Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

В этой статье постарались полностью описать тему: "Ответственность работодателя за невыплату заработной платы" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы 58

Тема об уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы 2019 актуальна.
Неполучение сотрудником честно заработанных денег является грубейшим ущемлением его трудовых прав, а также законодательства РФ.

Меры уголовной ответственности за несвоевременную оплату труда определяет ст. 145.1 УК РФ.

Трудовое законодательство

Все работающие граждане имеют право на денежное вознаграждение за свою работу без дискриминации и не ниже утвержденного МРОТ (ст. 37 Конституции, ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить заработанные деньги сотрудникам в сроки, установленные внутренними актами организации: трудовым и коллективным договорами, правилами трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ).

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы 68

Каждый сотрудник вправе получать зарплату своевременно, полностью и в размере не ниже установленного государством минимума. Согласно ст. 142 ТК РФ выплачиваться она должна дважды в месяц.

С 03.09.16 зарплату за месяц нужно выплатить до 15 числа месяца, следующего за отработанным (Закон № 272-ФЗ от 03.07.16).

Нарушение сроков выплаты зарплаты — это преступление против работающих граждан. Тяжесть этого должностного произвола состоит в том, что оно ущемляет интересы трудящегося: подрывает их социальную стабильность, нарушает конституционное право на вознаграждение за работу.

Ответственность для работодателя наступает с первого дня просрочки, а с 16-го — сотрудники вправе прекратить исполнять свои трудовые обязанности. Они должны письменно сообщить о своем намерении работодателю. При этом им все равно положена зарплата: не менее 2/3 от средней.

Лица, виновные в невыплате заработка сотрудникам подвергаются материальной, административной и уголовной ответственности.

[1]

Уголовное наказание за невыплату зарплаты

Уголовная ответственность за невыплату заработка сотрудникам применяется к руководителю предприятия (филиала, представительства, другого отдельного подразделения) или к индивидуальному предпринимателю.

Ст. 145.1 УК РФ защищает право людей на вознаграждение за труд. Ее пункты предусматривают различные меры наказания за невыплату заработка.

Частичная невыплата

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы 142

Под частичной выплатой понимается платеж в размере менее половины от причитающейся работнику суммы.

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы в этом случае наступает, если:

  • зарплата полностью не выплачивается более трех месяцев;
  • вышеуказанные работодатели имеют корыстные цели или личную заинтересованность.

За частичную невыплату заработка применяется одна из следующих мер уголовного наказания:

  • штраф размером до 120 000 р. либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за период до года;
  • запрет занимать некоторые посты или вести определенную деятельность сроком до года;
  • принудительные работы сроком до 2 лет;
  • лишение свободы сроком до года.

Полная невыплата

Под полной невыплатой понимается ситуация, когда:

  • заработок не выплачивается 2 месяца;
  • выплата заработка за тот же период ниже минимального, установленного законодательством РФ.

Если злой умысел работодателя доказан, он подвергается более суровому наказанию, чем при частичной невыплате.

[2]

Применяется одна из следующих мер уголовного наказания:

  • штраф 100 000-500 000 р. либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за трехлетний период;
  • принудительные работы сроком до 3 лет с запретом занимать некоторые посты или заниматься некоторой деятельностью сроком до 3 лет или без такового;
  • лишение свободы сроком до 3 лет с ограничением в осуществлении определенной деятельности или занятии некоторых должностей сроком до 3 лет или без такового.

При определении интервала, за который частично или полностью сотрудникам не выплачивался заработок, нужно учитывать все месяцы с нарушениями. Их очередность не имеет значения.

Тяжелые последствия

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы 41

Если частичная или полная невыплата заработка сотруднику привела к тяжким последствиям, к работодателю применяется еще более жесткая мера ответственности.

Под тяжкими последствиями понимается, например, смерть сотрудника или ухудшение состояния больного члена семьи. Должна быть установлена причинно-следственная связь: доказательства того, что, например, жена недополучил дорогостоящее лекарство из-за невыплаченной мужу зарплаты.

П.3 ст.145.1 предусматривает одну из следующих мер наказания:

  • штраф от 200 000 до 500 000 р. либо в сумме заработка (другого дохода) за период от 1 до 3 лет;
  • лишение свободы на 2-5 лет и запрет занимать руководящие должности или вести определенную деятельность сроком до 5 лет или без такового.

Состояние расчетного счета

Будет ли руководитель привлечен к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, иногда зависит от состояния счета организации во время задержки или после погашения долга.

Денег на счете не хватает

В этой ситуации значение имеют причины, по которым на счете не осталось средств. К ним могут относиться следующие:

  1. Деньги выплачены руководителю (значительное повышение заработка, внушительная премия и т. п.). Эти действия уголовно наказуемы.
  2. Необоснованные финансовые вложения (покупка акций, недвижимости и т. д.). Состав преступления налицо.
  3. Умышленное снятие денег со счета (за исключением их хищения).

При квалификации действий руководства по ст. 145.1 УК РФ при невыплате зарплаты по причине недостаточности денег, следует руководствоваться законодательством: очередность списания средств со счета при их нехватке (ст. 855 ГК РФ).

[3]

Выплата зарплаты принадлежит к третьей очереди. Если руководитель оплатил налоги или, например, аренду, то его действия попадают под ст. 145.1 УК РФ: обращение с заявлением в Арбитраж о банкротстве (Закон № 127-ФЗ от 26.10.02).

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы 177

Руководители предприятия, находящегося в кризисной ситуации, часто пытаются решить проблему самостоятельно, игнорируя обязанность подать заявление в суд.

Вместо этого, руководитель направляет имеющиеся деньги на приобретение сырья или товара, а прибыль использует для погашения зарплатного долга и развития дальнейшей деятельности.

Возможны следующие ситуации:

  1. Задержка выплаты зарплаты менее 3 месяцев, тяжких последствий нет. Данное деяние оценивается по ст. 14 УК РФ и не считается преступлением.
  2. Задержка незначительно превысила 3-месячный срок. Это деяние может расцениваться по ст. 39 УК РФ. Превышение срока оценивается исходя из обстоятельств дела. Например, накопления сотрудников позволили им без особых трудностей прожить 3 с лишним месяца.

Умысел руководителя был нацелен на восстановление платежеспособности организации. В данных ситуациях учитывается мнение трудового коллектива.

Например, сотрудник не получал зарплаты 3 месяца, но сохранил ценное рабочее место, а выплату задолженности ему произвели в полном объеме и дополнительно выплатили премию.

Деньги на счете есть

Если начальник не выплачивает зарплату при наличии средств на счете, значение имеет то, может ли он ими распоряжаться: направлять в кассу или перечислять на лицевые счета сотрудников.

Если, например, счет под арестом, то состав преступления руководителя отсутствует, т. к. нет умысла не выплачивать зарплату.

[4]

Особые моменты

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы 163

Если сотрудник работал не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, уголовная ответственность к руководителю не применяется.

Уголовное наказание за задержку оплаты труда касается и руководителей ВУЗов и иных государственных структур.

Обвиняемые по подобным уголовным делам не могут пользоваться поддержкой адвоката.

Если руководитель привлечен к административному наказанию за невыплату зарплаты, он также одновременно может понести и уголовное.

К уголовному наказанию может привлекаться не только руководитель. Соучастником может стать финансовый директор или главный бухгалтер, проворачивающие махинации по выводу денег, предназначавшихся на выплату зарплаты.

Признак вины руководителя

Уголовная ответственность за задержку заработной платы может последовать только при доказанной вине начальника (ст. 2.1 КоАП и ст. 14 УК РФ).

Состав преступления будет подтвержден при выполнении двух условий:

  1. Зарплата не выплачивалась при наличии реальной возможности ее выплатить.
  2. Руководитель имел мотив для невыплаты.

После того как корысть или личная заинтересованность работодателя при невыплате зарплаты будет доказана, суд примет решение о степени наказания подсудимого.

[5]

Корыстный умысел предполагает намеренное удержание имеющихся денежных средств, стремление руководителя извлечь для себя материальную выгоду.

Например, положить на свой счет невыплаченные деньги для начисления процентов, приобрести имущество в собственность, решить личные финансовые проблемы и т.д.

Личная заинтересованность выражается в желании избавиться от неугодных сотрудников с целью карьерного роста или в ином злом умысле.

В ходе ревизии руководитель может предъявить доказательства отсутствия его вины. Например, отсутствие финансовых поступлений от вышестоящей организации.

В этом случае надзорный орган оповещает вышестоящий об итогах проверки и принятии мер по погашению долга по зарплате.

Куда обращаться

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы 91

При невыплате зарплаты изначально возможно мирное урегулирование вопроса.

Следует выяснить причины задержки. Возможно, трудности временные. Они вскоре разрешатся, и конфликт уладится.

Выходом может быть частичное погашение задолженности по составленному графику и другие варианты решения вопроса.

Если на предприятии присутствовали серые зарплаты, взыскать задолженность по ним практически невозможно и обращение с жалобами по этому вопросу не даст результата.

Читайте так же:  Как грамотно уволиться с работы?

Если мирным путем проблема не решена, сотрудники могут обратиться в некоторые инстанции для защиты своих прав.

Следственное управление

Нарушения, отраженные в ст. 145.1 рассматривает Следственный комитет (СК). В его территориальное подразделение и следует обращаться с заявлением в случае, если руководитель задерживает зарплату.

Трудовая инспекция

В компетенции этого органа защита прав трудящихся от произвола работодателей. В инспекцию нужно подать заявление с описанием сути проблемы.

Ее сотрудники проведут проверку организации-нарушителя. Свое заключение по ее итогам они самостоятельно отправят в СК или прокуратуру.

ОВД

Можно обратиться в полицию. Сотрудники примут заявление и также направят его в СК.

Интернет-портал

Подать жалобу на работодателя за несвоевременную выплату зарплаты, получить ответы на интересующие вопросы, ознакомиться с аналогичными ситуациями других граждан, получить оперативную помощь в решении проблемы поможет интернет-сайт «Онлайнинспекция.рф».

Прокуратура

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы 3

Этот надзорный орган рассматривает жалобы о невыплате зарплаты в первоочередном порядке, особенно в случаях с молодежью (до 18 лет) и инвалидами, т.е. незащищенными слоями населения.

Прокурор проанализирует факты, изложенные в заявлении трудящихся.

По отношению к руководству организации представитель прокуратуры выносит постановление о прекращении в срочном порядке всех правонарушений в отношении сотрудников.

Суд

Работодатель может быть привлечен к судебному разбирательству. Взыскание задолженности по зарплате через суд является эффективной мерой.

Исковое заявление нужно составлять грамотно. В нем должны присутствовать фактические доказательства вины руководства и конкретные требования пострадавших работников.

После рассмотрения заявления суд выносит решение. К работодателю применяются меры принудительного характера для удовлетворения интересов пострадавших.

Итак, несвоевременная выплата заработка сотрудникам — противозаконное дело, которое может иметь серьезные последствия для руководства организации. Уголовная ответственность является крайней мерой. Она применяется только тогда, когда вина и корыстные цели руководителя доказаны.

Видео: Об уголовной ответственности за невыплату заработной платы

Ответственность за невыплату в срок заработной платы

К сожалению, нарушение в порядке оплаты труда, является одним из «популярных» нарушений у работодателей. Оно может выражаться в разных формах: выплата заработной платы не в полном объеме (например, невыплата стимулирующей части), нарушение сроков выплаты заработной платы и прочее.

Вместе с тем, нужно отметить, что на сегодняшний день, законодательство устанавливает несколько видов ответственности за подобные нарушения. Ниже рассмотрим, что же может грозить работодателю, если работник несвоевременно (или не в полном объеме) получит свою зарплату.

Все будет зависеть от причин и срока задержки заработной платы.

Но в любом случае, при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель понесет материальную ответственность, которая выражается в выплате работнику дополнительной компенсации за каждый день, начиная с со дня невыплаты заработной платы до дня полной ее выплаты. Данная ответственность установлена ст.

Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Помимо материальной ответственности может наступить также административная или уголовная ответственность (в зависимости от обстоятельств).

Уголовная ответственность предусмотрена ст. 145.1 ТК РФ. Приведу выписку:

Уголовный кодекс Российской ФедерацииСтатья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, –
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, –
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Данный вид ответственности применяется крайне редко, тем не менее в законодательстве она предусмотрена.

Для наступления уголовной ответственности должно быть доказано минимум 2 факта: 1) частичная невыплата заработной платы в течение 3 месяцев (или полная невыплата в течение двух месяцев) 2) корыстная или иная личная заинтересованность руководителя организации. Второй факт доказать, как правило, довольно сложно.

С наибольшей вероятностью можно сказать, что за нарушение срока выплаты заработной платы (или невыплату заработной платы в полном объеме), работодатель понесет административную ответственность (в случае обнаружения данного нарушения). Такая ответственность предусмотрена ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. Приведу выписку:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушенияхСтатья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, –
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В данном случае уже не имеет значение причины нарушения срока выплаты заработной платы, а также сумма задолженности. Сам факт такого нарушения является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

С сайта:

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы и иных выплат

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации.

Общественная опасность преступления выражается в нарушении конституционного права на вознаграждение за труд, подрыве конституционной гарантии социального обеспечения граждан (ст.

37, 39 Конституции РФ). Нарушением своевременности заработной платы и иных социальных выплат ущемляются интересы работающего населения, обучающихся, пенсионеров, инвалидов, временно нетрудоспособных и иных категорий граждан.

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

— штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

— лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

— принудительные работы на срок до двух лет;

— лишение свободы на срок до одного года.

Читайте так же:  Что такое адресная социальная помощь?

Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате.

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимальном размере оплаты труда руководителям организации грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

— штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

— принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

— лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Если невыплаты повлекли тяжкие последствия руководитель организации, работодатель может быть привлечен к повышенной ответственности, вплоть до лишения свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность.

С сайта:

Невыплата заработной платы: ответственность работодателя в 2017 и 2018 году

Роструд давно обращает внимание, что невыплата заработанных денег сотрудникам в любой сфере – это одна из главных проблем установленных трудовых отношений.

Действительно, последнее время отмечено увеличением невыплаченных сумм или задержкой сумм на несколько месяцев. Донести до сведения граждан, что работодатель несет при этом ответственность, которая может позиционироваться как административная, уголовная, материальная и гражданско-правовая, очень непросто.

В основном работники не заявляют на своих работодателей, так как не хотят портить отношения и берут в расчет лишь человеческий фактор взаимоотношений.

Но на самом деле, в трудовом законодательстве четко указаны все права работников, в том числе и право на получение оплаты. Доскональный разбор вопроса о том, кто несет ответственность за невыплату, и чем грозит руководителям неполный расчет с подчиненными, составляет суть наблюдений за сложившейся ситуацией.

Правила выплат

При приеме на работу составляется трудовой договор с нанимателем, в нем должны быть обозначены сроки и даты, в которые производится выплата. По законодательству зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц, то есть предусматривается наличие аванса и основной суммы.

Это общепринятый порядок расчета на предприятии. Исходя из этого установления, возникли статьи, на основании которых осуществляется наказание за несвоевременную или полную невыплату зарплаты.

Как можно наблюдать на практике, наиболее распространенным является административное нарушение по выплатам, с соответствующей мерой ответственности. Каждый вид нарушения рассмотрим с позиции последующих наказаний и взысканий.

Нарушения административного порядка

Именно в этом сегменте было принято наибольшее количество дополнений в 2015 году. Обращает на себя внимание более развернутая и подробная система штрафов, которым подвергнутся директора фирм и предприятий, при уклонении от выплат зарплаты.

Список нарушений и положенных за них штрафов:

  • если гражданин допущен к трудовой деятельности, без законного оформления трудовых отношений, то лицо, которое позволило ему работать, будет оштрафовано на сумму от 10 000 до 20 000;
  • если руководитель в принципе отказывается заключать трудовой договор, то должностное лицо будет оштрафовано на суммы от 10 000 до 20 000, юридические лица на сумму от 50 000 до 100 000, а предприниматели – от 5 000 до 10 000;
  • если случай не подпадает под действие первого и второго из указанных пунктов, то дополнительные взыскания будут выражены суммами для лиц, занимающих руководящие должности – от 1 до 5 тыс. рублей, такие же суммы обозначены для предпринимателей, для юр лиц – от 30 до 50 тысяч.

Лица, повторно попавшиеся на подобных правонарушениях, также могут подвергнуться дополнительным денежным взысканиям или попросту будут устранены от работы или занятий бизнесом.

Много подпунктов, по которым происходит административная проверка руководителя любого предприятия, обозначены конкретными выплатами штрафных сумм.

  • отказ со стороны работодателя заключать коллективные трудовые договоры;
  • если к труду привлекли иностранного гражданина без соответствующего оформления;
  • если не сохранена личная информация о наемном работнике или сбор этой информации проведен некорректно со стороны работодателя.

Указаны наиболее часто встречающиеся правонарушения, но перечень, конечно же, неполный.

Нарушения материальной ответственности

Этот раздел в законодательстве регламентирует право работающего гражданина на получение оплаты своего труда и всех видов, связанных с этим правонарушений.

Соответственно, установлено, что при задержке зарплаты, отпускных денег или выплат при увольнении работодатель обязан добавить к основной положенной сумме еще и проценты за задержку.

  • незаконно отстранили, уволили, перевели без согласия на другую работу;
  • если руководитель отказывается вернуть на прежнее место работника, с которым выяснял трудовые споры в судебном порядке;
  • когда в трудовой книжке работодателем указаны неверные сведения или неправильная причина увольнения сотрудника.

Все, что связано с получением денег от нанимателя, любые спорные вопросы в финансовой части трудового договора реально оспорить, опираясь именно на эту часть законодательного акта.

Гражданский вид правонарушений

Это самая спорная часть новых постановлений. Базируется она на нанесении морального вреда работнику. То есть работодатель не должен нарушать общие конституционные права наемных работников, иначе это тоже может навлечь разбирательство и претензии на выплату моральных компенсаций.

Ответственность, признанная уголовной

Данный пункт ответственности принят и прописан в законе в этом году, ужесточив принимаемые меры по отношению к нерадивым нанимателям.

Пожалуй, это строгое отношение к работодателям должно гарантировать работникам своевременную оплату труда. Как отметили специалисты статистических центров, пока не отмечено улучшения в сфере расчета работодателей с гражданами, но выводы могут быть сделаны только по истечении года.

  • при сроке невыплаты в три месяца, вернее частичной задолженности по зарплате, и преследование корыстных личных целей руководителем, спецорганами может быть наложен штраф от 120 тыс. рублей до суммы, достигающей заработной платы руководителя за полный рабочий год, или устранение с занимаемой должности либо заключение в тюрьму на срок до года;
  • если работнику не выплачивали зарплату более двух месяцев или сумма была ниже, чем указана в МРОТ, то, скорее всего, работодателя ожидает штраф на сумму около 100 или 300 тыс. рублей или устранение с занимаемой должности. Возможно также, что он будет отправлен на принудительные работы или заключен под стражу на три года, без возврата к занятиям на прежней должности;
  • наиболее сильное наказание последует за то, что невыплата средств могла навлечь смерть на работника или иное увечье. В таком случае руководитель обязан выплатить от 200 до 500 тыс., и далее он не сможет занимать должность, по причине заключения под стражу от двух до пяти лет.

Выплаты при увольнении

Какая бы ни была работа, но иногда приходится увольняться с нее по разным причинам личного или другого характера. Расчет с работником должен быть осуществлен в заключительный день, указанный в трудовом договоре с нанимателем.

Если именно эта дата оказалась государственным выходным или работник в этот день не работал, следуя сменному графику труда на предприятии, то выплата должна осуществиться не позже, чем на следующий день после предъявленного работником требования. Конечно, при невыплатах в установленные сроки работодатель может попасть под действие материальной ответственности и ему придется выплачивать сумму с установленными законом процентами. Для учредителя фирмы или предприятия последствия нерасчета с сотрудниками могут оказаться самыми плачевными.

Также обязательно должна быть выплачена компенсация за отпуск, который уволенный сотрудник не успел использовать. Это, конечно, отдельная тема, но сумма отпускных денег тоже может учитываться при рассмотрении дела о невыплатах.

По уголовному законодательству ответственность наступает и при невыплате пенсий и стипендий. Это критерии, которыми расширили закон о невыплатах. Еще одним нововведением является ответственность, которая теперь возлагается не только на директоров фирм и производств, но и на руководителей филиалов и подразделений предприятия.

Также можно отметить сокращение назначенных судом сроков заключения, но вместе с тем и увеличение сумм штрафных выплат.

Ответственность за невыплату зарплаты лежит на нанимателе, и закон всегда будет на стороне работника.

Поскольку нововведения приняты, и дальнейшее рассмотрение дел о невыплатах будет происходить полностью с этих позиций, то, конечно, работодателям стоит задуматься о последствиях. Поскольку достаточно четко оговорены суммы штрафов и другие меры воздействия на недобросовестных нанимателей, нужно просто объяснить и довести до сведения работающих граждан их права.

С сайта:

Компенсация и ответственность за задержку выплаты заработной платы

Отношение государства к фактам невыплаты денежных средств работникам становится все серьезнее. Подобные нарушение влекут определенную ответственность.

Видео удалено.
Читайте так же:  Как отозвать исполнительный лист по алиментам?
Видео (кликните для воспроизведения).

Если размер или период невыплаты не является критическим, то закон предусматривает административный штраф.

Когда работодатель грубо нарушит право работника на своевременное вознаграждение труда, то наступает уголовная ответственность в соответствии с уголовным кодексом РФ.

Что делать если задерживают зарплату

Случаи, когда работодатель вовремя не перечисляет средства работникам, нередки. Это может иметь объективные экономические причины или быть результатом неправомерных действий самого работодателя.

Ответственность работодателя может наступить, только при его противоправных действиях. В случаях, когда задержка является следствием тяжелого финансового положения предприятия, санкции могут не последовать.

Однако необходимо проведение специальной проверки со стороны уполномоченных органов. Проверка позволит разобраться в причинах задержки и принять должные меры к восстановлению нарушенных работодателем прав работников.

В каждой такой ситуации имеется два варианта:

  • Может быть подано заявление в трудовую инспекцию. Это профильный государственный орган, который имеет право привлекать работодателей к административной ответственности и налагать штраф. При этом жалоба может быть как индивидуальной, так и коллективной. Такая жалоба станет основанием для организации проверки;
  • Жалоба может быть адресована в районную прокуратуру. Закон не ограничивает работников в подаче жалоб. Поэтому можно обратиться сразу в прокуратуру, минуя трудовую инспекцию. Этот вариант хорош тем, что органы прокуратуру уполномочены собирать материалы для возбуждения уголовного дела. Такое право предусмотрено п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ.

Таким образом, организация и ее должностные лица несут ответственность перед рабочим коллективом за вовремя перечисленные средства.

Закон о задержке заработной платы 2018

Из-за специфики экономического положения случаи задержек участились. Поэтому с начала 2018 года вступили в действие новые нормы, которые касаются своевременного начисления дохода.

Предельный срок начисления авансовых выплат должен приходиться на 30 число следующего за зачислением месяца. Если он пропущен хотя бы на один день, то работник имеет право писать жалобу и требовать компенсации.

Предельный срок начисления зарплаты приходится на 15 число следующего месяца.

Следовательно, задержка даже на один день будет основанием для написания жалобы и получения компенсации.

Помимо непосредственной обязанности вовремя платить деньги, руководство обязано компенсировать подобные задержки. Требовать компенсацию можно в досудебном и судебном порядке.

Досудебная форма предполагает написание претензии и ее подачу руководству. Претензия должна включать точный расчет компенсации, основанный на нормах закона или положениях коллективного договора.

Если же претензия не будет удовлетворена в добровольном порядке, следует подавать иск в судебные органы.

В таких ситуациях работник получает право взыскать еще и проценты за пользование чужими денежными средствами. Ведь предприятие, не выплачивая ему доход, фактически, пользуется его деньгами.

Какими налогами облагается компенсация за задержку заработной платы

По закону, компенсация за задержку заработной платы облагается налогами на доход. Такая позиция государства и фискальных органов понятна и объясняется необходимостью пополнения бюджета.

Тем более, что налог будет уплачен, по сути, из средств предприятия – должника.

Расчет компенсации за задержку заработной платы

Как сказано выше, есть два варианта расчета указанной компенсации – по закону или по нормам коллективного договора. Нормы закона применяются, когда коллективный договор не составлялся или когда он не содержит определения данной компенсации.

По закону, ее размер равен 1300 части от ставки рефинансирования на период просрочки. При этом начисление происходит ежедневно, вплоть до момента, пока долг не будет погашен в полном объеме.

Коллективный договор, как правило, содержит более жесткие условия. Обычно, размер компенсации устанавливается в объеме 0,5 или 0,6 % за каждый день просрочки.

Чтобы точнее рассчитать сумму компенсации за задержку зарплаты, воспользуйтесь одним из онлайн калькуляторов.

Ответственность за задержку заработной платы

Законодательно установлено два вида ответственности – уголовная и административная. Наступление конкретного вида санкций зависит от длительности периода просрочки.

Если он превысит два месяца, речь будет идти о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ. Когда размер меньше, виновное лицо необходимо привлекать к административной ответственности.

Штраф за задержку заработной платы

Размер штрафа устанавливается законом по нескольким категориям виновных лиц. Когда вина лежит на индивидуальном предпринимателе или должностном лице, то сумма штрафа может достигнуть 30 000 рублей.

Если же доказана вина юридического лица, то штраф может составить 100 000 рублей.

С сайта:

Ответственность за невыплату заработной платы

Какая установлена ответственность за невыплату заработной платы для работодателя?

Трудовой кодекс Российской Федерации к одним из основных прав работника относит право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. А работодателя в свою очередь обязывает выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Раз у работодателя имеется обязанность по выплате заработной платы в установленные сроки, то при нарушении своих обязанностей работодатель может понести юридическую ответственность. Различают три вида ответственности за невыплату заработной платы: материальную, административную и уголовную. Вид ответственности зависит от наличия вины работодателя и причиненного ущерба интересам работников.

Материальная ответственностьМатериальная ответственность за невыплату заработной платы установлена статьей 236 ТК РФ. Материальная ответственность наступает не только за задержку выплаты самой заработной платы, но и несвоевременную выплату других сумм, причитающихся работнику. Например, оплату ежегодного отпуска, выплату выходного пособия при увольнении в связи с призывом на военную службу.

Материальная ответственность работодателя состоит в том, что он обязан произвести причитающиеся работнику выплаты с денежной компенсацией.

Размер компенсации не может быть ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от всех не выплаченных в срок сумм. Компенсация начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации может быть повышен локальным актом работодателя, коллективным или трудовым договором.

Административная ответственностьАдминистративная ответственность за невыплату заработной платы установлена статьей 5. 27 Кодекса Российской Федерации об административной ответственности.

Ответственность наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Административная ответственность наступает в случае, если в действиях работодателя отсутствуют признаки уголовного деяния.

К административной ответственности могут быть привлечены физические, юридические и должностные лица. Основным видом наказания выступает штраф, но за повторное правонарушение должностное лицо может быть даже дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.

Уголовная ответственностьУголовная ответственность за невыплату заработной платы установлена статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Уголовная ответственность наступает в случаях:

  • частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат;
  • полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат.

Уголовная ответственность наступает только в случае, когда денежные средства в наличии имеются и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.

Мера наказания зависит от тяжести совершенного преступления и наступивших последствий. Максимальный штраф за совершение преступления составляет пятьсот тысяч рублей, максимальный срок лишения свободы составляет пять лет.

С сайта:

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы 68

Какова ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

Выплата заработной платы является фундаментом функционирования любого учреждения, организации и в целом государства.

Труд облагораживает человека, а получение зарплаты помогает сохранять ему достоинство.

Мы нередко по телевидению видим, как там или там существуют задержки по выплатам зарплаты. Но мы видим уже те случаи, когда эта порочная практика имеет место три и больше месяцев.

На самом деле задержек значительно больше, чем это мы видим с телеэкранов.

В настоящей статье мы попытаемся дать ответ на вопрос об ответственности работодателей, которые позволяют себе не оплачивать труд своим сотрудникам или создают по этому вопросу задержки.

Обзор ситуации

Такое явление, как невыплата работникам оплаты за их труд, встречается нередко. Причем, если обращать внимание на форму собственности учреждения, то мы увидим, что здесь встречаются и бюджетные организации, и частные, коммерческие.

Если говорить о том, где легче добиться справедливости и получать зарплату вовремя – в бюджетных или частных организациях, то здесь также можно говорить, только разбирая конкретный случай.

Что же следует понимать под словом «невыплата». Согласно законодательству, невыплатой будет считаться задержка выплаты, причем не имеют значения причины, по которым это произошло.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы 122

Что такое невыплата заработной платы?

Также, невыплатой считается ситуация, когда зарплату работникам не выплатили сознательно, невзирая на то, что учреждение и ее должностные лица могут выдвигать по данной ситуации разные предлоги.

Читайте так же:  Как вернуть деньги, перечисленные ошибочно?

Естественно, ответственность в первом и втором случае будет существенно отличаться, о чем мы поговорим ниже.

Что делать работнику? Конечно же защищать себя, причем всеми доступными средствами, предоставляемыми ему законом. Ведь невыплата – это нарушение его прав.

Если ситуация становится таковой, что носит регулярный характер, то работодателя следует привлечь к ответственности.

При рассмотрении вопросов, касающихся ответственности работодателей и должностных лиц по невыплате работникам зарплаты следует ссылаться на:

  • нормы, прописанные в действующем законодательстве страны
  • судебную практику, сложившуюся при рассмотрении подобных дел

Нередко по подобным делам потерпевшие от невыплаты зарплаты обращаются к адвокатам. На сегодня существует немало контор, где этими вопросами занимаются профессионально.

Здесь не место говорить о нюансах судебной практики; каждый для себя может вспомнить резонансные дела по невыплатам зарплат и о том, как они решались в суде.

Должностные лица, а к ним отнесем и руководителей организаций, и работодателей, по факту нарушения норм, прописанных в трудовом законодательстве страны, подпадают под ответственность:

  • материальную;
  • уголовную;
  • административную.

Мы поставили материальную составляющую на первое место потому, что она имеет место и при административной, и при уголовной формах ответственности.

По факту совершения нарушения руководителем организации или учреждения, то собственник имеет право применять к нему взыскания дисциплинарного характера.

Определение административной ответственности

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы 52

Ответственность работодателя при невыплате зарплаты

Данная форма ответственности отображена в статье 5.27 КоАП РФ. Согласно тексту, к ответственности будут привлекаться лица, которые, кроме прочего, допустили задержку по выплате зарплаты.

Предвидена мера ответственности в виде административного штрафа.

Ниже приводим размеры взысканий:

  • от тысячи – до пяти тысяч руб. уплачивают должностные лица по факту невыплат в указанные сроки зарплат;
  • ту же сумму, но с возможностью ее замены 90 сутками принудительного приостановления профессиональной деятельности уплачивают лица, которые без создания и оформления юридического лица, активно занимались предпринимательством;
  • от тридцати- до пятидесяти тысяч рублей или замена штрафа в виде приостановления деятельности на срок в 90 суток; касается только юридических лиц.

Должностное лицо, замеченное в нарушении законодательства, причем уже в повторном (в течение одного года), к тому же уже получив наказание по идентичному правонарушению административного характера – по невыплате зарплаты – раньше, рискует получить дисквалификацию, срок которой колеблется в пределах 1-3 лет.

Более детально данная норма изложена в п.2. ст. 5.27 и п.3ст.4.5 КоАП РФ.

Параметры уголовной ответственности

Особенности и форма данной ответственности описаны в статье 145.1 УК.

В тексте читаем о невыплатах по зарплате, пенсиях, стипендиях, разных пособиях и о других выплатах. Уголовная ответственность наступает в тех ситуациях, когда руководители организаций, в том числе – руководители филиалов, представительств, или других обособленных подразделений нарушают нормы трудового кодекса, конкретно замешаны в систематических невыплатах зарплат.

В любом случае человек должен занимать должностное место.

Здесь обратим внимание на нюанс: уголовная ответственность для должностных лиц предвидена только в том случае, если организация располагает необходимыми денежными средствами для выплат зарплат, но не делает этого с корыстных мотиваций или любых иных личных интересов.

Существует такое понятие, как частичная невыплата. То есть, платеж осуществлен, но его размер составляет сумму меньшую половины от той, которая составляет зарплату.

Если такое явление имеет место более трех месяцев, то должностные лица рискуют получить:

  • 120 000 руб. в виде штрафа. Денежное взыскание может быть также равное зарплате осужденного, получаемой в течение года. Может быть случай, что вместо зарплаты считать будут иной имеющийся доход осужденного, тоже за год;
  • дисквалификацию на год; то есть, должностное лицо, получив осуждение по факту нарушения норм о выплате зарплат, лишается возможности занимать свою прежнюю должность и целый перечень других. В решении суда также указаны виды деятельности, которые будут недоступны осужденному;
  • годичное лишение свободы.

Теперь рассмотрим меру наказания в случае, если имела место полная невыплата зарплат, которая длилась не меньше двух месяцев.

Законодательством предвиден:

  • штраф, который размером равен заработной плате осужденного за три года, или же выплату суммы в виде штрафа от ста – до пятисот тысяч руб.;
  • лишение права работать на должностных местах и тюремный срок до трех лет. Также осужденный может лишиться права на занятие конкретной деятельностью, что прописано в решении суда. В некоторых случаях в приговоре речь идет только о лишении свободы.
Теперь иной случай. Имеет место невыплата, будь-то частичная, будь-то полная. Но она, как состоявшийся факт, имела результатом тяжкие последствия.
В таких ситуациях должностные лица, работающие в организациях, филиалах, структурных подразделениях или представительствах, получают наказание:
  • от двухсот – до пятисот тысяч руб. штрафа, который может быть заменен размером зарплаты осуждаемого за один-два-три года;
  • лишение свободы осужденного на срок не менее двух – не более пяти лет. Также в додачу осужденный может быть лишен права заниматься определенной деятельностью, занимать конкретные должности.

Как поступать работнику?

Если имеется ситуация, при которой выплата зарплаты задерживается, работнику стоит обратиться к своему руководителю и высказать требование об устранении данного нарушения.

Чтобы обращение имело более сильный эффект, руководителю необходимо напомнить, что если задержка не прекратится или будет иметь место в будущем, вы, как работник учреждения или организации, будете вынуждены сообщить об этом в правоохранительные органы.

Составление соответствующего заявления сотрудником будет значить, что руководитель будет привлечен к уголовной ответственности.

Что важно в этом деле? Грамотность. Именно грамотное изложение руководству своих прав, а также грамотное составление заявления будет в большинстве случаев гарантировать вам, что с вами пойдут на контакт.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы 2

Что делать, если не выплатили зарплату?

Правда не стоит давать подкупать себя обещаниями, что выплаты поступят в следующем месяце или же квартале.

Доверять стоит только реальным действиям; то есть вам должны заплатить или всю задолженность, или хотя бы ее часть, для начала. Это будет говорить о том, что вы достучались до руководства и защитили свои права.

Рассмотрим и иной способ, как поступать работнику. Он эффективен в том случае, когда задолженность касается значительного количества работников. В принципе, так бывает всегда.

Часть 2. Ст. 142 ТК Российской Федерации гласит, что в случае задержки выплат заработной платы на более чем 15 дней, работник имеет полное право приостановить работу. Данная ситуация, правда, требует тщательного оформления письменными документами.

Иными словами, руководитель должен быть извещен о сложившейся ситуации. При этом, отметим важный момент: для приостановления работы спустя 15 дней невыплаты не требуется определения вины работодателя.

В законодательстве РФ четко прописаны права работников, в том числе и те, что касаются выплат заработной платы. Если вы столкнулись с невыплатой или задержками, не стоит опускать руки. У вас немало прав, как и немало обязательств имеет ваше руководство.

В первую очередь, ознакомьтесь с текстом КоАП РФ.

Естественно, добиться справедливости не всегда просто. Порой виной этому практически отсутствие профсоюзов, которые не работают так, как бы должны были, ни защищают работников. Нередко их и вовсе не существует.

Если вам тяжело разрешить проблему с невыплатами или задержками зарплаты, обращайтесь к адвокатским конторам, но доведите дело до справедливого конца.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

© 2019 Право Денег · Копирование материалов сайта запрещено
Москва, Новогиреевская улица, 21 | Контакты | Карта сайта

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовое законодательство РФ устанавливает право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Заработная плата должна соответствовать трем критериям: она должна быть справедливой, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Обязанность по выплате заработной платы возлагается на работодателя.

Трудовой кодекс РФ устанавливает требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

 Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При заключении трудового договора работник должен быть под роспись ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, которые устанавливают конкретные сроки выплаты заработной платы. Важно учесть, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Читайте так же:  Порядок восстановления водительских прав

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы применяется в отношении работодателя и (или) уполномоченных работодателем в установленном порядке представителей. Для целей применения ответственности работодателем является физическое или юридическое лицо. Представителями работодателя в трудовых отношениях являются физические лица, являющиеся работодателями; органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица. 

За нарушение сроков выплаты заработной платы наступает уголовная, административная и материальная ответственность. Уголовная, административная ответственность наступает только при наличии вины в содеяном (ст.1.5 КоАП РФ, ст. 5 УК РФ).

Административная ответственность наступает по статье 5.27 КоАП РФ. Данный вид ответственности наступает в отношении работодателя – организации, в отношении должностных лиц организации, в отношении работодателя – индивидуального предпринимателя. 

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: СЛУЧАИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ

Мерой наказания является штраф:

  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Повторное в течение года нарушение сроков выплаты заработной платы должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за данное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 5 от 24 марта 2005 г.).

Вина в совершении данного правонарушения характеризуется прямым умыслом или неосторожностью.

В соответствии со ст. 2.2. КоАП РФ административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично.

Административное правонарушение признается совершенным по неосторожности, если лицо, его совершившее, предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть.

Уголовная ответственность наступает в соответствии со ст. 145.1 УК РФ. Данный вид ответственности применяется в случае:

  • частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. В этом случае виновным грозит:

— штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

— лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

— лишение свободы на срок до одного года.

  • полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. В этом случае виновным грозит:

— штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

— лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы в ст.145.1 УК РФ понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

  • в случае, если невыплаты (частичная, полная) повлекли тяжкие последствия. В таком случае руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде:

— штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

— лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Значение понятия «тяжкие последствия» применительно к ч. 3 ст. 145.1 УК РФ не раскрывается. Под тяжкими последствиями судебная практика понимает причинение значительного материального ущерба, причинение смерти по неосторожности, самоубийство или покушение на самоубийство потерпевшего (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.10.2009 № 19 «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий»). В другом случае к тяжким последствиям суд отнес смерть либо самоубийство близких потерпевшего (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 04.05.1990 № 3 «О судебной практике по делам о вымогательстве»). К тяжким последствиям также можно отнести причинение по неосторожности тяжкого вреда здоровью хотя бы одному человеку либо причинение средней тяжести вреда здоровью двум и более лицам; оставление потерпевших без жилья. (п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 05.06.2002 № 14 «О судебной практике по делам о нарушении правил пожарной безопасности, уничтожении или повреждении имущества путем поджога либо в результате неосторожного обращения с огнем»).

Вина при совершении данного преступления выражается в виде прямого умысла. Мотив — корыстная или иная личная заинтересованность. Корыстный мотив характеризуется стремлением получить материальную выгоду путем использования денежных средств, предназначенных для выплат, в личных целях (например, при проведении финансовых, коммерческих операций). Иная личная заинтересованность связана с удовлетворением личных неимущественных интересов (продвижение по службе, удовлетворение интересов «полезных» людей, формирование общественного мнения и т.п.). (см. «Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации» 
(постатейный) (7-е издание, переработанное и дополненное) (отв. ред. А.И. Рарог) 
(«Проспект», 2011).

Материальная ответственность работодателя возникает независимо от его вины в несвоевременной выплате заработной платы.

Материальная ответственность состоит в том, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм. Проценты начисляются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Формула расчета за задержку выплаты заработной платы приведена в Письме Роструда РФ от 7 декабря 2006 г. № 2042-6-1.

Кроме того в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 145 Трудового кодекса РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Работник, в данном случае, также имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Тимофеева А. А. История государства и права России; Флинта, МПСИ — Москва, 2009. — 152 c.
  2. Прессман, Л.П. Кабинет литературы / Л.П. Прессман. — М.: Просвещение; Издание 2-е, доп., 2014. — 144 c.
  3. Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.
  4. Чайковская, Ольга Закон и человеческое сердце / Ольга Чайковская. — М.: Московский рабочий, 2016. — 152 c.
  5. Воробьева, Ольга Составление договора. Техника и приемы / Ольга Воробьева. — М.: Юрайт, 2015. — 192 c.
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here