Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры?

В этой статье постарались полностью описать тему: "Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры?" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры

Дополнительных работ согласно предписаниям законодательных актов у совместителя может быть несколько, но в разумных пределах.

Она должна быть официально оформлена вне зависимости от предприятия, которое ее предоставляет. К тому же рабочий день работника по совместительству не должен превысить 4 часов в сутки.

Предусмотренные статьями 81, 261 кодекса ограничения на него не распространяются, к которым относится увольнение совместителя в период его нахождения на больничном листе, пребывания в трудовом отпуске.

Если работодатель принял решение уволить совместителя, то он должен учесть специфику правового положения работника в производственных отношениях, чтобы избегнуть ошибки, не допустить правонарушения указаний трудового законодательства.

В противном случае могут возникнуть конфликтные ситуации, разрешаемые в судебном порядке. Как правило, трудовой договор, заключаемый с совместителем делиться на срочный и бессрочный договор, сообразно указаниям статьи 59 Кодекса о труде.

Если трудовой договор бессрочный, то работодатель вправе расторгнуть его при приеме работника, для которого работа станет основной.

Работодатель в сложившейся ситуации должен в письменной форме предупредить совместителя о принятии основного работника за две недели в соответствии со статьей 288 ТК.

Работодатель лишен возможности уволить работника, с которым он заключил срочный трудовой договор сообразно вышеуказанной статьи.

Работодатель лишен возможности уволить совместителя, если он пребывает в трудовом отпуске, находится на больничном листе по временной нетрудоспособности, в декретном отпуске, связанном с беременностью и родам, уходом за малолетним ребенком.

Если работник увольняется с основной работы, то работа по совместительству переходит к категории основной, вследствие чего он не подлежит увольнению с работы по инициативе работодателя из-за принятия на работу другого лица.

[1]

Только не стоит забывать, что руководитель обязан прислать уведомление в письменной форме не позже, чем за 2 недели до определенной даты отстранения. Увольнение по ст.

Временные рамки Прекращая трудовое взаимодействие с совместителем, необходимо в положенный срок уведомить его об этом.

  1. При расторжении договора на основании ст. 288 Трудового Кодекса следует оповестить об этом совмещающего работника за 14 дней.
  2. При увольнении ввиду некомпетентности – допустимо предупредить за 3-е суток.
  3. При сокращении занимаемой совместителем должности – за 2 месяца. Тоже самое касается и внесения корректировок в трудовое соглашение.

Предотвратить какие-либо бюрократические проволочки можно, если неукоснительно соблюдать все требования при трудоустройстве совмещающего сотрудника. Зачастую все манипуляции идентичны тем, что проводятся при приеме трудящихся на основное место работы.

Вся информация относительно совмещающей деятельности (заключение договора, имеющиеся компенсации и гарантии) подробно изложена в главе 44 ТК РФ. [2]

Информация о том, как уволить совместителя, а также соответствующие на то основания регламентируются ст.

288 Трудового кодекса. Увольнение по желанию работника Увольнение совместителя по собственному желанию таит в себе определенные нюансы, которые следует знать специалисту отдела кадров. Основное правило – отработка увольняющимся 14-ти дней непосредственно перед уходом.

Данное требование вполне законно, поскольку руководству требуется время для обеспечения замены уходящему сотруднику.

Однако встречаются исключения из правил.

[3]

Как правильно уволить совместителя

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.

Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов.

Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Прекратить трудовые отношения, связанные с работой по совместительству, можно по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя или по истечении срока трудового договора. Какие дополнительные основания предусматривает трудовой кодекс?

Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры? 36

Для увольнения совместителя ТК предусматривает дополнительное основание – договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Увольнение внутреннего совместителя может произойти по аналогичным причинам и не имеет значимых отличий в процедуре.

Не смотря на то что увольнение совместителей регламентировано ТК РФ, лицам сомневающимся в правильности причин их сокращения следует обращаться для разъяснения ситуации к компетентным профессионалам.

Это связанно с тем что работа по совместительству имеет свои особенности в сфере налогообложения, выплаты компенсаций и гарантий .

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения.

Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или внешнее совместительство.

Рекомендуем прочесть:  Клевета и оговор

Увольнение совместителя по собственному желанию в целом не отличается от увольнения работника занимающего основную должность. Законодательство наделяет данного сотрудника такими же трудовыми правами и обязанностями, как и других трудящихся граждан.

Читайте так же:  Повышение пенсии военным пенсионерам : последние изменения

Прекращение работы по совместительству (внутреннему или внешнему) реально по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также в случае приёма в штат сотрудника для которого рабочее место будет являться основным.

Процедура трудоустройства сотрудника по совместительству не имеет никаких отличий с обычным приемом кандидата на работу. Служащий точно так же, как и остальные трудящиеся имеет право на своевременную оплату его труда и получает ежегодный оплачиваемый отпуск.

Соответственно его рабочие обязанности тоже идентичны обязанностям других членов трудового коллектива. Такое трудоустройство разрешено не всем.

Манулик Н

Организации необходимо выполнить определенную работу, но объемов на полную занятость недостаточно.

В таких случаях сотрудники нанимаются по совместительству.

В статье отражены основные моменты регулирования труда по совместительству: порядок заключения трудового договора с работником-совместителем, продолжительность его работы, оплата труда указанной категории работников, трудовой отпуск и иные особенности.

Прием на работу на условиях совместительства – явление распространенное.

Работа по совместительству последние годы получает все большее распространение. Оно и понятно. С одной стороны, на рынке наблюдается явный дефицит квалифицированных кадров, а с другой — желание работодателей получить грамотного сотрудника подешевле.

Работа по совместительству как раз и делает возможным исполнение этих двух желаний.

Трудовое законодательство работу по совместительству регулирует достаточно поверхностно, что влечет за собой множество вопросов. Для начала определимся с терминологией.

Такая работа на нескольких предприятиях и является работой по совместительству.

В организации происходит сокращение штата работников, при этом сокращаются должности, на которых работают. Должен ли работодатель выплачивать им выходное пособие? Или таким работникам выходное пособие не полагается?

Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Учитывая, что в гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме, то и нормы Трудового кодекса РФ в отношении увольнения, распространяются и на совместителей.

Из этого следует, что при увольнении совместителей в связи с сокращением штата или численности работников организации им выплачивается выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере среднего месячного заработка.

При этом следует иметь в виду, что за совместителями, которые подлежат увольнению по данным основаниям, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется.

При прекращении трудовых отношений с работником, который совмещает две или несколько должностей, для того, чтобы избежать каких-либо ошибок и судебных споров, нанимателю нужно учитывать  специфику правового положения таких сотрудников предприятий. В данной статье мы попытаемся разобраться с тем, как правильно уволить совместителя.

Совместительство – исполнение сотрудником другой оплачиваемой деятельности с подписанием трудового контракта в свободное время от основной работы.

Если вы читаете эту статью, значит вам интересно знать, как правильно уволить внешнего совместителя? Чтобы ответить на этот вопрос, для начала нужно обратиться к трудовому договору, заключенному с этим сотрудником и, естественно, к ТК РФ. Если вы не можете разобраться самостоятельно, эта статья поможет вам расставить все по местам, и вы сможете правильно уволить внешнего совместителя.

— это люди, одновременно работающие на двух должностях: основной и дополнительной.

Если Вы задумываетесь, как правильно уволить внутреннего совместителя. то помните, что правила увольнения одинаковы для всех.

Как и постоянного работника, увольнять совместителя необходимо так же, основываясь на нормы и требования трудового кодекса РФ.

При этом не важно, по какому совместительству происходит увольнение, внутреннему или внешнему.

– это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время.

Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду).

Совместитель – это работник, который в свободное от постоянной работы время регулярно выполняет определенные работы неполный рабочий день.

Совместитель может быть внешним и внутренним. Внешний, выполняет основные обязанности на одной работе, а дополнительные — на другой.

Внутренний, выполняет основные и дополнительные обязанности на одной работе.

Согласно законодательству, дополнительных работ у работника по совместительству может быть много (с разумным распределением времени, поскольку отдыхать ведь тоже когда-то нужно, не смотря уже на время, которое тратится на дорогу и на обед).

Читайте так же:  Может ли бабушка усыновить внука и как?

В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства.

Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы. О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно.

Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор. Его форма и содержание имеет решающее значение, именно она определяет окончательную процедуру увольнения сотрудника. Совместительство оформляется двумя основными методами:

  1. Срочный ТД, с прописанным конечным сроком взаимоотношений работодателя и сотрудника.
  2. Бессрочный ТД.

Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ.

Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека совмещающего несколько работ, уволиться можно на общих основаниях. Выделяют три вида оснований для окончания трудового взаимодействия:

  • инициатива руководителя;
  • по собственному желанию;
  • при заключении взаимовыгодного соглашения.

При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.

Порядок увольнения

Работодатели задаются вопросом, как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Взаимодействие между нанимателем и наемным лицом должны оформляться согласно букве закона. Уволить сотрудника по собственному желанию нужно по установленной схеме:

  1. Получить от него заявление по собственному желанию.
  2. Оформить приказ для выполнения процедуры.
  3. Ознакомить увольняющегося под роспись с уведомлением.
  4. Оформить трудовую, при ее наличии. Разрешено не вносить никаких записей о совместительстве.
  5. Рассчитать и выдать компенсационные выплаты.

Если нет возможности предоставить совместителю приказ под роспись, то также выполняется аналогичная отметка.Вплоть, до окончания беременности. Если совместитель был взят на работу по срочному трудовому договору, когда нет надобности в основном сотруднике, например, на работу, связанную с сезонными работами на предприятии, или для выполнения строго определенной трудовым договором, работы, трудовой договор с ним прекращается, о чем вносится запись в трудовую. При этом, сотрудник продолжает работать на основной работе. Порядок увольнения внутреннего совместителя Внутренние совместители, как и внешние, имеют те же трудовые права и гарантии, что и основные сотрудники.

Можно ли и как уволить совместителя по инициативе работодателя

Видео (кликните для воспроизведения).

Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства.

Работник по совместительству подлежит увольнению:

  • по собственному желанию;
  • по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
  • по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника.

Если совместитель увольняется по собственному желанию, то он должен написать заявление, на основании которого издается приказ об его увольнении.

При этом он должен отработать две недели, установленные сообразно нормативам кодекса о труде. Но работник может договориться с работодателем об отмене отработки или сокращении установленного срока.

При сокращении штатного расписания работодатель за два месяца до предстоящего мероприятия уведомляет работника, совмещающего выполнение различных видов работ.

При этом он издает приказ о внесении поправок в структуру предприятия, вследствие чего производится сокращение определенных должностей.

Работодатель должен согласно указаниям кодекса о труде сделать предложение работнику по другим вакансиям, одну из которых он может занять.

Если работника не удовлетворяют предложенные вакансии, то его увольняют. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, выплата которого осуществляется на протяжении двух месяцев.

По сокращению штатов не подлежат увольнению в соответствии с трудовым законодательством:

  • беременные и имеющие малолетнего ребенка в возрасте до трех лет женщины;
  • единственные кормильцы, у которых на иждивении находятся другие члены семьи;
  • профсоюзные работники, если их трудовая деятельность на предприятии связана с профсоюзной работой.

При увольнении работника в связи с приемом на работу основного работника трудовой договор расторгается на общих основаниях или по дополнительному основанию, которое применяется к совместителям при условии заключения с ним бессрочного трудового договора.

В день увольнения с ним производится полный расчет, выдается на руки трудовая книжка, полагающиеся в такой ситуации денежные средства, помимо этого работнику выдается справка 4Н. по его заявлению при необходимости выдается справка по форме 2-НДФЛ, копия приказа.

  • при принятии на рабочее место, которое занимает совместитель, основного работника;
  • завершение трудового соглашения – при срочном трудовом договоре;
  • при сокращении или ликвидации организации (предприятия);

Прекращение трудовых отношений с лицом, которое работает в дополнение к основной службе,  когда на это место зачисляют другого работника, для которого эта работа будет основной – это, по сути, инициатива работодателя и, как уже было сказано ранее, такое увольнение совместителя описывает ст. 288 ТК РФ.

Трудовой договор с человеком, работающим на нескольких должностях, бывает двух видов – срочный и бессрочный. При составлении срочного, сотрудника отчисляют строго по истечению срока (указывается в договоре; не берется во внимание ликвидация предприятия или нарушение дисциплины).

Потому что, если подписан бессрочный договор, как уже говорилось ранее, то наниматель вправе уволить специалиста тогда, когда будет найден основной работник на его место. Только не стоит забывать, что руководитель обязан прислать уведомление в письменной форме не позже, чем за 2 недели до определенной даты отстранения.

Читайте так же:  Процедура и выплаты при увольнении пенсионера по сокращению

Увольнение по ст. 288 ТК РФ будет правильным, если трудовой контракт с должностным лицом, работающим в нескольких учреждениях или нескольких должностях, был заключен ранее на неопределенный, неизвестный срок.

p

Все зависит от ситуации и причин, приведших к увольнению сотрудника. Написание приказа Данный вид документации устанавливается в общей форме, присутствующей у каждого из кадровиков. Далее приводится образец увольнения совместителя в некоторых формулировках. Далее следует строка «основание», предполагающая документацию. На этом этапе необходимо указать причину, по которой произошло увольнение. Данный процесс должен идти согласно с Трудовым кодексом РФ. Заполнение трудовой книжки Запись в трудовую книжку об увольнении по совместительству в такой ситуации осуществляется на базе общих законодательных формулировок и тонкостей, что сопровождается сложностями. Первое, что требуется сделать, — написать заявление, носящее в целом свободный характер. При оформлении внешнего совместительства потребуется предоставить данные от второго работодателя. В данной ситуации возникают трудности.

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

Надо прежде всего понимать, что процедура и законодательные стандарты в данном случае точно такие же как и в случае с основными сотрудниками! Судебная практика показывает, что если увольняемый будет каким-то образом ущемлен в своих правах только потому, что он работал в данной организации по совместительству, то у него есть все основания отстоять свою правоту и получить соответствующие компенсации от руководства компании.

Как можно уволить совместителя без его согласия?

Как уволить совместителя по инициативе работодателя, интересует порой сотрудников отдела кадров, получивших соответствующее распоряжение руководства.

В предлагаемом нами материале мы рассмотрим особенности увольнения совместителей и правила его оформления. ТК РФ об увольнении работника по совместительству по решению работодателя Основания для увольнения совместителя (как внешнего, так и внутреннего) по инициативе работодателя Увольнение внутреннего совместителя по сокращению штатов или в связи с недостаточной квалификацией Увольнение совместителя в связи с приемом нового работника Порядок увольнения совместителя и его особенности Порядок увольнения работника по совмещению ТК РФ об увольнении работника по совместительству по решению работодателя ТК РФ содержит целый ряд норм, посвященных работе по совместительству и расторжению трудового договора с такими сотрудниками.

Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры

Вся информация относительно совмещающей деятельности (заключение договора, имеющиеся компенсации и гарантии) подробно изложена в главе 44 ТК РФ. [2]

Информация о том, как уволить совместителя, а также соответствующие на то основания регламентируются ст.

288 Трудового кодекса. Увольнение по желанию работника Увольнение совместителя по собственному желанию таит в себе определенные нюансы, которые следует знать специалисту отдела кадров. Основное правило – отработка увольняющимся 14-ти дней непосредственно перед уходом.

Данное требование вполне законно, поскольку руководству требуется время для обеспечения замены уходящему сотруднику.

Однако встречаются исключения из правил.

Особенности увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

Все эти элементы могут применяться со стороны работодателя, сопровождаясь определенными мерами, например, такими как уведомление совместителя в письменном виде.

Есть еще один случай прекращения трудовых отношений, когда договор заканчивается, а работодатель не желает его продлевать.

Сотрудник должен получить расчетные листы в тот день, на который приходится расторжение трудового договора.

К выплатным сделкам относится зарплата, компенсации за «вредность».

Именно в этот день сотрудник получает на руки свою трудовую книжку. В связи с тем, что при заполнении документации часто возникают ошибки, лучше заняться их исправлением сразу, и сделать это на месте. Ведя речь о размерных параметрах компенсации в принципе те же, что выдаются при расторжении для основных сотрудников. Данный процесс может начаться ранее, чем наступит окончательная дата отпуска.

Можно ли и как уволить совместителя по инициативе работодателя

Содержание

  • 1 Особенности приема в штат таких работников
  • 2 Основные особенности увольнения работников
  • 3 Сокращение
  • 4 Особенности прекращения сотрудничества, если принят основной работник
  • 5 Заключение

Особенности приема в штат таких работников Прежде всего работодатель должен понимать, что оформление такого работника при приеме, а также прекращение трудовых отношений с ним происходит на таких же основаниях, как и с каждым другим работником. Нормы ТК на таких работников организаций распространяются точно также.

Как правильно уволить совместителя

Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении.

Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных.

В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию.

Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно.

Какие могут быть основания для увольнения? Ответ на этот вопрос один — те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного.

Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий.

Читайте так же:  Как правильно использовать материнский капитал на улучшение жилищных условий?

Как уволить совместителя без его согласия

Чтобы их исполнение происходило максимально четко и правильно с точки зрения закона, необходимо соблюдать порядок, установленный ТК РФ. Обратите внимание: в ходе процесса сотрудник вправе рассчитывать на предоставление ему прочих должностей, если на предприятии имеются рабочие места.

От них можно оформить отказ, тогда увольнение является полным.

Начисление выходного пособия осуществляется в том же порядке. Увольнение по инициативе работодателя Рассмотрим, как уволить совместителя без его согласия (увольнение по инициативе работодателя). В данном случае имеются общие основания для расторжения договора, которые актуальны в случае грубых нарушений трудовой дисциплины работниками.

Есть определенные дисциплинарные взыскания, которые содержат несколько видов решений.

  • Совершения противоречащего нормам морали проступка, который несовместим с дальнейшей трудовой деятельностью на данной должности (актуально для педагогических работников).
  • ВАЖНО! Если аморальный поступок или иные действия, повлекшие утрату доверия, не связаны с трудовой деятельностью сотрудника, он может быть уволен в течение года с момента обнаружения такого проступка (ч. 5 ст. 81 ТК). Все дисциплинарные поступки совместителей фиксируются в общем порядке, то есть так же, как проступки остальных работников.

Особенности прекращения сотрудничества, если принят основной работник Трудовой Кодекс допускает увольнение совместителя, когда на это место хотят взять основного работника, а именно регламентируют этот пункт статьи 77, 288.

Очень важно соблюсти всю процедуру оформления — приказ о приеме такого работника должен нужно издать и подписать в тот же день, что и приказ на увольнение совместителя. Тогда приказ о приеме на работу основного сотрудника как раз и станет весомым основанием для прерывания трудовых отношений с предыдущим работником. Закон даже четко не уточняет распространяется эта норма на внешних или на внутренних совместителей. Важно лишь предупредить сотрудника за 2 недели до подписания приказа.

Трудовая деятельность совместителей регламентируется 44 главой ТК РФ, в которой рассматриваются особенности дополнительной работы, а также гарантии, предусмотренные для таких работников. Причем предоставляются они не только при непосредственной трудовой деятельности, но и в случае увольнения. В статье рассмотрим порядок увольнения по совместительству.

Причины увольнения

Основными основаниями для увольнения работника являются (77 ТК РФ):

  • Инициатива работника;
  • Инициатива работодателя;
  • Соглашение сторон.

Помимо этого совместитель может быть уволен в том случае, если на его место принимают работника, для которого эта должность будет основной.

Также основаниями для увольнения совместителя будут являться:

  • Ликвидация компании;
  • Сокращение штата или должности;
  • Грубое нарушение дисциплины труда;
  • Окончание срока, оговоренного в трудовом договоре;
  • Медзаключение.

Увольнение по инициативе работника

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то сделать он это вправе в любое время, независимо от того, является он совместителем или нет.

Как и любой другой работник, для расторжения трудового договора необходимо заявление от совместителя, подать которое он должен за две недели до даты увольнения. За это время он заканчивает свою текущую работу, готовит документы для передачи новому сотруднику, а работодатель ищет в это время ему замену. Однако двухнедельный срок может и не отрабатывается, если работник и работодатель заранее об этом договорятся. Например, у работодателя есть уже замена, а совместителю по личным обстоятельствам уволиться нужно как можно быстрее. В этом случае так называемая «отработка» может длиться всего несколько дней. Кроме того, если невозможность совместителя отрабатывать положенный срок после подачи заявления связана с одной из причин, оговоренных в 80 статье ТК РФ, то работодатель не вправе задерживать работника, он должен его уволить в тот срок, что указан в заявлении. Такими причинами могут являться: поступление в университет, переезд работника и др (Читайте также статью ⇒ Как уволиться дистанционно с работы без отработки в 2019).

Увольнение по инициативе работодателя

Вариантов увольнения по инициативе работодателя довольно много. Например, руководитель вправе уволить работника за непрохождение испытательного срока. Права на установление испытания при приеме на работу распространяется и на совместителей, соответственно, уволить его можно по той же причине. Как и при увольнении работников, трудящихся на полную ставку, для увольнения совместителя по такому основанию необходимо предоставить подтверждение того, что у работника неудовлетворительный результат прохождения испытания (71 ТК РФ). Отличием может быть только запись в трудовой. Для совместителей внесение записи в трудовую о приеме на работу не является обязательной, как и запись об увольнении. В соответствии с этим уволенному по такому основанию совместителю удастся избежать ненужной записи.

Уволить совместителя можно также и в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности, например, в случае нарушения дисциплины труда, либо за неоднократное неисполнение своих обязанностей. Одним из оснований для увольнения также является увольнение по результатам аттестации. Уволить по такому основанию можно практически все категории работников, за исключением дистанционных и надомных.

Читайте так же:  Льготы малоимущим семьям : кому положены и как получить

Когда работодатель не имеет право уволить совместителя

Если совместитель принадлежит к определенной категории работников, то уволить его в одностороннем порядке нельзя. К ним относятся:

  • Беременные сотрудницы;
  • Молодые мамы с детьми до 3-х лет;
  • Одинокие мамы или отцы;
  • Многодетные работники, в том случае если младшему из детей еще не исполнилось 3 года.

Однако исключения предусмотрены и для таких категорий работников. Например, уволить перечисленные категории работников можно за прогул, либо совершение аморального поступка (261 ТК РФ).

Уволить совместителя по причине приема на его место основного работника также можно не всегда. Например, если совместитель трудится по срочному договору, работодатель не может это сделать до окончания этого срока. Также как и других работников, совместителей запрещено увольнять в период нахождения на больничном или в отпуске (81 ТК РФ).

Порядок увольнения по совместительству

В том случае если расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника, процедура увольнения не будет отличаться от увольнения обычного сотрудника. От работника потребуется написать заявление, а работодателю на основании этого заявления издать приказ. Запись в трудовой вносится только в том случае, если работник просил внести запись о приеме на работу.

Когда инициатором является работодатель, написание заявления от работника не потребуется, в этом случает уведомить об увольнении необходимо работодателю. Для этого он пишет уведомление и направляет его работнику в установленные сроки, зависят которые от причины увольнения. Если речь идет о сокращении, то поставить в известность работника необходимо за 2 месяца, а если на его место принимают основного сотрудника, то за 2 недели (288 ТК РФ). Если причиной увольнение является неудовлетворительное прохождение испытания – то уведомить работника нужно за 3 дня (180 ТК РФ).

Расчет при увольнении

В последний рабочий день (он же день увольнения) работника необходимо рассчитать (140 ТК РФ). Совместителю выплачивается:

  • Зарплата за отработанное, но неоплаченное время;
  • Компенсация за «неотгулянные» им дни отпуска;
  • Выходное пособие, только если увольняется работник в связи с сокращением должности.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается таким же образом, как и обычным сотрудникам. Проблема может возникнуть только в том случае, если отпуск работник брал «авансом». Так как совместители в ежегодный отпуск «ходят» в те же периоды, что и по основной работе, работник мог брать его заранее (Читайте также статью ⇒ Можно ли уволить задним числом).

Порядок увольнения по статье 288 ТК РФ

Когда работодателю необходимо на место совместителя принять основного сотрудника, оформляют увольнение по 288 статье ТК РФ. Для начала работодателю необходимо принять на работу нового сотрудника, который и будет основным. С новым сотрудником в обязательном порядке заключается трудовое соглашение. После этого работодателю в письменном виде необходимо сообщить о принятии на работу основного сотрудника. Составить уведомление можно в свободной форме, но указать нужно следующую информацию:

  • Дату увольнения;
  • Обязанность по передаче дел новому сотруднику;
  • Данные по новому работнику, а также реквизиты трудового соглашения, заключенного с новым работником.

Направить его совместителю нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Совместителю с уведомлением необходимо ознакомиться и поставить в подтверждение свою подпись. В том случае если он отказывается это сделать, составляется акт в присутствии минимум двух свидетелей. По истечение двух недель оформляют приказ об увольнении.

Законодательная база

Глава 44 ТК РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры? 88

Совместители оформляются на работу на специфических условиях.

Соответственно, нормы их увольнения и расчёта выходного пособия так же обусловлены некоторыми нюансами, которые требуется знать работодателю.

Далее подробно разберем, какие виды совместительства бывают? Ознакомимся с пошаговой инструкцией по увольнению внешнего и внутреннего совместителя по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.
  2. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.
  3. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.
Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры?
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here