Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы?

В этой статье постарались полностью описать тему: "Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы?" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Больничный лист является официальным подтверждением факта вашей болезни, при котором ваш труд будет оплачиваться работодателем. Документ о нетрудоспособности может быть оформлен и людям, которые не болеют, однако они тратят свое время для ухода за больными лицами. Также больничный дается беременным женщинам. Документ выдается врачом на период до пятнадцати дней. Чтобы получить возможность получить документ на более длительный срок, нужно пройти медицинскую комиссию. Беременные женщины, как правило, получают больничный лист на 140 дней. В 2017 году была создана новая форма больничного листа, которая имеет защиту от подделки.

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 44

Как рассчитывается больничный?

В статье поговорим о том, как рассчитывается больничный, какие есть нюансы в этом деле и какие есть изменения в нынешнем году.

Типы нетрудоспособности и законы, которые устанавливают правила подсчета пособий

В 2019 году больничный лист оплачивается двумя способами: предприятием или отделением социального страхования. Способ будет зависеть от того, является ли ваш регион участником проекта ФСС. Что касается порядков расчета, то ничего не изменялось. В 2019 году порядки такие же, как и раньше. Однако стоит иметь в виду то, что изменениям подверглись различные параметры, которые влияют на максимальный и минимальный размер пособия.

Стоит знать, что может быть важным при начислении пособия:

  • количество суток больничного;
  • средняя прибыль за сутки, которая рассчитывается за специальный промежуток времени, который идет до больничного, а также все возможные значения по сумме.
  • максимальные сроки оплаты больничного;
  • информация о том, нужно ли использовать коэффициенты.

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 116

Выдержка из статьи 14 Федерального закона №255

Случаи предоставления больничного сотруднику можно подвергнуть классификации на следующие типы групп, и каждая из них обладает различными подсчетами суммы пособия:

  • стандартный случай нетрудоспособности сотрудника, который не имеет отношения к травмам на рабочем месте;
  • отсутствие возможности работать из-за ухода за членом семьи;
  • отсутствие осуществлять трудовую деятельность из-за беременности и родов;
  • невозможность работать из-за травмы на производстве.

Хотя случаи по выдаче пособий по вышеперечисленным типам закреплены в законодательстве, рассчитываются они в едином порядке. Это означает, что существует единый принцип, на котором основывается расчет:

  • единый срок времени, который берется, чтобы идентифицировать данные (два года);
  • единые правила, имеющие отношение к прибыли (прибыль должна быть обложена взносами по страховке) и фактическому количеству суток времени расчета (не все сутки могут быть учтены);
  • имеются ли ограничения по всем возможным суммам.
Изменения по вышеприведенным типам могут затрагивать некоторых лиц, так как в их отношении может действовать особый порядок:
  • количества суток, которые будут иметь отношение ко всему сроку расчета;
  • суммы предельно допустимого пособия;
  • количества суток, которые будут оплачены при наличии больничного;
  • суммы понижающих коэффициентов, которые применяются к сумме подсчета.

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 170

При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается количество дней, в которые сотрудник отсутствовал на рабочем месте, СДЗ

Также имеются отличия в том, кто (предприятие, фонд страхования) будет вносить плату за пособие, а также в том, существует ли возможность его выплаты после того, как сотрудник был уволен. Также различия бывают в том, нужно ли взимать из пособия НДФЛ.

Важно! Если говорить о самом расчете, то данные нюансы почти никак не влияют на него, и тратить время на рассмотрение таковых не стоит.

Какая минимальная сумма больничного и как минимальный размер зарплаты требуется?

При расчете пособия к минимальной сумме применяются ограничения. Без разницы, какая у сотрудника причина его временного состояния, из-за которого он не может работать, сумма рассчитывается исходя из закона о минимальной зарплате. МРОТ в данной ситуации приравнивается к прибыли, которая начисляется за один месяц времени расчета. В случае, когда наступило время нетрудоспособности, а трудовая деятельность осуществлялась по неполному времени, то к среднему заработку от МРОТ применяется коэффициент, в котором учитываются размеры фактической временной работы.

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 66

Выдержка из статьи 14 Федерального закона №255

При каких моментах используется система расчета по минимальной ЗП в 2019 году? Ее используют как ориентир в следующих случаях (согласно пунктам в законодательстве):

  • трудовой стаж работника не такой большой (менее шести месяцев);
  • заработная плата не учитывалась в периоде расчета или при подсчете вышла сумма пособия, которая меньше, чем вычисленная минимальная зарплата;
  • при случаях травмирования и болезней, которые были вызваны из-за содержания алкоголя в крови;
  • во время пребывания на больничном происходит нарушение режима, который был установлен лечащим врачом.

Форму подсчета среднего заработка за один день согласно законодательству, следующая:

Средняя ЗП за день = минимальная зарплата, умноженная на двадцать четыре и поделенная на 730.

Федеральные значения минимальной зарплаты в нынешнем году для подсчета больничного равняется 11280 рублям (ст. 1 закона «О минимальном размере оплат труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 124

Статья 1 закона «О минимальном размере оплат труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Важно! Что касается региональных расчетов, то исходя из коэффициента к ЗП по минимальному размеру оплаты труда стоит учитывать этот коэффициент.

[1]

Используемые коэффициенты при расчете больничного

В этом году по-прежнему применяется уже известная система расчетов больничного листа с использованием понижающих коэффициентов. Однако существует нюанс, который выражается в том, что коэффициенты будут действительны для стандартных больничных и тех, что даются из-за ухода больничного. Данные коэффициенты не используются для пособий по травме на производстве и по беременности и родам. Обязательной формой снижения платежей по БиР является расчет от МРОТ при общем трудовом стаже менее 6 месяцев.

Коэффициенты на понижение имеют отношение в первую очередь к длительности страхового стажа у сотрудника. Значение этих коэффициентов, которые относятся к среднему дневному заработку, следующие:

  • 0,6, если стаж меньше, чем пять лет;
  • 0,8, если стаж от пяти до восьми лет;
  • 1,0, если стаж больше, чем восемь лет.

Важно! Первый коэффициент также имеет силу при расчете пособия сотруднику, который уволился, и сотруднику, которые заболел в течение месяца после увольнения.

[2]

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 134

Выдержка из статьи 7 ФЗ №255

Продолжительность страхового стажа при подсчете больничного в этом году, если принимать во внимание все вышеперечисленные коэффициенты, имеет особое значение, если рассчитывать пособия по уходу за ребенком, прохождению медицинского лечения в больнице. В данном случае в первые десять дней заболевания все оплаты производятся с применением единых коэффициентов, имеющих отношение к стажу, а дальнейшие дни будут оплачиваться исходя из подсчетов половины стоимости среднего заработка за день.

Расчет и оплата больничного

Исходя из законодательства Российской Федерации, а именно ТК, лист по нетрудоспособности выдается лицу и освобождает его от трудовой деятельности на законных основаниях. Кроме этого, человек имеет право получать средства в виде компенсации за обозначенный в нем срок. Трое первых суток заболевания (или ухода за больными) оплачиваются организацией, а после этого средства выдаются из фонда по страховке социального значения.

Сам фонд получает средства в виде взносов от организаций в обязательном порядке. Данные взносы оплачиваются от имени сотрудников из фонда по оплате труда. Это все означает, что данные платежи идут из карманов самих работников по большей мере.

Важно! Это пособие является прибылью и подлежит обложению налогом (ставка равняется 13 процентам по данным за прошлый год).

[3]

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 165

Первые три дня больничного оплачиваются организацией

Правила расчета и выплаты больничного в этом году не так просты:

Читайте так же:  Размер материнского капитала: правовые основы

В первую очередь идет идентификация заработной платы работника, которая устанавливается как количество всех доходов за 2 последних года. После этого полученное число делится на количество суток (730). В сумму прибыли также стоит относить, помимо заработной платы, еще и различного рода бонусы, премиальные и так далее. Данная сумма не должна быть выше той, что закреплена в законодательстве Российской Федерации. Материальная помощь, которая была получена от государства, не учитывается (как и любые соц. пособия). В случае, когда работник изменил место работы, он обязан предоставлять справку о всей прибыли с прежнего предприятия.

Корректировки вносятся по коэффициентам, которые имеют отношение к трудовому стажу работника и другими обстоятельствами.

Меньше полугода Больничный оплачивается исходя из минимальной установленной зарплаты, которая по информации за прошлый год равна 9489 рублям каждый месяц. Затем число нужно умножить на 24 и разделить на 730.
От полугода до пяти лет 60
Пять-восемь лет 80
Больше восьми лет 100

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 18

Поправочный коэффициенты зависят от стажа работы сотрудника

Выявленное число затем умножается на количество суток в больничном, в том числе и праздничные, выходные дни.

Важно знать! Трудовой стаж не включает в себя время обучения и промежуток между датами увольнения и поступления на новую работу.

[4]

В случае, когда сотрудник не получал прибыль за два последних года (или в том случае, когда нет возможности документальной верификации прибыли), то пособие калькулируется исходя из минимальной заработной платы независимо от единого стажа.

Если гражданин осуществлял трудовую деятельность по неполному графику или исполнял несколько служебных обязательств, то больничный будет рассчитываться по фактической прибыли за предшествующих два года, которая делится 730. Если эта сумма будет меньше среднего заработка за день, базой которого является МРОТ, то будет использовано самое последнее крупное число. После этих действий выявленная сумма подлежит дальнейшим корректировкам, где будет учтен трудовой стаж и числовой множитель частичной занятости. Например, если работник занят 4 часа в сутки и его стаж больше 5, но меньше, чем 8 лет, то число средней прибыли нужно разделить на два, а после умножить на 80 процентов. Затем все это умножить на количество суток в больничном.

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 106

Если у сотрудника не было доходов в последние два года, пособие рассчитывается на основе минимальной заработной платы

Листок по нетрудоспособности выдается человеку по месту его работы не позже шести месяцев с даты его окончания. Предприятие изучает документ и проверяет его на подлинность и на правильность составления. После всех проверок предприятие должно выдать работнику пособие в течение одного месяца.

Вы можете воспользоваться калькулятором расчета оплаты больничного листа.

[5]

Специфические случаи

Выше были рассмотрены стандартные случаи выхода граждан на больничные. Но бывает и так, что ситуация совершенно другая и вызывает большое количество вопросов. Попробуем вникнуть во все детали.

Больничный, который имеет отношение к травме на производстве и болезни, вызванной профессиональной деятельностью

Договор, составленный между работодателем и работником, предполагает соблюдение обязательств как со стороны предприятия, так и со стороны трудящегося. Также должна быть обеспечена безопасность на предприятии.

Однако, исходя из статистики, нередки случаи получения травмы на производстве и возникновения болезни, вызванной профессиональной деятельностью. Если случился факт получения работником травмы во время рабочего процесса или у него развилась болезнь, вызванная выполнением его профессиональных обязательств, то он вправе получить в качестве компенсации за ущерб своему здоровью средства.

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 67

Статья 184 ТК РФ

В первую очередь нужно поставить в известность работодателя о несчастном случае. Формируется специальный документ о расследовании. Сотрудник организации отправляется на медицинское освидетельствование, где устанавливается тяжесть полученной травмы или болезни.

Важно! После прохождения экспертизы и предоставления документов предприятию лицо получает выплаты каждый месяц.

[6]

Больничный лист выплачивается сотруднику, получившему болезнь по профессии или травму на предприятии в стандартном порядке, который был перечислен выше. Сотрудник также вправе получить дополнительные средства от организации (например, компенсации за полученные медицинские услуги, возмещение за причиненный моральный ущерб и так далее).

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 123

Работник имеет право на дополнительные выплаты при получении травмы или заболевания на производстве

Чтобы узнать сумму выплаты, воспользуйтесь калькулятором расчета выплаты при производственной травме.

Больничный лист после того, как сотрудник был восстановлен на рабочем месте из-за увольнения, не имеющего законных оснований

Период, в который работник не находился по месту осуществления своей трудовой деятельности (со времени его противоправного увольнения до того, как лицо вновь было восстановлено на рабочее место), считается вынужденным прогулом.

В случае, когда работник получил заболевание во время вынужденного прогула и предоставил документ о нетрудоспособности, то он получает больничное пособие (за весь период заболевания), а также среднюю ЗП за все время, когда человек не имел возможности осуществлять трудовую деятельность.

Важно! Стоит отметить то, что средняя прибыль в данном случае рассчитывается, включая те дни, когда сотрудник пребывал на больничном.

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 88

Если сотрудник заболел в период вынужденного прогула, он получает и больничное пособие, и среднюю ЗП за указанный период

Больничный за период временной невозможности осуществлять трудовую деятельность или во время освобождения от должности

Существует взаимосвязь между освобождением от должности и выдачей средств по больничному. В случае, когда за данный промежуток времени не происходили начисления зарплаты, то деньги по больничному пособию выплачены не будут.

К оплате будут представлены лишь те дни, когда работник предприятия после того, как уладил все нюансы, связанные с его освобождением от должности, должен начать трудиться на своем месте работы.

Выплаты не происходят при следующих случаях:

  • сотрудник освобожден от должности, но в полной мере или частично сохранил зарплату, но помимо случаев, когда заболевание приходится на время отпуска, который оплачивается;
  • за период освобождение от должности ЗП не выплачивается;
  • за время проведения судмедэкспертизы;
  • за время случаев административных арестов и лишения свободы;
  • за время простоя.

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 108

Если сотрудник временно не выполнял обязанности и заболел в этот период, больничное пособие ему выплачиваться не будет

На основе всего вышеперечисленного можно резюмировать, что больничный за период освобождения от должности не оплачивается.

Важно! Оплате также не подлежит промежуток времени, когда лицо не могло осуществлять трудовую деятельность временно, это обусловлено выплатой другого пособия, сумма которого исчисляется средним заработком и имеет отношение к трудовому стажу сотрудника.

Больничный за период следующего отпуска

Случается так, что человек получил заболевание в отпуске. Ситуация не самая приятная, однако стоит понимать и изучить некоторые нюансы, чтобы не волноваться по мелочам. В первую очередь стоит оформить документ о нетрудоспособности. На основании данной бумаги и будут начисляться выплаты.

После этого нужно уведомить о своем положении работодателя. Выплаты средств по временной невозможности осуществлять трудовую деятельность в данном моменте будут происходить по единому порядку, то есть в полной мере.

Важно! Особенность заключается в том, что время болезни может увеличить время отдыха или их можно будет переназначить на другой период, и в данном случае нужно будет подтвердить свое согласие в письменном виде.

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 90

Если сотрудник заболел во время отпуска, он может быть продлен на период болезни

Больничный и труд по совместительству

Сотрудник имеет право трудиться по совместительству.

В случае, когда с сотрудником имеется заключенный трудовой договор, совместитель имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Существует нюанс в данном моменте – в случае, когда сотрудник за два последних года не изменял места осуществления своей трудовой деятельности (это относится как к основному месту работы, так и по совместительству), то ему положен оплачиваемый больничный у всех предприятий. Документы по больничному нужно забрать у врача в нужном количестве.

Читайте так же:  Предпринимательство «не по закону» – что это?

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 107

Больничный сотруднику, который работает по совместительству, должен быть оплачен всеми работодателями (при условии, что за два последних года он не менял место работы)

Если сотрудник осуществляет трудовую деятельность по совместительству меньше, чем шесть месяцев, то все подсчитывается согласно минимальному размеру оплаты труда.
Важно! В случае, когда у работника трудовой стаж достигает менее двух лет, то выплаты по больничному будут рассчитываться по основной трудовой деятельности, однако доход с другого места работы также будет учтен.

Больничный и перенесение рабочего дня

Средства за пособия выдаются за рабочие дни, которые попадают на время заболевания, на основе рабочего графика организации или собственному трудовому графику работника (в случае, если таковой имеется).

Если болеют дети

Больничный лист, который полагается для ухода за больными детьми, дается лишь одному члену семьи – это должен быть человек, который будет непосредственно осуществлять уход за ребенком.

В первую очередь нужно знать, что ребенок должен быть младше пятнадцати лет. Количество выплачиваемых средств рассчитывается исходя из вида лечения. Если оно происходит в стационаре, то больничный выплачивается по обычному порядку.

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 47

Выдержка из статьи 6 ФЗ №255

Если лечение происходит амбулаторно, то оплачиваются первые семь суток полной семье и десять дней — неполной (родитель-одиночка, разведенные, овдовевшие лица, супруги служащих в вооруженных силах Российской Федерации и так далее).

Важно! Все вышеперечисленные расчеты производятся на основе трудового стажа сотрудника.

После 8 или 11 суток идет начисление пятидесяти процентов от средней прибыли – это без учета трудового стажа.

Заполнение больничного

Приведем различные значительные нюансы, о которых стоит знать при заполнении больничного.

Врач оформляет специальные разделы – их можно найти в пунктах с 56 по 63 Порядка выдачи – и заверяет печатью медицинского учреждения.

Врач имеет право не писать строчку, где указано место работы и название учреждения (это особо актуально, когда пациент не может достоверно указать название организации). Работодатель может самостоятельно написать наименование черной пастой и печатными буквами.

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 190

Больничный лист

Если медицинский работник при заполнении документа допустил ошибки, то он оформляет копию.

Регламента относительно вида печати медучреждения не имеется. На печати может присутствовать информация с различными текстами.

Важно! Администрация предприятия должна внимательно изучить документ, проверить правильность оформления. Это имеет значение при возмещении расходов ФСС РФ.

Стоит отметить, что если в документе по временной нетрудоспособности имеются различные недочеты технического характера, то это не будет являться основанием для повторного оформления и отказов по выплатам.

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 125

Выдержка из Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н

Кто выдает больничный

Несмотря на уже установившееся мнение о том, что больничный выдается лишь исключительным государственными медучреждениям, его также можно получить в частных медицинских организациях, которые должны иметь соответствующий документ на ведение подобного рода деятельности.

Важно! На документе о временной нетрудоспособности должна присутствовать информация с фамилией и подписью врача, как и печать медучреждения.

Больничный не выдается:

  • медицинскими организациями, где проводятся консультации и диагностика, и они не имеют соответствующей лицензии;
  • точками, где оказывается скорая медицинская помощь;
  • донорскими центрами;
  • санаториями и курортами без соответствующей лицензии.

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 159

Больничные выдаются учреждениями, которые имеют право на подобную деятельность

Образец расчета

И.П. Кораблева трудится дизайнером в ООО «Стокингс» с ноября 2012 года.

В феврале этого года И.П. Кораблева была на больничном десять дней, и чтобы подтвердить это, она предоставила документ о нетрудоспособности. Подсчитаем сумму пособия, которое полагается И.П. Кораблевой.

  1. Подсчитаем ЗП за прошлые два года.

За 2017 год ООО «Стокингс» выдало И.П. Кораблевой средства в размере 400 тысяч, а за 2018 год – 480 тысяч. В итоге получаем 880 тысяч.

  1. Исходя из этого, подсчитаем среднюю ЗП за день.

Сумму нужно поделить на 730 – получаем 1205,48.

  1. Проведем сравнение с минимальным и максимальным пособием:

Минимум – 370,85

Максимум – 2150,68

СДЗ попадет под ограничения.

  1. Узнаем трудовой стаж И.П. Кораблевой, а затем умножим СДЗ на коэффициент.

Стаж по страховке Кораблевой достигает семи лет, коэффициент равен 0,8.

После расчетов получаем 964,38 – это число умножаем на количество дней заболевания. Выходит 9643,8. Из этой суммы вычитаем налоги — получаем 8389,8.

Эту сумму получит Кораблева.

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 155

Расчет пособия по временной трудоспособности происходит по специальной формуле

Рассчитать больничный не слишком сложно, главное – правильно применять специальные формулы и учитывать различные нюансы.

Видео — Как проверить правильность расчетов?

Как рассчитывают больничный: основные правила и формула расчета больничных + 6 примеров расчета выплат по нетрудоспособности сотрудников + формула расчета больничного в связи с беременностью и родами для женщин.

Согласно статистике, большинство своего времени люди проводят на работе. В процессе жизни они естественно болеют или получают травмы. Если это случается в период официального трудоустройства, то сотрудникам полагается выплата больничных.

Больничные – это вид материальной поддержки работающего населения в период ухудшения состояния здоровья – своего или своих близких, детей. Также они начисляются работающим женщинам, находящимся в положении, которые готовятся к предстоящим родам и материнству.

Для расчета размера финансовой помощи используется формула, которая, увы, не всем понятна. Чтобы проанализировать способ и будущий размер выплат в зависимости от разных факторов, мы расскажем, как рассчитываются больничные, и каким будет их размер в каждой из ситуаций.

Как рассчитывается больничный по общим правилам: основная формула

О том, что каждый работающий гражданин России вправе оформить бумагу о временной нетрудоспособности и получить за это компенсацию, сказано в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 148

Кто имеет право на материальную помощь? Все граждане, которые официально трудоустроены, и которые делают взносы в ФСС – Фонд социального страхования.

На больничные имеют право все: и те, кто работает сверхурочно, и те, кто работает только несколько часов в день. Разница только в величине получаемого пособия.

За что же может быть начислена компенсация? За травмы, болезни, при чем, не только свои, но и своей семьи. Вы можете получить материальную компенсацию и если вы простудились дождливым днем, и если заболел ваш ребенок, и если ваш родственник нуждается в присмотре по причине серьезной болезни.

От сложности ситуации зависит и количество дней, на которые вы можете оформить больничный и получить денежную помощь.

Если дело касается самого сотрудника, то он вправе оформить оплачиваемый больничный на:

  • 30 календарных дней в год – максимально допустимое количество дней болезни, относящееся ко всем болеющим работникам.
  • 90 календарных дней – в тех случаях, когда болезнь затянулась, и это может подтвердить медицинская комиссия.
  • 120 календарных дней – когда сотрудник очень болен, и комиссия говорит о возможности или необходимости открытия инвалидности.

Если же мы говорим о листке нетрудоспособности, которые оформляется по причине болезни кого-то из членов семьи (чаще всего детей), то оформить временную нетрудоспособность можно на 60 календарных дней болезни в год. Но в ряде ситуаций этот период может быть увеличен или уменьшен.

К таким ситуациям относятся следующие:

  • Возраст ребенка, по причине болезни которого, работник не может явиться на работу, менее 7-ми лет. Тогда вынужденные отпуска могут достигать до 90 дней в год.
  • Возраст ребенка или детей составляет от 7-ми лет до 15. Этот повод сокращает максимально допустимое количество дней нетрудоспособности до 45.
  • Ребенок является инвалидом независимо от группы. В таких случаях полагается больничный до 120 дней болезни в год.

Кроме случаев исключений, есть еще и ситуации, когда больничный и вовсе не выплачивается. К ним относят такие обстоятельства, как ремиссия хронической болезни или лечение гражданина старше 15 лет в стационаре.

Читайте так же:  Пенсия педагогических работников: последняя информация

Теперь перейдем непосредственно к вопросу, как рассчитывают больничный в России согласно законодательным нормам.

Итак, чтобы рассчитать пособие для каждого работающего человека, используется довольно-таки простая формула:

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 45

На первый взгляд, все выглядит достаточно просто, но, как правило, начиная считать размер компенсации, нередко возникают вопросы. Это весьма неудивительно, ведь чтобы посчитать сумму, нужно понимать, какие данные подставлять в формулу.

Разберем их подробнее:

  1. СДЗ или средний дневной заработок.

    Эта величина представляет собой «средний арифметический» заработок каждого сотрудника за один день. Как рассчитывается эта величина?

    Для ее получения нужно проанализировать доход за два последних года работы (они называются расчетным периодом), и разделить их на количество дней в двух годах. Последняя величина является неизменной, и всегда составляет 730.

    В каждом году максимальный размер заработка ограничен. Если суммировать эти предельные величины, и поделить их на 730, то мы получим максимальный размер среднего дневного дохода.

    718 тыс. руб. 755 тыс. руб. (718 000 + 755 000)/730 = 2017, 81 руб.

    Хорошо, если ваш заработок приближен к таким цифрам, и вы можете по такой схеме подсчитать свой средний заработок за день. Но что, если вы получаете минимальную оплату за свой труд? Как рассчитывается больничный в такой ситуации?

    В таких случаях нужно применять МРОТ, то есть, величину минимального размера оплаты труда. Тогда расчет и размер минимально допустимого среднего заработка будет выглядеть немного иначе.

    11 163 руб. 24 (11 163*24)/730 = 367 руб.
  2. Размер страхового стажа (С%).

    Как выяснилось, не только средний дневной заработок, исчисляемый за последних два года работы, имеет влияние на величину пособия. На их размер также влияет и то, сколько лет стажа имеет сотрудник. В зависимости от срока стажа, зависит и процент, на который мы умножим другие величины.

  3. Видео (кликните для воспроизведения).

    Количество дней болезни.

    Количество дней, по которым вы вынуждены были не работать, написаны в вашем листке нетрудоспособности. Чтобы окончательно рассчитать размер пособия, нужно все прежде рассмотренные величины умножить на количество дней.

    Обратите внимание: если вы заболели или получили травму, то первые 3 дня вашего отсутствия будут оплачены работодателем, а остальные – ФСС. Если причины отсутствия были другими, то ФСС будет оплачивать пособие с 1-го дня.

    Общие понятия мы разобрали, далее перейдем к примерам.

6 актуальных ситуаций из жизни, как рассчитываются больничные

Несмотря на то, что мы в полной мере проанализировали составляющие формулы, для того чтобы рассчитать пособие, рассмотрим на примерах, как это делать. Мы приведем несколько стандартных и не очень ситуаций, которые могут вам понадобится при собственных расчетах.

Пример №1. Как рассчитывают больничный по общему правилу для сотрудника, который работает полный рабочий день?

Допустим, что менеджер банка заболел, и хочет получить компенсацию за период, когда он не в состоянии ходить на работу.
Он болел 5 дней.

Стаж сотрудника составляет 9 лет.

В 2016 году он заработал 700 тыс. руб., а в предыдущем – 720 тыс. руб.

Рассчитаем, какой размер пособия он получит. Для этого сначала посчитаем размер его среднедневного заработка: (700000 + 720000)/730 = 1945, 21 руб.

Теперь все данные перенесем в формулу, и узнаем, сколько сможет компенсировать менеджер банка. При этом, помним, что в связи с большим стажем мы будем учитывать 100% от среднего заработка.

1945,21*100%*5 = 9726,05 руб. – именно такой размер компенсации получит менеджер за свой вынужденный перерыв в работе.

Пример №2. Как рассчитываются больничные сотруднику, который проработал совсем немного, и его стаж менее полугода?

Бывает и такое, что новый сотрудник, который только устроился на работу, болеет. В таких ситуациях запомните, что размер пособия не может быть больше МРОТ за 1 календарный месяц, а сам больничный будет рассчитан исходя из 60% от среднего дневного заработка. Рассчитаем на примере.

Новая помощница бухгалтера устроилась на работу 3 месяца назад. Увы, погода была холодной, и она простудилась, из-за чего проболела 9 дней.

Как рассчитывается больничный в такой ситуации?

Для начала вспомним, сколько составляет МРОТ и каким является минимальный размер дневного заработка. Мы не будем учитывать предыдущих два года работа, так как их попросту нет.

Итак, умножаем минимальный заработок на 60%: 367*60% = 220,20 руб.

Полученную сумму умножаем на количество дней, и получаем ответ – 1981,80 руб.

Пример №3. Как рассчитываются больничные, когда заработок за предыдущие годы составил совсем незначительную сумму?

Малооплачиваемая работа на сегодня – к сожалению, не редкость. Из-за этого порой заработки сотрудников за год на столько малы, что даже не дотягивают до минимальных по стране. Особенно часто это касается тех, кто за год сменил несколько рабочих мест или долгое время находился без работы.

Представим ситуацию: сотрудник фирмы заболел, и провел на больничном 6 дней. Его стаж еще не велик – всего 5 лет. А заработки за прошлые годы составили: в 2016 году – 112 тыс. руб., а в 2017 – 113 тыс. руб.

Подсчитаем для начала его среднедневной заработок: (112000 + 113000)/730 = 308, 22 руб.

Выходит, что мы получаем сумму, которая ниже минимально установленной законодательством. Как рассчитывается размер пособия при таких обстоятельствах?

Согласно действующим законам, в таких ситуациях необходимо использовать минимальный размер средних доходов, то есть 367 руб.
Тогда размер пособия составит: 367*80%*6 = 1761,60 руб.

Пример №4. Как рассчитывается пособие по нетрудоспособности, если болеющий работник нарушил режим?

Ситуации, когда работник по факту оставил работу на время для прохождения лечения, а сам в это время нарушал режим – очень распространены. И закон для таких болеющих сотрудников установил правило: если работник, находясь на лечении, нарушил режим, и врач сделал об этом отметку, то с момента нарушения режима болеющий будет получать пособие исходя из минимальной зарплаты по стране.

Объясним это на простом примере: инженер завода ушел на больничный на 10 дней. Из этих 10-ти дней он провел в стационаре 4 дня, после чего нарушил режим. Врач само собой сделал об этом отметку.

Стаж работника – 10 лет, а суммарная величина заработанных средств за 2016-й и 2017-й годы составила 1 300 тыс. руб.
Так как 4 дня инженер соблюдал режим, его материальная компенсация за эти дни будет рассчитываться по «стандартной» формуле:
1780, 82*100%*4 = 7123,28 руб.

Остальных 6 дней болезни ввиду нарушения режима будут рассчитываться уже по-другому:
367*100%*6 = 2202 руб.

Итого, из-за несоблюдения правил сотрудник получит пособие, равное 9325,28 руб.

Пример №5. Как рассчитывается больничный, если суммарная величина зарплаты за 2 расчетных года превысила предельный лимит?

Такое случается нечасто, но все же в редких случаях добросовестные сотрудники, занимающие высокие должности, получают зарплаты очень высокие, которые превышают размер допустимых при расчете среднедневного заработка.

Тогда нужно учесть, что превысить такой лимит законодательством не разрешается, и пособие будет все равно рассчитываться из максимально допустимых сумм.

Представим, что один из директоров крупного предприятия получил травму, вследствие чего вынужден был находиться на лечении 14 дней.

Его стаж уже превысил 15 лет, а доходы за 2016 и 2017 год составили 730 и 760 тыс. руб. соответственно.

Выходит, что и первый, и второй суммарный заработок за год превышают лимит. Это говорит о том, что больничный для директора будет рассчитываться по максимальному среднему доходу за день. Напомним, что он составляет 2017,81 руб.

Итого, за свои 14 дней болезни работник получит пособие в размере:

Читайте так же:  Как доказать неуплату алиментов?

2017,81*100%*14 = 28 249,34 руб.

Пример №6. Как рассчитывается компенсация болеющим, если они работают неполный рабочий день?


Сейчас довольно часто можно устроиться на работу, где вместо 8-ми часового рабочего дня установлен, к примеру, 4-х часовой день. Рассчитываться больничный в таких случаях будет по той же формуле, но с корректировкой времени.

Редактор небольшого издания работает каждый день кроме выходных, но только по 4 часа. Зимой сотрудница заболела, и пробыла на лечении 8 дней.

Ее стаж – 7 лет. Ее заработок за 2016 год составил 134 тыс. руб., а за 2017 – 135 тыс. руб.

Сперва посмотрим, как будет рассчитываться ее дневной доход. Он составит: (134000+135000)/730 = 368,49 руб.

Теперь откорректируем эту цифру относительно продолжительности рабочего дня. Если он составляет 4 часа вместо 8-ми, то получаем: 368,49/8*4 = 184,25 руб.

Имея все необходимые составляющие, больничный теперь будет рассчитываться так:

184,25*80%*8 = 1179,20 руб.

Мы рассмотрели самые распространённые ситуации, как рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности. Стоит заметить, что больничные всегда рассчитываются не за пропущенные рабочие, а за календарные дни.

И посчитать величину пособия несложно, пользуясь формулой. Главное помнить о страховом стаже и размере среднего заработка. Если он ниже минимального, то считаем пособие по МРОТ.

А теперь поговорим об еще одном вопросе из этой темы – как рассчитывается больничный по беременности и родам.

Из этого видео вы узнаете, как правильно рассчитать больничный.

Как рассчитывается больничный по беременности и родам: особенности и формула

С одной стороны, больничные по беременности и родам рассчитываются по схожей схеме с обычным пособием по нетрудоспособности. Но на деле имеются отличия между расчетами, и они весьма существенны.

Основная разница состоит в самой формуле, по которой осуществляется выплата средств:

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 189

Как видите, формула очень похожа на предыдущую, но здесь отсутствует один элемент – страховой стаж.

Дело в том, что при расчете пособия по беременности и родам стаж значения не имеет. Учитывается только средний заработок за последние 2 года с учетом вычета дней нетрудоспособности, а также количество дней нетрудоспособности.

К слову, количество дней, отведенных женщинам на беременность и роды, может составлять:

  • 140 дней – если роды прошли легко.
  • 156 дней – если в ходе родов возникли осложнения.
  • 194 дня – если было рождено сразу несколько деток.

Что касается расчета среднего дневного дохода, то он по общему правилу не должен превышать установленные лимиты, а также не должен быть ниже минимального порога.

Поскольку страховой стаж не учитывается, то для работающих женщин он по умолчанию составляет 100%. Но если женщина имеет слишком малый стаж – до 6 месяцев, то размер пособия будет рассчитываться исходя из МРОТ.

Приведем пример стандартной ситуации. Сотрудница авиакомпании ушла в декрет. По причине рождения двойни он длился 194 дня. Прежде она работала полный рабочий день, и за 2016 и 2017 год получила суммарную величину зарплаты 315 тыс. руб.

Среднедневной доход в день для нее составляет 431,51 руб.

Общий размер пособия по беременности и родам или, проще говоря, декретных составит:

431,51*194 = 83 712,94 руб.

Как видим, рассчитываются такие пособия достаточно просто, но есть еще некоторые особенности.

Напомним, что такой расчет касается только работающих женщин, чей стаж уже предполагает наличие двух расчетных лет.
Если стажа нет, то рассчитывается пособие только отталкиваясь от МРОТ.

Если же женщина ушла в декрет, будучи студенткой, то величина выплат для нее будет равна стипендии. В случаях компенсации женщинам-военнослужащим, декретные будут соответствовать размеру довольствия.

Также претендовать на пособие могут уволенные женщины в связи с ликвидацией организации. Им полагается 300 руб.

Пособие по безработице: как получить в 3 шага?

Отдельное внимание стоит обратить на ситуации, когда женщины работают параллельно на двух работах, по совместительству. Если такой тип работы осуществляется на протяжении многих лет, то пособие полагается работницам у обоих работодателей.

Подведем итог сказанному…

Мы проанализировали, как рассчитывается больничный для работников Российской Федерации, и привели наиболее актуальные примеры ситуаций. Для того, чтобы самостоятельно подсчитать размер полагающегося пособия, подставьте в формулу свои цифры. Таким образом вы за считанные минуты сможете подсчитать, каким будет размер компенсации в вашем случае.

Расчет отпускных определяется по формуле:

Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:

В случае если расчетный период отработан полностью: Сумма выплат за расчетный период / (29,4 * 12)

В случае если расчетный период отработан не полностью: Сумма выплат за расчетный период / Кол-во календарных дней в периоде

Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц, и за каждый не полностью отработанный месяц: кол-во отработанных календарных дней в месяце * 29,4 / кол-во календарных дней в месяце.

Пример расчета отпускных:

Работнику с 01.01.2013 предоставляется отпуск 28 календарных дней.

Оклад работника 10000 руб., плюс он получает ежемесячную премию 5000 руб.

Расчетный период 12 месяцев (с 01.01.2012 по 31.12.2012).

Из этих 12 месяцев работник отработал полные 10 месяцев, 2 месяца отработал не полностью: болел в марте 4 дня и в июне 10 дней. За март работнику начислили 12140 руб., за июнь 7860 руб.
  1. Определяем заработную плату, начисленную за расчетный период (год):  ЗП = 15000 * 10 + 12140 + 7860 = 170000 руб.

  2. Определяем количество дней из полностью отработанных месяцев:  Дп. = 10 * 29,4 = 294 дня.

  3. Определяем количество дней из не полностью отработанных месяцев: Март: всего календарных дней Кобщ.1= 31 календарных дней,  отработал Краб.1= 31 — 4 = 27 календарных дней. Июнь: всего календарных дней Кобщ.2= 30 календарных дней, отработал Краб.2= 30 — 10 = 20 календарных дней. Дн. = ( 27 / 31 + 20 / 30 ) * 29,4 = 45,2 дня.

  4. Определяем общее количество календарных дней, отработанных сотрудником за 12 месяцев: Драб. = Дп. + Дн. = 294 + 45,2 = 339,2 дня.

  5. Определяем средний дневной заработок за 12 месяцев: СДЗ = ЗП / Драб. = 170000 / 339,2 = 501,2 руб.

  6. Рассчитываем размер отпускных за 28 дней: О = СДЗ * 28 = 501,2 * 28 = 14033,6 руб.

Инструкция по начислению пособия по больничному листу.

1. Расчетный период.

Для определения размера больничного пособия в первую очередь нужно определить расчетный период. Расчетным периодом являются 2 предыдущих года, предшествующих году, в котором сотрудник заболел. Для расчета больничного в 2013 году, в качестве расчетного периода берутся 2011 и 2012 год. Исключаемых периодов нет, при расчете в 2013 году необходимо брать количество дней 730. Эти правила действуют с начала 2013 года. (Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 ст. 14 ч.1 и 3).

Сотрудник имеет право заменить 2 года на более ранние только в одном случае: если находился в течении этих двух лет в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком.

В сумму заработка за 2 года включаются все выплаты и вознаграждения, на которыеначисляются страховые взносы, полученные сотрудником за данный период. Учитываются также выплаты у предыдущих работодателей. Для этого сотрудник приносит на место своей последней работы справки о доходах  от предыдущих работодателей.

Если средний месячный заработок за 2 года оказывается меньше, чем МРОТ, то больничный лист нужно считать, исходя из МРОТ. Особенности расчета по МРОТ читаем здесь. Также по МРОТ больничный считается в случае, если страховой стаж менее полугода.

Читайте так же:  Увольнение по медицинским показаниям

Следует учитывать, что существуют ограничения на общую сумму заработной платы за год. В 2011 году для расчета применяется сумма, размер которой не больше 463 000 руб. За 2012 год она должна быть не больше 512 000 руб.

3. Средний дневной заработок.

Далее рассчитывается средний заработок за день. Общая сумма заработка за 24 месяца делится на 730 (количество дней в 2011 и 2012 году).

4. Страховой стаж сотрудника.

При начислении больничного пособия нужно обратить внимание на страховой стаж сотрудника. От него зависит размер пособия:

  1. 60% от заработка выплачивается работнику, имеющему стаж меньше 5 лет;

  2. 80% от заработка выплачивается работнику, имеющему стаж от 5 до 8 лет;

  3. 100% размер заработка выплачивается работнику, имеющему стаж от 8 лет.

Кроме того процент для расчета больничного листа зависит также от ряда других особенностей. Подробно о страховом стаже и проценте, положенном работнику при расчете больничного, можно прочитать в этой статье.

5. Оплата больничного.

Полученный ранее при расчете средний заработок за день умножается на один из вышеуказанных процентов. Результат будет являться больничным пособием за 1 день. Далее эту сумму нужно будет умножить на количество дней, в течение которых сотрудник болел. Первые 3 дня оплачивает работодатель, а с 4-го дня пособие оплачивает ФСС РФ.

Пример расчета больничного листа.

Сотрудница И. А. Курочкина уже 4 года работает в организации ЗАО «X». Страховой стаж женщины составил 6 лет. С 27.03.2013 она находилась на больничном 20 дней. Для расчета пособия нужно будет выполнить расчеты, указанные ниже.

1. Рассчитываем сумму заработка за два года: 2011 и 2012 годы.

За 2011 год сумма заработка И. А. Курочкиной составила 471200. руб., а за 2012 год – 500600 руб. Выше говорилось о том, какие максимальные суммы могут быть приняты в расчет. За 2011 год сумма заработка оказалась выше той, которая установлена законодательством РФ. Соответственно, при расчете нужно использовать не 471200 руб., а 463000 руб.

2. Определяем общую сумму заработка за 2 года (текущий год не учитывается):

463000+ 500600 = 963600 руб.

3. Рассчитаем средний заработок за день:

963600 / 730 = 1320 руб.

4. Определяем размер больничного пособия за 1 день:

1320 * 80% = 1056 руб.

5. Рассчитаем размер пособия за все дни:

1056 * 20 = 21120 руб.

Таким образом, И. А. Курочкиной причитается 21120 руб. Из них 3168 руб. должны быть выплачены из средств организации, а остальная сумма – за счет средств бюджета ФСС РФ.

Расчет больничного листа и выплаты сотрудникам – обязанность работодателя, а «профинансировать» большую часть больничного – задача ФСС. Чтобы рассчитаться с сотрудником, нужно узнать сумму выплаты и заполнить бланк временной нетрудоспособности так, как этого требует ТК РФ.

Как рассчитать больничный

Если подлинность листка нетрудоспособности вашего сотрудника не вызывает сомнений, то вам необходимо рассчитать и выдать пособие.

Оплата больничного листа происходит в несколько этапов:

  1. Расчет и начисление пособия.
  2. Удержание НДФЛ.
  3. Выдача пособия из средств работодателя.
  4. Возврат средств, потраченных работодателем на выдачу пособия из ФСС.

Расчет пособия делится на несколько этапов:

  1. Подсчет зарплаты работника за 2 предыдущих календарных года. Далее сумма всех зарплат делится на 730. Порядок прописан в законе 255-ФЗ. Если сотрудник работает у вас менее 2 лет, то данные либо берутся из справки о зарплате с прежнего места работы, либо поступают из Пенсионного фонда по вашему запросу.
  2. Полученное значение может быть любым, но нужно знать, что минимальная сумма для расчета составляет 24 МРОТ, а максимальная определяется верхним порогом заработка, облагаемого страховыми взносами. В 2014 году такая зарплата составляла 624000 рублей, а в 2015 году – 670000 рублей. Если значение меньше минимального, нужно рассчитать дневной заработок по МРОТ. Если выше, считаем с учетом максимально облагаемого заработка.
  3. Теперь средний заработок за день, который мы получили в результате выполнения шага №2, нужно скорректировать, учитывая страховой стаж для больничного листа. Норма указана в законе 255-ФЗ. Только застрахованные со стажем 8 лет и больше получат полное пособие, равное 100% от зарплаты. Для остальных введен «понижающий» процент. От 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%. Считать размер пособия можно вручную, а можно использовать калькулятор ФСС. От стажа не зависят только пособия для работников с тяжелыми и вредными условиями труда или сотрудников, травмированных на производстве из-за несчастного случая.
  4. Умножаем полученную сумму на количество дней, проведенных на больничном.
  5. Вычитаем из полученной суммы НДФЛ и получаем сумму к выдаче.

Если сотрудник работает у вас менее 2 лет, то данные либо берутся из справки о зарплате с прежнего места работы, либо поступают из Пенсионного фонда по вашему запросу.

Кто оплачивает больничный

Важно знать, кто оплачивает больничный работнику. Индивидуальный предприниматель перечисляет взносы за сотрудников в Фонд социального страхования (ФСС). Это регламентирует закон № 212-ФЗ. Пособие по временной нетрудоспособности выдается из фонда заработной платы, а потом компенсируется ФСС. Но первые 3 дня больничного все равно оплачивает работодатель.

Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы? 63

Когда оплачивается больничный лист? Закон говорит о том, что сделать это нужно в день выдачи зарплаты. Если на этот момент документ не предоставлен работодателю, то сумма «замораживается» на счете или в кассе ИП.

Для того чтобы получить средства, выплаченные работнику «по болезни», нужно собрать и направить в Фонд социального страхования (ФСС) пакет документов.

Документы для возмещения средств:

1. Письменное заявление страхователя.

В заявлении указываем Ф.И.О. предпринимателя, его паспортные данные и адрес, а также регистрационный номер ИП и сумму средств на выплату страхового пособия.

2. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Этот расчет предоставляется по форме 4-ФСС, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N871н от 6 ноября 2009 г.

3. Копия листа нетрудоспособности сотрудника.

Срок такого возврата обычно не превышает 10 дней. Но если документы показались сотрудникам фонда сомнительными, то срок может быть увеличен до 3 месяцев.

Первые 3 дня больничного должен оплатить работодатель, остальные дни оплачивает ФСС.

Уход сотрудника на больничный – неприятность для работодателя. Ему нужно позаботиться не только о выплате пособия, но и о том, кто будет выполнять обязанности временно отсутствующего работника. Получив больничный лист на руки, обязательно проверьте его подлинность, чтобы уберечь себя от лишних затрат.

Калькулятор для расчёта больничных

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Судебная бухгалтерия. — М.: Юридическая литература, 2015. — 344 c.
  2. Картрайт, Г. Обвиняется в убийстве. История судебных процессов над Калленом Дэвисом / Г. Картрайт. — М.: Прогресс, 2017. — 384 c.
  3. Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.
  4. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.
  5. Золотов, Ю. А. История и методология аналитической химии / Ю.А. Золотов, В.И. Вершинин. — М.: Academia, 2015. — 464 c.
  6. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.
Как рассчитывается больничный? Особенности, примеры, формулы?
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here