Условия получения и особенности социального пакета

В этой статье постарались полностью описать тему: "Условия получения и особенности социального пакета" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

В объявлениях об открытых вакансиях все чаще можно увидеть при­писку: «плюс социальный пакет». В последнее время со­циальный пакет становится неотъемлемой частью имиджа работодателей, сотрудничать с которыми престижно. Одна­ко наполнение пакета может быть раз­личным, а иногда прибавка пакета несет только рекламную цель.

Государство как регулятор социальных отношений заин­тересовано переложить бремя социальной ответственности на бизнес. В итоге на законодательном уровне наблюдает­ся ущемление прав работников, в частности, по условиям оплаты времени нетрудоспособности, доплаты за работу в ночное время, получению задолженности по заработной плате при банкротстве предприятия и т.д., поэтому многие российские организации сверх законодательно положенных преференций сейчас создают собственную дополнительную систему мотивации персонала в виде так называемого ком­пенсационного или социального пакета.

Социальный пакет это вознаграждение за труд, кото­рое получает работник компании помимо зарплаты . Стои­мость социального пакета может составлять от трети до по­ловины величины заработка. При этом каждая компания предлагает свой список компенсаций: одни ограничивают­ся выполнением положений трудового законодательства, оплачивая сотрудникам больничные и отпуска; другие — включают в пакет бесплатные обеды, медицинские стра­ховки, транспортные расходы, путевки на курорт, занятия в спортивных клубах; третьи — предоставляют в пользова­ние автомобиль, льготные кредиты, квартиры, пенсионное обеспечение и т.д.

Принципы составления социального пакета.

  1. Взаимовыгодное сотрудничество. Льготные компен­сации должны быть выгодны как сотруднику, так и работо­дателю.

  2. Поощрение предоставляется не в денежной форме, а в виде безналичной оплаты товаров и услуг или различ­ных скидок и льгот.

  3. Диверсификация видов компенсаций от бесплатных обедов до льготных кредитов, субсидий и ведомственного жилья.

  4. Дифференциация получателей компенсаций: моло­дые специалисты, пенсионеры, женщины, имеющие детей и т.д.

  5. Справедливость и прозрачность получения льгот .

Актуальность социального пакета как компенсационной формы вну­тренней социальной ответственности по отно­шению к персоналу объясняется причинами:

  • активное внедрение в современную кадровую поли­тику российских предприятий понятия «человеческий ка­питал», которое характеризуется мерой воплощенных в че­ловеке способностей и желания приносить своей фирме доход. Данное понятие предусматривает и ряд социально- психологических аспектов, сформировать которые только с помощью заработной платы невозможно;

  • рост конкуренции. Чем острее конкуренция, тем важ­нее для фирмы лояльность сотрудников и их мотивация;

  • необходимость привлечения в компанию высококва­лифицированных специалистов;

  • социальный пакет является гибким инструментом поощрения, так как формируется полностью работодателем с учетом изменяющихся пожеланий работников; социаль­ный пакет можно расширять, наполнять новым содержа­нием, стимулируя повышение производительности труда и оптимизируя затраты на управление персоналом;

  • разнообразие компенсаций имеет больший мотиви­рующий эффект, так как переменная часть оплаты труда, как правило, стимулирует творческую активность работ­ника;

  • безналичная форма компенсаций играет роль мораль­ного стимула, что особенно эффективно в мотивации совре­менного высококвалифицированного интеллектуального работник .

Таким образом, социальный пакет служит дополнитель­ным рычагом административного воздействия на работни­ков.

За рубежом затраты работодателей на рабочую силу по своему содержанию шире компенсаций работникам. Структура затрат утверждена Международной организаци­ей труда (МОТ) и включает десять групп показателей, по которым рассчитывается средний показатель на единицу отработанного или оплаченного времени:

  • прямая заработная плата;

  • оплата за неотработанное время;

  • единовременные премии и поощрения;

  • расходы на питание, топливо и другие натуральные выдачи;

  • расходы на обеспечение работников жильем;

  • расходы на социальную защиту;

  • расходы на профессиональное обучение;

  • расходы на культурно-бытовое обслуживание;

  • затраты, не вошедшие в ранее приведенные классифи­кационные группы;

  • налоги, относимые к затратам на рабочую силу .

В странах с развитой рыночной экономикой размер со­циального пакета учитывается государственными органами при предоставлении налоговых льгот предпринимателям, т.е. работодателям на Западе выгодно предоставлять со­циальный пакет. В отличие от западных фирм российские предприниматели за социальную ответственность по отно­шению к своему персоналу от государства никаких льгот не имеют.

Социальный пакет разрабатывается отделом по управле­нию персоналом и согласовывается с руководством компа­нии. Можно выделить несколько подходов, используемых для определения содержания компенсационного пакета для сотрудников.

Таблица

Читайте так же:  Повышение пенсии военным пенсионерам : последние изменения

Подходы к формированию социального пакета для сотрудников организации

Подход

Характеристика

Ранжи­рование работни­ков

Работники компании делятся на должностные катего­рии, за которыми закрепляется определенный пакет льгот. По мере продвижения по служебной лестнице этот пакет дополняется

Лимити­рование

Льготные компенсации ограничиваются определен­ным лимитом по объему оказания услуг и по времени, например, осуществление добровольного медицин­ского страхования на долевой основе с работниками и на определенный срок. Это экономит средства пред­приятия на социальные программы и одновременно стимулирует ответственное отношение работников к предоставляемым льготам

Выбо­рочный

подход

Руководство решает вопрос о предоставлении льгот отдельным сотрудникам уже за их ответственность, например, за ответственное выполнение важного задания, или за ответственное отношение к своему здоровью (установление льготных компенсаций не­курящим сотрудникам) и т.п.

Ранжи­рование

льгот

Льготы делятся на основные и дополнительные. Основные получают все сотрудники компании, а дополнительные предоставляются индивидуально по шкале перевыполнения производственных заданий

Балльная оценка

Каждый работник ежегодно проходит аттестацию, по результатам которой получает определенное коли­чество баллов. В пределах набранной суммы баллов работник самостоятельно выбирает из списка льготы, которые наиболее важны для него в текущем году

Комбини­рованный подход

Используются различные комбинации вышеперечис­ленных подходов

Что входит в полный соцпакет? Константин Белый

Условия получения и особенности социального пакета 181

Сегодня я расскажу вам о том, что входит в полный соцпакет. Те, кто занимаются поиском работы, рассматривая вакансии, наверняка встречали в их описании фразу “полный соцпакет”. А что это такое – мало кто сможет точно ответить. Поэтому давайте устраним этот пробел, и попробуем разобраться, что здесь имеется в виду, думаю, что это будет полезно для каждого.

Итак, полный соцпакет для многих людей является весомым преимуществом при выборе работы. И когда такая приписка имеется в вакансии, она сразу смотрится более весомо. Но что интересно – разные работодатели могут подразумевать под этим понятием немного разное, поэтому что входит в полный соцпакет у конкретного работодателя – нужно все же уточнять конкретно у него, это один из важных вопросов, которые стоит задать на собеседовании.

Сразу стоит отметить, что понятия “соцпакет” в трудовом законодательстве вообще нет – это термин, который придумали люди, поэтому и подразумеваться под ним может разное.

Таким образом, получается, что никогда нельзя обвинить работодателя в том, что он предлагал “полный соцпакет”, а потом не предоставляет вам чего-то что вы сами под этим подразумевали.

Однако, в трудовом законодательстве есть нормы, характеризующие обязательства работодателя перед работником. Эти нормы касаются социальной защищенности работников, поэтому некоторые работодатели и преподносят их как “соцпакет”, хотя на самом деле это просто обычное выполнение требования законодательства.

В частности, в Трудовом кодексе РФ – это преимущественно раздел VII “Гарантии и компенсации”.

Что сюда входит? Гарантии и компенсации работникам:

  • направляющимся в служебные командировки или при переезде на работу в другую местность;
  • которые работают и одновременно обучаются в учебном заведении;
  • при увольнении, расторжении трудового договора;
  • в случае временной нетрудоспособности (ухода на больничный);
  • при переводе на другую, нижеоплачиваемую должность;
  • при получении производственных травм, при наступлении несчастного случая на работе, при получении профессионального заболевания;
  • при направлении на прохождение обязательного медосмотра;
  • при направлении на дополнительное обучение, повышение квалификации по инициативе работодателя;
  • при использовании личного имущества (например, автомобиля) в рабочих целях;
  • при предоставлении ежегодного отпуска или отпуска за свой счет;
  • при наступлении значимых событий в жизни (свадьба, смерть близких родственников и т.д.)
  • и др.

В этом разделе и статьях Трудового кодекса четко определено, в каких случаях и какие гарантии/компенсации должны предоставляться работодателем своим сотрудникам. Я настоятельно рекомендую внимательно изучить актуальные действующие законодательные нормы, чтобы при трудоустройстве и дальнейшей работе четко знать свои права и требовать их соблюдения, чтобы работодатель не обманывал вас и не вводил в заблуждение.

Читайте так же:  Возврат товара в ОБИ

Еще раз хочу подчеркнуть, что все это не “милость” работодателя, а банальное исполнение трудового законодательства, которое часто пытаются выдать за “полный соцпакет”. В данном случае соцпакет просто не может быть “неполным” – тогда это будет уже нарушение норм закона.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Однако, говоря о том, что входит в полный соцпакет, нужно иметь в виду, что другие работодатели включают сюда привилегии, выходящие за рамки Трудового кодекса, то есть, предоставляют какие-то льготы, гарантии, компенсации, не являющиеся нормами закона, а являющиеся собственной инициативой работодателя. Следовательно, такого рода полный соцпакет уже точно можно рассматривать как преимущество при трудоустройстве.

Что сюда входит? Приведу наиболее часто встречающиеся варианты:

  • Предоставление работникам бесплатного питания (или питания по льготным ценам);
  • Предоставление работникам бесплатного жилья для проживания;
  • Предоставление в пользование служебного автомобиля;
  • Предоставление в пользование мобильного телефонного аппарата, планшета, ноутбука, других гаджетов;
  • Предоставление дополнительных средств для оплаты такси;
  • Предоставление компенсации оплаты услуг мобильной связи и интернета;
  • Предоставление абонемента в спортзал или фитнес-клуб;
  • Предоставление билетов на концерты, в театр, кино, культмассовые мероприятия;
  • Предоставление компенсации оплаты платных медицинских услуг;
  • Предоставление компенсации оплаты билетов общественного транспорта в другие города и страны (авиа, ж/д и т.д.) в личных целях (например, при поездке в отпуск);
  • Предоставление путевок для отдыха (в т.ч. и членам семьи работника);
  • И т.д.

Таким образом, в полный соцпакет, помимо гарантированных государством прав работника, могут входить дополнительные привилегии такого вида и в таком количестве, как посчитает нужным конкретный работодатель. Все эти положения прописываются в трудовом договоре или коллективном договоре.

Такой “расширенный” полный соцпакет можно встретить, как правило, в очень крупных корпорациях, причем, часто для разных должностей он разный.

Подведем итог всему вышесказанному:

Когда вы идете на собеседование в компанию, предлагающую полный соцпакет, обязательно выясните, что именно они имеют в виду. Если это просто соблюдение норм Трудового кодекса – в этом нет ничего сверхъестественного, и это нельзя воспринимать как некое преимущество, это просто нормальное положение вещей. Если же работодатель предлагает реальные дополнительные преференции своим сотрудникам – это стоит рассматривать как дополнительный плюс при выборе вакансии.

Теперь вы имеете определенное представление о том, что входит в полный соцпакет, ну а точно это необходимо выяснять у каждого конкретного работодателя и для каждой конкретной должности. Надеюсь, что эта информация была вам полезна.

Оставайтесь на Финансовом гении, и получайте множество полезной информации о разных способах заработка и инвестирования, управлении личными финансами и семейным бюджетом, банковских продуктах, экономике, достижении успеха. До новых встреч!

Важным аспектом социальной политики организации является разработка социального пакета для сотрудников. Социальная политика на предприятии является одним из способов дополнительного стимулирования работников, что существенно повышает лояльность персонала к организации.

Социальный пакет – часть компенсационного пакета в виде дополнительных социальных льгот и выплат работникам, сверх предусмотренных законодательством РФ.

В состав социального пакета могут включаться дополнительное медицинское и пенсионное страхование, страхование жизни, предоставление беспроцентных кредитов и ссуд сотрудникам, оплата питания, оплата расходов на связь, обучение и переобучение, возмещение расходов по оплате аренды жилья и коммунальных услуг, содержания детей в дошкольных учреждениях и др.

Социальные пакеты часто организуются по принципу «меню». Это означает, что в пределах определенной суммы каждый сотрудник может выбрать те виды социальных услуг, которые для него наиболее привлекательны.

Читайте так же:  Выдача спецодежды: нормы, приказы, правила

Социальный пакет выполняет ряд функций:

— компенсация невысокого уровня заработной платы;

— привлечение новых сотрудников;

— удержание уже имеющихся сотрудников;

— поддержание стимулирующего фактора в трудовой деятельности.

Основные условия эффективности социального пакета:

— обеспечение базового уровня оплаты труда – уровень заработной платы должен быть конкурентоспособным и восприниматься работниками как достаточный. Только в этом случае другие мотивирующие факторы вступят в действие;

— отличие от предложений конкурентов – предоставляемые социальные льготы и гарантии должны выгодно отличаться от среднестатистических социальных предложений на отраслевом или локальном рынке труда и иметь какую-либо уникальную особенность (например, предложение членства в спортивных клубах);

— информирование сотрудников – персонал должен иметь полное представление о существующем соцпакете. При этом информация должна содержать не только перечень социальных льгот и гарантий, но и конкретные примеры их предоставления сотрудникам компании;

— наличие ценности соцпакета – предлагаемые социальные льготы, услуги и выплаты должны быть важными и значимыми для сотрудников.

Обязательными компенсациями в соответствии с законодательством РФ являются:

1) оплата дней отпуска;

2) выплата выходного пособия в некоторых случаях прекращения трудовой деятельности (например, при сокращении численности или штата);

3) оплата дней временной нетрудоспособности;

4) обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

5) обязательное пенсионное страхование;

6) обязательное медицинское страхование;

7) компенсация расходов при направлении в служебные командировки.

Также для отдельных категорий работников предусмотрены специальные льготы (работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, инвалиды и пр.).

Дата добавления: 2017-05-18; просмотров: 1406;

ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

Что такое соцпакет, что входит в него? Вопрос, который часто волнует людей не только устраивающихся на работу и вышедших на пенсию, но и другие категории граждан, сталкивающихся с этим понятием. Не все смогут объяснить, что соцпакет из себя представляет, какого его содержание.

Разным категориям граждан государство предоставляет различные льготы, которые зависят от статуса человека. Есть соцпакеты, стимулирующие рождаемость, являющиеся стимулом к работе, позволяющие обрести гарантию надежности. Эти меры поддержки людей нужны для повышения показателей жизни. Соцпакет по сути своей это комплект льгот и услуг, созданных для поддержки человека в обществе.

Соцпакеты предоставляются в виде государственной помощи социально незащищенным слоям населения (здесь имеется в виду помощь детям, неработающим гражданам, инвалидам и другим, социально незащищенным категориям людей). Или работодателем сотруднику (данный пакет разрабатывается нанимателем самостоятельно).

Соцпакет от работодателя

Сегодня при выборе работы принято обращать внимание и на денежный эквивалент выполняемой работы, и на дополнительные блага, предлагаемые потенциальным работодателем, – на содержание социального пакета. Зачастую содержимое этого пакета и является решающим фактором при трудоустройстве.

Большая часть того, что озвучивают нам будущие работодатели в виде соцпакета, не имеет к нему прямого отношения. Сюда можно отнести: медстраховку, оплату больничного (отпуска), отчисления в Пенсионный Фонд – то, что предусмотрено обязательным соцпакетом. Наниматель просто не может не предоставлять эти услуги.

Возмещение затрат на личный транспорт, сотовую связь и обучение (или повышение квалификации) по данному профилю — все это только компенсация. Другое дело, если к этому обязательному набору наниматель предлагает еще что-то.

Льготы и компенсации на работе бывают тоже разные, но их все условно можно разделить на компенсационные и обязательные.

Обязательные — те, которые прописаны в Трудовом кодексе:

  1. Проценты, отчисляемые работодателем в Пенсионный фонд (ПФ);
  2. Бесплатные медуслуги (диспансеризация, больничный).

Компенсационные, то есть те ваши затраты, касающиеся работы, которые работодатель сможет вам возместить (компенсировать). Туда могут входить:

  • Плата за питание, расходы на дорогу до работы и обратно;
  • Добровольное медицинское страхование (ДМС);
  • Негосударственное пенсионное страхование;
  • Оплата расходов по коммунальным платежам;
  • Путевки в детские лагеря, другие места отдыха;
  • Оплата аренды жилья;
  • Оформление беспроцентного займа (например, для приобретения жилья).
Читайте так же:  Можно ли погасить ипотеку материнским капиталом?

А кроме этого, для каждого отдельного сотрудника может быть установлен отдельный перечень льгот, который может относиться и к семьям работающего.

Конкретный социальный пакет работодатель может составить сам и объем соцпакета может зависеть от специфики предприятия и финансовых возможностей компании. Список услуг оговаривается в трудовом или коллективном договорах. Значимость социального пакета по месту работы очень велика, так как он часто компенсирует недостаточную оплату труда.

[1]

Вообще, соцпакет, предоставляемый при устройстве на работу, предполагает выполнение нескольких видов функций, которые можно разделить на декларируемые и реальные. К декларируемым функциям можно отнести:

  1. Привлечение (оплата проезда до работы и обратно, оплата услуг связи, бесплатное медстрахование);
  2. Удержание (возможность получения каких-либо услуг кроме стандартного комплекта соцпакета – льготное ипотечное кредитование);
  3. Мотивация (оплата отпуска, предоставление мест в дошкольных учреждениях, путевки).

Но в действительности не всегда эти функции выполняются, поэтому те, которые действительно исполняются и помогают человеку, называются реальными.

Наличие хорошего социального пакета на данной работе служит дополнительным стимулом для работника. Это не только помогает привлечь новых сотрудников, но и удержать старые квалифицированные кадры.

[2]

Конечно, соцпакеты разных категорий госслужащих существенно отличается. Рядовой сотрудник может получить лишь минимальный набор услуг по соцпакету: униформа (если его работа предполагает определенный дресскод), оплата проезда на работу, частичная (или полная) оплата сотовой связи, питание, иногда сюда включается возможность получения финансовой помощи при возникновении внештатных ситуаций (смерть близкого родственника или свадьба).

Работнику среднего звена есть возможность получить более полный спектр услуг по соцпакету. Ему предоставляются путевки, оплачивается полностью сотовая связь, также обычно компенсируются затраты на бензин и питание, возможна оплата занятий в спортклубе, частично оплачивается добровольное медицинское страхование, можно даже рассчитывать на беспроцентный кредит.

Руководители высшего звена, кроме всего перечисленного, могут получить медицинское страхование всех членов семьи, прибавку к пенсии от самого предприятия, путевки на все семью, личный или корпоративный автомобиль с водителем и еще ряд услуг, перечень которых индивидуален.

Вообще, в законодательстве определение понятия «соцпакет» отсутствует, но есть другое понятие — «стандартный социальный пакет». Он подразумевает наличие таких благ, как: обязательные отчисления за работника (в ПФ), оплата больничного листа и отпуска по беременности (родам), предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Все это предусматривается при официальном трудоустройстве и обязательно для выполнения работодателем.

Так называемая, работа без официального трудоустройства, означает отсутствие положенных законодательством обязательных услуг и льгот.

[3]

Соцпакет от государства — кому он положен

Предоставление соцподдержки гражданам от государства закреплено законом. Какие категории граждан могут получить ее:

  • Инвалиды или участники войны, ставшие инвалидами, и лица, которых приравняли к ним;
  • Военнослужащие (сюда относятся пожарники и служащие полиции);
  • Бывшие заключенные концлагерей;
  • Ветераны боевых действий;
  • Жители блокадного Ленинграда;
  • Члены семей умерших инвалидов войны (участников или ветеранов боевых действий);
  • Инвалиды 1-3 групп;
  • Дети-инвалиды;
  • Участники чернобыльских событий и приравненные к ним.

Виды социальных пакетов разных категорий граждан

Содержание соцпакета для инвалидов обязательно должно включать получение бесплатных лекарств (перечень утверждается законодательно, а при получении лекарств обязателен рецепт), путевка в санаторий для лечения и оплата проезда до места лечения, льготы на проезд в пригородных направлениях. Предусматривается даже вариант получения части льгот в денежном эквиваленте, когда человек отказывается воспользоваться этими услугами.

Для пенсионеров по старости также имеется свой вид соцпакета, который обязательно включает в себя: бесплатные лекарственные препараты по основному заболеванию (перечень утверждается законодательно, а для получения обязателен рецепт), путевка в санаторий для лечения, оплата дороги до места лечения, льготный проезд на пригородных маршрутах. Пенсионеры, наравне с инвалидами, вправе отказаться от услуг социального пакета в пользу денег.

Читайте так же:  Как подать апелляционную жалобу по уголовному делу?

Порядок оформления соцпакета

Чтобы воспользоваться положенным пакетом социальных услуг, надо, во-первых, встать на учет в Пенсионный Фонд по месту прописки. Следующим шагом будет написание заявления, которое предоставляется сотруднику учреждения обязательно до 1 октября текущего года – в таком случае действие соцпакета начнется с 1 января следующего года. Если подавший заявление ранее не пользовался пакетом услуг, оговоренными в соцпакете, а заявление подавалось в течение года, то льготами можно будет воспользоваться до конца текущего года.

Заявление на предоставление услуг должно содержать в себе следующие данные:

  • ПФ (номер и территориальная принадлежность);
  • СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
  • ФИО полностью;
  • Полные паспортные данные.

Если заявление вручается доверенным лицом, а не лицом, претендующим на льготы, то в нем указываются еще данные доверенного лица. Также обязательно следует написать, каким объемом должен быть предоставляемый соцпакет – полным или частичным. Здесь имеется в виду, что у человека есть возможность отказаться от части услуг, если они не нужны, и получить возмещение их стоимости в денежном эквиваленте.

Принимающий заявление сотрудник ПФ выдает расписку, где указываются дата приема, номер регистрации, подпись и расшифровка к подписи.

Эта расписка – гарантия, что заявление было принято, будет рассмотрено, и гражданин сможет воспользоваться предусмотренными ему льготами.

Отказ от соцпакета

Случается, что услуги, включенные в соцпакет, бывают невостребованы. Тогда также надо документально оформить отказ от этих услуг. Часто причинами возникающего отказа от положенных льгот бывает нужда в финансовых средствах. Возможность замены услуг на денежный эквивалент также прописана законодательно, а размер возмещения определяет местный Пенсионный Фонд.

Для получения денежного номинала социальных услуг надо выполнить ряд требований. Так как отказ от социальных услуг может быть как полным, так и частичным, то сначала надо определиться, какой вариант вам предпочтителен. Потом принести в Пенсионный Фонд по месту прописки следующий пакет документов:

  1. Заявление об отказе (полном или частичном);
  2. СНИЛС;
  3. Паспорт;
  4. Пенсионное удостоверение;
  5. Справку об инвалидности (когда отказывающийся от соцпакета гражданин относится к такой категории).

До какого числа можно отказаться от соцпакета? Отказ должен быть оформлен до 1 октября текущего года (как и заявление на получение). Если человек меняет решение относительно отказа от социальных льгот, он снова обязан сдать в ПФ пакет документов до 1 октября.

Социальный пакет, по сути, призван облегчить жизнь некоторых категорий граждан и сделать более привлекательной выполняемую работу. Не всегда ожидаемая соцпомощь является ощутимой, но мы надеемся, что с каждым годом положение дел будет меняться в лучшую сторону. Будут увеличиваться социальные пакеты для незащищенных слоев населения, и расширяться список льгот и услуг, предоставляемых работающим.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.
  2. Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.
  3. Марат, Ж.П. План уголовного законодательства; Иностранной литературы, 2012. — 152 c.
Условия получения и особенности социального пакета
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here