Периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении: список

В этой статье постарались полностью описать тему: "Периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении: список" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Отпускным стажем считается время, отработанное гражданином на одном предприятии, что позволяет ему претендовать на ежегодный оплачиваемый отдых. Отсчет показателя ведется с момента трудоустройства человека в организацию. При вычислениях важно учитывать периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении и засчитываемые в него. При смене места работы это позволяет определить число неистраченных дней отдыха и получить компенсацию. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении: список 110

Периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении: список

Право на отпуск

Согласно Конституции и ТК РФ, человек имеет право как на труд, так и на отдых. Чтобы получить оплачиваемый отпуск, сотрудник должен отработать определенное время на предприятии. При смене места работы отсчет такого периода начинается сначала. Первый день трудоустройства считается началом отпускного стажа, занятость в предыдущей фирме не берется во внимание. Это обусловлено тем, что при увольнении гражданина полностью рассчитывают, в том числе выдают компенсацию за неистраченные дни отдыха или предоставляют их.

ВНИМАНИЕ! Если человек брал отпуск авансом, при расчете у него удерживают сумму за этот период.

Впервые уйти на отдых работник вправе через полгода после начала трудовой деятельности на предприятии, однако руководство по своему желанию может предоставить его ранее. Кроме того, некоторые категории лиц претендуют на досрочный отдых (ст. 122, 267 ТК РФ):

  • молодежь до 18 лет;
  • усыновители ребенка в возрасте до 3 месяцев;
  • женщины перед декретным отпуском или сразу после его завершения;
  • в иных ситуациях, рассмотренных ФЗ.

Также законодательство выделяет работников, которые вправе воспользоваться отдыхом в любое время: «чернобыльцев», ветеранов, Героев СССР, РФ, Труда, также пострадавших в техногенных происшествиях, мужей, чьи жены пребывают в декрете, и так далее.

Работодателям рекомендуется учитывать, что при чрезмерном накоплении дней отдыха у сотрудника, трудовые инспекторы могут это расценить как нарушение его прав, наложить на организацию штрафные санкции.

Периоды, зачисляемые в отпускной стаж, утверждены законодательно. Также обозначено время, которое не засчитывается при расчетах. Однако на предприятии могут действовать акты местного значения, коллективные договоры, предусматривающие дополнительные моменты, которые допустимо внести в непрерывный стаж.

Учет стажа

Предприятие-работодатель должно вносить в отчетность все интервалы времени, за которые сотруднику положен отдых.

Таблица. Документы, в которых ведется учет времени для назначения отпуска

Лицевой счет работающего Периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении: список 21

Форма Т-54

Личная карточка сотрудника Периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении: список 88

Форма Т-2

Приказ Периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении: список 70

Форма Т-6

В табеле организации фиксируется трудовой график каждого работающего, при этом неучитываемые периоды отмечаются специальными кодами в виде букв или цифр:
  • пропуски без весомых оснований — «ПР» (24);
  • неоплачиваемое отстранение от деятельности — «НБ» (35);
  • отпуск свыше 14 суток за собственный счет — «ОЗ», «ДО» и так далее.

Периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении: список 109

Табель учета трудового времени

Периоды, не вносимые в отпускной стаж

Время отсутствия сотрудника, которое подлежит исключению из стажа на отпуск, отражено в ст. 121 ТК РФ:

  • пропуски без оправдательной документации. Пропуски вносятся в виде кода в табель по форме № Т-12;

ВНИМАНИЕ! Отсутствие работника нужно зафиксировать служебной запиской и распоряжением о дисциплинарном взыскании.

[1]

Периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении: список 22

Коды обозначения прогулов в табеле

Уважительность причины оценивает руководитель. Он может включить этот день в стаж, если сотрудник, например, оказался в аварийной ситуации или не вышел из-за невыплаты зарплаты более 2 недель. При этом в табель вносится код «НН» (30).
  • отпуск по уходу за малышом до 3 лет. В табель он вносится обозначением «ОЖ» (15);
  • административный отпуск свыше 14 дней за год;
  • иные пропуски по вине служащего (из-за пребывания под воздействием алкоголя или наркотических веществ, пропуск медосмотра, экзамена по охране труда и так далее).

Периоды, которые вносятся в отпускной стаж

В стаж могут засчитываться отработанные гражданином периоды и неотработанные (ст. 121 ТК РФ):

  • рабочая деятельность, в том числе командировки;
  • отпуск;
  • выходные дни и официальные праздники;
  • пропуски из-за болезни;
  • декрет;
  • учеба в аккредитованном образовательном заведении;
  • прохождение медкомиссии;
  • декретный отпуск усыновителям новорожденного малыша;
  • простой в рабочей деятельности;
  • выходные дни, предусмотренные донорам крови, ухаживающим за ребенком-инвалидом;
  • отпуск без содержания до 14 дней;
  • простой при неправомерном увольнении и последующем возвращении к работе;
  • приостановка деятельности предприятия после проверки уполномоченными органами, забастовка.

При совместительстве, частичной занятости не учитывается, что трудовое время составляет меньшую продолжительность, чем при стандартном графике, то есть стаж для этой категории лиц не уменьшается (ст. 93 ТК РФ).

Периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении: список 58

Коды учета в табеле отработанного времени, вносимого в отпускной стаж

Периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении: список 130

Коды учета в табеле неотработанных дней, вносимых в отпускной стаж

При внесении в стаж времени, когда человек не был занят рабочей деятельностью, не имеет значения, перечислялась ли ему оплата.

В отпускной стаж также засчитываются дни отстранения сотрудника от труда на основании:

  • непрохождения медкомиссии, при этом работник не признан виновным;
  • отстранения от труда до 4 месяцев по медицинскому заключению при невозможности перевода на иную должность;
  • непрохождения обучения, тестирования по охране труда, профессиональным навыкам из-за сторонних причин.

Калькулятор расчета выплат за простой по вине работодателя

Если простой произошел по вине работодателя, он обязан выплатить компенсацию, размер которой можно рассчитать с помощью калькулятора.

Перейти к расчётам

Видео — Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет

Пошаговая инструкция по расчету отпускного стажа (с примерами)

Расчет отпускного стажа работника начинается с первого трудового дня в фирме. При частичной занятости порядок вычислений стандартен.

ВНИМАНИЕ! Продолжительность рабочего года отличается от календарного. У каждого сотрудника период рассчитывается индивидуально.

[2]

Рабочий год

Он берет начало с первого трудового дня и завершается через 12 месяцев беспрерывной деятельности. К примеру, Смирнов взят на работу 11.09.2018 года, Сухенко — 13.10.18. Второй сотрудник занят частично, первый — по обычному 8-часовому графику. Но расчет отпускного стажа для них одинаков. Их рабочий год завершится спустя 12 месяцев непрерывной деятельности. То есть этот период для Смирнова составит 11.09.18-10.09.19, для Сухенко — 13.10.18-12.10.19. Второй рабочий год для Смирнова: 11.09.19-10.09.20, для Сухенко: 13.10.19-12.10.20.

Неполный рабочий год

Число положенных дней отдыха при неполной отработке года определяется по формуле:

Число суток отпуска = Дни отпуска за целый год/ 12 месяцев* число отработанных месяцев

При этом порядок расчета отработанных месяцев:

  • месяц включается полностью при его отработке наполовину и более;
  • месяц не учитывается, если работник трудился менее его половины.

Например, при трудоустройстве человек вправе воспользоваться отпуском спустя 6 месяцев. Он может претендовать на 14 дней отдыха (28:12*6).

Исключение периода административного отпуска из отпускного стажа

Если присутствовали дни, подлежащие удалению из отпускного стажа, то дата завершения отчетного года сдвинется. Например, рабочий год у сотрудника — с 11.09.18 по 10.09.19. Он воспользовался неоплаченным (административным) отпуском, насчитывающим 20 суток. Поскольку в отпускной стаж допускается включить только 2 недели, на 6 дней следует увеличить рабочий год гражданина. То есть срок сдвигается, и год для работника завершится не 10.09.19, а 16.09.19 г. Соответственно, следующий отчетный период начнется 17.09.19 г.

Если гражданин брал несколько административных отпусков, допустим, 3 раза по 4 дня, то число дней суммируется. Общее количество — 12 суток. Поскольку это число менее 14 суток, допустимых законодательством, они заносятся в отпускной стаж.

Расчет при увольнении при отсутствии исключаемых периодов

При расторжении рабочих отношений, важно установить, есть ли у сотрудника неиспользованные дни отдыха. Если таковые имеются, сотрудник их должен отгулять либо получить компенсацию. Например, трудовой договор заключен 11 октября 2016 г., расторгнут 13 декабря 2018 г. За этот период сотрудник дважды отдыхал по 14 и 7 дней. Продолжительность первого рабочего года для него составляет с 11.10.16 по 10.10.17. После его завершения сотруднику предоставлен отпуск 28 дней, из которых он отгулял 21 (14+7). У него осталось 7 неистраченных дней.  Продолжительность второго рабочего года — 11.10.2017-10.10.2018. У сотрудника накопилось еще 28 дней отдыха. Далее следует рассчитать оставшиеся отработанные месяцы до увольнения: с 11.10.18 до 13.12.18. Они составляют 2 месяца (оставшиеся дни декабря не учитываются). Итого у сотрудника неистраченных дней отдыха: 7+28+(28/12*2)=39,66=40 дней.

Расчет при увольнении при наличии исключаемых периодов

Сотрудник начал работать 10.03.17 г., уволился 09.12.2018 г. За период работы он использовал 21 день отдыха и с него дисциплинарно взыскано 20 дней за прогулы. Сотрудник задействован во вредном производстве, поэтому ему положен отдых 35 дней в год (2,9 дней за отработанный месяц). Период первого рабочего года: 10.03.17-09.03.18 г. Период с 10.03.18 по 09.12.2018 составил 9 месяцев, однако из этого периода исключаются 20 дней взыскания, то есть срок уменьшится до 19.11.18. С 10.03.18 по 09.11.18 период составляет 8 месяцев. С 10.11.18 до 19.11.18 менее 15 дней, поэтому эти дни не учитываются. Отпускной стаж для работника 12+8=20 месяцев. Количество неиспользованных дней на момент увольнения: 20*2,9-21=37 дней.

Читайте так же:  Понятие и порядок расчета непрерывного трудового стажа

Деятельность по гражданско-правовому договору

Отпуск предполагается только для занятых по трудовому договору. Деятельность, совершаемая по гражданско-правовому контракту, в стаж для отпуска не вносится. При расчете этот время не учитывается. Например, работник трудился на предприятии с 16.03.2018 по 14.06.2018 на основании гражданско-правового договора. 15.06.2018 года он оформил трудовой договор, то есть отпускной стаж для гражданина начал рассчитываться только с 15.06.2018 года, рабочий год завершится 14.06.2019 г.

Перевод из другого предприятия

Отпускной стаж не сохраняется, поскольку взаимоотношения с прежним работодателем считаются расторгнутыми, с сотрудником проведен полный расчет. Например, человек числился на предприятии №1 с 13.01.2018 по 20.05.2018. С 23.05.2018 года он принят на предприятие №2 в порядке перевода. При расчете отпускного стажа за 1-ый трудовой год берется период с 23.05.2018 по 22.05.2019 года.

Испытательный срок

Это время заносится в отпускной стаж, поскольку сотрудник подчиняется положениям трудового законодательства. Например, работник начал деятельность на предприятии 23.03.2019 года. Испытательный срок — 3 месяца. В случае успешного его прохождения и дальнейшей работы человек вправе отдыхать через полгода (после 22.09.2019 г.).

Восстановление в должности после незаконного увольнения

Если сотрудник был незаконно уволен, а затем по судебному решению восстановлен на прежнем месте работы, то период вынужденного простоя заносится в отпускной стаж. Например, очередной год работы человек начал 20.09.2018 года. Но 25.12.2018 года он был незаконно уволен. По решению суда 19.04.2019 года его восстановили в должности. Период судебных разбирательств (25.12.18 по 19.04.19г.) выступает прогулом, в котором сотрудник не виноват. Рабочий год гражданина составит 20.09.18-19.09.19, то есть сотрудник вправе требовать неистраченные дни отдыха. Однако при увольнении с человеком производили расчет, в том числе и за отпуск, то есть при 28 днях отдыха, которые он не использовал с 20.09.18 по 25.12.18 (3 месяца и 5 дней), при увольнении ему выплачивалась компенсация за 7 дней неистраченного отпуска (28/12*3). Поэтому после 19.09.19 отпуск, на который может претендовать гражданин, насчитывает 21 день (28-7).

Учебный отпуск

На время обучения за работником остается его должность, поэтому на отпускной стаж этот период не оказывает влияния. Например, сотрудник начал трудиться в фирме 20.05.2018 года. В сентябре ему предоставлен отпуск для учебы. Этот период не убирается из отпускного стажа, то есть на отдых работник вправе уйти через полгода после начала трудовой деятельности (после 19.11.18 г.)

Реорганизация предприятия

Поскольку трудовые отношения с сотрудниками не расторгаются, то и нет оснований для прерывания рабочей деятельности. Отпускной стаж остается неизменным. Например, работник начал трудиться в фирме 11.12.2018 года. С 01.01.2019 года предприятие реорганизовалось. При этом человек вправе уйти в отпуск через полгода, то есть после 10.05.19 года.

Для расчетов можно воспользоваться онлайн-калькуляторами, введя в предоставленную форму данные сотрудника.

Периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении: список 23

Сервис для определения отпускного стажа

Для расчета величины отпускных, компенсации за неистраченные дни при увольнении надо знать стаж, предполагающий право на заслуженные выходные. Этот параметр позволяет определить число оплачиваемых дней отдыха. Однако при расчетах важно учесть периоды, которые входят в отпускной стаж или убираются из него.

Видео — Какие периоды нужно включать в отпускной стаж?

Что включается в стаж для основного отпуска

В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста.

Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г.

Входит ли больничный в расчет компенсации при увольнении Важно Начисление денежной компенсации Осуществляется расчетным путем средней зарплаты за последний календарный год и среднедневного заработка, который определяется по формуле: Среднедневной заработок = ОТ годовая : 12 : 29,3, ОТ годовая – начисленная оплата труда за 12 последних месяцев,12 – кол-во месяцев в году,29,3 – принятое для официальных расчетов среднемесячное число календарных дней. Важно! До 02.04.

На сколько отпускных дней можно рассчитывать различным категориям граждан, читайте в статье — продолжительность отпуска.

Содержание

  • Определение термина «трудовой стаж»
  • Виды отпусков, входящих в стаж
    • Трудовой отпуск и стаж
    • Учебный отпуск и трудовой стаж

Отпуск – понятие емкое, существуют несколько его разновидностей. Рассмотрим в этой статье ситуацию: работник находится в отпуске, идет ли в стаж это время. [3]

[3]

Трудовой Кодекс (ТК) РФ разделяет, какой именно вид отпуска входит в рабочий стаж, а какой – нет. Определение термина «трудовой стаж» Трудовой стаж – время, засчитываемая в трудовую деятельность человека. Стоит отметить, что деятельность может быть как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. Стаж является основанием для расчета пенсионного обеспечения, отпуска и других социальных гарантий.

По общему правилу время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, не входит (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В то же время в стаж, дающий право на отпуск, входит время фактической работы сотрудника (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

107, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом работа на условиях неполного рабочего дня не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчета трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Таким образом, работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Время отсутствия работника на работе без уважительных причин. В табеле (форма № Т-12утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) эти дни обозначаются следующими кодами. Код Периоды работы ПР (24) Прогул НБ (35) Отстранение от работы без начисления зарплаты Что касается времени отсутствия на работе в течение полного рабочего дня по уважительной причине (а это оценивает сам работодатель), то такой период можно включить в стаж для отпуска.

[5]

К примеру, если работник не вышел на работу из-за того, что по дороге на работу попал в аварию. Как уважительную причину можно расценивать и отсутствие работника на работе в связи с приостановкой работы из-за задержки выплаты зарплаты более чем на 15 днейст. 142 ТК РФ. Как правильно отразить в табеле день невыхода на работу по уважительной причине, нам разъяснили в Роструде.

Следующий рабочий год работницы с 24.09.2016 по 23.09.2017 года

  1. Ответ на вопрос: сотрудник за период с 26.11.2013 по 25.11.2014 использовал 28 дней. С 04.07.2014 по 20.11.2014 сотруднику предоставлен отпуск по беременности и родам с 04.07.2014 по 20.11.2014. С 21.11.2014 по 18.09.2016 сотруднику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Входит ли больничный в расчет компенсации за отпуск при увольнении

Правила расчета Впервые оформить ежегодный отпуск, который будет оплачен работодателем в полном объеме, сотрудник может после того, как продолжительность осуществления его профессиональной деятельности в данной компании достигнет полугода. При расчете отпускного стажа его длительность не обязательно должна быть равна 6 месяцев.

В нем же отмечена информация — при определении во внимание берется не календарный, а рабочий год сотрудника, который в каждом случае индивидуален.

  • Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
  • Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
  • Отправляем кадры в отпуск, № 16
  • Отпускная мозаика, № 16
  • Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
  • Когда и как можно перенести отпуск, № 11
  • Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
  • Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
  • Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
  • Как уволить работника в отпуске, № 9
  • Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
  • Меняем отпуск на командировку, № 9
  • Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
  • Отпуск майские праздники = ?, № 7
  • Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
  • 2016 г.
Читайте так же:  Обязательство о выделении доли по материнскому капиталу

Содержание
Определение термина «трудовой стаж»Виды отпусков, входящих в стаж
Трудовой отпуск и стажУчебный отпуск и трудовой стаж

Отпуск – понятие емкое, существуют несколько его разновидностей. Рассмотрим в этой статье ситуацию: работник находится в отпуске, идет ли в стаж это время. [4]

  • «Обязательный» отпуск за свой счет: о чем умалчивает ТК РФ, № 19
  • Хочу все знать: вопросы по отпускному резерву, № 18
  • Как посчитать стаж для отпуска «за вредность» в календарных днях, № 18
  • Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников, № 17
  • Оплачиваем северянам дорогу в отпуск, № 15
  • Правила северного отпуска, № 14
  • Собирался в отпуск — оказался на больничном, № 13
  • 2015 г.
  1. Самовольный отпуск = увольнение?, № 24

2014 г.

  • Оплачиваем северянам дорогу в отпуск, № 15
  • Правила северного отпуска, № 14
  • Собирался в отпуск — оказался на больничном, № 13
  • 2015 г.

2014 г.

  1. Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска, № 15
  2. Изменяем график отпусков, № 15
  3. Необходим ли перерасчет апрельских отпускных из-за изменения среднемесячного числа дней на 29,3, № 14
  4. Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени, № 13
  5. Отправляем работника на отдых за счет фирмы, № 13
  6. Отпуска и отпускные: итоги интернет-конференции, № 12
  7. Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности…, № 12
  8. Можно ли взыскать с бывшего работника неотработанные отпускные, № 2

2013 г.

Коровкиной были следующие отклонения от нормального рабочего дня: Периоды трудовой деятельности Продолжительность периода Включается/исключается из стажа Больничные с 10.03.2015 по 18.03.2015 с 05.02.2016 по 10.02.2016 Включается Трудовой оплачиваемый основной ежегодный отдых с 01.11.2015 по 28.11.2015 с 01.09.2016 по 28.09.

2016 Включается Отпуск без содержания (за свой счет) с 10.06.2015 по 30.06.2015 Исключается 7 кал.дней (21-14) Отстранение от работы по причине непрохождения проверки знаний по охране труда с 01.11.2016 по 03.11.2016 Исключается Нахождение в служебной поездке с 10.12.2016 по 17.12.2016 Включается По ТК РФ работник имеет право на 28 календарных дней основного оплачиваемого трудового отпуска за каждый рабочий год: Рабочий год Период Длительность основного ежегодного оплачиваемого отдыха Пояснения Первый С 01.10.2014 по 07.10.2015 28 кал.дн.

По номам ТК РФ отпуск полной продолжительности можно отгулять только тот сотрудник, который отработал не менее года. При этом в течение данного периода не должно быть дней, которые в отпускной стаж не включаются:

  • время прогула или отстранения от работы;
  • отпуска по уходу за детьми;
  • бесплатный отпуск, превышающий по длительности те, которые предусмотрены ст. 128 ТК РФ.

Обязательство отработки 12 полных месяцев распространяется не на все случаи. Изданные еще в 1930 году Правила предоставления отпусков в части предоставления компенсаций содержат свои исключения, с которыми согласен и Роструд: Стаж работы Количество дней компенсации 12 и более месяцев Если отпуск не предоставлялся ни разу, то к выплате начислят отпускные за 28 дней плюс 2,33 дня за каждый полный или округленный до полного отработанный месяц. 11 месяцев Компенсации подлежат 28 дней.

В противном случае данный период не включается в отпускной стаж);

  • временное приостановление деятельности компании после проверки вышестоящими органами.

При расчете учитывается каждый месяц, который был отработан трудоустроенным гражданином в полном объеме. Полным месяцем принято считать тот, на протяжении которого работник осуществлял свою деятельность более, чем 15 дней. Если суммарное количество отработанных дней в месяцев менее этого показателя, такой месяц не включается в отпускное время.

Каждое обстоятельство, в связи с возникновением которого работник отсутствовал на рабочем месте, должно быть подкреплено соответствующим документом. Время появления проблем со здоровьем — больничным листом, необходимость выезда на сессию — справкой-вызовом, и т.д. При отсутствии документации такого типа отпускной стажа сотрудника может сократиться.

При каком условии можно уволить работника находящегося на больничном? Чтобы разобраться в проблеме, обратимся к Трудовому кодексу (ТК) – настольной книге бухгалтера и кадровика. Трудовой кодекс говорит следующее об увольнение:

  • Сотрудник имеет право, находясь на больничном написать заявление на расчет, и в тоже время уже написав заявление внезапно заболеть;
  • Сотрудник обязан сообщить о том, что желает уволиться за две недели, в это же время пребывания на больничном или в отпуске;
  • Несмотря на то, что сотрудник отсутствует на своем рабочем месте (по уважительной причине) дирекция обязана уволить его тем числом, о котором в заявлении просил сотрудник.

Компенсация при увольнении и больничный « Первая ← Пред.

Начисление стажа является условием, обязательным для соблюдения при получении ежегодного отдыха.

Но каким образом стаж влияет на конституционное право на отдых? Можно было бы предположить, что общее время трудовой и приравненной к ней деятельности связано с максимальным количеством времени, которое необходимо отработать за год для возможности реализовать право на отдых.

Однако это неверно. На основании информации, данной в письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1, периоды, включенные в стаж, не влияют на длительность рабочего года. Значение имеют сроки, которые не включаются в стаж, поскольку год труда продлевается на это время. Исчисление стажа, необходимого для получения основного отпуска Для получения права на отпуск необходимо наработать стаж, по ст.

Пример расчета стажа для дополнительного отпуска «за вредность» Бычков работает во вредных условиях с 01.02.2016 За время работы он отгулял один основной оплачиваемый отпуск 28 кал.дн. (с 01.12.2016 по 28.12.2016). Длительность ежегодного дополнительного отпуска составляет 7 кал.дн. С 13.02.2017 Бычков желает пойти в дополнительный отпуск, на сколько дней он может рассчитывать, если на время его работы пришлись следующие события:

  • Больничный – 6 раб.дней (2016г.);
  • Основной оплачиваемый ежегодный – 20 раб.дней (2016г.);
  • Без содержания (за свой счет) – 5 раб.дней (2017г.).
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Рабочий год пришел на 2 календарных года – 2016 и 2017, поэтому расчет нужно проводить отдельно для каждого.

  1. Считаем количество отработанных дней.

В 2016 году у Бычкова было 206 рабочих дней с учетом исключаемых периодов (больничный и основной оплачиваемый отпуск).

Календарный год – это период с первого по последний день года. Согласно ТК РФ, работник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск по факту завершения полугодового периода.

Отпускной период можно предоставить и ранее, если обе стороны обоюдно согласны это сделать.

Через первые полгода работы сотрудник может на законных основаниях претендовать на трудовой отдых. За каждый рабочий год трудящийся имеет право на установленное число отпускных дней, исчисляемых в календарных.

ТК РФ оговаривает минимальную годовую продолжительность в общем случае – 28 календарных дней (не рабочих).

Однако отдельными статьями ТК РФ и других законодательных и нормативных актов может устанавливаться более продолжительный отпускной период (добавляются дополнительные дни), например, положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Правила расчета Впервые оформить ежегодный отпуск, который будет оплачен работодателем в полном объеме, сотрудник может после того, как продолжительность осуществления его профессиональной деятельности в данной компании достигнет полугода. При расчете отпускного стажа его длительность не обязательно должна быть равна 6 месяцев.

Возникновение такого обстоятельства связано с тем, что некоторые периоды не учитываются при вычислениях такого типа. При расчете не имеют значения особенности графика работы гражданина и длительность его рабочего дня. В любом случае расчетные действия осуществляются стандартным образом. Основные правила расчета величины стажа указаны в Трудовом Законодательстве РФ. В нем же отмечена информация — при определении во внимание берется не календарный, а рабочий год сотрудника, который в каждом случае индивидуален.

Отпускной стаж не включает в себя временные промежутки, указанные в предыдущем пункте. При этом выделяют промежутки времени, которые в обязательном порядке бухгалтер включает в расчет.

  • Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
  • Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
  • Примите также во внимание:
  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

Считаем стаж, необходимый для получения отпуска

Читайте так же:  Как написать претензию застройщику?

Весь отработанный срок делится на рабочие года с учетом продления года при наличии в нем неучитываемых периодов из шага 2. Шаг 4. Рассчитывается количество дней отпуска с учетом посчитанных рабочих лет.

За каждый полный рабочий год — 28 кал.дней или более, если это установлено трудовыми законами или ЛНА работодателя. Остаток последнего рабочего года выражается в полных месяцах, за каждый месяц полагается 2.33 дня или более в зависимости от случая, последний неполный месяц считается полным, если в нем отработано 15 и более дней, в противном случае — он не учитывается.

Примеры расчета отпускного стажа Пример 1. Расчет при увольнении — нет не включаемых периодов Трудовой договор с сотрудником подписан 10 сентября 2015 года. Рассчитаем отпускной стаж на 19 ноября 2017. За это время работник не прогуливал и дважды находился в отпуске – 14 и 7 дней соответственно.

Периоды, не включаемые в отпускной стаж Не включаемые в трудовой стаж периоды установлены 121-й статьей ТК РФ. Согласно данной статьей не нужно включать:

  • Периоды нахождения в отпуске без сохранения зарплаты (предоставляемые за свой счет) в количестве, превышающем 14 календарных дней за один рабочий год;
  • Дни, когда работник не выходил на работу без уважительных причин (прогулы);
  • Периоды отпуска по ухода за ребенком до 1,5 и до 3 лет;
  • Недопуск сотрудника до работы по вине самого трудящегося, например, по причине нарушения трудового распорядка, дисциплины, нахождения в наркотическом или алкогольном опьянении (отстранение по ст.76 ТК РФ).

Все эти дни увеличивают рабочий год. Для наглядности можно посмотреть пример расчета трудового стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, представленный ниже.

Отдельным лицам положен более длинный отпуск. О продолжительности отпуска читайте здесь. Возможность взять первый отпуск появляется спустя 6 месяцев с даты приема сотрудника в организацию. На практике возникает множество случаев, когда необходимо рассчитать отпускной стаж на конкретную дату. Например:

  • Составление графика отпусков на будущий год.

    Напомним, что сделать это необходимо за 2 недели до окончания года текущего.

  • Подсчет дней отпуска перед уходом сотрудницы на больничный по беременности и родам или в декрет.
  • Увольнение работника, когда важно понимать сумму дней для компенсации неотгулянного отпуска.

    В этой ситуации стаж работы в организации может быть минимальным, но сохраняет право на выплату.

ТК РФ прямо обязывает включать в отпускной стаж только период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей винестатьи 76, 121 ТК РФ. Но встречаются и другие случаи, когда дни «отдыха» нужно включать в отпускной стаж, поскольку причина отстранения от работы уважительная, в частности:

  • отстранение от работы при непрохождении обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда не по вине работника;
  • отстранение от работы на срок до 4 месяцев в связи с медицинским заключением, если нет возможности перевести сотрудника на другую работу.

Мнение И.В. Журавлевой по вопросу включения в стаж отпусков за свой счет изложено: 2012, № 5, с. 20 4.

Отпуск за свой счет. Эти дни обозначены в табеле буквенными кодами «ДО» либо «ОЗ» или цифровыми «16» либо «17».

Код Периоды работы Я (01) Работа в дневное время Н (02) Работа в ночное время РВ (03) Работа в выходные и праздники С (04) Сверхурочная работа ВМ (05) Работа вахтовым методом К (06) Служебная командировка УВ (12) Работа на условиях сокращенного рабочего времени лиц, совмещающих работу с обучением без отрыва от работы ЛЧ (21) Работа лиц на условиях сокращенного рабочего времени в соответствии с законодательством (например, несовершеннолетних, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда) НС (25) Работа на условиях неполного рабочего времени Неотработанные периоды, которые засчитываются в отпускной стаж В отпускной стаж включаются не только отработанные дни, но и некоторые неотработанные периодыст. 121 ТК РФ. 1. Время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с трудовым законодательством.

Особенности исчисления трудового стажа в этом случае в том, что не учитываются дни основного и дополнительного отпуска, больничные, декрет. Учитываются только отработанные дни. Для правильного определения стажа нужно руководствоваться пошаговой процедурой, представленной ниже.

Кроме того, при определении среднего дневного заработка в расчете не участвуют суммы, начисленные за периоды:

  • сохранения за сотрудником среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством, кроме перерывов для кормления грудных детей;
  • болезни или отпуска по беременности и родам;
  • простоя по вине работодателя или по независящим от обеих сторон причин;
  • невозможности осуществлять трудовые обязанности в связи с забастовкой, хотя сотрудник и не бастовал лично;
  • дополнительных оплачиваемых выходных, выделяемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства;
  • иные случаи освобождения от работы с сохранением полной или частичной оплаты труда или без сохранения таковой.

Данный временной промежуток нужно перевести в полные месяцы, при этом действует правило: если работник отработал менее 15 дней в месяце, то месяц не учитывается, если отработано более 15 дней в месяце, то месяц считается как отработанный полностью. В данном примере 5 дней не учитываются, поэтому стаж, дающий право на отпуск составляет 33 полных месяца.

Пример расчета отпускного стажа работника Предлагаем пример расчета стажа для отпускных, если были исключаемые периоды. Соколов устроился на работу с 10.02.2013. В мае 2013 года он находился 30 дней в отпуске без сохранения заработной платы.

Рассчитаем его отпускной стаж на 15 ноября 2015 года. Расчет стажа: В первый рабочий год работник находился в отпуске без содержания, дни свыше 14 исключаются, то есть в данном случае нужно исключить 16 дней.

Средний дневной заработок трудящегося высчитывается по формуле: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Д / 12 / 29,3. Д – доход сотрудника за прошедший перед отпуском год; 12 – число месяцев в году; 29,3 – установленное Положением (п. 10) среднее число дней в месяце в течение года.

Например, суммарный доход сотрудника за год – 240 000 рублей. Применяем формулу 240 000 / 12 / 29,3 и получаем средний дневной заработок, равный 682,60 рубля.

Это идеальный вариант, когда сотрудник трудился все рабочие дни в расчетном этапе (год). Как рассчитать отпускные, если какие-то месяцы из расчетного года отработаны трудящимся частично? В этом случае средний дневной доход получается, если поделить заработок за прошедшее время (Д) на сумму среднего числа календарных дней (29,3), умноженного на число полных месяцев, и количества дней в неполных месяцах.

  • с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.
Что не входит в стаж для отпуска Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:
  • прогул работника;
  • отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  • недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  • работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  • невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  • прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  • отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

Особенности подсчета За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

Калькулятор отпускного стажа

Отпускной стаж не включает в себя временные промежутки, указанные в предыдущем пункте. При этом выделяют промежутки времени, которые в обязательном порядке бухгалтер включает в расчет. В стаж, дающий право на очередной отпуск, включаются:

  • основное время работы, в том числе время нахождения в командировках;
  • ежегодное оплачиваемое время отдыха;
  • выходные и официальные праздничные дни;
  • временная нетрудоспособность сотрудника, возникшая по причине возникновения проблем со здоровьем;
  • декретный отпуск;
  • отпуск, оформленный с целью прохождения обучения в аккредитованном учебном заведении;
  • дни, выделенные для прохождения планового медицинского осмотра;
  • дополнительные выходные дни, правом оформления которых обладают доноры крови;
  • простой;
  • отпуск за свой счет (его продолжительность должна быть не более 14 дней.
Ответ: Первый рабочий год — с 01.08.2017 продляется на 29 дней и заканчивается 29 августа 2018 года. То есть на момента расчета отпускной стаж = 13 полных месяцев (12 месяцев и 23 дня (признаются за полный месяц)).

Вопрос 3: Входит ли время отстранения от работы по причине завершения срока патента? Ответ: Нет, не входит.

Вопрос 4: Женщина числится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работает на неполном дне.

Начисляется ли отпускной стаж за это время? Ответ: Да, по ст.121 работа при неполном рабочем дне включается в отпускной стаж на общих основаниях, поэтому за дни ухода за ребенком с одновременной работой на неполную ставку предоставляются отпускные дни.

Читайте так же:  Как рассчитать точку безубыточности - формула для расчета?

ТК РФ):

  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
  • отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней;
  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045). Например, работник принят на работу 11.04.2016. С 05.09.2016 по 23.09.2016 он брал неоплачиваемый отпуск.

Если бы этот отпуск работника составлял 14 календарных дней или меньше, то рабочий год закончился бы 10.04.2017. А так как отпуск продлился 19 календарных дней, окончание рабочего года сдвинется на 5 дней (19 дней – 14 дней), соответственно, для отпускных целей рабочий год сотрудника закончится 15.04.2017.

В данный период назначается пособие, с которого не отчисляются пенсионные взносы, но все же этот вид отпуска засчитывается при исчислении трудового стажа. Это зафиксировано законодательно: в ст. 12 закона №400-ФЗ.

Следовательно, в случае расчета стажа для пенсии можно рассортировать разные виды отпуска относительно критерия начисления пенсионных взносов. Можно подвести следующие итоги:

  • трудовой и дополнительный отпуск входят в стаж для пенсии;
  • декрет и время ухода за ребенком до 1.5 лет также зачисляются в стаж;
  • неоплачиваемый отпуск (административный) не включается в стаж для пенсионного расчета, ввиду отсутствия перечислений пенсионных взносов.

Стаж для отпуска рассчитывается немного иначе.

Здесь критерием отсчета является время, отработанное в данной организации, а не общий период трудоустройства. Идет ли трудовой стаж у ИП узнайте в этой статье.

Суть метода в том, что каждый проработанный сотрудником месяц предоставляет ему право на 2,33 дня отдыха (28-дневный отпуск / 12 месяцев) либо больше, если отпуск трудящегося составляет большее количество дней (например, для учителей 56 / 12 = 4,67). Количество месяцев, отработанных гражданином, при исчислении дней отпуска считается таким образом, что излишки меньше половины месяца исключаются из расчетов, а больше половины – округляются до полного месяца. Однако этот метод не всегда точен.

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.);
  • отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
  • период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Периоды, не включаемые в отпускной стаж В отпускной стаж не включаются (ст.

Что такое отпускной стаж и где он используется?

Код Периоды работы Я (01) Работа в дневное время Н (02) Работа в ночное время РВ (03) Работа в выходные и праздники С (04) Сверхурочная работа ВМ (05) Работа вахтовым методом К (06) Служебная командировка УВ (12) Работа на условиях сокращенного рабочего времени лиц, совмещающих работу с обучением без отрыва от работы ЛЧ (21) Работа лиц на условиях сокращенного рабочего времени в соответствии с законодательством (например, несовершеннолетних, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда) НС (25) Работа на условиях неполного рабочего времени Неотработанные периоды, которые засчитываются в отпускной стаж В отпускной стаж включаются не только отработанные дни, но и некоторые неотработанные периодыст. 121 ТК РФ. 1. Время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с трудовым законодательством.

Отдельным лицам положен более длинный отпуск. О продолжительности отпуска читайте здесь. Возможность взять первый отпуск появляется спустя 6 месяцев с даты приема сотрудника в организацию.

Напомним, что сделать это необходимо за 2 недели до окончания года текущего.

Подсчет дней отпуска перед уходом сотрудницы на больничный по беременности и родам или в декрет. Увольнение работника, когда важно понимать сумму дней для компенсации неотгулянного отпуска. В этой ситуации стаж работы в организации может быть минимальным, но сохраняет право на выплату.

Так как 16 дней мы не учитываем, то в этом году 12 полностью отработанных месяцев будут соответствовать периоду с 10.02.2013 по 25.02.2014.

Следующие месяцы им были отработаны полностью, поэтому следующие 12 полных месяцев соответствуют периоду с 26.02.2014 по 25.02.2015.

Оставшийся период с 26.02.2015 по 15.11.2015 соответствует 8 месяцам и 21 дням. 21 день принимаем как полностью отработанный месяц.

Законодательное закрепление исчисления стажа работы для получения отпуска Порядок исчисления стажа работы, дающего права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, установлен в статье 121 Трудового кодекса РФ. Периоды, которые засчитываются в стаж работы При исчислении стажа работы сотрудника, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, работодателю необходимо учитывать:

  • время фактической работы сотрудника;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Мнение И.В.

Журавлевой по вопросу включения в стаж отпусков за свой счет изложено: 2012, № 5, с. 20 4. Отпуск за свой счет. Эти дни обозначены в табеле буквенными кодами «ДО» либо «ОЗ» или цифровыми «16» либо «17».

Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Сколько дней отпуска за год положено работнику: 28 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера) другое(например, установлен ЛНА организации) Сколько дней отпуска сотрудник отгулял за весь период работы: Расчет отпускного стажа Очистить Нюансы расчета отпускного стажа При определении отпускного стажа важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие нет.

Стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Время отпуска за свой счет сверх 14 календарных дней за рабочий год, обозначенное буквенными кодами «ДО» либо «ОЗ» или цифровыми «16» либо «17». Отработанные периоды, которые засчитываются в отпускной стаж Это все дни, когда работник выполнял свои обязанности по трудовому договору, в том числе в командировке.

Мнение И.В.

Журавлевой по вопросу включения в стаж отпусков за свой счет изложено: 2012, № 5, с. 20 4. Отпуск за свой счет. Эти дни обозначены в табеле буквенными кодами «ДО» либо «ОЗ» или цифровыми «16» либо «17».

Весь отработанный срок делится на рабочие года с учетом продления года при наличии в нем неучитываемых периодов из шага 2.

Шаг 4. Рассчитывается количество дней отпуска с учетом посчитанных рабочих лет.

За каждый полный рабочий год — 28 кал.дней или более, если это установлено трудовыми законами или ЛНА работодателя. Остаток последнего рабочего года выражается в полных месяцах, за каждый месяц полагается 2.33 дня или более в зависимости от случая, последний неполный месяц считается полным, если в нем отработано 15 и более дней, в противном случае — он не учитывается.

Внимание Работодатель обязан вести учет периодов времени, за которые работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Они отражаются в приказе о предоставлении отпуска (форма N Т-6), личной карточке (форма N Т-2) и лицевом счете работника (форма N Т-54).

Об этом подробнее рассказано в предыдущем разделе статьи. Сохраняется ли непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию читайте по этой ссылке
Рассмотрим более подробно, входит ли трудовой отпуск в трудовой стаж. Законодательством РФ установлено, что ежегодно каждому работающему гражданину положен трудовой отпуск.

Содержание

Отпускной стаж при неполном рабочем времени Если работник трудится неполный рабочий день, то данный факт на расчет отпускного стажа никак не влияет (ст. 93 ТК РФ). То есть стаж для таких работников рассчитывается так же, как и для работников, трудящихся полный рабочий день. Отпуск за неполный рабочий год Право на отпуск за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Читайте так же:  Как можно прописаться в СНТ?

А по согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этих 6-ти месяцев. Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается так: Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу. Например, если работник принят на работу 10.04.2017, то его первый рабочий месяц закончится 09.05.2017.

Продолжительность ежегодного отпуска , использовано Дата приёма на работу Расчетная дата Отсутствие на рабочем месте без причин Отпуск по уходу за ребенком Отпуск без сохранения заработной платы Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:Калькулятор страхового (трудового) стажаКалькулятор стажа для больничного листа Как пользоваться калькулятором Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

  1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет.

Пример расчета Рассмотрим пример расчета стажа для отпуска в конкретном случае.

  • 1 ноября 2014 года слесарь Колосов А.П. был принят на работу.
  • С 14 марта 2015 года по 23 марта 2015 года отсутствовал в связи с болезнью.
  • В 2015 году очередной отпуск продолжался с 4 декабря по 31 декабря, в 2016 году — с 3 ноября по 30 ноября.
  • 12 и 13 августа 2015 года был отстранен от работы в связи с несвоевременным прохождением медосмотра по вине работника.
  • С 15 мая по 2 июня 2016 года был в отпуске без сохранения заработной платы.
  • С 30 апреля 2017 года сотрудник увольняется. Нужно определить стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Из всех случаев отсутствия на рабочем месте в отпускной стаж не включаются дни отстранения от исполнения обязанностей и отпуск «за свой счет» свыше двух недель.

Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочийгод в общем случае это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 годапо 30 ноября 2016 года и т. д. В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в особом порядке.

Такая необходимость возникает, если у сотрудника появляются периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск. Так, в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: О Сроке хранения заявлений на отпуск читайте подробнее по ссылке. Все остальное время в стаж, дающий право на основной отпуск, входит.

В том числе это: Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Так, включаются в стаж сами периоды ежегодных трудовых отпусков, выходные, праздничные и другие нерабочие дни отдыха сотрудников. На основе специальных норм трудового законодательства подлежат включению в стаж периоды выполнения работниками общественных или государственных обязанностей. Их примерами могут быть: работа в избирательных комиссиях, учебные отпуска, прохождение военных сборов и пр.

Трудовой кодекс (ст.121) дополнительно включает в стаж, дающий право на отпуск, вынужденные прогулы работника при незаконном увольнении (с момента увольнения до восстановления на работе), и дни его отстранения от работы, если причиной такого отстранение было непрохождение обязательного медицинского осмотра не по вине сотрудника.

Отпускной стаж на время выхода идёт. О том, как оформить выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, читайте далее. Рабочий год: Календарный год начинается 1 января. Дата начала рабочего года равна дате приёма работника в организацию. Если прогулов и отстранений от работы в течение года работы не было, очередной рабочий год начнётся в ту же дату, если были — дата начала следующего года сдвигается на общую продолжительность прогулов.

За каждые полные 12 месяцев полагается установленное количество дополнительных отпускных дней. Это же число дней работник получит за полные 11 месяцев.

Если же работник отработал менее 11 полных месяцев, то число дополнительных отпускных дней рассчитывается по следующей формуле: Кол-во доп.дн.отп. = (Кол-во дополнительных дней за год / 12 мес.) * Кол-во полных месяцев работы – кол-во использованных ранее дополнительных дней. Результат округляется до полных дней.

Как прошлые отпуска повлияют на общий отпускной стаж

Включаются ежегодный отпуск, 14 дней отдыха за свой счет, больничные.

  • Первый рабочий год — с 10.02.2016 по 09.02.2017, неучитываемых периодов нет — за это время отпускной стаж составляет 12 полных месяцев.
  • Второй рабочий год — с 10.02.2017 по 19.02.2018 — заканчивает год позже на 10 дней, так как присутствуют неучитываемые события. В этом периоде также 12 полных месяцев стажа.
  • Третий рабочий год — с 20.02.2018 по день увольнения 11.04.2018. В этом периоде 1 месяц и 23 дня, которые засчитываются за 2 полных месяца.
  • Общий стаж, дающий право на ежегодный отпуск, составляет 12 12 2 = 26 мес., за каждый месяц полагается 2.33 дня, значит за время работы в организации сотруднику положено 26*2.33 = 60,58 дней, из которых 28 он уже отгулял.

Какие периоды не входят в стаж, дающий право на отпуск?

Отпускной стаж рассчитывается следующим образом:

  1. считается общее время работы сотрудника в организации;
  2. из полученного временного промежутка исключаются периоды, которые не включаются в отпускной стаж, согласно ст.121 ТК РФ;
  3. полученный временной промежуток переводится в полные месяцы.

Общее время работы в организации считается с первого рабочего дня по день расчета стажа. Пример: Работник устроился на работу 10.02.2013, увольняется 15.11.2015. Рассчитаем общее время работы на предприятии. С 10.02.2013 по 09.02.2014 — 12 полных месяцев. С 10.02.2014 по 09.02.2015 — 12 полных месяцев. С 10.02.2015 по 15.11.2015 — 9 полных месяцев и 5 дней. То есть работник отработал на предприятии 33 полных месяцев и 5 дней.

Рассмотрим пример, когда сотрудник прекращает трудовые отношения с организацией, и ему необходимо определить размер компенсации. Условия примера:
  1. Дата принятия на работу — 10.02.2016.
  2. Дата увольнения — 11.04.2018.
  3. За время работы — был ежегодный отпуск с 01.03.2017 по 28.03.2017, отпуск за свой счет с 01.05.2017 по 21.05.2017, больничный с 10.10.2017 по 20.10.2017, а также прогулы 3 дня в январе 2018 года.
  4. Необходимо рассчитать стаж для отпускного времени для установления необходимого количества дней для компенсации отпускных.

Расчет:

  1. В стаж не включаются 7 дней выходных за свой счет, а также 3 дня прогулов.

Следующий рабочий год с 02.09.2016 по 01.09.2017 3.

С позицией специалистов Рос­тру­да о том, сколько дней отпуска за свой счет следует включать в отпускной стаж, можно ознакомиться: 2012, № 10, с. 42 При этом независимо от того, предоставляется отпуск за свой счет в силу требований Трудового кодексач. 2 ст. 128 ТК РФ или по другим причинам по просьбе работника, в отпускной стаж включается не более 14 календарных дней за рабочий год.

Такой подход разделяют и специалисты Роструда. По этому вопросу есть и другая точка зрения: если отпуск за свой счет предоставляется в случаях, когда работодатель обязан его предоставить (например, инвалидам — до 60 календарных дней в году), то он полностью должен засчитываться в отпускной стаж как отпуск, предусмотренный законодательством.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Энциклопедия будущего адвоката: моногр. ; КноРус — М., 2012. — 1000 c.
  2. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.
  3. Венгеров, А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов; М.: Юриспруденция; Издание 3-е, 2012. — 528 c.
  4. Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.
  5. Василенко, А. И. Теория государства и права / А.И. Василенко, М.В. Максимов, Н.М. Чистяков. — М.: Книжный мир, 2007. — 384 c.
Периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении: список
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here