Увольнение матери одиночки

В этой статье постарались полностью описать тему: "Увольнение матери одиночки" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки. О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. 261 ТК РФ. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях. Скидок на то, что положение таких мам более шаткое в материальном плане, законодатель не дает.

Может ли уволить работодатель по собственной инициативе мать-одиночку

Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой. Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет. Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.

На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ. Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

Как происходит увольнение работников при ликвидации предприятия читайте

здесь

.

Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.
В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей:

  1. Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
  2. Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
  3. Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
  4. Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
  5. Подделку документов при трудоустройстве.

Увольнение матери одиночки 15

Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

Как правильно оформить увольнение за недобросовестное выполнение своих обязанностей

Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье. Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница — одинокая мама.

Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен:

  1. Зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.
  2. Потребовать от работницы письменное объяснение. Она должна его дать в течение 2 дней. Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.
  3. Установить причину совершения проступка (она может быть уважительная, тогда наказание отменяется).
  4. Если у работницы есть непогашенное взыскание за совершенное ранее нарушение, можно готовить приказ на увольнение. Если предыдущий выговор погашен, увольнение матери-одиночки не допускается.
  5. Если нарушительница беременная, или является мамой ребенка младше 3 лет, увольнять такую сотрудницу закон запрещает.
  6. После издания приказа об увольнении работница ознакомляется с ним под роспись. Уволенной делается начисление зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при необходимости.

В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.

В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой

Прогулы Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
Нарушение трудовой дисциплины Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
Неисполнение должностных обязанностей Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
Непрохождение испытательного срока При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
За пьянку Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с любым из своих сотрудников, и с матерью-одиночкой также. О предстоящем увольнении работница предупреждается не менее, чем за 2 месяца.

Как происходит увольнение за недоверие к работнику подробно

тут

.

Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением. Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация (при необходимости), выходное пособие в размере среднего дохода.

Любопытные факты

На практике работодатели не редко допускают нарушения в порядке увольнения данной категории работников. Это может происходить по разным причинам, обычно в силу незнания трудового кодекса или неправильной его расшифровке. Перед тем как приступать к осуществлению процедуры увольнения матери-одиночки стоит получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

Если работник не находит новую работу 2 месяца со дня увольнения, он получает пособие за этот период. Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц.

Факт отсутствия работы подтверждается предоставлением трудовой книжки.

Увольнение по собственному желанию

Происходит по общему правилу. Женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Получив приказ на увольнение, она ознакомляется с ним под роспись. В случае отказа от подписи, составляется акт. В трудовую книжку вносится запись. Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация. Дополнительных выплат, компенсаций и пособий увольняемой не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Регламентируется статьей 78 ТК РФ. Означает, что стороны могут прекратить трудовые отношения, когда им удобно это сделать. Инициатором увольнения может быть любая из сторон. Инициатор за 2 недели до предстоящего увольнения уведомляет вторую сторону о желании расторгнуть договор. После того, как согласованы все детали, оформляется соглашение в 2-х экземплярах

Что получит женщина при увольнении:

  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие в качестве материальной поддержки.

ТК РФ не принуждает организацию назначать компенсацию при увольнении. Руководитель может это сделать только по собственной инициативе.

В видео рассматривается особенности увольнения

Какие категории работающих запрещено увольнять

Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц. Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию.

Законом запрещено увольнять категории тружеников:

  1. Мам с детьми в возрасте до 3-х лет.
  2. Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
  3. Лиц, обеспечивающих детей, оставшихся без родителей.
  4. Родителя или законного представителя, имеющего на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.
Законная причина для увольнения одна — это прекращение деятельности организации или предприятия (их ликвидация). В такой ситуации трудовые договоры прекращают со всеми сотрудниками без исключения.
Вышеперечисленные категории тружеников лишаются данных им законом льгот по увольнению и могут потерять работу, если допустят нарушения, указанные нормой закона.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Увольнение матери одиночки 56

Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое. Чаще всего происходит как раз наоборот: человек до последнего держится за должность, даже если его там многое не устраивает. Стабильность почти у всех на первом месте.

Но иногда приходит момент, когда по той или иной причине нужно уволиться – сам ли работник так решил или начальник захотел, а может, попал под сокращение. Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место.

У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных. Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.

В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Наиболее распространённые разногласия:

  • начальник по незнанию некоторых пунктов ТК уволил сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, а она за это подала в суд;
  • начальник подписал приказ об увольнении с работы матери-одиночки, зная о ее правах; она же по причине неосведомлённости ничего не смогла и не попыталась сделать, чтобы это предотвратить.

В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница. Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом. Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов.

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой?

Для начала следует выяснить, кого именно можно считать матерью-одиночкой по закону. Это поможет разобраться, кто действительно имеет данный статус, а кто нет; стоит ли женщине рассчитывать на особые права, а начальству волноваться из-за необходимости соблюдения этих прав.

Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа. У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе.

По закону мать-одиночка – это:

  1. женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;
  2. либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;
  3. либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).

Получается довольно странная картина. Особенно если учесть, что многие браки сегодня не заключаются в ЗАГСе, а являются «гражданскими». При таком виде совместного проживания могут быть и общие дети, не записанные на отца (некоторые пользуются таким положением для получения дополнительных льгот), и дети жены, которые были рождены до начала совместной жизни.

Что интересно, даже в случае формального заключения брака, если муж не усыновлял ребёнка, женщина будет считаться матерью-одиночкой.

Кто не является матерью-одиночкой?

Конечно, все вышеперечисленные дамы действительно являются одинокими мамами, но в данный список не были включены:

  • те, кто развёлся (даже в ситуациях, когда алиментов от отца невозможно добиться и судом);
  • те, у кого ребёнок был рождён вне брака, но отцовство было установлено формально, пусть даже добровольно;
  • вдовы (хотя у данной категории есть своё, отдельное преимущество – они получают постоянное пособие).

Если в этих двух списках вам видится путаница, которую сложно запомнить, то можно просто учесть: по законодательству одинокой мамой будет лишь та, у ребёнка которой отец в свидетельстве о рождении формально не записан.

Также стоит учесть, что в законодательстве не используется термин «мать-одиночка»; вместо него вы можете найти такие словосочетания, как «единственный родитель» или «одинокий родитель».

По инициативе работодателя

Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка. Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя?

Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения. Возможно, что и беспокоиться не о чем.[1]

Если всё-таки является, то нужно понимать – это ещё не означает, что она должна работать у вас до пенсии. Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить. Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса. Мать-одиночку можно попросить покинуть рабочее место, если:

  • предприятие ликвидируется;
  • женщина разглашала информацию, представляющую коммерческую (или иную, предусмотренную законом) тайну;
  • были дисциплинарные взыскания по причине неоднократного неисполнения обязанностей без уважительных причин;
  • доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
  • сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
  • увольнение матери-одиночки за прогул (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
  • были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
  • сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
  • окончился срочный трудовой договор;
  • при устройстве были предъявлены фальшивые документы.
Читайте так же:  Процесс оформления в собственность земельного участка

Для сотрудниц руководящей должности для

увольнения

достаточно разового нарушения обязанностей.

Мать-одиночку нельзя сократить, если предприятие не ликвидируется полностью. Как видите, список возможных причин довольно обширный. В остальных случаях можно попытаться найти общий язык или отправить на курсы для повышения квалификации – в зависимости от ситуации.

Увольнение по собственному желанию

Какие могут быть претензии если происходит процедура увольнения матери-одиночки по собственному желанию? Вроде бы никаких, но при этом:

  • его могут заставлять написать такое заявление;
  • он может увольняться по причине нарушения работодателем норм ТК;
  • иногда очень хочется/нужно уволиться без двухнедельной отработки.

Те же самые ситуации могут быть и у матери-одиночки. В случае увольнения по собственному желанию процесс проходит так же, как и у всех. С вышеописанными ситуациями можно разобраться следующим образом.

Если написать заявление по собственному желанию принуждают, сотрудница вправе пожаловаться вышестоящему начальству, а также в прокуратуру, вплоть до суда. При этом она должна понимать, что, если за ней действительно числятся серьёзные нарушения, по которым её могут уволить, невзирая на статус, лучше внять просьбам начальства.

Если сотрудницу не устраивает ситуация в организации, например, не платят вовремя зарплату, увольняться нужно будет в обычном режиме, и выиграть что-то будет довольно сложно. Возможно, есть смысл побороться за справедливость, но тогда нужно остаться на месте работы и долго ждать, когда ваша правота будет доказана.

Увольнение без отработки

У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами.

Сотрудник не обязан отрабатывать две недели, если этому препятствуют какие-то обстоятельства – болезнь, учёба (очная, либо на время сессии), выход на пенсию и так далее. Недостаток данного пункта закона (ст.80) в формулировке «…и другие случаи». Какие именно, там не говорится, поэтому решать придётся мирной договорённостью, если работодатель сочтёт ваши обстоятельства серьёзными, либо через юриста. Но и у каждого юриста на этот счёт есть своё мнение… Словом, неточность, из-за которой могут возникнуть разногласия. Поэтому данную статью стоит использовать лишь в тех случаях, когда невозможность продолжать работу очевидна.

Также можно не отрабатывать две недели, если у вас остался неиспользованный оплачиваемый отпуск или его часть отрезком 14 дней и более. В этом случае можно написать заявление «на предоставление неиспользованной части оплачиваемого отпуска с последующим увольнением» (ст. 125).

Если работодатель нарушил ТК и это было доказано формально, то работник также вправе уволиться в любой день и не задерживаться на 2 недели.

О том, в каких случаях можно уйти без отработки, читайте тут.

Надо понимать, что, если сотрудница хочет остаться на месте работы, ей не нужно спешить решать дело судом, даже если её пытаются уволить незаконно. Ведь на этом месте она желает остаться, так к чему быть врагами с начальством? Попытайтесь мирно предупредить директора, что вы знаете свои права – обычно этого бывает достаточно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва) 
Это быстро и бесплатно!

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.
ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

Иногда женщины апеллируют статусом матери-одиночки, не зная, что к ним он не относится. Сложность заключается в том, что женщина, воспитывая ребенка одна, без помощи отца, считает, что она может рассчитывать на определенные привилегии со стороны государства и работодателя, в частности. На самом же деле не каждая одинокая женщина с ребенком на руках получает данный статус.

Понятие матери-одиночки в трудовом кодексе не раскрывается в принципе, что дает повод полагать, что никаких преференций из-за самого статуса женщине не предоставляется. Однако на практике к матерям-одиночкам относят женщин, в свидетельстве о рождении детей которых не указан отец или он вписан туда со слов матери.

[2]

  • был лишен родительских прав;
  • умер;
  • пропал без вести;
  • полностью недееспособен;
  • находится в тюрьме;
  • никоим образом не участвует в жизни детей.

Увольнение матери одиночки 65

Интересно, что преференции в вопросах увольнения получают не только женщины, самостоятельно воспитывающие ребенка, но и мужчины с таким же статусом. Для лиц обоих полов предусмотрена особая защита прав вплоть до достижения ребенком 14-летнего возраста. В случае наличия у ребенка инвалидности эта планка увеличивается до 18 лет.

Часто задаваемые вопросы

Все нормативно-правовые акты, регулирующие эту сферу правоотношений, можно условно разделить на две группы:

  • законы, направленные на формирование условий исполнения трудового процесса;
  • документы, регулирующие порядок и правила получения статуса льготника, то есть одинокого родителя.

Также стоит понимать, что муниципальные органы власти не имеют полномочий в регулировании таких вопросов, поскольку принятые нормы ТК действуют одинаково на всей территории России. Некоторые аспекты могут быть конкретизированы или слегка изменены (без потери значения) внутренними распоряжениями предприятия.

Таблица № 1 «Правовое регулирование вопроса»

Наименование НПА, присвоенный номер и дата вступления в юридическую силу Основные положения и нормы
В 2014 году подготовлено Постановление пленума Верховного Суда, касающееся предоставления пояснений в сфере реализации льготной политики государства Фиксирует основания и правила предоставления звания матери-одиночки. Устанавливает список обстоятельств, при которых женщина может претендовать на дополнительные льготы и пособия
Закон Российской Федерации от 19 мая 1995 года № 81 «О социальной поддержке родителей, воспитывающих ребенка» Предусматривает направления оказания поддержки супружеским парам и одиноким родителям, на иждивении которых находится хотя бы один малыш
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года Реализация трудовой политики осуществляется на основании таких норм (статьи):

79 — условия и порядок преждевременного прекращения действия срочного договора;

81 — правила расторжения контракта по одностороннему решению администрации предприятия;

261 — правовые гарантии и защита от незаконного принуждения к прекращению трудовой деятельности

Часто на практике возникают конфликтные ситуации между работодателем и служащим при увольнении трудоустроенных матерей-одиночек. И львиная доля таких споров связана с простым незнанием руководства, что работник является льготником. Поэтому, для предотвращения споров, предстоит во время подписания контракта предъявить компании документы, подтверждающие самостоятельное воспитание детей.

  1. Постановление пленума Верховного Суда от 2014 года.
  2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года.
  3. Закон Российской Федерации от 19 мая 1995 года № 81 «О социальной поддержке родителей, воспитывающих ребенка».

Статья 261 ТК предусматривает гарантии трудовой деятельности для матерей со статусом одиночки.

На основании законодательства, женщина, воспитывающая самостоятельно одна ребенка, двух и более по инициативе работодателя не может быть уволена за исключением ситуаций, предусмотренных 81 статьей ТК, рассмотренных выше.

[3]

Трудовым кодексом допускается увольнение работника только в том случае, если он не выполняет свои обязательства на предприятии. Важно принять во внимание, что официальный статус одиночки, женщина приобретает при официальной регистрации ребенка на свою фамилию.

Также матерью одиночкой не может стать:

  1. Вдова
  2. Женщина в разводе
  3. Если было официально оформлено опекунство, либо формальное отцовство (в документе о рождении отец записан).

Также в процессе заключения двустороннего соглашения могут быть предоставлены следующие льготы:

  1. Оформление ребенка в дошкольное учреждение без очереди
  2. Сотрудник может проживать в общежитии с ребенком без выселения
  3. Для детей предусмотрено бесплатное питание и оказание медицинской помощи
  4. Скидки при необходимости обязательно оплачивать обучение
  5. Предоставление путевок в заведения санаторного типа
  6. Получение жилья по льготам, если у мамы двое детей и ее возраст менее 35 лет.

Вопрос касательно прав матери-одиночки, которыми она наделена законодателем, регламентируется нормами ряда законодательных актов.

[4]

В них подробно изложены ее права и обязанности, льготы и гарантии, предоставляемые ей государством. Ей следует соблюдать требования ниже перечисленных основных законодательных актов, чтобы реализовать свои права.

В постановлении пленума Верховного суда, которое было опубликовано 28 января 2019 года дано определение матери-одиночки. В нем установлен круг лиц женского пола, которые причислены к категории «мать-одиночка».

Статья Описание
75 трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
77 общие основания прекращения трудового договора
80 расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
81 расторжение трудового договора по инициативе работодателя
178 выходные пособия
261 гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
269 дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
336 дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Статья Описание
184 предусмотрел меру воздействия, применяемую к работодателям за допущение правонарушений в отношении матери-одиночки
Номер Описание
№255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» скрепил право женщин на получение субсидий и пособий, предоставляемых им за рождение ребенка. В нем отмечается, что женщине полагается декретный отпуск, который должен быть оплачен работодателем
№90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ». В нем приведены разъяснения законодателя по поводу изменений, которые были внесены в кодекс о труде.
 Номер  Описание
Опубликованное 17 марта 2004 года за номером 2 «О применении судами российской федерации трудового кодекса РФ», в нем рассмотрен вопрос об обращении женщин, имеющих несовершеннолетних детей в судебные органы с исковым заявлением. В нем каждая ситуация разобрана с точки зрения юриспруденции

И в заключении необходимо отметить, что любая мать-одиночка вправе использовать свое право обращения в судебные инстанции, если работодателем нарушены ее права.

Они в ходе судебного разбирательства разрешают проблемы женщин, включая матерей-одиночек, вынося решение в их пользу.

Но при этом учитывается поведение самих женщин, правомерность их поступков, соблюдение ими установленных законодателем нормативов.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины.

[5]

Порядок расторжения трудового договора с совместителем не отличается от общих положений, регламентированных Трудовым кодексом.

Читайте так же:  Правила возврата товара в магазин в течении 14 дней

Увольнение сотрудницы, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет, незаконно.

Как и любой другой работник, мать, воспитывающая ребенка в одиночку, должна исполнять трудовые обязанности и добросовестно выполнять свою работу.

В свою очередь, государство защищает интересы одиноких матерей и предоставляет таким сотрудницам льготы и гарантии, которым обязан следовать каждый работодатель.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон

Конституцией Российской Федерации каждому гражданину гарантируются права и свободы по вольному выбору места проживания и трудоустройства. Эта норма подразумевает, что служащие также самостоятельно принимают решение относительно прекращения контракта с нанимателем. Поэтому увольнение матери-одиночки по собственному желанию происходит в общем порядке, без каких-либо особенностей.

Алгоритм действий будет следующим:

  • работник должен написать собственноручное заявление на имя руководства предприятия и зарегистрировать его в качестве входящей документации в локальной канцелярии (это позволит подтвердить дату подачи обращения);
  • заявление передается руководителю фирмы, который принимает решение касательно необходимости осуществления труда еще на протяжении двух недель;
  • если будет согласовано, что женщине предстоит отрабатывать двухнедельный срок, то работа продолжится в прежнем режиме с последующей оплатой трудодней;
  • в последний рабочий день издается указ об увольнении, матери вручается под подпись трудовая книжка, оформляются все виды денежных выплат и пособий.

О добровольности прекращения договора свидетельствует заявление служащей, поэтому на практике встречаются ситуации принуждения к написанию такого заявления со стороны руководства. Такое влияние является незаконным, в связи с чем предстоит действовать одним из следующих способов:

  • подача жалобы в вышестоящие органы или в правоохранительные структуры, в частности, в прокуратуру (делать это нужно до написания заявления);
  • сбор доказательных материалов, подтверждающих самоуправство администрации (позволит отстоять свои нарушенные права в суде и получить денежную компенсацию).

Социальная направленность действия трудового законодательства выражается прежде всего в сохранении справедливости.

А это значит, что повышенный уровень защиты гарантирован наиболее уязвимым участникам трудовых правоотношений.

Матери-одиночки — пример группы трудящихся с семейными обязательствами, среди их трудовых льгот — особые условия при предоставлении отпусков и некоторые другие преимущества.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. * Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

[6]

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Одинокая мать согласно трудовому законодательству — не только та, что родила ребёнка вне брака

Неоднократно упоминая матерей-одиночек в числе имеющих право на особые гарантии лиц, трудовой кодекс не даёт чётких указаний, которыми мог бы руководствоваться наниматель для определения этой категории сотрудниц. Поэтому в данной ситуации целесообразным представляется использовать пояснения Пленума Верховного Суда РФ (Постановление №1 от 28.01.2014).

К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребёнка умер, лишён родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

[7]

Пленум Верховного Суда РФ

В узком же смысле слова под одинокой мамой понимаются только те женщины, в свидетельстве о рождении ребёнка которых стоит прочерк или имеется отметка «запись об отце внесена со слов матери».

Термин «одинокая мать» встречается в двух статьях трудового кодекса — 261 и 263.

Первая содержит ограничения в части увольнения таких сотрудниц, вторая даёт право включать условие о дополнительном трудовом отпуске (не более 14 календарных дней) для матерей-одиночек в коллективный договор.

Обе статьи признают право на указанные гарантии лишь за теми одинокими мамами, детям которых не исполнилось четырнадцати лет (в случае, если ребёнок является инвалидом — восемнадцати).

Увольнение матери одиночки 150

Те же статьи трудового кодекса, что признают особые права за матерями-одиночками, подразумевают аналогичные привилегии и для отцов (других родственников), воспитывающих ребёнка без мамы.

[8]

Кроме того, до достижения ребёнком определённого возраста, матери-одиночки могут пользоваться и другими преимуществами, определёнными законом для граждан с семейными обязательствами:
  1. Ограничения в привлечении к ночному труду лиц, воспитывающих ребёнка, не достигшего пятилетнего возраста (ст. 96 ТК разрешает это только с письменного одобрения единолично воспитывающего ребёнка гражданина).
  2. Ограничения в привлечении к труду в праздники и еженедельные дни отдыха, к сверхурочному труду, при отправлении в командировку для тех матерей, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет (ст. 259 ТК).
  3. Право по взаимному согласию с работодателем работать неполный трудовой день (ст. 93 ТК).
  4. Право получать четыре дополнительных дня отдыха в месяц при уходе за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом (ст. 262 ТК).

Трудовой кодекс запрещает увольнение матерей-одиночек по инициативе нанимателя, за исключением случаев их виновного поведения и ликвидации организации

Разрешая вопрос об увольнении одинокой матери, наниматель должен руководствоваться положениями ст. 261 ТК РФ, которая содержит закрытый перечень оснований, запрещённых к применению при расторжении трудового соглашения с рассматриваемой категорией лиц:

  • Пункт 2 ст.81 ТК — сокращение штатной численности.
  • Пункт 3 ст.81 ТК — несоответствующая занимаемой должности квалификация сотрудницы.
  • Пункт 4 ст.81 ТК — смена владельца компании — в отношении сотрудниц, относящихся к руководящему составу.
  • Пункт 9 ст. 81 ТК — принятие сотрудником, относящимся к руководящему составу компании, необоснованного решения.
  • Пункт 13 ст. 81 ТК — основания, предусмотренные трудовым соглашением с руководителем или участниками коллегиального исполнительного органа.
  • Пункт 14 ст. 81 ТК — обстоятельства, не отмеченные в ст. 81 ТК, но установленные законодательством и относящиеся к основаниям прекращения действия трудового соглашения по инициативе работодателя.
Ярким примером основания для расторжения контракта по воле нанимателя, не указанного в ст. 81 ТК является ч.1 ст.71 ТК — увольнение при неудовлетворительных результатах испытания.

Соответственно, матери-одиночки увольнению этому основанию не подлежат.

Кроме того, следует помнить, что испытание и вовсе не может быть установлено сотруднице, имеющей ребёнка до 18 месяцев, будь то одинокая или воспитывающая ребёнка в полной семье мама.

Как видно, большая часть запрещённых оснований относятся к категории независящих от воли и вины работника обстоятельств, могущих послужить поводом к инициированному нанимателем прекращению трудовых правоотношений. В то же время увольнение матери-одиночки по соглашению сторон, по собственному желанию, за виновные действия или по окончании срока действия срочного трудового соглашения законом не запрещено.

К примеру, при расторжении контракта по всем разрешённым основаниям увольнения по воле нанимателя желание либо нежелание сотрудницы учитываться не будет, но увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию без соответствующего заявления с её стороны будет незаконным.

Видео (кликните для воспроизведения).

Каких-либо особенностей процедуры увольнения, обусловленных наличием у сотрудницы статуса одинокой мамы, закон не предусматривает — по всем разрешённым основаниям завершение трудовых правоотношений происходит в общем порядке. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, привёдших к увольнению, процедура может потребовать от сторон трудовых правоотношений следующих обязательных действий:

  1. При уходе по собственному желанию (ст.80 ТК) — написания сотрудницей заявления и соблюдения установленных сроков отработки (по общему правилу — две недели).
  2. При увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК) — достижения взаимного согласия об условиях увольнения между сторонами и составления соответствующего соглашения в письменном виде (возможен вариант с написанием сотрудницей заявления и проставлением на нём резолюции руководителя).
  3. При увольнении по истечению срока действия трудового контракта (ст. 79 ТК) — уведомления сотрудницы за три календарных дня.
  4. При увольнении по состоянию здоровья (п.8 ч.1 ст. 77, п.5 ч.1 ст.83 ТК) — наличия соответствующего медицинского заключения, соблюдения порядка предложения сотруднице подходящих вакантных должностей.
  5. При увольнении в связи с прекращением деятельности компании (п.1 ч.1 ст.81 ТК) — уведомления сотрудницы и органов занятости населения за два месяца, выплаты выходного пособия в установленном законом размере.
  6. При увольнении в связи с совершением повторного дисциплинарного проступка, за грубое нарушение трудовых обязанностей (пп.5–6 ч.1 ст.81 ТК) — соблюдения правил привлечения к дисциплинарной ответственности — составления акта, требования объяснений, запрашивания мотивированного мнения профсоюза.

Увольнение матери одиночки 133

Общий же порядок, присущий каждому из перечисленных способов увольнения, таков:

  1. Издание нанимателем распорядительного документа — приказа.
  2. Ознакомление увольняемой с распорядительным документом, в случае её отказа от ознакомления — составление соответствующего акта.
  3. Произведение окончательного расчёта — в последний день работы.
  4. Занесение записи о прекращении трудовой деятельности в трудовую книжку, личные дело и карточку уволенной.
  5. Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получить по месту жительства уволенной.

В соответствии с действующим законодательством обязательные сроки отработки установлены в случае увольнения по собственному желанию (две недели), при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (два месяца), при увольнении по сокращению штатов (для увольнения одиноких мам последнее основание не используется).

Какие основания могут быть

Несмотря на усиленную поддержку со стороны государства, одинокие матери также могут быть уволены с работы. Главное, дабы избежать судебных споров с работником предприятия, предстоит скрупулезно соблюдать процедуру.

Важно! Согласно нормам действующего законодательства, прекращение контракта с женщиной, признанной одинокой матерью, по односторонней инициативе администрации фирмы не допускается.

К числу обстоятельств, позволяющих расторжение договора, можно отнести:

  • неоднократные нарушения со стороны женщины трудовой дисциплины, что в надлежащем виде зафиксировано и подтверждается документально;
  • явку на рабочее место в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • установление факта, что в момент трудоустройства женщиной были поданы фальшивые бумаги;
  • ситуацию, когда юридическое лицо будет ликвидироваться полностью с закрытием финансовых счетов и отменой права на трудоустройство граждан;
  • допущение служащим разглашения секретных сведений;
  • допущение поведения, которое признано аморальным;
  • нанесение материального вреда корпоративной собственности.

При этом, дабы начать процедуру увольнения, достаточно иметь документальное подтверждение хотя бы одного из указанных выше фактов. От правильности и полноты оформления материалов служебного расследования зависит скорость и результат решения потенциального спора.

Обратите внимание!

Одинокие матери относятся к льготной категории работников, права которых защищены законодательными нормами. Ввиду социальной незащищённости такие женщины имеют некоторые преимущества и дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений.

Но юридическая практика показывает, что именно при увольнении этой категории сотрудников работодателями часто допускаются различные нарушения. Происходит это зачастую из-за незнания законодательных норм или их неверной трактовки.

Права одиноких матерей защищены положениями 261-й статьи Трудового кодекса, прямо запрещающими их увольнение по желанию работодателя. Исключениями служат лишь некоторые причины, оговорённые в 81-й статье кодекса.

Особый статус имеют следующие категории работниц предприятий и организаций:

  • женщины, не имеющие мужа, но усыновившие или удочерившие ребёнка;
  • женщины, у мужей которых было в судебном порядке оспорено отцовство;
  • женщины, не состоявшие в официально зарегистрированном браке на момент рождения малыша.

При этом зачастую к льготникам относят женщин, находящихся в разводе. В этом случае главную роль играет установление факта отцовства (судебное или добровольное).

Увольнение матери одиночки 150

Также одинокими матерями не считаются вдовы. Этой категории положены только государственные пособия, но не особый статус.

Согласно 261-й статье ТК при расторжении трудового договора с одинокой матерью, инициированного руководством предприятия, на работодателя накладываются ограничения, цель которых состоит в защите интересов женщины, самостоятельно воспитывающей ребёнка.

Также в отношении этой категории может быть инициирована процедура увольнения в случае многократных нарушений дисциплины.

Читайте так же:  Куда жаловаться на страховую компанию по ОСАГО

Например, прогулов или недобросовестного исполнения служебных обязанностей.

Расторжение договора по статье в этом случае будет законным, только если вина сотрудницы доказана и зафиксирована документально (в служебных записках, актах).

К статейным нарушениям относят (согласно 81- статье ТК):

  • предъявление фальсифицированных документов;
  • недостойное поведение (это касается, прежде всего, педагогов и медицинских сотрудников);
  • порча имущества, растраты или другой финансовый или материальный вред предприятию;
  • воровство;
  • разглашение коммерческой информации;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • прогулы (нарушением считается даже четырёхчасовое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).

Наиболее распространена практика прекращения трудовой деятельности по соглашению обеих сторон.

Такой способ не противоречит законодательным нормам и даже прямо предусмотрен в 78-й статье ТК.

При сокращении рабочего штата, реорганизации, слиянии компаний или предприятий за женщиной, добросовестно исполняющей свои трудовые обязанности, сохраняется право на занимаемое рабочее место. Однако при несоответствии должности или многократных, документально доказанных, нарушениях работодатель имеет право инициировать увольнение.

Ликвидация организации или предприятия налагает на работодателя обязанность подыскать для одинокой матери вакантное место с аналогичными условиями труда и окладом. Перевод с понижением в этом случае является основанием для обращения в судебные инстанции.

Особых преференций нет и для женщин, проходящих испытательный срок. Работницы, не устроившие работодателя, увольняются в сроки, оговорённые временным трудовым договором.

Расторжение трудового договора для этой категории производится на общих основаниях согласно положениям 84-й статьи ТК:

  1. Основным документом является приказ. Он готовится сотрудниками отдела кадров или менеджером, а затем издаётся руководством. Документ оформляется по установленной форме Т-8(а).
  2. Заверенный печатью и подписью руководителя приказ выдаётся сотруднице для ознакомления. Она должна поставить на нём свою подпись. Обычно запись, фиксирующая факт ознакомления, выполняется на обратной стороне документа.Если сотрудница отказалась расписаться, составляется акт, фиксирующий отказ. А документ обязательно подписывается двумя свидетелями.
  3. Готовый и подписанный обеими сторонами (руководством и сотрудницей) приказ является основанием для внесения соответствующих пометок в трудовую книгу, лицевой счёт и личную карточку работника. В трудовой книге обязательно указывается номер изданного приказа, основание и статья Трудового кодекса.
  4. Отдельная записка по форме Т-61 составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся сотрудникам бухгалтерии (второй вручается увольняемой женщине).

Согласно законодательным нормам окончательный расчёт производится не позднее даты увольнения. Средства выдаются наличными либо переводятся на банковский счёт сотрудницы.

Выплата включает:

  • невыплаченную заработную плату (если таковая имеется);
  • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Если произошла ликвидация предприятия или организации, предусмотрены дополнительные выплаты, включающие в себя выходное пособие, размер которого не может быть меньше, чем средняя заработная плата за месяц.

Если при расторжении трудового договора были допущены нарушения со стороны работодателя, одинокая мать имеет право обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в судебные органы. Иск может быть подан как по месту нахождения предприятия или организации, так и по месту проживания сотрудницы. Образец заявления выдаётся в судебной канцелярии.

Перед подачей этого документа необходимо уплатить государственную пошлину, а квитанцию об оплате предъявить в канцелярии суда. Заявление принимается только после оплаты. О предварительных слушаниях обе заинтересованные стороны будут уведомлены заранее.

Чтобы судебное решение было положительным, одинокой матери необходимо заранее позаботиться о предоставлении всех доказательств. К заявлению необходимо приложить:

  • выписки из трудовой книги;
  • копии приказов и расчётных записок.

Чтобы подать иск позже установленного законодательством срока, необходимо предъявить документальные доказательства уважительной причины (например, справку о нахождении на стационарном лечении).

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург 7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

  • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
  • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
  • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.
Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей.

  1. составить письменное заявление об увольнении, указав дату последнего рабочего дня (оформляется оно в свободной форме, подписывается сотрудником и передается работодателю, стоит получить уведомление о получении заявления, чтобы иметь подтверждение на руках);
  2. по требованию работодателя – отработать 2-недельный срок (в ряде случаев женщины освобождаются от отработки, например, если срочно переезжают в другую местность и уже имеют билеты на руках);
  3. в день увольнения подписать приказ о расторжении трудового договора, внимательно изучить запись в трудовой книжке (неверная запись может оказаться недействительной, из-за чего в приеме на новое место работы могут попросту отказать) и если все верно – забрать ее;
  4. получить расчет в бухгалтерии (если деньги в организации переводятся на карту, то этот пункт пропускаем).

Увольнение по согласию с работницей

Обратите внимание!

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  2. Документ передается под подпись служащей.
  3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
  4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
  3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.
Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Ликвидация организации

Если приходится ликвидировать организацию, то это связано с рядом сопутствующих последствий. В частности, прекращается действие юридического лица, фирма блокирует свои финансовые счета, а также приостанавливает наем сотрудников. Поэтому даже со льготными категориями населения разрывается договор. Обязательно минимум за 60 дней предупредить каждого служащего о том, что предприятие заканчивает свое действие.

Увольнение матери со статусом родителя-одиночки должно сопровождаться следующими гарантиями:

  • оплата выходного пособия, которое соответствует одному окладу;
  • финансовая помощь, предоставляемая на период поиска нового рабочего места, равная заработной плате (максимальный срок предоставления такой помощи — два месяца с момента прекращения контракта).

Кроме того, получив уведомление о ликвидации фирмы, служащий может самостоятельно инициировать прекращение контракта по собственному желанию.

В процессе осуществления процедуры ликвидации компании, ее непосредственный руководитель обладает правом увольнения каждого подчиненного без исключений.

При этом, сотрудники обладают следующими правами:

  • получить пособие, минимальный размер которого составляется усредненный доход за один месяц работы;
  • сохранение усредненного дохода на максимальный срок в два месяца до момента трудоустройства на новое место занятости.

Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о предстоящем увольнении, как минимум за два месяца до ликвидации организации. В противном случае разрыв трудовых отношений нарушает нормы ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Если увольнение матери-одиночки связано с лик­ви­да­ци­ей организации, то руководство обязано пер­со­наль­но пре­ду­пре­дить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это нужно не менее чем за 2 ме­ся­ца до планируемой даты. Сотрудники должны получить вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток на пе­ри­од до тру­до­устрой­ства в другое место.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформление приказа об увольнении.
  2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
  3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
  4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

В зависимости от оснований процедура увольнения одинокой матери имеет свои особенности.

Хотя в случае ликвидации компании действует общее для всех правило: сотрудница должна быть проинформирована не менее чем за 2 месяца. При расторжении договора ей положено:

  1. выходное пособие (выдают единовременно в размере месячного вознаграждения);
  2. содержание до нового трудоустройства (в течение не более 2-х месяцев).

При увольнении именно «по статье» наниматель обязан предоставить доказательства совершенного проступка: документы, видео, показания свидетелей, коллег. Основание лишения работы должно быть вписано в приказ и трудовую книжку – так, как оно точно звучит в статье 81 ТК РФ. Можно ли уволить мать-одиночку, не строго следуя этому? Судебная практика показывает, что иная формулировка, даже совпадающая по смыслу, станет поводом оспорить действия нанимателя.

Руководитель компании или иное лицо, ответственное за кадровые вопросы, выносит приказ об освобождении сотрудницы от должности. Соответствующие записи делают в трудовой книжке, личной карточке, по зарплатному счету. В некоторых случаях работодатель обязан сообщить об увольнении матери-одиночки в центр занятости. Выплата оставшейся зарплаты, отпускных, компенсаций происходит в последний день работы.

84 статья ТК предполагает расторжение трудовых отношений в следующем порядке:

  1. Оформление приказа на увольнение сотрудника
  2. Подготовка необходимой документации кадровым отделом
  3. Подписание приказа руководствующим работником или иным лицом, у которого есть право подписи
  4. Если работник не согласен с некоторым положениями, то кадровик ставит соответствующую отметку
  5. В трудовой фиксируется запись причины увольнения.

Получение расчета и документации должно произойти не позже, чем последний рабочий день.

Сроки и отработка

На основании предусмотренного порядка увольнения, сотрудник обязан информировать о своем решении работодателя за две недели. В том случае, когда работник самостоятельно решает сменить место работы, в его обязательства входит двухнедельная отработка на старом месте.

Читайте так же:  Правила и порядок вступления в наследство

А значит, как и другие сотрудники, отработка является обязательной.

Исключением могут стать следующие ситуации:

  1. У сотрудника сохранились отпускные дни, которые могут быть использованы в счет отработки
  2. Если сотрудник оформляет больничный в связи с тяжелым заболеванием.

До того, как расторжение договора вступит в силу, мать одиночка должна получить все компенсации и положенные выплаты. Независимо от того, что послужило причиной увольнения, дополнительные денежные средства не полагаются работнику.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

  • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
  • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
  • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

По соглашению сторон

Согласно нормам трудового законодательства, такое соглашение будет правомерным только при добровольном решении расторгнуть договор с каждой стороны. Алгоритм действий в таком случае следующий:

  • руководство предприятия готовит официальное письмо служащему, в котором предлагает расторгнуть договор по конкретным причинам;
  • работник принимает решение касательно целесообразности такого увольнения, о чем готовит официальный ответ.

Законодательство никак не ограничивает работника и работодателя в расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Однако если недобросовестный руководитель склоняет сотрудника к этому принудительно, то последний должен отстаивать свои права. Например, подобный вариант увольнения работодатель может предложить во время ликвидации или сокращения предприятия, чтобы:

  • не уведомлять сотрудника за 2 месяца;
  • оставить на работе другого человека, который в случае проведения сокращения был бы уволен, а мать-одиночка осталась бы работать дальше;
  • не выплачивать женщине компенсацию и другие положенные в случае сокращения/ликвидации выплаты.
Если вдруг работодатель запугивает или склоняет сотрудницу к такому увольнению, она непременно должна обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз. Хорошо, если на руках будут доказательства недобросовестного отношения, принуждения.

Если же увольнение устраивает обе стороны (например, работница нашла другую, более престижную работу), то никаких ограничений к такому расторжению трудового договора нет. Причем отработка 2-недельного срока в этом случае тоже не предусматривается. Однако стороны могут договориться о конкретном дне увольнения (то есть, установить дату расторжения трудового договора в соглашении).

Сокращение штата

Уменьшение численности действующих работников может происходить по нескольким причинам:

  • сокращение конкретных должностей;
  • выборочное уменьшение числа работников;
  • реорганизация.

Независимо от обстоятельств осуществления процедуры, сокращение матери-одиночки и сокращение многодетной матери запрещается. При необходимости ликвидировать конкретную должность, занимаемую льготницей, наниматель должен предложить альтернативную вакансию для замещения. Но условия труда, а также заработная плата на новом месте должны быть не хуже.

Получив предложение о переводе, женщина либо соглашается занять другую должность, либо принимает решение об увольнении по собственному желанию.

Кто относится к категории мать-одиночка

Трудовым кодексом России зафиксирован список лиц, которые не могут быть уволены по инициативе руководства компании. К таковым относятся:

  • женщина, получившая у врача-гинеколога справку о беременности (независимо от срока положения);
  • отпускник (при необходимости прекратить контракт с гражданином — обязательно дождаться дня завершения его отпуска);
  • лицо, пребывающее на больничном (одинаково учитывается как заболевание самого индивида, так и его уход за больным родственником или ребенком);
  • мама малыша, не достигшего 3-летнего возраста (в этот период женщина считается таковой, что еще может находиться в отпуске по уходу за дитем);
  • одинокий родитель, на иждивении которого находится инвалид детства до 18 лет;
  • родитель со статусом одиночки, самостоятельно воспитывающий ребенка, не достигшего возраста 14 лет;
  • опекун малолетнего, оставшегося без родителей;
  • сотрудник — единственный кормилец в семье, где растет несовершеннолетний ребенок.

Чтобы считаться одинокой матерью, необходимо иметь на это законное основание — в свидетельстве о рождении ребёнка должен стоять прочерк напротив графы «отец». Такое возможно только в нескольких случаях:

  • ребёнок родился, когда женщина не состояла в браке;
  • отцом было оспорено отцовство в суде (принято положительное решение);
  • дети или ребёнок усыновлён незамужней женщиной.

Следовательно, к льготной категории нельзя отнести:

  • вдов (им положено только денежное пособие, но не статус одинокой матери);
  • женщины, находящиеся в разводе (на ребёнка выплачиваются алименты, и неполная семья считается социально защищённой);
  • женщины с детьми, формально имеющими отца (в свидетельстве о рождении он указан).

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. При этом нужно учесть, что единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе.

  • умер или признан судом безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав (ограничен в правах);
  • признан недееспособным;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам.То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», а также те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств.

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет также в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

В свою очередь, на вопрос можно ли уволить многодетного отца, не всегда можно ответить «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает.

Трудовые гарантии

В 2019 году может рассчитывать на те денежные выплаты, что и другие сотрудники. В частности, к таковым относятся:

  • одноразовое пособие по прекращению контракта;
  • помощь при трудоустройстве (если увольнение было вынужденным и, не связано с нарушением дисциплины);
  • заработная плата за все дни до увольнения;
  • компенсация за сэкономленные отпускные дни;
  • пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия.

Кроме того, в этот же день вносится отметка в трудовую книжку, которая под подпись возвращается служащей. Дополнительно можно запросить характеристику (для будущего трудоустройства), а также справку о доходах за последние полгода (может пригодиться при оформлении ипотечного кредита и льгот малоимущим).

Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетних инвалидов, имеют ряд социальных льгот. Среди них — «иммунитет» к увольнениям по инициативе нанимателя (ст. 261 ТК РФ). Также очень сложно лишить их должности по причине служебного несоответствия или реорганизации предприятия.

При кадровых сокращениях работодатель обязан предложить такой сотруднице другую вакансию, аналогичную по трудовым функциям и вознаграждению. И только после ее письменного отказа от всех адекватных вариантов вопрос, могут ли уволить мать-одиночку на законных основаниях, можно считать закрытым. Конечно, да.

По закону статус матери-одиночки присваивают женщине:

  • которая воспитывает родных или приемных детей вне брака;
  • если ее бывший супруг по решению суда не признан отцом ребенка.

Тем не менее в трудовых спорах, в том числе по вопросам увольнений, применяют более широкое определение из постановления ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п. 28). Оно рекомендует под «одинокой матерью» понимать женщину, воспитывающую ребенка просто самостоятельно. В том числе:

  • разведенную;
  • вдову;
  • жену заключенного;
  • супругу пропавшего без вести, и др.

Женщины, не состоящие в официальном браке и имеющие одного ребенка и более в возрасте до четырнадцати лет, являются социальной категорией населения, которая обладает правом получения определенных льгот. Одной из таковых является так называемый «иммунитет» к увольнению, инициированному работодателем.

Помимо этого, мать-одиночку очень сложно лишить трудовой занятости по причине несоответствия служебному порядке или же при проведении процедуры реорганизации какой-либо формы.

В ситуациях, когда штат организации подвергается процедуры сокращения, перед увольнением руководитель обязан предоставить матери-одиночке альтернативные варианты занятости с таким же видом деятельности и такой же заработной платой. Работодатель обладает правом уволить такую женщину только после получения письменных отказов от предложенных альтернативных вариантов продолжения трудовой занятости.

Согласно пункту 28 постановления ВС РФ №1 матерью-одиночкой считается женщина, которая:

  • занимается воспитанием одного и более родных или приемных детей;
  • по вердикту суда ее бывший муж не был признан отцом ребенка.

Однако в судебной практике нашего государства чаще всего понятие расширяется.

Так, помимо описанных пунктов, матерью-одиночкой также считается:

  • разведенная женщина;
  • вдова;
  • женщина, чей муж находится в заключении за какое-либо совершенное преступление;
  • женщина, чей муж пропал без вести.

При увольнении работодатель обязан произвести все полагающиеся выплаты матери-одиночке, как и любому другому сотруднику, не позднее дня расторжения договора.

Никаких иных выплат, компенсаций и пособий женщине не полагается, вне зависимости от причины увольнения.

Мать-одиночка: особые правила увольнения

Самостоятельно воспитывающих детей женщин закон во многом обезопасил от увольнений по причинам, не зависящим от их желания: по инициативе руководства, кадровые перестановки, плохие показатели в работе и др. Так, можно ли уволить мать-одиночку и как сделать это по закону? Об этом наша консультация.

Процедура увольнения матерей-одиночек происходит также, как и любых других сотрудников, но только в том случае, если разрыв отношений происходит по ее собственному желанию или же в связи с ликвидацией компании.

Так, например, при реорганизации или сокращения штата, сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, не может быть уволены.

Процедура осуществляется в стандартном порядке:

  • уведомление об увольнении;
  • обязательная отработка;
  • расчет;
  • внесение записей в трудовую книжку;
  • выдача компенсационных выплат.

В ряде ситуаций, работодатель также должен сообщить об осуществленной процедуры увольнения в центр занятости населения.

Социальная направленность действия трудового законодательства выражается прежде всего в сохранении справедливости. А это значит, что повышенный уровень защиты гарантирован наиболее уязвимым участникам трудовых правоотношений. Матери-одиночки — пример группы трудящихся с семейными обязательствами, среди их трудовых льгот — особые условия при предоставлении отпусков и некоторые другие преимущества.

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой

Одинокая мать согласно трудовому законодательству — не только та, что родила ребёнка вне брака

Неоднократно упоминая матерей-одиночек в числе имеющих право на особые гарантии лиц, трудовой кодекс не даёт чётких указаний, которыми мог бы руководствоваться наниматель для определения этой категории сотрудниц. Поэтому в данной ситуации целесообразным представляется использовать пояснения Пленума Верховного Суда РФ (Постановление №1 от 28.01.2014).

К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребёнка умер, лишён родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

[7]

Следует отметить, что Пленум приводит понятие матери-одиночки в широком его смысле, и используется это понятие лишь в целях предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В узком же смысле слова под одинокой мамой понимаются только те женщины, в свидетельстве о рождении ребёнка которых стоит прочерк или имеется отметка «запись об отце внесена со слов матери».

Особые права и льготы

Термин «одинокая мать» встречается в двух статьях трудового кодекса — 261 и 263. Первая содержит ограничения в части увольнения таких сотрудниц, вторая даёт право включать условие о дополнительном трудовом отпуске (не более 14 календарных дней) для матерей-одиночек в коллективный договор. Обе статьи признают право на указанные гарантии лишь за теми одинокими мамами, детям которых не исполнилось четырнадцати лет (в случае, если ребёнок является инвалидом — восемнадцати).

Те же статьи трудового кодекса, что признают особые права за матерями-одиночками, подразумевают аналогичные привилегии и для отцов (других родственников), воспитывающих ребёнка без мамы.

Кроме того, до достижения ребёнком определённого возраста, матери-одиночки могут пользоваться и другими преимуществами, определёнными законом для граждан с семейными обязательствами:

  1. Ограничения в привлечении к ночному труду лиц, воспитывающих ребёнка, не достигшего пятилетнего возраста (ст. 96 ТК разрешает это только с письменного одобрения единолично воспитывающего ребёнка гражданина).
  2. Ограничения в привлечении к труду в праздники и еженедельные дни отдыха, к сверхурочному труду, при отправлении в командировку для тех матерей, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет (ст. 259 ТК).
  3. Право по взаимному согласию с работодателем работать неполный трудовой день (ст. 93 ТК).
  4. Право получать четыре дополнительных дня отдыха в месяц при уходе за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом (ст. 262 ТК).
Читайте так же:  В каких случаях оспаривается договор дарения квартиры?

В каких случаях можно уволить мать-одиночку

Трудовой кодекс запрещает увольнение матерей-одиночек по инициативе нанимателя, за исключением случаев их виновного поведения и ликвидации организации

Разрешая вопрос об увольнении одинокой матери, наниматель должен руководствоваться положениями ст. 261 ТК РФ, которая содержит закрытый перечень оснований, запрещённых к применению при расторжении трудового соглашения с рассматриваемой категорией лиц:

  • Пункт 2 ст.81 ТК — сокращение штатной численности.
  • Пункт 3 ст.81 ТК — несоответствующая занимаемой должности квалификация сотрудницы.
  • Пункт 4 ст.81 ТК — смена владельца компании — в отношении сотрудниц, относящихся к руководящему составу.
  • Пункт 9 ст. 81 ТК — принятие сотрудником, относящимся к руководящему составу компании, необоснованного решения.
  • Пункт 13 ст. 81 ТК — основания, предусмотренные трудовым соглашением с руководителем или участниками коллегиального исполнительного органа.
  • Пункт 14 ст. 81 ТК — обстоятельства, не отмеченные в ст. 81 ТК, но установленные законодательством и относящиеся к основаниям прекращения действия трудового соглашения по инициативе работодателя.
Ярким примером основания для расторжения контракта по воле нанимателя, не указанного в ст. 81 ТК является ч.1 ст.71 ТК — увольнение при неудовлетворительных результатах испытания.
Соответственно, матери-одиночки увольнению этому основанию не подлежат. Кроме того, следует помнить, что испытание и вовсе не может быть установлено сотруднице, имеющей ребёнка до 18 месяцев, будь то одинокая или воспитывающая ребёнка в полной семье мама.

Как видно, большая часть запрещённых оснований относятся к категории независящих от воли и вины работника обстоятельств, могущих послужить поводом к инициированному нанимателем прекращению трудовых правоотношений. В то же время увольнение матери-одиночки по соглашению сторон, по собственному желанию, за виновные действия или по окончании срока действия срочного трудового соглашения законом не запрещено.

Согласие либо несогласие с увольнением одинокой мамы учитывается в общем порядке. К примеру, при расторжении контракта по всем разрешённым основаниям увольнения по воле нанимателя желание либо нежелание сотрудницы учитываться не будет, но увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию без соответствующего заявления с её стороны будет незаконным.

Порядок увольнения: по собственноому желанию, инициативе работодателя, соглашению сторон

Каких-либо особенностей процедуры увольнения, обусловленных наличием у сотрудницы статуса одинокой мамы, закон не предусматривает — по всем разрешённым основаниям завершение трудовых правоотношений происходит в общем порядке. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, привёдших к увольнению, процедура может потребовать от сторон трудовых правоотношений следующих обязательных действий:

  1. При уходе по собственному желанию (ст.80 ТК) — написания сотрудницей заявления и соблюдения установленных сроков отработки (по общему правилу — две недели).
  2. При увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК) — достижения взаимного согласия об условиях увольнения между сторонами и составления соответствующего соглашения в письменном виде (возможен вариант с написанием сотрудницей заявления и проставлением на нём резолюции руководителя).
  3. При увольнении по истечению срока действия трудового контракта (ст. 79 ТК) — уведомления сотрудницы за три календарных дня.
  4. При увольнении по состоянию здоровья (п.8 ч.1 ст. 77, п.5 ч.1 ст.83 ТК) — наличия соответствующего медицинского заключения, соблюдения порядка предложения сотруднице подходящих вакантных должностей.
  5. При увольнении в связи с прекращением деятельности компании (п.1 ч.1 ст.81 ТК) — уведомления сотрудницы и органов занятости населения за два месяца, выплаты выходного пособия в установленном законом размере.
  6. При увольнении в связи с совершением повторного дисциплинарного проступка, за грубое нарушение трудовых обязанностей (пп.5–6 ч.1 ст.81 ТК) — соблюдения правил привлечения к дисциплинарной ответственности — составления акта, требования объяснений, запрашивания мотивированного мнения профсоюза.

Общий же порядок, присущий каждому из перечисленных способов увольнения, таков:

  1. Издание нанимателем распорядительного документа — приказа.
  2. Ознакомление увольняемой с распорядительным документом, в случае её отказа от ознакомления — составление соответствующего акта.
  3. Произведение окончательного расчёта — в последний день работы.
  4. Занесение записи о прекращении трудовой деятельности в трудовую книжку, личные дело и карточку уволенной.
  5. Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получить по месту жительства уволенной.

В соответствии с действующим законодательством обязательные сроки отработки установлены в случае увольнения по собственному желанию (две недели), при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (два месяца), при увольнении по сокращению штатов (для увольнения одиноких мам последнее основание не используется). В каждом из перечисленных случаев по взаимному согласию между сторонами длительность отработки может быть сокращена. Каких-либо особенностей в регулировании труда одиноких матерей в этом отношении не установлено.

Оформление документов

При увольнении матери-одиночки по разрешённым для этой категории работников основаниям увольнения все необходимые документы составляются в общем порядке без указания в них особого статуса увольняемой сотрудницы.

Фотогалерея: примеры документов, составляемых в ходе процедуры увольнения

Пример записи в трудовой книжке

Отметка о прекращении трудовой деятельности одинокой мамы на предприятии оформляется в соответствии с общими правилами (Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003).

Запись об увольнении должна содержать ссылку на статью Трудового кодекса, ставшую основанием для увольнения

Выплаты и компенсации

В зависимости от основания увольнения одинокой матери, как и другим категориям работников, могут полагаться следующие виды выплат:
  1. Оплата отработанного рабочего времени — исчисляется исходя из должностного оклада и числа отработанных, но ещё не оплаченных дней.
  2. Надбавки, бонусы, премиальные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными НПА — исчисляются в установленном нормативным актом порядке.
  3. Компенсация заработанных, но не использованных дней отпуска — исчисляется исходя из среднедневной зарплаты сотрудницы и количества оставшихся неотгуленными дней отдыха.
  4. Выходное пособие:
    • предусмотренное законом (в случае увольнения при ликвидации организации, по состоянию здоровья и пр. — ст. 178 ТК) — рассчитывается исходя из среднего заработка и определённого законом количества оплачиваемых рабочих дней;
    • установленное соглашением сторон (при увольнении по соглашению сторон) — рассчитывается в установленном этим же соглашением порядке.

Пример расчёта

Одинокая мать И.В. Соколова, работающая на должности бухгалтера в ООО «Симпл», будет уволена 12 сентября 2016 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности субъекта хозяйствования). Её должностной оклад — 27 000 р. Положением о премировании за основные показатели труда в организации установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 6% всем сотрудникам, не имеющим неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий.

Расчёт заработка и надбавки для И.В. Соколовой:

27 000 р./22 рабочих дня сентября 2016 г. × 8 отработанных рабочих дней = 9 818 р.

27 000 р. × 6%/22 рабочих дня сентября 2016 г. × 8 отработанных рабочих дней = 589 р.

За период 09.2015–10.2016 Соколова заработала 400 000 р., при этом фактически отработав все 248 рабочих дней. Ежегодно Соколовой полагается 28 дней отпуска. За индивидуальный расчётный период (используемый для начисления дней отпуска) по состоянию на 12.09.2016 она отработала 3 полных месяца, заработанным отпуском не воспользовалась.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск:

Среднедневной заработок = 400 000 р./12 месяцев/29,3 дней = 1 138 р.

Число неиспользованных дней отпуска = 28 дней/12 месяцев × 3 месяца = 7 дней.

Компенсация = 1 138 р. × 7 дней = 7 966 р.

В соответствии со ст. 178 ТК Соколовой положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Согласно производственному календарю на октябрь 2016 года приходится 21 рабочий день.

Расчёт выходного пособия:

Среднедневной заработок = 400 000 р./248 рабочих дней = 1 613 р.

Пособие = 1 613 р. × 21 день = 33 873 р.

Итого начислено: 9 818 р. + 589 р. + 7 966 р. + 33 873 р.

Кроме того, в случае нетрудоустроенности И.В. Соколовой на протяжении второго и третьего месяца после увольнения, ей надлежит выплатить ещё два среднемесячных заработка (ст. 178 ТК).

Окончательный расчёт с увольняемой сотрудницей должен быть произведён в её последний рабочий день (ст. 140 ТК), в противном случае нанимателя ожидают штрафные санкции в виде пени на просроченную сумму выплат.

Судебная практика

Споры при увольнении матерей-одиночек возникают в случае игнорирования со стороны нанимателя особых прав этой категории граждан

Как показывает судебная практика, в большинстве случаев восстановления на работе матерей-одиночек ошибка нанимателя состояла в неправильной трактовке запрещённых для этой категории сотрудников оснований увольнения или вовсе в игнорировании правил, установленных ч.4 ст. 261 ТК.

Судебной коллегией было отменено решение Свободненского городского суда, куда с исковым заявлением обратилась Михайлова С.Г., признанная матерью-одиночкой. Она проработала несколько лет в компании, где была проведена реорганизация со сменой собственника. Он произвёл сокращение численности работников, вследствие которого Михайлова была уволена. По решению судебной коллегии она была восстановлена на работе с оплатой заработной платы за период её пребывания в вынужденном прогуле и компенсации за моральный ущерб.

Одинокие мамы защищены законодательством от увольнения по инициативе работодателя в ситуации, когда основанием к расторжению трудового соглашения стали независящие от их воли и вины обстоятельства. В остальных же случаях процедура увольнения этой категории сотрудниц ничем не отличается от общей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Гойко, Л.Ф. Судебные были; К.: Украина, 2012. — 208 c.
  2. Введение в специальность «Юриспруденция». — М.: Юнити-Дана, 2013. — 264 c.
  3. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.
  4. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.
  5. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.
  6. Головистикова, А.; Дмитриев, Ю. Проблемы теории государства и права. Учебник; М.: Эксмо, 2012. — 832 c.
  7. Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.
  8. Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.
Увольнение матери одиночки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here