Процедура увольнения по собственному желанию

В этой статье постарались полностью описать тему: "Процедура увольнения по собственному желанию" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств. Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных. Причина в том, что для него, в отличие от случая по инициативе работодателя из-за прогула или сокращения, не требуется аргументов, проведения специальной процедуры и выплаты компенсации повышенных размеров. Хоть порядок увольнения простой, он все же имеет свои правила.

По какой статье увольняют по собственному желанию

В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под названием «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» подробно рассматривается порядок и правила этой процедуры. Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения. Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления.

Процедура увольнения по собственному желанию 85

Порядок увольнения по собственному желанию

Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ «Общие основания для прекращения трудового договора», имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств. Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго.

Сроки увольнения

По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут. Другие правила увольнения работника по собственному желанию:

  • двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
  • закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
  • общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов. После 2 недель можно прекратить работу в организации. По истечении этого срока работнику должны выдать трудовую книжку и расчет. Иначе он имеет право обратиться в инспекцию, занимающуюся такими незаконными ситуациями и трудовыми спорами.

Заявление на увольнение

Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока. Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов:

  1. Фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации.
  2. Фамилия, имя, отчество заявителя, т.е. самого сотрудника.
  3. Сам текст заявления. Включает просьбу уволить с занимаемой должности определенного числа (лучше писать, например, «1 августа, а не «с 1 августа»). При необходимости указывается причина прекращения договора.
  4. В конце ставится дата подачи заявления, подпись и расшифровка.

Процедура увольнения по собственному желанию 192

Трудовое законодательство разрешает отозвать свое прошение. Делается это в той же форме, что и заявление на увольнение по инициативе работника. Руководитель вправе отказать:

  • если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
  • если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).

Причины увольнения

По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:

  • достижение пенсионного возраста;
  • необходимость переезда;
  • некоторые заболевания;
  • начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
  • уход за больным членом семьи;
  • нарушение трудового договора со стороны работодателя.

Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки. В целом стоит просто написать «прошу уволить меня по собственному желанию». Дополнительно можно указать причину – «в связи с выходом на пенсию». Тем же образом составляются формулировки других обстоятельств.

Приказ об увольнении

Если заявление об увольнении по собственному желанию не имеет четкого образца, то приказ о нем составляется по установленной законодательством форме Т-8. Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат. Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:

  • код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
  • код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – он свой для каждой фирмы;
  • наименование организации;
  • текст самого приказа;
  • дата составления.

Срок отработки

Стандартный срок отработки составляет 2 недели. Он начинается на следующий день после подачи заявления. Но этот срок сохраняется не всегда. Не отрабатывать 2 недели можно в случае:

  • работодатель не видит в этом необходимости;
  • сотрудник имеет уважительные причины – поступление на очную учебу, срочный переезд, становление пенсионером);
  • работодателем был нарушен трудовой договор;
  • работник находится на больничном.

Процедура увольнения по собственному желанию 98

Отпуск перед увольнением

Сотрудник имеет право уволиться по своей инициативе даже во время отпуска или перед ним. Заявление в этом случае пишется по той же форме. Чаще в нем указывается фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением по своему желанию». В соответствии со статьей 127 ТК РФ, последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этом случае не требуется отрабатывать 2 недели.

Список документов при увольнении по собственному желанию

Работнику необходимо подать только заявление об увольнении. Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:

  • трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
  • справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
  • справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
  • сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

Права при увольнении по собственному желанию

У каждой из сторон существуют свои права. Для работника это возможность отозвать заявление в любой момент. Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день. Работодатель вправе требовать от него полноценного выполнения обязанностей вплоть до увольнения. При нарушении руководителем трудового договора сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но только, если он смог доказать это в судебном порядке.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Он должен быть произведен в день увольнения, т.е. последний рабочий по истечению 2-недельной отработки. Окончательный расчет включает выплату всех положенных сотруднику сумм. В их число входит:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные выходные отпуска;
  • выплаты по трудовому или коллективному договору.

Увольнение на больничном

Сотрудник может подать заявление, даже если дата увольнения попадает на период временной нетрудоспособности. Работодатель ее изменять не имеет права. По истечении 2-недельного срока руководство производит расчет, издает приказ с пометкой об отсутствии работника. За документами и причитающимися суммами можно прийти в любой момент. Единственное условие процедуры увольнения – пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после предоставления больничного. Выплачено оно будет в ближайший день зарплаты.

В отпуске

Все расчеты при этом и выдача трудовой книжки в этом случае производятся в последний рабочий день перед отпуском. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию на тех же условиях. Помимо заработной платы сотруднику должны быть выданы отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск уже исключается. Сотрудник может ее получить, если откажется от предоставления ему отдыха.

Процедура увольнения по собственному желанию 141

После отпуска

Если сотрудник уже использовал отпуск и решил уволиться после него, то ему придется отрабатывать 2 недели на общих основаниях после написания заявления. Выплаты в этом случае те же, что при уходе с работы в любое другое время. Они включают зарплату и выплаты по трудовому или коллективному договору. Если заявление было подано до отпуска с пометкой об увольнении после него, то расчет производится в последний рабочий день. Тогда же выдают трудовую книжку. Если отпуск был предоставлен авансом, то с увольняемого удерживается сумма излишне уплаченных отпускных в размере 20%.

Читайте так же:  Может ли пенсионер быть опекуном?

После больничного

Если сотрудник после окончания периода нетрудоспособности не может продолжать работать, то в заявлении он ссылается на эту причину и подтверждает ее документально. В этом случае он может быть уволен в тот же день с произведением расчета и выдачей трудовой книжки. Человек получает компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату и выплату по больничному листу.

Увольнение в один день

При невозможности сотрудником продолжать работу организация обязана расторгнуть договор с ним в указанный в заявлении срок. Для этого нужно предоставить подтверждающие документы, например, справку из медучреждения о болезни, из института о поступлении и пр. Написание заявления, оформление приказа и ознакомление с ним при досрочном увольнении происходит за один день. Расчет же может быть произведен не позже, чем на следующие сутки, включая зарплату и компенсационные выплаты за отпуск.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Сотруднику важно знать, что он имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не может отказать в приеме заявления. Важно делать все по инструкции, чтобы не возникло разногласий. Процедура, как правильно уволиться, включает несколько этапов:

  1. Написание заявления. Сотрудник, решившийся на такой шаг, должен в определенные сроки подать заявление на имя директора, указав при необходимости причину своего ухода.
  2. Издание приказа. После регистрации заявления (за этим обязательно нужно проследить, а лучше сделать для себя копию) будет сформирован приказ. Его составляют в стандартной унифицированной форме. Работник должен ознакомиться с приказом, поставить в нем свою роспись.
  3. Увольнение. Работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке, сотрудник расписывается за нее в личной карточке. На этом же этапе производится полный расчет на основании статьи 140 ТК РФ.

Процедура увольнения по собственному желанию 19

Как уволить сотрудника по собственному желанию

Работодателю необходимо подписать заявление об увольнении. Далее нужно оформить приказ по форме Т-8, с которым ознакомить сотрудника. После этого отдел кадров и бухгалтерия уточняет информацию об отработанном в текущем месяце сроке, предоставлении отпуска, периоде больничного и другие сведения, необходимые для расчета компенсаций. В день увольнения производится выдача трудовой с указанием причины увольнения и выплата причитающихся средств.

Видео

Уволиться по собственной инициативе

Трудовое законодательство предоставляет работнику право на расторжение договора, если по каким-то причинам настоящая работа человека не устраивает или возникли обстоятельства, требующие ухода сотрудника из организации. Такая процедура называется увольнение по собственному желанию. Согласно нормативным документам ст. 77 и ст. 80 ТК РФ, определен порядок такого увольнения сотрудника. Он действителен и в 2017 году.

Сотрудник, решивший уволиться, должен сообщить об этом своему руководству. Затем ему необходимо написать заявление. Образец заявления об увольнении по собственному желанию может находиться в ОК (отделе кадров), или его можно скачать в интернете.

Заявление пишется на имя директора от лица работника. Если процедура увольнения стандартная и нет особых условий для ухода с работы в ближайшие сроки, то информацию о своем решении необходимо подать за 2 недели до фактической даты ухода. За этот срок будет найдена соответствующая замена и не возникнет срывов на предприятии.

Заявление об увольнении по собственному желанию гражданин может передать несколькими способами:

  • лично директору;
  • представителям отдела кадров, бухгалтерии, секретариата;
  • отправить по почте.

Обратите внимание, что факт передачи заявления должен быть зафиксирован. Если бланк заявления не будет зарегистрирован, то срок его получения может быть отодвинут на неопределенный период. Это важно для фактического срока отработки. Такое прошение вступает в силу на следующий день после официального подтверждения получения заявления от сотрудника.

Лучшее решение — это предоставление 2 экземпляров заявления:

  • оригинал остается у лица, принявшего бланк;
  • копия с указанием даты приема документа и подписью лица, получившего заявление, остается на руках у работника.

Обычной практикой многих организаций является ведение журнала учета входящих документов. Необходимо попросить внести заявление в этот журнал и указать на копии информацию о такой регистрации.

Если обратиться в офис нет возможности, то заявление можно послать почтой, составив опись конверта и заказав услугу уведомления о получении письма адресатом.

Сделав все правильно на первом этапе увольнения по собственной инициативе, сотрудник обязан пройти отработку в течение 14 календарных дней. Но и здесь есть свои нюансы.

Отработка

Две недели — это стандартный срок, предусмотренный статьей 80 ТК РФ. Но не все случаи увольнения стандартные, потому что могут возникнуть разные ситуации, дающие возможность исключить отработку сотрудника.

Процедура увольнения по собственному желанию 97

— Увольнение на испытательном сроке.

Разочароваться в рабочем месте гражданин может уже на испытательном сроке. Тогда стажер имеет те же права, что и штатный сотрудник. Но отработка сокращается до 3 дней с момента получения заявления директором или отделом кадров.

— Отработка при увольнении на больничном или в отпуске.

ТК РФ не отменяет права сотрудника на увольнение по собственной инициативе в момент отсутствия его на рабочем месте по причине болезни или очередного отпуска. Работник пишет заявление на тех же условиях, но период отработки может быть зачтен днями, когда он был на больничном или в отпуске. Тогда человеку нет необходимости выходить на работу еще на 14 дней после окончания болезни или отпуска. День фактического увольнения может совпасть с этими днями.

— Отработка пенсионера при увольнении.

К категории пенсионеров относятся мужчины, достигшие 60 лет, и женщины в возрасте 55, если нет особых условий для более раннего выхода на заслуженный отдых. Достигнув этого статуса, пенсионер может уволиться без отработки, т. е. в заявлении по собственному желанию днем прекращения трудовых отношений может быть указан следующий за датой заполнения бланка день. Но есть один момент: в бланке обязательно должно быть дано пояснение, что сотрудник находится на пенсии. Это будет льготное обоснование в нецелесообразности принуждения пенсионера к отработке.

Не отрабатывать могут и другие сотрудники, если они зачислены на учебу в вуз или должны начать службу в рядах российской армии. Тогда увольнение по собственному желанию происходит на следующий день после уведомления руководства.

Возможны и другие обстоятельства, когда сотруднику уменьшается период отработки или увольнение происходит совсем без отработки. Это возможно по соглашению сторон. Но факт должен быть зафиксирован на документе, а не словами. Если нет записи, то работодатель может не выполнить свои устные обязательства. Сотрудник, не вышедший на отработку, может быть уволен за прогулы.

Правила поведения работодателя

Вот краткая пошаговая инструкция для руководителя:

  1. Получив заявление от работника об увольнении по собственному желанию, его необходимо подписать.
  2. Исходя из ситуации с отработкой, издается приказ об увольнении сотрудника по статье 77 ТК РФ. Образец приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию можно найти на сайте государственных ведомств.
  3. Если для этого нет препятствий (отказ работника или отсутствие на работе), то сотрудника необходимо ознакомить с приказом. После подписания приказа работником бухгалтерия или отдел кадров поднимает информацию о количестве отработанных дней за текущий месяц, об использовании отпуска, о наличии больничного листа и другую, требующуюся для начислений.
  4. Выплаты, причитающиеся работнику, производятся в день увольнения, если нет причин для неисполнения этой обязанности работодателя. Это может быть отсутствие работника на рабочем месте, его болезнь или иные причины, не позволяющие получить средства. Тогда гражданин может получить эти деньги позднее, обратившись с требованием к бывшему работодателю. Расчет в такой ситуации осуществляется на третий день после требования.

Есть один нюанс с начислением и выплатой средств по больничному листу. Если работник на момент процедуры увольнения находился на больничном, то он имеет право получить пособие. Это право распространяется и на период после прекращения трудовых отношений. Тогда бывший сотрудник после выздоровления приносит закрытый бюллетень директору. Сроки начисления пособия стандартные: 10 дней с момента получения бухгалтерией. Расчет осуществляется в момент первой зарплаты на предприятии.

Запись в трудовой книжке

Статья 77 ТК РФ предусматривает, что сотрудник кадровой службы или бухгалтер делает запись в трудовой на основании приказа в последний рабочий день, указанный в заявлении. В новую графу вносится запись, что сотрудник уволен по собственному желанию, и указывается статья 77. В следующей графе вписывается номер и дата приказа. На этом трудовой договор считается расторгнутым. Книжка должна быть отдана на руки ее владельцу в день увольнения. Этот факт должен быть подтвержден подписью работника.

Читайте так же:  Как рассчитать точку безубыточности - формула для расчета?

Процедура увольнения по собственному желанию 68

Трудовая книжка должна быть отдана на руки ее владельцу в день увольнения. Этот факт должен быть подтвержден подписью работника.

Если сотрудник не может прийти за трудовой, то работодатель обязан отправить бывшему работнику письменное уведомление о необходимости получения документов. Также можно получить разрешение на возможность отправки трудовой книжки по почте. Такая процедура является обязательной, чтобы ограничить работодателя от претензий бывшего работника в отношении нарушения его прав и создания препятствий для увольнения по собственной инициативе. Поэтому все документы должны быть выданы в день увольнения.

Незаконное удержание работника без его согласия преследуется специальными структурами, и дело решается в пользу сотрудника. Сроки выплат и выдачи документов должны соответствовать правилам ТК РФ.

Помимо трудовой книжки и расчета, бывшему сотруднику должны быть предоставлены справки о его доходах по форме 2 НДФЛ (согласно ст. 4.1 ФЗ №255). Такая справка может потребоваться по новому месту работы или для получения какого-либо пособия, на которое может рассчитывать гражданин. Также информация о заработке может потребоваться в службу занятости, если работник претендует на пособие по безработице.

Нюансы процедуры увольнения

Иногда ситуация меняется и работник вдруг принимает решение остаться на прежнем месте. ТК поддерживает это право гражданина. Тогда составляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель не может отказать в этом, если не возникли обстоятельства, не дающие возможности принять отзыв заявления:

  • На вакантное место принят другой специалист, которому нельзя отказать в предоставлении работы – это определенная категория людей, в основном инвалиды.
  • С новым сотрудником заключены договорные отношения, или он переведен по письменному заявлению работодателя.

Если таких оснований нет, то работник может продолжить выполнение своих обязанностей. Увольнение по инициативе работодателя будет считаться незаконным.

К незаконным действиям можно отнести и принуждение работника к написанию заявления по собственному желанию. Такая процедура свойственна некоторым нерадивым работодателям. Очень часто это происходит с беременными женщинами, с часто болеющими людьми. Но такое принуждение незаконно.

Какие ошибки может допустить работник в заявлении

Казалось бы, в чем можно ошибиться при написании заявления на увольнение по собственной инициативе? Всего одна фраза. Но все же ошибки присутствуют, и не орфографические, а фактические. Есть нюансы с отработкой. Если заявление стандартное, без уважительных причин для сокращения срока отработки, то в бланке должна стоять дата, когда наступает день увольнения. Две недели – это стандартный период отработки. И рассчитать его необходимо перед написанием заявления.

Процедура увольнения по собственному желанию 96

Приведем пример. Сотрудник пишет заявление 10 января текущего года. Эту дату заявитель ставит в конце заявления. День увольнения выпадает на 24 января. Именно эту дату указываем в заявлении как последний рабочий день.

Если стороны пришли к соглашению, что отработка сокращается до 5 дней, то в заявлении должна быть указана дата 13 января, которая будет последним рабочим днем. При отсутствии такой записи устное соглашение может стать нарушением и привести к недоразумению. Работник будет признан прогульщиком, если работодатель не признает этого факта. Возможна и другая ситуация, когда сотрудник уволен по соглашению через 3 дня, но в заявлении дата увольнения стоит 24 января. Тогда это будет несоответствие фактов. При проверке могут возникнуть вопросы к такой ошибке.

Следующим нарушением может быть отсутствие пояснения, по которому работник требует увольнения без отработки. Например, пенсионер увольняется по собственному желанию, но не указывает обстоятельство выхода на пенсию. Тогда работодатель имеет право заставить сотрудника отработать 2 недели.

Отделу кадров необходимо быть внимательными в отношении написания сотрудником даты увольнения. Она должна быть написана без предлога «с». Например: «….уволить 25 января 2018 года», но не «…..уволить с 25 января 2018 года». Это дает размытое представление о точной дате увольнения, которая должна быть указана в приказе и трудовой книжке работника. Может быть расценено как увольнение по инициативе работодателя, что грозит принуждением восстановить сотрудника на рабочее место. Если работник потребует моральной компенсации при обращении в суд, то директор должен будет это удовлетворить. Отсутствие даты – это тоже ошибка, которую увольняющийся сотрудник может сделать намеренно.

Отсутствие даты – это тоже ошибка, которую увольняющийся сотрудник может сделать намеренно.

Будьте внимательны при заполнении документа и проверяйте каждое слово, чтобы в дальнейшем не возникало проблем ни у работника, ни у работодателя.

Финансовые отчеты

Трудовые отношения имеют еще одну сторону – это выплаты организации в налоговую, Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) за сотрудника. Договор расторгнут, и теперь платить взносы не нужно. Но стоит ли уведомлять эти учреждения о том, что в штате стало на одну единицу меньше?

При ситуации, когда работник увольняется по своей инициативе, специально сообщать не нужно. Необходимо внести средства за период его занятости в налоговую и отчисления в ПФР. В период квартального или годового отчета бухгалтер все равно будет подавать сведения, и тогда можно внести информацию об уволившемся сотруднике только за время действия трудовых соглашений.

Подведем итог

Увольнение по собственному желанию – это право любого гражданина. Никто не должен работать там, где не хочет. У работодателя такого преимущества нет. Расторгнуть отношения только по своей инициативе директор не может.

Если соблюдать порядок процедуры увольнения по инициативе работника, то не возникнет проблем и препятствий в решении вопроса.

Отработка – это условное понятие, которое находится на усмотрении руководства организации. Иногда директор подписывает заявление и не требует 2 недель. Но если есть законное право быть уволенным без отработки, то сотрудник обязан предоставить подтверждение этого факта.

Правильное заполнение документов, своевременное начисление положенных средств сотруднику и выплата в последний рабочий день — это обязанности руководителя, которые прописаны ТК РФ.

Если изучить особенности увольнения по собственному желанию, то не должно возникать проблем в решении этого вопроса. Когда директор и работник уважают друг друга, то даже при расторжении трудового договора остаются только положительные впечталения о периоде сотрудничества.

Процедура увольнения по собственному желанию 199

Лицо, занимающее ту или иную должность на предприятии или в компании, в том числе – у индивидуального предпринимателя (ИП) – вправе аннулировать действующие трудовые отношения по своей инициативе.

При этом сторонам требуется соблюдать установленный регламент расторжения таковых, руководствуясь нормами законодательства.

Процедура увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию 70

По решению работника, освобождение от должности допустимо только после подачи таковым заявления соответствующего содержания.

Принятие такого решения является исключительно правом сотрудника, исполняющего те или иные профессиональные обязанности на предприятии или в компании.

Ни в коем случае недопустимо рассматривать подачу заявления в качестве альтернативы сокращению численности штата или закрытию предприятия по объективным причинам.

Так же недопустимо заставлять принимать соответствующее решение под давлением уполномоченного должностного лица (см. Незаконное увольнение).

Если должностное лицо принуждает к расторжению производственных отношений, инициируя таковые желанием сотрудников и требуя от них подачи заявления об уходе, это рассматривается как грубое нарушение законодательства.[1]

То есть в этом случае происходит подмена установленных законодательством нормативов. В подобных ситуациях сотрудники вправе взыскать в суде соблюдения их законных прав, так как оформление увольнения по согласию сторон требует добровольного договора.

При условии согласия сторон требуется соблюдать алгоритм:

  • Сотрудник подаёт заявление, удостоверенное руководителем организации или индивидуальным предпринимателем (ИП).
  • Документ регистрируется соответственно нормативам КЗоТ и номенклатурному делопроизводству.
  • После оформления заявления назначается отработка, в соответствии со спецификой исполнения профессиональных обязательств.
  • Составляется приложение к трудовому договору, с указанием факта его расторжения по инициативе работника.
  • Формируется приказ и оформляется документация на освобождение от должности, ознакомиться с ним сотруднику требуется под роспись, не позднее, чем за 3 дня до даты ухода.
  • Оформляется карточка по форме Т-2.
  • В последний день отработки, по требованию бывшего сотрудника, ему на руки выдаётся трудовая книжка (ТК) с записью об увольнении.
  • Получение книжки так же фиксируется в специальном журнале регистрации движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
  • Личное дело закрывается и хранится 3 месяца в сейфе, после чего передаётся в архив.
  • После оформления документации об уходе, бухгалтерия проводит взаиморасчёты.

Обозначенный алгоритм можно рассматривать как базовый, без учёта тех или иных нюансов, влияющих на обозначенную процедуру.

Дистанционное увольнение по собственному желанию

В настоящее время возникает всё больше условий для дистанционного исполнения функциональных обязанностей, при работе в интернете. Так же главные офисы многих компаний могут располагаться в одном из городов, а сотрудники – работать в филиалах на территории всей страны.

Читайте так же:  Как написать претензию застройщику?

Кроме этого, будучи в отпуске или командировке, гражданин может жениться (выйти замуж), прописаться по месту пребывания в другом регионе. Различные жизненные ситуации могут повлечь необходимость дистанционного увольнения.

При его оформлении алгоритм следующий:

  • Заинтересованное лицо пишет заявление на имя руководителя предприятия, в котором указывает дату, которая требует совпадения с датой отправки.
  • Заявление вкладывается в почтовый конверт, с описью вложения, которая регистрируется в почтовом отделении оператором.
  • Конверт запечатывается оператором и отправляется заказным письмом, с уведомлением о получении.
  • Получив письмо, работодатель оформляет увольнение и пересылает трудовую книжку так же – заказным письмом по указанному адресу.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Для этого требуется указать просьбу об отправлении документа, с указанием адреса, по которому оно будет получено.

В приказе и журнале выдачи книжек, начальник отдела кадров указывает реквизиты заказного письма, которые впоследствии хранятся в личном деле бывшего сотрудника.

Нюансы составления и подачи заявления

Процедура увольнения по собственному желанию 108

Лично написанное, зарегистрированное у секретаря руководителя (в общем отделе), и переданное на подпись заявление – главный прецедент для законного увольнения по желанию. Это официальный документ, выступающий стартовым основанием для продолжения данной процедуры.

На основании такового:

  • формируется приказ об увольнении;
  • расторгается трудовой договор;
  • вносится запись в трудовую книжку;
  • начисляются выплаты.

То есть при его отсутствии оформление процедуры недопустимо.

Если руководитель не удостоверил заявление. Без подписи руководителя данный документ не действителен. Его подача регистрируется в журнале входящей корреспонденции, после чего уполномоченное должностное лицо обязано его удостоверить и передать в кадровое производство.

Если бумага не удостоверена по халатности заявителя – она не вступает в юридическую силу.

В остальных случаях правоспособность документа восстанавливается со дня его подачи и регистрации.

Потерянное заявление. После регистрации документа в журнале входящей корреспонденции, оно вступает в юридическую силу. Лицо, по чьей вине произошла пропажа, может наказываться в административном порядке, но на правоспособность процедуры данное обстоятельство не должно влиять.

Документ требуется восстановить, без продления срока отработки, если иное не установлено законодательством. В отдельных случаях подобная халатность может привести к взысканию морального (материального) ущерба в суде. А так же – к оплате вынужденного прогула за период, когда заинтересованное лицо не смогло своевременно получить на руки книжку для последующего трудоустройства.

Если увольняющийся изменил решение. Допускается отзыв заявления, если лицо передумало уходить с должности. Работодатель не вправе удерживать заявление у себя, кроме случаев, когда материальная ответственность передана новому сотруднику. А так же – в последний рабочий день, который считается днём увольнения.

Если  приказ об увольнении издан – составляется новый приказ, отменяющий его действие.

Если в книжку заведомо внесена соответствующая запись – её следует исправить как ошибочную.

Недопустимо так же отзывать заявление, когда одновременно в него вписана просьба об отпуске с последующим уходом с места работы. По регламенту – юридическое правомочие заявленного вступает в силу в момент выхода в отпуск.

Оформление и выдача документов при увольнении по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию 187

Заинтересованное лицо вправе затребовать выдачу трудовой книжки в последний рабочий день, который считается днём увольнения. На следующий день допустимо его оформление на новое место работы.
Внесение записи в трудовую книжку. При внесении сведений об увольнении, в ТК заполняются графы в нижней строке, под записями о приёме на работу или перемещении. Запись вносит должностное лицо, уполномоченное на ведение книжек.

Правила заполнения:

  • Порядковый номер определяется последующим, за внесённым в предыдущей записи.
  • Дата указывается, соответствуя дню увольнения, а не заполнения книжки.
  • В сведениях о работе вносится запись, об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) с опорой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, или по соглашению сторон, с опорой на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
  • В последней графе указываются реквизиты приказа об увольнении.
  • Под записью вносится удостоверительная подпись лица, внёсшего сведения, с указанием фамилии и инициалов, а так же – занимаемой должности.

Увольнение в связи с выходом на пенсию. Данная процедура практически не отличается по нормам оформления. Главное – так же учитывать собственное желание пенсионера. Здесь более целесообразно в заполнении сведений о работе указать: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, согласно п.3 ст. 77 ТК РФ».

Но данная запись допустима при условии добровольного освобождения от должности в день выхода на пенсию.

Так же здесь правомерно увольнение без последующей отработки, если это не противоречит условиям работы пенсионера. В иных случаях эта категория лиц увольняются на общих основаниях.

Если не оформлялся трудовой договор. В данном случае не потребуется составления соглашения о его расторжении, а так же в сведениях о работе может стоять единственная формулировка «по собственному желанию». При этом основанием так же может выступить только поданное и собственноручно написанное заявление об уходе.

При незавершённом испытательном сроке. Уволиться допустимо на тех же основаниях и в период прохождения испытательного срока, при условии, что испытательный срок оформлялся официально.

Регламент оформления документации тот же, но допускается отмена срока отработки. А если вновь принятый сотрудник проработал менее 5 рабочих дней, допустимо не вносить записи о принятии и увольнении, просто рассчитав его и вернув незаполненную книжку.

Для правоспособности процедуры требуется наличие следующих документов:

  • заявление сотрудника, удостоверенное руководителем;
  • приказ об увольнении, зарегистрированный в книге приказов;
  • копия приказа, с удостоверением об ознакомлении;
  • форма Т-2;
  • заполненная трудовая книжка, при необходимости – вкладыш;
  • регистрация ТК (вкладыша) в журнале учёта движения книжек.

Выдача документов на руки. На руки, под роспись в журнале выдаётся только трудовая книжка (см. Что делать, если потерял трудовую).

Личное дело компонуется, закрывается и через 3 месяца, когда пройдёт

срок исковой давности

(на случай возникновения

трудового спора

), передаётся в архив.

Книжку положено вернуть в последний рабочий день или не позднее трёх последующих рабочих дней. При дистанционном оформлении процедуры или по просьбе лица, указанной в заявлении, ТК высылается по указанному адресу.

Если бывший сотрудник не забрал документ в обозначенные сроки, требуется на третий день выслать заказным письмом уведомление с требованием явиться к работодателю для его получения.

Если лицо – материально ответственное. При материальной ответственности возникают дополнительные процедуры, сопутствующие освобождению должности. Требуется приказ о назначении комиссии, которая принимает данную ответственность на себя путём проведения инвентаризации или передаёт таковую вновь поступившему сотруднику.

Недостача и иные недоимки не допускают задержания работника и передачи ему ТК в трёхдневный срок. В данной ситуации допустимо:

  • затребовать возмещение недостачи;
  • погасить её за счёт выходного пособия;
  • обратиться в суд с требованием возмещения материального ущерба.

Проведение взаиморасчётов

Процедура увольнения по собственному желанию 79

Расторжение производственных отношений влечёт необходимость полного проведения взаиморасчётов обеими сторонами трудового контракта или договора. При не исполнении данных обязательств, контрагент договора уполномочен на взыскание соразмерных денежных сумм в суде.

Выходное пособие. Сумма расчёта с сотрудником состоит из совокупного заработка, включая:

  • невыплаченного заработка;
  • премиальных (при наличии);
  • оплаты дней отпуска, которые не были использованы.

Компенсация отпуска. Здесь выплата предусматривает начисления тех рабочих дней, которые положены к текущему отпуску, но не были использованы. Для матерей, получивших расчёт при оформлении отпуска по уходу за ребёнком или лиц, увольняющихся при выходе в отпуск, такой вид компенсации не предусмотрен.

Сроки расчёта. Бухгалтерия выдаёт начисленную при расчёте сумму средств, в день текущей зарплаты, если этот срок не превышает 10 дней. В иных случаях – до истечения десятидневного срока.

При задержке выплат допустимо взыскать задолженность или обратиться с жалобой в Инспекцию по труду.

При ликвидации предприятия. Когда сотрудник уходит по собственному желанию с предприятия, подлежащего ликвидации, он лишается правомочий на получение дополнительных выплат в сумме двух размеров среднего заработка. Соответственно – такое решение принимается только по усмотрению работника, без давления со стороны руководства.

Увольнение по собственному желанию с военной службы

Служба по контракту регулируется иными нормативными положениями, в первую очередь – Законом о воинской обязанности и военной службе, а вместо договора об исполнении функциональных обязанностей, сторонами заключается контракт.

Это предусматривает продолжения службы до завершения срока действия контракта, разрыв которого допускается только со стороны руководства гарнизона или штаба. Перечень ситуаций, способствующих таковому, дан в ст. 51 данного Документа.

Однако пункт 6 ст. 51 допускает, что у военнослужащего могут возникнуть жизненные обстоятельства, требующие прекращения срока службы.

В таких случаях, военнослужащий обращается к руководству воинской части с рапортом, в котором излагаются причины, требующие увольнения и справки (иные документы), подтверждающие правомочие сведений, изложенных в рапорте.
Решение по поданному рапорту принимается комиссионно и передаётся для исполнения непосредственному командиру, который устанавливает сроки и условия освобождения от службы.

Увольнение по собственному желанию стоит в первом ряду наиболее часто применяемых способов ухода с работы. В главе 37 Конституции РФ указывается, что труд свободен и каждый гражданин имеет возможность выбирать место работы и профессию. При обычных обстоятельствах трудящийся обладает правом на прекращение трудового договора в любой удобный промежуток времени. Это право реализуется подачей заявления на увольнение по инициативе работника.

Читайте так же:  Перерыв в рабочее время по Трудовому кодексу РФ

Базовые понятия

Жизненные коллизии, при которых возникает стремление покинуть работу в добровольном порядке, могут случиться самые разные: от смены региона проживания или наступления пенсионного возраста до желания немного отдохнуть и попутешествовать. Несмотря на истинную причину, гражданин обладает полным правом на увольнение по своему решению и на своё усмотрение.

Увольнение по собственному желанию фигурирует в списке, приведённом в п.3 ст. 77 ТК РФ, как «расторжение трудового договора по инициативе работника». Правила проведения такого увольнения изложены в ст. 80 ТК РФ.

Правовые вопросы

Увольнение по собственному желанию в большинстве случаев подходит как работнику, так и работодателю, является наиболее лёгким и простым способом. Вопросов о дополнительных компенсирующих выплатах, полагающихся при иных способах увольнения, здесь не возникает. И всё же не надо забывать, что и в этом случае имеются вполне чёткие требования как к сотруднику, так и к работодателю.

Сотрудник должен заранее заявить о своём намерении получить расчёт. В общем случае это 2 недели, для руководителей предприятия — 1 месяц, для работников на испытательном сроке — 3 дня. Администрация компании, получив уведомление в письменном виде, должна освободить человека не позже этого срока. Началом отработки считается следующий день после подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).

При отказе администрации от приёма заявления сотрудник передаёт его двумя основными способами:

  1. Лично секретарю начальника. Документ остаётся в приёмной, а копия с входящим номером и датой хранится у сотрудника.
  2. Заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения.

По окончании положенного периода отработки сотрудник даже без издания приказа об увольнении обладает законным правом не трудиться на прежней работе. Ему должны осуществить все полагающиеся при окончательном расчёте выплаты в последний рабочий день. Кроме этого, в тот же день администрация обязана вручить своему уволившемуся сотруднику заполненную должным образом трудовую книжку.

Процедура увольнения

Процесс увольнения по собственному желанию состоит из следующих этапов:

  1. Подачи заявления на увольнение.
  2. Отработки двухнедельного периода.
  3. Издания приказа на увольнение.
  4. Выполнения расчётных выплат, выдачи трудовой книжки.

Подача заявления

Заявление пишется в свободной форме на стандартном листе А4. В документе выделяются:

  • шапка и заголовок;
  • текст;
  • подпись и дата.

Адресуется документ на имя руководителя предприятия. Ниже пишутся Ф. И. О. подателя заявления и его место работы с указанием должности и подразделения.

В тексте заявления указывают причину увольнения — по собственному желанию, дополнительно пояснять её не надо

В текстовой части указывается, что основанием увольнения является собственное желание, и ставится желаемая дата. Когда человеку нужно уволиться без отработки, то необходимо расшифровать причину такой спешки и желательно подкрепить её документально.

Отработка двухнедельного периода

Две недели отводится на то, чтобы руководство компании за это время смогло подыскать на замену другого нужного специалиста. А сотруднику даётся срок на изменение своего решения. Если человек передумал уходить, то в течение этих двух недель, согласно ст. 80 ТК РФ, он может отозвать заявление. Изменение решения сотрудник должен оформить письменно.

Отказ от увольнения подаётся в течение двухнедельного срока отработки

Отозвать заявление не получится, если на место передумавшего увольняться сотрудника ранее был приглашён в письменном виде другой специалист, которому запрещается отказывать в поступлении на работу (ст. 64 ТК РФ).[2]

Расторжение трудового контракта возможно и до конца периода отработки. Это указывается в ст. 80 ТК РФ и законах № 90-ФЗ от 30.06.2006 и № 185-ФЗ от 02.07.2013. При зафиксированном в период отработки нарушении условий труда со стороны работодателя трудящийся имеет право уйти без дальнейшей отработки. Тут имеются в виду нарушения, допущенные по вине руководства предприятия и выявленные в результате проверок органами государственного или иного контроля (пункт 22 Постановления Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004).

Отработка не является обязательным элементом увольнения по собственному желанию. Сотрудник и руководство фирмы всегда могут договориться о её отмене. Тогда весь процесс проходит по упрощённому варианту: заявление — приказ — расчёт. Здесь возможны такие причины:

  • специалист заслужил к себе особое отношение добросовестным трудом;
  • была устная договорённость об увольнении;
  • сотрудник берёт отпуск с последующим увольнением;
  • человеку по личным причинам надо срочно уволиться, а начальство пошло ему навстречу;
  • руководство желает поскорее избавиться от плохого работника;
  • решение уйти по собственному желанию принято под давлением со стороны администрации.
Имеются группы работников, от которых в законодательном порядке нельзя требовать двухнедельной отработки. К ним относятся:
  • абитуриенты учебных заведений, зачисленные на очную форму обучения;
  • работники, выходящие на пенсию;
  • супруги, переезжающие вместе со своей «второй половиной» на новое место государственной службы.

Приказ на увольнение

На основании поданного заявления издаётся приказ на увольнение. Он составляется по форме Т-8. Причиной увольнения указывается инициатива работника, а в графу «основание» вписывается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и заявление работника.

В приказе должны быть ссылки на пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и заявление работника

Изданный приказ показывается уходящему сотруднику, который ставит подпись об ознакомлении с документом. При отсутствии сотрудника или его отказе подписаться на документе ставится соответствующая пометка.

Финальный расчёт

Окончательный расчёт осуществляется в последний день работы:

  • выплачивается заработная плата за дни, отработанные в последнем перед увольнением месяце;
  • выдаются отпускные за неиспользованный период отпуска;
  • производятся другие компенсационные выплаты, если они предусмотрены коллективным договором;
  • вручаются трудовая книжка и другие документы.

Если увольняемый сотрудник отдохнул авансом, то выданные отпускные вычитаются из положенной суммы выплат. В законе перечислены случаи, когда отпускные не подлежат возвращению, но они не связаны с увольнением по собственному желанию (сокращение штатов, ликвидация предприятия и другие).

Когда гражданин не может присутствовать на месте для получения расчёта, то выплаты ему должны быть произведены на следующий день после его обращения за ними.

Одновременно с выплатами вручается трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Запись в трудовой книжке производится в день окончательного расчёта увольняемого работника

Если сотрудник не пришёл за книжкой, то она посылается по почте с уведомлением о вручении. Администрация не несёт ответственности за задержку выдачи книжки со дня её отправления, указанного в почтовой квитанции.

Увольняемый работник вправе затребовать другие документы, связанные с его трудовой деятельностью (ст. 84.1 ТК РФ). Если запрос на них поступил в письменном виде, то их необходимо оформить.

Наиболее часто бывают затребованы:

  1. Справка о заработной плате. Она составляется по утверждённой форме за текущий год и два предыдущих года для расчёта пособия по социальному страхованию.
  2. Справка о средней заработной плате. Документ пригодится для расчёта пособия по безработице.
  3. Справка по форме 2-НДФЛ. Она нужна для отображения доходов работника в текущем году.
  4. Выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения застрахованных лиц». Здесь приводятся индивидуальные сведения о работнике за последний перед увольнением квартал.
  5. Форма СЗВ-М. Она представляет собой выписку из ежемесячного отчёта ПФ обо всех застрахованных лицах, касающуюся только увольняемого работника.
  6. Форма СЗВ-СТАЖ.
  7. Форма СПВ-2. Требуется только для работников, выходящих на пенсию.

Одновременно с выдачей трудовой книжки и оформлением справок производятся записи в личной карточке работника. Она состоит из одиннадцати разделов, освещающих весь трудовой путь работника, который он проходит на предприятии: от приёма на работу до увольнения. Все сведения вписываются в стандартный бланк Т-2.

Некоторые специалисты считают, что в наше время, когда все сведения о работнике можно фиксировать в электронном виде, ведение личных карточек является анахронизмом. Тем не менее в «Правилах ведения и хранения трудовых книжек», утверждённых Постановлением Правительства № 225-ФЗ от 16.04.2003, указывается на обязательность их ведения.

Сведения об увольнении работника записываются в пункт 11 карточки. Здесь фиксируется выписка из приказа об увольнении в тех же формулировках, что и в приказе. Эту запись скрепляет своей подписью кадровый работник, ответственный за ведение карточек. Уходящий работник обязан расписаться в личной карточке под записью о своём увольнении. Карточка остаётся на предприятии и должна сохраняться в течение 75 лет.

Читайте так же:  Оспаривание дарственной на квартиру

В личную карточку работника заносится информация об условиях увольнения

Особые обстоятельства

К особым случаям можно отнести увольнение работника:

  • с действующим больничным листом;
  • во время отпуска;
  • в период испытательного срока.

Увольнение на больничном

Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе руководства, но уйти по собственному желанию он имеет полное право. Если он не может прийти и расписаться в приказе, об этом делается отметка. Вручение трудовой книжки производится по выздоровлению больного, когда он за ней придёт. По требованию работника книжка может быть выслана почтой.

Несколько сложнее обстоит дело с денежными выплатами. Они могут быть переведены на карточку работника в последний день работы, даже при его пребывании на лечении в больнице. За средствами в наличной форме сотрудник вправе явиться самостоятельно или получить их через доверенное лицо. Исключение составляет только выплата пособия по временной нетрудоспособности. Оно рассчитывается в течение 10 дней со времени предоставления больничного листа и выплачивается в день выплаты заработной платы всему трудовому коллективу.

Видео: что делать, если наступает дата увольнения, а сотрудник болеет

Увольнение во время отпуска

Увольнение по личному желанию в период отпуска законом не запрещается. Напротив, руководство не имеет права препятствовать работнику уволиться таким образом.

Отпуск с последующим увольнением часто берут работники, не желающие отрабатывать положенные 2 недели. В этом случае надо составлять два приказа, так как форма Т-8 не предусматривает изложение сразу двух пунктов. Поэтому приказы издаются отдельно: первый — о предоставлении отпуска, а второй — об увольнении по собственному желанию. Некоторые предприятия разрабатывают свой бланк, совмещающий два пункта. Законность его применения является спорной.

В приказ об увольнении вписывается дата прекращения договора — это последний день отпуска. Но расчёт и трудовую книжку работник получает перед уходом, в последний рабочий день. После этого он уже не обладает правом отзыва своего заявления. Для этой ситуации имеется разъяснение Конституционного суда РФ, в котором указывается:

Последним днём работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Возможна также подача заявления на увольнение непосредственно в период отпуска. Здесь применяются все стандартные правила.

Увольнение при прохождении испытательного срока

Свои нюансы имеет увольнение по инициативе работника в течение испытательного срока. Он обязан известить начальство о желании уйти за три дня до даты увольнения (часть 4 ст. 71 ТК РФ). Получившая заявление администрация теряет возможность удерживать такого работника до конца испытательного срока.

На проверочный период распространяется положение ст. 80, разрешающее увольнение на больничном.

Если работник во время пробного периода не проявил необходимого профессионального мастерства и (или) нарушал дисциплину, то администрация может его уволить на других основаниях, например, по ст. 71 ТК РФ (по причине неудовлетворительных результатов испытаний) или по ст. 81 (за совершение дисциплинарного проступка).

Ещё бывает, что работник только заключил договор и вышел на работу, но условия его не устроили. Тогда он пишет уведомление о расторжении контракта. Запись в трудовой книжке не производится, а руководство ограничивается приказом об аннулировании договора (Письмо Роструда № 5203–6-0 от 19.12.2007).

Работник имеет право прервать трудовой договор до начала испытательного срока, сославшись, например, на неподходящие условия труда

Ответственность руководителей организации за принуждение к подписанию заявления

Нередки случаи принуждения к подписанию работником заявления об увольнении по собственному желанию. Это может выражаться в настойчивых беседах, постоянных вызовах «на ковёр» по малейшим поводам, угрозах увольнения за совершение несуществующих дисциплинарных проступков. Имеются случаи принуждения написания заявления с открытой датой, чтобы постоянно держать работника «на крючке». Бывает, что начальство специально провоцирует работника на совершение дисциплинарного проступка, чтобы потом предложить ему уйти по собственной инициативе в качестве альтернативы увольнению по более жёсткой статье.

Конечно, такое принуждение, осуществлённое даже в самой мягкой форме, является противозаконным. В то же время доводить дело до суда хочется далеко не каждому.

Для того чтобы остановить такие действия, юристы советуют:

  1. Отказываться от подписания заявлений, ссылаясь на знание законов. Например, можно указать на существование Постановления Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, где специально подчёркивалось, что увольнение сотрудника по его инициативе возможно исключительно в результате добровольного волеизъявления заявителя.
  2. Соблюдать производственную дисциплину и не поддаваться на провокации типа приглашения «расслабиться» на работе горячительными напитками.
  3. Просить распоряжения начальства, которые заведомо нельзя выполнить, давать в письменном виде.

Для решения вопросов принуждения к подписанию заявления можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. При доказательстве такого факта руководитель предприятия привлекается к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ. Она предусматривает наложение штрафа на должностных лиц и ИП в размере от 1 до 5 тыс. руб., а на юридическое лицо — от 30 до 50 тыс. руб. В случае повторных нарушений должностные лица и ИП облагаются штрафами до 20, а юридические лица — до 70 тыс. руб.

Нарушения в отношении льготных категорий граждан преследуются ещё жёстче. Так, принуждение к увольнению беременных женщин и женщин, имеющих детей до трёх лет, наказывается штрафом до 200 тыс. руб. и даже обязательными работами сроком до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Видео: принуждение к увольнениюНюансы трудовых споров

Вопросы увольнения по собственному желанию являются одними из самых лёгких при рассмотрении проблем трудовых взаимоотношений. Тем не менее разногласия всё же появляются. Наиболее часто споры присутствуют при следующих обстоятельствах:
  1. Администрация организации открыто отказывается принимать заявление на увольнение или его отзыв.
  2. Руководитель принуждает сотрудника писать заявление об увольнении.
  3. Увольнение производится раньше положенного срока.

При отказе принимать заявление или его отзыв самым простым выходом будет отправка этих документов ценным письмом с уведомлением о вручении. Открутиться от получения такого письма невозможно.

Для решения вопросов принуждения к подписанию заявления или увольнения раньше срока поможет только разбирательство в суде. Обычно такие вопросы решаются в пользу работника. И при этом не нужно беспокоиться об оплате пошлин, так как работники при решении таких споров от расходов на судебные издержки освобождаются (ст. 393 ТК РФ). При положительном решении суда работник подлежит немедленному восстановлению на работе с уплатой всех компенсаций.

Примеры из судебной практики

Увольнение по собственному желанию в правовом плане относится к одним из самых простых вопросов. Его оформление несложно и полностью отрегулировано законодательством. И всё же такое увольнение имеет некоторые особенности, которые необходимо учитывать во избежание возникновения трудовых споров.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
  2. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.
Процедура увольнения по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here