Работа во время отпуска

В этой статье постарались полностью описать тему: "Работа во время отпуска" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Каждый трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный отпуск. Его используют для восстановления сил, как физических, так и эмоциональных. Законное право на него закреплено в Конституции и ТК РФ. Отзыв сотрудника из подобного отпуска законен, однако, возможен только с личного его согласия (ст.125 Трудового кодекса). Впрочем, нередки ситуации, когда сотрудник добровольно хочет работать во время отпуска. О том, каковы действия работодателя в этом случае, пойдет речь дальше.

Можно ли отпуск заменить деньгами

Если сотрудник продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, то есть не планирует увольняться, возможность замещения планового отпуска денежными выплатами законодательством не предусматривается. Впрочем, из этого правила есть исключения. Согласно ст.115 ТК, материальное денежное замещение возможно в отношении тех дней, что предусматриваются в качестве «дополнительных» к обычному, плановому отпуску.

Например, для муниципальных служащих предусмотрен отпуск длительностью не 28, как у других работников, а 30 календарных дней. Есть также категория служащих, работающих в особо сложных условиях. Им положен удлиненный отпуск до 40 дней. Они могут уйти в плановый отпуск на 28 дней, а денежную компенсацию получить за 12 неиспользованных дней.

Материальное замещения дополнительных дней допускается по инициативе сотрудника, но только с согласия работодателя.

В то же время некоторые категории работников не могут рассчитывать на денежное замещение сверх положенных 28 дней. К ним относятся беременные женщины и работники, не достигшие 18 лет. Независимо от продолжительности их отпуска, они «отрабатывают» его полностью.

Допускаются ли профессиональные отношения с работодателем во время отпуска

Плановый отпуск государством предоставляется для того, чтобы человек мог отдохнуть от своей основной работы. Но сама инициатива выхода на рабочее место в отпускной период свидетельствует о том, что сотрудник хочет больше заработать. Именно поэтому достаточно часто в бухгалтерию на предприятии поступает вопрос: можно ли плановый отпуск компенсировать деньгами? Закон категоричен в этом отношении: получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно только в случае увольнения.

Можно ли работать в отпуске на другой работе? Допускается подработка на дому. Самозанятые сотрудники никак не учитываются по месту основного трудоустройства. Нарушение закона здесь не прослеживается.

Но факт выполнения работником своих профессиональных обязанностей по месту основного трудоустройства во время планового отпуска может стать предметом рассмотрения инспекторами Государственной Трудовой Инспекции. Это объясняется тем, что работник вправе претендовать на зарплату по факту выполнения работы, однако он уже получил выплаты от государства в форме положенных ему по закону «отпускных».

Можно ли работать в отпуске? По месту основного трудоустройства допускается такая подработка, когда составляется гражданско-правовой договор с работодателем.

Если обнаруживается исполнение трудовой функции работником, официально находящимся в отпуске, значит, можно говорить о нарушении закона.

Трудовые функции прописаны в трудовом договоре и оговариваются в момент приема на работу.

В рамках гражданско-правового договора работодатель может предложить работнику, находящемуся в плановом отпуске, выполнение какого-то единовременного задания. При этом временная занятость сотрудника не должна ориентироваться на внутренний распорядок предприятия. Трудовые инспектора именно в этих нюансах находят нарушение. Они очень быстро выясняют, имеет ли место маскировка трудовых отношений гражданско-правовым договором.

Если временная подработка в рамках гражданского соглашения аналогична выполнению профессиональных обязанностей сотрудника, то работодатель может быть подвергнут штрафным санкциям:

  • от 1000 до 5000 руб. — для предпринимателей и должностных лиц;
  • от 30000 до 50000 руб. — для организаций.
Читайте так же:  Социальные вычеты, предоставленные налоговым агентом: что писать

Данное положение закреплено в статье 5/27 КоАП.

Кроме того, такая ситуация может быть предметом рассмотрения работников налоговых органов. Налоговая инспекция признает законными материальные выплаты работникам только в одном случае — в рамках гражданско-правового договора. То есть, когда сотрудник выполняет работу, не предусмотренную штатным расписанием. Это может быть:

  • уборка территории;
  • уход за зимним садом;
  • организация корпоративного мероприятия;
  • организация клининговых мероприятий в удаленном филиале или подразделении.

То есть, речь идет о любой полезной работе, достойной материального вознаграждения, но не той, которая входит в трудовую функцию штатного персонала.

Выполнение каких-либо работ в рамках производственного процесса допускается в другом структурном подразделении предприятия. И это должны быть работы, не требующие строгой административной регламентации. Таким образом, если кладовщика привлекают во время отпуска к ревизионным мероприятиям на складе в связи с переоценкой товара, это противозаконно. Он уже получил деньги от работодателя — «отпускные». Требовать за свою работу на складе дополнительных выплат он не имеет права. Управленец, в свою очередь, не имеет права привлекать кладовщика проводить ревизию.

Правила составления гражданско-правового договора

Прежде всего, гражданско-правовые отношения не допускают дублирования трудовых функций. Поэтому такой договор не должен содержать профессиональной терминологии:

  • работник;
  • дисциплинарные нормативы;
  • распорядок;
  • зарплата.

Но он должен содержать акт приема-передачи оказанных работ. Причем это оговаривается в письменном виде на случай объяснения с трудовой инспекцией или с налоговыми органами.

Не существует параллельных вариантов дополнительного заработка во время планового отпуска. Но, к сожалению, на практике иногда встречаются незаконные схемы. Если сотрудник незаменим и его опыт слишком ценен для работодателя, то срочную работу руководство может доверить только ему.

Например, работодатель может заключить фиктивный договор на выполнение работ с другим сотрудником и поручает важное для него задание ценному «отпускнику». Конечно, это грубейшее нарушение, которое легко раскроют инспектора Государственной Трудовой Инспекции.

Среди методов работы, которые используют проверяющие, есть не только мониторинг бухгалтерских документов и личных карточек персонала. Инспектора могут прибегнуть к личному общению с сотрудниками, после чего реальная картина на производстве становится предельно понятной.

Разрешает ли закон совместительство во время планового отпуска

Согласно ст.286 Трудового кодекса, все совместители уходят в плановые отпуска по основному месту трудоустройства. Таким образом, во время положенного отпуска совместительство будет незаконным. Данное положение распространяется как на внешних, так и на внутренних совместителей.

Оно актуально даже в том случае, если совместитель не отработал полгода. Он все равно будет отправлен в отпуск, но авансом.

Таким образом, работа в дни отпуска возможна либо на дому, либо на своем предприятии в рамках положений гражданско-правового соглашения.

Сегодня нами будет проведен анализ главы 19 ТК РФ, который называется «отпуска». При этом учитываем положения главы 52 ТК РФ, которая устанавливает, что у педагогов удлиненный отпуск.

Работа во время отпуска 127

Законное основание для отпуска

Ст. 114 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Пока все понятно, в период отдыха за нами сохраняется и должность, и средняя заработная плата. Едем дальше.

Всем нам знакомы ситуации, когда начальство включает нас в какие-либо списки на дополнительные работы или просто говорит, что нам надо по работать где-либо еще, в общем, делает все, чтобы отпуск перестал быть радостным событием.

Обязанности работника и работодателя

Напоминаю, что согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Не отпустить в отпуск работника работодатель НЕ ИМЕЕТ права. В случае утвержденного графика отпусков, уйти в отпуск — это обязанность работника, а отпустить работника —  это обязанность работодателя.

Читайте так же:  Порядок лишения родительских прав и его правовые последствия

Отсутствие графика отпусков является нарушением трудового законодательства, за что организация может быть привлечена к ответственности на основании ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Отзыв работника из отпуска

Абзац 2 ст. 125 ТК РФ четко устанавливает, что отзыв работника из отпуска допускается только с его СОГЛАСИЯ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Еще раз, обращаю ваше внимание, что отзыв из отпуска допускается только с согласия, письменного или фактического (о фактическом согласии чуть позже). Никакая производственная или другая необходимость не разрешает отзывать вас из отпуска. Только ваше согласие позволит работодателю увидеть вас на рабочем месте в период вашего отпуска. Причин или обстоятельств, которые позволят работодателю вызвать вас на работу из отпуска, не существует.

Фактическое согласие на отзыв из отпуска

Хоть везде пишут о том, что на отзыв из отпуска необходимо письменное согласие работника, но иногда суды поддерживают работодателей при спорах с работниками.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Что мы получаем. А получаем мы следующее: так как законодательно не утверждена форма и порядок получения согласия, то выполнение фактических трудовых функций суды могут признать как фактическое согласие на отзыв из отпуска. Поэтому, если мы не хотим выходить из отпуска, то не надо приходить на работу и разбираться, что произошло и т.д. Ваше появление на работе будет означать ваше фактическое согласие на отзыв вас из отпуска.

Итог

1. Отзыв из отпуска возможен только в случае согласия работника.
2. Если намерение выходить из отпуска отсутствует, то никаких действий не предпринимаем, а продолжаем находиться в отпуске.
3. Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности (увольнение, выговор и т.д.) за отказ от выхода из отпуска отсутствуют.

Источник

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.

Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении.

Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.

Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:

  • беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
  • женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
  • женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
  • сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
  • женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.
Читайте так же:  Увольнение алиментщика

Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа

Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:


  • соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;
  • листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.


Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.

Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна.

Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.

Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату.

К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем.

Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.

Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от 08.10.2004 г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам.

И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г. по судопроизводству № А45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом.

Таким образом, женщина, продолжающая работать во время декрета, сможет получить не все пособие, так как трудовая деятельность в декретном отпуске, по правилам, требует пересчета декретного пособия в сторону уменьшения.

Досрочный выход сотрудницы на работу из декрета

Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места.

Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года). Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе. 


Читайте так же:  Увольнение госслужащего

В этот период сотруднице, вышедшей досрочно из декрета, начисляется и выплачивается зарплата, поэтому бухгалтерии предприятия-работодателя придется производить пересчет уже выплаченного ранее декретного пособия.

По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы.

Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место.

Работа по гражданско-правовым соглашениям в декрете

Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант, когда не требуется возвращать часть выплаченного пособия. Женщина, находясь в предоставленном работодателем декретном отпуске, по соглашению сторон может выполнять какие-то отдельные работы и получать равноценное вознаграждение. Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг. В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме.

Возобновление работы женщиной во время отпуска по уходу за ребенком

Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг. Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия.

По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.

Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся.

Возможна ситуация, когда сотрудница вышла на работу, но потом возникли какие-то обстоятельства, к примеру, ребенок стал болеть чаще, или женщина просто передумала. В таком случае сотрудница вправе, когда пожелает, подать работодателю заявление о необходимости возобновления отпуска по уходу за рожденным малышом до трехлетия последнего.

Представьте себе: вы уходите в долгожданный отпуск и надеетесь в это время наслаждаться заслуженным отдыхом, не вспоминая о работе. Но в один прекрасный день вам звонит начальник и просит выйти на работу, потому что без вас ну никак не справиться. Правомерна ли работа во время отпуска?

Разумеется, случается всякое. Бывает, что коллега, выполняющий ваши обязанности во время отпуска, заболел или просто не справляется. Бывает, что капризные клиенты хотят работать только с конкретным специалистом, и с ними приходится считаться, потому что на кону — деньги и репутация. Работникам, занимающим ключевые должности, квалифицированным специалистам и специалистам, которые на предприятии «имеются в единственном экземпляре», работа во время отпуска также не в новинку.

Если дело не сложное и не требует много времени, если вы с начальством в хороших отношениях и готовы помочь, вполне можно оказать такую услугу. Но помните, что начальник не вправе заставлять вас работать в ваш законный отпуск. Работа во время отпуска регламентируется 125 статьей Трудового Кодекса РФ. Если необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте во время его отпуска, оформляется отзыв из отпуска. Причем этот отзыв допускается только с согласия сотрудника, отозвать вас из отпуска в принудительном порядке не имеют права.

Читайте так же:  Что такое страховая и социальная пенсия: в чем разница?

Часть отпуска, не использованная в связи с отзывом, должна быть компенсирована. Эти дни можно «догулять» в текущем рабочем году тогда, когда будет угодно вам, а можно присоединить к очередному оплачиваемому отпуску в следующем году. Но учтите, что есть категория работников, которых нельзя отзывать из отпуска. В нее входят работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работе с вредными и/или опасными условиями труда.

Но работа во время отпуска не всегда связана с отзывом из отпуска по срочному (или не очень делу). Бывает так, что работник хочет взять отпуск, получить отпускные, но при этом во время отпуска работать и получать зарплату. Но «хочет» — не значит «может» или «имеет право». Нельзя одновременно находиться в отпуске и на работе, нельзя одновременно получать зарплату и отпускные. Да и вряд ли работодатель будет в восторге от такой ситуации.

Единственное, о чем может идти речь в подобной ситуации, это о замене отпуска денежной компенсацией. Но тут есть много ограничений, которые регламентирует статья 126 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней заменить денежной компенсацией нельзя. Может быть компенсирована лишь та часть отпуска, которая превышает 28 дней.

Кроме этого, основной и дополнительные оплачиваемые отпуска нельзя заменять денежной компенсаций, когда дело касается беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и работником, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в таких условиях.

Иногда — если работа во время отпуска выгодна и работнику, и работодателю — они находят обходные пути. К примеру, работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск и получает отпускные. А работодатель заключает с ним на это время договор возмездного оказания услуг или договор подряда. Но эти пути достаточно рискованные и не всегда законные. Во время отпуска работник не должен находиться на территории предприятия, так что проблем с трудовой инспекцией не избежать.

Возможно ли работа во время отпуска, если вы работаете по совместительству? К примеру, вы взяли отпуск на одной работе, но при этом продолжаете работать на другой? Такой вариант также невозможен. Согласно статье 268 ТК РФ отпуск на работе по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском на основной работе.

Так что работать во время отпуска нельзя. Если без вас не могут обойтись — нужно оформить отзыв из отпуска и догулять оставшиеся дни отпуска потом. Ну а если вы хотите улучшить материальное положение, получая одновременно отпускные и зарплату или работая на другой работе, то сделать это законным путем невозможно.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Работа во время отпуска 162


Источники:

  1. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.
Работа во время отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here