Как правильно уволиться пенсионеру?

В этой статье постарались полностью описать тему: "Как правильно уволиться пенсионеру?" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Как правильно уволиться пенсионеру?? 67

Процедура разрыва деловых отношений между сторонами трудового договора, с помощью которого связаны их обязательства, может происходить по разным причинам.

Однако существует и еще один немаловажный фактор, играющий значимую роль при увольнении.

Это категория, к которой принадлежит сотрудник, желающий покинуть рабочее место.

Как происходит увольнение пенсионеров?

Нужно ли им отрабатывать 2 недели?

В данной статье детально рассмотрим — как уволить пенсионера по собственному желанию по закону?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Как правильно уволиться пенсионеру?? 67

Процедура разрыва деловых отношений между сторонами трудового договора, с помощью которого связаны их обязательства, может происходить по разным причинам.

Однако существует и еще один немаловажный фактор, играющий значимую роль при увольнении.

Это категория, к которой принадлежит сотрудник, желающий покинуть рабочее место.

Как происходит увольнение пенсионеров?

Нужно ли им отрабатывать 2 недели?

В данной статье детально рассмотрим — как уволить пенсионера по собственному желанию по закону?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Увольнение пенсионера имеет некоторые нюансы, по сравнению с прекращением трудовых отношений с другими категориями трудящихся. Как корректно провести процедуру увольнения, и какие трудовые права есть у пенсионеров.

Права пенсионера по закону

Многих интересует, могут ли уволить пенсионера? Расторжение договора на основании только того, что он достиг определенного возраста, не законно. Об этом предостерегает Трудовой кодекс в 3 статье.

Но уже по другой статье, 81, увольнение работающего пенсионера может быть произведено, к примеру, по следующим причинам:

  • ликвидация организации;
  • несоответствие работающего занимаемой должности;
  • сокращение штата;
  • грубые нарушения трудового договора;
  • множественное неисполнение обязанностей согласно договору.

К этим же причинам относят аморальное поведение на должности, подразумевающей воспитательную деятельность. Например, распитие спиртных напитков учителем на глазах у школьников, или употребление нецензурной лексики в разговоре с учениками.

У нас есть отличный текст о способах уволить пенсионера без его согласия.

Кроме этого увольнение пенсионера может быть произведено на общих основаниях, согласно 77 статье:

  • по собственной инициативе;
  • по соглашению сторон;
  • при переходе трудящегося в новую организацию;
  • при ситуациях, которые не зависят от сторон;
  • из-за истечения срока трудового контракта.

В других ситуациях увольнение пенсионера можно оспорить в суде. То же касается и такой процедуры, как увольнение перед пенсией – пенсионер, или тот, кто подходит к пенсионному возрасту имеет те же права, как молодой человек, а согласно Конституции РФ, нельзя ограничивать любого человека, независимо от расы или возраста. Уволить за год до пенсии могут только на основании пунктов 81 статьи. Все подробности по ссылке.

Но на государственной службе пенсионер может находиться не более, чем до 65 лет. При этом не запрещено заключать с пенсионером трудовые договора в других сферах деятельности. Например, разрешено заключение договора гражданско-правового характера, когда человек получает деньги за четко выполненные условия или отработанные часы, отпуск и больничный при этом не оплачивают.

Важно! Работающий пенсионер лишается льгот, которые предусмотрены на некоторых предприятиях обычным сотрудникам. Доплаты к пенсии в этих случаях, если даже она меньше прожиточного минимума, тоже не предусмотрены.

Какие особые права есть у пенсионеров?

Помимо права на труд у пенсионера в РФ есть еще некоторые права, выполнение которых необходимо контролировать.

Читайте так же:  Оформление материнского капитала в МФЦ: необходимые документы, правила

В РФ есть три группы пенсионеров:

  1. Люди, которые достигли пенсионного возраста. У мужчин – 60 лет, у женщин на 5 лет меньше.
  2. Военнослужащие, вышедшие на пенсию согласно оконченному сроку службы.
  3. Люди, имеющие группу инвалидности.

Военные пенсионеры и инвалиды, которые получают пенсию по инвалидности, имеют право при достижении определенного возраста на перерасчет общей пенсии или на перевод с одной на другую, если вторая выгоднее. Пенсия может быт увеличена в зависимости от стажа, то есть за выслугу лет.

Кроме этого, у пенсионеров есть следующие права:

  1. Любой человек, который достиг пенсионного возраста может в любом фонде и в любое время оформить пенсионные выплаты.
  2. Пенсионер может найти другую работу. При этом испытательный срок к нему может быть применен.
  3. По инициативе работника ему может быть сокращен рабочий день или рабочая недель.
  4. Человек, который достиг пенсионного возраста, имеет права совмещать работы.
  5. Пенсионер, который работает, вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск и больничный.

Кроме этого, некоторые регионы предусматривают льготы на абонентскую плату телефона или частичную компенсацию потраченных сумм на протезирование.

Как происходит увольнение пенсионеров?

Увольнение по достижению пенсионного возраста – процедура, несколько отличающаяся от увольнительного процесса тех, кому до пенсии осталось немного. Другими словами, увольнение работника предпенсионного возраста, происходит наравне с обычным сотрудником. Однако есть некоторые различия.

Порядок увольнения пенсионеров зависит от основания увольнения. На вопрос о том, как может уволиться пенсионер, поможет ответить Трудовой кодекс.

Во время отпуска или больничного увольнение возможно только при заявлении об уходе по личной инициативе.

Интересно! В 75% случаев работодатель организации, где не нужны физические способности, не хочет разрывать трудовые отношения с работником пенсионного возраста, если у него нет проблем с умственными способностями. Причина этого – высокая квалификация и опыт работника.

[1]

По собственной инициативе

Многих работников пенсионного возраста, интересует, нужно ли заранее писать заявление об уходе, если они желают уволиться по личной инициативе. Ответ будет отрицательный, выход на пенсию – основание для того, чтобы уйти сразу, не отрабатывая дополнительных дней.

Человек в таком случае пишет заявление на имя начальника и просит уволить его, указывая в причинах выход на пенсию. При этом в причинах можно указать ухудшение состояния здоровья или несоответствие занимаемой должности.

Работодатель принимает его и далее составляется приказ об увольнении.

Увольняется далее работник по обычному принципу. На некоторых предприятиях применяется практика, когда к положенным выплатам при расчете выплачивают дополнительное выходное пособие.

Важно! Уволить пенсионера, если он того хочет, в связи с выходом на пенсию разрешается единожды. Если человек устраивается на другую работу, то при увольнении в трудовой книжке указывают отличную от выхода на пенсию причину, не ст.80 или ст.77.

[2]

По сокращению

На предприятии, где от работников требуется в первую очередь физическая сила, если грядет сокращение численности сотрудников, в первую очередь предупреждают пенсионеров. Но при этом именно его должность должна быть сокращена, иначе – это нарушение. Также в некоторых случаях имеет право на досрочную пенсию при сокращении штата.

Читайте так же:  Ремонт квартиры на материнский капитал: можно ли потратить?

При этом сокращение происходит по общепринятым правилам:

  1. Предупреждают работников за 2 месяца до сокращения.
  2. Создается приказ, в котором определены должности, которые подлежат сокращению.
  3. Предлагаются в письменной форме другие возможные рабочие места, которые не сократили. При этом, если он не согласится, трудовой договор разрывается.

В последний трудовой день работнику выдаются необходимые документы, в трудовой книжке делают соответствующую запись.

Выплаты выдаются в тот же день:

  • заработная плата за отработанные рабочим дни;
  • компенсация отпускных дней, по необходимости;
  • пособие за 2 или 3 месяца.

Иногда работодатель может дополнительно поощрить сокращаемого сотрудника, но эти выплаты не обязательны.

Для справки! Если работник, который уволился, выполнял сезонные работы, пособия сокращаются, если же занимался трудовой деятельностью в условиях крайнего севера, наоборот, увеличиваются до полугода.

[3]

По инициативе начальника

Инициатива начальника подразумевает увольнение по статьям, которые не совместимы с дальнейшим продлением трудового договора, например, при установленном правонарушении.

В таких случаях приказ составляется на основании актов правонарушений или судебного приговора. Руководитель в праве обязать работника выплатить ему суммы, согласно нанесенному ущербу, если таковой имеется.

Наиболее распространенным основанием для расторжения трудовых отношений в таком случае будет несоответствие занимаемой должности сотрудника. Однако это несоответствие следует доказать. Поэтому сначала проводится аттестация работника. Уже по ее результатам, если они отрицательные, начальник предлагает письменно другую, менее сложную для работающего должность.

Только если он не соглашается, начинается увольнительный процесс по общим правилам.

По соглашению сторон

Здесь инициатива может исходить как от работника, так и от начальника. Сначала заинтересованная сторона предлагает в письменной форме заключить соглашение. Здесь же вписывает определенные пункты, которые ему необходимы. Например, если инициатор – работник, он просит компенсацию.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации пенсионеру выгоднее, чем увольнение по собственной инициативе, поскольку сумма, определенная в соглашении, плюсуется к общим выплатам при расчете.

Другие причины для увольнения

Пенсионер может быть уволен по независящим от него или начальника причинам, например, при ликвидации организации, или в случае выхода на работу сотрудника, которого он замещал.

При увольнении на основании ликвидации предприятия, сотруднику выплачиваются компенсации за отпуск и месячный оклад. При выходе другого сотрудника – двухнедельный оклад.

В случае, если работника увольняют по состоянию здоровья, например, если заболевание мешает дальнейшей работе или работающий не согласен на перевод по состоянию здоровья, ему выплачивают компенсацию в размере 2-недельного оклада.

В случае несогласия пенсионера переезжать по причине переезда организации, его также увольняют обычным путем, уволенным выплачивают 2-недельнй оклад.

Для справки! Если на момент увольнения, сотрудник находится на больничном, организация обязана оплатить его.

[4]

Если освобождение от должности прошло с нарушениями ТК

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если человека уволили незаконно, не следует молчать, необходимо действовать.

Случаи незаконной увольнительной процедуры или нарушение ее порядка могут рассматривать такие инстанции:

  • суд;
  • Федеральная Инспекция труда;
  • прокуратура.

Во всех трех случаях уволенному помогут составить иск или заявление на им руководителя организации.

Если Инспекция Труда и прокуратура могут лишь проверить нарушения, то суд может назначить законное наказание. В суде же можно требовать не только возмещения ущерба за вынужденную безработицу, но и компенсацию за моральный ущерб.

Все затраты на госпошлины и принятие исков несет бывший начальник.

Пенсионеры, которые хотят работать, должны иметь это право на общих основаниях. Кроме этого, люди пенсионного возраста должны знать, как уволиться правильно, чтобы сохранить возможность дальнейшего труда. Начальник не должен этому препятствовать.

Читайте так же:  Пенсия военнослужащих: размер, правила выплат, последние новости

Для мужчин и женщин установлены разные границы выхода на заслуженный отдых после упорного труда. Таким образом, мужчины могут воспользоваться правом выйти на покой после трудовой деятельности после 60 лет, а для женщин установлен граничащий возраст 55 лет.

Как правильно уволиться пенсионеру?? 40

Многие из тех, кто имеет право выйти на покой, не прекращают своей деятельности после достижения этого возраста. Однако рано или поздно, приходит время, когда пенсионер все же решает покинуть свое рабочее место, по собственному желанию без отработки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-91-48. Это быстро и бесплатно!

Варианты выхода на пенсию

Пенсионный возраст и накопление объема страхового стажа, понятия связные, имеющие юридическую обоснованность и подоплеку, так же как и установленный возраст для выхода на пенсию.

Воспользоваться своим правом, по достижению пенсионного возраста, выйти на заслуженный отдых после завершения трудовой деятельности, человек может после достижения определенного возраста. При этом за ним сохраняется возможность выбора – продолжить работать или же выйти на пенсию.

Ответ на вопрос: что такое общий трудовой стаж и что в него входит? — читайте здесь.

Отработка для пенсионеров

Как гласит законодательство, работодатель обязан положительно отреагировать на увольнение человека, который вышел на пенсию, так как право не отрабатывать положенного срока при увольнении. Такое право закреплено за ним на законодательном уровне.

Однако работнику, который единожды воспользовался таким правом, необходимо помнить, что при последующем увольнении, ему придется отработать обязательные две недели при увольнении.

Помимо Трудового кодекса, который стоит на страже соблюдения и сохранения интересов работающих пенсионеров, существует еще коллективный договор, который закрепляет права и обязанности как работников, так и работодателя, правила внутреннего распорядка, трудовые отношения и социальные гарантии.

Что говорит трудовой кодекс?

На страже порядка и сохранности прав всех работников и работодателей стоит Трудовой кодекс РФ. Его нормами регламентируются основные положения, которые должны соблюдать беспрекословно все участники трудового процесса.

В частности если речь идет о работающем пенсионере, действие кодекса распространяются на него в том числе:

  • Его нормами предусмотрено, что сотрудник имеет право составить заявление на увольнение по собственному желанию, с четким регламентированием причины увольнения. В частности, причиной увольнения служит уход на пенсию. При таком варианте, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в оговоренный, работником, срок.
  • Как правильно уволиться пенсионеру?? 80Трудовой кодекс говорит о том, что указание причины – достижение определенного возраста и выход на пенсию, служит обоснованным и веским основанием, для того чтобы лишить лицо возможность отрабатывать четырнадцать дней.
  • Статус пенсионера позволяет отдельному лицу получать от государства материальную помощь, выражаемую как пенсионное пособие. При этом получение такого статуса не лишает возможности гражданина продолжать свою трудовую деятельность. на своем рабочем месте, на занимаемой должности.

Государство защищает пенсионеров, особенно работающих.

Потому, они относятся к защищенному слою населения, за которыми сохраняются особые права и гарантии:

  • Его увольнение может быть в сопровождении производственной или организационной причиной, учитывая комплексность индивидуальной возрастной характеристики. К примеру, работающий пенсионер не имеет возможности более выполнять свои должностные обязанности, утратил свою квалификацию или у него ухудшилось здоровье. Однако если он выполняет свои обязанности безукоризненно, уволить его крайне трудно, в силу его большого стажа и опыта работы.
  • При затруднении в выполнении своих обязанностей, работника, вышедшего на пенсию, можно перевести на менее ответственную должность. Обязательно должно быть дано письменное согласие от пенсионера. Такой вариант имеет место быть и широко используется на современном производстве, к тому же не противоречит корпоративной этике.
  • Преимуществом для пенсионера могут послужить разного рода подтверждения квалификации, высокие разряды, прочие характеристики, которые могут подтвердить его профессионализм.
Читайте так же:  Как рассчитать точку безубыточности - формула для расчета?

Здесь вы подробнее найдете ответ на вопрос о том как составить характеристику с места работы для суда.

Могут встречаться ситуации, когда пенсионера увольняют. Это возможно только при соблюдении трудового законодательства – при сокращении штата. При этом комиссия, которая занимается сокращение штатной численности, должна тщательно проанализировать всех работников предприятия, выделяя среди них тех, кто имеет преимущество сохранить свое рабочее место на данном предприятии.

Как уволиться без отработки при выходе на пенсию?

Четырнадцать дней отработки, это период, за который работодатель может найти замену увольняющему. В процессе работы, это срок очень удобен для нанимателя, так позволяет безболезненно заменить одного работника другим, не прерывая рабочего процесса.

В некоторых ситуациях, работник и работодатель находят компромиссное решение, которое позволяет минимизировать срок отработки, а работодатель имеет возможность найти подходящую замену.

Как правильно уволиться пенсионеру?? 146

Для всех существует только одна норма закона, согласно которой ни один наниматель не имеет права уволить сотрудника только за то, что он достиг определенного возраста.

Решение уйти с места работы или продолжить свой трудовой путь исходит только от самого работника и только в письменном виде, то есть согласно заявлению на увольнение.

Довольно часто, работодатель составляет срочный трудовой договор с работником пенсионером, однако, такое действие должно быть признано незаконным согласно Трудового кодекса, а именно статьи 59.

Она гласит о том, что для составления срочного трудового договора, нет подлежащего критерия, в частности, при достижении гражданином пенсионного возраста.[5]

Если такой документ будет подписан, то он должен иметь обоснование – согласие работника-пенсионера на заключение такого договора.

При заключенном бессрочном трудовом договору, не существует каких-либо отдельных прав для его прерывания и составления иного договора, имеющего срочный характер. Также трудовое законодательство воспрещает перевод работника пенсионера без его письменного согласия, только ввиду достижения пенсионного возраста.

Трудовым кодексом защищаются права не только работника, но и работодателя.

Так, согласно им, работодатель имеет право уволить пенсионера, как и любого другого сотрудника на предприятии, если будет на то иметься весомая причина, в частности:

  1. При банкротстве предприятия или при его ликвидации.
  2. За прогулы, которые были зафиксированы.
  3. За нетрезвый вид на рабочем месте.
  4. По сокращению численности штата.
  5. По обоюдному согласию.

В некоторых случаях работодатели могут предложить трудящему пенсионеру сменить занимаемую должность или перейти на аналогичную. Такие действия должны иметь письменное соглашение от сотрудника.

Как правильно уволиться пенсионеру?? 53

При наличии письменного подтверждения, смена должности или перевод, может быть переоформлен при соблюдении следующего:
  1. При увольнении работающего пенсионера, с последующим заключением нового трудового договора.
  2. Путем перевода.
Согласно законодательству, сотрудник, который находится на пенсии, имеет право указать в заявлении об увольнении любую дату выхода, которая ему будет удобна.

В трудовой книжке, работнику-пенсионеру обязаны сделать отметку, которая будет гласить о завершении рабочей деятельности на предприятии и причине ухода с места работы.

По достижению пенсионного возраста, без отработки с занимаемой должности можно уйти в случае:

  1. При достижении 55-летнего возраста (для женщин), и при достижении 60-летнего возраста (для мужчин). Для них существует исключение. Им предоставлено право уволиться, без отработки четырнадцати дней.
  2. Законом запрещено автоматически увольнять лица, которые достигли пенсионного возраста.
  3. У человека, по достижению пенсионного возраста, есть законное право выйти на покой или продолжать свою трудовую деятельность.
  4. При этом важно отметить, что если пенсионер имеет желание уволиться, в заявлении он обязан указать четко свою причину ухода, с обоснованием. В противном случае работодатель имеет право потребовать с него отработку. Правильно составленный документ должен фиксировать главную причину увольнения – выход на пенсию.
Читайте так же:  Требуют долг десятилетней давности

За работодателем закреплено право требовать от своего подчиненного отработать срок четырнадцать дней, если при составлении заявлении не была четко выделена уважительная причина увольнения.

В этой статье мы подробно рассматривали вопрос о том как узнать долг по административным штрафам онлайн по фамилии.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения лица, которое достигло пенсионного возраста должно предполагать выполнение определенных условий:

  • работодатель обязан оплатить всю причитающую плату за отработанное рабочее время сотруднику;
  • работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск в расчете за неиспользованные дни;
  • при выходе на пенсии или увольнении, сотрудник может получить материальную выплату, если это предусмотрено коллективным договором предприятия.

Важно отметить, что пенсионер имеет право не отрабатывать четырнадцать дней, только единожды. Повторно не отработать двухнедельный срок он не имеет права.

Особенности заявления для пенсионеров

Для составления заявления на увольнение работающему пенсионеру нет необходимости обращаться за каким-либо унифицированным образом. На сегодняшний день не существует никакого критерия или стандарта по составлению заявления работнику, который находится на пенсии.

Однако, как и любое другое заявление, оно должно соответствовать нормам кадрового производства.

А именно:

  • Указывать на предприятие, где работает человек, вместе с основными его данными, а также четко выражать от кого составлен данный документ.
  • Помимо этого, в нем должны быть перечислены такие моменты, как первопричина увольнения и дата, с которой человек освобождает занимаемую должность.
  • Дата, указанная в заявлении, и есть дата последнего выхода на работу сотрудника.

Об увольнении по соглашению сторон читайте здесь.

Бесплатная консультация юриста

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-91-48 (Москва)
+7 (812) 648-00-42 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно! Вы из другого региона?
Задайте вопрос онлайн →

Источники:

  1. Герасимова, Л.П.; Зубко, Ю.А. Шпаргалка по коммерческому праву; Аллель-2000, 2011. — 167 c.
  2. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.
  3. Кудрявцев, И. А. Комплексная судебная психолого — психиатрическая экспертиза / И.А. Кудрявцев. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 498 c.
  4. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.
  5. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.
Как правильно уволиться пенсионеру?
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here