 2. Назначенные люди анализируют и оценивают трудовую деятельность сотрудников, не трогая тех, кто не подлежит увольнению и лучших работников (в идеале).

Шаг 3. Наниматель письменно предупреждает каждого о будущем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до прекращения трудового соглашения. Когда служащий отказывается подписать уведомление, то специалисты управления по персоналу составляют акт в присутствии 2 свидетелей. Он впоследствии выступит доказательством своевременного предупреждения о расторжении договора.

60-дневный срок уменьшается только, когда на официально оформленное предложение досрочно расторгнуть контракт (по ст. 180 ТК РФ) сотрудник дал согласие. Он сохраняет возможность получения компенсационных выплат, полагающихся при сокращении, и дополнительных средств. Сумма соотносится со временем, оставшемся до окончания двух месяцев. Допустим, человек решил уволиться сразу, как только прочитал уведомление о сокращении. Тут дополнительная выплата составит два его среднемесячных заработка.

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 185

Ст. 180 ТК РФ о гарантиях работникам при ликвидации организации и сокращении

Важно! Не надо писать в ситуации сокращения заявление об уходе по собственному желанию. В таком случае сотрудник теряет полагающиеся по закону компенсации, право, если речь идёт о работнике предпенсионного возраста, досрочного назначения пенсии.

Шаг 4. Руководство письменно предлагает сокращаемым работникам перевестись на свободную должность, подходящую по медицинским показаниям. Она может требовать такой же уровень квалификации, быть нижестоящей, менее оплачиваемой. Непосредственного законодательного запрета на предложение должностей, свободных временно, нет, но компании тогда надо будет заключать срочный договор с сотрудником. Мнение судов при решении этой проблемы неоднозначно (например, определение Мосгорсуда от 01 июля 2010 № 33-19668 и Санкт-Петербургского горсуда от 30 августа того же года № 33-11908).

Основываясь на судебной практике, эксперты советуют извещать, во-первых, о каждой вакансии, появившейся в организации в период сократительной процедуры, во-вторых, делать это трижды (во время вручения уведомления, спустя месяц и в день перед последней рабочей сменой). Если компания сделает предложение единожды, у экс-работника появится возможность оспорить своё сокращение в судебном порядке.

Важно! У сокращённого сотрудника есть шанс возвратиться на своё место в организации, если наниматель восстановил в штатном расписании его должность в течение полугода после завершения процесса сокращения или разметил объявление о поиске человека на вакансию, когда ранее проводилось уменьшение численности учреждения. В рамках судебного процесса уволенный человек докажет, что реального сокращения количества трудящихся на предприятии не было.

[1]

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 143

Если работодатель допустит ошибку при сокращении, то суд восстановит сокращённого сотрудника

Шаг 5. Руководство компании письменно извещает о сокращении местные органы занятости одновременно с уведомлением работников о сокращении или раньше. При массовом увольнении государственные органы предупреждаются за 3 месяца до начала процесса. В уведомлениях подробно описывают сокращаемые должности, профессии, требования к ним, зарплату каждого работника.

Шаг 6. Наниматель издаёт распоряжения, прекращающие действие трудовых соглашений (форма № Т-8), кадровики делают нужные записи в трудовых книжках уволенных.

Скачать форму в формате .rtf: Форма Т-8 Приказ о прекращении трудового договора

[2]

Шаг 7. Руководство выплачивает компенсации тем, кто не согласился на предлагаемые свободные места. Выходное пособие состоит из среднемесячной зарплаты и двухмесячного (с дня прекращения контракта) среднего заработка, сохраняющегося на время последующего трудоустройства.

Страховой стаж: особенности исчисления

Как мы писали выше, чтобы претендовать на досрочную пенсию, сокращённый сотрудник должен иметь достаточный страховой стаж — время, когда его работодатель платил взносы в российский ПФ. Туда же включаются периоды армейской службы, болезни с получением пособия, декретный отпуск и время ухода несовершеннолетним инвалидом/недееспособным членом семьи, незаконное пребывание под арестом, учеба в университете или ССУЗе.

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 83

Виды стажа

Общие правила назначения досрочной пенсии гласят, что мужчине необходим стаж 25 лет, представительница слабого пола – 20, исключая граждан, чья трудовая деятельность была вредной или тяжелой (в районах Крайнего Севера, имела повышенные физические, психоэмоциональные нагрузки). Как указано выше, при рассмотрении вопроса о ранней пенсии к этим группам лиц применяется условие о сокращенном стаже работы и сниженном пенсионном возрасте.

Важно! Когда стаж превышает установленную норму, он предоставляет возможность продлить время получения социальной дотации по безработице сверх законного лимита – 14 дней за каждые «лишние» 12 месяцев, вошедшие в страховой стаж.

[3]

Возможностью досрочного выхода на заслуженный отдых при сокращении с учётом двухлетнего остатка до наступления сниженного пенсионного возраста пользуются работники, перечисленные в двух списках: в первом указаны 24 отрасли, в каждой из которых от 5 до 30 специальностей. Второй дополняет первый реестр вредных и опасных работ ещё несколькими сферами промышленности (всего их 34).

Скачать Постановление от 26 января 1991 г №10 Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

Скачать Список производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

[4]

Таблица 1. Общие нормы трудового стажа по специальности из списков для льготной пенсии

Мужчины (общий страховой стаж не менее 20 лет)  10 лет, то на пенсию в 50 лет  12 лет, то на пенсию в 55 лет 
Женщины (общий страховой стаж не менее 15 лет)  7,5 лет, то на отдых можно выйти в 45 лет  10 лет, то на пенсию в 50 лет 

Важно! На фиксированные досрочные выплаты претендуют и сотрудники МЧС, и творческие сотрудники. Учителям и преподавателям, чтобы выйти пораньше на заслуженный отдых, требуется не менее 25 лет трудовой выработки. Медикам установили ещё один критерий: это характер местности, в которой находилась больница или поликлиника, где трудился врач, фельдшер, медсестра (25 лет на селе, 30 – в остальных ситуациях).

[5]

Свои льготы имеют и жители Крайнего Севера: требования описаны ниже.

Таблица 2. Объем трудовой выработки для «северян»

мужчины  55  15 (20)  25 
женщины  50  15 (20)  20 
женщины с двумя и более детьми  50  12 (17)  20 
мужчины  50  Постоянное место проживания 25 (если был рыбаком, охотником и т.п.) 
женщины  45  Постоянное место проживания 20 (если официально рыбачила, охотилась и т.п.) 

Служащие государственных и муниципальных учреждений, военные, космонавты, правоохранители при уменьшении штатной структуры организации и числа её сотрудников вольный выйти на пенсию досрочно по выслуге лет. Здесь учитывается только имеющийся у сотрудника страховой стаж. К различным специальностям разные требования: работникам МВД или вооруженных сил необходима выслуга в 20 лет и более. Кроме того, при досрочном выходе на заслуженный отдых, выслуга лет позволяет получать около половины жалованья.

Как вести себя после сокращения, чтобы уйти на пенсию раньше?

Шаг 1. Встать на учёт в территориальную службу трудоустройства в качестве безработного гражданина.

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 114

Для получения пенсии надо встать на учёт в службу занятости и стать официально безработным

Читайте так же:  Дорожная карта социального работника и другие аспекты реализации госпрограммы

Шаг 2. Участвовать в собеседованиях, действительно искать работу. После увольнения людям предпенсионного возраста самостоятельно трудно найти место с похожими условиями труда и зарплатой. После регистрации ЦЗН подбирает человеку вакансии, которые подходят ему по квалификационному уровню и опыту, предлагать будут и те, что ниже оплачиваются. Отказываться больше двух раз не стоит, иначе служба не выдаст направление, подтверждающее нетрудоустроенность. Россиянину, рассчитывающему на раннюю пенсию, стоит знать, в социальных выплатах по безработице откажут, если целенаправленно уклоняться от трудоустройства, поэтому надо ждать официального подтверждения невозможности получить место в какой-либо организации в течение определенного срока.

Шаг 3. Инициатива ЦЗН. По собственному желанию выйти на заслуженный отдых раньше нельзя – такой выход происходит по рекомендации службы занятости. Оно составляется и направляется в ПФР с приложением выписки о страховых периодах работы.

Важно! Помните, центры занятости постоянно советуют те или иные вакансии соискателям. Если человек всё время отказывается от предложений, то вряд ли у него получиться уйти на пенсию раньше положенного срока.

[6]

Судебная практика. Обычно ранее назначение ежемесячных выплат потерявшим должность по сокращению производится без трудностей, но иногда агентства по трудоустройству отказывают в выдаче направлений. Что делать? Идти в прокуратуру или суд. Так и сделали три жительницы республики Марий Эл. Они отправились в правоохранительные органы с заявлением о проверке ЦЗН, так как хотели выйти на заслуженный отдых раньше, потому что соответствовали всем условиям, но специалисты центра не дали согласия. По итогам прокурорской проверки правоохранители установили, что у экс-сотрудниц официально безработные, а также факт того, что их уволили по сокращению штата. ЦЗН с поиском места не помог: за 12 месяцев женщины временно устроились только на 30 дней. Вскоре у 53-летних истиц появилась возможность инициировать досрочное назначение пенсии, но территориальная служба по трудоустройству не предоставила безработным гражданкам возможность его реализовать. Свой отказ чиновники объяснили недостатком бюджетных средств. Районные прокуроры подали иск, и суд признал незаконность отказа ЦЗН и обязал местных служащих исправить сложившуюся ситуацию.

Шаг 4. Дать письменное согласие на досрочное назначение пенсии. Оно также необходимо, как и инициатива специалистов агентств по трудоустройству. Инструкция по заполнению заявления имеется на сайте российского пенсионного фонда. К согласию прикладывают:

  1. документы, удостоверяющие страховой стаж;
  2. направление из государственной службы занятости;
  3. удостоверение личности;
  4. трудовую с записью о сокращении + архивную справку с неуказанными в ней местами трудовой деятельности;
  5. военный билет (для военнообязанных),
  6. СНИЛС;
  7. информацию о заработке за пять лет до 2002 года;
  8. справку о зарплате за последние 3 месяца с последнего места работы;

Специалисты могут попросить ещё и свидетельство о браке/разводе/рождении детей, оценить наличие иждивенцев, справку из организации, подтверждающую работу в особых условиях, проживание на Крайнем Севере, инвалидность.

Шаг 6. Отправить собранную документацию лично/по почте/онлайн в отделение ПФР по месту проживания в течение месяца после получения направления агентства по трудоустройству. Стоит помнить, электронное письмо не предполагает отправки документов — считается, что все нужные сведения для расчёта пенсии уже находятся в информационной базе. Время рассмотрения заявления – 10 дней. За это срок специалисты подготовят положительное заключение или отказ в досрочных выплатах. При одобрении первая пенсия придётся в следующие 30 дней после подачи документов.

Отказ в досрочной пенсии

Будущим пенсионеры местное отделение ПФР может и отказать в льготных выплатах:

  • когда увольнение произошло при ликвидации компании или другим причинам, не указанным в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 10

    Ст. 81 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя

  • во время поиска работы работник 2 или 3 раза отказался от предложенных ЦЗН свободных мест;
  • в организацию по начислению пенсий представлены неправильно заполненные или фальшивые бумаги;
  • нет необходимых справок;
  • доход после сокращения не стал меньше среднего заработка на последнем месте работы;
  • неуведомление пенсионной организации об изменении жизненных обстоятельств: например, количества иждивенцев, смены места регистрации, отъезд за рубеж и т.д.
Довольствие отменяется, когда гражданин устраивается работать, регистрируется собственное дело как индивидуальный предприниматель, достигает нужного возраста и получает право на обычную пенсию.

Отказ составляет территориальное отделение ПФР. Если гражданин не согласен с отрицательным решением, его стоит оспорить в суде. Пока идет процесс, центр занятости продолжает искать безработному место.

Расчёт выплат

Досрочную пенсию рассчитывают по той же схеме, что начисленную своевременно, — с повышающими компонентами и учитывая стаж с зарплатой. Алгоритм расчета определяется федеральными законами о страховой и накопительной пенсиях. На вторую могут рассчитывать россияне 1967 г.р. и моложе, мужчины 1953 — 1966 г.р. и женщины 1957 — 1966 г.р., если они отчисляли накопительные взносы в период 2002 -2004 гг.

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 190

Новая пенсионная формула

Но сегодняшние пенсионеры пока получают только страховую. Денежное довольствие рассчитывают так: число сформированных баллов перемножается со стоимостью балла в день расчёта выплат. Общее число баллов вычисляется по другому алгоритму: личный коэффициент, полученный до начала 2015-ого и позже этой даты, складываются, затем результат умножают на коэффициент повышения, отдельный для каждого вида фиксированной выплаты (в нашем случае – 1,036).

Отметим, что  количество баллов до января 2015 года исчислялось делением расчетной пенсии на цену балла и с учетом коэффициента, а после принятия нового закона число баллов обусловливается размером уплаченных работодателем взносов. Так государство стимулирует граждан трудиться на местах с «белым» заработком.

Таблица 3. Минимальный размер ИПК

Страховая выработка  10  11  12  13  14  15  15 
Коэффициент 11,4  13,8  16,2  18,6  21,0  23,4  25,8  28,2  30 

Минимальная пенсия на сегодня — 4 тысячи 982 рубля 90 копеек, один балл — 81 рубль 49 копеек, и формула расчета досрочной пенсии выглядит так:

СП = индивидуальный коэффициент х 81,49 + 4982,9.

[7]

Пример расчёта. Ольга Петрова в октябре прошлого года отпраздновала 53-ий день рождения. В январе её уволили из организации в связи с уменьшением штата. Женщина обратилась на биржу для поиска работы. Из-за редкой специализации  и неимения свободных мест специалисты агентства предложили оформить льготную пенсию по старости. Пенсионные накопления Петровой до 2015 г. переконвертировались в связи с началом действия нового закона, и сумма баллов составила 87, за следующие два года она заработала ещё 4,5 балла, в последний месяц работы на предприятии добавилось еще полбалла. За отпуск по уходу за детьми Петровой начислили еще 8,1 балл. Так, гражданка набрала 100,1 балл. После расчета: 100,1 х 81 руб. 49 коп. + 4982 руб. 90 коп. сумма пенсии составила 13140 руб. 05 коп.

Внимание! Когда рассчитанная пенсия меньше прожиточного минимума, её повышают до  региональной нормы социальными доплатами. Льготную пенсию, как и обычную, индексируют ежегодно.

Держатели банковских карт могут получать ежемесячные выплаты на неё, ходить за ними лично или их будут приносить домой. Приемлемый вариант указывается в заявлении. Способ доставки пенсии меняется после подачи соответствующего заявления.

Видео — Выход на досрочную пенсию при сокращении

Перевод на пенсию по старости

Подчеркнем, с учета снимают нетрудоустроенных пенсионеров, когда они получают положительное заключение фонда о назначении ежемесячного довольствия. Но, если такой пенсионер нашел работу, не достигнув обычного пенсионного возраста (55 или 60 лет), то выплату временно останавливают, а при прекращении трудового договора  — возобновляют. Когда человек достигнет необходимого возрастного рубежа, он должен снова обратиться в местное отделение пенсионного фонда с заявлением о назначении пенсии по старости. После расчёта выплат работники фонда предложат гражданину оставить самый выгодный вариант.

В условиях непростых современных реалий многие фирмы и корпорации все чаще вынуждены сокращать штат, чтобы не остаться банкротами. Среди увольняемых не редко оказываются и пожилые люди. В таком случае государством предусмотрено досрочное оформление пенсии при сокращении. Устроиться на новую работу старикам не так просто, а жить на что-то нужно. Кому полагается назначение такого пособия, как его оформить и какие условия необходимо для этого соблюсти? Ответы на эти вопросы Вы найдете в этой статье.

Условия для получения преждевременной пенсии.

Ситуация с выходом на заслуженный отдых раньше времени на государственном уровне регламентируется Федеральным Законом № 1032 (1).

Для досрочного выхода на пенсию по сокращению штатов россиянами обязательно должны быть выполнены такие условия как:

  • Суммарный стаж работы составляет 20, 25 лет в зависимости от пола;
  • Достижение возраста 53 или 58 лет;
  • Получение официального статуса безработного. То есть необходимо встать на учет в городском центре занятости;
  • До завершения трудовой деятельности должно быть несколько лет;
  • Уволенный должен самостоятельно проявить желание получать государственное обеспечение.

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдается, выйти на отдых раньше времени невозможно.

Компенсации сотрудникам до оформления пенсии.

В случае, когда человека в возрасте сократили, работодатель обязан выплачивать работнику его среднюю заработную плату на протяжении двух месяцев.

За это время гражданин должен встать на учет в центр занятости и начать получать пособие по безработице. Размер соц. выплат зависит от заработной платы, получаемой сотрудником на последнем месте работы. Первые 3 месяца сумма составляет 75% от средней з/п, следующие 4 месяца – 60%, и последние 5 месяцев – 45%. Спустя год человек получает минимальное пособие от ПФР, размер которого устанавливается государством.

Оформление государственных выплат при сокращении.

Каков порядок оформления досрочной пенсии по сокращению? Ответ прост, чтобы получить ее, необходимо стать безработный официально. Для этого, мало просто иметь запись об увольнении в трудовой книжке, требуется обратиться в районный отдел центра занятости населения. В случае отсутствия прописки или вида на жительство претендент должен вставать на учет в том регионе где прописан.

Сотрудники центра внимательно изучат предоставленные документы и трудовой стаж человека. В случае, когда все вышеперечисленные условия соблюдаются, человеку предложат официально выйти на пенсию. Если согласие получено, то специалисты подготавливают следующие документы:

  • Письменная рекомендация о назначении досрочных страховых выплат;
  • Справка, о временном периоде, учтенном в трудовой стаж.

После получения этих документов претендент обязан обратиться в отделение пенсионного фонда по месту регистрации не позднее чем через месяц. Так как срок действия полученного направления от центра занятости 1 месяц. Если гражданин находится на стационарном лечении или в тюрьме, то документы подаются не по месту прописки, а в ближайшем отделении ПФР.

Государственное страховое пособие начинает перечисляться человеку с момента обращения в отдел пенсионного фонда.

Какие документы потребуются?

Пенсия при сокращении штата назначается при предоставлении таких документов как:

  1. Направление, полученное от городского центра занятости населения;
  2. Справка о переводах в пенсионный фонд и их суммах;
  3. Паспорт гражданина Российской Федерации с копией или вид на жительство;
  4. Заполненное и подписанное заявление по форме ПФР;
  5. Оригинал трудовой книжки сотрудника;
  6. При наличии потребуют предоставить военный билет;
  7. СНИЛС;
  8. Документ об образовании, подтверждающий квалификацию работника;
  9. Подлинная справка о средних выплатах з/п на последним месте работы за 3 месяца, на ней должны быть подписи директора и бухгалтера, а также печать организации;
  10. Документ, подтверждающий смену фамилии;
  11. Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей при наличии;
  12. Подтверждение из ЖКХ наличия иждивенцев, если таковые имеются.

Стоит учесть, что этот список условен и может изменяться в зависимости от ситуаций и требований конкретного отделения ПФР. При недееспособности или отсутствия по месту регистрации человека, на которого оформляется досрочная пенсия при сокращении штата, от его лица может действовать доверенный родственник. В таком случае, к списку документов прибавляется доверенность заверенная нотариусом и паспорт доверенного лица.

Прекращение выплат.

Как только человеку назначена государственная поддержка, он автоматически снимается с учета в службе занятости, и соответственно прекращает получать соц. пособие.

В некоторых случаях выплата досрочной пенсии может быть прекращена, к таким случаям относятся:

  • Официальное трудоустройство пенсионера;
  • Достижение возраста, необходимого для получения обычной страховой пенсии;
  • Регистрация гражданином ИП или другой организации, приносящей доход;

Сообщить о появлении одного из этих обстоятельств в ПФ должен сам пенсионер.

Размер выплат

При досрочном оформлении пенсии при сокращении вычисление суммы, получаемой пенсионером, производится так же как и расчёт пенсии в обычном случае. Выплата зависит от взносов, выплачиваемых работодателями в ПФ, индексируется и пересчитывается в соответствии с решениями правительства. Вместе с таким обеспечением возможна и компенсация за выслугу лет.

Данный вид обеспечения настолько индивидуален, что говорить о конкретных суммах не приходится. При вычислении денежного довольствия пенсионеров фиксированная сумма, предусмотренная государством, умножается на количество баллов ИПК. Далее полученное число умножается на ИПК заработанный в год сокращения и на премиальные выплаты, которые бы мог получить человек, оставшись на работе. Способ расчёта достаточно не простой, и подсчитать размер пенсии по сокращению самостоятельно трудно.

Как получать раннюю пенсию в связи с сокращением решает сам пенсионер, государством предусмотрены следующие способы:

  1. Лично забирать средства каждый месяц в отделении почты;
  2. Оформить доставку пособий на дом;
  3. Получать деньги на пластиковую карту;
  4. Получение выплат доверенным лицом.

Вероятность отказа в назначении пенсии.

Досрочная пенсия при сокращении полагается всем уволенным сотрудникам, при соблюдении необходимых условий, однако иногда граждане получают отказ в назначении государственной поддержки. По каким причинам отказывают пенсионерам и как этого избежать? Давайте разберемся.

Случаи, когда граждане получают отказ, чаще всего имеют следующие причины:

  • безработному были предложены более двух вакансий, подходящих по квалификации, от которых он отказался;
  • требуемые документы были оформлены не правильно и предоставлены не в полном объеме;
  • человек был уволен с работы, не по сокращению, а по другой причине;
  • переводы денежных средств центром занятости, по каким либо причинам приостановлены или отменены. В таком случае право на получение ранней пенсии сохраняется за лицом по истечении одного месяца после приостановки выплат.
Читайте так же:  Может ли пенсионер быть опекуном?

Заключение.

Сокращение с должности в любом возрасте очень неприятный факт. Для людей в возрасте такие переживания могут отрицательно сказаться на здоровье. Поэтому не стоит огорчаться и расстраиваться. Взгляните на ситуацию с другой стороны. Ведь во всем есть плюсы.

Выйдя на заслуженный отдых, Вы откроете для себя множество новых возможностей. Наконец можно пожить для себя или посвятить свободное время общению с внуками и детьми. Можно отправиться в путешествие, которое долго откладывалось, или посвятить себя любимому саду и огороду. Если без работы не сидится вообще – можно открыть свой маленький бизнес или заняться любимым хобби, которое, кстати тоже может приносить доход. В любом случае Вы сможете продолжить трудовую деятельность, если найдете для себя подходящую вакансию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или задайте вопрос БЕСПЛАТНО в форме ниже!

Консультация бесплатна!

Людям, которые находятся в предпенсионном возрасте, крайне сложно найти новую работу, поэтому они стараются доработать оставшиеся годы на текущем месте.

Но если гражданина уволили в результате сокращения, а назначение пенсии по старости возможно спустя несколько лет, он вправе подать заявку на досрочное оформление пенсии при сокращении. Далее рассказано, на каких условиях можно добиться её начисления, какова длительность периода господдержки и порядок оформления.

Досрочное оформление пенсии

Логика данного права проста: поскольку безработный, в силу особенностей рынка труда, будет не в силах найти новую вакансию (следовательно, источник дохода), ему предоставляется возможность уйти на отдых раньше установленного срока, чтобы он не терял достатка к существованию.

Право оформить выплаты раньше времени предоставили с 2015-го года. Но данное право предоставляется не всем. Установлен ряд факторов, дающих возможность оформить пособие. Эта возможность предусматривает именно проблемные ситуации, актуальные в сложных экономических условиях:

  • Сокращение численности работников (ст. 81 ТК РФ).
  • Ликвидация предприятия (при работе на ИП – прекращение им деятельности).

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 124


Гражданину можно досрочно уйти на пенсию при сокращении, если соблюдается ряд условий:
  • Остаётся не более 2 лет до наступления пенсионного возраста. Т.е. на данный момент эта планка составляет 53 года для женщин и 58 лет – для мужчин. В будущем она будет повышаться.
  • Накопленный претендентом стаж составляет от 20 лет у женщины и 25 лет – у мужчины.
  • К моменту оформления гражданином накоплено не менее 11,4 ИПК на 2018 году (граница в течение времени будет расти).
  • Причина увольнения, зафиксированная в трудовой книжке, должна быть «сокращение персонала» или «ликвидация организации». В противном случае право на досрочный выход на пенсию теряется, независимо от законности данного решения или вины увольняемого. Сам заявитель должен согласиться или не согласиться с решением, подав письменное уведомление.

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 167

  • После увольнения гражданин должен встать на учёт на бирже труда в качестве безработного, и в установленные сроки для поиска работы его нельзя будет трудоустроить. Отсутствие вакансий подтверждается справой с биржи труда.

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 129


Текущие условия едины как для трудящихся Крайнего Севера, так и для жителей остальной России, а также для населения, занятого в тех сферах деятельности, работникам которых даётся право на льготный возраст выйти на пенсию.

Важно

В указанный период стажа засчитывают не только официальную работу, подразумевающую выплату взносов в ПФР, но и нестраховые отрезки времени: служба в армии, забота о ребёнке, время нахождения на учёте в службе труда, когда гражданину выплачивали пособие по безработице.

Проверят и обоснованность увольнения, поскольку некоторые категории лиц невозможно лишать работы в одностороннем порядке.
Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 16

Сокращение штата работников предприятия, например, должно в обязательном порядке подтверждаться положениями внутренних нормативных документов.

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 172

В том числе, администрацией предприятия должно быть заблаговременно получено согласие от органа, который отражает интересы работников предприятия (профсоюза).

Как выйти на пенсию досрочно по сокращению

Пенсионное обеспечение РФ регламентировано в ФЗ № 1032-1. Статья 32 данного Закона закрепила право получать пособие по старости досрочно при сокращении штата. Установлены условия и порядок оформления этого гособеспечения.

Досрочная пенсия по сокращению штата предоставляется в таком порядке:

  1. После увольнения человек направляется в местное отделение службы занятости, где должен получить соответствующий статус. Если возраст претендента соответствует требуемой планке, он сможет подать заявление на оформление досрочного ухода на пенсию.
  2. Служба рассмотрит заявку и решит, вправе ли выйти заявитель на пенсию. Если обращение удовлетворят, ему выдадут справку о количестве страхового стажа и документ, подтверждающий отсутствие вакансий для безработного.
  3. С предоставленными бумагами заявителю нужно посетить ПФР, подав их и письменное заявление от своего имени на оформление досрочных выплат.

На ответ отделению Фонда даётся 10 дней. В результате сотрудники Фонда должны удовлетворить заявку, отправить на доработку документов или отказать, мотивировав такое решение.

Начисление выплат будет назначено со дня письменного обращения гражданина. Способ перечисления денег нужно указать в заявлении (на банковскую карту или почтовым переводом).

Есть нюансы в получении пенсии:

  • Чтобы появилось право на неё, гражданин должен простоять на учёте в Центре занятости населения 2-3 месяца, получая выплату в размере средней з/п. После этого выплаты по линии ЦЗН прекращаются и присваивается статус «безработного».
  • Период господдержки безработного от службы занятости могут продлить на определённых условиях: за каждый год, превышающий планку стажа, выплату увеличивают на 2 недели. Но максимально возможный период ограничен.
  • Досрочное пособие предоставляется не весь период, оставшийся до ухода на пенсию, а в течение 12 месяцев. Соответственно, если остаётся больше года до достижения пенсионного возраста, её нужно продлевать.
  • Право на выплаты должно быть инициировано в Центре Занятости, который передаст в ПФР соответствующее решение, аргументировав невозможность трудоустройства безработного.
  • Лицо должно одобрить данное предложение. Без его согласия выплату начислять не будут.

Величина выплаты

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 84


Рассчитывается размер будущих выплат по той же формуле, по которой считают страховые пенсии:

Размер пенсии = Количество накопленных ИПК X Стоимость одного балла на момент оформления + Фиксированная сумма, закреплённая на текущий период для категории пенсионера, к которой принадлежит претендент.

Напомним, что 1 пенсионный балл на 2018 год составляет 81,49 рублей, а постоянная величина равна 4 982,9 рублям. Для льготников последний показатель будет выше. Соответственно, в текущем году формула расчёта выглядит так:

Размер пенсии = количество ИПК X 81,49 + 4, 982,9.

Если после расчёта будущей выплаты её размер получится ниже действующего в регионе показателя прожиточного минимума, то получателю должны произвести доплату, подтянув размер пенсии под данную величину.

Пособие по старости на указанном основании будет начисляться до пенсионного возраста. После чего право на гособеспечение теряется, а поэтому заявителю необходимо подавать заявление и обязательные бумаги в ПФР для начисления пенсии по старости:

  • Паспорт.
  • СНИЛС.
  • Документ, подтверждающий наличие трудового стажа.
  • Справку о доходе за любые 5 лет (в период до 2002 года).

Выплаты по возрасту назначат с 1-го числа месяца, следующего за подачей заявки.

Эту сумму, как социальную выплату, ежегодно индексируют. Но её размер обычно не превышает величину пособия по безработице, которое может оформить безработный. Гражданину следует заранее оценить, какой тип поддержки выгоднее получать, так как оба вида выплат одновременно получать нельзя.

Важно

Свое заявление гражданин может написать как на назначение, так и на перевод на обычную пенсию. В первом случае господдержку начисляют с момента появления обращения, а во втором – с 1-го числа нового месяца.

Когда возможен отказ

Заявителю могут отказать, если обстоятельства, предшествующие подаче им ходатайства, не соответствует указанным в законе условиям. Например:

  • После увольнения им было получено пособие, сумма которого составляла средний заработок.
  • В течение года с даты увольнения претендент больше 3 раз отказался от предложенных ему вакансий.
  • Изменилось текущее состояние безработного – он трудоустроился, поменял место проживания, временно покинул страну, стал содержать иждивенцев.

Важно

В Центре занятости населения должны не только предложить вакансии, но и помочь с переквалификацией или обучением новой специальности. Если сделать это по объективным причинам не удалось и привлечь работника к общественному труду не получилось, только в этом случае выдаётся подтверждающая справка.

Отказ должен быть представлен в письменном виде. В данном случае в Центре занятости вновь должны продолжить попытки трудоустройства заявителя. Обычно человеку отказывают, пытаясь всячески продлить срок поиска его работы.

Поэтому вероятность одобрения ходатайств выше от граждан, которые не смогут работать по объективным причинам (плохого состояния здоровья, подтверждённого медсправкой).

Если гражданин считает, что Центр занятости незаконно отказал ему в оформлении досрочного госпособия, свою правоту он может отстоять в суде. Практика показывает, что большинство таких обращений не удовлетворяется, поскольку данные выплаты законом не закреплены как гарантированные меры соцподдержкки.

Отметим, что законом не запрещено трудоустройство гражданина после оформления им такой пенсии, но осле выхода на работу гражданин лишается выплат. Данная мера рассчитана на тех, кто не в состоянии обеспечить себя в оставшиеся несколько лет до официального выхода на заслуженный отдых.

Таким образом, досрочная пенсия рассчитывается тем же способом, что и выплаты на общих основаниях. Но оформление производится в двух инстанциях – первоначально в Центре занятости населения, а затем в ПФР.

К претендентам предъявляют жесткие условия, а показатель стажа демонстрирует, что получить данную поддержку могут только лица, официально проработавшие многие годы.

Начислять пособие будут до наступления пенсионного возраста, после чего нужно переоформляться и выходить на пенсию по старости. Досрочно уйти на пенсию при сокращении штата можно при соблюдении определенных условий.

Полезное видео

Перевод на страховую пенсию по старости

Для этого требуется соблюдение таких условий:

  1. Работник был уволен в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия или в связи с завершением деятельности частного предпринимателя.
  2. Он зарегистрировался на бирже труда в качестве безработного, оформил соответствующую выплату (пособие по безработице).
Видео (кликните для воспроизведения).

До страховой пенсии по старости осталось 2 года или меньше.

В 2018 г. пенсионный возраст мужчин и женщин — 60 лет и 55 лет соответственно. То есть, для оформления досрочной пенсии, на момент увольнения работнику должно быть не меньше 58 и 53 лет. В будущих годах пенсионный возраст будут повышать ежегодно на 1 год, пока он не достигнет 65 и 63 лет соответственно. Поэтому возраст досрочного выхода на пенсию также повысится.

У гражданина имеется большой трудовой стаж — 25 и 20 лет у мужчин и женщин соответственно. Это гораздо больше, чем при выходе на заслуженный отдых по возрасту на общих основаниях (для сравнения, для обычной страховой пенсии по старости в 2018 г. требуется всего 9 лет стажа). У безработного есть необходимое количество страховых баллов. В 2018 г. их нужно всего 13,8. С каждым годом требуемое количество будет повышаться на 2,4 балла, пока не достигнет показателя 30 к 2025 г.

Только если все условия соблюдаются одновременно, центр занятости (ЦЗН) с согласия гражданина готовит предложение в ПФР о его досрочном выходе на заслуженный отдых.

Но если найти работу человеку предпенсионного возраста на бирже труда не получается, есть другой вариант. ЦЗН делает предложение отправить безработного на досрочный заслуженный отдых. Это предложение в виде бумажного документа гражданин должен передать в ПФР. Пенсионный фонд и будет оформлять выплаты.

В некоторых случаях стать пенсионеров досрочно через биржу труда не получится. Например, если:

  • Трудящийся-предпенсионник уволился по собственному желанию, был уволен из-за нарушения трудового распорядка или по другим причинам. Допускается увольнение только по сокращению или ликвидации.
  • За уволенным сохраняется ежемесячное содержание с предыдущего места работы.
  • Возраст не дотягивает до предпенсионного, не хватает необходимых лет стажа или пенсионных баллов.
  • Заявителем было отклонено 3 и больше предложений работы от ЦЗН в течение 1 года.

Технически в оформлении досрочной пенсии нет ничего сложного. Гражданин получает в центре занятости 2 документа: предложение и справку о периодах трудового стажа. С ними отправляется в территориальное отделение ПФР по месту жительства и заполняет стандартное заявление о назначении пенсии.

С собой надо взять эти два документа, а также следующее:

  • паспорт (или, вместо него, другое удостоверение личности и документы, подтверждающие гражданство и место жительства);
  • СНИЛС;
  • справку о среднемесячной зарплате за любые 60 месяцев работы до 2002 года;
  • трудовую книжку или справки о стаже;
  • другие документы при необходимости (о смене фамилии, наличии инвалидности и т.д.).

Досрочная пенсия оформляется с месяца обращения и по месяц достижения пенсионного возраста. Она не переходит автоматически в страховую пенсию по старости, оформляемую на общих основаниях. Поэтому безработные, получавшие досрочную пенсионную выплату и достигшие 65/60 лет для мужчин и женщин соответственно, должны будут оформить обычную пенсию по возрасту. Для этого заново подаются заявление и нужные документы в ПФР.

Следует помнить, что по достижении пенсионного возраста выплата досрочной пенсии прекращается. Страховая пенсия по возрасту и досрочная — две разные выплаты. Обычная страховая пенсия сама по себе не оформится. Чтобы не остаться без денег на какой-то промежуток времени, лучше заранее обратиться в ПФР за переоформлением — за пару месяцев до достижения пенсионного возраста.

Читайте так же:  Как написать претензию туроператору?

Досрочное оформление пенсии при сокращении возможно лишь в тех случаях, когда человеку остаётся 2 года до заслуженного отдыха. Данное условие регламентировано Ст. 32 Федерального закона «О занятости населении».

Досрочная пенсия рассчитывается по идентичной формуле с выплатами, которые производятся на общих основаниях. Кроме этого, гражданину придётся официально подтвердить статус безработного. Рассмотрим основные положения, дающие основание для начисления пенсионных выплат.

Учитывая текущую экономическую ситуацию в стране, сокращение штата сотрудников или полное прекращение деятельности предприятия далеко не редкость. Такие манипуляции в первую очередь бьют по людям предпенсионного возраста. По вполне понятным причинам, такой гражданин вряд ли сможет устроиться на другую работу с соразмерным окладом и условиями труда.

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 104

Второй вариант выглядит более привлекательным, но досрочное оформление положенных перечислений возможно при соблюдении определённых требований.

  • Заявитель официально получает статус безработного;
  • Страховой стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
  • До установленного на законодательном уровне пенсионного возраста остаётся не более 24 месяцев;
  • Биржа труда не может предложить подходящих вакансий.

Важно! Последний пункт списка часто становится невыполнимым. Центры занятости населения постоянно предлагают соискателям вакансии. Если человек сам отказывается от предложенных вариантов, досрочный выход на пенсию становится невозможен.

Нужно отметить, что реальный трудовой стаж гражданина может быть ниже законодательно установленного порога. Это условие актуально для профессий, связанных с особыми условиями труда.

Далее рассмотрим условия назначения пенсии безработным при увольнении с работы досрочно.

Справочно. Одновременно с присвоением статуса «безработного», служба занятости занимается вопросами назначения пособия по безработице , которое выплачиваться ежемесячно. Пособие положено безработному с первого дня признания его таковым и является одной из льгот безработным со стороны государства, поддерживающего гражданина материально.

По общему правилу страховая пенсия по старости назначается и выплачивается застрахованным лицам при следующих условиях:
  • достижение возраста 60 лет для мужчин, 55 лет — для женщин (за исключением государственных служащих. Для них установлено повешение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин).
  • наличие страхового стажа (предусмотрено ежегодное повышение до 15 лет к 2024 году);
  • величина пенсионных баллов (ИПК) (предусмотрено ежегодное увеличение до 30 баллов к 2025 году).

Подробнее об условиях назначения страховых пенсий читайте в статье по ссылке.

О том, кто еще имеет право на досрочную пенсию в России читайте в статье по ссылке.

Досрочный выход на пенсию бывает связано либо с профессиональной деятельностью гражданина, которая осуществлялась в особых условиях, либо условиями социального характера.

Списки вредных профессий были утверждены еще во время существования СССР Постановлением Совета Министров. Согласно этому документу имеются первый и второй Список, в которых перечислены профессии, должности и виды производств, трудовая деятельность на которых, приближает время ухода на заслуженный отдых.

Возможность досрочного назначения пенсии есть у граждан, имеющих трудовой стаж в районах Крайнего Севера (РКС), а также у представителей районов, приравненных к Северным, и постоянно проживающих на территориях традиционного расселения.
Механизм начисления страховых пенсий регулируется ФЗ №400 от 28.12.2013 года, в которым указаны основные требования к получению подобных социальных выплат:
  • 60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин;
  • необходимое количество отработанных лет;
  • получение минимальной суммы пенсионных баллов.

Пенсионная реформа в нашей стране подразумевает постепенное повышение этих значений. На сегодняшний день существует следующая тенденция к изменению показателей:

  • увеличение минимального трудового стажа до 15 лет к 2024 году (в 2019 году – 8 лет);
  • минимальный порог по пенсионным баллам к 2024 году достигнет 30 (в 2019 году — 11,4 балла).

К сожалению, люди предпенсионного возраста не застрахованы от увольнения с работы. Снова трудоустроиться таким гражданам бывает не просто, поэтому государство предусмотрело для них возможность досрочно оформить пенсию при соблюдении следующих требований:

  • не ранее чем, за 2 года до наступления официально установленного пенсионного возраста (53 года – женщины, 58 лет – мужчины);
  • стаж не менее 20 лет для женщин и 25 лет – для мужчин;
  • накопление 11,4 пенсионных баллов и более для 2019 года;
  • причиной увольнения гражданина может служить либо ликвидация организации, либо сокращение персонала;
  • подтверждение отсутствия вакансий для гражданина от службы занятости.
  1. Первоначально безработному необходимо обратиться к сотрудникам в территориальной службе занятости для получения соответствующего статуса. Если возраст гражданина удовлетворяет условиям для досрочного выхода на пенсию, ему потребуется написать письменное обращение для начисления ему пенсии.
  2. Служба занятости готовит предложение на досрочную страховую пенсию в случае отсутствия вакансий для трудоустройства безработного, а также выдает справку о количестве страхового стажа.
  3. С этими документами заявитель обращается в ПФР для назначения ему досрочных выплат.
СВ – размер страховых выплат.Б – количество пенсионных баллов.СБ – стоимость 1 пенсионного балла на текущий период.ФС – фиксированная сумма, установленная на текущий период для каждой категории пенсионеров.

Для граждан, претендующих на пенсию в 2019 году, цена одного пенсионного бала составляет 78,28 рубля, а постоянная величина – 4805,11 рубля. Последний показатель для категорий граждан, которые попадают под льготные пенсионные условия, будет несколько выше.

После обращения в службу занятости гражданину необходимо предоставить в территориальный ПФР следующие документы:

  • письменное заявление о назначении досрочных выплат;
  • паспорт и документы, подтверждающие регистрацию гражданина;
  • СНИЛС;
  • документы о подтверждении трудового стажа заявителя;
  • справка о зарплате за любые 5 лет до 2002 года.

Досрочная пенсия для безработных

СП = ИПК × СПК ФВ,

  • СП — размер досрочной страховой пенсии;
  • ИПК — индивидуальный коэффициент, или страховые баллы (необходимый минимум в 2018 году — 13,8);
  • СПК — стоимость каждого пенсионного балла (81,49 руб. в 2018 году);
  • ФВ — фиксированная пенсионная выплата (4982,90 руб. в 2018 году).

Показатели СПК и ФВ ежегодно индексируются в связи с инфляцией. Фиксированная выплата в повышенном размере предоставляется инвалидам 1 группы, труженикам Крайнего Севера, за иждивенцев и некоторым другим категориям. В каждом российском регионе ежегодно устанавливается прожиточный минимум пенсионера (ПМП). Если размер досрочной пенсии ниже этого показателя, назначается также социальная доплата до прожиточного минимума.

В первую очередь гражданину необходимо встать на учёт в муниципальном центре занятости населения. Это обязательное условие, чтобы подтвердить статус безработного.

Если до установленного законом срока пенсионного возраста остаётся менее 2-х лет, сотрудники биржи труда сами предложат соискателю оформить досрочные выплаты. Отметим, что процедура возможна с согласия гражданина, на основании собственноручно составленного письменного заявления в ПФР .

Получив заявление, специалисты центра занятости подготавливают такие документы:

  • предложение в Пенсионный фонд о досрочных пенсионных выплатах;
  • выписка о периодах работы, которые входят в страховой стаж.

Расчет таких выплат производится на общих основаниях, с учётом повышающих коэффициентов. Здесь нужно сделать небольшое пояснение. На законодательном уровне, выплаты регламентируются федеральным законом «О страховой пенсии» от 2013 года. Помимо этого, действует закон о выплатах накопительной части. Ключевая особенность заключается в том, что на накопительную пенсию могут рассчитывать граждане, родившиеся в 1967 году и старше. Сегодняшние пенсионеры могут рассчитывать только на страховую часть.

Выяснить размер досрочной пенсии можно, применив формулу СП=ПК*С*К ФВ*К, где:

  • СП — страховая пенсия;
  • ПК — пенсионные накопления;
  • С — персональный коэффициент, действующий на момент расчёта выплат;
  • К — индексация положенных начислений;
  • ФВ — фиксированные выплаты.

Уточним, что размер фиксированной пенсии увеличивается для таких категорий граждан:

  • инвалиды 1 группы здоровья;
  • люди, занимающиеся обеспечением иждивенцев;
  • лица, проживающие или работающие в северных условиях.

Ежегодно производится переиндексация фиксированных выплат и персональных коэффициентов с учётом инфляции.

Условие 1 – увольнение с работы в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, увольнение должно произойти по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления лица. То есть при увольнении по собственному желанию право на досрочный выход на пенсию не наступает.

Также право на досрочную пенсию не наступает при увольнении по следующим в следующих случаях:

  1. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
    • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  4. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  5. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми;
  6. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  7. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  8. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  9. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Условие 2 — достижение возраста за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Следовательно, право на досрочную пенсию по общему правилу наступает при достижении мужчинами возраста 58 лет, для женщин – 53 года. При наличии права на льготную пенсию – 53 года для мужчин, 48 – для женщин.

Условия 3 – наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно. При расчете страхового стажа учитывается как трудовой стаж (то есть периоды осуществления трудовой деятельности) так и иные периоды (например, военная служба, временная нетрудоспособность, периоды ухода за детьми и т.д.). О порядке расчета страхового стажа читайте в статье по ссылке.

Условие 4 —предложение органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам.

Выдача предложения о назначении пенсии на период до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости, принимает органом службой занятости населения при отсутствие возможности для трудоустройства гражданина.

Судебная практика при разрешении споров граждан при отказе на выдачу направления на досрочную пенсию зачастую склоняется к подтверждению правомерности решений государственных органов. Суды в решениях указывают, что направление граждан на пенсию по старости досрочно не относится к числу гарантированных государством мер социальной защиты поддержки граждан и право принимать решения о выдаче предложения на пенсию по старости досрочно предоставляется органам службы занятости населения и не носит заявительного характера.

Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются приказом Минтруда России от 29.06.2012 N 10н «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными».

Условие 5 — согласие лица на назначение досрочной пенсии.

Внимание! Только одновременное соблюдение всех вышеуказанных условий дает право на досрочный выход на пенсию на 2 года ранее пенсионного возраста.

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 58

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

Фактически досрочные пенсии при сокращении штата выплачивается из бюджета государства, а не из средств Пенсионного фонда РФ как в случае со страховыми пенсиями.

При поступлении на работу или возобновлении иной трудовой деятельности выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается.
  • достижение возраста 57 лет мужчинами и 53 года женщинами;
  • присвоение официального статуса безработного;
  • наличие страхового стажа 25 лет для мужчин 20 лет для женщин (трудовой стаж может быть менее 25 и 20 лет, соответственно для мужчин и женщин, если трудовая деятельность осуществлялась в особых условиях или РКС и приравненных к ним);
  • отсутствие возможности трудоустройства.

Досрочная пенсия, назначенная по вышеуказанным основаниям, будет выплачиваться до достижения гражданином пенсионного возраста, после чего он может совершить переход на страховую пенсию по старости.

В случае трудоустройства, пенсионные выплаты будут прекращены и могут быть возобновлены вновь, после увольнения.

  • продолжительность страхового стажа должна быть не менее: для женщин — 20 лет, мужчин — 25 лет. Также важно наличие пенсионных баллов. На текущий год минимальное число данного показателя составляет 13,8;
  • гражданину следует зарегистрироваться в соответствующих государственных органах и получить статус безработного;
  • факт отсутствия подходящей вакансии в органах Центра занятости;
  • достижение определенного законодательством возраста (до выхода на пенсию по старости должно оставаться не менее 2 лет).
  • увольнение с последнего места работы, которое произошло не по причине сокращения численности работников;
  • подача неполного пакета документов или недостоверных данных. Стоит отметить, что статья 28 ФЗ №400 предусматривает ответственность за предоставление заведомо ложных сведений, содержащихся в документах;
  • доход лица после увольнения равен средней заработной плате на последнем месте работы (учитывается размер выходного пособия) и др.
Читайте так же:  Образец акта на списание ТМЦ - порядок оформления

СП = ИПК × СПК ФВ,

  • СП — размер досрочной страховой пенсии;
  • ИПК — индивидуальный коэффициент, или страховые баллы (необходимый минимум в 2019 году — 16,2);
  • СПК — стоимость каждого пенсионного балла (87,24 руб. в 2019 году);
  • ФВ — фиксированная пенсионная выплата (5334,19 руб. в 2019 году).

К сведению

Но если найти работу человеку предпенсионного возраста на бирже труда не получается, есть другой вариант. ЦЗН делает предложение отправить безработного на досрочный заслуженный отдых. Это предложение в виде бумажного документа гражданин должен передать в ПФР. Пенсионный фонд и будет оформлять выплаты.

Выплаты от прежнего работодателя

Сокращение штата дает право на получение пособий от Центра занятости населения на период трудоустройства. Первые два месяца выплаты производит работодатель в стопроцентном размере от заработка, далее третий месяц оплачивает ЦЗН — 100 %. После истечения трех месяцев сумма пособия уменьшается. Выплаты производятся в течение 12 месяцев с момента увольнения, потом пособие становится минимальным. Однако большой трудовой стаж дает право на продлении е сроков выплат еще на год.

Размер досрочной пенсии рассчитывается исходя из стажа и размеров заработка. Эти показатели учитываются при расчете индивидуального пенсионного коэффициента. ИПК рассчитывается по бальной системе, чем больше баллов накопится, тем более высокая пенсия будет назначена. Стоимость 1 балла определяется государством и на 2019 год составляет 74 рубля 27 копеек.

Назначение пенсии является основанием для отмены пособия по безработице.

В видео рассматривается особенности оформления досрочной пенсии при увольнении по сокращению

Законодательство обязывает прежнего работодателя совершать выплаты среднего заработка, получаемого на предприятии, физическому лицу, попавшему под сокращение, в течение двух месяцев.

Что еще предполагает выход на досрочную пенсию при сокращении?

Затем, после того, как этот срок истек, гражданин имеет право зарегистрироваться в отделе занятости и получать специальное пособие. Его сумма в течение первых трех месяцев составляет 75 процентов среднемесячной зарплаты, в течение четырех последующих месяцев — 60 процентов, в течение пяти оставшихся месяцев — 45.

Размер этого пособия не может быть установлен выше или ниже тех уровней, которые предусматривает правительство Российской Федерации. Однако критерии расчета пособия периодически пересматриваются в зависимости от экономической ситуации в стране. Эти выплаты производит Пенсионный фонд, который пополняется из бюджета страны либо региона.

При выходе на досрочную пенсию при сокращении в Воронежской обл., например, учитывается страховой стаж.

Законодательное закрепление вопроса

Можно ли будет досрочно выйти на пенсию после повышения пенсионного возраста с 2019 года?

Правительство планирует начать с 2019 года очередную пенсионную реформу. Прежде всего, она затронет пенсионный возраст, который будет повышаться ежегодно на 1 год, пока не достигнет 65 и 63 лет соответственно для мужчин и женщин. Однако в ходе этой реформы право выйти на пенсию досрочно с биржи труда останется, но уже в привязке к новому установленному возрасту.

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 146

В 2018 году на обычную страховую пенсию по возрасту могут пойти люди, которым исполняется 60 лет и 55 лет (мужчинам и женщинам). Предложенный Правительством закон все существенно поменяет, причем предполагается длительный переходный период. Например:

  • Если человеку (мужчине/женщине) исполняется 60/55 лет в 2021 году, то он сможет стать пенсионером только через 3 года — в 63/58 лет в 2024 году.
  • Если же, например, он достигает возраста 60/55 лет в 2023-м году, то на пенсию можно будет выйти через 5 лет — в 2028 году.

Вопросы пенсионного обеспечения в России подробно описаны в Федеральном законе №1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения в РФ». В частности в статье 32 этого документа указаны принцип расчета досрочных пенсионных выплат, а также перечень условий, при которых гражданин получает на них право.

Правительство начинает с 2019 года очередную пенсионную реформу. Прежде всего, она затронет пенсионный возраст, который будет повышаться ежегодно на 1 год, пока не достигнет 65 и 60 лет соответственно для мужчин и женщин. Однако в ходе этой реформы право выйти на пенсию досрочно с биржи труда останется, но уже в привязке к новому установленному возрасту.

Год выхода на пенсию по старому законодательству Пенсионный возраст по новому законодательству Год выхода на пенсию по новому закону
женщины мужчины
2019 55 0,5 60 0,5 2019-2020
2020 55 1,5 60 1,5 2021-2022
2021 55 3 60 3 2024
2022 55 4 60 4 2026
2023 55 5 60 5 2028

Соответствующий закон уже подписан Президентом 3 октября 2018 года. Пенсионный возраст будет повышаться с 2019 года и достигнет в окончательном виде 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Досрочные пенсионные выплаты безработным при сокращении штата и ликвидации организации можно будет оформлять на 2 года раньше официального пенсионного возраста (соответственно, начиная с 63 и 58 лет). Но это еще будет не скоро (см. таблицу выше).

Перевод на страховую пенсию по старости

Назначение досрочной пенсии не отменяет обязанность гражданина на повторное обращение в ПФР при достижении соответствующего пенсионного возраста.

Если гражданин обращается в Пенсионный фонд с заявлением о переводе на страховую пенсию по возрасту, то новые выплаты будут назначены ему с 1 числа следующего месяца. Специалистами ПФР будут рассмотрены все предоставленные документы заявителя и рассчитан самый выгодный вариант по пенсионным начислениям.

  • наименование государственного органа;
  • ФИО;
  • номер паспорта;
  • адрес регистрации и фактического проживания;
  • контактные данные;
  • информация о законном представителе (в том случае, когда пенсионер обращается не самостоятельно): его паспорт, место жительства, а также основания, дающие право доверенному лицу представлять интересы доверителя;
  • вид пенсионного пособия, на которое претендует гражданин и т.д.

Кроме составленного заявления, необходимо также подать сведения, подтверждающие право лица на получение страховых денежных выплат:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • справку о размере средней заработной плате за 60 месяцев подряд до 2002 года и т.д.

Стоит отметить, что все документы должны быть подлинными и правильно оформленными, а именно содержать: номер, дату и основания выдачи, ФИО получателя, наименование органа, который их предоставил; необходимые подписи, печати и т.д.

Страховой стаж — это общий период, в течение которого гражданин работал либо занимался иной деятельностью, когда совершались отчисления в Пенсионный фонд. Учитывается также и иная деятельность граждан. Это армейская служба, обучение в среднеобразовательных заведениях и вузах, пребывание на больничных, уход за малолетним ребенком либо инвалидом, являющимся членом семьи и т.п.

В том случае, если суммарный стаж больше, чем требуется для оформления досрочной пенсии по старости, за каждый год «сверху» добавляется по две недели, когда гражданин может рассчитывать на государственное пособие. Общий период выплат этого пособия — не более двух лет.

В каких же случаях возможен выход на досрочную пенсию при сокращении?

Когда возможны отказы?

Досрочный выход на пенсию при сокращении — это довольно сложная и юридически тонкая процедура, где обязательно учитываются любые нюансы. Выше были перечислены основополагающие факторы, дающие гражданину право на оформление досрочных выплат. Несоблюдение любого пункт, может послужить поводом для отказа.

Если решение по обращению принято отрицательное, заявитель получает письменное уведомление от территориального отделения Пенсионного фонда.В этом случае центр занятости населения должен продолжить подбор вакансии для трудоустройства гражданина.

Помимо этого, поводом для отказа могут служить такие факторы:

  • снижение размера либо полное прекращение выплат пособий безработным;
  • после увольнения доход гражданина равен либо превышает средний размер заработной платы на последнем месте работы (при расчете учитывается размер пособия по увольнению);
  • гражданин трижды игнорировал предложения по трудоустройству от биржи труда (сведения берутся за 12 месяцев).

Кроме этого, заявителю могут отказать, если он не уведомил ПФР о таких изменениях своего положения:

  1. Официальное трудоустройство или равноценная деятельность, идущая в учёт страхового стажа.
  2. Изменение числа лиц, находящихся на иждивении.
  3. Смена фактического адреса проживания в пределах страны.
  4. Выезд за границу государства.

Важно! Когда возраст гражданина, получающего досрочные выплаты подходит к пенсионному, ему необходимо обратиться в муниципальное подразделение ПФР и составить заявление о назначении пенсии по старости.

В качестве альтернативы, в обращении можно указать просьбу о переводе на новый вид выплат.

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 95

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

  • официальное трудоустройство или занятия другой деятельностью, которая в соответствии с законом засчитывается в страховой стаж (регистрация лица в качестве индивидуального предпринимателя и т.д.);
  • изменение места проживания или выезд за границу на постоянное место жительства;
  • уменьшение (или увеличение) числа лиц, находящихся на иждивении гражданина и т.д.

Оформление пенсии требует предоставления определенных документов. Пакет включает в себя:

  1. Направление из ЦЗН.
  2. Паспорт, либо иной документ, подтверждающий личность (вид на жительство).
  3. Трудовая книжка с записью о сокращении.
  4. Военный билет.
  5. Свидетельство о пенсионном страховании.
  6. Справки о размере средней зарплаты за пять лет.
  7. Справки об отчислениях в ПФР.
  8. Свидетельство о браке, расторжении брака.
  9. Свидетельства о рождении детей.
  10. Справки с места учебы детей.
  11. Справки о наличии недееспособных членов семьи, находящихся на иждивении.

Работнику, претендующему на досрочную пенсию, нужно помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть отменена в случае уклонения данного лица от трудоустройства. То есть биржа труда будет искать работу, направлять вставших на учет лиц на собеседования и предоставлять все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией.

Существуют причины, по которым работник предпенсионного возраста может получить отказ в назначении пенсионных выплат досрочно. Необходимо позаботиться, чтобы все документы были в порядке, заранее собрать все необходимые справки.

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 37

Отказать могут: если увольнение произошло при ликвидации организации, либо иным основаниям, отличным от п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в период поиска работы через ЦЗН работник дважды отказался от предложений по работе, поданы неправильно заполненные или фальсифицированные документы, при отсутствии необходимых справок и т.д. Обжаловать отказ при наличии веских оснований можно через суд, но дело в рамках гражданского производства может затянуться надолго.

Выплаты могут быть отменены в случаях выхода человека на работу, регистрации в качестве ИП, наступление пенсионного возраста. Последний случай дает право на дальнейшее оформление пенсии по старости.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Главное основание для предоставления гражданину со стороны районного отдела департамента занятости права оформить досрочное гособеспечение — это невозможность найти работу. Получив согласие со стороны гражданина, это ведомство выдает рекомендацию по оформлению пенсионных выплат раньше установленного срока в письменной форме.

С этим документом уволенный сотрудник может обратиться в отдел социального обеспечения своего района.

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 97

В пакете документов для досрочной пенсии должно быть следующее:

  1. Рекомендация, выданная уволенному сотруднику департаментом занятости, где написано, что он является безработным.
  2. Заявление на получение досрочных пенсионных выплат.
  3. Паспорт. Если речь идет о гражданах, не имеющих российского гражданства, то это должен быть вид на жительство.
  4. Трудовая книжка гражданина.
  5. Его военный билет (если есть).
  6. СНИЛС.
  7. Документы, заверенные в Пенсионном фонде, в которых зафиксированы суммы и периоды денежных отчислений в данный фонд.
  8. Справка за подписями директора и главного бухгалтера, с печатью организации, в которой трудился гражданин, содержащая сведения о среднем заработке в течение любых пяти лет, взятых подряд.
  9. В зависимости от ситуации к этому пакету потребуется приложить и некоторые иные документы.

Досрочная пенсия при сокращении в центре занятости оформляется.

Отказать в досрочной пенсии могут в нескольких случаях. Например, сотрудник был уволен с предприятия не в связи с сокращением, а по иной причине. Или гражданин отказывался от предложенных вакансий в отделе занятости больше двух раз. Неправильно заполненные или содержащие недостоверные сведения документы также могут являться причиной отказа в досрочной пенсии.

Источник

В первую очередь важно помнить о возможных причинах отказа ПФР в предоставлении досрочной пенсии:

  • если процедура сокращения была осуществлена по причине полной ликвидации предприятия;
  • в Центре Занятости конкретному безработному не единожды предлагали соответствующие его квалификации, роду занятий вакансии;
  • подача всех документов и заявки на пенсию осуществлялась всегда только в момент приостановления соответствующих выплат по безработице;
  • когда за конкретным пенсионером сохранилось выходное пособие по причине сокращения.
Читайте так же:  Как открыть ИП?

Если же все обозначенные выше моменты отсутствуют, то можно приступать к сбору всех необходимых документов. После этого составляется специальное заявление.

Сам алгоритм оформления досрочной пенсии выглядит следующим образом:

  • непосредственно в центре занятости необходимо будет получить сразу два заявления с предложением выйти на пенсию досрочно – обязательно прикладывается специальная справка о времени, которое в обязательном порядке учитывается в общем трудовом стаже;
  • после получения обозначенных выше документов необходимо будет в течение 7 дней обратиться в отделение Пенсионного фонда РФ по месту постоянной регистрации;
  • само заявление на предоставление пенсии досрочного типа всегда действительно в течение одного месяца – исключение возможно только в случае установления временной нетрудоспособности гражданина.

Если все необходимые условия выполнены, а требуемые документы собраны – с момента подачи заявления непосредственно в отделение ПФР возникает право на получение пенсии рассматриваемого типа.

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок 101

В то же время сразу после подачи соответствующего заявления безработный утрачивает свое право на получение пособия по безработице.

После принятия положительного решения:

  • в течение ближайшего месяца будет выплачена пенсия;
  • в службе занятости в обязательном порядке с гражданина будет снят статус безработного.

Непосредственно сам размер пенсии данного типа зависит от большого количества самых разных нюансов. Чтобы узнать размер получаемой в таком случае пенсии необходимо будет обратиться непосредственно в Пенсионный фонд РФ.

На данный момент самостоятельно осуществить процесс вычисления размера пенсии досрочного типа достаточно проблематично. Так как относительно недавно в действие вступила специальная бальная система.
Для оформления пенсии рассматриваемого типа необходимо будет в обязательном порядке предоставить определенный перечень документов.

Базовый перечень включает в себя следующее:

  • паспорт гражданина РФ или же иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка – в ней в обязательном порядке должна быть указана статья, по которой конкретный обратившийся за пенсией был уволен с работы;
  • подтверждающий определенную квалификацию документ;
  • справка с места последнего трудоустройства о заработной плате за последние 3 месяца работы.

Предоставление всех необходимых документов в таком случае возможно доверенным лицом. Но необходимо будет к обозначенному выше базовому перечню документов приложить также соответствующим образом составленную доверенность, а также подтверждающий личность доверенного лица.

При этом требуется в обязательном порядке указать соответствующие данные в бланке заявления на получение пенсии. Он содержит соответствующие специальные графы.

По достижении возраста

Начисление пенсии по старости, регламентировано статьёй 8 Федерального закона «О страховых выплатах». Закон гласит, что такие начисления положены каждому гражданину России, при условии соблюдения следующих требований:

  1. достижение пенсионного возраста;
  2. трудовой стаж, необходимый для минимальных выплат;
  3. минимально допустимое количество накопленных пенсионных балов.

Теперь дадим подробные пояснения по каждому пункту. Согласно действующему законодательству, пенсионный возраст граждан России наступает в 60 и 55 лет, для лиц мужского и женского пола соответственно. Отметим, что существует вероятность увеличения возраста выхода на заслуженный отдых в будущем.

Чтобы рассчитывать на пенсию по старости, страховой стаж должен составлять минимум 6 лет. К 2024 году цифры увеличатся до 15 лет.

Здесь нужно уточнить, что учитываются:

  1. фактические перечисления в пенсионный фонд, сделанные работодателем;
  2. периоды, когда гражданин не работал:
  3. служба в вооружённых силах;
  4. декретный отпуск по уходу за ребёнком;
  5. получение пособия по безработице;
  6. после регистрации в городском центре занятости населения.

Как выйти на заслуженный отдых досрочно безработному

  • прохождение срочной военной службы;
  • уход за детьми;
  • период получения финансового пособия в связи с отсутствием официального трудоустройства;
  • уход за нетрудоспособными членами семьи;
  • время отбывания наказания за несовершенное преступление (в случаях когда это надлежащим образом доказано и заключенный полностью реабилитирован) и т.д.
При подсчете общей продолжительности работы гражданина, который реализует свое право на выход на пенсию досрочно по сокращению, данные периоды учитываются.
  • отсутствует инициатива (предложение) со стороны Центра занятости;
  • присутствует факт официального неоднократного отказа лица от работы, которая ему предлагалась (3 раза за 12 месяцев);
  • отсутствие минимально установленного трудового стажа и наличие недостаточного количества индивидуальных коэффициентов на время обращения в государственные органы (данные показатели изменчивы, их цифры увеличиваются с каждым годом) и т.д.

Порядок оформления досрочной пенсии по сокращению можно разделить на такие этапы:

  1. Обращение в местные управления Центра занятости населения для получения заявления, содержащее предложение на оформление пенсионного пособия досрочно. Стоит отметить, что время действия этого документа составляет 1 месяц, если другое не предусмотрено законодательством. К заявлению также выдается выписка с данными о периодах работы, которые засчитываются в трудовой стаж гражданина;
  2. С полученными документами не позднее, чем через 7 дней, нужно обратиться в пенсионные органы.

Стоит отметить, что после получения предложения на досрочный выход на пенсию при сокращении штата, гражданин теряет возможность быть получателем финансовой помощи по безработице. А с того момента, когда органами государственной власти будет принято положительное решение о назначении пособия, лицо снимается с учета безработного населения.

Куда обращаться

Как досрочно уйти на пенсию по сокращению? Для этого нужно обратиться в соответствующие структуры. После увольнения необходимо встать на учет в качестве безработного в территориальных органах Центра занятости. При длительном отсутствии подходящей вакансии, а также при наличии всех обязательных условий, определенных законодательством РФ, управления биржи труда может предложить безработному выйти на пенсию досрочно. Данные структуры также выдают документы, которые являются основанием для начисления пенсионного пособия.

Досрочное оформление пенсии при сокращении штатов невозможно без участия органов ПФР. Для назначения ежемесячных денежных выплат, гражданин должен подать заявление и необходимый перечень документации. Стоит отметить, что обращение как в органы центра занятости, так и в структуры ПФР, может осуществляться по месту:

  • фактического проживания;
  • регистрации.

Также необходимо сказать, что связаться с управлениями Пенсионного фонда стало намного проще: сейчас подать необходимые данные для оформления пособия можно через интернет. Для этого лишь необходимо зайти на главный сайт ПФР и после регистрации отправить документы в электронном формате. В случаях возникновения спора между гражданином и пенсионными органами РФ, одна из сторон может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Документы

Можно ли досрочно уйти на пенсию при сокращении? Да, но для этого необходимо подготовить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку. Особенно важно наличие записи о причине увольнения с последнего места работы;
  • справку от работодателя с указанием средней заработной платы за определенный промежуток времени;
  • документ-предложения органов Центра занятости населения;
  • выписку о месте прописки и фактического проживания и др.

При необходимости, ПФР может потребовать справку о наличии нетрудоспособных членов семьи, дополнительные документы, подтверждающие стаж гражданина (если отсутствует запись в трудовой книжке или она вызывает сомнения) и т.д.

Вместе с вышеперечисленным пакетом документов, в органы ПФР также необходимо подать письменное заявление, образец которого установлен законом (бланк для заполнения можно получить в структурах ПФР по месту обращения).

Чтобы гражданин был признан безработным, также необходим ряд условий:

  • присутствующая в трудовой книжке запись об увольнении по причине сокращения сотрудников;
  • гражданин должен быть зарегистрирован в региональном отделении занятости населения как ищущий возможности выйти работать на необходимую должность;
  • он не должен отказываться от предложенных вариантов работы больше двух раз.
  1. Работник был уволен в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия или в связи с завершением деятельности частного предпринимателя.
  2. Он зарегистрировался на бирже труда в качестве безработного, оформил соответствующую выплату (пособие по безработице).
  3. До страховой пенсии по старости осталось 2 года или меньше.

    В 2019 г. пенсионный возраст мужчин и женщин — 60,5 лет и 55,5 лет соответственно. То есть, для оформления досрочной пенсии, на момент увольнения работнику должно быть не меньше 58,5 и 53,5 лет. В будущих годах пенсионный возраст будут повышать ежегодно на 1 год, пока он не достигнет 65 и 60 лет соответственно. Поэтому возраст досрочного выхода на пенсию также повысится.

  4. У гражданина имеется большой трудовой стаж — 25 и 20 лет у мужчин и женщин соответственно. Это гораздо больше, чем при выходе на заслуженный отдых по возрасту на общих основаниях (для сравнения, для обычной страховой пенсии по старости в 2019 г. требуется всего 10 лет стажа).
  5. У безработного есть необходимое количество страховых баллов. В 2019 г. их нужно всего 16,2. С каждым годом требуемое количество будет повышаться на 2,4 балла, пока не достигнет показателя 30 к 2025 г.

Последние новости и изменения

В 2018 году значительных изменений в законодательстве не предусмотрено.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Законодательно установлено, что право на получение досрочных пенсионных выплат возможно только при полном отсутствии работы, а также невозможности получить дополнительную квалификацию. Но также в законе прописано, что безработный может быть привлечен к общественному труду.

В случае отказа службой занятости в назначении досрочного пенсионного обеспечения гражданин может обратиться в суд. Но в большинстве случаев судебные органы выносят отрицательные решения по данным делам, так как подобные выплаты не относятся к гарантированным мерам социальной поддержки от государства.

Изменение пенсионного возраста в России напрямую затронет и условия начисления досрочных пенсий. Уже неоднократно в правительстве поднимался вопрос не только об уравнивании возраста выхода на пенсию для мужчин и женщин, но и поэтапного его увеличения. Начиная с 2019 года пенсионный возраст для госслужащих уже был повышен до 65 лет.

Таким образом, сроки получения права на досрочные выплаты также будут с каждым годом сдвигаться.

Можно ли уйти на пенсию раньше положенного срока?

На данный момент в нашей стране установлен пенсионный возраст 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Но в ныне действующем пенсионном законодательстве РФ предусмотрен выход на пенсию досрочно. Правом на пенсию могут воспользоваться такие социальные категории граждан:

  • женщины, родившие и воспитавшие пятерых или более детей до возраста 8 лет;
  • один родитель инвалида с детства, воспитавший ребенка до возраста 8 лет;
  • получившие инвалидность вследствие военной травмы;
  • инвалиды 1 группы по зрению;
  • лилипуты и карлики;
  • имеющие «северный» стаж или постоянно проживающие в РКС.

Право на досрочный выход на пенсию имеют и работники вредных и опасных производств, чьи профессии указаны в утвержденных правительством РФ списках профессий.

Право на досрочное (льготное) пенсионное обеспечение может быть приобретено при соблюдении ряда условий. Порядок его приобретения устанавливается положениями главы 6 ФЗ №400 от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях».

Досрочная пенсия, исходя из требований статьи 30 данного закона назначается гражданам при наличии ИПК в размере 30 баллов и обязательном условии уплаты работодателем в ПФР дополнительных взносов для формирования досрочной пенсии работника, трудящегося в особо тяжелых или вредных условиях.

Назначение пенсий ранее установленного срока в критерий, ко которому будет устанавливаться права на назначение пенсий, может быть как достижение определенного возраста, так и наработка необходимого стажа на соответствующих работах.

Для определения права на досрочное назначение пенсионного обеспечения правительство разработало определенные списки льготных профессий.

  1. Первая группа — работники, занятые на вредных производствах:
    • под землей (на шахтах, рудниках, прокладке тоннелей метро, автомобильных и железнодорожных тоннелей);
    • на нефтеперерабатывающих предприятиях, производстве боеприпасов и пр.;
    • в «горячих» цехах предприятий;
    • на предприятиях атомной энергетики;
    • строители.
  2. Вторая категория:
    • работники одного из видов транспорта;
    • работники пищевой или легкой промышленности, а также трудившиеся выпуске фармацевтических препаратов;
    • работники карьеров;
    • персонал геологоразведочных экспедиций;
    • медицинские работники;
    • летный состав гражданской авиации;
    • служащие аварийно-спасательных служб;
    • работники лесной промышленности.
Досрочно выйти на пенсию имеют право педагоги и учителя, работа которых связана с высокими психическими нагрузками при обеспечении учебного процесса.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Будяну В. А., Мытарев С. А., Сумская Е. Г. Правоведение за 24 часа; Феникс — Москва, 2009. — 288 c.
  2. Исследования по истории и теории развития авиационной и ракетно-космической науки и техники: моногр. . — М.: Наука, 2011. — 264 c.
  3. Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.
  4. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Омега-Л, 2012. — 608 c.
  5. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.
  6. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.
  7. Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.
Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here