Отпуск по уходу за ребенком

В этой статье постарались полностью описать тему: "Отпуск по уходу за ребенком" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

При рождении ребенка у родителей возникает право на получение отпуска, пока ему не исполнится 3 лет. Но как раз тут и возникает масса вопросов – кто именно может находиться дома с ребенком, какого порядка оформления стоит придерживаться руководству компании и физическому лицу, какие документы представить и т. д.

Отпуск по уходу за ребенком – это освобождение от работы на данный период является необходимой мерой, так как уход за малышом отбирает много времени и сил, и работник не сможет выполнять свои трудовые обязательства надлежащим образом.Читайте также статью ⇒ Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В отпуск по уходу за ребенком могут пойти

Отпуск может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за ребенком. К таким лицам можно отнести:
  • родители, кроме матери, отец ребенка и его усыновители;
  • ближайшие родственники малыша: дедушка, бабушка;
  • опекуны.
Важно! Приемным родителям по договору о приемной семье отпуск по уходу до 3 лет и право на получение ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрены.
Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Трудовые гарантии при уходе в отпуск по уходу за ребенком:

  • за лицом, который написал заявление о желании ухаживать за малышом, сохраняется рабочее место и выплачиваются ежемесячная компенсация 50 рублей от работодателя;
  • первые 1.5 года отпуска по уходу за каждым из детей засчитываются в страховой стаж для назначения пенсии (однако всего не более 6 лет за 4 детей), и за него начисляются пенсионные баллы, используемые для расчета с 2015 года страховой пенсии по старости.

Отпуск до 1,5 лет

Начинается сразу по окончании декрета. Продолжается до достижения ребенком  1,5 лет. Длительность же определяется по-разному для каждой женщины в зависимости от того, какое количество дней было предоставлено в послеродовом периоде на декрет. Согласно статье 255 ТК РФ, на основании заявления матери и листка нетрудоспособности, ей предоставляют отпуск по беременности и родам в размере следующего количества календарных дней:

до родов – 70 дням (84 при многоплодной беременности);

в послеродовом периоде – 70 (84 при осложнениях, 110 при рождении 2 и более детей)

Отпуск до 3-х лет

Продолжительность второй части декретного отпуска в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении малышом 3-х лет, на следующий день мама на законных основаниях может приступить к работе. Но, некоторые сотрудницы, прерывают отпуск раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 руб.

Пошаговое оформление отпуска

Шаг 1. Для оформления отпуска сотруднице необходимо обратить на предприятие с заявлением,  о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Но прежде чем написать заявление, необходимо предоставить следующие документы:

  • Копию документа о рождении либо судебная выписка об опеке. Она необходима для подтверждения факта наличия младенца, а также установления родственных связей.
  • Справка о том, что такой отпуск не оформлялся другому родителю. Установленной формы справки нет, каждая фирма ее составляет в произвольном виде. Если отпуск по уходу оформляется на третье лицо (бабушку и т. д.), то такую справку должен получить каждый родитель.

Шаг 2. После этого составляется заявление на отпуск. Заявление пишет, имя директора организации, в произвольной форме или печатается на компьютере и подписывается от руки. В шапке документа необходимо указать, кому направляется заявление и от кого.

В тексте заявления необходимо написать:

  • Просьбу предоставить отпуск. В одном документе можно запрашивать как период по уходу до 1,5 лет, так и до 3 лет.
  • Дата, с которой начинается отпуск;
  • Информацию о малыше (Ф.И.О., дата рождения);
  • Просьбу назначить выплаты. Также в одном документе можно запросить и ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1,5 лет, и компенсацию до 3 лет.
  • Перечень прилагаемых документов.

Очень важно в тексте прописать  просьбу о перечислении выплат. Если ее не будет, то автоматически это сделано не будет, и в конечном итоге необходимо будет идти писать еще одно заявление.

Заявление подписывается руководителем и направляется в кадровый отдел.

Шаг 3. Составление приказа на отпуск

Для предоставления отпуска необходимо оформить приказ на отпуск. Это можно сделать на стандартном бланке Т-6, либо в произвольном виде.

Для такого отпуска в унифицированной форме предусмотрен раздел «Б». Здесь следует указать тип предоставляемого отпуска. При этом надо вписать «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Это нужно потому, что нормативные акты не устанавливают отдельного периода по присмотру за ребенком до 1,5 лет. Существует только общий отпуск до трех лет.

Так же в приказе нужно зафиксировать дату начала и окончания отпуска.

Основанием для составления приказа считается поданное женщиной заявление.

Шаг 4.  Ознакомление сотрудника с содержание приказа.

Подготовленный отделом кадров приказ  визируется директором предприятия  и регистрируется в книге приказов. После этого необходимо ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Шаг 5. Формирование записки-расчета

Бухгалтеру необходимо произвести расчет пособия, которое выплачивается работнику, пока малышу не исполнится 1,5 года. Это можно сделать на собственном бланке в произвольном виде, либо применить стандартную записки-расчета о предоставлении отпуска по форме Т-60

Шаг 6. Внесение записи в личную карточку работника

В карточке необходимо указать название периода, начальная и завершающая даты, а также продолжительность. В качестве основания записываются реквизиты приказа.

Шаг 7. Заполнение табеля учета времени.

Даже, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то должностное лицо согласно законодательству обязано вести их учет в бланках Т-12, Т-13. Этот период должен в данном документе отражаться специальным кодом. Если используются буквенные обозначения — то надо вписывать «ОЖ», цифровые — 15.

Читайте также статью ⇒ Заявление на отпуск по беременности и родам 2019.

Размер пособия по уходу за ребенком

Согласно законодательству отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет подлежит оплате. Ежемесячно оно составляет 40% от среднего дохода. Методика, как рассчитать эту величину, основана на использовании данных о заработной плате. Ее берут за определенный период – последние 2 года. Пособие выплачивается с момента окончания декрета вплоть до 1,5-летия малыша. Оно имеет определенные рамки максимума и минимума:

Минимальные рамки

  До 01 февраля 2018 г. После 01 февраля 2018 г.
за первого ребенка 3795руб. 60 коп. 3795руб. 60 коп.
за второго и последующего 6131 руб. 37 коп. 6327 руб. 57 коп.

Максимальные рамки

До 01 февраля 2018 г. После 01 февраля 2018 г.
23120,66 рублей 24 536,55 рублей

Полученная сумма подлежит выдаче ежемесячно, пока сотрудница находится в отпуске.

В месяцы, какие период затронул не полностью, сумму нужно пересчитать пропорционально дням.

Порядок выплат пособий
Перечисление выплат осуществляются в сроки указанные в нормативных актах предприятия для выплаты заработной платы.[1]

Если работница не сразу решила оформить пособие до 1,5 лет, а после того, как ребенок достиг этой даты, но до момента двух лет, то рассчитать и произвести выдачу этих сумм нужно одним платежом сразу. Читайте также статью ⇒ Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Читайте так же:  Ребенок-инвалид: пенсия родителям детей-инвалидов, условия

Уход за ребенком, особенно маленьким, требует всегда больших затрат, в том числе временных. Закон обязывает работодателей идти навстречу сотрудникам, решившим обзавестись потомством. Поэтому любой родитель, вынужденный сидеть с сыном или дочерью, вправе рассчитывать на сохранение среднего дохода и должности. Также этот отрезок времени засчитывают в стаж.

Отпуск по уходу за ребенком 75

Отпуск по уходу за ребенком

Кому положен

Среди обывателей широко распространено мнение, что на декретные отпуска имеют право все. Не обязательно родители и не обязательно работающие. Чтобы окончательно разобраться в том, кто имеет право претендовать на оплачиваемые каникулы, предназначенные для ухода за детьми, следует прежде всего понимать, что именно можно считать декретом.

Декретный отпуск предназначен для устройства в родильный дом, собственно воспроизведения дитя на свет и последующей реабилитации. Он положен только женщинам.

Другой отпуск — с первого дня после рождения отпрыска и до его трехлетия — уже называется отпуском по уходу за ребенком. Получить его вправе не только мама, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, если он назначен основным опекуном. Его можно затребовать не сразу, а в любой период до трехлетия малыша. Правда, в интересах женщины запросить отпуск как можно быстрее — ведь именно с первого дня предоставленных каникул начисляют компенсацию.

Отпуск по уходу за ребенком 132

Компенсацию начисляют с первого дня предоставленных каникул

Внимание! Приемные отец и мать такой гарантии не имеют, в отличие от усыновивших! (ст. 256, 257 ТК).

[2]

Трудовые гарантии

Что касается занятости, то здесь тоже не все однозначно. Говоря о том, что даже неработающий человек вправе претендовать на отгул этой категории, законодатели подразумевали не ведущих праздный образ жизни, а самозанятых людей:
  • частных предпринимателей;
  • самозанятых специалистов, отчисляющих необходимые взносы.

Только они, наряду с работниками частных и государственных структур, вправе претендовать на компенсацию времени, затраченного на уход за ребенком.

Именно о неработающих женщинах ничего в законе не сказано, поскольку они не ведут трудовой деятельности как таковой. Из этого правила есть только одно исключение — если будущую маму уволили из-за ликвидации компании. То же относится к женщинам, уволенным из-за окончания срока военной службы мужа-контрактника.

Отпуск по уходу за ребенком 92

Компенсации по уходу за ребёнком до 3 лет

Важно! При этом нельзя одновременно получать пособие на детей и компенсацию по безработице. Выбирают одно из двух.

[3]

Правила предоставления

Принцип ухода в отпуск следующий:

Шаг 1. Получение медицинского направления.

Шаг 2. Составление заявления на имя генерального директора.

Шаг 3. Визирование заявления и выпуск приказа директором.

Шаг 4. Бухгалтерия получает распоряжение подсчитать выплаты.

На принятие решения у директората фирмы есть десять дней. В течение этого срока работница вправе не появляться на рабочем месте, ведь отказать в отпуске ей нельзя.

Как оформить

Приказ по форме Т-6 о предоставлении отпуска

Получив от работницы соответствующее заявление, босс визирует его и издает приказ по форме Т-6 (скачать бланк унифицированной формы Т-6). В нем содержатся пункты:

  • полное наименование организации;
  • кто издал, должность, фамилия;
  • данные работника, берущего отпуск (наименование подразделения, должности,
  • временные рамки отпуска;
  • распоряжение главному бухгалтеру;
  • подпись, дата.

Приказ предоставляют работнице под ознакомление и подпись.

Отпуск по уходу за ребенком 23

Образец приказа о предоставлении отпуска работнику

В трудовой книжке декрет и каникулы, чтобы сидеть с ребенком, никак не отражают. Туда вносят только данные о трудовой деятельности, принятии и увольнении специалиста (ст. 66 ТК).

Важно! Однако этот период засчитывают только в общий пенсионный и трудовой стаж. Если речь идет о предоставлении ежегодного планового отдыха, то период ухода за детьми не считается.

[4]

Освобождение от работы, предоставленное для ухода за родившимися детьми, отражают в личной карточке служащего по форме Т-2, в разделе отпусков.

Заявление

Заявление, чтобы получить отпуск по уходу за родившимся сыном или дочерью, строгого образца не имеет, но в нем должны содержаться пункты:

  • наименование организации;
  • дата составления;
  • кто пишет — наименование должности, подразделения, фамилия;
  • данные главы компании;
  • какой ребенок в семье по счету, данные сына или дочери;
  • период, на который планируется уход;
  • подпись с расшифровкой.

Отпуск по уходу за ребенком 10

Пример заявления на отпуск по уходу за родившимся сыном или дочерью

Документ оформляют на стандартном листе А4 — от руки или набрав текст на компьютере. «Шапку» пишут по традиции в правом углу сверху. Далее, по центру наименование документа — заявление. Ниже заявитель пишет просьбу от первого лица и указывает даты предполагаемых трудовых каникул. При необходимости указывает список приложений (например, медсправки, свидетельство о рождении или решение суда, справка о неиспользовании отпуска от второго родителя).

Узнайте, продлевается ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком, из нашей новой статьи.

[5]

Отпуск по уходу за малышом до 4,5 лет: закон принят?

В 2018 году распространилась информация о том, что теперь на то, чтобы сидеть с детьми, работодатели должны предоставлять 4,5 лет взамен прежних трех.

Отчасти это правда. Главное — то есть, уже упомянутая двести пятьдесят шестая статья Трудового кодекса осталась прежней. Ни о каких четырех годах там речи не идет. Максимальная длительность отпусков по уходу за детьми так и осталась трехлетней.

Отпуск по уходу за ребенком 22

Федеральный закон 427-ФЗ касается именно добавления 4,5 лет к декретному отпуску

Таким образом, максимум, что гарантированно и без вероятности отказа получит заявитель — это каникулы до достижения малышом его трех лет.

Новшества коснулись пенсионного законодательства, а именно — Федерального закона №173-ФЗ, точнее, параграфа, посвященного иным периодам трудовой деятельности, не связанным с непосредственным исполнением рабочих обязанностей. Согласно ему, в пенсионный стаж теперь включают и отпуск по уходу за детьми, который может продолжаться максимум четыре с половиной года. Таким образом, маме троих детей, получающей по полтора года на каждого из отпрысков, теперь удастся рассчитывать на более высокую пенсию, чем раньше.

Однако никаких обязательств на коммерсантов касательно предоставления работникам более длинных каникул этот пункт не налагает. По уважительным причинам отпуск по уходу за малышом можно продлить и до 4,5 лет, например, если семья пополнилась еще одним членом. Однако в других ситуациях это возможно только по предварительному согласованию с нанимателем. Следовательно, за боссом остается право отказать, если причины были не столь весомыми, как например, рождение последующих детей.

Сколько длятся такие отпуска

Отпуск по уходу за ребенком 184

Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ. Статья 255 «Отпуска по беременности и родам»

Согласно нормам трудового законодательства (ст. 255 ТК), родительнице положен сто сорокадневный декрет при нормальной беременности. Если возникли осложнения или пришлось прибегать к кесаревому сечению — на шестнадцать дней больше. Если же на свет появились двойня или тройня, обязаны предоставить 194 дня. Эта же гарантия распространяется на усыновительниц, но только в случае, если к моменту официального усыновления малышу не исполнилось трех месяцев.

Декрет также положен усыновителям. Если на момент официального усыновления ребенок не достиг трехмесячного возраста, его приемной маме дадут декрет.

Отпуск по уходу за родившимся малышом длится до трехлетия отпрыска.

Отпуск по уходу за ребенком 175

Отпуск по уходу за родившимся ребёнком длится до трехлетия малыша

Компенсации лишившимся работы

В случае увольнения принципиальное значение имеет то, по какой причине женщина разрывает отношения с нанимателем. Если это ее собственная инициатива или соглашение сторон (что в глазах закона одно и то же — ст. 77 ТК), ни о каких гарантиях речь не идет. Все, что сохраняется за экс-работницей — это ее расчет плюс компенсация за неотгулянные отпуска. Только лишившаяся работы из-за сокращения и банкротства фирмы женщина сохраняет за собой это право. Причем следует убедиться, что и в приказе, и в трудовой книжке, фигурирует именно эта статья — это имеет принципиальное значение, если дело дойдет до судебных разборок (ст. 180 ТК).

Читайте так же:  Адресная социальная помощь: виды и способы получения

Отпуск по уходу за ребенком 167

В случае увольнения принципиальное значение имеет то, по какой причине женщина разрывает отношения с нанимателем

Да и беременных подчиненных, вопреки распространенному мнению, увольнять разрешено. Помимо сокращения штата из-за грядущей ликвидации фирмы, это, как уже говорилось, ее собственная инициатива или незаявление о продлении срочного договора о сотрудничестве, если таковой был. Подобные условия легко создают коммерсанты, пользующимися правовой неграмотностью работниц. Сюда относится и распространенный трюк с заявлением об уходе с открытой датой, которое часто требуют подавать при устройстве на должность.

Также это возможно, если будущая мать сама трудилась на декретной ставке и подошел срок возвращения основной сотрудницы. Правда, в этом случае наниматель обязан предложить кандидатке на увольнение взамен все возможные должности, которые ей можно занимать по уровню квалификации и состоянию здоровья.

Что положено мамам-военнослужащим

Отпуск по уходу за ребенком 141

Что положено мамам-военнослужащим

Гарантия отпуска по уходу за детьми распространяется и на мам-военных (Федеральные законы №76-ФЗ и №309-ФЗ). Также за служащей сохраняется право на премию, если такое решение уже было принято (Приказ Минобороны № 1010). Таким образом, мамы «в погонах» имеют право получить те же самые выплаты, что и гражданские. Это можно увидеть из таблицы:

Пособие при постановке на учет в женской консультации Только самой служащей Медицинская справка
Декретные начисления Только самой служащей Больничный листок
Пособие при рождении или усыновлении, если малыш не умер после появления на свет Основные опекуны Cправка из органов ЗАГС; справка с места работы второго опекуна, что он не воспользовался такой привилегией

Срочный трудовой договор и отпуск

В отношении трудового договора, заключенного на определенный период, все не так просто. С одной стороны, произвол в отношении любых сотрудников, тем более беременных и родивших, недопустим. Но с другой, продление трудового договора с подчиненным — это право нанимателя, а не обязанность. Обязан он это сделать только по письменному требованию самой родительницы с предоставлением соответствующих медицинских справок.

Мало того, справку о текущем состоянии беременности придется впоследствии предоставлять регулярно по запросу босса — но не чаще одного раза за три месяца.

Важно! По окончании беременности наниматель вправе прекратить договор с родившей подчиненной, если она фактически продолжила работать.

[6]

Отпуск по уходу за ребенком 47

По окончании беременности наниматель вправе прекратить договор с родившей подчиненной

Размер начислений

Стандартное правило таково: общее пособие по уходу за сыном или дочерью составляет 40 процентов от среднего дохода работницы. Иногда его начисляют в твердой сумме.

С начала 2019 года вступили в силу новшества в том, что касается нижнего порога выплат:

Первый ребенок 3277, 45
Второй и последующие 6554, 87

Максимум, на что вправе претендовать работница в 2019 году — 26 тысяч 152 рубля и 27 копеек. Эта гарантия распространяется также на:

  • военных;
  • уволенных по сокращению перед ликвидацией;
  • опекунов, взявших на себя труд по уходу за ребенком из-за лишения мамы или папы правового статуса;
  • учащихся очных отделений.

Пособие выплачивает организация-работодатель, либо непосредственно Фонд социального страхования до достижения малышом полутора лет. По достижении этого рубежа и до трех лет ребенка за мамой сохраняется право на ежемесячную компенсацию в пятьдесят рублей.

Отпуск по уходу за ребенком 188

Пособие выплачивает Фонд социального страхования до достижения малышом полутора лет

Воспользуйтесь калькулятором на нашем сайте для расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

[7]

Образец справки о неиспользовании отпуска до 3 лет

Приказ Минздрава №1012н обязывает заявителя, просящего об отпуске, чтобы сидеть с детьми, предоставить директору справку от второго опекуна, что он еще не воспользовался этой привилегией и не получает пособия. Неважно, кто подает заявление — мама или опекун, вынужденный вместо нее взять на себя заботы о малыше.

Справку печатают на фирменном бланке компании, где трудится второй опекун. Также на ней присутствует печать фирмы, подписи генерального директора и главного бухгалтера с расшифровкой.

Вот как она выглядит:

Отпуск по уходу за ребенком 143

Образец справки о неиспользовании отпуска до 3 лет

Как быть тем, кто работает на полставки

Что касается тех, кто трудится на половину ставки или даже удаленно, то здесь никаких принципиальных изменений нет. Мама вправе получить те же самые бонусы и гарантии, что и занятая на полном дне. Главное, чтобы ее с нанимателем связывали официальные трудовые отношения, скрепленные договором.

С теми, кто работает на гибком графике, из дома, уже сложнее. Получение отпуска и пособия возможно только в случаях, когда работа становится действительно невозможной после рождения малыша или на нее получится выделить не больше пары часов. Следует помнить, что выплата денег государством — это не дополнительный источник дохода, а компенсация за временное лишение возможности трудиться из-за хлопот с ребенком. В противном случае это будет выглядеть в глазах закона как злоупотребление (Письмо ФСС №02-08-01/17-04-13832л от 19 января 2018 года, также определения Верхового Суда РФ № 07-КГ17-1728 18 июля 2017 года и Конституционного Суда №329-О).

Видео (кликните для воспроизведения).

Отпуск по уходу за ребенком 47

Выплата денег государством — это не дополнительный источник дохода, а компенсация за временное лишение возможности трудиться из-за хлопот с ребенком

С этим связан также и ряд сложностей. С одной стороны, никто не запрещает молодой маме подрабатывать во время декрета. Но с другой — ФСС крайне недоверчиво относится к таким случаям. Ведь получается, что хлопоты с родившимся чадом не лишают женщину возможности трудиться. Изначально если мать подрабатывала во время отпуска на неполном рабочем дне (то есть до сорока часов в неделю), претензий к ней не возникало. Однако позже участились случаи, когда суды меняли свою позицию на прямо противоположную и поддерживали ФСС в отказе выплачивать пособия.

Отпуск и выплаты для папы, бабушки, дедушки и другого родственника

Отпуск по уходу за ребенком 180

Уйти в отпуск и при этом не беспокоиться о риске увольнения вправе также папа ребенка и любой другой опекун

Априори декрет и освобождение от работы ради ухода за детьми предназначались для женщин. Однако уйти в отпуск и при этом не беспокоиться о риске увольнения вправе также папа ребенка и любой другой опекун. При этом необходимо предоставить подтверждающую документацию, а именно:

  • справку о том, что мать не воспользовалась гарантией;
  • медицинские документы, подтверждающие состояние женщины;
  • решение суда;
  • другие подтверждающие бумаги.
Важно! Следует помнить, что заявитель вообще не обязан никак подтверждать свою позицию и вправе ограничиться написанием заявления. Однако наниматель в этом случае будет вправе ответить отказом.

[8]

Отпуск по уходу за ребенком 123

Трудовой кодекс РФ. Статья 256 «Отпуска по уходу за ребенком»

Итак, работающей женщине не нужно делать выбор — хорошая работа или сидеть с детьми, вполне можно это совместить, следует только знать свои права и корректно составить заявление.

Узнайте, кому положен отпуск по уходу за ребенком инвалидом, а также правила и особенности предоставления оплачиваемых выходных, из нашей новой статьи.

Видео — Отпуск по уходу за ребенком

Для получения отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия, женщине нужно подать заявление по месту работы и приложить к нему еще ряд документов. Сделать это могут и другие родственники ребенка, например, отец, опекуны или один из родителей после усыновления. Такой вид отдыха от рабочих обязанностей является социальной гарантией, предоставляемой по желанию. Она позволяет будущей маме подготовиться к родам, а после них посвятить время новорожденному. О правилах оформления, документах и видах выплат вы узнаете из информации ниже.

Что такое отпуск по уходу за ребенком

Это время, определяемое Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) как предоставляемое работающему гражданину для отдыха от исполняемых ими обязанностей, чтобы тот имел возможность ухаживать за ребенком. Не стоит путать это понятие с декретом. Так государство определяет отпуск по беременности и родам. Он подлежит оформлению только самой роженицей, а предоставляется на родных и усыновленных детей, возраст которых составляет менее 3 месяцев.

Читайте так же:  Как написать жалобу на учителя?

Логичным здесь является вопрос, со скольки недель идут в декретный отпуск. На законном основании женщина может уйти отдыхать на 30 неделе, чтобы подготовиться к родам. Для этого требуется декретный больничный от врача. В этом документе указываются основания предоставления отдыха с датами начала и окончания. Уход в декретный отпуск положен:

  • с 27 недель – при проживании будущей мамы на определенных территориях;
  • со дня родов – при преждевременных родах между 22 и 3- неделей;
  • с 28 недель – в случае если беременность многоплодная.

В законодательстве не существует понятия «Декрет». Это народное название, которое просто вошло в обиход. По этой причине термин «федеральный закон о декретном отпуске» тоже не имеет места быть. Согласно ТК РФ есть другое понятие. Оно звучит, как «отпуск по беременности и родам» (БиР), который и означает декрет. Отдых по уходу за малышом начинается уже после этого периода. Формально это декретный отпуск до 3 лет.

Отпуск до 1.5 лет

Начинается сразу по окончании декрета. Продолжается до момента исполнения малышу 1,5 лет. Длительность же определяется по-разному для каждой женщины в зависимости от того, какое количество дней было предоставлено в послеродовом периоде на декрет. Согласно статье 255 ТК РФ, на основании заявления матери и листка, подтверждающего нетрудоспособность, ей предоставляют отпуск по беременности и родам в размере следующего количества календарных дней:

  • до родов — 70 дням (84 при многоплодной беременности);
  • в послеродовом периоде — 70 (84 при осложнениях, 110 при рождении 2 и более детей).

Отпуск по уходу за ребенком 24

Декрет до 3 лет

Впечатление, что отпускные периоды до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет являются разными, ошибочно. В трудовых отношениях между сотрудницей и работодателем это один период. Заявление на него матерью или другими родственниками подается один раз. Разница лишь в том, что после 1,5 лет прекращаются социальные денежные выплаты. Затем матери предоставляется лишь небольшая компенсация, которую выплачивает работодатель в размере 50 рублей. По этой причине многие женщины просто не используют предоставляемый им отдых до конца и выходят на работу.

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком

Согласно ст. 256 ТК РФ уход за ребенком могут осуществлять частично или полностью не только мать, но и другие трудящиеся родственники. В их число входят:

  • дедушка или бабушка;
  • другие члены семьи;
  • отец ребенка;
  • опекун.

Продолжительность отпуска

Длительность отпуска по уходу за ребенком составляет не ровно 3 года. Она меньше на 2-4 месяца из-за декрета, равного 70, 84 или 110 дням после родов. Это важно при назначении пособий. Как оплачивается отпуск по беременности и родам? На этом этапе мать получает пособие, равное 100% зарплаты за каждый из полных месяцев по декретному больничному. Затем указанная сумма уменьшается до 40%. Ее перестают платить после исполнения малышу 1,5 лет. То же касается ситуации с усыновлением. Если грудничку на момент, когда вступило в силу решение суда, менее 3 месяцев, то матери положен декрет.

Как оформить декретный отпуск

Чтобы воспользоваться законным правом на отдых, новоиспеченной маме необходимо обратиться на свое предприятие с заявлением и рядом документов, причем не позднее последнего дня декрета. Вместо нее это может сделать и другой родитель или родственник. Отдых предоставляется только одному из них. При работе сразу на нескольких предприятиях заявление нужно подать в каждом из них, но пособие только одним руководителем будет выплачиваться пособие.

Отпуск по уходу за ребенком 24

Какие документы нужны

Отделу кадров предприятия требуется предъявить справку, которую выдают по месту второго родителя, о том, что ему не предоставлен отдых для ухода за малышом и сопутствующие этому выплаты. Вместе с ней нужно приложить детское свидетельство о рождении и заявление о предоставлении отпускного периода. В бухгалтерию нужно обращаться с просьбой о назначении социального пособия и компенсации. Здесь тоже потребуется свидетельство о рождении. Общий список необходимых документов согласно правовым нормам:

  • отдельные заявления о предоставлении отдыха, пособия и компенсации;
  • справку, подтверждающую, что другому родителю не предоставлен отпуск;
  • свидетельство о рождении малыша.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Единой формы заявления нет. Документ пишут произвольно. Помимо заявления на отпускной период нужно отдельно написать еще пару заявлений. Сюда относятся просьбы на получение пособия государственного социального страхования и компенсацию в 50 рублей. Если посмотреть на образец заявления, то в оригинальном документе должно указываться:

  • кому – наименование предприятия, а затем ФИО руководителя;
  • от кого – ФИО пишущего заявление с указанием должности;
  • заявление – название документа;
  • объяснение сути вопроса – просьба о предоставлении отдыха с конкретной даты до достижения малышом трехлетия, при этом должны быть указаны его ФИО и дата рождения;
  • дополнительные обстоятельства – просьбы о назначении пособий;
  • перечисление прилагаемых документов;
  • дата;
  • роспись и фамилия заявителя.

Как оплачивается декретный отпуск

Законодательно за женщиной закреплено право не только отдыха после родов, но и получения определенных социальных выплат. Они составляют определенный размер, рассчитываемый на основе средней заработной платы за прошедшие года. Ежемесячно женщине предоставляется материальная поддержка в виде:

  • пособия социального страхования, равного 40% от размера средней зарплаты – до 1,5 лет;
  • компенсации от работодателя, определенной как 50 рублей за месяц – вплоть до 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком 120

Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет

До наступления 1,5-летнего возраста малыша женщине выплачивает пособие Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ). Ежемесячно оно составляет 40% от среднего дохода. Методика, как рассчитать эту величину, основана на использовании данных о заработной плате. Ее берут за определенный период – последние 2 года. Пособие выплачивается с момента окончания декрета вплоть до 1,5-летия малыша. Оно имеет определенные рамки максимума и минимума:

  • минимальное – 3065,69 рублей на первого и 6131,37 р. на второго и последующих детей;
  • максимальное – 23089,04 р. с учетом имеющихся у страховой базы средств и 12262,74 для уволенных во время декрета.

Компенсация на ребенка до 3 лет

ФСС РФ перестает выплачивать пособие с момента исполнения малышу 3 лет. По заявлению матери ей предоставляется ежемесячная компенсация от работодателя. На основании Указа Президента № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» она составляет 50 р. При работе сразу в нескольких местах женщина может подать заявление на оплату в каждом. Причиной отмены компенсации выступает окончание периода отпуска или досрочный выход из него, увольнение матери по собственному желанию или начисление пособия при ликвидации предприятия.

До скольки лет оплачивается декретный отпуск

При выходе в декрет с 30 недели женщине выплачивают 100% заработной платы за каждый полный месяц этого периода. Заканчивается он через 70, 84 или 110 дней, как было указано выше. Далее начинается период, предназначенный для ухода за малышом. До его 1,5 лет женщине полагается выплачивать пособие, размер которого составляет 40% от величины средней заработной платы за последние 2 года или же минимальную сумму, если родитель официально не трудоустроен. Как только малышу исполнилось 1,5 года, эта сумма перестает начисляться. Остается лишь компенсация 50 р. за счет работодателя.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком

Женщина может осуществлять работу в отпуске на дому или выбрать вариант с неполным рабочим днем. Тогда ее не лишают права на выплату социального пособия до 1,5 лет. Остается за женщиной и компенсация в размере 50 рублей от предприятия. При желании работать удаленно или на условиях неполной занятости требуется подать заявление на имя руководителя, предварительно согласовав с ним этот момент. На основании статей 93 и 256 ТК РФ начальник не может не пойти на встречу. В такой ситуации женщине предоставляется право и на оплачиваемый больничный в отпуске.

Читайте так же:  НПФ «Согласие-ОПС»: независимый обзор фонда, цифры, детали

Выход на работу после декретного отпуска

Согласно трудовому законодательству, день выхода женщиной на работу считается следующий за тем, в которому малышу исполняется 3 года. Хотя по желанию она может это сделать гораздо раньше. Это регламентируется статьей 256 ТК РФ. В ней говорится, что женщина в праве использовать предоставленный ей период отдыха полностью или частями. Предполагается даже разрыв срока так, что пару месяцев сотрудница работает, а потом снова уходит, и так до момента взросления малыша до 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком 138

Досрочный выход

Чтобы издать приказ о досрочном выходе женщины на работу, требуется ее заявление. При этом работодатель должен заранее обговорить условия, ведь возможен вариант с сокращенным днем. Никакого дополнительного приказа не требуется. Все происходит так, как было бы при выходе из ежегодного отпуска. Желательно, чтобы приказ был издан за день до начала женщиной работы, ведь на ее месте может находиться уже другой сотрудник, принятый на время. Выход из отпуска становится основанием для прекращения выплаты пособий. Оставшуюся часть отдыха может использовать другой родственник.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Отпускной период по уходу за малышом учитывается при расчете общего трудового стажа. Его учитывают и в непрерывном стаже и рассчитываемом по специальности, но только не в случае назначения страховой пенсии по старости досрочно. Отпускной период по уходу за малышом делится на 2 части: до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет. Женщина получает денежные выплаты в первый период, поэтому только он включается в страховой стаж, который учитывают при исчислении пенсии. Вторая половина сюда не входит. Получается, что отпускной период по уходу за малышом:

  • входит в стаж по специальности;
  • является частью непрерывного и общего стажа;
  • входит в страховой стаж, нужный для получения пенсии, но только в виде периода до 1,5 лет.

Увольнение по ликвидации предприятия в декрете

Увольнение работника возможно лишь при ликвидации организации. Это крайние меры, если не получается предоставить декретнику другую должность или даже работу взамен потерянной. По статье 256 ТК РФ работодатель не имеет права это сделать только при реорганизации, отсутствии работы или сокращении. Ликвидация же предприятия может быть основанием для увольнения. В этом случае декрет считается оконченным, а ежемесячное пособие будет выплачивать ФСС РФ.

Видео

Для получения отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия, женщине нужно подать заявление по месту работы и приложить к нему еще ряд документов. Сделать это могут и другие родственники ребенка, например, отец, опекуны или один из родителей после усыновления. Такой вид отдыха от рабочих обязанностей является социальной гарантией, предоставляемой по желанию. Она позволяет будущей маме подготовиться к родам, а после них посвятить время новорожденному. О правилах оформления, документах и видах выплат вы узнаете из информации ниже.

Что такое отпуск по уходу за ребенком

Это время, определяемое Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) как предоставляемое работающему гражданину для отдыха от исполняемых ими обязанностей, чтобы тот имел возможность ухаживать за ребенком. Не стоит путать это понятие с декретом. Так государство определяет отпуск по беременности и родам. Он подлежит оформлению только самой роженицей, а предоставляется на родных и усыновленных детей, возраст которых составляет менее 3 месяцев.

Логичным здесь является вопрос, со скольки недель идут в декретный отпуск. На законном основании женщина может уйти отдыхать на 30 неделе, чтобы подготовиться к родам. Для этого требуется декретный больничный от врача. В этом документе указываются основания предоставления отдыха с датами начала и окончания. Уход в декретный отпуск положен:

  • с 27 недель – при проживании будущей мамы на определенных территориях;
  • со дня родов – при преждевременных родах между 22 и 3- неделей;
  • с 28 недель – в случае если беременность многоплодная.

В законодательстве не существует понятия «Декрет». Это народное название, которое просто вошло в обиход. По этой причине термин «федеральный закон о декретном отпуске» тоже не имеет места быть. Согласно ТК РФ есть другое понятие. Оно звучит, как «отпуск по беременности и родам» (БиР), который и означает декрет. Отдых по уходу за малышом начинается уже после этого периода. Формально это декретный отпуск до 3 лет.

Отпуск до 1.5 лет

Начинается сразу по окончании декрета. Продолжается до момента исполнения малышу 1,5 лет. Длительность же определяется по-разному для каждой женщины в зависимости от того, какое количество дней было предоставлено в послеродовом периоде на декрет. Согласно статье 255 ТК РФ, на основании заявления матери и листка, подтверждающего нетрудоспособность, ей предоставляют отпуск по беременности и родам в размере следующего количества календарных дней:

  • до родов — 70 дням (84 при многоплодной беременности);
  • в послеродовом периоде — 70 (84 при осложнениях, 110 при рождении 2 и более детей).

Отпуск по уходу за ребенком 24

Декрет до 3 лет

Впечатление, что отпускные периоды до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет являются разными, ошибочно. В трудовых отношениях между сотрудницей и работодателем это один период. Заявление на него матерью или другими родственниками подается один раз. Разница лишь в том, что после 1,5 лет прекращаются социальные денежные выплаты. Затем матери предоставляется лишь небольшая компенсация, которую выплачивает работодатель в размере 50 рублей. По этой причине многие женщины просто не используют предоставляемый им отдых до конца и выходят на работу.

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком

Согласно ст. 256 ТК РФ уход за ребенком могут осуществлять частично или полностью не только мать, но и другие трудящиеся родственники. В их число входят:

  • дедушка или бабушка;
  • другие члены семьи;
  • отец ребенка;
  • опекун.

Продолжительность отпуска

Длительность отпуска по уходу за ребенком составляет не ровно 3 года. Она меньше на 2-4 месяца из-за декрета, равного 70, 84 или 110 дням после родов. Это важно при назначении пособий. Как оплачивается отпуск по беременности и родам? На этом этапе мать получает пособие, равное 100% зарплаты за каждый из полных месяцев по декретному больничному. Затем указанная сумма уменьшается до 40%. Ее перестают платить после исполнения малышу 1,5 лет. То же касается ситуации с усыновлением. Если грудничку на момент, когда вступило в силу решение суда, менее 3 месяцев, то матери положен декрет.

Как оформить декретный отпуск

Чтобы воспользоваться законным правом на отдых, новоиспеченной маме необходимо обратиться на свое предприятие с заявлением и рядом документов, причем не позднее последнего дня декрета. Вместо нее это может сделать и другой родитель или родственник. Отдых предоставляется только одному из них. При работе сразу на нескольких предприятиях заявление нужно подать в каждом из них, но пособие только одним руководителем будет выплачиваться пособие.

Отпуск по уходу за ребенком 24

Какие документы нужны

Отделу кадров предприятия требуется предъявить справку, которую выдают по месту второго родителя, о том, что ему не предоставлен отдых для ухода за малышом и сопутствующие этому выплаты. Вместе с ней нужно приложить детское свидетельство о рождении и заявление о предоставлении отпускного периода. В бухгалтерию нужно обращаться с просьбой о назначении социального пособия и компенсации. Здесь тоже потребуется свидетельство о рождении. Общий список необходимых документов согласно правовым нормам:

  • отдельные заявления о предоставлении отдыха, пособия и компенсации;
  • справку, подтверждающую, что другому родителю не предоставлен отпуск;
  • свидетельство о рождении малыша.
Читайте так же:  Правила возврата товара в магазин

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Единой формы заявления нет. Документ пишут произвольно. Помимо заявления на отпускной период нужно отдельно написать еще пару заявлений. Сюда относятся просьбы на получение пособия государственного социального страхования и компенсацию в 50 рублей. Если посмотреть на образец заявления, то в оригинальном документе должно указываться:

  • кому – наименование предприятия, а затем ФИО руководителя;
  • от кого – ФИО пишущего заявление с указанием должности;
  • заявление – название документа;
  • объяснение сути вопроса – просьба о предоставлении отдыха с конкретной даты до достижения малышом трехлетия, при этом должны быть указаны его ФИО и дата рождения;
  • дополнительные обстоятельства – просьбы о назначении пособий;
  • перечисление прилагаемых документов;
  • дата;
  • роспись и фамилия заявителя.

Как оплачивается декретный отпуск

Законодательно за женщиной закреплено право не только отдыха после родов, но и получения определенных социальных выплат. Они составляют определенный размер, рассчитываемый на основе средней заработной платы за прошедшие года. Ежемесячно женщине предоставляется материальная поддержка в виде:

  • пособия социального страхования, равного 40% от размера средней зарплаты – до 1,5 лет;
  • компенсации от работодателя, определенной как 50 рублей за месяц – вплоть до 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком 120

Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет

До наступления 1,5-летнего возраста малыша женщине выплачивает пособие Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ). Ежемесячно оно составляет 40% от среднего дохода. Методика, как рассчитать эту величину, основана на использовании данных о заработной плате. Ее берут за определенный период – последние 2 года. Пособие выплачивается с момента окончания декрета вплоть до 1,5-летия малыша. Оно имеет определенные рамки максимума и минимума:

  • минимальное – 3065,69 рублей на первого и 6131,37 р. на второго и последующих детей;
  • максимальное – 23089,04 р. с учетом имеющихся у страховой базы средств и 12262,74 для уволенных во время декрета.

Компенсация на ребенка до 3 лет

ФСС РФ перестает выплачивать пособие с момента исполнения малышу 3 лет. По заявлению матери ей предоставляется ежемесячная компенсация от работодателя. На основании Указа Президента № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» она составляет 50 р. При работе сразу в нескольких местах женщина может подать заявление на оплату в каждом. Причиной отмены компенсации выступает окончание периода отпуска или досрочный выход из него, увольнение матери по собственному желанию или начисление пособия при ликвидации предприятия.

До скольки лет оплачивается декретный отпуск

При выходе в декрет с 30 недели женщине выплачивают 100% заработной платы за каждый полный месяц этого периода. Заканчивается он через 70, 84 или 110 дней, как было указано выше. Далее начинается период, предназначенный для ухода за малышом. До его 1,5 лет женщине полагается выплачивать пособие, размер которого составляет 40% от величины средней заработной платы за последние 2 года или же минимальную сумму, если родитель официально не трудоустроен. Как только малышу исполнилось 1,5 года, эта сумма перестает начисляться. Остается лишь компенсация 50 р. за счет работодателя.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком

Женщина может осуществлять работу в отпуске на дому или выбрать вариант с неполным рабочим днем. Тогда ее не лишают права на выплату социального пособия до 1,5 лет. Остается за женщиной и компенсация в размере 50 рублей от предприятия. При желании работать удаленно или на условиях неполной занятости требуется подать заявление на имя руководителя, предварительно согласовав с ним этот момент. На основании статей 93 и 256 ТК РФ начальник не может не пойти на встречу. В такой ситуации женщине предоставляется право и на оплачиваемый больничный в отпуске.

Выход на работу после декретного отпуска

Согласно трудовому законодательству, день выхода женщиной на работу считается следующий за тем, в которому малышу исполняется 3 года. Хотя по желанию она может это сделать гораздо раньше. Это регламентируется статьей 256 ТК РФ. В ней говорится, что женщина в праве использовать предоставленный ей период отдыха полностью или частями. Предполагается даже разрыв срока так, что пару месяцев сотрудница работает, а потом снова уходит, и так до момента взросления малыша до 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком 138

Досрочный выход

Чтобы издать приказ о досрочном выходе женщины на работу, требуется ее заявление. При этом работодатель должен заранее обговорить условия, ведь возможен вариант с сокращенным днем. Никакого дополнительного приказа не требуется. Все происходит так, как было бы при выходе из ежегодного отпуска. Желательно, чтобы приказ был издан за день до начала женщиной работы, ведь на ее месте может находиться уже другой сотрудник, принятый на время. Выход из отпуска становится основанием для прекращения выплаты пособий. Оставшуюся часть отдыха может использовать другой родственник.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Отпускной период по уходу за малышом учитывается при расчете общего трудового стажа. Его учитывают и в непрерывном стаже и рассчитываемом по специальности, но только не в случае назначения страховой пенсии по старости досрочно. Отпускной период по уходу за малышом делится на 2 части: до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет. Женщина получает денежные выплаты в первый период, поэтому только он включается в страховой стаж, который учитывают при исчислении пенсии. Вторая половина сюда не входит. Получается, что отпускной период по уходу за малышом:

  • входит в стаж по специальности;
  • является частью непрерывного и общего стажа;
  • входит в страховой стаж, нужный для получения пенсии, но только в виде периода до 1,5 лет.

Увольнение по ликвидации предприятия в декрете

Увольнение работника возможно лишь при ликвидации организации. Это крайние меры, если не получается предоставить декретнику другую должность или даже работу взамен потерянной. По статье 256 ТК РФ работодатель не имеет права это сделать только при реорганизации, отсутствии работы или сокращении. Ликвидация же предприятия может быть основанием для увольнения. В этом случае декрет считается оконченным, а ежемесячное пособие будет выплачивать ФСС РФ.

Видео

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Подхолзин, Б.А. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров / Б.А. Подхолзин. — М.: Ось-89, 2014. — 350 c.
  2. Клименко, А. В. Теория государства и права / А.В. Клименко, В.В. Румынина. — М.: Высшая школа, Мастерство, 2000. — 224 c.
  3. Соколова Э. Д. Правовое регулирование финансовой деятельности государства и муниципальных образований; Юриспруденция — Москва, 2009. — 264 c.
  4. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.
  5. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.
  6. Головистикова, А. Проблемы теории государства и права. Учебник / А. Головистикова, Ю. Дмитриев. — М.: Эксмо, 2005. — 832 c.
  7. Подведомственность и подсудность дел судам и арбитражным судам. Судебная практика. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2017. — 144 c.
  8. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.
Отпуск по уходу за ребенком
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here