Увольнение по соглашению сторон: особенности и правила

В этой статье постарались полностью описать тему: "Увольнение по соглашению сторон: особенности и правила" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Увольнение по соглашению сторон: особенности и правила 53

Увольнение по соглашению сторон регулируется положениями ст. 78 ТК РФ и предусматривает достижение межу сотрудником и работодателем взаимопонимания относительно прекращения трудовых взаимоотношений вместе с определением во взаимном порядке даты увольнения и каких бы то ни было компенсационных выплат. Данный способ увольнения может быть более выгодным и удобным как работодателю, так и сотруднику.

Оглавление:   1. Когда и кто может быть уволен по соглашению сторон  2. Порядок проведения увольнения по соглашению сторон  3. Преимущества увольнения по соглашению сторон  4. Нюансы оформления увольнения по соглашению сторон  

Когда и кто может быть уволен по соглашению сторон

Законодательство не предусматривает никаких ограничений на увольнение сотрудников в соответствии с соглашением сторон, как для самих работодателей, так и непосредственно для работников. Соответственно принятому соглашению сторон могут быть уволены:

  • Беременные сотрудницы
  • Несовершеннолетние работники
  • Работники, находящиеся на больничном или в отпуске

Увольнение по соглашению сторон: особенности и правила 108

Каких бы то ни было других ограничений на заключение подобного соглашения про расторжение трудовых взаимоотношений также законодательство не предусматривает. При этом сроки заключения такового соглашения и дата увольнения при нём, как и размер и порядок выплат компенсаций и выходных пособий обсуждаются работодателем и работником в любой форме.

Увольнение такого типа может признаваться недействительным в судебном порядке и повлечь за собой восстановление сотрудника на рабочем месте или оплату компенсаций работодателю. Поводом для признания такового увольнения недействительным может быть оказываемое на сотрудника или работодателя давление при наличии доказательств такового действия.

Порядок проведения увольнения по соглашению сторон

Увольнение подобной формы может инициироваться и работодателем, и сотрудником. Для этого в письменной форме с указанием всех реквизитов направляется заявление на имя работодателя и сотрудника с упоминанием всех условий увольнения. В случае письменного согласия противоположной стороны, либо – после достижения консенсуса в любом виде, данное соглашение подписывается обеими сторонами и на основе него составляется приказ про увольнение.

Важный факт

Законодательно не регламентирован обязательный порядок письменного соглашения про увольнение, однако судебная практика показывает, что наличие такового документа позволяет защитить как интересы сотрудников, так и работодателей в случае недобросовестных действий с другой стороны.

Приказ про увольнение по соглашению сторон подразумевает внесение записи в трудовую книжку сотрудника про увольнение в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ. Любые претензии согласно последующего исполнения указанных в соглашении положений могут быть впоследствии оспорены в районном суде по месту нахождения предприятия или месту жительства работника.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Подобный способ увольнения, как уже говорилось выше, может являться более выгодным и удобным как работодателю, так и для сотрудника по целому ряду причин. Например, трудящийся может получить следующие преимущества в сравнении с увольнением по собственному желанию или сокращению:

  • Увольнение по соглашению сторон: особенности и правила 38Отсутствие необходимости отработки положенных законодательством двух недель – трудовые взаимоотношения будут считаться законченными в строго обозначенные сроки
  • Возможность договориться с работодателем о единовременном проведении положенных при сокращении и других процедурах увольнения выплат
  • Пособие по безработице от центра занятости при постановке на учет будет выше, чем при увольнении по своему желанию
  • Стаж при увольнении будет сохраняться на протяжении одного месяца, а не трех недель, как при расторжении трудового договора по своей инициативе

Косвенно, подобный вид увольнения считается более благоприятным для последующего трудоустройства.

Работодатель также может иметь определенные преимущества, увольняя сотрудников в соответствии с положениями ст. 78 ТК РФ. Так, таковыми достоинствами являются:

  • Возможность увольнять льготные категории сотрудников, для которых увольнение по инициативе работодателя является недопустимым. Например – несовершеннолетних, беременных, находящихся в отпусках или на больничных
  • Отсутствие необходимости уведомления профсоюзных органов вне зависимости от конкретных обстоятельств увольнения
  • Возможность обсудить с сотрудником более удобный и выгодный график компенсационных выплат
  • Упрощение увольнения в случае сокращения без предоставления каких бы то ни было предварительных уведомлений сотрудникам
  • Более простая процедура увольнения при ликвидации предприятия
  • Возможность самостоятельно установить размер и вид компенсационных выплат без привязки к законодательным нормам
Таким образом, эта процедура увольнения во многих случаях является предпочтительной и обеспечивает наиболее быстрый и простой результат для расторжения трудовых взаимоотношений.

Нюансы оформления увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон: особенности и правила 30

Соглашение сторон желательно фиксировать в письменном виде, иначе как работодатель, так и работник впоследствии могут предъявить ко второй стороне претензии. Подобное соглашение может быть оформлено в свободной форме, однако рекомендуется присваивать ему документарный номер и добавлять в общий архив документов организации.

Увольнение по этой формулировке ни при каких обстоятельствах не может производиться в одностороннем порядке. Таким образом защищаются права и стремления как работодателей, так и работников. Отказ в удовлетворении подобного увольнения не чреват никакими последствиями для последующего труда, как для работодателя, так и для сотрудника.

Важный факт

При подобном виде увольнения недопустимо ограничение сотрудника в обязательных положенных ему по закону выплатах. А именно – в оплате суток неиспользованного отпуска и выплате причитающейся зарплаты за все отработанные дни. В случае, если соглашение будет содержать пункты, касающиеся невыплаты данных средств, эти пункты, либо весь документ в целом могут быть признаны ничтожными в судебном порядке.

Особенности процедуры

Увольнение по соглашению сторон проводится по взаимному согласию. В таком случае каждая из сторон имеет определенные выгоды, которых можно лишиться при увольнении другими способами.

Использование данного способа до определенного времени было не очень популярно. Это было связано с тем, что работники плохо разбирались в особенностях данного способа. Именно для лучшего осведомления работников в данной статье мы подробно расскажем об увольнении по соглашению сторон, а также, какими плюсами и минусами для работника он обладает.

Соглашение о расторжении ТД должно быть составлено в двух экземплярах, а сам текст соглашения не имеет строго определенной формы. Трудовой кодекс не обязывает составлять данное соглашение, но работнику желательно настоять на составлении официальной бумаги, подтверждающей уход с работы.

Для начала оформления соглашения каждая сторона должна выдвинуть свои условия расторжения трудового договора, и если эти условия устраивают обе стороны, то можно переходить к составлению официальной бумаги.

Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

  • работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Понятие увольнения по соглашению сторон

Термин увольнение по соглашению сторон, в действующее трудовое законодательство было введено относительно недавно. Данная формулировка присутствует в Трудовом Кодексе с 2002 года.

Увольнение по соглашению сторон: особенности и правила 95

В соответствии с нормой законодательства такое увольнение может быть осуществлено течение любого времени осуществления трудовой деятельности (испытательный срок, нахождение в отпуске).

Соглашение сторон означает, что главные участники трудовых правоотношений – работник и работодатель согласовали основные условия, на которых будет осуществляться расторжение трудового соглашения.

Не стоит путать понятие соглашения сторон с расторжением трудовых правоотношений по инициативе сотрудника, поскольку эти две процедуры не имеют между собой ничего общего:
  1. В случае прекращения трудовых отношений, на основании решения сотрудника, он обязан отработать две недели. Если стороны прекращают правоотношения на основании соглашения, то отработка не обязательна;
  2. Наличие соглашения позволяет сторонам установить самостоятельно последний день осуществления работником трудовой функции;
  3. Если работник принял решение уволиться из организации, то он может передумать. Помните, что не получиться отозвать свое заявление в том случае, когда на место увольняющегося работника путем перевода из другой организации приняли нового сотрудника. Когда решение принято обеими сторонами, то отказаться от исполнения этого договора можно, если вторая сторона согласиться;
  4. В случае, когда сотрудник после того, как прекратил правоотношения с работодателем на основании соглашения, он вправе рассчитывать на выплату пособия в большем размере, чем в случае увольнения по своей инициативе.
Поскольку на практике такое основание для увольнения используется сторонами, необходимо отметить его положительные и отрицательные стороны.

[1]

К положительным моментам можно отнести:

  1. Согласование момента увольнения. Сотрудник может уволиться в тот же день или, например, спустя три недели;
  2. Как правило, в случае расторжения договора по такому основанию предполагает перечисление компенсационных средств, которые, например, могут быть больше, чем средства, выплачиваемые при сокращении;
  3. Увольнение можно осуществить без предварительного уведомления руководства;
  4. Увеличенный размер пособия, выплачиваемого службой занятости.

К отрицательным моментам следует отнести:

  • увольнение на таком основании может быть осуществлено в любое время трудовой деятельности (больничный сотрудника, отпуск);
  • процедура согласования условий осуществляется самостоятельно сторонами. Привлечение профсоюзов не допускается;
  • сторона не может в одностороннем порядке отказаться от расторжения соглашения, если в последующем передумает;
  • в случае, если сотрудник решит обратится в судебную инстанцию, то скорее всего суд не займет его сторону;
  • следует понимать, что такая процедура сама по себе не предусматривает выплаты компенсаций или пособий. Выплата дополнительных денежных средств, может быть обозначена только в самом соглашении.

Увольнение работника по соглашению сторон — очень демократичный вариант увольнения, к тому же не вызывающий у сотрудника массу негативных эмоций, так как инициатива здесь может принадлежать и руководителю, и самому работнику.

[2]

Увольнение по соглашению сторон: особенности и правила 159

Сейчас такая формулировка часто встречается, но не все работники понимают ее смысл, поэтому пока отдают предпочтение проверенной трактовке « уволен по собственному желанию».

Минусы

Для работника увольнение по соглашению сторон плюсы имеет следующие:

  • Нет необходимости объяснять причину желания сложить полномочия.
  • Не нужно оповещать руководство о своем решении заранее. Процедуру можно реализовать в течение одного дня.
  • Отсутствие обязанности отрабатывать две недели перед увольнением.
  • Возможность «прикрыть» прекращением обязательств по данному основанию увольнение вследствие совершения дисциплинарного проступка, и избежать проблем с трудоустройством в дальнейшем. Такой вариант возможен только по согласованию с руководством организации.
  • Возможность оставить временной период перед сложением полномочий в целях поиска следующего места трудоустройства.
  • Увеличение непрерывности стажа на один месяц.
  • Более высокие выплаты на бирже труда по причине безработицы.
  • Отсутствие негативных последствий для репутации работника.
  • Заключение соглашения может являться показателем лояльности для будущего работодателя. Что важно в сегодняшней ситуации, сложившейся на рынке труда.
  • Возможность получения компенсации единовременно. Подобная ситуация складывается, когда руководство компании стремиться упростить процедуру сокращения штатов, и предлагает персоналу уволиться по согласованию с выплатами. В таком случае работник получит пособие сразу и полностью, а при сокращении оно выплачивается ежемесячно по частям. К тому же размер выплаты устанавливается по договоренности сторон при увольнении по соглашению, и компенсация может быть назначена в большем размере. При разрыве контракта по сокращению размер пособия фиксирован.

Прежде чем увольняться по данному основанию следует оценить все его преимущества и отрицательные стороны. Достигнутые договоренности обязательно должны быть отражены в основном документе – соглашении. Его следует внимательно проверить перед подписанием.

Увольнение по соглашению сторон имеет и свои минусы. В большинстве случаев отрицательные стороны данного вида ликвидации взаимных обязательств касаются сотрудника. Так, можно выделить следующие негативные аспекты:
  • После подписания соглашения его нельзя отменить без желания руководства. Уволившийся не сможет изменить свое решение, передумать. Если он пропустил какие-либо важные для себя условия сложения полномочий, скорректировать соглашение можно будет только с согласия руководства.
  • Отсутствие надзора за увольнениями по данной причине со стороны профсоюза и трудовой инспекции. Это позволяет расторгать контракты с беременными сотрудницами, декретницами, несовершеннолетними гражданами.
  • Само по себе увольнение по согласованию не предполагает каких-либо компенсационных выплат. Стороны могут установить их по договоренности.
  • Тяжелая процедура оспаривания увольнения и крайне большой риск отказа в исковых требованиях.
  • Со стороны руководства предприятия может быть оказано давление с целью прекратить отношения с сотрудником именно по данному основанию. Доказать этот факт в суде в будущем будет крайне тяжело.

Для руководства организации неприятным сюрпризом может стать восстановление в должности женщины, которая оказалась беременной на момент подписания соглашения и не знала об этом. Также сотрудники, которых уволили по этой причине взамен процедуры сокращения, могут подать коллективную жалобу в суд. В этом случае риск удовлетворения их требований при правильной аргументации достаточно высок.

Если руководство предоставляет выбор сотруднику между разными видами сложения полномочий, необходимо трезво оценить сложившуюся ситуацию и выбрать то, что будет наиболее выгодным. Работник может «поторговаться» с предприятием и получить немалую компенсацию за разрыв трудового контракта.

Данный способ помимо плюсов обладает и минусами. Рассмотрим положительные и отрицательные стороны увольнения по соглашению сторон для работника:
  • Работник имеет право самостоятельно назвать дату своего увольнения. Нет никаких ограничений и расторгнуть трудовой договор можно даже через несколько дней. Это позволяет обязательной отработки в течение двух недель при увольнении по собственному желанию;
  • Увольняющийся может самостоятельно предъявить условия, на основании которых он покинет организацию. Это позволяет предъявлять условия выплаты компенсации;
  • Запись в трудовой книжке, подтверждающая увольнение по согласию сторон не сказывается негативно на дальнейшее трудоустройство;

Также существуют определенные минусы:

  • Размер компенсации устанавливается в ходе совместного обсуждения. В связи с этим в некоторых ситуациях работнику придется идти на уступки;
  • Оспорить составленное и подписанное обеими сторонами соглашение в судебных органах невозможно;
  • Отсутствие строго указанного регламента увольнения таким способом в некоторых случаях может негативно сказываться на работнике, так как ему придется принимать условия работодателя;
  • В отличие от увольнения по собственному желанию или в связи с неисполнением трудового договора в рассматриваемом случае увольнение может быть совершено во время пребывания в отпуске. Это может негативно сказаться на размере компенсации или выходного пособия.

Перед увольнением по соглашению нужно взвесить все плюсы и минусы. Анализ каждого способа ухода с работы позволит минимизировать негативное влияние при дальнейшем трудоустройстве.

Данный способ также обладает плюсами и минусами для работодателя, но количество плюсов значительно превышает минусы, поэтому данный способ увольнения предпочтителен не только для работника, но и для работодателя.

К преимуществам можно отнести:

  • Не существует алгоритма, строго определенного законодательством. В связи с этим каждая организация может предлагать свои условия увольнения по соглашению;
  • После подписания соглашения уволившийся работник не может оспорить действия работодателя в судебных органах;
  • Если работник не заинтересован в получении компенсации, других выплат или он не выдвинул свои условия, то работодатель вправе не отражать этот пункт в соглашении и, как следствие, не производить выплаты;
  • На основании соглашения можно уволить не только рядового сотрудника, но и того, кто находится в отпуске или декрете. Таким образом, можно прийти к выводу, что данный способ предпочтительнее для организации.

К минусам можно отнести:

  • Обязательное согласие сотрудника с условиями соглашения;
  • Компенсация выплачивается только из объема чистой прибыли.

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Но есть и недостатки. Они относятся к минусам для работника. Это:

  • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
  • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.
Читайте так же:  Сколько стоит провести электричество на земельный участок?

Пожалуй, ключевое преимущество прекращения взаимоотношений по ст. 78 ТК РФ – это право не работать обязательные две недели. Законодательно закреплено, что стороны имеют возможность договориться о любой дате прекращения трудовых взаимоотношений. При этом, нет временных ограничений. Поэтому это очевидный плюс при увольнении по соглашению сторон для работника.

Можно согласовать увольнение по соглашению сторон и с текущей даты, когда достигнут компромисс, и, например, через несколько месяцев. Это удобно для сотрудника, если нужно уволиться срочно – сразу после подачи заявления, а оснований для расторжения договора без отработки нет. На следующий день работник может быть трудоустроен в другую компанию.

Нет пути назад

Но есть и отрицательные стороны такого расторжения контракта. Если происходит увольнение по соглашению сторон, то возможности передумать нет. При расторжении контракта по собственному желанию работник может передумать и продолжить трудиться. Но при расторжении договора по соглашению сторон, обратного пути нет с момента подписания соглашения о расторжении.

Нельзя оспорить

Второй негативный момент – это невозможно обратиться в суд для оспаривания факта увольнения. Этот минус для работника является плюсом для работодателя. Как и в ситуации с профсоюзом, считается, что сотрудник осознанно принимает решение, что его все устраивает, и его права никоим образом не были ущемлены работодателем.

Нужно понимать, что подобная запись в трудовой книжке привлечет внимание будущего работодателя, и он как минимум попросит подробно изложить суть данного соглашения. Ведь тот факт, что вы уволились по соглашению сторон, означает, что:

  • возможно, была некая нерешаемая ситуация, в результате которой вы договорились о решении с работодателем;
  • вы юридически подкованы, и, возможно, в будущем будете представлять определенные риски для компании. (как правило, это волнует неблагонадежных работодателей).
  • Вас могут уволить, даже если вы в отпуске или болеете (оформлен больничный лист). Конечно, никто не обязан на это соглашаться. Если же подразумевается получение компенсации за согласие, то это явное преимущество такого увольнения.
  • Профсоюзы не контролируют эту процедуру. Работник сам взвешивает все «за» и «против» и заботится о том, чтобы его интересы были защищены;
  • Единолично работник не может внести изменения в соглашение;
  • Такое увольнение трудно оспорить в судебном порядке. Соответственно, подходить к принятию такого решения нужно взвешенно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник).Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

[3]

Причины увольнения и преимущества подобного основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

  1. по статье (например, прогул);
  2. вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  3. необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

  1. необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
  2. необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя:

  1. нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  2. работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Для работника актуальны следующие причины:

  • Во избежание увольнения за нарушения (по статье);
  • Давление, которое может оказываться руководителем;
  • Получение всех выплат, которые предусмотрены в трудовом договоре.

Для работодателя это может быть выгодно в случаях:

  • Избавиться от присутствия ненужного сотрудника (пусть даже с выплатой денежной суммы);
  • При нежелании соблюдать весь процесс по сокращению;
  • Осуществить увольнение сотрудника льготной категории.
Заключительный пункт является прямым нарушением законодательства и если сотрудник обратится в суд, он, вероятнее всего, будет восстановлен на работе.

Обычно инициирует такое увольнение руководитель. Но законодательство не запрещает работнику быть инициатором заключения соглашения.

Для организации также есть как положительные, так и отрицательные стороны в увольнении штатных единиц по взаимному соглашению. Причем при более детальном рассмотрении оказывается, что плюсов больше, чем минусов.

Какие предусматривает плюсы и минусы увольнение по соглашению сторон для работодателя?

Преимущества процедуры:

  • действие не регламентируется законодательно, поэтому процесс можно организовать по договоренности с работником, что будет проще и понятнее, чем другие процедуры разрыва трудового договора;
  • работник не сможет оспорить в суде увольнение на основании взаимного соглашения сторон;
  • если не оговорить в документе условие компенсаций и дополнительных выплат по причине прекращения работы сотрудника в компании по взаимному согласию сторон, можно провести процедуру без финансовых выплат в пользу работника;
  • увольнение можно проводить в отношении любых категорий сотрудников. Даже если они относятся к тем, кого нельзя уволить. Например, женщину с малолетними детьми или беременную женщину.

Недостатки процедуры:

  • расставаться таким образом с сотрудником можно только с его согласия;
  • финансовые компенсации можно выплатить только с тех средств, которые числятся как чистая прибыль.

Образец и содержание соглашения

Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон обязательно должен содержать следующую информацию:

  • Дату прекращения действия трудового договора;
  • Срок отработки. Данный пункт может быть упразднен;
  • Размер компенсационных выплат и срок, в течение которого они должны быть произведены;
  • Каким образом и когда будет осуществляться передача должности;
  • Наличие или отсутствие претензий со стороны обеих сторон.
Каждая компания подготавливает для себя образец соглашения. В целях ознакомления вы можете посмотреть образец соглашения об увольнении по соглашению сторон по ссылке внизу.

В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  • должность и ФИО работника;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Перечень условий для заключения соглашения

Увольнение по соглашению сторон: особенности и правила 134

В качестве дополнительных условий, сторонами могут быть предусмотрены:

  • Необязательность отработки в течение двух недель;
  • Дополнительные денежные средства, выплачиваемые при увольнении, например в размере одного месячного оклада.

Из этого видео вы узнаете о компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Самый главный пункт из всего перечня — это добровольный порядок. Стороны не должны принуждать друг друга к заключению соглашения.

Второе важное условие — работодатель не вправе запрещать сотруднику увольнение. Он может только лишь отработки в течение двух недель.

Если же работником был совершен проступок, либо происходит сокращение штата компании или предприятия, работник не может помешать руководителю уволить его.

Вот подробное видео о том, как уволить сотрудника по соглашению сторон.

Выплаты при увольнени

Особое внимание следует уделить пункту, касающегося выплат при увольнении по соглашению сторон.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель должен произвести расчет компенсационных выплат после увольнения сотрудника. Сотрудник имеет право на получение:

  • Зарплаты за отработанный период времени;
  • Возмещение за неиспользованный отпуск;
  • Выходного пособия (если оно предусмотрено внутренними документами организации).

Увольнение по соглашению сторон: особенности и правила 159

В Трудовом кодексе нет раздела, в котором говорится о расчете компенсационных выплат. В связи с этим каждая организация производит расчет на основании внутренних документов.

После прекращения действия трудового договора бывшему работнику должны быть переданы все необходимые документы. Особое внимание нужно уделить тому, что будет написано в трудовой книжке.

В трудовую книжку работника вносится причина его увольнения. Если это произошло на основании соглашения сторон, то точно такая же формулировка должна быть указана в трудовой книжке. Также в ней должен быть указан номер документа, на основании которого произошло увольнение.

Бывший сотрудник должен поставить свою подпись в трудовой книжке. Это обязательная процедура, подтверждающая правильность написанной причины расторжения трудового договора. Также получатель книжки должен поставить свою подпись во внутренних документах организации, которая будет подтверждать её получение.

Для проведения процедуры, законом установлен определенный порядок действий:

  • одна из сторон должна обратиться к другой с предложением прекратить трудовые правоотношения на основании соглашения. Такое обращение должно иметь письменный вид. Ответ на него также оформляется письменной формой. Если расторжение отношений инициирует работник, то им направляется заявление, которое должно содержать следующую информацию:
  1. Данные руководителя;
  2. Данные сотрудника, с указанием должности и подразделения осуществления трудовой деятельности;
  3. Просьбу расторгнуть правоотношения на основании соглашения сторон;
  4. Дата и подпись;
  • далее стороны должны составить соглашение, в котором будут отражены все условия увольнения;
  • после того, как документ составлен, работник с ним ознакамливается. Подтверждает ознакомление наличие его подписи в документе;
  • руководителем должен быть составлен приказ об увольнении. Он имеет унифицированную форму 8. В нем в качестве основания должно быть указано взаимное соглашение с работником;
  • с приказом сотрудник ознакамливается, ставится его роспись;
  • сотрудник кадровой службы вносит запись в трудовой документ на основании изданного приказа. Книжка выдается на руки сотруднику в последний рабочий день;
  • в последний трудовой день осуществляется полный расчет с работником.

В соответствии с нормами ТК РФ, процедура расчета осуществляется с сотрудником в его последний день работы.

Работодатель должен выдать следующие денежные средства:

  1. Средства оплаты его трудовой деятельности, включая последний трудовой день;
  2. Средства, предоставляемые за неиспользованный отпуск, установленный графиком отпусков на предприятии;
  3. Средства выходного пособия. Обратите внимание, что закон не обязывает работодателя их выплачивать, если это не предусмотрено положениями соглашения;
  4. Когда сотрудник находится на больничном листе, организация выплачивает средства больничного до того дня, который считается последним днем трудовых правоотношений.

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск;
  • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.Главное условие – работник и работодатель могут договариваться. Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика. Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  • должность и ФИО работника;
  • просьба о расторжении договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному сошлашению.

Запись делает работник кадровой службы.Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

Вариант первый:

  • указывается номер записи;
  • дата, когда она сделана;
  • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  • дата и номер приказа.

Вариант второй:

  • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия соглашения сторон об увольнении;
  • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  • заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  • трудоспособные граждане;
  • достигшие 16-летия;
  • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год. Его размер будет равен минимальному пособию по региону.Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов. В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным. Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Закон не обязывает работодателя выплачивать компенсации в данном случае. В тоже время стороны могут обговорить этот момент и включить его в соглашение.

Что касается других выплат, все они идентичны, как и при других формах расторжения трудового договора. Работник должен получить:

  • Оплату труда за отработанное время;
  • Компенсацию за отпуск, если он не использован.
Запись об увольнении вносится в трудовую книжку работка со ссылкой на общую статью. Также указывается причина увольнения, при этом сокращения не допускаются.

В данном разделе рассмотрим процедуру увольнения беременных женщин.

Читайте так же:  6 НДФЛ отпускные: оформление отчета и правила перерасчета

Преимущества и недостатки процедуры для работодателя

Вся процедура изначально начинается с того, что руководитель или сотрудник озвучивают свое желание расторгнуть существующий трудовой договор.

Оформление: простая письменная форма.

  1. Требуется заявление работника об увольнении по соглашению сторон. В письменной форме работодатель выражает свое согласие с данным заявлением, (допустима виза «Согласовано», «Согласен»).
  2. Составляется непосредственно соглашение.
  3. После заключения изменить соглашение довольно сложно. Поэтому стоит заранее продумать все его условия.
  4. В соглашении обязательно указывается дата увольнения. В этот день руководителем издается приказ об увольнении.
  5. На заключительном этапе работник знакомится с ним и получает на руки окончательный расчет и заполненную трудовую книжку. В конечном итоге увольнение можно считать завершенным, а трудовые отношения прекращенными.

Плюсы и минусы для работодателя

Для работодателя в увольнении по соглашению сторон также есть свои преимущества:

  • Возможность уволить человека, отношения с которым сложились в негативном ключе, без последствий, пусть и с компенсационной выплатой. Это обусловлено тяжестью оспаривания ликвидации взаимных обязательств по данному основанию. Сотрудник после подписания соглашения не сможет передумать и вернуться.
  • Мирный характер увольнения снижает риск разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну.
  • Отсутствие необходимости разъяснять мотив разрыва контракта.
  • Возможность установить срок сложения полномочий по договоренности, что позволяет провести процедуру за один день. Или отсрочить увольнение для того, чтобы подыскать нового человека.
  • Профсоюз не контролирует расторжение контракта по этой причине, нет необходимости сообщать о факте в эту организацию.
  • Позволяет уволить беременную женщину, сотрудника, находящегося в отпуске, в том числе и в декретном, на больничном, проходящего испытательный срок. Процедура должна проводиться только по согласованию с этим работником.
  • Позволяет прекратить действие контракта с несовершеннолетним работником на законных основаниях. Сообщать об этом факте в трудовую инспекцию также нет необходимости.
  • Позволяет значительно упростить сокращение штатов по договоренности с увольняемым персоналом. Также данный вид увольнения позволит скрыть факт сокращения на предприятии от конкурентов.

Бесспорные преимущества, которые содержит в себе увольнение по соглашению сторон, как руководству организации, так и сотруднику необходимо оценивать в совокупности с отрицательными сторонами этого вида прекращения взаимных обязательств.

Часто работодатели, заключая с работником соглашение об увольнении, допускают ошибки. Те, которые распространены больше всего, рассмотрим далее.
  • Попытка заставить работника написать заявление об увольнении. На самом деле руководитель сам может инициировать увольнение;
  • Попытка единолично изменить условия уже заключенного соглашения. Увеличить количество дней для отработки, пытаться заставить сделать то, о чем в соглашении нет ни слова. Это – нарушение закона и чревато штрафом, если работник обратиться в контролирующие органы;
  • Многие работодатели считают идентичными «увольнение по собственному желанию» и «по соглашению сторон». Всегда нужно уточнять, что имеет в виду работник, чтобы потом не оказаться в неприятной ситуации.

Далее рассмотрим те пункты, которые должно содержать соглашение сторон.

Важные пункты соглашения

Специалисты, основываясь на практике, рекомендуют включать в соглашение следующие пункты:

  • Непосредственно желание расторгнуть трудовой договор;
  • Дату заключения и номер договора;
  • Дату увольнения сотрудника;
  • Имеются или отсутствуют пособия и компенсации;
  • Сроки осуществления выплат и их размер;
  • Порядок, в котором будут передаваться дела другому сотруднику.

Соглашение можно составить в единственном экземпляре и хранить у работодателя, но все — таки подписывать его стоит в 2 экземплярах. В дальнейшем это помогает избежать ненужных разногласий.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
  • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  • получение необходимых справок в бухгалтерии.

Отличия двух типов увольнения

№ п/п Критерий Желание работника Соглашение с работодателем
1 Форма Письменная форма, с визой работодателя и проф. организации Произвольная форма, допустима и устная, подписывается обеими сторонами
2 Сроки Подается за 2 недели до планируемой даты Можно прописывать конкретную дату либо период времени
3 Финансы Выплата отпускных, больничных листов, заработной платы Сумма и сроки выплаты компенсаций оговариваются в индивидуальном порядке
4 Обратимость Можно отозвать заявление в течение 2 недель Отозвать соглашение нельзя
5 Защита сотрудника Проф. организация должна согласовать увольнение, невозможно уволить несколько категорий сотрудников Согласование не нужно
6 Выплаты центром занятости Отсрочены Проходят немедленно

Порядок увольнения сотрудника по соглашению

В Трудовом кодексе для беременных женщин прописаны гарантии, которые защищают их интересы в сфере труда.

Кроме всего прочего, когда работник получит все документы, он должен поставить подписи в следующих документах:

  • В приказе об увольнении;
  • В журнале для регистрации выдачи трудовых;
  • В заведенной на него личной карточке.

Рассмотрев самые важные моменты процедуры увольнения по соглашению сторон, стоит упомянуть один важный нюанс: если работник согласился на заключение соглашения, чтобы избежать давления со стороны руководства, он вполне может обратиться в суд. И совершенно не исключено, что он будет восстановлен в должности.

Тогда работодатель обязан будет выплатить не только средства за временный прогул, но и вполне возможно, возместить моральный ущерб. Поэтому, прежде всего, стоит соблюдать требования законодательства, это касается обеих сторон соглашения.

Как и работодатели, часто встречаются и нечестные сотрудники, которые не соблюдают условий соглашения. Поэтому все-таки стоит заключать его в письменном виде и в нескольких экземплярах.

Особенности процедуры

Увольнение по соглашению сторон проводится по взаимному согласию. В таком случае каждая из сторон имеет определенные выгоды, которых можно лишиться при увольнении другими способами.

Использование данного способа до определенного времени было не очень популярно. Это было связано с тем, что работники плохо разбирались в особенностях данного способа. Именно для лучшего осведомления работников в данной статье мы подробно расскажем об увольнении по соглашению сторон, а также, какими плюсами и минусами для работника он обладает.

Соглашение о расторжении ТД должно быть составлено в двух экземплярах, а сам текст соглашения не имеет строго определенной формы. Трудовой кодекс не обязывает составлять данное соглашение, но работнику желательно настоять на составлении официальной бумаги, подтверждающей уход с работы.

Для начала оформления соглашения каждая сторона должна выдвинуть свои условия расторжения трудового договора, и если эти условия устраивают обе стороны, то можно переходить к составлению официальной бумаги.

Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

  • работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Понятие увольнения по соглашению сторон

Термин увольнение по соглашению сторон, в действующее трудовое законодательство было введено относительно недавно. Данная формулировка присутствует в Трудовом Кодексе с 2002 года.

Увольнение по соглашению сторон: особенности и правила 95

В соответствии с нормой законодательства такое увольнение может быть осуществлено течение любого времени осуществления трудовой деятельности (испытательный срок, нахождение в отпуске).

Соглашение сторон означает, что главные участники трудовых правоотношений – работник и работодатель согласовали основные условия, на которых будет осуществляться расторжение трудового соглашения.

Не стоит путать понятие соглашения сторон с расторжением трудовых правоотношений по инициативе сотрудника, поскольку эти две процедуры не имеют между собой ничего общего:
  1. В случае прекращения трудовых отношений, на основании решения сотрудника, он обязан отработать две недели. Если стороны прекращают правоотношения на основании соглашения, то отработка не обязательна;
  2. Наличие соглашения позволяет сторонам установить самостоятельно последний день осуществления работником трудовой функции;
  3. Если работник принял решение уволиться из организации, то он может передумать. Помните, что не получиться отозвать свое заявление в том случае, когда на место увольняющегося работника путем перевода из другой организации приняли нового сотрудника. Когда решение принято обеими сторонами, то отказаться от исполнения этого договора можно, если вторая сторона согласиться;
  4. В случае, когда сотрудник после того, как прекратил правоотношения с работодателем на основании соглашения, он вправе рассчитывать на выплату пособия в большем размере, чем в случае увольнения по своей инициативе.
Поскольку на практике такое основание для увольнения используется сторонами, необходимо отметить его положительные и отрицательные стороны.

[1]

К положительным моментам можно отнести:

  1. Согласование момента увольнения. Сотрудник может уволиться в тот же день или, например, спустя три недели;
  2. Как правило, в случае расторжения договора по такому основанию предполагает перечисление компенсационных средств, которые, например, могут быть больше, чем средства, выплачиваемые при сокращении;
  3. Увольнение можно осуществить без предварительного уведомления руководства;
  4. Увеличенный размер пособия, выплачиваемого службой занятости.

К отрицательным моментам следует отнести:

  • увольнение на таком основании может быть осуществлено в любое время трудовой деятельности (больничный сотрудника, отпуск);
  • процедура согласования условий осуществляется самостоятельно сторонами. Привлечение профсоюзов не допускается;
  • сторона не может в одностороннем порядке отказаться от расторжения соглашения, если в последующем передумает;
  • в случае, если сотрудник решит обратится в судебную инстанцию, то скорее всего суд не займет его сторону;
  • следует понимать, что такая процедура сама по себе не предусматривает выплаты компенсаций или пособий. Выплата дополнительных денежных средств, может быть обозначена только в самом соглашении.

Увольнение работника по соглашению сторон — очень демократичный вариант увольнения, к тому же не вызывающий у сотрудника массу негативных эмоций, так как инициатива здесь может принадлежать и руководителю, и самому работнику.

[2]

Увольнение по соглашению сторон: особенности и правила 159

Сейчас такая формулировка часто встречается, но не все работники понимают ее смысл, поэтому пока отдают предпочтение проверенной трактовке « уволен по собственному желанию».

Минусы

Для работника увольнение по соглашению сторон плюсы имеет следующие:

  • Нет необходимости объяснять причину желания сложить полномочия.
  • Не нужно оповещать руководство о своем решении заранее. Процедуру можно реализовать в течение одного дня.
  • Отсутствие обязанности отрабатывать две недели перед увольнением.
  • Возможность «прикрыть» прекращением обязательств по данному основанию увольнение вследствие совершения дисциплинарного проступка, и избежать проблем с трудоустройством в дальнейшем. Такой вариант возможен только по согласованию с руководством организации.
  • Возможность оставить временной период перед сложением полномочий в целях поиска следующего места трудоустройства.
  • Увеличение непрерывности стажа на один месяц.
  • Более высокие выплаты на бирже труда по причине безработицы.
  • Отсутствие негативных последствий для репутации работника.
  • Заключение соглашения может являться показателем лояльности для будущего работодателя. Что важно в сегодняшней ситуации, сложившейся на рынке труда.
  • Возможность получения компенсации единовременно. Подобная ситуация складывается, когда руководство компании стремиться упростить процедуру сокращения штатов, и предлагает персоналу уволиться по согласованию с выплатами. В таком случае работник получит пособие сразу и полностью, а при сокращении оно выплачивается ежемесячно по частям. К тому же размер выплаты устанавливается по договоренности сторон при увольнении по соглашению, и компенсация может быть назначена в большем размере. При разрыве контракта по сокращению размер пособия фиксирован.

Прежде чем увольняться по данному основанию следует оценить все его преимущества и отрицательные стороны. Достигнутые договоренности обязательно должны быть отражены в основном документе – соглашении. Его следует внимательно проверить перед подписанием.

Увольнение по соглашению сторон имеет и свои минусы. В большинстве случаев отрицательные стороны данного вида ликвидации взаимных обязательств касаются сотрудника. Так, можно выделить следующие негативные аспекты:
  • После подписания соглашения его нельзя отменить без желания руководства. Уволившийся не сможет изменить свое решение, передумать. Если он пропустил какие-либо важные для себя условия сложения полномочий, скорректировать соглашение можно будет только с согласия руководства.
  • Отсутствие надзора за увольнениями по данной причине со стороны профсоюза и трудовой инспекции. Это позволяет расторгать контракты с беременными сотрудницами, декретницами, несовершеннолетними гражданами.
  • Само по себе увольнение по согласованию не предполагает каких-либо компенсационных выплат. Стороны могут установить их по договоренности.
  • Тяжелая процедура оспаривания увольнения и крайне большой риск отказа в исковых требованиях.
  • Со стороны руководства предприятия может быть оказано давление с целью прекратить отношения с сотрудником именно по данному основанию. Доказать этот факт в суде в будущем будет крайне тяжело.

Для руководства организации неприятным сюрпризом может стать восстановление в должности женщины, которая оказалась беременной на момент подписания соглашения и не знала об этом. Также сотрудники, которых уволили по этой причине взамен процедуры сокращения, могут подать коллективную жалобу в суд. В этом случае риск удовлетворения их требований при правильной аргументации достаточно высок.

Если руководство предоставляет выбор сотруднику между разными видами сложения полномочий, необходимо трезво оценить сложившуюся ситуацию и выбрать то, что будет наиболее выгодным. Работник может «поторговаться» с предприятием и получить немалую компенсацию за разрыв трудового контракта.

Данный способ помимо плюсов обладает и минусами. Рассмотрим положительные и отрицательные стороны увольнения по соглашению сторон для работника:
  • Работник имеет право самостоятельно назвать дату своего увольнения. Нет никаких ограничений и расторгнуть трудовой договор можно даже через несколько дней. Это позволяет обязательной отработки в течение двух недель при увольнении по собственному желанию;
  • Увольняющийся может самостоятельно предъявить условия, на основании которых он покинет организацию. Это позволяет предъявлять условия выплаты компенсации;
  • Запись в трудовой книжке, подтверждающая увольнение по согласию сторон не сказывается негативно на дальнейшее трудоустройство;

Также существуют определенные минусы:

  • Размер компенсации устанавливается в ходе совместного обсуждения. В связи с этим в некоторых ситуациях работнику придется идти на уступки;
  • Оспорить составленное и подписанное обеими сторонами соглашение в судебных органах невозможно;
  • Отсутствие строго указанного регламента увольнения таким способом в некоторых случаях может негативно сказываться на работнике, так как ему придется принимать условия работодателя;
  • В отличие от увольнения по собственному желанию или в связи с неисполнением трудового договора в рассматриваемом случае увольнение может быть совершено во время пребывания в отпуске. Это может негативно сказаться на размере компенсации или выходного пособия.

Перед увольнением по соглашению нужно взвесить все плюсы и минусы. Анализ каждого способа ухода с работы позволит минимизировать негативное влияние при дальнейшем трудоустройстве.

Данный способ также обладает плюсами и минусами для работодателя, но количество плюсов значительно превышает минусы, поэтому данный способ увольнения предпочтителен не только для работника, но и для работодателя.

К преимуществам можно отнести:

  • Не существует алгоритма, строго определенного законодательством. В связи с этим каждая организация может предлагать свои условия увольнения по соглашению;
  • После подписания соглашения уволившийся работник не может оспорить действия работодателя в судебных органах;
  • Если работник не заинтересован в получении компенсации, других выплат или он не выдвинул свои условия, то работодатель вправе не отражать этот пункт в соглашении и, как следствие, не производить выплаты;
  • На основании соглашения можно уволить не только рядового сотрудника, но и того, кто находится в отпуске или декрете. Таким образом, можно прийти к выводу, что данный способ предпочтительнее для организации.

К минусам можно отнести:

  • Обязательное согласие сотрудника с условиями соглашения;
  • Компенсация выплачивается только из объема чистой прибыли.

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.
Читайте так же:  Как происходит наследование по праву представления?

Но есть и недостатки. Они относятся к минусам для работника. Это:

  • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
  • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Пожалуй, ключевое преимущество прекращения взаимоотношений по ст. 78 ТК РФ – это право не работать обязательные две недели. Законодательно закреплено, что стороны имеют возможность договориться о любой дате прекращения трудовых взаимоотношений. При этом, нет временных ограничений. Поэтому это очевидный плюс при увольнении по соглашению сторон для работника.

Можно согласовать увольнение по соглашению сторон и с текущей даты, когда достигнут компромисс, и, например, через несколько месяцев. Это удобно для сотрудника, если нужно уволиться срочно – сразу после подачи заявления, а оснований для расторжения договора без отработки нет. На следующий день работник может быть трудоустроен в другую компанию.

Нет пути назад

Но есть и отрицательные стороны такого расторжения контракта. Если происходит увольнение по соглашению сторон, то возможности передумать нет. При расторжении контракта по собственному желанию работник может передумать и продолжить трудиться. Но при расторжении договора по соглашению сторон, обратного пути нет с момента подписания соглашения о расторжении.

Нельзя оспорить

Второй негативный момент – это невозможно обратиться в суд для оспаривания факта увольнения. Этот минус для работника является плюсом для работодателя. Как и в ситуации с профсоюзом, считается, что сотрудник осознанно принимает решение, что его все устраивает, и его права никоим образом не были ущемлены работодателем.

Нужно понимать, что подобная запись в трудовой книжке привлечет внимание будущего работодателя, и он как минимум попросит подробно изложить суть данного соглашения. Ведь тот факт, что вы уволились по соглашению сторон, означает, что:

  • возможно, была некая нерешаемая ситуация, в результате которой вы договорились о решении с работодателем;
  • вы юридически подкованы, и, возможно, в будущем будете представлять определенные риски для компании. (как правило, это волнует неблагонадежных работодателей).
  • Вас могут уволить, даже если вы в отпуске или болеете (оформлен больничный лист). Конечно, никто не обязан на это соглашаться. Если же подразумевается получение компенсации за согласие, то это явное преимущество такого увольнения.
  • Профсоюзы не контролируют эту процедуру. Работник сам взвешивает все «за» и «против» и заботится о том, чтобы его интересы были защищены;
  • Единолично работник не может внести изменения в соглашение;
  • Такое увольнение трудно оспорить в судебном порядке. Соответственно, подходить к принятию такого решения нужно взвешенно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник).Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

[3]

Причины увольнения и преимущества подобного основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

  1. по статье (например, прогул);
  2. вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  3. необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

  1. необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
  2. необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя:

  1. нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  2. работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Для работника актуальны следующие причины:

  • Во избежание увольнения за нарушения (по статье);
  • Давление, которое может оказываться руководителем;
  • Получение всех выплат, которые предусмотрены в трудовом договоре.

Для работодателя это может быть выгодно в случаях:

  • Избавиться от присутствия ненужного сотрудника (пусть даже с выплатой денежной суммы);
  • При нежелании соблюдать весь процесс по сокращению;
  • Осуществить увольнение сотрудника льготной категории.
Заключительный пункт является прямым нарушением законодательства и если сотрудник обратится в суд, он, вероятнее всего, будет восстановлен на работе.

Обычно инициирует такое увольнение руководитель. Но законодательство не запрещает работнику быть инициатором заключения соглашения.

Для организации также есть как положительные, так и отрицательные стороны в увольнении штатных единиц по взаимному соглашению. Причем при более детальном рассмотрении оказывается, что плюсов больше, чем минусов.

Какие предусматривает плюсы и минусы увольнение по соглашению сторон для работодателя?

Преимущества процедуры:

  • действие не регламентируется законодательно, поэтому процесс можно организовать по договоренности с работником, что будет проще и понятнее, чем другие процедуры разрыва трудового договора;
  • работник не сможет оспорить в суде увольнение на основании взаимного соглашения сторон;
  • если не оговорить в документе условие компенсаций и дополнительных выплат по причине прекращения работы сотрудника в компании по взаимному согласию сторон, можно провести процедуру без финансовых выплат в пользу работника;
  • увольнение можно проводить в отношении любых категорий сотрудников. Даже если они относятся к тем, кого нельзя уволить. Например, женщину с малолетними детьми или беременную женщину.

Недостатки процедуры:

  • расставаться таким образом с сотрудником можно только с его согласия;
  • финансовые компенсации можно выплатить только с тех средств, которые числятся как чистая прибыль.

Образец и содержание соглашения

Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон обязательно должен содержать следующую информацию:

  • Дату прекращения действия трудового договора;
  • Срок отработки. Данный пункт может быть упразднен;
  • Размер компенсационных выплат и срок, в течение которого они должны быть произведены;
  • Каким образом и когда будет осуществляться передача должности;
  • Наличие или отсутствие претензий со стороны обеих сторон.
Каждая компания подготавливает для себя образец соглашения. В целях ознакомления вы можете посмотреть образец соглашения об увольнении по соглашению сторон по ссылке внизу.

В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  • должность и ФИО работника;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Перечень условий для заключения соглашения

Увольнение по соглашению сторон: особенности и правила 134

В качестве дополнительных условий, сторонами могут быть предусмотрены:

  • Необязательность отработки в течение двух недель;
  • Дополнительные денежные средства, выплачиваемые при увольнении, например в размере одного месячного оклада.

Из этого видео вы узнаете о компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Самый главный пункт из всего перечня — это добровольный порядок. Стороны не должны принуждать друг друга к заключению соглашения.

Второе важное условие — работодатель не вправе запрещать сотруднику увольнение. Он может только лишь отработки в течение двух недель.

Если же работником был совершен проступок, либо происходит сокращение штата компании или предприятия, работник не может помешать руководителю уволить его.

Вот подробное видео о том, как уволить сотрудника по соглашению сторон.

Выплаты при увольнени

Особое внимание следует уделить пункту, касающегося выплат при увольнении по соглашению сторон.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель должен произвести расчет компенсационных выплат после увольнения сотрудника. Сотрудник имеет право на получение:

  • Зарплаты за отработанный период времени;
  • Возмещение за неиспользованный отпуск;
  • Выходного пособия (если оно предусмотрено внутренними документами организации).

Увольнение по соглашению сторон: особенности и правила 159

В Трудовом кодексе нет раздела, в котором говорится о расчете компенсационных выплат. В связи с этим каждая организация производит расчет на основании внутренних документов.

После прекращения действия трудового договора бывшему работнику должны быть переданы все необходимые документы. Особое внимание нужно уделить тому, что будет написано в трудовой книжке.

В трудовую книжку работника вносится причина его увольнения. Если это произошло на основании соглашения сторон, то точно такая же формулировка должна быть указана в трудовой книжке. Также в ней должен быть указан номер документа, на основании которого произошло увольнение.

Бывший сотрудник должен поставить свою подпись в трудовой книжке. Это обязательная процедура, подтверждающая правильность написанной причины расторжения трудового договора. Также получатель книжки должен поставить свою подпись во внутренних документах организации, которая будет подтверждать её получение.

Для проведения процедуры, законом установлен определенный порядок действий:

  • одна из сторон должна обратиться к другой с предложением прекратить трудовые правоотношения на основании соглашения. Такое обращение должно иметь письменный вид. Ответ на него также оформляется письменной формой. Если расторжение отношений инициирует работник, то им направляется заявление, которое должно содержать следующую информацию:
  1. Данные руководителя;
  2. Данные сотрудника, с указанием должности и подразделения осуществления трудовой деятельности;
  3. Просьбу расторгнуть правоотношения на основании соглашения сторон;
  4. Дата и подпись;
  • далее стороны должны составить соглашение, в котором будут отражены все условия увольнения;
  • после того, как документ составлен, работник с ним ознакамливается. Подтверждает ознакомление наличие его подписи в документе;
  • руководителем должен быть составлен приказ об увольнении. Он имеет унифицированную форму 8. В нем в качестве основания должно быть указано взаимное соглашение с работником;
  • с приказом сотрудник ознакамливается, ставится его роспись;
  • сотрудник кадровой службы вносит запись в трудовой документ на основании изданного приказа. Книжка выдается на руки сотруднику в последний рабочий день;
  • в последний трудовой день осуществляется полный расчет с работником.

В соответствии с нормами ТК РФ, процедура расчета осуществляется с сотрудником в его последний день работы.

Работодатель должен выдать следующие денежные средства:

  1. Средства оплаты его трудовой деятельности, включая последний трудовой день;
  2. Средства, предоставляемые за неиспользованный отпуск, установленный графиком отпусков на предприятии;
  3. Средства выходного пособия. Обратите внимание, что закон не обязывает работодателя их выплачивать, если это не предусмотрено положениями соглашения;
  4. Когда сотрудник находится на больничном листе, организация выплачивает средства больничного до того дня, который считается последним днем трудовых правоотношений.

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск;
  • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.Главное условие – работник и работодатель могут договариваться. Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика. Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  • должность и ФИО работника;
  • просьба о расторжении договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному сошлашению.

Запись делает работник кадровой службы.Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

Вариант первый:

  • указывается номер записи;
  • дата, когда она сделана;
  • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  • дата и номер приказа.

Вариант второй:

  • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия соглашения сторон об увольнении;
  • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  • заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  • трудоспособные граждане;
  • достигшие 16-летия;
  • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год. Его размер будет равен минимальному пособию по региону.Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов. В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным. Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Закон не обязывает работодателя выплачивать компенсации в данном случае. В тоже время стороны могут обговорить этот момент и включить его в соглашение.

Что касается других выплат, все они идентичны, как и при других формах расторжения трудового договора. Работник должен получить:

  • Оплату труда за отработанное время;
  • Компенсацию за отпуск, если он не использован.
Запись об увольнении вносится в трудовую книжку работка со ссылкой на общую статью. Также указывается причина увольнения, при этом сокращения не допускаются.

В данном разделе рассмотрим процедуру увольнения беременных женщин.

Читайте так же:  Грабеж — открытое хищение чужого имущества

Преимущества и недостатки процедуры для работодателя

Вся процедура изначально начинается с того, что руководитель или сотрудник озвучивают свое желание расторгнуть существующий трудовой договор.

Оформление: простая письменная форма.

  1. Требуется заявление работника об увольнении по соглашению сторон. В письменной форме работодатель выражает свое согласие с данным заявлением, (допустима виза «Согласовано», «Согласен»).
  2. Составляется непосредственно соглашение.
  3. После заключения изменить соглашение довольно сложно. Поэтому стоит заранее продумать все его условия.
  4. В соглашении обязательно указывается дата увольнения. В этот день руководителем издается приказ об увольнении.
  5. На заключительном этапе работник знакомится с ним и получает на руки окончательный расчет и заполненную трудовую книжку. В конечном итоге увольнение можно считать завершенным, а трудовые отношения прекращенными.

Плюсы и минусы для работодателя

Для работодателя в увольнении по соглашению сторон также есть свои преимущества:

  • Возможность уволить человека, отношения с которым сложились в негативном ключе, без последствий, пусть и с компенсационной выплатой. Это обусловлено тяжестью оспаривания ликвидации взаимных обязательств по данному основанию. Сотрудник после подписания соглашения не сможет передумать и вернуться.
  • Мирный характер увольнения снижает риск разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну.
  • Отсутствие необходимости разъяснять мотив разрыва контракта.
  • Возможность установить срок сложения полномочий по договоренности, что позволяет провести процедуру за один день. Или отсрочить увольнение для того, чтобы подыскать нового человека.
  • Профсоюз не контролирует расторжение контракта по этой причине, нет необходимости сообщать о факте в эту организацию.
  • Позволяет уволить беременную женщину, сотрудника, находящегося в отпуске, в том числе и в декретном, на больничном, проходящего испытательный срок. Процедура должна проводиться только по согласованию с этим работником.
  • Позволяет прекратить действие контракта с несовершеннолетним работником на законных основаниях. Сообщать об этом факте в трудовую инспекцию также нет необходимости.
  • Позволяет значительно упростить сокращение штатов по договоренности с увольняемым персоналом. Также данный вид увольнения позволит скрыть факт сокращения на предприятии от конкурентов.

Бесспорные преимущества, которые содержит в себе увольнение по соглашению сторон, как руководству организации, так и сотруднику необходимо оценивать в совокупности с отрицательными сторонами этого вида прекращения взаимных обязательств.

Часто работодатели, заключая с работником соглашение об увольнении, допускают ошибки. Те, которые распространены больше всего, рассмотрим далее.
  • Попытка заставить работника написать заявление об увольнении. На самом деле руководитель сам может инициировать увольнение;
  • Попытка единолично изменить условия уже заключенного соглашения. Увеличить количество дней для отработки, пытаться заставить сделать то, о чем в соглашении нет ни слова. Это – нарушение закона и чревато штрафом, если работник обратиться в контролирующие органы;
  • Многие работодатели считают идентичными «увольнение по собственному желанию» и «по соглашению сторон». Всегда нужно уточнять, что имеет в виду работник, чтобы потом не оказаться в неприятной ситуации.

Далее рассмотрим те пункты, которые должно содержать соглашение сторон.

Важные пункты соглашения

Специалисты, основываясь на практике, рекомендуют включать в соглашение следующие пункты:

  • Непосредственно желание расторгнуть трудовой договор;
  • Дату заключения и номер договора;
  • Дату увольнения сотрудника;
  • Имеются или отсутствуют пособия и компенсации;
  • Сроки осуществления выплат и их размер;
  • Порядок, в котором будут передаваться дела другому сотруднику.

Соглашение можно составить в единственном экземпляре и хранить у работодателя, но все — таки подписывать его стоит в 2 экземплярах. В дальнейшем это помогает избежать ненужных разногласий.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
  • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  • получение необходимых справок в бухгалтерии.

Отличия двух типов увольнения

№ п/п Критерий Желание работника Соглашение с работодателем
1 Форма Письменная форма, с визой работодателя и проф. организации Произвольная форма, допустима и устная, подписывается обеими сторонами
2 Сроки Подается за 2 недели до планируемой даты Можно прописывать конкретную дату либо период времени
3 Финансы Выплата отпускных, больничных листов, заработной платы Сумма и сроки выплаты компенсаций оговариваются в индивидуальном порядке
4 Обратимость Можно отозвать заявление в течение 2 недель Отозвать соглашение нельзя
5 Защита сотрудника Проф. организация должна согласовать увольнение, невозможно уволить несколько категорий сотрудников Согласование не нужно
6 Выплаты центром занятости Отсрочены Проходят немедленно

Порядок увольнения сотрудника по соглашению

В Трудовом кодексе для беременных женщин прописаны гарантии, которые защищают их интересы в сфере труда.

Кроме всего прочего, когда работник получит все документы, он должен поставить подписи в следующих документах:

  • В приказе об увольнении;
  • В журнале для регистрации выдачи трудовых;
  • В заведенной на него личной карточке.

Рассмотрев самые важные моменты процедуры увольнения по соглашению сторон, стоит упомянуть один важный нюанс: если работник согласился на заключение соглашения, чтобы избежать давления со стороны руководства, он вполне может обратиться в суд. И совершенно не исключено, что он будет восстановлен в должности.

Тогда работодатель обязан будет выплатить не только средства за временный прогул, но и вполне возможно, возместить моральный ущерб. Поэтому, прежде всего, стоит соблюдать требования законодательства, это касается обеих сторон соглашения.

Как и работодатели, часто встречаются и нечестные сотрудники, которые не соблюдают условий соглашения. Поэтому все-таки стоит заключать его в письменном виде и в нескольких экземплярах.

Особенности и преимущества увольнения по соглашению

Увольнение по соглашению сторон – один из законных способов расторгнуть трудовые отношения между нанимателей и работником.

По сравнению с другими методами он имеет ряд преимуществ, но при этом отличается и некоторыми недостатками.

Если придерживаться официальной процедуры, то обе стороны будут в выигрыше.

Психологи и юристы, да и просто успешные люди, имеющие длительный опыт трудовых отношений, советуют расторгать контракт максимально цивилизованно.

Это действительно мудрая рекомендация, потому что ты не можешь быть уверенным в том, что судьба тебя никогда не сведет с обиженным тобой наемным работником или недовольным твоими выходками бывшим руководителем.

Один из наиболее цивилизованных методов разорвать трудовые отношения – соглашение сторон.

Законодательно процедура охраняется двумя нормативными актами:

  1. 1. ТК РФ (ст. 77, 78).
  2. 2. ГК РФ (ст. 452).

Наиболее распространенный мотив сотрудника, составляющего ЗУСС, – желание сменить место работы, получив при этом все компенсации, что полагаются ему по трудовому договору.

При этом еще и сохраняются нормальные отношения с работодателем, если данный вариант исходил от него.

А вот у работодателя причин, по которым он принимает заявление на увольнение по соглашению сторон, больше, чем в увольняемого:

  1. Возможность действовать самостоятельно, не вмешивая в дело профсоюзную организацию, которая обязательно скажет свое слово, если сокращать работника в одностороннем порядке.
  2. Это один из способов уволить любого члена коллектива, включая льготные категории: беременных, находящихся в декрете, инвалидов и т.д.
  3. Расторгать трудовой контракт этим способом можно в любое время, в том числе – и в период больничного специалиста.
  4. Такая процедура увольнения возможна даже тогда, когда другие не срабатывают, например, если имеются причины не сокращать штат официально, но при этом существует необходимость уменьшить численность работников.
  5. Хочется избавиться от конкретного человека, но сделать это без скандала, вмешательства трудовой инспекции и судебных разбирательств, которые могут возникнуть, если увольнять по статье.

Если вы желаете уволиться по собственному желанию, а работодатель не слишком-то жаждет вас отпускать, придется поработать на своей должности не менее двух недель. К тому же о компенсациях, которые положены, придется забыть.

В этом-то и состоит одно из преимуществ заявления, в котором вы просите уволить вас по соглашению сторон: вы можете его подать тогда, когда хотите, включая нахождение на больничном или в отпуске.

В трудовом законодательстве нет требования к обязательной отработке, если пишешь ЗУСС. Тут все будет зависеть от ваших договоренностей с работодателем.

Есть и другие преимущества такого заявления:

  1. Возможность получить денежную компенсацию.

    Конечно, при условии, что подобный пункт имеется в контракте, который вы подписывали при трудоустройстве. Второй вариант – добрая воля работодателя, который может материально вознаградить рабочего, что пошел ему навстречу.

    Кстати, выплаты, перечисляемые в дальнейшем центром занятости, тоже будут высокими.

  2. Равные возможности для сторон.

    Увольнение по собственному желанию не зависит от воли нанимателя. Даже если он не готов терять замечательного работника, то не вправе влиять на его решение (нередки случаи, когда ни увеличение оклада, ни повышение в должности, ни различные бонусы не помогают).

    Увольнение по статье или сокращение штата – шаг, который делает наниматель, не советуясь со своими сотрудниками. И только в нашем случае инициатива может исходить от обеих сторон.
  3. Стаж, который не прерывается.

    У вас есть 1 месяц на то, чтобы найти новую работу. Все это время стаж будет трактоваться как непрерывный.

  4. Можно не переживать по поводу формулировок.

    Если при других способах увольнения придется думать над причиной расторжения трудового контракта, то при составлении ЗУСС такой проблемы нет. Стороны пришли к соглашению разорвать договор – вот и вся причина.

  5. Простота процедуры.

    Ничего сложного в увольнении работника по соглашению сторон нет. Заявление пишется просто. Да и у проверяющих органов дополнительные вопросы вряд ли возникнут.
Главный недостаток этой процедуры – невозможность отозвать свое заявление, если вы успели подписать соглашение. Придется искать себе новое место работы.

Важно придерживаться всех условий увольнения, чтобы ни у одной из сторон не появилось повода оспорить соглашение.

Процедура увольнения, по какой бы из причин она не происходила, должна соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.

Алгоритм действия при расторжении контракта по соглашению сторон будет таким:

  1. Инициатива, исходящая от одной из сторон. Обычно она устная: одна сторона предлагает, вторая соглашается на это условие.
  2. Обсуждение условий увольнения – хотя бы в двух словах, чтобы стороны понимали, на что соглашаются.
  3. Написание сотрудником, который покидает организацию, заявления согласно правилам.
  4. Согласие руководителя на это заявление, которое выражается во фразе «не возражаю» / «согласен» и его подписи.
  5. Письменное составление соглашения на увольнение.
  6. Оформление приказа об увольнении с подписью руководителя организации на нем.
  7. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
  8. Полный расчет уволенного специалиста с выплатой ему и зарплаты, и компенсаций.
Остальные бумаги, например, письменное предложение, смена графика работы на период увольнения и т.д. – на усмотрение работодателя.

Соглашение не обязательно нужно оформлять письменно, но лучше настоять на такой форме, потому что это позволит обеим сторонам выполнить данные обещания.

Здесь прописываются:

  • сроки расторжения контракта;
  • особенности увольнения;
  • материальные выплаты и т.д.

Иметь инициирующий документ, инициатором становится любая из сторон. Когда офертой работника является заявление на увольнение, работодатель отвечает на него предложением. Инициатор не обязан как-либо объяснять собственные действия:

  • трудовой договор продолжает свое действие в случае отклонения заявления;
  • при его одобрении подготавливается соглашение и приказ на увольнение.

Договоренности для соглашения бывают, как письменными, так и устными. Письменное заявление считается более правильным, так как иначе нарушителя соглашения будет невозможно привлечь к ответственности.

В соглашении прописываются главные нюансы:

  • дата увольнения;
  • размер выходного пособия;
  • сумма денежной компенсации;
  • полагающаяся ответственность при несоблюдении соглашения.

Не следует забывать, что материальная компенсация – это вовсе не обязанность работодателя, это только его право.

Увольнение по соглашению сторон: особенности и правила 64

Затем делается соответствующая запись в трудовой книжке, она возвращается владельцу под роспись, выплачивается ранее оговоренная компенсации.

Многие часто путают заявление по соглашению и поданное по собственному желанию. Этого не следует делать, так как здесь есть свои особые нюансы. Соглашение между работодателем и работником является взаимовыгодным и несет целый ряд преимуществ:

  • После подписания заявления при увольнении каждый сотрудник может найти себе работу буквально в тот же день, так как он не обязан отрабатывать две недели, как это прописано по закону.
  • День увольнения можно оговорить заранее, чтобы было достаточно времени для поиска новой вакансии. Поэтому, подписав соглашение в начале месяца, уйти с работы можно и в конце.
  • Договор с работодателем позволит попросить у него рекомендательное письмо, которое поможет в дальнейшем трудоустройстве.
  • Для самого работодателя такое соглашение также выгодно, так как сотрудник уже не сможет отозвать свое заявление и забрать его назад без его согласия.
  • Не стоит тревожиться за то, что будет подан иск в суд и оспорено увольнение.
  • Профсоюз не станет обжаловать это решение, а также не возникнет вопросов у инспекции труда.
  • Проблем не будет как с расторжением трудового, так и ученического договора, поэтому у комиссии по делам несовершеннолетних не будет каких либо претензий.
  • Есть возможность договориться с ценным работником, чтобы он проработал не две недели, а определенное время. Однако уволить по соглашению можно даже в период отпуска или при временной потери трудоспособности.
  • Компенсацию и отступные при этом платить необязательно, только если возникнет собственное желание.

Типовые ошибки в написании заявления

Единой формы по составлению заявление на расторжение трудового контракта по соглашению сторон нет.

Есть множество образцов, которые подходят для использования, потому что мало чем отличаются друг от друга. Можно ориентироваться на один из них.

Опытные кадровики и юристы все же советуют уделить пристальное внимание составлению заявления, потому что ошибки в столь важном документе могут привести к аннулированию соглашения.

Вот несколько полезных советов по поводу составления заявления:

  1. Условия увольнения лучше обсудить до того, как вы написали заявление. Да, вы можете отозвать свое ЗУСС, если вас не устроит составленное руководством соглашение, но вряд ли в этом случае удастся избежать конфликта.
  2. Устное заявление не будет считаться действительным, даже если, например, вы сделаете аудиозапись. Только письменный вариант предусмотрен трудовым законодательством.
  3. Заявление пишется от руки, набирается на компьютере, а затем лишь подписывается, либо заполняется с использованием специального бланка. Все эти варианты считаются законными. Но если ваше руководство настаивает на каком-то из них, уступите в такой-то мелочи.
  4. Не противоречит российским законам составление двух экземпляров (одного для вас, второго – для нанимателя). Хотя, зачем вам копия заявления, непонятно. А вот один экземпляр соглашения для себя нужно потребовать.
  5. Выбирайте в качестве образца простую форму заявления, кратко и без ошибок излагайте свои мысли.

Увольнение по соглашению сторон. Как оформить увольнениепо соглашению сторон грамотно?

Все тонкости процедуры. Юридическая консультация.

Как уже было сказано, унифицированной формы ЗУСС, которая была бы обязательна для всех организаций, не существует.

1. Шапка. Она состоит из:
— названия организации с указанием организационно-правовой формы;
— ФИО и должности руководителя;
— ФИО и должности увольняющегося работника в родительном падеже.
2. Название документа. После шапки по центру вы с большой буквы пишите слово «Заявление»
3. Основная часть. Она обязательно должна содержать:
— просьбу расторгнуть трудовой договор (желательно указать его номер);
— причину увольнения (соглашение сторон) с отсылкой к статье ТК РФ (п.1 ст. 77);
— дату расторжения трудового договора. Писать нужно без предлога «с», который только вносит двоякий смысл в заявление. Неопытные кадровики не могут понять, то ли 15 мая работник уже не выходит на работу, то ли это его последний день. Поэтому лучше написать «уволить 15 мая», то есть 15 мая работник уже не выходит к этому работодателю, а последний рабочий день у него 14 мая.
4. Дата составления документа (пишется под основной частью слева).
5. Подпись составителя – важнейший элемент, без которого заявление не будет считаться действительным. Ставится напротив даты справа.
Читайте так же:  Какие льготы и пособия положены при рождении третьего ребенка?

Как видите, написать заявление на увольнение по соглашению сторон, достаточно просто. Никаких особых премудростей в этом деле нет. А если перед глазами имеется хороший образец, то для составления документа не понадобится больше пары минут.

Рассмотрим поэтапно, как происходит увольнение по соглашению сторон:

  1. Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта.
  2. Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон.
  3. Написание заявление на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 можно посмотреть в статье).
  4. Создание работодателем приказа на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 мы привели в статье).
  5. Внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую карту.
  6. Внесение записи в трудовую книжку уволенного и выдача ее.
  7. Полный расчет выплат.

Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены дополнительные деньги. Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией (образец можно посмотреть ниже).

После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись. Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ.

При написании документа работники чаще всего допускают такие ошибки:

  • Не обозначают день увольнения, в подобном ситуации требуется дополнительно составить соглашение со сроками расторжения договора, иначе смысл данной процедуры теряется;
  • Не указывают основание увольнения, работодатель вправе решить, что заявитель хочет уволиться по собственному желанию и назначит двухнедельный срок отработки;
  • Не ставится подпись внизу заявления – грубая ошибка, документ без заверения автором не будет обладать необходимой силой, и не будет принят работодателем к исполнению.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2019

Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт может быть расторгнут по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности.

Так что значит увольнение по соглашению сторон? Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Если увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений.

В ТК РФ описываемый процесс отражается одним коротким предложением в статье 78.

В ней озвучено, что договор между работодателем и работником в любое время можно расторгнуть по соглашению сторон.

Суть статьи 78 кодекса не противоречит статье 452 Гражданского Кодекса РФ.

По факту организация и сотрудник сами конкретизируют взаимовыгодные условия данного соглашения.

Фраза “в любое время” указывает на то, что расторгнуть отношения можно во время отпуска, больничного, испытательного срока.

В трудовую книжку вписывается фраза согласно инструктивным рекомендациям по заполнению трудовой документации, которые утверждены постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69.

В формулировке присутствует ссылка на статью 77 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке ссылается не на статью 78, а на статью 77 ТК РФ.

Руководитель не имеет права принуждать сотрудника к увольнению по соглашению сторон. Здесь работает принцип добровольности, исключительно обоюдное согласованное решение предоставляет такую возможность.

Соблюдение законных положений обеспечит прохождение процедуры без обращения в судебные инстанции.

Расчет и компенсация при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон: особенности и правила 11

После увольнения работнику полагается выплата расчетных, но никто не вдается в подробности, что входит в эту сумму и как производится ее подсчет. Очень мало людей понимают то, когда им законно положена компенсация, а когда нет.

На основании ст.140 ТК РФ при увольнении на любом основании работнику выплачиваются:

  1. Заработная плата в размере, рассчитанном с момента последнего получения. Например, когда аванс был в середине месяца, а увольнение в конце, то отработанное время работодатель обязуется оплатить;
  2. Компенсация за неиспользованные дни законного отпуска, даже тогда, когда это время превышает двух годовой период. Нет сроков истечения для отдыха, предусмотренного законом. Когда работник использовал отпуск, не отработав при этом 1 год, выплаченная сумма отпускных будет удержана из общей суммы расчетных.

К дополнительным выплатам в процессе увольнения после заключения обоюдного соглашения относятся:

  1. Премии, когда они должны быть уплачены по установленным правилам Положения о премировании, например, при выполнении или перевыполнении плана, или же по другим условиям, под которые подходит увольняющийся;
  2. Бонусы, когда зарплата сотрудника предполагает осуществление прибавки к установленной оплате труда;
  3. Компенсации, которые будут заранее уточнены при составлении соглашения на увольнение по желанию обеих сторон.

Обычно сумма компенсации устанавливается с учетом следующих факторов:

  • финансовая обеспеченность организации;
  • условия, установленные локальными актами компании;
  • конкретная ситуация;
  • условия, которые заранее прописываются в соглашении.

При увольнении директора или руководителя отдела предусматривается максимальная компенсация. Для простого сотрудника сумма выплат зависит, прежде всего, от обстоятельств, обычно равняется трем окладам.

Независимо от сложившейся ситуации компенсация рассчитывается совсем легко. В соответствии со ст.139 ТК РФ вычисляется средняя дневная оплата, умножается на число рабочих дней, указанных в соглашении.

Процесс увольнения по соглашению в современной жизни – не слишком популярный способ завершения действия трудового договора. Но благодаря его наличию работники и руководители могут избежать большого количества кадровых проблем.

Не получится заранее предусмотреть все ситуации в жизни, отражая их в актах законодательства, поэтому описанный в статье способ увольнений становится наиболее приемлемым и выгодным для обеих сторон соглашения.

Из этого видео вы узнаете об увольнении по соглашению сторон.

Выплата выходного пособия может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем. Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника. Важно отметить, что такие компенсации облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились.

За какой срок подается форма?

Законом не предусмотрен конкретный срок для написания такого вида документа. Однако не стоит забывать, что работник несет обязательство уведомить о своем увольнении за две недели.

Поэтому рекомендуется подать документ именно за 14 дней.

При этом обычно трудовые договора расторгаются по соглашению сторон в договоренную сторонами дату.

То есть единодушно решили провести процедуру увольнения определенного числа, тогда она и производится.

В то же время работнику рекомендуется позаботиться о дате своего увольнения заранее, так как неизвестно, как работодатель отреагирует на заявление.

Он вправе и отказать в увольнении по такой статье.

Тогда сотруднику придется писать заявление об уходе по собственному желанию, а здесь уже избежать двухнедельной «отработки» мало шансов.

Как написать?

Специальной формы документа закон не предусматривает. Оно заполняется в свободной форме от руки или может быть напечатано на компьютере. Главное, чтобы подпись стояла рукописная.

Несмотря на то, что закон не устанавливает обязательство написания такого заявления, составить его рекомендуется грамотно, в соответствии с основными правилами делопроизводства.

Обычно заявление на увольнение содержит такие пункты:

  • Шапка:
  • ФИО руководителя, его должность;
  • название компании;
  • данные сотрудника.
  • Слово: «Заявление». Пишется посередине листа.
  • Текст содержит фразу с просьбой уволить по соглашению сторон. Здесь же рекомендуется прописать желаемую дату увольнения. Не рекомендуется указывать предлог «с» при обозначении даты, он довольно часто приводит к путанице. Лучше написать, к примеру, так: «уволить 25 января». В заявлении нужно сослаться на первый пункт ст. 77 ТК РФ.
  • Подпись и дата.

Документ не должен содержать описок, помарок и исправлений.

На практике подобный бланк не играет решающего значения.

Основанием увольнения при таких обстоятельствах всегда выступает соглашение о расторжении трудовых отношений.

После его подписания отказаться от расторжения договора уже не получится.

Если, конечно, работодатель не пойдет на уступку.

Жизненный опыт показывает, что выделяются 2 группы причин, обусловленных тем, кто является инициатором расторжения трудовых отношений.

Инициатива от работника может исходить в ситуациях, если:

  • работающий желает получить какие-либо компенсационные выплаты, предписанные трудовым договором;
  • он желает предотвратить увольнение за нарушение распорядка трудовых отношений в организации.

Работодатель инициирует данный процесс, когда:

  • существует необходимость уволить сотрудника, компенсируя ему вынужденную меру денежной выплатой;
  • есть ограничения для соблюдения официальной процедуры сокращения штатного состава;
  • требуется уволить сотрудника, являющегося льготником, и обычная процедура не может быть осуществлена. (Льготник при желании, обратившись в судебную инстанцию, может восстановиться на рабочем месте.)

Вопрос №1. Допустимо ли увольнение без письменного соглашения?

Законы не содержат конкретных указаний насчет документального оформления увольнительной процедуры по соглашению. Необходимые формальности будут соблюдены, если будут присутствовать документы от обеих сторон, подтверждающие намерение завершить трудовой процесс на особых условиях.

Такими документами могут выступать правильно составленное заявление и приказ, у которого в строке «основание» будет указан соответствующий пункт кодекса. Соглашение при этом не входит в число обязательных бумаг и может не составляться.

Вопрос №2. Допустимо ли заставить работника уволиться по соглашению?

Такое не допустимо. Использование рассматриваемого основания возможно при взаимном согласии обоих участников трудового договора. Если согласованное волеизъявление от обеих сторон отсутствует, то провести увольнительную процедуру не получится по соглашению.

Неправомерно применение давления начальством на трудящегося и намеренное его склонение к составлению заявления об увольнении по соглашению. Если факт принуждения присутствует, то необходимо это доказать. Если по мнению сотрудника факт подталкивания присутствует, то нужно быть подготовленным к возможному подтверждению этого факта для суда.

Вопрос №3. Можно ли после подписания соглашения отказаться от взятых обязательств?

Отказ возможен, если вторая сторона не будет возражать против этого. То есть односторонний порядок отказа от увольнения не возможен, ст.78 требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе обоих заинтересованных лиц. Дополнительно нужно проанализировать причину аннулирования принятого соглашения.

Вопрос №4. Может ли беременная женщина отказаться от соглашения?

Беременные относятся к особой категории, интересы которой особо защищаются трудовыми законами. Женщину в положении уволить достаточно сложно, существует запрет на увольнения по желанию работодателя. Однако он не распространяется на случай увольнения по соглашению, поэтому, несмотря на отказ беременной от соглашения, работодатель может расторгнуть с ней договор в установленный день.

Вопрос №5. Допустимо ли увольнение по соглашению, если сотрудник позже подал заявление по собственному желанию?

Сотрудник поставил подпись на соглашении о расторжении договора в конкретную дату, но позже изменил решение и подал заявление по собственному желанию. Чем руководствоваться работодателю, по какому основанию проводить увольнение? Если по заявлению дата увольнения с учетом отработки приходится на более ранний день, то компания не может удерживать работника и должна его уволить по п.3 ст.77. Если дата по заявлению более поздняя, то компания может уволить работника по п.1 ст.77 (по соглашению.

Инструкция: увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон признается альтернативой подобной процедуре по собственному желанию. В ряде случаев данный способ – наиболее оптимальный и отличается лишь смысловым наполнением.

При увольнении по желанию работника первые действия осуществляет он сам, во втором варианте присутствует взаимная согласованность при принятии решения.

Данная процедура начинается с инициативы одним из представителей трудовых отношений. По закону не принципиально, кто начал процедуру разрыва отношений. Важно только взаимное согласие.

  1. Уведомление о намерении прервать трудовые отношения поступает в письменном виде. Работающий подает заявление на увольнение по соглашению сторон, руководство начинает со служебного письма в адрес сотрудника.
  2. Затем должно поступить согласие соответствующего оппонента. Предпочтение отдается письменному варианту ответа, но на практике чаще всего добавляется отметка “Согласен”, дата и подпись.
  3. Далее оппоненты составляют соглашение об увольнении. Условия согласительного документа носят индивидуальный характер и максимально четко продумываются обеими сторонами.
  4. Пункты соглашения в обязательном порядке соблюдаются и руководством и увольняющимся сотрудником.

    Если увольняющийся по ряду причин передумал и желает сохранить свое рабочее место, это реализуется при одобрении работодателя.

  5. Приказ об увольнении регистрируется во временные рамки, предусмотренные соглашением. Используется форма Т-8, закрепленная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года №1.

    Несмотря на то, что по федеральному законодательству работающие организации могут создавать свои утвержденные формы, большая часть использует форму Т-8.

  6. Подписывается руководителем приказ об увольнении, происходит ознакомление с приказом увольняющегося. Специалист по кадрам вносит соответствующую отметку в трудовую книжку.

    Производится расчет, документ выдается уволившемуся. Теперь трудовые отношения прекращаются.

Особенности и преимущества увольнения по соглашению

Отмечаются следующие преимущества такого способа увольнения:

  1. С предложением расторгнуть трудовые отношения имеет вправе выйти и работодатель, и работник.
  2. Не требуется указание причины, побуждающие уволить или уволиться.
  3. Для увольнения по собственному желанию полагается известить работодателя о своем решении за 14 дней, и существует обязательная отработка.

    При увольнении по соглашению сторон заявление подается в любые сроки, все зависит от договоренности.

  4. Согласовываются выгодные для всех участников процесса условия: сроки, денежные компенсации.
  5. При данной форме увольнения человек имеет 1 месяц непрерывного стажа.

Минусы процедуры в большей степени касаются работника, а не работодателя:

  1. Осуществимо увольнение подчиненного, находящегося в отпуске, во время беременности, болезни и декретного отпуска.
  2. Не принимается во внимание точка зрения профсоюзных организаций.
  3. Не будет денежных компенсаций, не предусмотренных договором.
  4. Нельзя аннулировать заявление после принятия соглашения. Аннулирование возможно, если согласны оба оппонента.

Внимание! В соглашении учитываются все особенности расторжения договора. Оно разрабатывается письменно и скрепляется подписями руководителя и сотрудника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации тут.

Основание удобно всем участникам процесса, так как позволяет гибко отрегулировать условия расторжения договора. Отношения можно завершить в любой день, не дожидаясь истечения предупредительного срока. Это очень удобно, если требуется срочное расторжение договора, например, по причине невозможности работать далее по весомой причине – перемещение в другой регион, необходимость в длительном стационарном лечении, призыв в армию или на иную службу.

Можно дополнить существующий порядок увольнения нетрадиционными условиями, например, предусмотреть компенсационные выплаты или предоставление неистраченных отпускных перед увольнением.

Если стороны составляют соглашение на бумаге с обоюдным заверением подписями, то оба участника получают гарантию того, что вторая сторона самостоятельно, без согласования не может отменить достигнутые договоренности. Если стороны определились со сроками и условиями, то изменить их можно при взаимном одобрении  обоими участниками трудовых отношений.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Романовский, Г.Б. Гносеология права на жизнь; СПб: Юридический центр, 2013. — 370 c.
  2. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.
  3. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.
Увольнение по соглашению сторон: особенности и правила
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here