Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления

В этой статье постарались полностью описать тему: "Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Распад СССР привел к тому, что большинство северных регионов со временем стали невыгодны с точки зрения экономики. Многие предприниматели отказываются развивать в северных городах свои производства или предпочитают нанимать для работы вахтовиков. Такой же политики придерживаются и власти северных районов, так как содержать целые поселения обходится казне слишком дорого. Из-за этого больший процент населения северных городов переселяется в более теплые районы страны.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 162

Льготы работнику в районе Крайнего Севера

Однако тем, кто остался работать в районах Крайнего Севера, полагаются определенные льготы. В статье разберемся, что положено таким гражданам, как получить привилегии и в каких законодательных актах они закреплены.

Какие регионы следует отнести к северным?

Процент городов, где климатические условия считаются сложными для проживания, составляет две трети от общего процента территории страны. В Федеральном законе приведен список регионов, которые можно отнести к северным. Так, например, в этом списке можно встретить:

  • Якутию;
  • Чукотку;
  • Карелию;
  • Коми;
  • Камчатку;
  • Алтай;
  • Забайкалье;
  • Тыва;
  • Бурятия.

Также в список северных регионов относятся Тюменская, Сахалинская, Магаданская, Архангельская, Иркутская, Амурская, Томская области и Красноярский, Хабаровский, Пермский края.

Важно! Все это указано в Постановлении Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 27.02.2018).

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 80

В Федеральном законе закреплены определенные регионы, относящиеся к району Крайнего Севера, а также те, что приравнены к ним

В представленных регионах работникам предоставляются специальные льготы и компенсации в виде прибавки к заработной плате. Особенно это касается сотрудников, работающих на предприятиях с тяжелыми для здоровья условиями труда.

Законодательство

Обязательные выплаты компенсаций сотрудникам, работающим на севере, регулируются Федеральными Законами №125 и №211, а также Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1. В них представлена информация о:

  • категории граждан, на которых распространяется действие норматива;
  • условиях, по которым государство обязуется выделить денежные средства из казны;
  • порядке финансирования;
  • иных требованиях, если такие имеются.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 168

Статья 1 Закона РФ N 4520-1

Помимо регулирования обязательных выплат, государство также определяет суммы, которые может получить работник предприятия. При этом стоит отметить, что на размер дополнительных выплат и компенсаций влияют такие факторы, как:[1]

  • время работы в холодных регионах;
  • официальный стаж;
  • состояние здоровья.

Обязательная компенсация предоставляется следующим категориям лиц:

  • гражданам, которые проживают на территории Крайнего Севера с 1992 года и ранее;
  • гражданам, поселившимся в северных регионах по определенным причинам. Такой причиной, например, может стать закрытие небольших городов на Крайнем Севере. В этом случае государство должно будет оказать поддержку.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 193

Выдержка из статьи 1 N 125-ФЗ

На что направлены подобные мероприятия?

Компенсация – это государственная субсидия, которая предоставляется для того, чтобы улучшить условия проживания в северных регионах страны. Таким образом государство пытается привлечь людей к развитию северных городов и их освоению.[2]

Необходимость в предоставлении субсидий также обусловлена:

  • улучшением экономики страны работниками Севера;
  • проживанием детей тех, кто работает на Севере, в регионах с недостаточным количеством тепла и солнечного света;
  • потеря работниками предприятий здоровья из-за неблагоприятных условий труда.

Важно! Другими словами, государство выражает свою благодарность в виде материальной поддержки. К тому же большинство граждан по окончании работ на Севере все еще остаются в трудоспособном возрасте, и поэтому у них есть возможность устроиться на работу на новом месте проживания в случае переезда.

[3]

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 165

Компенсации выплачиваются государством для того, чтобы возместить гражданам ущерб из-за неблагоприятных условий труда

Каким категориям граждан положены субсидии?

Если прочитать ФЗ под номером 125, то можно узнать, что на помощь государства могут претендовать граждане, успевшие обосноваться в районах Крайнего Севера до 1992 года. Также документ учитывает следующие моменты:

  • наличие стажа работы на севере от 15 лет;
  • отсутствие жилых помещений или объектов вне северных регионов.

Также получить субсидии могут граждане, чьи условия проживания непригодны.

Важно! Дополнительно стоит отметить, что претендовать на получение поддержки государства могут инвалиды 1 и 2 групп, стаж которых менее 15 лет, получившие травму на рабочем месте, а также дети-инвалиды, которые прожили в районе Крайнего Севера не менее 15 лет.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 116

Чтобы получить субсидию, гражданин должен отработать не менее 15 лет в районе Крайнего Севера

Еще один закон под номером 211 оговаривает возможность получения субсидий от государства в следующих случаях:

  1. Отсутствие жилья в других городах.
  2. Наличие прописки в небольших северных городах, которые правительство планирует закрыть.
  3. Постановка на учет тех, кто нуждается в квартире.

При этом получить деньги гражданин может только один раз за всю жизнь.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 1

Согласно №211-ФЗ гражданин может получить субсидию лишь один раз

Порядок использования денежных средств

Прежде чем говорить о порядке использования субсидий от государства, стоит отметить, что бывшим северянам придется сначала дождаться данной поддержки. Это связано с тем, что у страны не хватает денежных средств для организации подобного финансирования.

Чтобы получить материальную поддержку, гражданину РФ, проживающему на территории КС, необходимо встать на учет и получить соответствующий сертификат. С этим сертификатом в дальнейшем нужно будет обратиться в органы власти по месту жительства.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 61

Статья 4 №211-ФЗ

Последовательность действий при этом выглядит так:

  1. Гражданин собирает необходимый пакет документов.
  2. Пишет заявление по заранее оговоренной форме.
  3. Передает пакет вместе с заявлением сотруднику органов власти.
  4. Дожидается результата.

В свою очередь, сотрудник обязан зарегистрировать обратившегося клиента, а также сообщить ему выданный программой номер. Что касается сроков, то рассмотрение заявления проходит в течение 15 рабочих дней.

Важно! Администрация внимательно просматривает каждый документ на выявление ошибок, подделок или несоответствий законодательным требованиям.

Вы можете скачать бланк заявления о постановке на учет по переселению из районов КС.

По истечении срока гражданин получит письменное уведомление о принятом органами власти решении. Если результат будет положительным, то вместе с письмом обратившееся лицо получит сертификат. В случае отказа представителям власти необходимо объяснить причину, а также подсказать, что нужно сделать для подачи повторной заявки.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 17

Государственный жилищный сертификат

Пакет документов

Перед обращением в органы власти необходимо собрать пакет документов, в который входят:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении;
  • свидетельство о заключении или расторжении брака;
  • пенсионное свидетельство;
  • справка о прохождении медико-социальной экспертизы, если обратившийся относится к инвалидам;
  • справка о составе семьи;
  • выписка из Единого реестра регистрации недвижимости. Необходима для подтверждения отсутствия имущества в теплых регионах;
  • трудовая книжка. С ее помощью будет подтвержден трудовой стаж работника;
  • подтверждение в виде справки или специального заключения о проживании гражданина в закрытом северном городе.
Читайте так же:  Программа «Активное долголетие» для столичных жителей

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 78

Нужно предоставить пакет документов для получения субсидии

Этот список может пополниться дополнительными справками или другими документами при необходимости доказать какой-либо еще факт. Например, это может быть бумага, подтверждающая постановку гражданина на учет в качестве нуждающегося в улучшении условий проживания.

Важно! Если речь идет о нетрудоспособных лицах, то они должны вложить в пакет документов справку из центра занятости.

Как формируется очередь?

Формирование очереди необходимо для того, чтобы сначала можно было пропустить группы льготников с преимуществами перед остальными. Таким образом, на каждую категорию претендентов составляется своя очередь, и первая включает в себя такие группы лиц:

  1. Инвалиды. Сюда относятся люди с ограниченными возможностями 1 и 2 группы, а также дети-инвалиды с рождения.
  2. Пенсионеры.
  3. Безработные граждане с трудовым стажем.
  4. Трудоустроенные.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 59

Статья 2 №125-ФЗ

Стоит отметить, что список приведен в порядке важности. То есть первыми получат субсидии инвалиды, и в последнюю очередь за помощью смогут обратиться трудоустроенные граждане.

Также отдельная очередь составляется для бывших жителей городов, которые на данный момент считаются закрытыми.

Органы власти, принимающие заявки от всех категорий граждан, обязаны предоставлять информацию об очередности заявителей на официальном сайте или других информационных стендах, порталах.

Важно! Помимо прочего, гражданин сможет получить письменный отчет о сформированном списке очереди на получение материальной поддержки, если подаст соответствующий запрос.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 4

Граждане получают субсидии в порядке очереди

Также стоит отметить, что некоторые категории граждан могут получить поддержку вне очереди. К ним относятся лица:

  • Со стажем работы в тяжелых условиях КС более 40 лет;
  • Имеющие тяжелые хронические заболевания;
  • Проживающие в аварийных домах.

Какую сумму можно получить?

С помощью государства работники Крайнего Севера, проживающие в любом из регионов с тяжелыми климатическими условиями, смогут приобрести жилое помещение. Площадь помещения устанавливается санитарными нормативами, которые регулируют комфортное проживание граждан. В результате обратившееся за поддержкой лицо получит материальную поддержку в виде суммы денежных средств, определяемой из подсчета каждого квадратного метра на каждого члена семейства. При этом в процессе расчете учитываются средние расценки на проживание по региону.

Важно! Так, например, в 2018 году средняя стоимость одного квадратного метра жилья на севере составляла около 38 тыс. руб.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 95

Выдержка из статьи 5 Федерального закона №125-ФЗ

Также расчет учитывает такие факторы, как:

  • состав семьи. Сюда относятся как взрослые, так и дети;
  • норма финансирования. Она зависит от трудового стажа работника;
  • наличия собственного жилья или помещения, площадь которого не отвечает санитарным требованиям.

Законодательство предлагает следующие условия проживания гражданам, трудившимся на Севере:

  1. Одиноким лицам – помещение до 33 кв.м;
  2. Семьям в количестве двух человек помещение до 42 кв.м.
  3. Семьям от трех человек и более помещения площадью от 18 кв.м на каждого члена семьи.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 179

Государство выделяет субсидию с учетом количества квадратных метров в будущем жилье

Учет районного коэффициента

Важный момент, на который стоит обратить внимание при подсчете суммы материальной поддержки, — это учет районного коэффициента. Благодаря установленному числу увеличивается размер заработной платы работника, а также размер компенсаций и льгот.

В свою очередь, величина районного коэффициента определяется, исходя из района, где работает сотрудник, а также условий труда. Чем севернее район и чем тяжелее условия труда, тем выше коэффициент, а значит, выше заработная плата. Также на размер коэффициента могут повлиять федеральные законы и местные нормативные документы. Так, например, региональные власти могут увеличить или уменьшить величину коэффициента, учитывая возможности бюджета региона.

Важно! Минимальный размер коэффициента составляет 1,2, максимальный доходит до 2. Однако если речь идет о работниках, отправляющихся в экспедиции, то районный коэффициент может подняться до трех.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 145

Статья 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018)

Действие районного коэффициента распространяется на:

  • штатных сотрудников;
  • вахтовиков;
  • временных сотрудников;
  • работников по совместительству.

Данное число учитывается также при подсчете заработных плат, надбавок и доплат. Сюда можно отнести доплаты за выход в ночную смену, перевыполнение объемов, награду за выслугу лет и другие случаи повышения основного оклада.

Надбавки

Помимо районного коэффициента, действующего в течение целого года, существуют также надбавки к заработной плате. Они назначаются в зависимости от того, какой трудовой стаж у сотрудника, а также от района, где находится предприятие.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 48

Статья 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018)

Что касается размеров надбавок, то они представлены ниже:

  1. В случае работников Крайнего Севера, чей опыт работы на предприятии составил один год, величина оклада увеличивается на 10%. При этом со второго года оклад продолжает увеличиваться на 10% каждый год, пока не остановится на 50%.
  2. В случае работников Чукотского, Корякского АО, а также Северо-Эвенского района и Магаданской области осуществляется увеличение оклада на 10% по окончании полугода с момента трудоустройства. Начиная со второго года за каждый следующий год добавляется еще 10%, пока первоначальный оклад не увеличится в два раза.
  3. В случае трудящихся на других районах Крайнего Севера оклад начинается увеличиваться на 10% после первого полугода. Дальнейшее увеличение на 10% происходит каждый год, пока размер оклада не повысится на 80%.

Важно! Если же на работу были приняты сотрудники младше 30 лет, то их оклад будет увеличен с первого дня работы. Также сюда относятся работники, прожившие в условиях Крайнего Севера минимум 5 лет.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 26

Работникам КС положены надбавки

Льготы работникам КС при выходе на пенсию

Главная особенность для работников Крайнего Севера заключается в том, что они могут выйти на пенсию раньше положенного срока. Согласно законодательству РФ, на пенсию могут выходить следующие категории лиц:

  1. Мужчины после 55 лет, если их трудовой стаж составил 25 лет и более. Что касается условий КС, то опыт работы должен быть не менее 15 лет.
  2. Женщины после 50 лет, если их трудовой стаж достиг 20 лет и более. На работу в условиях КС послаблений нет.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 47

Жители КС и работники КС могут выходить на пенсию раньше

Стоит отметить, что мужчины и женщины, работавшие оленеводами, рыбаками или охотниками, могут выйти на пенсию на 5 лет раньше установленного срока, если их трудовой стаж оказался более 25 и 20 лет соответственно. Это указано в статье 32 №400-ФЗ.

Также человек, проработавший на севере более 7,5 лет, уменьшает возраст выхода на пенсию на 4 месяца за каждый год работы.

Важно! Если подсчитать, то наличие стажа в 15 лет на Крайнем Севере уменьшает возраст выхода на пенсию на целых 5 лет для большинства категорий граждан.

Порядок вложения сертификата на предоставление льгот от государства

Любые операции по представлению материальной поддержки от государства проводятся финансовыми организациями. Поэтому как только гражданин получит сертификат, ему необходимо в течение двух месяцев обратиться в подобное учреждение, где он сможет открыть собственный счет.

Читайте так же:  Отчетность ИП на УСН без работников и с работниками

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 23

С полученным сертификатом необходимо обратиться в банк

Дополнительно стоит отметить, то после открытия счета гражданин должен будет передать сведения о лицевом счете в государственный орган. Это необходимо для того, чтобы регион мог перевести денежные средства.

По окончании данных действий начнется финансирование, работа которого построена следующим образом:

  1. Гражданин выбирает жилое помещение, основываясь на требованиях законодательства и санитарных норм.
  2. Составляет с продавцом помещения договор.
  3. Отправляет документ в финансовую организацию, где он будет изучен сотрудниками и зарегистрирован.

Далее могут возникнуть два случая:

  1. Сумма жилья превышает количество денежных средств на счете гражданина. В этом случае рассматривается вариант доплаты или взятия кредита на покупку помещения.
  2. Сумма жилья не превышает субсидии государства. Тогда процесс проверки договора продолжается.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 139

Гражданин вправе сам выбрать подходящее жилье

После того как будет подтверждена правильность и действительность документа купли-продажи, договор будет передан банком в государственный орган. Последний, в свою очередь, осуществляет соответствующие выплаты в течение пяти рабочих дней. Для совершения данной операции владельцу сертификата необходимо написать заявление о том, что деньги, предоставленные регионом, пойдут на покупку жилья.

Важно! Как только заявление будет составлено, гражданин получит деньги и сможет перевести их на счет продавца.

Какое жилье доступно?

Что касается жилья, которое становится доступно к выбору гражданина, находящегося под программой поддержки государства, то разрешено приобретать:

  • квартиры в новостройках;
  • части домов;
  • вторичное жилье;
  • отдельную комнату.

Регион не одобрит выбор:

  • квартиры в аварийном доме;
  • квартиры в здании под снос.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 82

Можно приобрести практически любое жилье кроме того, что находится в аварийном доме

Также если помещение не будет соответствовать санитарным нормам, приобрести его тоже не получится.

Важно! Что касается возможности заключения сделки о купле-продажи, то закон позволяет сделать это как с юридическим, так и физическим лицом.

Снятие с учета

Государство готово оказать поддержку каждому работнику Крайнего Севера, предоставляя ему возможность обустроиться на новом месте. Однако программа также предусматривает снятие с учета предоставления льгот в случае:
  • переезда в другой регион;
  • приобретения жилья без помощи государства;
  • использование льгот ранее;
  • обнаружения подделок в документах;
  • отказа заявителя в материальной поддержке.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 154

По некоторым причинам государство может перестать предоставлять льготы гражданам, работавшим в регионе КС

Важно! Если по каким-то причинам произошла смерть гражданина, находящегося на учете, то льготами могут воспользоваться его близкие родственники или дети.

Что делать, если уже есть квартира?

Стоит отдельно разобрать данную ситуацию, так как у гражданина есть шанс даже в этом случае встать на учет. Регион готов рассмотреть заявление, если условия проживания в имеющейся квартире не соответствуют санитарным нормам, или дом относится к аварийным объектам. Однако заявителям стоит учитывать, что размер субсидии будет уменьшен.

Для того чтобы подать заявление на предоставление сертификата, гражданину необходимо расторгнуть договор о найме жилья или передать собственность в управление муниципалитета. Таким образом, права на жилье передаются государственному органу, а сумма льгот уменьшается на величину стоимости имущества.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 167

Если условия в нынешнем жилье неподходящие, гражданин может претендовать на субсидию

При рассмотрении заявок наличие жилых площадей проверяется администрацией через Единый государственный реестр. Поэтому та же квартира бабушки может стать причиной для отказа в выдаче сертификата.

Важно! На этот момент стоит обратить внимание при подаче заявления.

Выплаты и штрафы

Если сотруднику требуется отдых, он обязан своевременно предупредить об этом организацию. Заявление для предоставления отдыха или увольнения подаются за три дня до отъезда сотрудника. Также если отдых временный, организация имеет право провести перерасчет отпускных только после его возвращения.

Денежные средства перечисляются сотруднику из казны организации или предприятия, на которое он работает. При этом размер выплат подсчитывается, исходя из требований государственных и региональных норм. Обязательно учитываются положения локальных актов.

Важно! Если организация без каких-либо причин отказывает сотруднику в отпуске или нарушает его права, то она должна будет выплатить штраф. При этом штраф выплачивается как должностным лицом (5000 руб.), так и самим предприятием (до 50000 руб.). В крайнем случае может быть приостановлено действие компании на три месяца.

Работникам Крайнего Севера положено 24 дня дополнительного отпуска.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 134

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Статья 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1

Ошибки и их решения

Ошибка. Сотрудник предприятия проводит на КС около 2 месяцев за год. Остальное время он работает в регионе, который не относится к северным, однако гражданин настаивает на повышении заработной платы с учетом районных коэффициентов.

Решение: Работник может получать выплаты с учетом районного коэффициента только за тот период, в течение которого он находится на Крайнем Севере. В остальных случаях данное число при подсчете заработной платы не учитывается.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 10

Работник может получать выплаты с учетом районного коэффициента только за тот период, в течение которого он находится на Крайнем Севере

Ошибка. Сотрудник работает на Крайнем Севере продолжительное время, однако организация не увеличила его заработную плату на районный коэффициент за выслугу лет.

Решение: Выслуга лет также должна быть увеличена на районный коэффициент, если сотрудник трудится в тяжелых условиях.

Ответы на вопросы

Вопрос: Основной офис компании находится в Москве, однако деятельность организации в основном осуществляется в Сибири. В этом случае сотрудникам, работающим в сибирских районах, необходимо выдавать заработную плату с учетом районного коэффициента?

Ответ: Да, и это подтверждает законодательство. Любые работы на Крайнем Севере или в регионах, приближенных к северным условиям, оплачиваются с учетом районного коэффициента.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 109

Любая работа, которая производится в районе Крайнего Севера, оплачивается с учетом районного коэффициента

Вопрос: При подсчете доплат к тарифным ставкам должен учитываться районный коэффициент?

Ответ: Да. Районный коэффициент необходимо учитывать во всех случаях, касающихся выплат денежных средств.

Итак, работники Крайнего Севера имеют достаточно много льгот и возможностей на получение от государства субсидий. Чтобы получить положенное, необходимо обратиться в МФЦ или органы соцзащиты, предоставив необходимые документы.

Видео — Новости о льготах северян

Условия труда в соответствии с нашим законодательством является одним из важных факторов для повышения уровня оплаты труда, а также получения различных преимуществ, которые должны компенсировать всю тяжесть труда связанного с природно-климатическими факторами. Особенно это касается работников районов Крайнего Севера, которым очень часто приходится трудиться в условиях холодного климата, а также на удаленном расстоянии от дома. В данной статье мы рассмотрим правовые аспекты предоставления льгот для работников районов Крайнего Севера.

Читайте так же:  Военным пенсионерам: бесплатный проезд в санатории

Предоставление льгот для работников Крайнего Севера

Тяжелые условия труда, вредность производства, нарушения режима дня в связи с производственной необходимостью – все эти факторы являются основанием для мотивационного поощрения сотрудников.  Некоторые регионы нашей страны находятся в такой климатической полосе, где условия жизни тяжелы из-за сильных морозов. Для таких регионов государство разработало целый ряд мер поддержания работников, занимающихся трудовой деятельностью в условиях Крайнего севера:

Льготы для работников районов Крайнего Севера Описание
Районные коэффициенты Заработная плата работников осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего севера и местностях приравненных к ним должна индексироваться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за особые климатические условия (коэффициенты зависят от региона и устанавливаются на законодательном уровне, самые высокие приходятся на районы Ледовитого океана)
Пенсионные выплаты и пенсионный возраст Исчисление рабочего стажа происходит с применением специального коэффициента, поэтому северяне обычно выходят на пенсию раньше, чем граждане других регионов нашей страны
Расходы, связанные с переездом Работодатель, особенно это касается бюджетных организаций, обязаны брать на себя все расходы, связанные с дорогой сотрудника до предприятия. В случае переезда сотрудника для осуществления трудовой деятельности все расходы, связанные с переездом и местом жительства берет на себя предприятие, и сотрудник имеет право затребовать дополнительно неделю отпуска для осуществления самого переезда и адаптации на новом месте проживания
Дополнительный отпуск Отпуск для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях крайнего севера, может быть продлен на 24 дня в году. Данный вид поощрения нацелен на компенсацию тяжелых климатических условий, а в бюджетных организациях можно встретить специальную надбавку к отпускным выплатам, которая предоставляется как компенсация проезда до места проведения отпуска. Читайте также статью ⇒ “Дополнительный отпуск для работников Крайнего Севера“
Сокращенная рабочая неделя Для женщин, трудящихся в районах Крайнего Севера, предусмотрена сокращенная рабочая неделя, продолжительность которой составляют 36 часов

Повышение заработной платы с учетом индексации районными коэффициентами

Заработная плата сотрудников одной организации с одним и тем же окладом и занимающие одну и ту же позицию, но производящую трудовую деятельность в разных районах, будет отличаться в зависимости от районных коэффициентов и северных надбавок. Каждый район относится к определенной климатической зоне со своими особенностями, которые напрямую сказываются на условиях труда. Для компенсации данных условий для каждого района применяются свои коэффициенты.

Наименование района Повышающий коэффициент
Острова Северного Ледовитого океана и его морей, Республика Саха (Якутия) – данный регион делится на множество областей, для каждой присвоен свой коэффициент, Сахалинская область, Камчатский край, Чукотский автономный округ 2,0 – это самый большой коэффициент, который объясняет с труднодоступностью данного района, а также суровым климатом
Красноярский край, Мурманская область 1,8 – коэффициент присвоен также для районов с суровым климатом
Республика Саха (Якутия) – данный регион делится на множество областей, для каждой присвоен свой коэффициент, Магаданская область, Мурманская область 1,7
Республика Коми, Республика Саха (Якутия) – данный регион делится на множество областей, для каждой присвоен свой коэффициент, Красноярский край, Хабаровский край, Камчатская область, Сахалинская область 1,6
Республика Коми, Республика Саха (Якутия), Республика Тыва, Ненецкий автономный округ, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ, Томская область 1,5
Республика Алтай, Республика Карелия, Республика Саха (Якутия), Республика Тыва, Приморский край, Хабаровский край, Архангельская область, Мурманская область, Сахалинская область 1,4
Республика Бурятия, Республика Карелия, Республика Коми, Красноярский край, Амурская область, Иркутская область, Читинская область, Ханты-Мансийский автономный округ, Томская область 1,3
Республика Бурятия, Республика Коми, Приморский край, Хабаровский край, Архангельская область 1,2
Республика Карелия 1,15

Величина коэффициента зависят не только от районов и областей, входящих в состав данных районов, а также от направления деятельности самой организации. Поэтому прежде, чем рассчитывать надбавку необходимо уточнить подходит ли данный коэффициент для данной конкретной организации.

Читайте также статью ⇒ “Районные коэффициенты и северные надбавки для работников Крайнего севера“.

Пенсионные выплаты и пенсионный возраст для работников районов

До недавнего времени расчет трудового стажа для работников районов Крайнего Севера производился с учетом специального ускоряющего коэффициента – 1 год приравнивался к 1,5 года. Это объяснялось определенной степенью вредности сурового климата районов Крайнего Севера и давало возможность раннего выхода на пенсию с получением специального пенсионного пособия. При этом работники Крайнего Севера могут рассчитывать на возможность досрочного ухода на пенсию. Для женщин пенсионный возраст составляет 50 лет, а для мужчин 55 лет при условии, что стаж работы в районе Крайнего Севера составляет не менее 15 лет, а для местностей, приравненных к ним – 20 лет. При этом страховой стаж составляет 20 и 25 лет. В случае если трудовая деятельность в районах с тяжелыми климатическими условиями составляет больше половины при том же необходимом страховом стаже – пенсионный возраст увеличивается пропорционально.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие предоставление льгот для работников Крайнего Севера

Наименование нормативно-правового акта Наименование документа Описание
Трудовой кодекс Статья 148 Регламентирует правовой порядок исчисления заработной платы работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах с особыми климатическими условиями, с учетом установленных норм и применением специальных коэффициентов
Статья 316 Регламентирует размер районных коэффициентов для оплаты труда работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера
Статья 317 Регламентирует размер процентной надбавки для оплаты труда работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера
Статья 314 Регламентирует правовой порядок расчета трудового стажа работников Крайнего Севера для получения процентной надбавки

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Работать и жить в условиях Крайнего Севера непросто: короткий световой день, холод, дефицит фруктов и овощей негативно сказываются на здоровье. Именно поэтому людям, живущим и работающим в подобных условиях, государство обеспечило льготы.

В России есть два типа северных территорий: районы Крайнего Севера и территории, приравненные к районам Крайнего Севера. Льготы у жителей этих территорий одинаковые. Разница только в объеме: у работающих на Крайнем Севере больше дополнительный отпуск, выше районный коэффициент и так далее. 

                  Процентные (северные) надбавки 
                            Пенсионные льготы
             Дополнительный оплачиваемый отпуск
                           Жилищные субсидии
              Компенсация транспортных расходов  

Прибавка к зарплате

Высокая зарплата северян складывается из двух факторов: районного коэффициента и процентной (северной) надбавки.

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 8

Все работающие на Крайнем Севере получают зарплату, умноженную на районный коэффициент, установленный для конкретного субъекта РФ.

Читайте так же:  Обналичка денег через ИП

Право на получение зарплаты с районным коэффициентом возникает у гражданина с первого дня работы на Крайнем Севере. Формат трудовых отношений не имеет значения – это может быть стандартный график, совместительство, работа вахтовым методом.

Самый большой коэффициент – для территорий, расположенных в акватории Северного Ледовитого океана и прилегающих морей, а также Чукотки и Якутии. Живущие и работающие здесь получают плюс 200 процентов к окладу.

Процентная (северная) надбавка, в отличие от районного коэффициента, устанавливается не с первого дня работы и зависит от стажа работы в регионе. Так, в районах Крайнего Севера право на получение надбавки возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах – по истечении года.  

Например, в таких суровых регионах, как Камчатка, Магаданская область, Чукотка, через полгода стажа к заработной плате начисляется надбавка в размере 10 процентов. Размер надбавки растет каждые полгода на 10 процентов. Максимальная надбавка для вышеуказанных регионов – 100 процентов к заработной плате. А вот на юге Архангельской области право на северную надбавку наступает через год работы в регионе. И предельная надбавка в Архангельской области – 50 процентов. 

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Работающим на Крайнем Севере к основному отпуску (28 дней) положен дополнительный. Его продолжительность – 24 дня. Вместе с

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 102

основным получится 52 календарных дня. Для регионов, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск – 16 дней. Вместе с основным – 44 дня отпуска в год.  

Право пользоваться дополнительным северным отпуском имеют граждане, работающие по стандартному графику, по вахте, по совместительству. Дополнительный отпуск предоставляется северянам через шесть месяцев
работы.

Трудовой кодекс предусмотрел для работающих северян еще одну «отпускную льготу». 14 дней положены работнику для сопровождения
ребенка, поступающего в колледж или вуз. Ребенок должен быть младше 18 лет, а учебное заведение – в другом регионе. Этот отпуск дадут
по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя). При наличии двух и более детей отпуск предоставят один раз для каждого ребенка.

Оплата проезда к месту отпуска

Раз в два года северянам компенсируют транспортные расходы на проезд к месту отпуска и обратно. Эта компенсация гарантирована

Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления 120

работникам и бюджетных учреждений, и частных фирм.

Порядок ее предоставления фиксируется в коллективном договоре, локальных нормативах с учетом мнений профсоюзов (ст. 325 ТК РФ). Более того, проезд к месту отпуска оплатят и членам семьи. Например, мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником.

Такую же льготу закон дает пенсионерам и инвалидам, проживающим на Крайнем Севере и приравненных к нему районах. Раз в два года путешествие до места отдыха и обратно для них бесплатно.

Пенсия

Наличие северного стажа влияет как на время выхода на пенсию, так и на размер пенсионных выплат.

Пенсионные льготы для работающих на Крайнем Севере

Женщины, имеющие «северный» стаж, выходят на пенсию в 50 лет, мужчины – в 55 лет. Для этого в районах Крайнего Севера нужно отработать не менее15 календарных лет. Женщин с двумя и более детьми отправят на пенсию через 12 лет работы на Крайнем Севере. При этом общий стаж должен быть не менее 20 лет. Каждый полный год работы на Крайнем Севере дает право выйти на пенсию на 4 месяца раньше. Воспользоваться этим правом закон позволяет через 7,5 лет «холодного» стажа – за это время «набежит» 2 года и 4 месяца.

Пенсионные льготы для работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу

Через 20 календарных лет работы на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, работник получает право досрочно выйти на пенсию. Женщинам – в 50 лет. Мужчинам – в 55. Женщин с двумя и более детьми отправят на пенсию через 17 лет работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. При этом общий стаж для получения льготы должен быть не менее 20 лет.

Льготный выход на пенсию оленеводов, рыбаков и охотников-промысловиков

Раньше всех на пенсию выходят оленеводы, рыбаки и охотники-промысловики. Мужчины – в 50 лет, женщины – в 45 лет. Правда, для такой льготы мужчины должны отработать на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях не менее 25 лет, женщины – не менее 20 лет. Естественно, все это время оленеводами, рыбаками или охотниками-промысловиками.

Пенсия у северян больше, чем у отработавших в обычной местности: и базовая, и страховая часть.

ВАЖНО! На базовую часть северных пенсий начисляется районный коэффициент, но до тех пор, пока пенсионер продолжает жить в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям. При выезде в обычную местность льгота отменяется. 

«Северные» жилищные субсидии

Северяне пользуются этой льготой для переезда в российские регионы с более благоприятным климатом.

Условия получения субсидии

  • Прибытие на северные территории до 1992 года.
  • Период трудовой деятельности в таких регионах более 15 лет.
  • Отсутствие в личной собственности жилья на территории России за пределами северных регионов или необходимость улучшить условия проживания.

Право на жилищную субсидию имеют и инвалиды, проживающие на территории Крайнего Севера.

Жилищную субсидию передают по наследству. Если претендент на субсидию умер, право получить ее переходит ближайшим родственникам. Очередность на выплаты остается неизменной.

Размер жилищной субсидии

Субсидия зависит от «северного» стажа. Отработав 35 лет в условиях Крайнего Севера, гражданин получает право на полную компенсацию средней рыночной стоимости жилья на новом месте:

• свыше 35 лет – 100 процентов

• от 30 до 35 лет – 95 процентов

• от 25 до 30 лет – 90 процентов

• от 20 до 25 лет – 85 процентов

• от 15 до 20 лет – 80 процентов

• от 10 до 15 лет – 75 процентов

• инвалиды I и II групп вследствие трудового увечья и со стажем менее 15 лет – 75 процентов

Требования к недвижимости

• Квартира должна быть на территории России.

• Одиноким положено 33 кв.м, семейной паре – 42 кв.м.

• Семье из трех и более человек положено 18 кв.м на каждого.

• Помещение должно быть пригодным для жизни на постоянной основе.

Субсидия дает право купить жилье в районах, где не так холодно: за пределами Крайнего Севера или в северных районах, но с более благоприятным климатом.

Как встать в очередь на предоставление субсидии?

Для получения жилищной субсидии (сертификата) нужно встать на учет. Для этого в местные органы власти (как правило, это региональное министерство территориального развития) претендент подает заявление и пакет документов:

Читайте так же:  Если у аварийного дома 2 хозяина

• выписка из домовой книги и копия финансового лицевого счета;

• документы, подтверждающие факт прибытия в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности до 1 января 1992 года;

• выписка из решения органа по учету граждан, имеющих право на получение жилищных субсидий в связи с переселением из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

• копии документов, подтверждающих трудовой стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (за исключением пенсионеров);

• копия пенсионного удостоверения или справка о пенсионном обеспечении из органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, а также справка из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о продолжительности трудового стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – для пенсионеров;

• справка учреждения медико-социальной экспертизы об инвалидности – для инвалидов I и II групп, а также для инвалидов с детства;

• справка органов службы занятости населения по месту постоянного проживания гражданина о признании его в установленном порядке безработным с указанием даты признания гражданина таковым – для безработных;

• копия документа, подтверждающего право на дополнительную площадь жилого помещения (в случаях, когда такое право предоставлено законодательством Российской Федерации);

• копии документов, удостоверяющих личность каждого члена семьи.

Формирование очереди на жилье северянам происходит по следующему принципу:

1-я очередь. Инвалиды I и II групп, включая инвалидов с детства, рожденных в северных районах.

2-я очередь. Пенсионеры.

3-я очередь. Лица, не имеющие официального места работы и стоящие более одного года на учете в службах занятости районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4-я очередь. Трудоустроенные лица с учетом имеющегося северного стажа.

Одним из условий получения Сертификата по программе переселения является освобождение ранее занимаемого жилья. Переезжающая семья должна подписать в администрации по месту жительства соответствующее обязательство. После регистрации права собственности на новое жилье в другом регионе прежде занимаемая квартира должна быть освобождена и передана жилищному отделу местной администрации в течение 2 месяцев.

Он заключается в письменной форме с лицами, приехавшими из других местностей, сроком до пяти лет, а для работы на островах Северного Ледовитого океана — сроком на два года. С прибывшими из других местностей трудовой договор заключается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данной местности. По окончании этого срока договор по желанию сторон может быть перезаключен на тот же срок или продлен на срок не менее года, а в тех местностях, где выезд зависит о г навигации,— до ее открытия.

Особенности этого трудового договора предусмотрены гл. 50 (ст. 313—327 ТК) и Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. с последующими изменениями и дополнениями и иными актами, принятыми на его основе. Есть Примерный трудовой договор для работников, привлекаемых для работы в эти районы.

Перечни районов, на которые распространяется действие Закона от 19 февраля 1993 г., утверждены постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. в ред. от 3 февраля 1983 г.с последующими изменениями и дополнениями. Для привлечения в эти районы рабочей силы государство устанавливает определенные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Льготы, предоставляемые работникам этих районов и местностей, подразделяются на основные и дополнительные. На местных жителей, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок, не распространяются дополнительные льготы, они имеют право лишь на основные из них. Основные льготы предоставляются всем работникам независимо от того, приезжие они или местные жители, в виде:

ежемесячных надбавок к заработной плате;

ежегодных дополнительных отпусков (24 календарных дня в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней в приравненных к ним местностям). Работник вправе соединить все отпуска полностью или частично, но не более чем за два года;

оплаты раз в два года проезда к месту использования отпуска и обратно;

других компенсаций, предусмотренных гл. 50 ТК.

Дополнительные льготы:

а) оплата в повышенном размере переезда к месту работы. Лицам, которые по истечении срока первого договора перезаключили договор на такой же новый срок, выплачивается единовременное пособие в размере 50% среднего месячного заработка (без учета районного коэффициента, вознаграждения за выслугу лет и «северных» или соответственно надбавок по отдаленности);

б) оплата обратного проезда работника и членов его семьи к постоянному месту жительства по истечении срока договора или при досрочном его расторжении не по вине работника;

в) обеспечение по месту работы жилой площадью и бронирование жительства на весь срок действия трудового договора. При их высвобождении с работы в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (ст. 318 ТК);

г) повышенный зачет (с 1 марта 1960 г. полтора года за год работы) в трудовой стаж времени работы в этих районах.

Если срочный трудовой договор заключает работник, уже приехавший к месту работы, то он пользуется всеми дополнительными льготами, кроме оплаты переезда к месту работы.

Лицам, уволенным с военной службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с 1 января 1968 г. время действительной срочной службы в этих районах и местностях засчитывается в стаж, дающий право на получение «северных» льгот, если в пределах трех месяцев после увольнения из Вооруженных Сил они поступили на предприятие, расположенное в этих местностях.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
  2. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.
  3. Золотов, Ю. А. История и методология аналитической химии / Ю.А. Золотов, В.И. Вершинин. — М.: Academia, 2015. — 464 c.
Льготы работнику в районе Крайнего Севера: виды, особенности предоставления
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here