Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат

В этой статье постарались полностью описать тему: "Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

У каждого работника есть право на отпуск. Однако что происходит, если он его не использует? Будет ли компенсирован неиспользованный отпуск? Поговорим об этом в статье.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 81

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск

Об отпуске

Каждый официально оформленный на производстве или в учреждении гражданин РФ согласно ТК, статье 115, имеет право один раз в год на отдых в минимальном размере 28 календарных дней. В зависимости от региона, где работает сотрудник, от его профессии и стажа отпуск может быть более длительным:

  • у госслужащих он составляет 35 дней, согласно №79 ФЗ;
  • для работающих на Крайнем Севере – 51 день, в приравненных к КС районах – 45 дней;
  • судьям в зависимости от стажа добавляется от 5 до 15 дней.
  • работающим на опасных и вредных производствах – по 3 дня.

Обратите внимание! Некоторым сотрудникам МВД, МЧС и проч. за различные виды деятельности полагаются дополнительные дни на отдых, количество которых определяется отдельными нормативными документами и трудовым договором (контрактом). Учителям положен удлиненный отпуск – 56 или 42 дня — все зависит от уровня учебного заведения.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 182

Статьи 115, 116 ТК РФ

При этом работнику оплачиваются все дни отдыха в размере по среднему заработку, а также за ним сохраняется его рабочее место. Если трудящемуся в силу обстоятельств потребуется денежная компенсация за отработанное время, то он имеет право ее получить по согласованию с работодателем в полном размере, в том числе и за дополнительный отпуск.

Некоторые дополнения и разъяснения по вопросам компенсации за неиспользованный отпуск:

  1. Право на отпуск наступает через 6 месяцев непрерывной работы независимо от занимаемой должности и от места трудовой деятельности.
  2. Право на оплату отпускных полагается за каждый отработанный день, начиная с первого.
  3. В обязанности работодателя входит выплата компенсации за каждый отработанный день.
  4. Оплата даже за один неиспользованный день отдыха начисляется совместно с расчетом при увольнении.
  5. Отработанным считается время со дня поступления сотрудника на работу. Заканчивается оно за день до наступления полного отработанного года.
  6. Если работник трудится неполный рабочий день, это не влияет на продолжительность отпуска и дни компенсации.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 9

Можно взять отпуск спустя полгода работы

Работник по согласованию с руководством имеет право уходить в отпуск в любое время. Если сотрудник трудится в предприятии по срочному договору, ему полагается денежная компенсация.

Согласно статье 124 ТК РФ, переносить отпуск можно по решению руководства, согласованному с работником, по служебной необходимости. Не предоставлять отпуск более двух лет категорически запрещено. Компенсация за весь отпуск является нарушением ТК РФ, и на руководство могут возложить штраф по административному правонарушению законодательства.

Обратите внимание! Если отпуск сотрудника превышает нормативные 28 дней, то по взаимному договору работнику может быть выплачена компенсация, но только за дополнительные дни отпуска.

[1]

Если дней, проработанных в месяце расчета меньше или больше, используют математическое округление.

Компенсационные выплаты производятся на момент увольнения и не позднее следующего дня, по требованию сотрудника о расчете.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 178

Как правило, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении

В общий стаж отработанного времени за год входят время нетрудоспособности по больничному листу, все выходные и праздничные дни. Не входит в общий стаж отпуск за свой счет, прогулы без уважительной причины.

Обратите внимание! Если сотрудник отгулял весь отпуск еще до наступления годичного срока, то при увольнении из компенсации вычтут средства, выплаченные сверх положенного за отработанное время.

[2]

Основные законодательные и нормативные положения

Правила расчета и получения оплачиваемого отпуска и компенсации за него разъясняются положениями ТК РФ.

В статьях №126 и 127 ТК РФ дается описание порядка выплат за неиспользованный, полагающийся отдых, в том числе его компенсация при увольнении.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 194

Статья 126 ТК РФ

Решение о выплате денежных компенсаций за отпуск включается в приказ об увольнении независимо от причины расторжения трудового договора. В нем прописывается причина увольнения и дата увольнения, сам размер выплат рассчитывается со дня подписания приказа. Оплата должна быть произведена в день увольнения.

В статье № 423 ТК РФ прописан весь порядок расчета отпускных дней. А на основании этого рассчитываются дни неиспользованного отпуска, регулируются правила начисления денежной компенсации за них.

Обратите внимание! Все выплаты по денежной компенсации облагаются налогом в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

[3]

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 119

Денежная компенсация облагается налогами

Какие выплаты компенсаций положены гражданам разных категорий?

В зависимости от вида деятельности и других обстоятельств, гражданам могут компенсироваться дни отпуска денежными вознаграждениями по согласованию с руководством и по личному заявлению.

  1. Учителям и педагогам различных учебных заведений – 12 или 28 дней.
  2. Лицам с инвалидностью 2, 3 группы – не менее 2-х дней.
  3. Несовершеннолетие граждане до 18 лет имеют 3 дополнительных дня, но без права денежной компенсации.
  4. Лица, признанные пострадавшими при ликвидации Чернобыльской атомной катастрофы, имеют дополнительно 14 дней.
  5. Медицинские работники, семейные и врачи общей практики, медсестры получают 3 дня к отпуску при отработке не менее 3-х лет на занимаемой должности.
  6. За работу с ненормированным рабочим днем сотрудники получают к отпуску не менее 3-х дней, дни свыше оговариваются в трудовом или коллективном договоре.
  7. Труженики Крайнего Севера на постоянной и вахтовой основе, имеют 24 дня дополнительно к отпуску.
  8. Граждане, работающие в признанных аттестационной комиссией тяжелых и вредных условиях труда, получают надбавку в 7 дней, но они не подлежат денежной компенсации.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 80

У определенных категорий граждан есть дополнительные дни отпуска

Правила расчета дней для денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Отработанным считается год со дня месяца поступления на работу и по день месяца перед этой датой. Пример: со дня поступления 15 марта 2018 года по дату 14 марта 2019 года считается отработанный период, следующий срок за отработанный период наступит 14 марта 2020 года – так и все последующие.

Расчет времени отпуска для оплаты денежной компенсации рассчитывается по предложенной формуле следующим образом.

Число отработанных месяцев умножается на 28 нормативных дней и делится на 12 месяцев года. Получается полагающийся срок отпуска за отработанное время.[4]

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 56

При расчете нужно учесть число отработанных месяцев

Расчет можно пояснить формулой:

Р(ро) = Р(ом) х 28 / 12 – это рассчитываемые дни отпуска за отработанное время.

Расшифровка обозначений:

Р(ов) — отработанное время за начисляемые месяцы.

Р(ом) — отработанные месяцы согласованные с датой поступления на работу.

28 – положенные по закону дни отпуска.

12 – число месяцев за полный отработанный год.

Вы можете воспользоваться калькулятором, расположенным ниже, для расчета дней отпуска.

Перейти к расчётам Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 26

По формуле можно рассчитать количество дней отпуска, которые «заработал» сотрудник

Р(нд) = Р(ом) — Р(ид) – это дни неиспользованного отпуска на момент выплаты компенсации.

Р(ро) – рассчитываемые дни на компенсацию.

Читайте так же:  Оскорбление личности — преступление или хамство?

Р(ид) – дни уже использованного отпуска.

Р(нд) – дни отпуска, не использованные на момент расчета денежной компенсации.

Обратите внимание! Приведенная формула является приемлемой для всех организаций и производств, она находит одобрение в судах и при решении споров трудовых комиссиях.

[5]

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 84

Можно рассчитать дни неиспользованного отпуска по формуле

Пояснение применения формулы в рассмотренном примере.

Для работника Артюхова продолжительность отпуска составляет нормативные 28 дней, который, отработав 8 месяцев, написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Расчетное количество дней, положенных Артюхову для денежной компенсации отпуска, находим по формуле. Оно составит – 28 дней х 8 месяцев: 12 месяцев = 18,67 дня.

По методике Роструда, это можно рассчитать с использованием коэффициента – 2,33 (28 дней: 12 месяцев), который дает право на умножение его на число отработанных месяцев. Для рассматриваемого примера: — 2,33 х 8 отработанных месяцев = 18,64 дня. Такой расчет также имеет место при рассмотрении в судах и в комиссиях по трудовым спорам.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 152

Можно по-разному рассчитать количество дней отпуска

Обратите внимание! Работодатель сам принимает решение по способу расчета дней, положенных для денежной компенсации.

Помогает правильно рассчитать количество неиспользованных дней отпуска специально разработанная таблица, которая, как правило, имеется в каждом крупном предприятии.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 70

Таблица для расчета компенсаций за неиспользованный отпуск

Как правильно учитывать отработанное время для компенсации?

По рекомендациям Минтруда подсчет неиспользованного отпуска ведется следующим образом.

За 28 дней денежная компенсация отпускных начисляется и оплачивается в следующих случаях.

  1. При отработке 11 месяцев, если работник не получал отпуска.
  2. Сотрудник отработал 5,5 месяцев и уволен по следующим причинам:
  • сокращение штата;
  • ликвидация, банкротство предприятия, (индивидуального предпринимателя),
  • сокращение или приостановка производственной деятельности,
  • призыв в армию, на воинскую службу.

В остальных случаях компенсации назначаются за отработанные периоды.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 125

Может быть выдана и полная компенсация в некоторых случаях

Кому не положена компенсация?

Компенсация не положена, если организация заключила с работником гражданско-правовой договор, если работник отработал в данном предприятии меньше полумесяца, при этом если отработанных дней больше, чем половина месяца, количество округляется в пользу трудящегося.

Расчет и выдача денежной компенсации за дополнительный отпуск без увольнения запрещена по ТК следующей категории работников:
  • женщинам на всем сроке беременности;
  • несовершеннолетним работникам;
  • работникам, занятым на вредных и в опасных участках труда (ст. 126 ТК РФ).

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 194

Статья 126 ТК РФ

Как вычисляется денежная компенсация?

По статье 122 ТК РФ работодатель обязан предоставлять всем сотрудникам очередной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней и добавочный отпуск, определенный ведомственными правилами и нормами. Работник не вправе отказаться от положенного отдыха – он может только за дополнительные дни отпуска попросить денежную компенсацию по согласованию с администрацией.

Но могут возникнуть обстоятельства внутри производственного процесса, когда предоставить отпуск нет возможности. Тогда по ходатайству руководителя предприятия и личному согласию работника отпуск совместно с дополнительными днями, при их наличии, переносится на следующий календарный год.

Обратите внимание! Руководитель издает приказ о переносе отпуска на следующий календарный год и знакомит с ним сотрудника под роспись.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 154

Отпуск может быть перенесен на следующий календарный год, если работник не будет против

Денежная компенсация за основной отпуск не в текущем, не в следующем году законодательством не допускается.

Работник может попросить денежную компенсацию, но только за дополнительные дни к основному отпуску: и текущему, и перенесенному с предыдущего года. Работодатель не вправе самостоятельно принимать решение о выплате денежной компенсации за дни дополнительного отпуска без письменного заявления сотрудника.

Вы можете скачать бланк заявления на компенсацию отпуска.

Ответственность работодателя за непредоставление отпуска и денежной компенсации

В случае увольнения сотрудника по собственному желанию ему полагается получить от руководителя организации всю причитающуюся сумму выплат не позднее дня увольнения:

  • заработная плата, не выплаченная за последние дни работы вместе со всеми доплатами и надбавками;
  • положенные сотруднику по трудовому договору премии и вознаграждения;
  • денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, включая дополнительные дни;
  • заложенное в положение к трудовому договору выходное пособие.
В случае невыплаты работодателем в установленный срок работнику всей положенной суммы на него будет наложен штраф: за каждый просроченный день он составит 1150 действующей на день просрочки ставки рефинансирования Центробанка.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 160

Если работодатель по какой-то причине не выплачивает работнику компенсацию, на него налагается штраф

В 2019 году в связи с внесением изменений в ФЗ №272 за невыплату работнику заработной платы и компенсаций, в том числе и при увольнении, ужесточается наказание работодателя:
  • усилили законодательно меру материальной и моральной ответственности перед работником;
  • увеличены размеры штрафов в случае несоблюдения сроков расчетов с работниками по заработной плате и денежным компенсациям;
  • каждый работник вправе подать исковое заявление о просрочке выплаты и нарушении своих прав работодателям в течение года;
  • по заявлению работника инспекция по труду может назначить проверку по соблюдению руководством всех положенных выплат в установленные сроки.

Действия работника при нарушении руководством его прав

При нарушении сроков причитающихся работнику выплат, он сам или группа работников может отстаивать свои права, обращаясь с письменным заявлениям в органы, наделенные контролирующими полномочиями.
  1. Трудовая инспекция – это орган, специально созданный для контроля и защиты прав работников.
  2. Прокуратура – правоохранительный орган, в обязанности которого входит рассмотрение всех жалоб трудящихся и назначение по ним проверок.
  3. Суд рассматривает все дела по исковому заявлению и выносит решения, постановления.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 157

Работник имеет право обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию при нарушении его прав

Оформление компенсации

После получения, рассмотрения и подписания заявления сотрудника работодатель обязан издать приказ о компенсации за неиспользованный отпуск по установленному образцу. Приказ включает в себя описание периода, который должен быть заменен материальной выплатой, точные даты прописываются в тексте приказа. Кроме того, указывается срок, до которого выплаты должны быть начислены в полном объеме. На работодателя возложена обязанность в течении 3-х дней рассмотреть заявление и издать приказ об увольнении.

Обратите внимание! Этого документа достаточно, чтобы расторгнуть договор и произвести все расчеты.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 9

Пример приказа на компенсацию за неиспользованный отпуск

Как денежные компенсации облагаются налогом?

Все денежные выплаты и компенсации подлежат обложению НДФЛ. Работнику при начислении компенсации за отпуск при увольнении сразу рассчитывают и удерживают налоговые выплаты. НДФЛ составляет 13%.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 103

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ

Для примера: сотрудник написал заявление на имя руководителя и увольняется с 01.06. 18 г., а выплата компенсации была произведена еще в мае. Тогда налоговые отчисления были тоже произведены в мае. За год с учетом, что он полностью отработан, сотруднику полагается оплата в 500 тысяч рублей.

Рассчитаем сумму положенной ему компенсации: 500000 : 12 месяцев: 29,3 =1422,07 руб.

1422,07 руб. х 28 = 39817.98 руб.

НДФЛ: 39817.98 руб. х 0,13= 5176,33 руб.

39817.98 руб. — 5176,33 руб. = 34641.64 руб.

На руки работник получит денежную компенсацию 34641.64 руб.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 132

НДФЛ составляет 13%

Расчет компенсации при увольнении по собственному желанию

На основании приказа руководителя предприятия, бухгалтерией осуществляется финансовый расчет выплат компенсационных отчислений за оставшиеся дни отпуска. Для этого предварительно рассчитываются показатели среднемесячного дохода работника, его среднедневной заработок и число отработанных месяцев и дней.

Читайте так же:  Вклады для пенсионеров в Сбербанке: полный обзор

Бухгалтер при расчете использует формулу: КО = Д х СДЗ

КО – компенсация за отпуск;

Д – число дней неиспользованного отпуска;

СДЗ – среднедневной заработок.

СДЗ = ЗПГ х 12 : 12 : 29,3

ЗПГ – среднемесячный годовой доход;

12 – количество месяцев в году;

29,3 – расчетное среднее число в месяце.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 59

Чтобы рассчитать компенсацию, можно воспользоваться специальной формулой

Рассмотрим пример расчета компенсационной выплаты:

Сотрудник Орлова С.С. устроилась на работу в фирму ООО «Заря» 19 июня 2017 года (19.06.2017) со среднемесячным доходом 30000 рублей. Заявление об увольнении было подано 03.06.2018 года. Приказом она уволена 20.06. 2018 г. По предъявлению справки отдела кадров отпуском в 28 дней она не пользовалась.

СДЗ = ЗПГ : 12 : 29,3 = 30000 х 12 : 12 : 29,3 = 1023,89 руб.

Сумма компенсации за 28 дней отпуска составит — 1023,89 руб. х 28 =28668,92 руб.

НДФЛ (13%) = 28668,92 руб. х 0,13 = 3726,96 руб.

В результате Орлова С.С. на руки получила 24041,96 рублей.

Как выплачивается выходное пособие при сокращении штата?

При полной ликвидации предприятия или частичном сокращении штата предусмотрена законодательством выплата выходного пособия для компенсации утерянного заработка до времени нового трудоустройства, но только на 2 месяца.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 197

При ликвидации предприятия, сокращении предусмотрено выходное пособие

Обратите внимание! Выплата пособия за первый месяц осуществляется в день увольнения вместе со всеми расчетными выплатами и денежными компенсациями.

Не позднее 2 недель со дня увольнения сокращенный работник должен зарегистрироваться на бирже по трудоустройству и 2 раза в месяц отмечаться там за все время поиска новой работы. Если в течение 2-х месяцев работа не будет найдена, работник имеет право на выходное пособие за второй месяц. Для этого ему надо написать заявление на прежнее место работы и приложить копию трудовой книжки, подтверждающий факт того, что он безработный.

Выходное пособие будет выплачено и за 3-й месяц по вынужденной безработице после предъявления справки от биржи по трудоустройству, что работник за три прошедших месяцев учета не получил место работы и считается безработным. К справке прикладывается заявление и копия трудовой книжки.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 66

Выдержка из статьи 178 ТК РФ

Обратите внимание! Выходное пособие рассчитывается как среднемесячный доход за предшествующий год и складывается из суммы всех доходов, разделенных на 12 месяцев. Не входят в эту сумму командировочные, выплата по больничным и все выплаты по авансовым отчетам.

Какая полагается компенсация при выходе на пенсию?

Перед достижением возраста для выхода на пенсию работник совместно с отделом кадров оформляет и направляет документы в ПФР.

Общий организационный порядок предусматривает:

  1. За месяц до наступления даты выхода на пенсию работник отправляет ходатайство о назначении пенсии в ПФР с приложением пакета документов.
  2. При одновременном увольнении с работы пишет заявление на имя руководителя об освобождении от занимаемой должности в связи с выходом на пенсию.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 155

За месяц до выхода на пенсию работник должен отправить необходимые документы в ПФР

После рассмотрения материалов ПФР назначает пенсию.

Неработающим пенсионерам предусмотрена ежегодная индексация пенсии.

Обратите внимание! При увольнении пенсионерам выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты, предусмотренные коллективным договором.

По законодательству каждому работающему пенсионеру полагается перерасчет пенсии на размер недополученной индексации. Новый размер пенсии назначается с первого числа следующего месяца. Перерасчет будет произведен после поступления в ПФР заявки от предприятия в установленные сроки, заявление пенсионера не требуется.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 39

Если человек с выходом на пенсию увольняется, он также получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска

Популярные вопросы

Вопрос 1. Как оплачивается компенсация совместителю за оставшиеся дни отпуска при увольнении по собственному желанию? Работники-совместители обладают всеми правами штатных сотрудников – им полагаются отпуска на общих основаниях, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Начисление и расчет производятся по общим правилам, что и основным работникам.

Совместитель имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Вопрос 2. Имеет ли право работник уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки? Юридического понятия «отработка» нет. Работник предупреждает работодателя за две недели о своем желании уволиться. Необходимо написать на имя руководителя два заявления: на очередной отпуск, а затем на увольнение.
Вопрос 3. Может ли руководитель отказать в отпуске работнику и заменить его компенсацией, если работник решил уволиться? Руководитель может отклонить предоставление отпуска при увольнении и заменить его на компенсацию.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 8

Рекомендуется за две недели предупреждать руководителя о желании уволиться

Видео – Сгорает ли неиспользованный отпуск

Для того, чтобы разобраться в процессе начисления компенсации, необходимо иметь общее представлении, что она вообще из себя представляет. Наверняка каждый в своей жизни хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда приходилось увольняться с работы. Вот тогда и должен был возникнуть вопрос, а положены ли мне дополнительные денежные средства?

И ответ на это вопрос, конечно же есть. В случае если вы отработали на предприятии и за весь период не брали полагающийся вам отпуск, а положено двадцать восемь календарных дней за отработанный год или отдыхали, но меньше, при увольнении вам в обязательном порядке положена компенсация.

А так же она причитается людям, которые имеют право на дополнительный ежегодный отпуск в связи с определенными условиями, например:

1.Они проживают в районах с суровыми климатическими условиями, такие как Камчатка, Чукотка, Север и другие

2.трудятся на тяжелом, вредном и  опасном производстве

3.а так же сотрудники, у которых ненормированный рабочий день

Важно!  даже если за истекший период они не выходили на ненормированную работу, но это прописано в их трудовом договоре, они имеют полное право на дополнительный отпуск и компенсацию за него

Читайте также статью ⇒ Сгорает ли неиспользованный отпуск в 2019.

Этапы получения компенсации. Приказ о ее назначении

В случае увольнения с работы писать заявление на выплату компенсации не требуется, поскольку она итак положена по Закону.

  • Сотрудник составляет заявление на увольнение в свободной форме и подает его начальству на согласование
  • Работодатель рассматривает и дает согласие либо не соглашается
  • Отдел кадров издает приказ об увольнении и назначении компенсации, просчитывает, сколько дней отпуска положено сотруднику
  • Затем делает отметку в личной карточке об увольнении и выплате компенсации
  • Бухгалтер просчитывает положенную заработную плату и размер компенсации отпуска
  • Выплата ее должна быть не позже последнего рабочего дня
  • Потом работник получает трудовую книжку под роспись, расписывается в журнале по учету

Если человек отработал в организации менее двух месяцев, компенсация ему не полагается. А так же невозможно получить ее беременным женщинам, лицам не достигшим восемнадцатилетнего возраста, а также сотрудникам таможни.

Работодатель не имеет право не пускать в отпуск работника более чем два года подряд, это незаконно.

Пример приказа о назначении компенсации за дополнительный отпуск

Общество с ограниченной ответственностью «Мираж»(ООО «Мираж»)

Приказ №2

«О замене части отпуска денежной компенсацией»

12.11.2017г.

В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ

Приказываю:

Заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего двадцать восемь дней, денежной компенсацией за период работы с 14.10.2016 по 25.10.2017 в количестве три дня инженеру Павлову И.П.

Читайте так же:  Можно ли купить комнату на материнский капитал: инструкция?

Основание: Заявление Павлова И.П. от 09.11.2017г.

Генеральный директор                             Подпись

Пример приказа при увольнении с компенсацией

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)

Приказ №3

«Об увольнении  и выплате денежной компенсацией»

12.11.2017г.

Приказываю:

Уволить с занимаемой должности экономиста Афанасьева Е.В. с 23.04.2017г., выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2016 – 22.04.2017г.

Основание: Заявление Афанасьева Е.В  от 28.10.2017г.

Генеральный директор                             Подпись

Ответственность работодателя за нарушения по невыплатам

Если работодатель целенаправленно нарушает Законодательство и ущемляет права работника по невыплатам компенсации либо при увольнении либо за дополнительные дни отпуска ему грозит административная, материальная и даже уголовная ответственность.

Материальная ответственность назначается за задержку и невыплату в срок денежных средств, а так же если сотрудник обратиться в суд, то может потребовать возмещение морального вреда, что тоже измеряется в денежном эквиваленте, согласно постановления суда либо если это прописано в нормативных актах предприятия.

Важно! Размер процента по просрочке за каждый день равен одной трех сотой от ставки рефинансирования.

Административная  и уголовная ответственность

За административное нарушение прав работников, должностным лицам грозит штраф в размере от тысячи до пяти, на юридическое лицо от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, а также приостановление деятельности до девяносто суток.

Уголовная ответственность за нарушения прав сотрудников предусмотрена Уголовным кодексом РФ. В случае, если работодатель или должностное лицо намерено в своих корыстных интересах  не выплачивают заработную плату, различные пособия и в том числе положенную за отпуск компенсацию в течении двух месяцев, за это предусмотрено 1.Штраф до ста двадцати тысяч рублей

2.Могут лишить права заниматься данным видом деятельности либо занимать должность на срок до пяти лет

2.Лишение свободы до двух лет

Если данные действия повлекли тяжелые последствия, то мера наказания может быть иной:

1.Штраф от ста до пятисот тысяч

2.Лишение свободы на срок от трех до семи лет и дисквалификация с работы и должности  до трех лет

Читайте также статью ⇒ Компенсация отпуска при увольнении за прогул.

Ответы на распространенные вопросы:

1.Вопрос №1:

Что происходит с положенной компенсацией отпуска, если организация ликвидируется?

Ответ:

Обязанность работодателя по предоставлению компенсации за отпуск никуда не исчезает, как и его ответственность за нарушение данной статьи тоже, поэтому помимо того, что он обязан вас за два месяца уведомить до ликвидации о происходящем на предприятии, так и выплатить все положенные средства при расчете либо вы можете в этот промежуток времени сходить в отпуск. Процесс ликвидации  считается инициативой работодателя, поэтому сотрудник ни в коем случае не должен пострадать, в случае нарушения ваших прав- обращайтесь в суд. За нарушение ему положен в лучшем случае штраф, а при доказанных целенаправленно умышленных действиях еще и лишение свободы.

2.Вопрос №2:

Каким образом рассчитывается компенсация за отпуск?

Ответ:

Для того, чтобы рассчитать размер компенсации при увольнении, необходимо знать сумму заработной платы за истекший период, количество дней компенсации, за каждый отработанный полный месяц положено два дня отпускных. В случае если дней меньше 15, то за этот месяц дни отпуска не положены, затем вычислим среднедневной заработок и умножим его на количество дней отпуска, с этой суммы бухгалтер перечислит налог на доходы, страховые взносы, а также предоставит вычет на ребенка, если есть.

В случае без увольнения: если нормативными актами предприятия не предусмотрен иной порядок расчета компенсации, то она вычисляется тем же методом, что и при увольнении. Берется количество положенных дней за каждый полный месяц работы, в случае неполного месяца, этот месяц не попадает в расчет. Так же вычисляется среднедневной заработок за весь период и умножается на количество дней отпуска.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации любой трудоустроенный гражданин имеет право на гарантированный ежегодный оплачиваемый отдых. Его продолжительность составляет 28 и более суток. При определенных обстоятельствах возможно увеличение его длительности. При неиспользовании дополнительных дней отдыха работник может оформить материальную компенсацию. Условия ее предоставления регулируются федеральными законодательными актами.

Что такое денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Все трудоустроенные граждане имеют право на ежегодный отпуск, но не каждый работник полностью его использует. Отпускные оплачиваемые дни, количество которых превышает 28, подлежат переносу либо финансовому возмещению – на выбор работника. Трудовой Кодекс РФ предполагает возможность получения денежных выплат только взамен дополнительных выходных.

В случае увольнения сотрудника, при расчете, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить ему компенсацию пропорционально отработанному в организации периоду времени. Оплата оставшихся от отдыха суток деньгами выполняется по письменному заявлению сотрудника. Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется федеральными нормативными и законодательными актами.

Кто не имеет право на компенсационные выплаты

Существуют ограничения круга лиц, имеющих право заменить неиспользованный отпускной период на денежные выплаты. Статья 126 Трудового Кодекса накладывает запрет на предоставление компенсации части отпускного периода:

  • основной и дополнительной – беременным и работникам моложе 18 лет;
  • дополнительной – лицам, работающим в тяжелых, вредных, опасных условиях.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 4

Причины образования неотгуленного отпуска

Если работник написал заявление на полный ежегодный обязательный отдых, но вследствие определенных обстоятельств использовать его полностью не удалось, возникают дни, взамен которых можно получить денежное возмещение. Причинами такой ситуации могут оказаться:

  • болезнь – получение листа временной нетрудоспособности, максимальной продолжительностью 30 суток, на период действия которого продляется ежегодный обязательный отдых;
  • решение руководителя отозвать работника из отпуска по производственной необходимости;
  • перенос отпускного периода по инициативе сотрудника вследствие имеющихся у него на то уважительных причин, например, смерти родственника;
  • неправильно подчитано количество отпускных за расчетный период;
  • исполнение во время ежегодного отдыха государственных обязанностей, сопряженных с освобождением от работы.

Нормативно-правовое регулирование

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в строго определенные законом моменты. Большинство нюансов регламентируется Трудовым Кодексом РФ:

  • ст. 126 – денежная компенсация отпускных суток, превышающих стандартные 28;
  • ст. 127 – то же, но при увольнении;
  • ст. 115–120 – продолжительность основного и дополнительного отпусков;
  • ст. 423 – о пропорциональности размера денежных средств, получаемых взамен неиспользованных отпускных дней;
  • ст. 251–351 – особенности регулирования условий труда и отдыха отдельных категорий граждан.

Право представителей определенных профессий на получении денежной компенсации взамен неиспользованного отдыха устанавливается частью IV ТК РФ и министерскими письмами, приказами. Порядок исчисления стажа, расчета количества положенных возмещению дней и другие нюансы регулируют следующие нормативно-правовые акты:

  • Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР в 1930 г., с изменениями от 2010 г.;
  • Письмо Министерства здравоохранения и социального развития №4334-17 от 07.12.2005 г.;
  • Письмо Федеральной службы по труду и занятости №944-6 от 23.06.2006г.;
  • Письмо Роструда №5921-ТЗ от 31.10.2008 г.;
  • Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г.;
  • Международная Конвенция «Об оплачиваемых отпусках» №132 (ратифицирована 01.07.2010 г.).

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 163

В каких случаях положена компенсация

В большинстве случаев все оставшееся количество суток положенного ежегодного отдыха подлежит пересчету и оплате при увольнении. Возможны ситуации и при продолжении трудовой деятельности в организации. Редкость возникновения последнего варианта связана с тем, что Трудовым Кодексом запрещено компенсировать положенные большинству рабочего населения (за исключением отдельных профессий, например, медики, педагоги и др.) основные 28 суток, а остаток работодатели предпочитают переносить на следующий расчетный период.

Читайте так же:  Незаконное усыновление

Сотруднику полагается предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха, длительностью 28 календарных дней хотя бы 1 раз в 24 месяца. Непредоставление такового является нарушением законодательства, влечет административное наказание для работодателя. Использовав половину из 56 суток, положенных за 2 отработанных года, остаток возместить в денежной форме нельзя, т.к. все это – составные обязательной основной части. Замена деньгами возможна лишь в случае расторжения трудового договора. Эти правила относятся к основным работникам, внутренним, внешним совместителям.

При увольнении сотрудника

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у сотрудника по прошествии полугода работы. При увольнении возмещению подлежат все полагающиеся неиспользованные отпускные дни, вне зависимости от количества проработанного в организации времени. Например, проработавшему 4 месяца работодатель должен возместить период обязательного ежегодного отдыха пропорционально этому сроку. Для точного расчета используется специальная формула.

Без увольнения

При продолжении работником трудовой деятельности на предприятии не использованные им за расчетный год отпускные сутки с его согласия переносятся на следующий год либо оплачиваются. Статья 115 ТК РФ запрещает компенсацию основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Если сотрудник не отгулял его полностью, то может возместить оставшуюся часть, даже если не увольняется, но оплате подлежит только количество, превышающее положенные 28 календарных дней.

Сверхнормативными являются дополнительные сутки, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами предприятия, остатки выходных дней за предшествующий расчетный год и др. Статья 116 ТК РФ предусматривает удлиненную продолжительность ежегодного отдыха, взамен которого возможна компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения, следующим категориям работников:

  • имеющим особый характер работы – количество дополнительных дней устанавливается Правительством РФ;
  • занятым на вредных производствах – минимум 7 дней;
  • с ненормированным графиком – 3 и более;
  • имеющим опасные условия труда – более 6;
  • проживающим в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности – в зависимости от регионального коэффициента;
  • инвалидам, пенсионерам – до 14 календарных дней;
  • представителям определенных профессий: медикам, педагогам, научным сотрудникам, госслужащим;
  • иным, если это установлено локальными актами работодателя.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 187

Расчет компенсации при увольнении

Работнику, отработавшему определенный период времени и не воспользовавшемуся правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении обязаны возместить эти дни в денежном эквиваленте. Причина прекращения трудового договора – по собственному желанию, окончания срока действия, нарушение трудовой дисциплины и др. – не влияет на право получения выплаты, она положена всем. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается:

  1. пропорционально проработанному времени;
  2. с учетом среднедневного заработка.

Когда положена полная компенсация

В некоторых случаях, работнику полагается возмещение неиспользованных отпускных дней за полные 12 месяцев, даже если отработанный период меньше. Это происходит, когда сотрудник проработал на предприятии период, превышающий 11 месяцев – 1 год и 11 мес., 2 г. 11 мес. и т.д. либо имеет стаж от 5,5 месяцев и уволен по причинам:

  • сокращения штатной единицы;
  • ликвидации, реорганизации предприятия, структурного подразделения;
  • перенаправления на другое место работы;
  • призыва на воинскую службу;
  • профнепригодности.

Отпускной стаж сотрудника

Отдых в размере от 28 календарных дней полагается сотрудникам не за календарный, начинающийся с января, год, а за расчетный, исчисляемый с даты приема на работу. Например, работник трудоустроился 04.02.2016 г., расчетным годом для него будет 04.02.2016 – 03.02.2017 (при отсутствии периодов, смещающих его). Право на использование до 14 календарных дней (при согласовании с начальством – более) возникает у сотрудника спустя 6 месяцев непрерывного стажа, т.е. в вышеуказанном примере – 04.08.2016 г., а полный можно использовать через 11 мес. – 04.01.2017 г.

Авансом возможно предоставление ежегодного отдыха следующим категориям работников:

  • лицам младше 18 лет;
  • беременным;
  • имеющим детей до трех лет;
  • совместителям;
  • льготникам, например, пенсионерам, инвалидам и т.д.

Для определения количества неиспользованных суток с целью компенсации необходимо рассчитать отпускной стаж. Из расчета исключаются периоды отпуска:

  • без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 дней за 1 год;
  • по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Например, сотрудник, трудоустроенный 04.02.2016, использовал 12 дней основного и 28 – за свой счет (01.08 – 28.09), то при увольнении 01.10.2016 г. ему положена компенсация неиспользованного периода 04.02 – 01.08 и 15.08 – 01.10. Для округления месяцев, составляющих отпускной стаж, используется арифметический принцип: 15 и более дней последнего месяца округляются в большую сторону, меньшая продолжительность – в меньшую.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 165

Формула расчета отпускных

Положенную сумму за непотраченный отдых работник может подсчитать самостоятельно, воспользовавшись онлайн-калькулятором, но затруднительно, т.к. необходимо знать совокупный годовой доход, количество неотгуленных дней и отпускной период. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается бухгалтерами предприятий по формуле:

  • Сумма = Кол-во неиспользованных дней × Средний дневной заработок.

Количество положенного за отработанный период отдыха можно рассчитать двумя способами:

  1. По Правилам об очередных и дополнительных отпусках от 1930 г. Утвержденный в Советском Союзе документ, с внесенными изменениями, до сих пор действует. Дни, подлежащие компенсации = Отработанные месяцы × Количество положенных суток за год / 12. Например, отработавшему 7 месяцев работнику по его просьбе предоставляется выплата за 7×28/12=16,33=17 дней. Согласно предписанию Министерства здравоохранения и социального развития, округление при расчете не производится, но при необходимости нецелое число округляется в пользу сотрудника, даже если это противоречит правилам арифметики.
  2. По нормативам, установленным Министерством здравоохранения и социального развития РФ: 2,33 × количество отработанных месяцев. За отработанные 7 месяцев полагается 2,33×7=16,31, при округлении в сторону работника получают те же 17 дней, подлежащих компенсации.

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле, учитывающей зарплату за год, :

  • СДЗ = ЗП / 12 / 29,3, где:
    • ЗП – заработная плата сотрудника за последние 12 месяцев, исключая выплаты по больничным листам, переработки по производственной необходимости, период вынужденных простоев;
    • 12 – число месяцев в году;
    • 29,3 – среднее количество дней в месяце (такое среднемесячное число было введено в ТК в апреле 2014 г. и остается актуальным сейчас).

В случае, если один или несколько месяцев были отработаны не полностью, расчет производится по совершенно иной формуле:

  • СДЗ = КПМ × 29,3 + НП1 + НП2 +…, где:
    • КПМ – количество полных месяцев,
    • НП – количество отработанных дней в неполном месяце (-ах).

Для сезонных работников и лиц, заключивших срочный трудовой договор продолжительностью до 2 месяцев, количество полагающихся суток оплачиваемого отпуска указано в ст. 291 ТК РФ и составляет 2 суток за один отработанный месяц. О количестве отпускных суток, полагающихся возмещению некоторым другим категориям работников, указано в ч.4 Трудового Кодекса.

Как получить компенсацию­

Для того, чтобы получить денежное возмещение неиспользованных суток оплачиваемого отдыха, необходимо обратиться в бухгалтерию по месту работы с письменным заявлением. На его основании издается приказ о выплате компенсации, выдается работнику под подпись, оформляются соответствующие записи в кадровых документах – личной карточке, графике отпусков.

Заявление

Форма заявления на предоставление выплаты за неиспользованный отпуск не утверждена на государственном уровне. Сотрудник в произвольном виде составляет документ с указанием основных необходимых реквизитов:
  • в шапке: ФИО, должность руководителя, работника;
  • по центру: «заявление»;
  • с красной стоки, примерный текст: «Прошу выплатить мне денежную компенсацию взамен неиспользованных дней…»;
  • количество дней;
  • расчетный период;
  • дата, подпись сотрудника с расшифровкой.
Читайте так же:  Перевод пенсионных накоплений : как выбрать?

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 88

Приказ руководителя о замене отпуска денежной компенсацией

Приняв от работника заявление, руководитель визирует его, издает приказ для бухгалтерии и отдела кадров. Если за ведение кадрового делопроизводства отвечает непосредственно директор, ему рекомендуется проверить указанные в заявлении работника данные во избежание финансовых ошибок при расчете. Унифицированной формы приказа нет, он создается по типовым нормам организации, с указанием необходимых для этого случая сведений – ФИО сотрудника, количество неиспользованных суток и т.д.

Примерный вариант (образец оформления документа):

Общество с ограниченной ответственностью «Весна»

ООО «Весна»

ПРИКАЗ:

№137-лс от 01.10.2017 г.

г. Москва

О замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией

В соответствии со ст. 126 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Старшему технологу Макаровой И.А. заменить денежной компенсацией часть дополнительного отпуска за период 12.03.2016 по 11.03.2017 в размере 2 (двух) календарных дней.

Основание: личное заявление Макаровой И.А. от 29.09.2017г.

Директор ООО «Весна» (подпись) Крючков Д.С.

С приказом ознакомлена:

Старший технолог (подпись) Макарова И.А.

01.10.2017 г.

Когда выплачивается

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения выплачивается в дату начисления зарплаты за текущий месяц. При прекращении трудового договора перечисление производится в последний рабочий день либо в день предъявления сотрудником требований о его расчете. Несоблюдение сроков выплаты либо уклонение от выполнения законного обязательства, связанного с оплатой неиспользованных суток, влечет наложение на работодателя санкций, установленных:

  1. Налоговым Кодексом;
  2. Кодексом об административных правонарушениях.

Налогообложение и страховые взносы

Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении регулируется Налоговым Кодексом РФ. Статья 226 обязывает работодателя перечислить НДФЛ не позднее одного рабочего дня, следующего за датой увольнения сотрудника. В любой ситуации – при увольнении либо при продолжении трудовой деятельности – с выплаченной суммы отчисляются обязательные страховые взносы в ФСС и ПФР (ФЗ №212, п.2, ч.1, ст.9).

В бухгалтерских документах организации (малого предприятия), не имеющей фонда оплаты отпусков, возмещение неиспользованных суток отражается как статья расходов (ст. 225 НК РФ), поэтому влияет на выплату налога на прибыль организациями, применяющих систему налогообложения «доходы минус расходы» и не влияет на использующих в качестве объекта налогообложения только доходы.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 62

Что делать если компенсационная выплата не начислена или не выплачена вовремя

Задержка сроков начисления компенсации за неиспользованные дни или ее отсутствие является поводом обращения в трудовую инспекцию и суд. Кодексом об административных правонарушениях для работодателя предусмотрены штрафы в размере:

  • 10–20 тыс. рублей – для должностных лиц;
  • 30–50 тыс. – для юридических лиц;
  • 1–5 тыс. – для предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.

За повторение аналогичных нарушений наказание усиливается:

  • 20–30 тыс. рублей либо отстранение от деятельности на 1–3 года – для должностных лиц;
  • 10–30 тыс. – для не являющихся юрлицом;
  • 30–50 тыс. – для юридических лиц.

Подав на работодателя в суд, работник вправе претендовать на получение невыплаченной компенсации, недоплаты, возмещение морального вреда, издержек на юридические услуги, связанные с судебным разбирательством. Обратиться с исковым заявлением в соответствующие инстанции о взыскании доплаты с работодателя сотрудник имеет право до истечения 3 месяцев с даты увольнения.

Видео

Файл текстовой версии: 1,3 кб

Открыть документ в галерее:

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат 166

Текст документа:

Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" ПРИКАЗ 25.04.2012 N 45-к г. Минск Об увольнении с работы УВОЛИТЬ:     СЕЛЕЗНЕВА      Александра     Георгиевича,     ведущего     экономиста планово-экономического  отдела,  25.04.2012 по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст.   35   Трудового  кодекса  Республики  Беларусь)  с  выплатой  денежной компенсации  за  21  календарный  день  неиспользованного трудового отпуска пропорционально отработанному времени с 01.07.2011 по 25.04.2012. Основание: заявление Селезнева А.Г. от 02.04.2012 N 15. Директор                                Подпись                П.Н.Петренко Начальник юридического отдела Подпись П.П.Жданов 25.04.2012 С приказом ознакомлен                   Подпись                А.Г.Селезнев                                                               25.04.2012

Приложения к документу:

  • Приказ об увольнении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск (Образец заполнения).pdf (Adobe Reader)

Какие документы есть еще:

  • Все документы из раздела «Приказ»
  • Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии

Что еще скачать по теме «Приказ»:

  • Приказ об увольнении и удержании за неотработанные дни трудового отпуска (Образец заполнения)
  • Приказ об увольнении (Образец заполнения)
  • Приказ об увольнении по соглашению сторон (Образец заполнения)
  • Приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора (Образец заполнения)
  • Приказ об увольнении работника в связи с истечением срока контракта (Образец заполнения)
  • Приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы (Образец заполнения)
  • Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (Образец заполнения)
  • Приказ об увольнении работника в связи с избранием его на выборную должность (Образец заполнения)
  • Приказ об увольнении работника в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (Образец заполнения)
  • Приказ об увольнении работника вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (Образец заполнения)
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.
  2. Мельниченко Р. Г. Адвокатская деятельность. Универсальные правила успеха; Центрполиграф — М., 2013. — 216 c.
  3. Сборник постановлений пленума верховного суда СССР. (1924-1977 гг.) (комплект из 2 книг). — М.: Известия Советов народных депутатов СССР, 2016. — 822 c.
  4. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.
  5. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.
Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выплат
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here