Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения

В этой статье постарались полностью описать тему: "Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 177

Процедура разрыва деловых отношений между сторонами трудового договора, с помощью которого связаны их обязательства, может происходить по разным причинам.

Однако существует и еще один немаловажный фактор, играющий значимую роль при увольнении.

Это категория, к которой принадлежит сотрудник, желающий покинуть рабочее место.

Как происходит увольнение пенсионеров?

Нужно ли им отрабатывать 2 недели?

В данной статье детально рассмотрим — как уволить пенсионера по собственному желанию по закону?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

После празднования шестидесятого дня рождения у мужчин и пятьдесят пятого у женщин наступает время, когда можно только наслаждаться жизнью, забыв о работе и получая заслуженное содержание от государства. Но на практике очень многие пенсионеры вынуждены продолжать трудиться — на пособие, положенное государством, трудно жить полноценно, особенно, если приходится значительную часть денег тратить на лекарства.

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 154

Увольнение пенсионера

Льготы пенсионеров

Несмотря на маленькие пенсии, все же в России человек зрелого возраста имеет право на ряд преференций. Это касается:

  • проезда в транспорте;
  • оплаты коммунальных услуг;
  • налогов;
  • социальных гарантий;
  • приобретения лекарств.

Некоторые преференции пенсионеры имеют и на службе, чем часто вызывают недовольство коммерсантов и коллег.

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 18

Льготный проезд пенсионеров в транспорте

Преимущества пенсионеров на работе

Если внимательно прочитать нормы законодательства, становится понятно, что никаких особенных преференций в плане освобождения от должности у пенсионера и нет. Он может потерять работу в любой момент точно так же, как и любой другой работник.

Бонусы же у пенсионеров следующие:

  • отсутствие риска быть непринятым на должность или потери ее по возрастному критерию (ст. 64 ТК);
  • безоговорочное предоставление двухнедельного отдыха за свой счет каждый год (ст. 128 ТК);
  • отсутствие необходимости отрабатывать две недели перед увольнением по собственной инициативе (ст. 80 ТК);
  • плановый отпуск вне очереди (это касается военных пенсионеров, участвовавших в боевых действиях).

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 121

ТК РФ N 197-ФЗ. Статья 128. Отпуск бех сохранения заработной платы

Это все. В том, что касается увольнения, льгот у возрастного сотрудника нет никаких. Да, есть норма, предписывающая при сокращении оставлять преимущество за высококвалифицированными сотрудниками, теми, кто бизнесу приносит наибольшую пользу (ст. 179 ТК). Но это не обязательно люди старшего возраста. Часто бывает наоборот, человек в советское время накопил большой запас академических знаний, однако не обновлял квалификацию уже много лет и методы применения этих знаний на настоящий момент уже оказываются безнадежно устаревшими. Именно пенсионный статус в этом плане не дает никакой гарантии.

Заработная плата за отработанное время +
компенсация за неиспользованный отпуск
(ст. 127, 140 ТК РФ)
Заработная плата за отработанное время +
компенсация за неиспользованный отпуск
(ст. 127, 140 ТК РФ)
Заработная плата за отработанное время +
компенсация за неиспользованный отпуск
(ст. 127, 140 ТК РФ)
Компенсация за расторжение
трудового договора (например, средний
заработок)
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
(ст. 178 ТК РФ)
Средний заработок за время вынужденного
прогула (ст. 234, 394 ТК РФ)
Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения
(ст. 178 ТК РФ)
Моральный вред
(ст. 394 ТК РФ)
Средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения
(ст. 178 ТК РФ)
Судебные издержки (ст. 94 ГПК РФ) и др.

Кого наниматель вправе уволить по своему желанию?

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 88

Кого наниматель вправе уволить по своему желанию

Глава фирмы может из соображений пользы бизнесу избавиться от любого сотрудника, какого бы возраста тот ни достиг. Это касается следующих казусов:

  • сокращения;
  • банкротства фирмы;
  • смены собственника имущества компании;
  • систематических нарушений дисциплины (если речь идет о грубом нарушении, то хватит и одного);
  • несоответствия должности, подтвержденного аттестацией или ее непрохождением;
  • аморального проступка, несовместимого с бизнесом;
  • разглашения закрытой информации;
  • нетрезвости на работе;
  • возросшего конфликта интересов;
  • утраты доверия нанимателя;
  • урона имуществу фирмы.

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 161

Глава фирмы может из соображений пользы бизнесу избавиться от любого сотрудника, какого бы возраста тот ни достиг

Таким образом становится понятно, что здесь возрастной сотрудник тоже не на особом положении, а равен всем остальным.

Если пенсионер не хочет уходить

Обычно, если хотят расстаться полюбовно, надоевшего кадра просят написать заявление «по собственному». Дальше возможны варианты и исход дела будет зависеть от серьезности случившегося и от грамотности самого человека. Часто оба участника отношений понимают, что дальнейшая совместная работа нежелательна, а грамотный директор еще и предложит хорошее пособие. Тогда стороны оформляют увольнение по соглашению сторон.

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 188

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации

Если проступок подчиненного таков, что дальнейшее сотрудничество с ним невозможно, совершенно не имеет значения, хочет он уходить или нет — нанимателю достаточно уведомить его о принятом решении и издать приказ с обоснованием. Такая же формулировка окажется и в трудовой книжке. Так что если работник серьезно провинился и при этом идет на принцип, не заботясь о том, как он будет выглядеть на новом собеседовании, когда эйчар откроет его трудовую книжку — это его проблемы и наниматель может просто забыть о неугодном подчиненном.

Но совсем другое дело, если уволить человека объективно не за что. Да еще он хорошо осведомлен о своих правах и не собирается подчиняться желанию босса. В этом случае от нанимателя требуется предельная осторожность, в противном случае он может оказаться под судом.

Как уволить: пошаговая инструкция

Добровольно или по согласию сторон

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 52

Правила увольнения по собственному желанию ст. 80 ТР РФ

Если специалист сам приходит к выводу, что дальнейшее сотрудничество непродуктивно, то здесь все просто: он устно обговаривает с директором перспективы, подает заявление и в установленный срок получает расчет вместе с документами, а затем идет искать новое место.

Обязательные для всех работников две недели можно и не отрабатывать, за исключением следующих случаев:

  • человек уже один раз воспользовался подобной привилегией;
  • речь идет о материально ответственном специалисте и о том был в свое время подписан соответствующий договор;
  • по согласию сторон, когда необходимо найти нового кандидата.

Внимание! Чтобы реализовать свое право уйти без отработки, человек обязан сослаться в тексте именно на достижение определенного возраста. Иначе это будет уже стандартным заявлением, по которому полагается отработать две недели, в каком бы возрасте уходящий ни пребывал. Если стоит прошение об увольнении «как работающего пенсионера», отработать тоже придется — но только три дня.

[1]

Во всех остальных случаях наниматель обязан завизировать заявление об уходе сразу.

Без желания подчиненного

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 141

Основания для увольнения пенсионеров

Для того, чтобы расстаться с нежелательным сотрудником принудительно, предусмотрена следующая последовательность действий:

Шаг 1. Генеральный директор или непосредственный начальник пенсионера получает служебную записку, из которой узнает о провинности подчиненного.

Шаг 2. Директор создает комиссию для расследования казуса, уведомляет профсоюз.

Шаг 3. При подтверждении виновности подчиненного выносится решение о прекращении сотрудничества. Промежуточный вариант — пенсионера вызывают для устного разговора и предлагают уйти добровольно.
Шаг 4. Директор издает приказ об освобождении человека от должности. В бухгалтерию направляется распоряжение о подготовке трудовой книжки и расчета.

Шаг 5. Выдача документов, расчета и, если договорились, пособия.

С этого момента ненужный возрастной сотрудник переходит в категорию бывших.

Важно! Иногда человек становится непригодным к работе не из-за поступков или неграмотности, а из-за проблем со здоровьем. Но чтобы сослаться на эту причину, необходимо соответствующее МСЭ. Только если эксперты придут к такому выводу, увольнение возможно. Оформляется оно по общим правилам.

[2]

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 55

Иногда человек становится непригодным к работе не из-за поступков или неграмотности, а из-за проблем со здоровьем

Если требуется сократить пенсионера

Бывают и другие ситуации — когда требуется сократить численность или должность, либо фирма терпит банкротство, после которого уже не возобновит свою деятельность. В этом случае:

Шаг 1. На собрании акционеров принимают решение о дальнейших перспективах компании и сокращении работников.

Шаг 2. Глава фирмы или директор по персоналу определяет, кого можно вообще уволить и за кем в обязательном порядке сохранить приоритет. Как уже говорилось, достижение пенсионного рубежа не выступает гарантией оставления на работе — это произойдет, если помимо возраста, у работника есть более существенные достоинства: высокая квалификация и производительность труда.

Читайте так же:  ДТП: что делать и как оформлять

Шаг 3. Всех, подлежащих удалению, уведомляют за два месяца официальным предупреждением. Его направляют на адрес работнику заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 42

Бывают ситуации, в которых требуется сократить численность или должность, либо фирма терпит банкротство

Внимание! В этом письме также должно присутствовать предложение других мест, которые не подлежат сокращению и которые пенсионеру по силам занимать. Только если таковых не нашлось или ни одна из них не понравилась увольняемому, можно издавать соответствующий приказ и завершать процедуру.

Шаг 4. Издание приказа.

Шаг 5. Расчет и выдача документов в последний день.

Внимание! Выходное пособие полагается только в случае сокращения, либо если при соглашении сторон участники подписали соответствующий документ, обязывающий нанимателя выплатить определенную сумму. Если же подобный договор существует только в устной форме или пенсионер подал заявление об уходе — ему официально полагается только расчет, то есть зарплата, компенсация за не отгулянный отпуск и премии.

Так что если наниматель обещает хороший денежный бонус при увольнении, но просит разойтись полюбовно — лучше настоять на подписании специального соглашения.

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 105

Если наниматель обещает хороший денежный бонус при увольнении, но просит разойтись полюбовно — лучше настоять на подписании специального соглашения

Незаконное увольнение: защита интересов

В случае неправомочного увольнения гражданин вправе искать защиты своих прав в:

  • профсоюзе;
  • трудовой инспекции;
  • прокуратуре;
  • суде.

Важно! Однако туда обращаться имеет смысл, если сотрудничество было скреплено трудовым договором. При гражданско-правовых отношениях пенсионер не имеет, строго говоря, никаких прав — потребитель платных услуг, то есть наниматель, вправе расстаться с ним в любой момент, даже в отпуске и во время болезни. Именно поэтому пенсионеру, устраиваясь на работу или подработку, стоит обратить особенное внимание на форму сотрудничества.

Если увольнение было однозначно незаконным, то стоит поторопиться — на то, чтобы подать заявление, у человека остается всего месяц.

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 108

При незаконном увольнении стоит поторопиться, чтобы подать заявление в органы защиты

Начинают в любом случае с трудовой инспекции. Иногда советуют сразу идти в суд или прокуратуру. Но даже в суде часто заявления не принимают, если гражданин не указывает, какой была реакция инспекции по этому поводу. Только если обращение туда не дало желаемого результата, следует искать защиты у более высоких инстанций, причем лучше обратиться предварительно за квалифицированной юридической помощью.

Документальное оформление

Заявление

Заявление об освобождении от должности для пенсионера не имеет никаких особенных отличительных черт, кроме причины — в тексте указывают, что он хочет уйти со службы в связи с выходом на пенсию. Если на нем нет официальной материальной ответственности и для увольнения не требуется проведения инвентаризации, то положенных четырнадцати дней можно и не отрабатывать.

В остальном заявление включает те же пункты, что и обычно:

  • дату и место написания;
  • полное наименование организации;
  • кому адресуется — фамилия, инициалы, наименование должности;
  • от кого, с указанием подразделения и должности;
  • наименование бумаги — заявление;
  • собственно прошение об освобождении от работы с указанием причины;
  • дату предполагаемого освобождения места;
  • подпись с расшифровкой.

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 196

Пример заявления об увольнении по собственному желанию

Бумагу оформляют в двух экземплярах, дождавшись, пока на обоих появится отметка о принятии, одну копию оставляют себе.

Получив просьбу работника или приняв решение самостоятельно, наниматель издает приказ об увольнении по форме Т-8.

Приказ

Приказ по форме Т-8 оформляется главой фирмы от первого лица и обязательно предлагается увольняемому для ознакомления и подписи. Гражданин, однако, вправе и отказаться что-либо подписывать — в таком случае составляют соответствующий акт в присутствии трех других работников.

Приказ об увольнении работника (форма Т-8)

Документ включает пункты:

  • полное наименование юридического лица;
  • дата и место составления;
  • данные увольняемого, фамилия, должность;
  • причина освобождения от должности с указанием на статью ТК (как уже говорилось, законные основания — это ст. 77-84 ТК);
  • распоряжение в бухгалтерию для подготовки расчета;
  • дата предполагаемого увольнения;
  • подписи с расшифровками.
Далее сотрудник службы персонала вносит соответствующую информацию в основной документ о рабочем стаже и личную карточку уходящего (форма Т-2). В последний день работы человеку на руки, помимо денежного расчета, выдают:
  • трудовую книжку;
  • копию приказа;
  • выписку 2-НДФЛ.

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 107

Унифицированная форма T-2

Итак, пенсионер не может считать себя застрахованным от внезапной потери работы. Гарантом здесь выступает только его собственная добросовестность и знание действующего законодательства, а также здравый смысл — ведь если начальник всерьез собрался уволить, у него рано или поздно это получится. Лучше мобилизовать свои силы не на борьбу, а на грамотное прекращение сотрудничества и поиски нового места.

Видео — Как уволить работника в связи с выходом на пенсию

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 159

Законодательная основа

Законодательной основой процедуры увольнения работников-пенсионеров является Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 59, 77, 81, 128), а также ПП ВС РФ (№2 т 17 марта 2004), указывающее на порядок, в соответствии с которым в судебном процессе применяются нормы трудового законодательства. Оформляя увольнение пенсионера, работающего в организации, следует руководствоваться именно этими нормативно-правовыми актами.

Законодательство запрещает делить сотрудников по возрасту, основывая приоритетность на этой категории, поэтому факт достижения сотрудником пенсионного возраста и выхода его на заслуженную пенсию не может являться причиной его увольнения с работы.

Юридически сотрудники возрастом 55 или 60 лет ничем не отличаются от остальных специалистов.

Кроме того, в вопросах выполнения трудовых обязанностей такие лица обладают целым рядом преимуществ по сравнению с новичками:

  • существенный трудовой опыт,
  • высокий уровень квалификации,
  • глубокие профессиональные познания в направлении своей деятельности,
  • значительный стаж работы и знание всех нюансов.
Обратите внимание! Несмотря на то, что такие сотрудники являются рядовыми, и на них действуют аналогичные нормы права, как и на остальных, но все же определенные преимущества ТК РФ для них выделяет:
  • таким сотрудникам дополнительно выделяется две недели к отпуску, правда, они не оплачиваются,
  • трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрастному критерию,
  • достижение возраста выхода на пенсию не может служить основанием для досрочного расторжения ТД,
  • при любых сокращениях на предприятии именно указанные выше преимущества являются решающими при выборе, поставленном перед работодателем – кого из сотрудников оставить,
  • если пенсионер желает уволиться по своей инициативе, предварительное уведомление не нужно.

Более мягкой формой проявления дискриминации отдельной категории профессии (должностей) являются нарушения трудовых норм в тяжелых трудовых условиях.

Квалификация работников-пенсионеров остается неизменной, однако с момента выхода на пенсию такие сотрудники нуждаются в некотором сокращении объема работ и изменении трудового ритма. Именно по этой причине режим, в котором трудится человек, и время, отведенное ему на отдых, должны соответствовать его возрасту.

Увольнение не должно быть основным решением работодателя, иногда выход можно найти в приемлемом для каждой из сторон решении – перевод на другую, более легкую для него должность, но для этого необходимо согласие специалиста. Если сотрудник уже не может ввиду состояния здоровья и возраста справляться со своими трудовыми обязанностями, следует рассмотреть вариант предоставления ему более легкой работы. Руководитель должен входить в положение таких специалистов.

Может ли пенсионер встать на биржу труда?

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Трудовое законодательство не позволяет работодателю самовольно уволить пенсионера-работника, для этого требуется согласие человека и соответствующие причины принятия такого решения, отраженные в ст. 71 Кодекса.

Исключение из этого правила единичны – когда организация больше не будет вести свою деятельность (при ликвидации, банкротстве), сокращается штат, или же присутствуют иные уважительные основания.

Чтобы расторгнуть трудовые правоотношения с работником, который достиг возраста выхода на пенсию, необходимо наличие главного условия.
Работодателю понадобится составленное работником заявление, поскольку увольнение возможно только по желанию сотрудника (кроме указанных исключений). Увольнение при других обстоятельствах расценивается как нарушение трудовых норм.

Посмотрите видео. Как уволить работника в связи с выходом на пенсию:

Причины увольнения

При увольнении практически всех сотрудников применяют один и тот же порядок.

Однако в нашем случае применяются нормы статей 71, 81, 288 Кодекса, в которых обозначены все возможные случаи, когда работодатель вправе уволить сотрудника-пенсионера по своей инициативе.
  • при прохождении испытательного периода. Данный случай также касается рассматриваемой категории сотрудников, однако встречается на практике крайне редко. Любой руководитель имеет достаточные правовые основания распрощаться с сотрудником, если тот не проходит испытание на предмет соответствия должности,
  • если предприятие ликвидируется (ИП прекращает свою деятельность), а также при сокращениях штата,
  • выявлена недостаточность квалификационного уровня (результат получен в ходе аттестации сотрудника),
  • меняется собственник (начальники, заместители или главные бухгалтера),
  • работник постоянно не выполняет свои трудовые функции при условии наличия выговора или другого взыскания,
  • допущено единичное нарушение грубого характера: работнику засчитан прогул, он находился на рабочем месте в состоянии опьянения, раскрытие тайны, участие в хищении и/или причинении ущерба имуществу организации, нарушаются нормы безопасности (в т. ч. и в сфере охраны труда), совершены действия при обслуживании ценностей, которые привели к утрате доверия к человеку,
  • не предотвращен конфликт интересов,
  • работник предоставил недостоверные данные о своем материальном положении и своей семье, если такие сведения обязательно должны предоставляться по закону,
  • совершены аморальные деяния человеком, на которого возложены функции воспитания,
  • руководитель, гл. бухгалтер принял решение, которое впоследствии привело к ущербу,
  • во время трудоустройства предоставлены ложные документы,
  • иные условия, оговоренные ТД для начальства или исполнительного органа.
В каком порядке будет увольняться работающий пенсионер, зависит от того, что стало причиной для принятия работодателем решения расторгнуть с ним ТД.

Как по закону уволить работающего пенсионера

Читайте так же:  Условия получения и особенности социального пакета

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 89

Если гражданин достиг возраста выхода на пенсию, то это не значит, что у работодателя появилась причина его уволить. Если ТД расторгается на данном основании, то речь идет о возрастной дискриминации. Работодателя ждет ответственность в случае допущения подобного серьезного нарушения, которую обеспечат проверяющие структуры.

Важно! Законно пенсионера вправе уволить лишь при наличии нескольких серьезных причин, оговоренных в законе:

  • он сам выразил подобное желание,
  • стороны пришли к решению прекратить трудовые правоотношения,
  • организация будет ликвидироваться,
  • намечается сокращение штата.

Обычно ТД подлежит расторжению, если работник сам того желает, или же обе стороны не против прекращения сотрудничества. В таких ситуациях работодатель должен полностью соблюдать трудовые нормы и правила, которые применяются к каждому работнику.

В стандартном порядке проходит увольнение человека и в процессе ликвидации юр. лица. Этот процесс подразумевает, что организация больше не будет в дальнейшем функционировать. Факт ликвидации означает полное расторжение соглашений со всем штатом трудоустроенных в организации сотрудников, так как смысла их пребывания в компании больше нет. Работающих пенсионеров ожидает та же участь, что и всех остальных.

То же самое и в случае с сокращениями. К сожалению, практика свидетельствует, что пенсионеров сокращают гораздо чаще, чем остальные категории работников. Обосновывают это тем, что возраст негативно сказывается на ведении трудовой деятельности – люди по состоянию здоровья не в состоянии выполнять все обязанности в полной мере или делают это не столь быстро, как требует работодатель.

Следует знать! Обязанность работодателя – предложить в таких случаях сотруднику другую должность, более подходящую для него, с выполнением обязанностей на которой он справился бы. Если же работник отказывается от данной должности, то работодатель вправе уволить его.

Отказ от предложенной должности должен оформляться в отдельном порядке и регистрироваться работодателем. В прочих моментах процедура увольнения трудоустроенных пенсионеров не отличается от стандартной.

По соглашению сторон

Пенсионный возраст сотрудника – это не основание для его увольнения.

Одним из наиболее распространенных вариантов увольнения является двустороннее соглашение.

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 192

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон бесплатно в формате word

Его смысл заключается в том, что стороны принимают обоюдное решение о расторжении трудовых отношений.

Часто с возрастом состояние здоровья людей может ухудшаться, но чтобы сохранить на работе квалифицированного работника, ему предлагают перейти на более легкую работу.

Если сотрудник откликнется на предложение руководства, ему нужно взять в медицинском учреждении заключение врачей с рекомендациями по условиям труда.

Изменение условий труда происходит только по согласию пенсионера. Если он не хочет переходить на легкий труд, наниматель имеет право его уволить. Есть еще один приемлемый во всех отношениях вариант – предоставление неполного рабочего дня.

По инициативе работодателя

Сотрудник преклонного возраста может быть уволен только на общих основаниях.

Увольняя сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста, руководитель нарушает закон.

Но есть ситуации, когда пенсионеру отказывают в продлении трудовых отношений на законных основаниях.

Обратите внимание! Это происходит в следующих ситуациях:

  • предприятие прекращает свою деятельность,
  • квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности,
  • нарушение трудовых обязанностей,
  • нарушение трудовой дисциплины (прогулы, хищение, употребление спиртных напитков на рабочем месте),
  • иные причины, указанные в трудовом законодательстве.

Сокращение штатов

На предприятиях часто возникают ситуации, когда единственным выходом из кризисной ситуации является сокращение количества сотрудников.

Процедура эта очень неприятная. Для многих она становится большой неожиданностью и ударом. Перед руководством стоит серьезная задача – провести сокращение согласно нормам действующего законодательства. Не менее важно в этой ситуации сделать все максимально честно и справедливо.

Учтите! Пенсионеров сокращают так же, как и всех остальных сотрудников, то есть никаких специальных требований к данной категории граждан не существует.

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 156

Скачать бланк приказа о сокращении штата сотрудников организации бесплатно в формате word

Нельзя объяснять причину увольнения конкретного сотрудника его пенсионным возрастом.

Процедура сокращения сотрудника-пенсионера осуществляется по такому плану:

  • сначала издается приказ о сокращении штата,
  • работнику вручают под роспись уведомление об увольнении в связи с сокращением штата сотрудников. Подобное извещение получает служба занятости,
  • работник получает предложение о переводе на вакантные места,
  • наниматель пишет приказ об увольнении,
  • проводятся соответствующие выплаты (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск),
  • делаются записи в трудовую книжку, которая выдается в последний рабочий день.

Срок предупреждения

В какой срок руководство обязано предупредить сотрудников об увольнении, в законе конкретно не указано. Например, если речь идет о расторжении трудовых отношений с сотрудником, допустившим серьезные проступки, то реакция начальства должна поступить в течение 1 месяца с момента обнаружения факта нарушения.

Дело в том, что привлечение к дисциплинарному взысканию должно произойти не позже, чем в течение 1 месяца.

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 93

Скачать бланк уведомления об увольнении работника бесплатно в формате word

Если освобождение от должности происходит по ст. 288 Кодекса, то на предупреждение работника отводится 2 недели.

В случае ликвидации предприятия, прекращения действия ИП или сокращения штата извещение о предстоящем увольнении должно поступить за 2 месяца (ст.180 Кодекса).

Если решение о разрыве трудовых отношений принимают обе стороны, то длительность периода предупреждения по ст.180 Кодекса может сокращаться. В данном случае человек получает положенную по закону компенсацию (ч.2 ст.180 Кодекса).

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения.

Порядок увольнения сотрудника

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 128

Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию бесплатно в формате word

Освобождение от занимаемой должности работающего пенсионера по желанию работодателя возможно только в случаях, указанных в трудовом законодательстве.

В определенные моменты руководство предлагает своим сотрудникам-пенсионерам написать заявление об уходе по собственной инициативе. Увольнение возможно только по согласию самого пенсионера.

На основании этой бумаги издается соответствующий приказ. Кстати, в подобных ситуациях работающий пенсионер может освобождаться от предусмотренной трудовым законодательством отработки (2 недели).

Важно! Пенсионер не должен по принуждению писать заявление об увольнении. Если со стороны нанимателя есть определенное давление, то это можно признать фактом нарушения норм закона и гражданских прав сотрудника. В данном случае его могут привлечь к админ. ответственности.

Когда речь идет об увольнении, вызванном сокращением штата, ссылаться на то, что увольняют человека пенсионного возраста, к которому нет претензий по поводу выполнения трудовых обязанностей, незаконно (ст.179 Кодекса). Если права человека нарушены, он может защитить их в суде. Для этого следует подать исковое заявление в судебную инстанцию.

У работника, который продолжает трудиться, будучи пенсионером, такие же права, как и у остальных сотрудников предприятия. После издания приказа об увольнении на его основании человек получит все полагающиеся по закону выплаты.

Прекратить трудовые отношения с пенсионером можно в том случае, если согласно медицинскому заключению данный человек больше не может выполнять возложенные на него трудовые функции.

Видео (кликните для воспроизведения).

Иногда медики рекомендуют перевести человека на должность, где он будет выполнять посильные трудовые обязанности. Имея подобные рекомендации, наниматель обязан предложить работнику подходящие вакантные места (если они есть). Если же человек отказывается от представленных должностей, его могут уволить на основании норм закона.

Обратите внимание! Причины увольнения должны иметь документальное подтверждение.

Например, это может быть заключение мед. комиссии, акты контроля, свидетельские показания (в письменном виде), прочее. Это требование является обязательным, его невыполнение может привести к судебным тяжбам.

В последний рабочий день человеку выдают все положенные выплаты. В случае его отсутствия деньги он получит на второй день после личного обращения по данному вопросу.

Выше уже упоминалось, что в приказе, который издается в последний рабочий день, обязательно указывается причина увольнения и ссылка на статью трудового законодательства.

Читайте так же:  Агентский договор на оказание посреднических услуг

Что должны выдать сотруднику в день выхода на работу в последний раз:

  • зарплату за отработанный месяц,
  • компенсацию за неиспользованное отпускное время,
  • выходное пособие, размер которого зависит от среднемесячного заработка,
  • оформленную согласно требованиям кадрового делопроизводства трудовую книжку,
  • справку 4Н и справку 2-НДФЛ (выдается по требованию).
Получив указанную выше документацию, пенсионер расписывается в журнале движения трудовых книжек и в личной карточке. Если в документации указывается на пенсионный возраст человека, это считается нарушением прав трудящегося.

Все записи делает ответственный работник отдела кадров. В документах указываются основания увольнения, а также приводится ссылка на статьи закона. Не допускаются сокращения.

Действительными считаются бумаги, где стоит подпись кадровика и печать организации. Обязательно требуется указание реквизитов приказа. Они записываются в отдельную графу.

Можно ли пенсионеру не продлевать трудовой договор

Когда срок действия трудового контракта заканчивается, наниматель имеет право его не продлевать. При этом не имеет значения, к какой категории относится этот работник. Такое же правило распространяется и на пенсионеров. Следует заметить, что если трудовое соглашение не имеет конкретного срока действия, то расторгнуть его, не имея веской причины, невозможно.

Заключение срочного договора – право нанимателя. Но если человек с этим не согласен, принуждать его не имеют права, тем более, если речь идет о пенсионерах. Нарушение прав можно легко доказать в суде, так что срочные трудовые договора заключаются только в случае согласия пенсионера.

Важно! Законом запрещено разрывать действующие договоры с целью заключения вместо них соглашений с указанием конкретного срока окончания их действия.

Нужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать

Многих пенсионеров волнует вопрос, нужно ли отрабатывать определенный срок, прежде чем уволиться? Такого требования в законе нет. Прежде всего, понятия «отработка» вообще не встречается в трудовом законодательстве. Единственное о чем идет речь, так это о том, что нужно предупредить о планах прекратить трудовую деятельность на данном предприятии заранее (за 14 дней до желаемой даты увольнения).

Более того, пенсионеры имеют право уйти с работы в тот момент, когда они сами примут подобное решение. При этом важно указать в заявлении, что это их собственное желание.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности

Увольнение работающего пенсионера по собственной инициативе возможно в любой момент без соответствующих предупреждений и отработок. Эта льгота гарантирована трудовым законодательством.

Человек имеет право на такую льготу в связи с тем, что имеются обстоятельства, из-за которых он не может продолжать трудовую деятельность. Таким обстоятельством в данном случае является достижение работником пенсионного возраста.

Пенсионер может отказаться от ее прохождения, если будут соблюдены определенные условия:

  • работник достиг пенсионного возраста в годы работы на данном предприятии,
  • человек увольняется в связи с выходом на пенсию.

Учтите! Уволенный пенсионер имеет право получить:

  • зарплату и задолженность (при ее наличии),
  • компенсацию за отпуск, которым он не успел воспользоваться,
  • выходное пособие,
  • другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что процедура увольнения пенсионеров имеет свои особенности и сложности. Руководитель предприятия должен соблюдать все нормы закона, чтобы к нему не возникло претензий в связи с нарушением прав пенсионеров.

Ответственность и наказание за незаконное увольнение для работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе нанимателя при отсутствии веских причин – нарушение норм закона. Если незаконно уволили, нужно защищать свои права.

Для этого можно обратиться в различные инстанции:

  • Трудовую инспекцию,
  • суд,
  • Прокуратуру.

СКАЧАТЬ образцы обращений в соответствующие инстанции можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
  2. Жалоба в Прокуратуру
  3. Исковое заявление о признании увольнения незаконным

Обратите внимание на тот факт, что обращаться с жалобой в связи с незаконным увольнением следует в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений (ст.392 Кодекса).

Чтобы получить помощь профессионалов, уволенному работнику необходимо составить заявление. Специалисты Трудовой инспекции, получив соответствующий сигнал, в течение одного месяца проведут проверку на предприятии.

Если факт нарушения будет подтвержден, работодателю назначат наказание, например, предписание. Кроме того, руководителя могут привлечь к админ. ответственности. В некоторых случаях вместе с предписанием вручается поручение – восстановить человека в должности.

Отпуск работающим пенсионерам.

У руководителя есть возможность в течение 3-х месяцев обжаловать наказание, если он с ним не согласен. Подобным образом развиваются события и в случае обращения в Прокуратуру.

Представителями госоргана:

  • проводится проверка,
  • выносится предписание,
  • руководитель привлекается к админ. ответственности.

Если пенсионер не сможет добиться справедливости после обращения в предыдущие инстанции, придется обращаться в суд. Суд может прибегнуть к более радикальным мерам, чего нельзя сказать о Трудовой инспекции или Прокуратуре, у которых нет подобных прав. Единственное, что они могут сделать – передать дело для дальнейшего рассмотрения в суд.

Исковое заявление подается в районный суд, который находится по месту расположения предприятия-нарушителя.

Так как пенсионер в данном случае считается пострадавшей стороной, платить госпошлину не нужно. В случае принятия судом решения в пользу пенсионера его обязаны восстановить на рабочем месте, выплатить зарплату за вынужденное отсутствие на работе. Иногда суд обязывает предприятие выплатить незаконно уволенному сотруднику компенсацию.

Посмотрите видео. За увольнение сотрудников перед пенсией могут ввести уголовную ответственность:

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 102

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 129
  • Предыдущая записьМожет ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном?
  • Следующая записьДополнительный отпуск за вредные условия труда

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий Отменить ответ

Я являюсь вымышленным персонажем

Пожалуйста, введите ответ цифрами:20 9 =

Соцсети

Рубрики

Самое читаемое

  • Оплата при отклонении от нормальных условий труда
  • Как узнать остаток по кредиту в Тинькофф банке?
  • Компенсация за лекарства пенсионерам
  • Штраф за тонировку 2019 года: новый закон
  • Наказание за неуплату алиментов
  • В течение скольких лет можно получать налоговый вычет при покупке квартиры?
  • Статья за избиение человека
  • Как подать в суд на должника – организацию?
  • Что будет, если не платить кредит?
  • Срок исковой давности по коммунальным платежам

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 60

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 159

Законодательная основа

Законодательной основой процедуры увольнения работников-пенсионеров является Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 59, 77, 81, 128), а также ПП ВС РФ (№2 т 17 марта 2004), указывающее на порядок, в соответствии с которым в судебном процессе применяются нормы трудового законодательства. Оформляя увольнение пенсионера, работающего в организации, следует руководствоваться именно этими нормативно-правовыми актами.

Законодательство запрещает делить сотрудников по возрасту, основывая приоритетность на этой категории, поэтому факт достижения сотрудником пенсионного возраста и выхода его на заслуженную пенсию не может являться причиной его увольнения с работы.

Юридически сотрудники возрастом 55 или 60 лет ничем не отличаются от остальных специалистов.

Кроме того, в вопросах выполнения трудовых обязанностей такие лица обладают целым рядом преимуществ по сравнению с новичками:

  • существенный трудовой опыт,
  • высокий уровень квалификации,
  • глубокие профессиональные познания в направлении своей деятельности,
  • значительный стаж работы и знание всех нюансов.
Обратите внимание! Несмотря на то, что такие сотрудники являются рядовыми, и на них действуют аналогичные нормы права, как и на остальных, но все же определенные преимущества ТК РФ для них выделяет:
  • таким сотрудникам дополнительно выделяется две недели к отпуску, правда, они не оплачиваются,
  • трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрастному критерию,
  • достижение возраста выхода на пенсию не может служить основанием для досрочного расторжения ТД,
  • при любых сокращениях на предприятии именно указанные выше преимущества являются решающими при выборе, поставленном перед работодателем – кого из сотрудников оставить,
  • если пенсионер желает уволиться по своей инициативе, предварительное уведомление не нужно.

Более мягкой формой проявления дискриминации отдельной категории профессии (должностей) являются нарушения трудовых норм в тяжелых трудовых условиях.

Квалификация работников-пенсионеров остается неизменной, однако с момента выхода на пенсию такие сотрудники нуждаются в некотором сокращении объема работ и изменении трудового ритма. Именно по этой причине режим, в котором трудится человек, и время, отведенное ему на отдых, должны соответствовать его возрасту.

Увольнение не должно быть основным решением работодателя, иногда выход можно найти в приемлемом для каждой из сторон решении – перевод на другую, более легкую для него должность, но для этого необходимо согласие специалиста. Если сотрудник уже не может ввиду состояния здоровья и возраста справляться со своими трудовыми обязанностями, следует рассмотреть вариант предоставления ему более легкой работы. Руководитель должен входить в положение таких специалистов.

Читайте так же:  Как вернуть лекарство в аптеку?

Может ли пенсионер встать на биржу труда?

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Трудовое законодательство не позволяет работодателю самовольно уволить пенсионера-работника, для этого требуется согласие человека и соответствующие причины принятия такого решения, отраженные в ст. 71 Кодекса.

Исключение из этого правила единичны – когда организация больше не будет вести свою деятельность (при ликвидации, банкротстве), сокращается штат, или же присутствуют иные уважительные основания.

Чтобы расторгнуть трудовые правоотношения с работником, который достиг возраста выхода на пенсию, необходимо наличие главного условия.
Работодателю понадобится составленное работником заявление, поскольку увольнение возможно только по желанию сотрудника (кроме указанных исключений). Увольнение при других обстоятельствах расценивается как нарушение трудовых норм.

Посмотрите видео. Как уволить работника в связи с выходом на пенсию:

Причины увольнения

При увольнении практически всех сотрудников применяют один и тот же порядок.

Однако в нашем случае применяются нормы статей 71, 81, 288 Кодекса, в которых обозначены все возможные случаи, когда работодатель вправе уволить сотрудника-пенсионера по своей инициативе.
  • при прохождении испытательного периода. Данный случай также касается рассматриваемой категории сотрудников, однако встречается на практике крайне редко. Любой руководитель имеет достаточные правовые основания распрощаться с сотрудником, если тот не проходит испытание на предмет соответствия должности,
  • если предприятие ликвидируется (ИП прекращает свою деятельность), а также при сокращениях штата,
  • выявлена недостаточность квалификационного уровня (результат получен в ходе аттестации сотрудника),
  • меняется собственник (начальники, заместители или главные бухгалтера),
  • работник постоянно не выполняет свои трудовые функции при условии наличия выговора или другого взыскания,
  • допущено единичное нарушение грубого характера: работнику засчитан прогул, он находился на рабочем месте в состоянии опьянения, раскрытие тайны, участие в хищении и/или причинении ущерба имуществу организации, нарушаются нормы безопасности (в т. ч. и в сфере охраны труда), совершены действия при обслуживании ценностей, которые привели к утрате доверия к человеку,
  • не предотвращен конфликт интересов,
  • работник предоставил недостоверные данные о своем материальном положении и своей семье, если такие сведения обязательно должны предоставляться по закону,
  • совершены аморальные деяния человеком, на которого возложены функции воспитания,
  • руководитель, гл. бухгалтер принял решение, которое впоследствии привело к ущербу,
  • во время трудоустройства предоставлены ложные документы,
  • иные условия, оговоренные ТД для начальства или исполнительного органа.
В каком порядке будет увольняться работающий пенсионер, зависит от того, что стало причиной для принятия работодателем решения расторгнуть с ним ТД.

Как по закону уволить работающего пенсионера

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 89

Если гражданин достиг возраста выхода на пенсию, то это не значит, что у работодателя появилась причина его уволить. Если ТД расторгается на данном основании, то речь идет о возрастной дискриминации. Работодателя ждет ответственность в случае допущения подобного серьезного нарушения, которую обеспечат проверяющие структуры.

Важно! Законно пенсионера вправе уволить лишь при наличии нескольких серьезных причин, оговоренных в законе:

  • он сам выразил подобное желание,
  • стороны пришли к решению прекратить трудовые правоотношения,
  • организация будет ликвидироваться,
  • намечается сокращение штата.

Обычно ТД подлежит расторжению, если работник сам того желает, или же обе стороны не против прекращения сотрудничества. В таких ситуациях работодатель должен полностью соблюдать трудовые нормы и правила, которые применяются к каждому работнику.

В стандартном порядке проходит увольнение человека и в процессе ликвидации юр. лица. Этот процесс подразумевает, что организация больше не будет в дальнейшем функционировать. Факт ликвидации означает полное расторжение соглашений со всем штатом трудоустроенных в организации сотрудников, так как смысла их пребывания в компании больше нет. Работающих пенсионеров ожидает та же участь, что и всех остальных.

То же самое и в случае с сокращениями. К сожалению, практика свидетельствует, что пенсионеров сокращают гораздо чаще, чем остальные категории работников. Обосновывают это тем, что возраст негативно сказывается на ведении трудовой деятельности – люди по состоянию здоровья не в состоянии выполнять все обязанности в полной мере или делают это не столь быстро, как требует работодатель.

Следует знать! Обязанность работодателя – предложить в таких случаях сотруднику другую должность, более подходящую для него, с выполнением обязанностей на которой он справился бы. Если же работник отказывается от данной должности, то работодатель вправе уволить его.

Отказ от предложенной должности должен оформляться в отдельном порядке и регистрироваться работодателем. В прочих моментах процедура увольнения трудоустроенных пенсионеров не отличается от стандартной.

По соглашению сторон

Пенсионный возраст сотрудника – это не основание для его увольнения.

Одним из наиболее распространенных вариантов увольнения является двустороннее соглашение.

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 192

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон бесплатно в формате word

Его смысл заключается в том, что стороны принимают обоюдное решение о расторжении трудовых отношений.

Часто с возрастом состояние здоровья людей может ухудшаться, но чтобы сохранить на работе квалифицированного работника, ему предлагают перейти на более легкую работу.

Если сотрудник откликнется на предложение руководства, ему нужно взять в медицинском учреждении заключение врачей с рекомендациями по условиям труда.

Изменение условий труда происходит только по согласию пенсионера. Если он не хочет переходить на легкий труд, наниматель имеет право его уволить. Есть еще один приемлемый во всех отношениях вариант – предоставление неполного рабочего дня.

По инициативе работодателя

Сотрудник преклонного возраста может быть уволен только на общих основаниях.

Увольняя сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста, руководитель нарушает закон.

Но есть ситуации, когда пенсионеру отказывают в продлении трудовых отношений на законных основаниях.

Обратите внимание! Это происходит в следующих ситуациях:

  • предприятие прекращает свою деятельность,
  • квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности,
  • нарушение трудовых обязанностей,
  • нарушение трудовой дисциплины (прогулы, хищение, употребление спиртных напитков на рабочем месте),
  • иные причины, указанные в трудовом законодательстве.

Сокращение штатов

На предприятиях часто возникают ситуации, когда единственным выходом из кризисной ситуации является сокращение количества сотрудников.

Процедура эта очень неприятная. Для многих она становится большой неожиданностью и ударом. Перед руководством стоит серьезная задача – провести сокращение согласно нормам действующего законодательства. Не менее важно в этой ситуации сделать все максимально честно и справедливо.

Учтите! Пенсионеров сокращают так же, как и всех остальных сотрудников, то есть никаких специальных требований к данной категории граждан не существует.

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 156

Скачать бланк приказа о сокращении штата сотрудников организации бесплатно в формате word

Нельзя объяснять причину увольнения конкретного сотрудника его пенсионным возрастом.

Процедура сокращения сотрудника-пенсионера осуществляется по такому плану:

  • сначала издается приказ о сокращении штата,
  • работнику вручают под роспись уведомление об увольнении в связи с сокращением штата сотрудников. Подобное извещение получает служба занятости,
  • работник получает предложение о переводе на вакантные места,
  • наниматель пишет приказ об увольнении,
  • проводятся соответствующие выплаты (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск),
  • делаются записи в трудовую книжку, которая выдается в последний рабочий день.

Срок предупреждения

В какой срок руководство обязано предупредить сотрудников об увольнении, в законе конкретно не указано. Например, если речь идет о расторжении трудовых отношений с сотрудником, допустившим серьезные проступки, то реакция начальства должна поступить в течение 1 месяца с момента обнаружения факта нарушения.

Дело в том, что привлечение к дисциплинарному взысканию должно произойти не позже, чем в течение 1 месяца.

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 93

Скачать бланк уведомления об увольнении работника бесплатно в формате word

Если освобождение от должности происходит по ст. 288 Кодекса, то на предупреждение работника отводится 2 недели.

В случае ликвидации предприятия, прекращения действия ИП или сокращения штата извещение о предстоящем увольнении должно поступить за 2 месяца (ст.180 Кодекса).

Если решение о разрыве трудовых отношений принимают обе стороны, то длительность периода предупреждения по ст.180 Кодекса может сокращаться. В данном случае человек получает положенную по закону компенсацию (ч.2 ст.180 Кодекса).

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения.

Порядок увольнения сотрудника

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 128

Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию бесплатно в формате word

Освобождение от занимаемой должности работающего пенсионера по желанию работодателя возможно только в случаях, указанных в трудовом законодательстве.

В определенные моменты руководство предлагает своим сотрудникам-пенсионерам написать заявление об уходе по собственной инициативе. Увольнение возможно только по согласию самого пенсионера.

На основании этой бумаги издается соответствующий приказ. Кстати, в подобных ситуациях работающий пенсионер может освобождаться от предусмотренной трудовым законодательством отработки (2 недели).

Важно! Пенсионер не должен по принуждению писать заявление об увольнении. Если со стороны нанимателя есть определенное давление, то это можно признать фактом нарушения норм закона и гражданских прав сотрудника. В данном случае его могут привлечь к админ. ответственности.

Читайте так же:  Что делать, если затопили соседей снизу?

Когда речь идет об увольнении, вызванном сокращением штата, ссылаться на то, что увольняют человека пенсионного возраста, к которому нет претензий по поводу выполнения трудовых обязанностей, незаконно (ст.179 Кодекса). Если права человека нарушены, он может защитить их в суде. Для этого следует подать исковое заявление в судебную инстанцию.

У работника, который продолжает трудиться, будучи пенсионером, такие же права, как и у остальных сотрудников предприятия. После издания приказа об увольнении на его основании человек получит все полагающиеся по закону выплаты.

Прекратить трудовые отношения с пенсионером можно в том случае, если согласно медицинскому заключению данный человек больше не может выполнять возложенные на него трудовые функции.

Иногда медики рекомендуют перевести человека на должность, где он будет выполнять посильные трудовые обязанности. Имея подобные рекомендации, наниматель обязан предложить работнику подходящие вакантные места (если они есть). Если же человек отказывается от представленных должностей, его могут уволить на основании норм закона.

Обратите внимание! Причины увольнения должны иметь документальное подтверждение.

Например, это может быть заключение мед. комиссии, акты контроля, свидетельские показания (в письменном виде), прочее. Это требование является обязательным, его невыполнение может привести к судебным тяжбам.

В последний рабочий день человеку выдают все положенные выплаты. В случае его отсутствия деньги он получит на второй день после личного обращения по данному вопросу.

Выше уже упоминалось, что в приказе, который издается в последний рабочий день, обязательно указывается причина увольнения и ссылка на статью трудового законодательства.

Что должны выдать сотруднику в день выхода на работу в последний раз:

  • зарплату за отработанный месяц,
  • компенсацию за неиспользованное отпускное время,
  • выходное пособие, размер которого зависит от среднемесячного заработка,
  • оформленную согласно требованиям кадрового делопроизводства трудовую книжку,
  • справку 4Н и справку 2-НДФЛ (выдается по требованию).
Получив указанную выше документацию, пенсионер расписывается в журнале движения трудовых книжек и в личной карточке. Если в документации указывается на пенсионный возраст человека, это считается нарушением прав трудящегося.

Все записи делает ответственный работник отдела кадров. В документах указываются основания увольнения, а также приводится ссылка на статьи закона. Не допускаются сокращения.

Действительными считаются бумаги, где стоит подпись кадровика и печать организации. Обязательно требуется указание реквизитов приказа. Они записываются в отдельную графу.

Можно ли пенсионеру не продлевать трудовой договор

Когда срок действия трудового контракта заканчивается, наниматель имеет право его не продлевать. При этом не имеет значения, к какой категории относится этот работник. Такое же правило распространяется и на пенсионеров. Следует заметить, что если трудовое соглашение не имеет конкретного срока действия, то расторгнуть его, не имея веской причины, невозможно.

Заключение срочного договора – право нанимателя. Но если человек с этим не согласен, принуждать его не имеют права, тем более, если речь идет о пенсионерах. Нарушение прав можно легко доказать в суде, так что срочные трудовые договора заключаются только в случае согласия пенсионера.

Важно! Законом запрещено разрывать действующие договоры с целью заключения вместо них соглашений с указанием конкретного срока окончания их действия.

Нужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать

Многих пенсионеров волнует вопрос, нужно ли отрабатывать определенный срок, прежде чем уволиться? Такого требования в законе нет. Прежде всего, понятия «отработка» вообще не встречается в трудовом законодательстве. Единственное о чем идет речь, так это о том, что нужно предупредить о планах прекратить трудовую деятельность на данном предприятии заранее (за 14 дней до желаемой даты увольнения).

Более того, пенсионеры имеют право уйти с работы в тот момент, когда они сами примут подобное решение. При этом важно указать в заявлении, что это их собственное желание.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности

Увольнение работающего пенсионера по собственной инициативе возможно в любой момент без соответствующих предупреждений и отработок. Эта льгота гарантирована трудовым законодательством.

Человек имеет право на такую льготу в связи с тем, что имеются обстоятельства, из-за которых он не может продолжать трудовую деятельность. Таким обстоятельством в данном случае является достижение работником пенсионного возраста.

Пенсионер может отказаться от ее прохождения, если будут соблюдены определенные условия:

  • работник достиг пенсионного возраста в годы работы на данном предприятии,
  • человек увольняется в связи с выходом на пенсию.

Учтите! Уволенный пенсионер имеет право получить:

  • зарплату и задолженность (при ее наличии),
  • компенсацию за отпуск, которым он не успел воспользоваться,
  • выходное пособие,
  • другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что процедура увольнения пенсионеров имеет свои особенности и сложности. Руководитель предприятия должен соблюдать все нормы закона, чтобы к нему не возникло претензий в связи с нарушением прав пенсионеров.

Ответственность и наказание за незаконное увольнение для работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе нанимателя при отсутствии веских причин – нарушение норм закона. Если незаконно уволили, нужно защищать свои права.

Для этого можно обратиться в различные инстанции:

  • Трудовую инспекцию,
  • суд,
  • Прокуратуру.

СКАЧАТЬ образцы обращений в соответствующие инстанции можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
  2. Жалоба в Прокуратуру
  3. Исковое заявление о признании увольнения незаконным

Обратите внимание на тот факт, что обращаться с жалобой в связи с незаконным увольнением следует в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений (ст.392 Кодекса).

Чтобы получить помощь профессионалов, уволенному работнику необходимо составить заявление. Специалисты Трудовой инспекции, получив соответствующий сигнал, в течение одного месяца проведут проверку на предприятии.

Если факт нарушения будет подтвержден, работодателю назначат наказание, например, предписание. Кроме того, руководителя могут привлечь к админ. ответственности. В некоторых случаях вместе с предписанием вручается поручение – восстановить человека в должности.

Отпуск работающим пенсионерам.

У руководителя есть возможность в течение 3-х месяцев обжаловать наказание, если он с ним не согласен. Подобным образом развиваются события и в случае обращения в Прокуратуру.

Представителями госоргана:

  • проводится проверка,
  • выносится предписание,
  • руководитель привлекается к админ. ответственности.

Если пенсионер не сможет добиться справедливости после обращения в предыдущие инстанции, придется обращаться в суд. Суд может прибегнуть к более радикальным мерам, чего нельзя сказать о Трудовой инспекции или Прокуратуре, у которых нет подобных прав. Единственное, что они могут сделать – передать дело для дальнейшего рассмотрения в суд.

Исковое заявление подается в районный суд, который находится по месту расположения предприятия-нарушителя.

Так как пенсионер в данном случае считается пострадавшей стороной, платить госпошлину не нужно. В случае принятия судом решения в пользу пенсионера его обязаны восстановить на рабочем месте, выплатить зарплату за вынужденное отсутствие на работе. Иногда суд обязывает предприятие выплатить незаконно уволенному сотруднику компенсацию.

Посмотрите видео. За увольнение сотрудников перед пенсией могут ввести уголовную ответственность:

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 102

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 129
  • Предыдущая записьМожет ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном?
  • Следующая записьДополнительный отпуск за вредные условия труда

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий Отменить ответ

Я являюсь вымышленным персонажем

Пожалуйста, введите ответ цифрами:20 9 =

Соцсети

Рубрики

Самое читаемое

  • Оплата при отклонении от нормальных условий труда
  • Как узнать остаток по кредиту в Тинькофф банке?
  • Компенсация за лекарства пенсионерам
  • Штраф за тонировку 2019 года: новый закон
  • Наказание за неуплату алиментов
  • В течение скольких лет можно получать налоговый вычет при покупке квартиры?
  • Статья за избиение человека
  • Как подать в суд на должника – организацию?
  • Что будет, если не платить кредит?
  • Срок исковой давности по коммунальным платежам

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения 60

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.
  2. Правоведение. Учебное пособие. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013. — 400 c.
Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here