Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления

В этой статье постарались полностью описать тему: "Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Уход за ребенком, особенно маленьким, требует всегда больших затрат, в том числе временных. Закон обязывает работодателей идти навстречу сотрудникам, решившим обзавестись потомством. Поэтому любой родитель, вынужденный сидеть с сыном или дочерью, вправе рассчитывать на сохранение среднего дохода и должности. Также этот отрезок времени засчитывают в стаж.

Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления 4

Отпуск по уходу за ребенком

Кому положен

Среди обывателей широко распространено мнение, что на декретные отпуска имеют право все. Не обязательно родители и не обязательно работающие. Чтобы окончательно разобраться в том, кто имеет право претендовать на оплачиваемые каникулы, предназначенные для ухода за детьми, следует прежде всего понимать, что именно можно считать декретом.

Декретный отпуск предназначен для устройства в родильный дом, собственно воспроизведения дитя на свет и последующей реабилитации. Он положен только женщинам.

Другой отпуск — с первого дня после рождения отпрыска и до его трехлетия — уже называется отпуском по уходу за ребенком. Получить его вправе не только мама, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, если он назначен основным опекуном. Его можно затребовать не сразу, а в любой период до трехлетия малыша. Правда, в интересах женщины запросить отпуск как можно быстрее — ведь именно с первого дня предоставленных каникул начисляют компенсацию.

Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления 158

Компенсацию начисляют с первого дня предоставленных каникул

Внимание! Приемные отец и мать такой гарантии не имеют, в отличие от усыновивших! (ст. 256, 257 ТК).

Трудовые гарантии

Что касается занятости, то здесь тоже не все однозначно. Говоря о том, что даже неработающий человек вправе претендовать на отгул этой категории, законодатели подразумевали не ведущих праздный образ жизни, а самозанятых людей:
  • частных предпринимателей;
  • самозанятых специалистов, отчисляющих необходимые взносы.

Только они, наряду с работниками частных и государственных структур, вправе претендовать на компенсацию времени, затраченного на уход за ребенком.

Именно о неработающих женщинах ничего в законе не сказано, поскольку они не ведут трудовой деятельности как таковой. Из этого правила есть только одно исключение — если будущую маму уволили из-за ликвидации компании. То же относится к женщинам, уволенным из-за окончания срока военной службы мужа-контрактника.

Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления 160

Компенсации по уходу за ребёнком до 3 лет

Важно! При этом нельзя одновременно получать пособие на детей и компенсацию по безработице. Выбирают одно из двух.

[1]

Правила предоставления

Принцип ухода в отпуск следующий:

Шаг 1. Получение медицинского направления.

Шаг 2. Составление заявления на имя генерального директора.

Шаг 3. Визирование заявления и выпуск приказа директором.

Шаг 4. Бухгалтерия получает распоряжение подсчитать выплаты.

На принятие решения у директората фирмы есть десять дней. В течение этого срока работница вправе не появляться на рабочем месте, ведь отказать в отпуске ей нельзя.

Как оформить

Приказ по форме Т-6 о предоставлении отпуска

Получив от работницы соответствующее заявление, босс визирует его и издает приказ по форме Т-6 (скачать бланк унифицированной формы Т-6). В нем содержатся пункты:

  • полное наименование организации;
  • кто издал, должность, фамилия;
  • данные работника, берущего отпуск (наименование подразделения, должности,
  • временные рамки отпуска;
  • распоряжение главному бухгалтеру;
  • подпись, дата.

Приказ предоставляют работнице под ознакомление и подпись.

Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления 117

Образец приказа о предоставлении отпуска работнику

В трудовой книжке декрет и каникулы, чтобы сидеть с ребенком, никак не отражают. Туда вносят только данные о трудовой деятельности, принятии и увольнении специалиста (ст. 66 ТК).

Важно! Однако этот период засчитывают только в общий пенсионный и трудовой стаж. Если речь идет о предоставлении ежегодного планового отдыха, то период ухода за детьми не считается.

[2]

Освобождение от работы, предоставленное для ухода за родившимися детьми, отражают в личной карточке служащего по форме Т-2, в разделе отпусков.

Заявление

Заявление, чтобы получить отпуск по уходу за родившимся сыном или дочерью, строгого образца не имеет, но в нем должны содержаться пункты:

  • наименование организации;
  • дата составления;
  • кто пишет — наименование должности, подразделения, фамилия;
  • данные главы компании;
  • какой ребенок в семье по счету, данные сына или дочери;
  • период, на который планируется уход;
  • подпись с расшифровкой.

Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления 192

Пример заявления на отпуск по уходу за родившимся сыном или дочерью

Документ оформляют на стандартном листе А4 — от руки или набрав текст на компьютере. «Шапку» пишут по традиции в правом углу сверху. Далее, по центру наименование документа — заявление. Ниже заявитель пишет просьбу от первого лица и указывает даты предполагаемых трудовых каникул. При необходимости указывает список приложений (например, медсправки, свидетельство о рождении или решение суда, справка о неиспользовании отпуска от второго родителя).

Узнайте, продлевается ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком, из нашей новой статьи.

[3]

Отпуск по уходу за малышом до 4,5 лет: закон принят?

В 2018 году распространилась информация о том, что теперь на то, чтобы сидеть с детьми, работодатели должны предоставлять 4,5 лет взамен прежних трех.

Отчасти это правда. Главное — то есть, уже упомянутая двести пятьдесят шестая статья Трудового кодекса осталась прежней. Ни о каких четырех годах там речи не идет. Максимальная длительность отпусков по уходу за детьми так и осталась трехлетней.

Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления 91

Федеральный закон 427-ФЗ касается именно добавления 4,5 лет к декретному отпуску

Таким образом, максимум, что гарантированно и без вероятности отказа получит заявитель — это каникулы до достижения малышом его трех лет.

Новшества коснулись пенсионного законодательства, а именно — Федерального закона №173-ФЗ, точнее, параграфа, посвященного иным периодам трудовой деятельности, не связанным с непосредственным исполнением рабочих обязанностей. Согласно ему, в пенсионный стаж теперь включают и отпуск по уходу за детьми, который может продолжаться максимум четыре с половиной года. Таким образом, маме троих детей, получающей по полтора года на каждого из отпрысков, теперь удастся рассчитывать на более высокую пенсию, чем раньше.

Однако никаких обязательств на коммерсантов касательно предоставления работникам более длинных каникул этот пункт не налагает. По уважительным причинам отпуск по уходу за малышом можно продлить и до 4,5 лет, например, если семья пополнилась еще одним членом. Однако в других ситуациях это возможно только по предварительному согласованию с нанимателем. Следовательно, за боссом остается право отказать, если причины были не столь весомыми, как например, рождение последующих детей.

Сколько длятся такие отпуска

Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления 12

Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ. Статья 255 «Отпуска по беременности и родам»

Согласно нормам трудового законодательства (ст. 255 ТК), родительнице положен сто сорокадневный декрет при нормальной беременности. Если возникли осложнения или пришлось прибегать к кесаревому сечению — на шестнадцать дней больше. Если же на свет появились двойня или тройня, обязаны предоставить 194 дня. Эта же гарантия распространяется на усыновительниц, но только в случае, если к моменту официального усыновления малышу не исполнилось трех месяцев.

Декрет также положен усыновителям. Если на момент официального усыновления ребенок не достиг трехмесячного возраста, его приемной маме дадут декрет.

Отпуск по уходу за родившимся малышом длится до трехлетия отпрыска.

Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления 180

Отпуск по уходу за родившимся ребёнком длится до трехлетия малыша

Компенсации лишившимся работы

В случае увольнения принципиальное значение имеет то, по какой причине женщина разрывает отношения с нанимателем. Если это ее собственная инициатива или соглашение сторон (что в глазах закона одно и то же — ст. 77 ТК), ни о каких гарантиях речь не идет. Все, что сохраняется за экс-работницей — это ее расчет плюс компенсация за неотгулянные отпуска. Только лишившаяся работы из-за сокращения и банкротства фирмы женщина сохраняет за собой это право. Причем следует убедиться, что и в приказе, и в трудовой книжке, фигурирует именно эта статья — это имеет принципиальное значение, если дело дойдет до судебных разборок (ст. 180 ТК).

Читайте так же:  Как законно обналичить материнский капитал: только легальные методы?

Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления 120

В случае увольнения принципиальное значение имеет то, по какой причине женщина разрывает отношения с нанимателем

Да и беременных подчиненных, вопреки распространенному мнению, увольнять разрешено. Помимо сокращения штата из-за грядущей ликвидации фирмы, это, как уже говорилось, ее собственная инициатива или незаявление о продлении срочного договора о сотрудничестве, если таковой был. Подобные условия легко создают коммерсанты, пользующимися правовой неграмотностью работниц. Сюда относится и распространенный трюк с заявлением об уходе с открытой датой, которое часто требуют подавать при устройстве на должность.

Также это возможно, если будущая мать сама трудилась на декретной ставке и подошел срок возвращения основной сотрудницы. Правда, в этом случае наниматель обязан предложить кандидатке на увольнение взамен все возможные должности, которые ей можно занимать по уровню квалификации и состоянию здоровья.

Что положено мамам-военнослужащим

Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления 60

Что положено мамам-военнослужащим

Гарантия отпуска по уходу за детьми распространяется и на мам-военных (Федеральные законы №76-ФЗ и №309-ФЗ). Также за служащей сохраняется право на премию, если такое решение уже было принято (Приказ Минобороны № 1010). Таким образом, мамы «в погонах» имеют право получить те же самые выплаты, что и гражданские. Это можно увидеть из таблицы:

Пособие при постановке на учет в женской консультации Только самой служащей Медицинская справка
Декретные начисления Только самой служащей Больничный листок
Пособие при рождении или усыновлении, если малыш не умер после появления на свет Основные опекуны Cправка из органов ЗАГС; справка с места работы второго опекуна, что он не воспользовался такой привилегией

Срочный трудовой договор и отпуск

В отношении трудового договора, заключенного на определенный период, все не так просто. С одной стороны, произвол в отношении любых сотрудников, тем более беременных и родивших, недопустим. Но с другой, продление трудового договора с подчиненным — это право нанимателя, а не обязанность. Обязан он это сделать только по письменному требованию самой родительницы с предоставлением соответствующих медицинских справок.

Мало того, справку о текущем состоянии беременности придется впоследствии предоставлять регулярно по запросу босса — но не чаще одного раза за три месяца.

Важно! По окончании беременности наниматель вправе прекратить договор с родившей подчиненной, если она фактически продолжила работать.

[4]

Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления 196

По окончании беременности наниматель вправе прекратить договор с родившей подчиненной

Размер начислений

Стандартное правило таково: общее пособие по уходу за сыном или дочерью составляет 40 процентов от среднего дохода работницы. Иногда его начисляют в твердой сумме.

С начала 2019 года вступили в силу новшества в том, что касается нижнего порога выплат:

Первый ребенок 3277, 45
Второй и последующие 6554, 87

Максимум, на что вправе претендовать работница в 2019 году — 26 тысяч 152 рубля и 27 копеек. Эта гарантия распространяется также на:

  • военных;
  • уволенных по сокращению перед ликвидацией;
  • опекунов, взявших на себя труд по уходу за ребенком из-за лишения мамы или папы правового статуса;
  • учащихся очных отделений.

Пособие выплачивает организация-работодатель, либо непосредственно Фонд социального страхования до достижения малышом полутора лет. По достижении этого рубежа и до трех лет ребенка за мамой сохраняется право на ежемесячную компенсацию в пятьдесят рублей.

Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления 159

Пособие выплачивает Фонд социального страхования до достижения малышом полутора лет

Воспользуйтесь калькулятором на нашем сайте для расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

[5]

Образец справки о неиспользовании отпуска до 3 лет

Приказ Минздрава №1012н обязывает заявителя, просящего об отпуске, чтобы сидеть с детьми, предоставить директору справку от второго опекуна, что он еще не воспользовался этой привилегией и не получает пособия. Неважно, кто подает заявление — мама или опекун, вынужденный вместо нее взять на себя заботы о малыше.

Справку печатают на фирменном бланке компании, где трудится второй опекун. Также на ней присутствует печать фирмы, подписи генерального директора и главного бухгалтера с расшифровкой.

Вот как она выглядит:

Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления 131

Образец справки о неиспользовании отпуска до 3 лет

Как быть тем, кто работает на полставки

Что касается тех, кто трудится на половину ставки или даже удаленно, то здесь никаких принципиальных изменений нет. Мама вправе получить те же самые бонусы и гарантии, что и занятая на полном дне. Главное, чтобы ее с нанимателем связывали официальные трудовые отношения, скрепленные договором.

С теми, кто работает на гибком графике, из дома, уже сложнее. Получение отпуска и пособия возможно только в случаях, когда работа становится действительно невозможной после рождения малыша или на нее получится выделить не больше пары часов. Следует помнить, что выплата денег государством — это не дополнительный источник дохода, а компенсация за временное лишение возможности трудиться из-за хлопот с ребенком. В противном случае это будет выглядеть в глазах закона как злоупотребление (Письмо ФСС №02-08-01/17-04-13832л от 19 января 2018 года, также определения Верхового Суда РФ № 07-КГ17-1728 18 июля 2017 года и Конституционного Суда №329-О).

Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления 102

Выплата денег государством — это не дополнительный источник дохода, а компенсация за временное лишение возможности трудиться из-за хлопот с ребенком

С этим связан также и ряд сложностей. С одной стороны, никто не запрещает молодой маме подрабатывать во время декрета. Но с другой — ФСС крайне недоверчиво относится к таким случаям. Ведь получается, что хлопоты с родившимся чадом не лишают женщину возможности трудиться. Изначально если мать подрабатывала во время отпуска на неполном рабочем дне (то есть до сорока часов в неделю), претензий к ней не возникало. Однако позже участились случаи, когда суды меняли свою позицию на прямо противоположную и поддерживали ФСС в отказе выплачивать пособия.

Отпуск и выплаты для папы, бабушки, дедушки и другого родственника

Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления 129

Уйти в отпуск и при этом не беспокоиться о риске увольнения вправе также папа ребенка и любой другой опекун

Априори декрет и освобождение от работы ради ухода за детьми предназначались для женщин. Однако уйти в отпуск и при этом не беспокоиться о риске увольнения вправе также папа ребенка и любой другой опекун. При этом необходимо предоставить подтверждающую документацию, а именно:

  • справку о том, что мать не воспользовалась гарантией;
  • медицинские документы, подтверждающие состояние женщины;
  • решение суда;
  • другие подтверждающие бумаги.

Важно! Следует помнить, что заявитель вообще не обязан никак подтверждать свою позицию и вправе ограничиться написанием заявления. Однако наниматель в этом случае будет вправе ответить отказом.

[6]

Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления 174

Трудовой кодекс РФ. Статья 256 «Отпуска по уходу за ребенком»

Итак, работающей женщине не нужно делать выбор — хорошая работа или сидеть с детьми, вполне можно это совместить, следует только знать свои права и корректно составить заявление.

Узнайте, кому положен отпуск по уходу за ребенком инвалидом, а также правила и особенности предоставления оплачиваемых выходных, из нашей новой статьи.

[7]

Видео — Отпуск по уходу за ребенком

При рождении ребенка у родителей возникает право на получение отпуска, пока ему не исполнится 3 лет. Но как раз тут и возникает масса вопросов – кто именно может находиться дома с ребенком, какого порядка оформления стоит придерживаться руководству компании и физическому лицу, какие документы представить и т. д.

Отпуск по уходу за ребенком – это освобождение от работы на данный период является необходимой мерой, так как уход за малышом отбирает много времени и сил, и работник не сможет выполнять свои трудовые обязательства надлежащим образом.Читайте также статью ⇒ Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Читайте так же:  Как можно воспользоваться материнским капиталом и на что потратить?

В отпуск по уходу за ребенком могут пойти

Отпуск может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за ребенком. К таким лицам можно отнести:

  • родители, кроме матери, отец ребенка и его усыновители;
  • ближайшие родственники малыша: дедушка, бабушка;
  • опекуны.
Важно! Приемным родителям по договору о приемной семье отпуск по уходу до 3 лет и право на получение ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрены.

[8]

Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Трудовые гарантии при уходе в отпуск по уходу за ребенком:

  • за лицом, который написал заявление о желании ухаживать за малышом, сохраняется рабочее место и выплачиваются ежемесячная компенсация 50 рублей от работодателя;
  • первые 1.5 года отпуска по уходу за каждым из детей засчитываются в страховой стаж для назначения пенсии (однако всего не более 6 лет за 4 детей), и за него начисляются пенсионные баллы, используемые для расчета с 2015 года страховой пенсии по старости.

Отпуск до 1,5 лет

Начинается сразу по окончании декрета. Продолжается до достижения ребенком  1,5 лет. Длительность же определяется по-разному для каждой женщины в зависимости от того, какое количество дней было предоставлено в послеродовом периоде на декрет. Согласно статье 255 ТК РФ, на основании заявления матери и листка нетрудоспособности, ей предоставляют отпуск по беременности и родам в размере следующего количества календарных дней:

до родов – 70 дням (84 при многоплодной беременности);

в послеродовом периоде – 70 (84 при осложнениях, 110 при рождении 2 и более детей)

Отпуск до 3-х лет

Продолжительность второй части декретного отпуска в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении малышом 3-х лет, на следующий день мама на законных основаниях может приступить к работе. Но, некоторые сотрудницы, прерывают отпуск раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 руб.

Пошаговое оформление отпуска

Шаг 1. Для оформления отпуска сотруднице необходимо обратить на предприятие с заявлением,  о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Но прежде чем написать заявление, необходимо предоставить следующие документы:

  • Копию документа о рождении либо судебная выписка об опеке. Она необходима для подтверждения факта наличия младенца, а также установления родственных связей.
  • Справка о том, что такой отпуск не оформлялся другому родителю. Установленной формы справки нет, каждая фирма ее составляет в произвольном виде. Если отпуск по уходу оформляется на третье лицо (бабушку и т. д.), то такую справку должен получить каждый родитель.

Шаг 2. После этого составляется заявление на отпуск. Заявление пишет, имя директора организации, в произвольной форме или печатается на компьютере и подписывается от руки. В шапке документа необходимо указать, кому направляется заявление и от кого.

В тексте заявления необходимо написать:

  • Просьбу предоставить отпуск. В одном документе можно запрашивать как период по уходу до 1,5 лет, так и до 3 лет.
  • Дата, с которой начинается отпуск;
  • Информацию о малыше (Ф.И.О., дата рождения);
  • Просьбу назначить выплаты. Также в одном документе можно запросить и ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1,5 лет, и компенсацию до 3 лет.
  • Перечень прилагаемых документов.

Очень важно в тексте прописать  просьбу о перечислении выплат. Если ее не будет, то автоматически это сделано не будет, и в конечном итоге необходимо будет идти писать еще одно заявление.

Заявление подписывается руководителем и направляется в кадровый отдел.

Шаг 3. Составление приказа на отпуск

Для предоставления отпуска необходимо оформить приказ на отпуск. Это можно сделать на стандартном бланке Т-6, либо в произвольном виде.

Для такого отпуска в унифицированной форме предусмотрен раздел «Б». Здесь следует указать тип предоставляемого отпуска. При этом надо вписать «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Это нужно потому, что нормативные акты не устанавливают отдельного периода по присмотру за ребенком до 1,5 лет. Существует только общий отпуск до трех лет.

Так же в приказе нужно зафиксировать дату начала и окончания отпуска.

Основанием для составления приказа считается поданное женщиной заявление.

Шаг 4.  Ознакомление сотрудника с содержание приказа.

Подготовленный отделом кадров приказ  визируется директором предприятия  и регистрируется в книге приказов. После этого необходимо ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Шаг 5. Формирование записки-расчета

Бухгалтеру необходимо произвести расчет пособия, которое выплачивается работнику, пока малышу не исполнится 1,5 года. Это можно сделать на собственном бланке в произвольном виде, либо применить стандартную записки-расчета о предоставлении отпуска по форме Т-60

Шаг 6. Внесение записи в личную карточку работника

В карточке необходимо указать название периода, начальная и завершающая даты, а также продолжительность. В качестве основания записываются реквизиты приказа.

Шаг 7. Заполнение табеля учета времени.

Даже, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то должностное лицо согласно законодательству обязано вести их учет в бланках Т-12, Т-13. Этот период должен в данном документе отражаться специальным кодом. Если используются буквенные обозначения — то надо вписывать «ОЖ», цифровые — 15.

Читайте также статью ⇒ Заявление на отпуск по беременности и родам 2019.

Размер пособия по уходу за ребенком

Согласно законодательству отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет подлежит оплате. Ежемесячно оно составляет 40% от среднего дохода. Методика, как рассчитать эту величину, основана на использовании данных о заработной плате. Ее берут за определенный период – последние 2 года. Пособие выплачивается с момента окончания декрета вплоть до 1,5-летия малыша. Оно имеет определенные рамки максимума и минимума:

Минимальные рамки

  До 01 февраля 2018 г. После 01 февраля 2018 г.
за первого ребенка 3795руб. 60 коп. 3795руб. 60 коп.
за второго и последующего 6131 руб. 37 коп. 6327 руб. 57 коп.

Максимальные рамки

До 01 февраля 2018 г. После 01 февраля 2018 г.
23120,66 рублей 24 536,55 рублей

Полученная сумма подлежит выдаче ежемесячно, пока сотрудница находится в отпуске.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В месяцы, какие период затронул не полностью, сумму нужно пересчитать пропорционально дням.

Порядок выплат пособий
Перечисление выплат осуществляются в сроки указанные в нормативных актах предприятия для выплаты заработной платы.

Если работница не сразу решила оформить пособие до 1,5 лет, а после того, как ребенок достиг этой даты, но до момента двух лет, то рассчитать и произвести выдачу этих сумм нужно одним платежом сразу. Читайте также статью ⇒ Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

При рождении ребенка у родителей возникает право на получение отпуска, пока ему не исполнится 3 лет. Но как раз тут и возникает масса вопросов – кто именно может находиться дома с ребенком, какого порядка оформления стоит придерживаться руководству компании и физическому лицу, какие документы представить и т. д.

Отпуск по уходу за ребенком – это освобождение от работы на данный период является необходимой мерой, так как уход за малышом отбирает много времени и сил, и работник не сможет выполнять свои трудовые обязательства надлежащим образом.Читайте также статью ⇒ Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В отпуск по уходу за ребенком могут пойти

Отпуск может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за ребенком. К таким лицам можно отнести:

  • родители, кроме матери, отец ребенка и его усыновители;
  • ближайшие родственники малыша: дедушка, бабушка;
  • опекуны.
Важно! Приемным родителям по договору о приемной семье отпуск по уходу до 3 лет и право на получение ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрены.

[8]

Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Читайте так же:  Образец товарного чека для ИП - требования к оформлению

Трудовые гарантии при уходе в отпуск по уходу за ребенком:

  • за лицом, который написал заявление о желании ухаживать за малышом, сохраняется рабочее место и выплачиваются ежемесячная компенсация 50 рублей от работодателя;
  • первые 1.5 года отпуска по уходу за каждым из детей засчитываются в страховой стаж для назначения пенсии (однако всего не более 6 лет за 4 детей), и за него начисляются пенсионные баллы, используемые для расчета с 2015 года страховой пенсии по старости.

Отпуск до 1,5 лет

Начинается сразу по окончании декрета. Продолжается до достижения ребенком  1,5 лет. Длительность же определяется по-разному для каждой женщины в зависимости от того, какое количество дней было предоставлено в послеродовом периоде на декрет. Согласно статье 255 ТК РФ, на основании заявления матери и листка нетрудоспособности, ей предоставляют отпуск по беременности и родам в размере следующего количества календарных дней:

до родов – 70 дням (84 при многоплодной беременности);

в послеродовом периоде – 70 (84 при осложнениях, 110 при рождении 2 и более детей)

Отпуск до 3-х лет

Продолжительность второй части декретного отпуска в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении малышом 3-х лет, на следующий день мама на законных основаниях может приступить к работе. Но, некоторые сотрудницы, прерывают отпуск раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 руб.

Пошаговое оформление отпуска

Шаг 1. Для оформления отпуска сотруднице необходимо обратить на предприятие с заявлением,  о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Но прежде чем написать заявление, необходимо предоставить следующие документы:

  • Копию документа о рождении либо судебная выписка об опеке. Она необходима для подтверждения факта наличия младенца, а также установления родственных связей.
  • Справка о том, что такой отпуск не оформлялся другому родителю. Установленной формы справки нет, каждая фирма ее составляет в произвольном виде. Если отпуск по уходу оформляется на третье лицо (бабушку и т. д.), то такую справку должен получить каждый родитель.

Шаг 2. После этого составляется заявление на отпуск. Заявление пишет, имя директора организации, в произвольной форме или печатается на компьютере и подписывается от руки. В шапке документа необходимо указать, кому направляется заявление и от кого.

В тексте заявления необходимо написать:

  • Просьбу предоставить отпуск. В одном документе можно запрашивать как период по уходу до 1,5 лет, так и до 3 лет.
  • Дата, с которой начинается отпуск;
  • Информацию о малыше (Ф.И.О., дата рождения);
  • Просьбу назначить выплаты. Также в одном документе можно запросить и ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1,5 лет, и компенсацию до 3 лет.
  • Перечень прилагаемых документов.

Очень важно в тексте прописать  просьбу о перечислении выплат. Если ее не будет, то автоматически это сделано не будет, и в конечном итоге необходимо будет идти писать еще одно заявление.

Заявление подписывается руководителем и направляется в кадровый отдел.

Шаг 3. Составление приказа на отпуск

Для предоставления отпуска необходимо оформить приказ на отпуск. Это можно сделать на стандартном бланке Т-6, либо в произвольном виде.

Для такого отпуска в унифицированной форме предусмотрен раздел «Б». Здесь следует указать тип предоставляемого отпуска. При этом надо вписать «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Это нужно потому, что нормативные акты не устанавливают отдельного периода по присмотру за ребенком до 1,5 лет. Существует только общий отпуск до трех лет.

Так же в приказе нужно зафиксировать дату начала и окончания отпуска.

Основанием для составления приказа считается поданное женщиной заявление.

Шаг 4.  Ознакомление сотрудника с содержание приказа.

Подготовленный отделом кадров приказ  визируется директором предприятия  и регистрируется в книге приказов. После этого необходимо ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Шаг 5. Формирование записки-расчета

Бухгалтеру необходимо произвести расчет пособия, которое выплачивается работнику, пока малышу не исполнится 1,5 года. Это можно сделать на собственном бланке в произвольном виде, либо применить стандартную записки-расчета о предоставлении отпуска по форме Т-60

Шаг 6. Внесение записи в личную карточку работника

В карточке необходимо указать название периода, начальная и завершающая даты, а также продолжительность. В качестве основания записываются реквизиты приказа.

Шаг 7. Заполнение табеля учета времени.

Даже, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то должностное лицо согласно законодательству обязано вести их учет в бланках Т-12, Т-13. Этот период должен в данном документе отражаться специальным кодом. Если используются буквенные обозначения — то надо вписывать «ОЖ», цифровые — 15.

Читайте также статью ⇒ Заявление на отпуск по беременности и родам 2019.

Размер пособия по уходу за ребенком

Согласно законодательству отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет подлежит оплате. Ежемесячно оно составляет 40% от среднего дохода. Методика, как рассчитать эту величину, основана на использовании данных о заработной плате. Ее берут за определенный период – последние 2 года. Пособие выплачивается с момента окончания декрета вплоть до 1,5-летия малыша. Оно имеет определенные рамки максимума и минимума:

Минимальные рамки

  До 01 февраля 2018 г. После 01 февраля 2018 г.
за первого ребенка 3795руб. 60 коп. 3795руб. 60 коп.
за второго и последующего 6131 руб. 37 коп. 6327 руб. 57 коп.

Максимальные рамки

До 01 февраля 2018 г. После 01 февраля 2018 г.
23120,66 рублей 24 536,55 рублей

Полученная сумма подлежит выдаче ежемесячно, пока сотрудница находится в отпуске.

В месяцы, какие период затронул не полностью, сумму нужно пересчитать пропорционально дням.

Порядок выплат пособий
Перечисление выплат осуществляются в сроки указанные в нормативных актах предприятия для выплаты заработной платы.

Если работница не сразу решила оформить пособие до 1,5 лет, а после того, как ребенок достиг этой даты, но до момента двух лет, то рассчитать и произвести выдачу этих сумм нужно одним платежом сразу. Читайте также статью ⇒ Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Каждый из официально трудоустроенных граждан может полноправно оформлять отпуск по уходу за ребенком до полутора, или трех лет, если он собирается воспитывать новорожденного, по завершению отпуска по беременности и родам у матери.

Отпуск предоставляется после подачи заявления и может быть оформлен не только на мать, но и на отца, близких родственников, либо опекунов.

Основным критерием является уход за несовершеннолетним. При оформлении отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет ежемесячно начисляются выплаты из Фонда социального страхования населения.

Законодательная база

Все нюансы, касаемо процесса оформления и выхода в законный отпуск по уходу за ребёнком, определяются действующими законодательными документами.

Для трудоустроенных граждан, основным нормативно-правовым документом является Трудовой Кодекс РФ.

Предоставление отпуска определяется следующим законопроектом:

Статья №256 ТК РФ

Согласно этому документу, граждане, воспитывающие ребёнка, могут полноправно получать регулярное пособие из Фонда социального страхования населения.

Важно понимать, что ежемесячные выплаты по уходу за ребенком женщина будет получать всегда, так как это право гарантируется федеральным законодательством, вне зависимости от наличия, или отсутствия официального трудоустройства.

Однако от факта осуществления официальной трудовой деятельности зависят следующие факторы:

  • Размер выплаты и учреждение, которое их начисляет, заметно разниться для работающих и безработных женщин. Это обусловлено тем, что за официально трудоустроенных женщин работодатель осуществляет регулярные отчисления в ФСС из чего и формируется пособие по уходу за ребенком. Трудящиеся матери получают ежемесячные пособия в большем размере, в отличие от неработающих;
  • Если женщина не осуществляла официальную трудовую деятельность до родов и выхода в декрет, то оформить отпуск по уходу за ребёнком не получиться, так как он предоставляется с целью законного приостановления рабочей деятельности, с последующим полноценным восстановлением в должности и обязанностях.
Читайте так же:  Отказ в уменьшении алиментов: судебная практика

Кто может оформить?

Согласно действующему законодательству, оформить такой отпуск могут не только матери, а и другие близкие родственники, которые будут растить новорожденного до 1.5 лет (или до 3 лет).

Таковыми являются:

  • Отец;
  • Бабушки;
  • Дедушки;
  • Другие работающие члены семьи, которые трудоустроены официально.
Все они могут оформить отпуск по уходу за ребенком только, если мать вышла на работу после своего отпуска по беременности и родам.

Помимо этого, права уходящих в такой отпуск предоставляются для усыновителей, либо опекунов, которые осуществляют свою деятельность по официальному трудовому договору.

Оплачиваемые ежемесячным пособием отпускные, обусловленные уходом за ребенком до трёх лет, не предоставляются для приемных родителей по договорам о приёмной семье.

Также, при выходе в законный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, государство предусматривает следующие гарантии, касаемо трудового процесса:

  • За заявителем сохраняется рабочее место и ежемесячная компенсация в размере пятидесяти рублей от нанимателя;
  • Первые полтора года отпуска по уходу за ребенком учитываются в страховой стаж для формирования пенсионного пособия, за него начисляются пенсионные балы, которые суммируются в виде эквивалентных баллов, используемых для расчета пенсий с две тысячи пятнадцатого года.

Оплачиваемые ежемесячным пособием отпускные, обусловленные уходом за ребенком до трёх лет, не предоставляются для приемных родителей по договорам о приёмной семье.Сколько длиться отпуск по уходу за ребенком?

После того, как заканчивается отпуск по беременности и родам, начинается отпуск по уходу за ребёнком.

Чтобы получить право на оформление данного отпуска члену семьи, который собирается ухаживать за несовершеннолетним, потребуется написать заявление на получение отпуска. Продолжительность такого освобождения от рабочих обязанностей – три года.

Важно понимать, что денежная компенсация в нормальном размере будет предоставляться только за первые полтора года, а оставшийся срок государством выплачивается исключительно символическая компенсация в размере пятидесяти рублей.

Если родственник, ухаживающий за ребенком, имеет желание завершить отпуск раньше установленного срока, то он может полноправно это сделать, путем подачи заявления своему работодателю о прекращении освобождения от работы.

Если родственник понимает, что поспешил с принятым решением, то он может возобновить отпуск в любой удобный момент.

Учитываются ли праздничные дни при оформлении?

Каждый из отпусков предоставляется в определенном количестве календарных дней. При оформлении освобождения от работы до полутора лет, то отпуск заканчивается по окончанию этого срока.

Важно понимать, что количество праздничных дней, которые будут в этот период, никаким образом не влияют на продолжительность отпуска.

Сотрудник, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, обязуется вернуться к рабочим обязанностям, сразу после исполнению ребенку полутора лет.

Продление отпуска возможно только при желании родственника ухаживать за несовершеннолетним до трёх лет.Что происходит с трудовым стажем?

Соответственно действующему законодательству женщине, которая пребывает в отпуске, воспитывая ребенка, продолжает насчитываться непрерывный трудовой стаж.

Он насчитывается как одна из частей стажа, учитываемого при формировании пенсии по старости.

Однако существую некоторые исключения, определенные нормативными документами.

Важно понимать, что отпуск по уходу за ребёнок разделяется на две части:

  • С момента окончания отпуска по беременности и родам и до полутора лет;
  • По достижению полутора лет, до трёхлетия ребенка.

Начисление ежемесячных выплат и учет страхового стажа осуществляется только за первый из вышеперечисленных периодов.

Вторая часть не оплачивается ежемесячными выплатами, так что страховой стаж в учет не идет.

Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет

Продолжительность данного отпуска начинается с момента окончания отпуска по беременности и родам и вплоть до достижения ребёнком полутора лет.

Количество дней, на которые женщину освобождают от работы, изменяется в зависимости от продолжительности послеродового периода.

Этап после родов может быть разной длительности с учетом особенностей периода вынашивания ребёнка и родового процесса.

Соответственно статье №255 Трудового Кодекса РФ на восстановительный период после родов отводятся следующие сроки:

  • Семьдесят дней – при стандартном течении беременности;
  • Восемьдесят шесть дней – при возникновении осложнений в процессе родов;
  • Сто десять дней – при вынашивании двух и более детей.
За весь период отпуска по беременности и родам женщине начисляется ежемесячное пособие в размере стопроцентной средней заработной платы, рассчитанной за предыдущие два календарных года.

После окончания этого периода, родственнику, ухаживающему за ребёнком, предоставляются выплаты в 40% размере от пособия, начисляемого по БиР.

Помимо этого, декретный отпуск может предоставляться не только при рождении ребенка, но также и для родителей, которые усыновляют детей:

  • В ситуации, если на момент вступления в силу решения суда, ребёнку еще не исполнилось три месяца, то его маме полагается обыкновенный послеродовой отпуск по беременности и родам (семьдесят дней – при усыновлении одного ребёнка, сто десять дней – при принятии в семью двух и более детей);
  • Только по истечению этого периода, усыновитель может оформить законный оплачиваемый отпуск до достижения ребёнком полуторагодовалого возраста.

Отпуск по уходу за ребенком до трёх лет

Если родственник, ухаживающий за ребёнком, желает продлить отпуск после полутора лет, то он может оформить освобождение от работы до достижения ребенком трёх лет.

Родитель должен вернуться к своим должностным обязанностям уже на следующий день после того, как сыну, или дочери исполниться три года.

При продлении такого отпуска пособие перестает выплачиваться, начисляется только символическая компенсация в размере пятидесяти рублей. Однако и эту мизерную компенсацию хотят отменить.

Так как выплаты и трудовой стаж за период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет не начисляются, то большинство граждан не предпочитают отказаться от него.

По закону это разрешено, декретный отпуск можно прервать в любой момент.

Как правильно оформить?

Каждый официально трудоустроенный член семьи может полноправно получить декретный отпуск при подаче своему работодателю определённого перечня документации.

Родственники не могут ухаживать за ребенком посменно, так как такой отпуск предоставляется одновременно только на одного члена семьи.

Заблаговременно требуется подготовить следующие бумаги:

  • Свидетельство о рождении на каждого ребенка;
  • Выписка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не оформлял данное пособие.
После этого нужно составить заявление и подать его с вышеперечисленным списком документов в бухгалтерию своего предприятия.

Важно учитывать следующие нюансы:

  • При осуществлении официальной трудовой деятельности в двух и более местах, потребуется оформлять декретный отпуск в каждом из них. Возможность продолжить работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется только на условиях неполного рабочего дня;
  • Оформление и выплата пособия по уходу за ребенком допускается только по одному месту работы. Однако, размер ежемесячной выплаты будет осуществляться на основании суммарного официального заработка (от всех источников доходов) за предыдущие два календарных года.

Образец справки о неиспользовании отпуска до 3 летЕжемесячная выплата

Данное пособие предоставляется по заявлению родственника, который оформил декретный отпуск. Деньги начисляются в размере пятидесяти рублей, с даты выхода в отпуск и до момента достижения ребенком трёхлетнего возраста.

Размер этой компенсационной выплаты не изменялся уже более двадцати лет.

Пособие по уходу за ребенком до трёх лет имеет следующие особенности:

  • Выплату начисляет работодатель из собственных зарплатных фондов;
  • Компенсация не относится к социальному страхованию;
  • Начисляется вне зависимости от количества дней декретного отпуска;
  • Выплату можно оформить за предыдущие периоды, если не сделали этого сразу. Однако деньги будут начислены за срок, не более полугода.
Читайте так же:  Как бороться с шумными соседями?

Если женщина осуществляет официальную трудовую деятельность на двух и более работах, то выплату можно оформить по каждому месту работы.

Начисления осуществляются каждый месяц, до момента достижения ребенком трехлетнего возраста, либо выхода родственника на работу.

Однако выплата может прекращаться в следующем месяце после того, как произошла одна из следующих причин:

  • Сотрудница уволилась по собственному желанию;
  • Было назначено пособие по безработице для женщины, которая была уволена по причине ликвидации компании, в период её пребывания в декретном отпуске;
  • Мать лишили родительских прав;
  • Ребенок поступил на полное государственное обеспечение.

Как составляется заявление?

Написание заявления является обязательным этапом подачи документов. Трудовым Кодексом РФ не ограничивается время подачи заявки.

Однако на отдельных предприятиях может устанавливаться другой порядок (как пример, подача заявления должна осуществляться за две недели до желаемого освобождения от работы).

Документ формируется в свободной форме, но всегда должен содержать определенные данные.

В обязательном порядке указывается следующая информация:

  • ФИО работодателя (управляющего);
  • Название компании;
  • ФИО заявителя и занимаемая должность;
  • Наименование документа – надпись «Заявление»;
  • Основная часть, содержащая прошение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, начиная с указанной даты и до момента наступления ребенку трёх лет;
  • Прошение о назначении ежемесячной выплаты;
  • Перечень бумаг, которые прилагаются;
  • Подпись и фамилия заявителя, дата подачи документа.

Если работник не укажет в заявлении желание получить регулярные пособия, то они не будут предоставлены в автоматическом порядке. В такой ситуации потребуется подать еще одно заявление на расчет и начисление выплат.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком с указанием дат его начала и окончания рассчитывается в отделе кадров, на основании предоставленной справки из медучреждения.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенкомКак выглядит приказ?

Законно выйти в декретный отпуск можно только после того, как работодателем будет оформлен приказ на предоставление такого освобождения от работы на установленный срок.

Данный документ издается на основании поданного сотрудником заявления и перечня бумаг.

На момент пребывания в отпуске, данный документ будет основополагающим в регулировании взаимоотношений работника и нанимателя.

Приказ оформляется в двух экземплярах, один остается на предприятии, а второй – выдается на руки работнику, освобождающемуся от рабочих обязанностей.

В обязательном порядке, документ содержит следующие данные:

  • Наименование компании и её реквизиты;
  • Название документа – надпись «Приказ»;
  • Основная часть приказа, которая излагается, основываясь на заявление сотрудницы:
  1. Об одобрении отпуска с указанием его продолжительности и дат начала и окончания;
  2. О расчете и начислении регулярной выплаты с начала декретного отпуска до момента наступления ребенку полутора лет;
  3. О начислении компенсационной выплаты в размере пятидесяти рублей;
  4. О потребности насчитывать вышеупомянутые пособия каждый месяц в сроки, установленные действующим законодательством.
  • Указание основания, на котором выдается приказ (поданное работницей заявление);
  • Должность и подпись того, кто издает приказ (управляющего компанией);
  • Перечень должностных лиц, ознакомившихся с изданным приказом.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенкомЕсли отпуск не предоставляют

При оформлении работодателем отказа на отпуск по уходу за ребенком, ему грозит административная ответственность, а управляющему компанией – уголовная.

При отказе в предоставлении декретного отпуска нарушается статья №256 Трудового Кодекса РФ, что позволяет работнику полноправно подать жалобу в Госинспекцию труда, прокуратуру и судебные органы.

Чтобы начать разбирательство потребуется составить иск в трёх экземплярах, содержащий информацию о том, что работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком. Первый вариант документа остается у заявителя, второй – предоставляется работодателю, а третий – в суд.

При неправомерном отказе в предоставлении декретного отпуска, работодатель получит штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Расчёт

Предоставление регулярной выплаты при оформлении декретного отпуска определяется статьями №13-15 Федерального Закона №81 от 19 мая 2005 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Выплаты перечисляются из Фонда социального страхования населения, однако выплачивает их непосредственный работодатель (впоследствии ФСС компенсирует ему расходы).

Полноправно получать пособие может любой из родственников, который оформляет отпуск по уходу за ребенком. Выплата рассчитывается с даты начала отпуска и до достижения ребенком полутора лет. Оформление пособия возможно только в срок до полу года, с момента появления ребёнка на свет.

Компенсационная выплата предоставляется в следующих размерах:

  • Ежемесячная сумма составит сорок процентов от среднего заработка за предыдущие два года;
  • Минимальный и максимальный размер пособий определяются действующими нормативно-правовыми документами;
  • При начислении социальной помощи сразу на нескольких детей, выплаты суммируются. Однако окончательная выплата не может быть больше, чем стопроцентный заработок сотрудника за предшествующие два календарных года.

Расчет и начисление пособия осуществляется в десятидневный срок с момента подачи работником заявления.

Последующие выплаты будут переводиться в тот же день, когда выплачивается заработная плата другим сотрудникам компании.Минимальные и максимальные значения

Ограничения по самому маленькому и самому большому размеру выплаты устанавливаются для работников, которые имеют слишком маленькую, либо слишком большую заработную плату. Эти параметры ежегодно пересчитываются.

С первого февраля две тысячи восемнадцатого года минимальные размеры составляют:

  • 3 142 рубля – при уходе за первенцем;
  • 6 284 рубля – при уходе за вторым и последующими детьми.
Максимальным размером выплаты, на текущий год, является 24 536 рублей для любого официально трудоустроенного родственника, который оформил отпуск по уходу за ребенком.

Заключение

Правительство государства старается всячески поддерживать семьи, которые решили родить (усыновить) ребенка. Это делается с целью стимулирования рождаемости и улучшения демографической ситуации в стране.

Каждый близкий ребенку родственник может оформить отпуск по уходу за несовершеннолетним. Законодательством предусмотрена ежемесячная компенсация на ребенка до полутора лет, а после достижения этого возраста и до трёх лет – начисляется только символическая выплата.

Для уточнения всех деталей обращайтесь в бухгалтерию своего предприятия, либо в Фонд социального страхования по месту жительства.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Кудинов, О.А. Обязательства вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения: Юридический комментарий / О.А. Кудинов. — М.: Городец, 2015. — 128 c.
  2. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.
  3. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.
  4. Миронов, Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Иван Миронов. — М.: Книжный мир, 2015. — 672 c.
  5. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.
  6. Правоведение. Шпаргалка. — Москва: ИЛ, 2014. — 892 c.
  7. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2009. — 320 c.
  8. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.
Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here