Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

В этой статье постарались полностью описать тему: "Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Рассматривать преимущества данного варианта увольнения стоит с каждой стороны. Ведь у работника и работодателя свои интересы и точки зрения.

Для работника

  1. Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы 183Можно уволиться в оговоренный день. Ст. 80 ТК РФ, регулирующая вопросы расторжения трудового договора по собственному желанию, устанавливает, что работник должен уведомить свое начальство о желании уйти за две недели, как минимум. Далее, руководитель решает: отпустить сотрудника сразу или попридержать его на рабочем месте. При увольнении по соглашению, расчет должен быть произведен в оговоренную дату, не позже.
  2. Можно получить компенсацию. Закон не обязывает работодателя выплачивать некую сумму дополнительно. Просто за то, что работник захотел уйти. Но, как показывает практика, нередко сотрудники не просто уходят, когда захотят, а еще и получают какие-то деньги, очень нужные для того, чтобы прожить, пока ищутся новые варианты для осуществления трудовой деятельности. О выплатах и компенсациях при увольнении по соглашению сторон читайте тут.
  3. Запись в трудовой, не портящая репутацию. Пример: работник нарушил законодательство, не выполнил какую-то свою обязанность, а работодатель не увольняет его «по статье», а предлагает соглашение.
  4. На бирже труда можно получать довольно высокие по размеру выплаты. Точно выше, чем те, которые получают уволенные по инициативе работодателя.

Этих плюсов достаточно, чтобы отметить: увольнение по соглашению, во многих случаях, – отличный вариант для сотрудника компании.

Для работодателя

  1. Можно уволить работника в любое время. В декрете, во время испытательного срока и так далее. Возможно, придется выплатить сотруднику хорошую компенсацию. Но факт: расторгнуть трудовой договор – реально.
  2. Нет рисков, что работник будет куда-то жаловаться. Идти в суд или в инспекцию по труду – практически, бессмысленно. Стороны добровольно подписали соглашение. Значит, их устроили его условия.
  3. Можно сэкономить средства. Например, если уволить сотрудника по соглашению, а не по сокращению штата, то не нужно выплачивать компенсации (о сравнении процедур увольнения по сокращению и по соглашению сторон можно прочитать тут). Конечно же, если работник согласиться уходить, не получив ничего.

В целом, для работодателя такой способ прекращения трудовых отношений тоже довольно неплох.

Пришло время поговорить и о недостатках. Каковы они?

Для подчиненного

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы 21

Здесь даже не стоит излагать недостатки по пунктам. Все они, в основном, связаны с ситуациями, когда вместо увольнения по сокращению штата или при ликвидации организации работника пытаются «уйти» по соглашению.

В итоге, теряются выплаты и компенсации, гарантированные трудовым законодательством. Да и сама формулировка «по соглашению» — здесь менее выигрышная. У нового работодателя может, как правило, такая логика:

  • Ушел по соглашению. Может быть, имела место какая-то «темная» история.
  • Уволен из-за ликвидации компании. Все понятно: человек работал, но больше не смог этого делать, потому что фирма «лопнула».

Еще один минус заключается в том, что увольнение по соглашению и, соответственно, условия всех договоренностей, достигнутых при этом, очень сложно оспаривать. Трудно доказать, что работника кто-то принуждал подписать документы.

Для руководителя

Те не менее, к недостаткам такого порядка расторжения трудового договора для работодателя можно отнести следующее:

  1. Сотруднику, в ряде случаев, придется выплатить компенсацию, без перечисления которой можно было бы и обойтись. Пример: женщина находится в декретном отпуске. Но работодатель очень хочет взять на должность другого человека, причем, не временно, а постоянно. Как нужно действовать? Необходимо связаться с той, которая находится в декрете, предложить хорошую компенсацию и попросить уволиться.
  2. Работника, который решил уйти, нельзя удержать даже на две недели. Но это все, конечно же, очень условный недостаток. Если сотрудник хочет уйти по соглашению, а начальник не хочет его отпускать, то можно отказать в оформлении документов (о документальном оформлении увольнения по соглашению сторон читайте здесь). Пусть увольняется по собственному желанию, но только спустя 14 дней (сравнение увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию вы найдете в отдельной статье).

Таким образом, работодатели, как и отмечалось выше, в основном, выигрывают при заключении соглашения.

Для работника имеются следующие плюсы:

  • Можно выбрать удобную для себя дату увольнения (в тот же день или на протяжении определённого времени).
  • Если есть возможность получить более привлекательную компенсацию, например, в случае готовности руководителя дать пособие в полном объёме, тогда увольнение по соглашению сторон к этому располагает.

Если сотрудник встанет на учёт в службу занятости, пособие будет выплачиваться на протяжении большего отрезка времени и в большем количестве, чем если бы сотрудник уволился из организации чисто по собственной инициативе и в одностороннем порядке.

[1]

Минусы для работника следующие:

  • Такая форма увольнения не контролируется профсоюзными организациями и предоставляется исключительно в ведение договаривающихся сторон.
  • Не предусмотрены дополнительные возмещения для сотрудника, когда это не прописано в трудовом договоре.
  • Сотрудник не может сам расторгнуть это соглашение.

В соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника даже в случае его пребывания в отпуске или на больничном. Как правило, когда такое невозможно при одном лишь желании работодателя.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы 200

Но это не может рассматриваться как абсолютный недостаток, поскольку работник вполне может отказаться от такой формы, которая предполагает взаимную договорённость. При этом иногда благодаря хорошей компенсации такое решение может быть для сотрудника даже выгодным.

Плюсы для работодателя:

  • Схема не строго регламентирована и согласовывается с подчинённым.
  • Не требуются слишком большие расходы.
  • Эту форму можно применить ко всем категориям работников, даже к тем, которые не подлежат увольнению при обычных условиях.

Минусы:

  • Требуется согласие работника на увольнение, без него это невозможно.
  • Такого рода выплаты производятся исключительно из чистой прибыли организации.

Итак, увольнение по соглашению двух сторон – выгодное обеим сторонам решение при определённых обстоятельствах, когда работник увольняется не по своей вине и не по собственной инициативе. Соглашение чётко прописывает взаимные обязательства и условия для отсутствия претензий и защищает работника и работодателя от любого рода обмана. Поэтому к процедуре надо отнестись с должным вниманием и сразу обговорить все спорные вопросы.

На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным.

Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как увольнение по собственному желанию, но смысловая нагрузка несколько разная.

Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК.

Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям.

[2]

Согласно трудовому кодексу следует, что трудовой договор, дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы 86

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.

Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

Внимание! В данном случае существует одна особенность – допускается увольнение сотрудницы, которая находится в декрете или во время беременности, что в других случаях делать категорически запрещено.

Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:

  • Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

Работнику следует заранее продумать условия и возможно воспользоваться услугами юриста при составлении такого требования.

[3]

В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:

  • Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
  • Указать основание увольнения
  • Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы 94

В случае если работник не согласен с выставленными условиями, тогда он может написать ответное письмо с указанием своих условий расторжения трудовых отношений. Но лучше и быстрее решить эти вопросы «за столом переговоров» по их результатам необходимо составить документ, отражающий договоренности сторон.

Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:

  • Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
  • Реквизиты действующего трудового договора
  • Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
  • Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
  • Иные существенные условия
  • Подписи сторон переговоров
  • сокращение штата;
  • сокращение сотрудников.

Как выполняется увольнение по обоюдному согласию

Одна из сторон становится инициатором увольнения, обычно работодатель, который предлагает выбрать более простой путь к реализации этой процедуры. В таком случае работодателю не приходится долго хлопотать над бумагами, поскольку взаимное соглашение признаётся быстрее и увереннее.

В соглашении обозначаются все малейшие детали, включая последний день работы и размер денежной компенсации. При этом существуют выплаты, не входящие в суму пособия, а именно:

  • Зарплата за отработанные дни последнего месяца, независимо от их количества.
  • Компенсация незаконченного отпуска, прерванного увольнением.
  • Предусмотренная изначально в трудовом или коллективном договоре выплата средств за увольнение в целом.
  • После подписания соглашения издаётся приказ с реквизитами.
  • Работник его читает и подписывает.
  • Работодатель составляет справку, в которой указаны все выплаты.
  • Производится сам расчёт. В один день должны быть выданы все выплаты и трудовая книжка. В трудовой книжке должно быть написано «Уволен по соглашению сторон».

При наличии требования работника ему выдаются копии всех документов, подтверждающих, что он работал. При нарушении соглашения работник или работодатель имеет неотъемлемое право обратиться в суд, так как был подписан серьёзный документ, являющийся подтверждением того, что обе стороны не только договорились об увольнении, но и не имеют друг к другу претензий.

В соглашении обязательно должно быть указано основание, по которому расторгается трудовой договор. В данном случае, это «соглашение сторон». Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах.

В данном договоре обе стороны равны и обе извлекают для себя наиболее возможную пользу. Работодатель может быть уверен, что работник не передумает увольняться в самый последний момент, и не отзовёт своё заявление, как это возможно при увольнении сотрудника организации по собственному желанию.

Многие работодатели считают достаточным одно заявление от работника, чтобы составить резолюцию. Но лучше зафиксировать в соглашении целый ряд важных вопросов, включающих дату последнего дня работы, выплачиваемые суммы, отсутствие друг к другу претензий и т. д.

Оформляя соглашение об обоюдном согласии на увольнение, рекомендуется обращать внимание на изначально составленный трудовой договор работника. Если в договоре не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда в него нужно внести это условие, что с точки зрения законодательства вполне допустимо.

Делается это просто: в дополнение к трудовому договору прикрепляется дополнительное соглашение, в котором прописывается условие о выплате выходного пособия на случай увольнения по обоюдному согласию в определённом размере.

Например, руководитель не имеет полномочий заставлять сотрудника не увольняться до тех пор, пока он не закончит проект (если это не было оговорено в соглашении). Соглашение обязательно составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах (для каждого из участников). Это необходимо, чтобы в случае возможных споров через суд у человека было основание для этого.

В обозначенное в документе число руководитель издает приказ об окончании рабочего периода сотрудника.

Делается запись в трудовой. С сотрудником производится полный расчет, трудовую книжку отдают — процесс увольнения можно считать оконченным.

Подводя итог, можно утверждать: принцип увольнения по обоюдному согласию является выгодным и оптимальным для двух участников в том случае, если между ними корректно составлено соглашение об увольнении.

Плюсами этого вида ухода с рабочего места являются следующие особенности.

Для работника:

  • отсутствует надобность оповещения начальника заблаговременно (за две недели);
  • имеется возможность поставить свои условия ухода (сроки, компенсацию);
  • пособие по безработице будет предоставлено в большем размере;
  • трудовая книжка не испорчена «неприятной» записью.

Для работодателя:

  • аннулировать заключенный договор труда можно в любое желаемое время учитывая даже нахождения гражданина в отпуске, на больничном или в декрете;
  • компенсацию необходимо выплачивать только в случае, если это оговорено в соглашении;
  • уволить можно любого работника, не зависимо от его социального статуса (беременные, матери с маленькими детьми без их отца, инвалиды).
Читайте так же:  Льготы и привилегии, положенные народным артистам России

Разъяснения в ТК

По большому счету, Трудовой кодекс особо данную тематику не затрагивает и не разъясняет. Весь объем разъясняющей статьи занимает всего пару строчек.

Фактически это означает только то, что условия подобного увольнения остаются на усмотрение обеих сторон.

Для работника актуальны следующие причины:

  • Во избежание увольнения за нарушения (по статье);
  • Давление, которое может оказываться руководителем;
  • Получение всех выплат, которые предусмотрены в трудовом договоре.

Для работодателя это может быть выгодно в случаях:

  • Избавиться от присутствия ненужного сотрудника (пусть даже с выплатой денежной суммы);
  • При нежелании соблюдать весь процесс по сокращению;
  • Осуществить увольнение сотрудника льготной категории.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы 200

Заключительный пункт является прямым нарушением законодательства и если сотрудник обратится в суд, он, вероятнее всего, будет восстановлен на работе.

Обычно инициирует такое увольнение руководитель. Но законодательство не запрещает работнику быть инициатором заключения соглашения.

Перечень условий для заключения соглашения

Самый главный пункт из всего перечня — это добровольный порядок. Стороны не должны принуждать друг друга к заключению соглашения.

Второе важное условие — работодатель не вправе запрещать сотруднику увольнение. Он может только лишь отработки в течение двух недель.

Если же работником был совершен проступок, либо происходит сокращение штата компании или предприятия, работник не может помешать руководителю уволить его.

Вот подробное видео о том, как уволить сотрудника по соглашению сторон.

Положенные выплаты

Если две стороны договорились об увольнении, это создаёт благоприятные обстоятельства для безболезненного увольнения сотрудника.

Поскольку закон запрещает увольнение по инициативе работодателя при некоторых обговоренный в Трудовом Кодексе обстоятельствах, среди которых болезнь или отпуск сотрудника и другие случаи, в это время будет уместно прибегнуть к решению проблемы с помощью акта увольнения по соглашению обеих сторон.

Одним из преимуществ увольнения по обоюдному соглашению двух сторон является тот факт, что работодателю не предстоит сложная процедура с бумагами и не придётся подбирать аргументы, как было бы в том случае, когда увольнение происходит по инициативе руководителя, поскольку не надо долго доказывать, что работодатель действует правомерно. А работнику это даёт возможность не сомневаться в обговоренной денежной компенсации.

В разных случаях работодателю ничего не остаётся кроме того, как уволить работника с выплатой выходного пособия. Среди этих обстоятельств могут быть ликвидация компании, сокращение штаба и т. п.

Суд не признаёт соглашение об увольнение изначальной частью трудового договора, тем не менее компания имеет право приложить к трудовому договору соглашение заранее на тот случай, если придётся уволиться по обоюдному соглашению.

Несмотря на то что увольнение способом договоренности сторон не требует обязательного финансового возмещения, руководитель все же должен заплатить сотруднику законную долю за отработанный им срок. В случае аннулирования договора труда под предлогом сокращения штатных единиц имеют место обязательные выплаты, установленные законом.

Работающий гражданин, уходя с должности по соглашению сторон, может требовать компенсационные выплаты только в том случае, если они были оговорены в соглашении и подписаны как им, так как и руководством.

  • заработная плата за выработанный срок;
  • компенсация за не отгулянный отпуск;
  • в случае отгулянного отпуска наперед, насчитанная сумма вычитается из зарплаты работника.

При сокращении трудящийся имеет право в день ухода получить следующие выплаты:

  • материальное возмещение неизрасходованного срока отпуска;
  • заработную плату за выработанный период;
  • выходное пособие;
  • среднемесячную зарплату на протяжении 2 месяцев или до перехода на другое рабочее место.

Только умение договариваться может принести сотруднику дополнительную сумму. Из нее также отчисляются налоги и другие удержания согласно российскому законодательству.

В список обязательных выплат входит заработная плата за уже отработанное время, положенные премии, компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) и другие начисления.

Что касается других выплат, все они идентичны, как и при других формах расторжения трудового договора. Работник должен получить:
  • Оплату труда за отработанное время;
  • Компенсацию за отпуск, если он не использован.

Важная информация: Расчет увольняющемуся работнику должен быть выдан в день, когда прекращается трудовой договор. Другие сроки выплат не допускаются, даже тогда, когда работник против этого не возражает.

Внимание! Денежная компенсация при таком увольнении не является обязательной – это предмет договора между работодателем и работником.

Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск. если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время.

Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами.

Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.

Минусы прекращения трудового договора по согласию обеих сторон Для руководителя

Инициатором может выступать как работник, так и его начальник. При взаимном согласии им потребуется лишь устно или письменно составить соглашение на основании предоставленных друг другу требований. Во избежание разногласий целесообразно будет составить документ в письменном виде, где будут прописаны все требования при увольнении (к примеру, дата расчета и компенсационные выплаты).

В случае, если желание об уходе изъявил работник, ему понадобиться подать директору заявление об увольнении с пометкой «по соглашению сторон» с необходимой ему датой и условиями.
Когда же это инициатива работодателя, необходимо предоставить письмо его подчиненному, в котором будет оглашено его решение, указана причина этого и желаемая дата увольнения.

Трудовой кодекс не обязывает к специальному оформлению соглашения. Произвольная форма является допустимой и будет считаться официальным документом. Для полноценного урегулирования этого вопроса рекомендуется в тексте соглашения указать:

  • обоюдность решения по свободному волеизъявлению;
  • условия прекращения действия договора;
  • финансовые компенсации;
  • дату ухода работника;
  • реквизиты трудового договора;
  • подписи сторон.
  • размер компенсации нужно согласовать с руководством;
  • работодатель может потребовать уйти во время отпуска, больничного или ухода за детьми;
  • подписанное соглашение нельзя оспорить в суде;
  • соглашение не регламентируется законом, оно может быть составлено в произвольной форме и не имеет обязательных пунктов исполнения.

Для увольняющего это такие:

  • необходимо получить согласие сотрудника, иначе расторжение договора будет недействительным;
  • выплата компенсации может быть больше относительно других способов увольнения.
  • создается приказ об увольнении, который доводится до ведома увольняемого лица и подкрепляется подписями;
  • производится запись в трудовой книжке с причиной увольнения работника согласно Кодексу РФ;
  • трудовая выдается под роспись;
  • происходит расчет сотрудника в его завершающий рабочий день.
  • Информацию из трудового договора, согласно которому происходило сотрудничество.
  • Дата предполагаемого последнего дня работы.
  • Сведения о финансовой стороне вопроса. Сумма, которую решено выплатить в качестве «отступных», прописывается отдельно от обязательных выплат при увольнении.
  • Дополнительные условия, при которых договор набирает юридическую силу.
  • Подпись каждого участника.

Вся процедура изначально начинается с того, что руководитель или сотрудник озвучивают свое желание расторгнуть существующий трудовой договор .

Оформление: простая письменная форма.

  1. Требуется заявление работника об увольнении по соглашению сторон. В письменной форме работодатель выражает свое согласие с данным заявлением, (допустима виза «Согласовано», «Согласен»).
  2. Составляется непосредственно соглашение.
  3. После заключения изменить соглашение довольно сложно. Поэтому стоит заранее продумать все его условия.
  4. В соглашении обязательно указывается дата увольнения. В этот день руководителем издается приказ об увольнении.
  5. На заключительном этапе работник знакомится с ним и получает на руки окончательный расчет и заполненную трудовую книжку. В конечном итоге увольнение можно считать завершенным, а трудовые отношения прекращенными.

Отметим, что в отдельных случаях суда приходят к выводу, что оформить увольнение по данному основанию можно и при наличии заявления работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Однако этот вариант может вызывать споры, поэтому мы рекомендуем составлять именно специальный двусторонний документ.

Соглашение следует оформить в виде приложения к трудовому договору. В документе следует отразить такую информацию:

  • дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
  • сумму выходного пособия или компенсации. Отметим, что обязательность специальных выплат при увольнении по данному основанию трудовым законодательством не установлена.Этот вопрос решается по согласованию между сторонами;
  • дату составления соглашения;
  • реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

При составлении соглашения предлагаем воспользоваться нашим образцом.

Соглашение о расторжении трудового договора

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрена. Поэтому данная выплата и ее размер устанавливаются непосредственно сторонами при заключении соглашения о расторжении трудового договора.

Также специальные выплаты при увольнении по этому основанию могут быть предусмотрены коллективным договором, если он имеется в организации.

Обращаем внимание! Вопрос об обложении НДФЛ суммы выходного пособия, выплачиваемого при расторжении трудового договора по соглашению сторон, является весьма спорным.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.217 НК РФ не облагается НДФЛ выплачиваемое выходное пособие. Если оно не превышает три средних заработка сотрудника.

В этой связи Минфин России и налоговые органы долгое время придерживались мнения о том, что сумма выплаченного выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон не облагается НДФЛ в пределах трехкратного заработка (письмо Минфина Россииот 21 июня 2016 № 03-04-06/36117 ).

Однако в конце ноября 2016 года Минфин России свое мнение по данному вопросу изменил (письмо Минфина России от 23 ноября 2016 № 03-04-06/69183 ). Минфин России в письме от 23.11.2016 года делает вывод, что на выплаты при увольнении сотрудника организации, не предусмотренные частями первой и третьей статьи 178 Трудового кодексаРФ.

Поэтому, в настоящее время Минфин России придерживается позиции, что не облагается НДФЛ только то выходное пособие, которые предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Например, не надо удерживать налог с выходного пособия, которое выплачивается при увольнении по сокращению штата.

Соответственно, если организация выплачивает сотруднику компенсацию или выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, с этой выплаты необходимо исчислить и удержать НДФЛ по общим правилам.

Недостатки данного способа прекращения трудовых отношений Для руководителя

При появлении ситуации с необходимостью прерывания трудового договора, возникает вопрос, что выгоднее – увольнение по соглашению сторон или сокращение. Ответ не может быть однозначным, так как все зависит от конкретной ситуации.

В первом случае, когда руководитель выступает инициатором разрыва договора и предлагает выгодную компенсацию, несомненно, имеется корысть для сотрудника. Однако при увольнении во время больничного или ухода за детьми, это может быть не совсем уместным.

Что касается увольнения по сокращению, то оно осуществляется только по инициативе работодателя в случае прекращения им своего дела, урезания должности или сокращения числа сотрудников. Этот способ отмены действия договора труда регламентируется статьей 81 Трудового кодекса России. Для увольнения этим способом работодателю необходимо:

  • проанализировать штат сотрудников и выявить, кто законно подлежит сокращению, а кого нельзя увольнять;
  • довести до ведома работника решение о сокращении не меньше чем за 2 месяца;
  • предложить имеющиеся вакансии для сокращенных сотрудников или же выплачивать среднемесячную зарплату до того времени, пока они не устроятся на другую работу (но не более двух месяцев);
  • выплатить все необходимые компенсации.

Следует знать, что согласно законодательному уставу не могут быть сокращены лица, относящиеся к следующим категориям:

  • беременные;
  • женщины с детьми до 3-х лет;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей, не достигших 14 лет.

Следовательно этому виду увольнения для работника имеется немало плюсов, а именно:

  • у него есть два месяца на поиск новой работы;
  • им будет получено выходное пособие в виде оклада и компенсаций за отработанный период и неиспользованный отпуск;
  • если новая работа не найдена и работник официально зарегистрирован в центре занятости, ему полагаются выплаты от предыдущего работодателя в течение трехмесячного срока.

Увольнение по сокращению подразумевает более затруднительную процедуру не в пользу работодателя. Посему в случае возникновения вопроса об увольнении работник может выдвинуть желаемые условия руководителю и согласится на прерывание договора по соглашению сторон на выгодных для себя условиях.

На вопрос, что же лучше и выгоднее для сотрудника – сокращение или увольнение по соглашению сторон — невозможно ответить однозначно. Все зависит от конкретно взятой ситуации.

Если работодатель достаточно честен, и просто хочет упростить процесс, достаточно сложной процедурой увольнения по сокращению, и в то же время условия достигнутого согласия устраивают обе стороны – можно смело увольняться по обоюдному желанию.

Зачастую, организации, прибегая к данному методу, преследуют не совсем честные цели и задачи. Например – занизить или вовсе не выплачивать выходное пособие, если работник не выступит против.

В любом случае, рекомендуется выбирать наиболее оптимальный вариант, исходя из ситуации.

Если работодателю требуется сократить численность персонала по какой-либо определенной должности, или же вовсе исключить ее из штатного расписания, он может прибегнуть к стандартной процедуре или же предложить работнику уволиться по достижении взаимного согласия.

Читайте так же:  Увольнение за хищение на рабочем месте

Если сотрудник не согласен на условия, выдвигаемые работодателем, он может смело отказаться от них. В таком случае процедура сокращения будет произведена по закону – в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Ошибки, допущенные работодателем

В увольнении по соглашению сторон в 2019 есть преимущества и для работодателя:

  • нет необходимости объяснять причины расставания с работником;
  • профсоюз и трудовая инспекция не вмешиваются в процесс увольнения по соглашению.
Такой тип увольнения часто становится лучшим выходом при обстоятельствах, требующих сокращения штата. Причем если управленец не хочет возиться с долгой и сложной процедурой увольнения по сокращению (ст.

81 ТК РФ), ему удобнее договориться со служащим и расстаться по соглашению. Обычно это выходит для него быстрее и дешевле (но все равно не без расходов). Также при возможном инициировании судебной тяжбы, вероятность проигрыша дела для работодателя невелика.

►Как не дать работнику выиграть спор, даже если компания нарушила закон

Шаг 1. Инициатор оповещает вторую сторону о своем намерении разорвать отношения. Желательно (но не обязательно) в письменной форме. Далее достигаются устные договоренности.

Шаг 2. Составляется «Соглашение о расторжении трудового договора». Унифицированного бланка нет, можно оформить в вольной форме, оговорив дату увольнения, все условия, заверив автографами сторон.

Шаг 3. Издается приказ об увольнении.

Шаг 4. Заполняется и выдается трудовая книжка (по ст.78 или ст.77 п.1, ч.1) справки и расчет.

Когда руководитель решил уволить человека подобным способом, ему необходимо составить и адресовать работнику  детальное письмо со своими намерениями, в нем необходимо указать причину увольнения и предполагаемую дату окончания трудовых отношений.

При других случаях законодательство категорически запрещает лишать их рабочего места. Также для работодателя выгоден данный способ тем, что он разрешает уволить человека во время прохождения испытательного срока.

Иногда руководитель прибегает к подобному методу, решив уволить работника-льготника, которого в стандартном порядке лишать рабочего места нельзя. Данный вариант нарушает требования законодательства, и работник имеет полное право на обращение в прокуратуру или в суд, чтобы получить свое прежнее рабочее место, а также получить финансовое вознаграждение за вынужденный прогул.

Часто работодатели, заключая с работником соглашение об увольнении, допускают ошибки. Те, которые распространены больше всего, рассмотрим далее.

  • Попытка заставить работника написать заявление об увольнении. На самом деле руководитель сам может инициировать увольнение;
  • Попытка единолично изменить условия уже заключенного соглашения. Увеличить количество дней для отработки, пытаться заставить сделать то, о чем в соглашении нет ни слова. Это – нарушение закона и чревато штрафом, если работник обратиться в контролирующие органы;
  • Многие работодатели считают идентичными «увольнение по собственному желанию» и «по соглашению сторон». Всегда нужно уточнять, что имеет в виду работник, чтобы потом не оказаться в неприятной ситуации.

Далее рассмотрим те пункты, которые должно содержать соглашение сторон.

Важные пункты соглашения

Специалисты, основываясь на практике, рекомендуют включать в соглашение следующие пункты:

  • Непосредственно желание расторгнуть трудовой договор;
  • Дату заключения и номер договора;
  • Дату увольнения сотрудника;
  • Имеются или отсутствуют пособия и компенсации;
  • Сроки осуществления выплат и их размер;
  • Порядок, в котором будут передаваться дела другому сотруднику.
Соглашение можно составить в единственном экземпляре и хранить у работодателя, но все — таки подписывать его стоит в 2 экземплярах. В дальнейшем это помогает избежать ненужных разногласий.

Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы для работника

Премия должна выплачиваться честно, без утаивания от работника реальных заслуг в течение рабочего времени, которые вытекают из его собственных усилий и наличия неблагоприятных или тяжёлых обстоятельств, а также качества и квалификации работы.

Иногда работодатель сознательно запутывает работника, чтобы он о них не догадывался. В таком случае работодатель обязан в процессе увольнения с точностью рассчитать все детали работы, придающие заслугу увольняющемуся.

Для работника такой путь прекращения трудовых взаимоотношений менее привычен, чем «по собственному желанию».

Сегодня мы разберем подобный вид увольнения на очевидные плюсы и минусы для работника, чтобы Вы смогли принять решение, насколько подобный вид соглашения вам подходит.

Сначала попробуем схематично отразить основные типы вариантов увольнения и их характеристики, для того чтобы наглядно было видно, какие преимущества даёт увольнение по соглашению сторон.

Теперь попробуем разобраться с соглашением сторон более детально и взвешенно.

Правового пути достижения согласия между сторонами нет. Законодательно не определено как работник и работодатель должны найти компромисс. Поэтому многие предполагают, что такая запись в трудовой книжке скрывает завуалированное расторжение договора по инициативе работодателя. Однако это не так. Для сотрудника есть ряд преимуществ. Хотя свои минусы есть тоже.

Увольнение по соглашению сторон возможно в тех ситуациях, когда увольнение по собственному желанию недоступно. Пример – в период отпуска или нахождения на больничном.

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Пожалуй, ключевое преимущество прекращения взаимоотношений по ст. 78 ТК РФ – это право не работать обязательные две недели. Законодательно закреплено, что стороны имеют возможность договориться о любой дате прекращения трудовых взаимоотношений.

Можно согласовать увольнение по соглашению сторон и с текущей даты, когда достигнут компромисс, и, например, через несколько месяцев. Это удобно для сотрудника, если нужно уволиться срочно – сразу после подачи заявления, а оснований для расторжения договора без отработки нет. На следующий день работник может быть трудоустроен в другую компанию.

Исходя из ситуации, сложившейся на работе, перед тем, как выбрать вариант увольнения по соглашению, работник должен оценить все его плюсы и минусы. Преимуществом может стать:

  • выбор даты увольнения, если нужно уйти не сейчас, а, к примеру, спустя месяц или два (если, допустим, к этому времени планируется освобождение вакантной должности в другой фирме или смена места жительства);
  • возможность затребовать значительные компенсации, в случае, если директор заинтересован в том, чтобы избавиться от сотрудника;
  • получение в службе занятости пособия, большего по размеру, нежели после увольнения по ст.77;
  • отсутствие жесткого требования официально разъяснять причины увольнения; возможность не отрабатывать две недели, вопрос быстрого прекращения отношений с ненужной работой можно решить за один день;
  • сохранение трудовой книжки без портящих репутацию записей – в случае нарушения трудовой дисциплины (конечно, если начальник не настолько пострадал, что не соглашается на мирное расставание).

►Три способа как уволить скандального работника и что о них думают эксперты

Очевидно, что такой вид разрыва отношений имеет массу плюсов, которые глупо было бы не использовать лишь из-за боязни необычной записи в трудовой. Адекватный кадровик на новом месте работы не станет задавать лишних вопросов. Однако, есть и минусы:

  • ст. 78 говорит о том, что договор может быть расторгнут в любой момент, а это значит, что ни отпуск, ни больничный не станет для работодателя препятствием, если он решит инициировать увольнение.
  • профсоюз не станет контролировать процесс увольнения, отдавая решение всех вопросов на откуп работодателя с работником, поэтому о защите своих прав увольняемому придется заботиться самому;
  • согласно закону, увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких компенсаций, и желающий их получить работник должен оговаривать их в процессе подписания соглашения;
  • «передумать» и забрать заявление не получится. Придется устно договариваться с директором, если понадобится отменить увольнение;
  • оспорить увольнение в суде тоже будет сложно. Предполагается, что человек предварительно взвесил все «за» и «против», прежде чем подписывать документ, имеющий юридическую силу.

Как и в любой процедуре, в той также присутствуют положительные и отрицательные стороны. Рассмотрим важные именно для работника.

  • Можно выбрать максимально удобное время для увольнения (например, без отработки);
  • Размер компенсаций и выплат превышает те, которые будут произведены при других формах увольнения (сокращение персонала);
  • Если после увольнения работник планирует встать на учет в центр занятости населения.

Теперь остановимся на минусах этой процедуры.

  • Вас могут уволить, даже если вы в отпуске или болеете (оформлен больничный лист). Конечно, никто не обязан на это соглашаться. Если же подразумевается получение компенсации за согласие, то это явное преимущество такого увольнения.
  • Профсоюзы не контролируют эту процедуру. Работник сам взвешивает все «за» и «против» и заботится о том, чтобы его интересы были защищены;
  • Единолично работник не может внести изменения в соглашение;
  • Такое увольнение трудно оспорить в судебном порядке. Соответственно, подходить к принятию такого решения нужно взвешенно.

Из статьи вы узнаете:

  • как оформить увольнение по соглашению сторон;
  • как составить соглашение о расторжении трудового договора;
  • увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и работодателя;
  • какую запись сделать в трудовой книжке.

Если инициатором увольнения выступает сотрудник

Работник, принявший решение увольняться по обоюдному согласию, должен оформить на имя своего руководителя заявление с соответствующей формулировкой.

Главный плюс для сотрудника – это то, что такой вариант увольнения не портит его трудовую книжку (в сравнении, к примеру, с увольнением по несоответствию занимаемой должности). Также при данном раскладе для увольняющегося будет выше размер платы по безработице, и при подобной формулировке увольнения сотрудник получает себе месяц дополнительного стажа.

В этом случае законодательство позволяет осуществить увольнение, если формулировка будет звучать как «соглашение сторон». Если согласие женщины имеется, процедура не вызовет сложностей. Но также она имеет полное право отказаться, о чем извещает работодателя в письменном виде. Тогда работодатель не имеет законных прав на отстранение её от работы.

Важная информация: Принуждение к соглашению либо увольнение без согласия сотрудницы — противозаконно!

В Трудовом кодексе для беременных женщин прописаны гарантии, которые защищают их интересы в сфере труда.

Кроме всего прочего, когда работник получит все документы, он должен поставить подписи в следующих документах:

  • В приказе об увольнении;
  • В журнале для регистрации выдачи трудовых;
  • В заведенной на него личной карточке.

Рассмотрев самые важные моменты процедуры увольнения по соглашению сторон, стоит упомянуть один важный нюанс: если работник согласился на заключение соглашения, чтобы избежать давления со стороны руководства, он вполне может обратиться в суд. И совершенно не исключено, что он будет восстановлен в должности.

Тогда работодатель обязан будет выплатить не только средства за временный прогул, но и вполне возможно, возместить моральный ущерб. Поэтому, прежде всего, стоит соблюдать требования законодательства, это касается обеих сторон соглашения.

Как и работодатели, часто встречаются и нечестные сотрудники, которые не соблюдают условий соглашения. Поэтому все-таки стоит заключать его в письменном виде и в нескольких экземплярах.

Что подразумевает под увольнением по соглашению

Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК. Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям.

В данном случае существует особенность — допускается увольнение сотрудницы, которая находится в декрете или во время беременности, что в других случаях делать категорически запрещено.

В случае если работник не согласен с выставленными условия, тогда он может написать ответное письмо с указанием своих условий расторжения трудовых отношений. Но лучше и быстрее решить эти вопросы «за столом переговоров» по их результатам необходимо составить документ, отражающий договоренности сторон.

В качестве преимуществ можно отметить:

  • Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
  • Не обязаны указывать причину увольнения
  • Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
  • Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
  • Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
  • Можно договориться в том числе и устно
  • Такая запись не портит работнику трудовую книжку
  • Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
  • Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы 154

Наиболее распространенный вариант увольнения, при котором у работника не портится трудовая книжка, это уволиться посредством написания заявления по своему желанию.

Однако на практике многим удается встретиться еще с одним вариантом разрыва трудовых отношений.

Это процедура увольнения по соглашению сторон. Она не менее удобна как для работника, так и для работодателя, и является довольно демократичным решением.

В статье рассмотрим какие имеет плюсы и минусы для работника увольнение по соглашению сторон, образец документа, и какой вид расторжения договора выбрать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).
Читайте так же:  Штрих-коды стран производителей – расшифровка

Одним из наиболее привлекательных и выгодных как для трудящегося, так и для работодателя способов прекратить трудовые взаимоотношения является увольнение по соглашению сторон. Правовое регулирование такового процесса достаточно простое, однако существует целый ряд нюансов, которые следует принять к сведению как кадровым сотрудниками, так и увольняемым работникам или самому работодателю. Как и любой иной вариант увольнения, увольнение по соглашению сторон имеет свои преимущества и недостатки.

Правовое регулирование увольнения по соглашению сторон – Трудовой кодекс

Увольнение по согласованию сторон рассматривается в ст. 78 ТК РФ и в положениях ч. 1 п.1 ст. 77 ТК РФ. Именно в данном формате необходимо указывать причину увольнения в трудовой книжке увольняемого, а также в нормативных актах и приказах предприятия.

Этот нюанс имеет большое значение как для работника, так и для работодателя, так как неправильно внесенная в трудовую книжку запись об увольнении может поставить под сомнение всю проведенную процедуру и повлечь за собой восстановление работника или иные судебные тяжбы.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника

Для работников подобный способ увольнения не лишен определенных преимуществ и возможностей в сравнении с уходом по собственной инициативе, или тем более – по желанию работодателя. Однако следует помнить о том, что применение подобного механизма допускается только при обоюдном согласии обоих сторон трудового договора. Но если данный фактор имеет место, то увольнение по соглашению имеет следующие плюсы:

Отсутствие обязательной отработки. Работник, прекращающий трудовой договор по своей инициативе, обязан уведомить об этом работодателя за две недели в общих случаях. При краткосрочных трудовых договорах и до истечения испытательного срока, уведомления может быть подано всего за три дня. Однако полностью без отработки обойтись можно лишь при помощи соглашения с работодателем.

Возможность получения расширенных компенсаций. Ценный сотрудник, находящийся в хороших отношениях с работодателем, может потребовать определенных дополнительных компенсаций за свой уход с работы. Компенсации при увольнении по соглашению сторон могут быть не предусмотрены положениями действующего трудового законодательства, однако являются допустимыми по договорённости между работником и работодателем.  К видам компенсаций при увольнении по соглашению сторон могут быть отнесены:

  • увеличенный размер пособия;
  • передача работнику определенных средств предприятия, например – служебного автомобиля;
  • обязательства работодателя содействовать последующему трудоустройству;
  • выдача положительных рекомендаций либо иных преференций.

Возможность увольнения в особые периоды. Если работник, желающий уволиться, находится на длительном больничном или в отпуске, он может быть уволен по собственному желанию, однако с рядом ограничений. Работодатель же не может его уволить в такой период в принципе. Увольнение по соглашению сторон позволяет обойти данные установленные законодательством ограничения и прекратить трудовые взаимоотношения максимально быстрым и удобным способом.

Позитивная формулировка. С точки зрения работодателей и кадровых специалистов, большое значение имеет формулировка увольнения. К уходам по собственному желанию кадровики относятся нейтрально, в то время как увольнение по сокращению или тем более иным причинам считается достаточно негативным, так как характеризует соискателя не как эффективного и полезного предприятию специалиста. В то же время проведение данной процедуры демонстрирует контактность и готовность соискателя к диалогу в процессе ведения трудовых взаимоотношений.

Это – основные преимущества увольнения по соглашению сторон для трудящихся. Однако таковой способ увольнения в некоторых случаях имеет и ряд недостатков. К минусам увольнения по соглашению сторон для работника можно отнести следующие факторы:

  • Необходимость получения согласия работодателя. Это – основное препятствие при желании оформить увольнение по означенному основанию. Далеко не всегда работодатель готов соглашаться с требованиями и пожеланиями сотрудника. В отдельных случаях, инструкции кадровых работников могут вообще не предполагать использования означенной формулировки.
  • Сложность оспаривания увольнения в суде. Если трудящийся, которого попросили уйти с должности, написав увольнение по собственному желанию, обратится в суд – он будет иметь возможность оспорить таковое увольнение и доказать принуждение к нему. Судебная же практика по увольнениям на основании заключенного соглашения демонстрирует, что оспаривание таковых является практически невозможным.
  • Отсутствие обязательных социальных гарантий. Все компенсации при таковом увольнении устанавливаются непосредственно обеими сторонами соглашения и ими же утверждаются. В то же время размеры таковых гарантий могут быть меньшими в сравнении с теми, что закреплены в положениях ТК РФ и иных нормативов. Особенно важными таковые гарантии могут быть при сокращении штата – в таковом случае на работодателя возлагается достаточно много обязательств.

Соответственно, выбирая варианты увольнения, если работодатель предлагает такую возможность, следует оценивать целесообразность использования данной формулировки прекращения трудового договора. Однако в большинстве ситуаций – она является достаточно приемлемой для работника.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работодателя

Увольнение по соглашению сторон обладает большим количеством преимуществ не только для работников, но и для работодателей. Оно позволяет реализовывать максимально эффективную кадровую политику и избегать возможных проблем, которые могло бы повлечь за собой несправедливое с точки зрения работника прекращение трудовых взаимоотношений. Так, к плюсам данного способа расторжения трудового договора для работодателя можно отнести:

  • Гарантии безопасности. При заключении соглашения по вопросам увольнения с сотрудником, риски последующих судебных исков становятся минимальными. В первую очередь за счет достижения фактического соглашения с работником и создания позитивного или нейтрального образа работодателя, а во вторую – за счет сложившейся судебной практики, которая признает юридическую силу заключенного соглашения и практически не предполагает возможности его оспорить.
  • Гибкость компенсаций. В случае, когда увольняемому работнику полагается большая компенсация, соглашение сторон может позволить снизить прямые расходы работодателя. В первую очередь за счет того, что оно может предполагать использование иных механизмов компенсаций. Например – предоставления путевок, продукции или имущества предприятия сотруднику вместо выплаты денежных средств в натуре.
  • Простота оформления. С юридической точки зрения таковое обоснование значительно проще оформить, чем большинство иных оснований, в особенности связанных с инициативой работодателя. Это снижает нагрузку на кадровый или юридический отдел предприятия и позволяет добиться минимальных расходов на увольнение.
  • Необратимость увольнения. В случае, когда работник подает заявление на увольнение по собственному желанию, в любой момент до окончания двухнедельного срока отработки он может забрать свое заявление и отказаться от увольнения. В то же время заключенное соглашение может не предусматривать возможности отмены увольнения, что является позитивным фактором для работодателя, который может приступить к поиску новых работников еще до фактического прекращения работы старого сотрудника.
  • Возможность увольнения трудящихся из льготных категорий. Таковое основание является абсолютно законным способом уволить беременную работницу, находящихся в отпусках или на больничных трудящихся при их согласии на такое прекращение взаимоотношений. При этом в обычных условиях по инициативе работодателя уволены такие трудящиеся быть не могут.

Однако имеет подобное основание для увольнения и ряд недостатков для самого работодателя. Основным из них в данном случае является необходимость получения четкого согласия от работника. Также может потребоваться личное и длительное обсуждение условий увольнения. Это может повлечь за собой дополнительные нагрузки на отделы предприятия.

В целом, с точки зрения работодателя, подобный способ увольнения является оптимальным в первую очередь для работников, занимающих высокие должности, которые в свою очередь, предполагают определенные риски увольнения. Он позволяет обеспечить достаточный уровень правовой защиты бизнеса и при этом не понести репутационных издержек, сохраняя свой облик в глазах бывшего сотрудника.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон и иные особенности

Так как законодательное регулирование процесса увольнения по соглашению сторон является минимальным, порядок его оформления также может значительно отличаться в зависимости от каждого конкретного случая. Однако в целом таковой процесс является достаточно простым и удобным, особенно в сравнении с рядом других причин для увольнения. Поэтому знать общий порядок действий в этой ситуации будет полезным как для самого работодателя, так и для сотрудника.

Обратите внимание – ключевой особенностью такового расторжения является добровольное и информированное согласие трудящегося и работодателя со всеми условиями договора. Ни одна из сторон не может принуждать другую к подписанию такового соглашения и может в любой момент до такового подписания отказаться от увольнения.

Основным этапом в случае подготовки такового увольнения является предварительная подготовка, которая никак не регламентирована законодательно. В частности, предполагается, что таковое увольнение может инициировать как сам работник, так и работодатель. В этом случае, желающая инициировать увольнение сторона направляет любым удобным образом второй стороне заявление на увольнение по соглашению сторон, после чего производится устное или иное обсуждение условий соглашения.

Если в процессе обсуждения достигается консенсус, проводится уже непосредственное юридическое оформление увольнения, происходящее следующим образом:

  1. В качестве приложения к трудовому договору составляется соглашение об увольнении в двух идентичных экземплярах для каждой из сторон взаимоотношений. Данное соглашение в обязательном порядке должно содержать реквизиты каждой из сторон взаимоотношений, а также основную часть с условиями.
  2. Стороны подписываются под означенным соглашением и указывается дата заключения соглашения и дата расторжения договора.
  3. Работодатель издает приказ об увольнении сотрудника.
  4. Приказ регистрируется на предприятии и направляется в архив на хранение.
  5. В день увольнения трудящемуся вносится запись в трудовую книжку, а сама книжка выдается на руки, либо при наличии его согласия – направляется почтой.
  6. Помимо книжки в день расторжения договора с трудящимся проводится полный расчет, ему выплачивается заработная плата, а также компенсация неиспользованного отпуска.

Таковое прекращение трудовой деятельности не может предусматривать в своем тексте отказ какой-либо из сторон взаимоотношений от предусмотренных положений трудового законодательства. В частности, отказ работника от получения компенсаций отпуска или от получения задолженностей по заработной плате может быть признан ничтожным в судебном порядке.

Работодатель также имеет право предусматривать и фиксировать во внутренних нормативных актах организации особый порядок оформления увольнения по соглашению сторон. Например – устанавливать свои формы приказов об увольнении, заявлений и самих соглашений, а также списки и порядок назначения возможных компенсаций или учитывать иные аспекты подобного увольнения.

Минусы прекращения трудового договора по согласию обеих сторон

Документальным подтверждением наличия оснований для увольнения «по соглашению» является подписанное в двух экземплярах обеими сторонами соглашение о расторжении.

Каждому из участников процесса остается по 1 оригиналу подписанного соглашения.

Со стороны законодательства нет четких указаний, как должен выглядеть образец документа. Таким образом, при оформлении увольнения рекомендуется использовать образец 2016-2017г.г., включив в него конкретные условия, о которых договорились участники.

Подписание соглашения обезопасит обе стороны от возможных конфликтов и выяснений, которые так часто происходят при расставании с сотрудником.

Соглашение становится основанием для дальнейшего издания приказа, в котором указывают статью 77 ТК, в качестве обоснования увольнения, а также определяют день увольнения. Приказ оформляется по единой форме Т-8.

При увольнении работник может рассчитывать на предоставление очередного отпуска накануне увольнения с выплатой отпускных. В таком случае, уход с выплатой компенсации за отпуск работнику не предусмотрен. Если сотрудник решил пойти в отпуск с последующим увольнением по соглашению, последним днем в организации является дата окончания отпуска.

Отдельные пункты соглашения должны быть посвящены вопросам произведения окончательного расчета и указанию итоговой суммы выплаты работнику. В данном случае, речь идет не об условиях расчета по стандартному трудовому законодательству, а применение «отступных».

Запись в трудовой

Положения о правильном внесении записи в трудовую при увольнении содержатся в ТК РФ. Согласно действующему порядку, запись в трудовой (образец можно сверить на соответствующих информационных сайтах) вносится с указанием дословной формулировки, отметкой нормативного акта, согласно которому производится расторжение трудового контракта.

В записи должна быть обязательно упомянута ссылка на п.1 ч.1 ст.77 ТК. Остальные условия занесения информации – аналогичны другим общим правилам оформления увольнения в рамках кадрового документооборота.

После того, как кадровый специалист делает запись, работник должен расписаться о том, что он оповещен.

Помимо записи в трудовой, кадровик вписывает в карточку сотрудника последние сведения из трудовой и положения из приказа.

Если оформляется увольнение по соглашению сторон, ТК РФ предусматривает такую процедуру оформления:

  • все пункты предстоящего соглашения обсуждаются устно;
  • пишется заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатами компенсации;
  • на основании обращения издается приказ;
  • после этого работник может отрабатывать еще;
  • в трудовой делается запись, что работник «уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77»;
  • работнику выдается трудовая и выплаты. Документы должны быть выданы строго под роспись.

Приказ на увольнение по соглашению сторон образец имеет идентичный, как при любой другой причине расторжения трудовых отношений. При этом важно внести основные пункты, которые были оговорены. Далее копия приказа выдается работнику.

Если рассмотреть, как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон, то самое главное здесь – сделать акцент на статье 78. Именно она дает право отступать от других норм права и вносить коррективы.

В большинстве случаев увольнение по соглашению сторон бывает оптимальным и альтернативным вариантом как для руководителя, так и для работника, потому что основанием для расторжения трудовых отношений является взаимная договорённость.

Читайте так же:  Порядок восстановления водительских прав

Инициатором процесса может выступать не только сотрудник, но и начальник.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы 21

Сам же документ будет действителен только тогда, когда он будет подписан по обоюдному согласию.

Если желание уволиться проявил работник, то в первую очередь он обязан написать заявление руководителю.

В нём он может указать предполагаемую дату расторжения договора, а также написать свои требования.

Когда инициатором увольнения выступает начальник, он сообщает об этом сотруднику в письме.

Там же указывается дата последнего рабочего дня и причина, по которой прекращаются трудовые отношения.

После этого обе стороны совместно должны составить документ.

В нем будутотражены следующие данные:

  1. Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы 196Реквизиты трудового договора, который будет расторгаться.
  2. Дата увольнения сотрудника.
  3. Запись о том, что договор составлен и подписан по обоюдному согласию.
  4. Расписаны все выплаты, которые полагаются работнику.
  5. Указаны другие условия, если они имеются.
  6. Подписи двух сторон.

В указанную дату с работником обязаны произвести все расчёты и выдать трудовую книжку.

Если сотрудник хочет получить компенсацию при увольнении, то это условие должно быть письменно зафиксировано в документе.

В противном случае начальник не обязан делать дополнительные выплаты.

Стоит учитывать и минусы такого способа увольнения. Для трудящегося это могут быть следующие:

  • размер компенсации нужно согласовать с руководством;
  • работодатель может потребовать уйти во время отпуска, больничного или ухода за детьми;
  • подписанное соглашение нельзя оспорить в суде;
  • соглашение не регламентируется законом, оно может быть составлено в произвольной форме и не имеет обязательных пунктов исполнения.

Для увольняющего это такие:

  • необходимо получить согласие сотрудника, иначе расторжение договора будет недействительным;
  • выплата компенсации может быть больше относительно других способов увольнения.

Как должны вести себя работодатель и работник, чтобы увольнительная процедура могла трактоваться как соглашение:

  • следует исключить случаи принуждения к увольнению в устной форме;
  • исключению подлежит уход работника с занимаемой должности по личной инициативе.

Перечисленные пункты не подпадают под понятие «согласие сторон». Если трудовые отношения планируется прекратить именно с этой формулировкой, то работник либо работодатель должны проявить инициативу и выступить с соответствующим предложением.

На основании устной договоренности они должны составить письменное соглашение, отражающее желание расторгнуть трудовой договор, которое и будет залогом честных намерений.

Простого заявления, поступившего от работника в адрес работодателя, будет недостаточно. Данному документу присваивается регистрационный номер, реквизиты которого впоследствии указываются в приказе на увольнение.

Согласие сторон, выраженное в виде письменного документа, позволяет защитить права всех участников трудовых отношений. К сожалению, пользуются им далеко не все, некоторые предприниматели предпочитают налагать на заявление резолюцию, что также вполне законно, но при этом факт увольнения работника по соглашению сторон может быть поставлен под сомнение.

Понятие увольнения по договоренности сторон

Уход по согласию обеих сторон является абсолютно правомерным и предустановлен законом – 78 статья ТК РФ. Это значит, что действующий трудовой договор может быть аннулирован по взаимному желанию начальника и работника. Такой способ отчисления помогает избежать спорных ситуаций и удовлетворить требования обеих сторон. К тому же он может вступить в силу в любое время по волеизъявлению одного из представителей.

Инициатором может выступать как работник, так и его начальник. При взаимном согласии им потребуется лишь устно или письменно составить соглашение на основании предоставленных друг другу требований. Во избежание разногласий целесообразно будет составить документ в письменном виде, где будут прописаны все требования при увольнении (к примеру, дата расчета и компенсационные выплаты).

В случае, если желание об уходе изъявил работник, ему понадобиться подать директору заявление об увольнении с пометкой «по соглашению сторон» с необходимой ему датой и условиями.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы 103

Когда же это инициатива работодателя, необходимо предоставить письмо его подчиненному, в котором будет оглашено его решение, указана причина этого и желаемая дата увольнения.

Трудовой кодекс не обязывает к специальному оформлению соглашения. Произвольная форма является допустимой и будет считаться официальным документом. Для полноценного урегулирования этого вопроса рекомендуется в тексте соглашения указать:

  • обоюдность решения по свободному волеизъявлению;
  • условия прекращения действия договора;
  • финансовые компенсации;
  • дату ухода работника;
  • реквизиты трудового договора;
  • подписи сторон.

Необходимые документы

Как только участники трудовых взаимоотношений подписывают соглашение о расторжении трудового договора, выпускается соответствующий приказ. Форма приказа унифицирована.  В обязательном порядке с данным документом знакомят работника, который в случае, если его все в нем устраивает, ставит свою подпись.

Перечень документов, наличие которых необходимо для увольнения работника:

  • заявление на увольнение;
  • соглашение о расторжении трудового договора;
  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • расчетная записка;
  • личная карточка работника.

После получения подписи работника работодатель вносит запись в трудовую книжку и выписывает расчетную записку, в которой указываются все положенные работнику выплаты, в том числе заработная плата, плата за неиспользованный отпуск, отгулы и тому подобное.

В последнюю очередь запись об увольнении делается в личной карточке работника. Данная запись предоставляется работнику для ознакомления, информация должна быть подтверждена его личной подписью.

В последний рабочий день работнику выдаются документы, подтверждающие осуществление им трудовой деятельности на данном предприятии. Согласно ст. 4.1 №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, работнику обязаны выдать информацию о заработке за два последних года до года увольнения.

Плюсы увольнения по обоюдному соглашению

Плюсами этого вида ухода с рабочего места являются следующие особенности.

Для работника:

  • отсутствует надобность оповещения начальника заблаговременно (за две недели);
  • имеется возможность поставить свои условия ухода (сроки, компенсацию);
  • пособие по безработице будет предоставлено в большем размере;
  • трудовая книжка не испорчена «неприятной» записью.

Для работодателя:

  • аннулировать заключенный договор труда можно в любое желаемое время учитывая даже нахождения гражданина в отпуске, на больничном или в декрете;
  • компенсацию необходимо выплачивать только в случае, если это оговорено в соглашении;
  • уволить можно любого работника, не зависимо от его социального статуса (беременные, матери с маленькими детьми без их отца, инвалиды).

Обязательные пункты в договоре

Увольнение по соглашению сторон проводится по взаимному согласию. В таком случае каждая из сторон имеет определенные выгоды, которых можно лишиться при увольнении другими способами.

Использование данного способа до определенного времени было не очень популярно. Это было связано с тем, что работники плохо разбирались в особенностях данного способа. Именно для лучшего осведомления работников в данной статье мы подробно расскажем об увольнении по соглашению сторон, а также, какими плюсами и минусами для работника он обладает.

Соглашение о расторжении ТД должно быть составлено в двух экземплярах, а сам текст соглашения не имеет строго определенной формы. Трудовой кодекс не обязывает составлять данное соглашение, но работнику желательно настоять на составлении официальной бумаги, подтверждающей уход с работы.

Для начала оформления соглашения каждая сторона должна выдвинуть свои условия расторжения трудового договора, и если эти условия устраивают обе стороны, то можно переходить к составлению официальной бумаги.

После прекращения действия трудового договора бывшему работнику должны быть переданы все необходимые документы. Особое внимание нужно уделить тому, что будет написано в трудовой книжке.

В трудовую книжку работника вносится причина его увольнения. Если это произошло на основании соглашения сторон, то точно такая же формулировка должна быть указана в трудовой книжке. Также в ней должен быть указан номер документа, на основании которого произошло увольнение.

Бывший сотрудник должен поставить свою подпись в трудовой книжке. Это обязательная процедура, подтверждающая правильность написанной причины расторжения трудового договора. Также получатель книжки должен поставить свою подпись во внутренних документах организации, которая будет подтверждать её получение.

Чтобы сотрудник мог сделать правильный выбор между двумя вариантами расторжения трудового договора, ему нужно знать не только о достоинствах и недостатках увольнения по обоюдному согласию, но и о плюсах и минусах увольнения по собственному желанию.

Иногда даже небольшая мелочь может сыграть важную роль в дальнейшем трудоустройстве или в получении выплат.

Например, если сотрудник увольняется по обоюдной договорённости с работодателем и решает стать на биржу труда, тогда размер пособия по безработице у него будет больше, в отличие от увольнения по собственному желанию.

Несмотря на это, в расторжении договора по собственному желанию есть и плюсы.

Например, если работник написал заявление на увольнение, то после этого он обязан отработать ещё 14 дней.

За этот период он вправе передумать, забрать своё заявление и остаться на работе.

При этом начальник не имеет права препятствовать ему в таких действиях.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы 200

Если же работнику трудно определиться с выбором, и он не знает, что для него наиболее выгодно, в этом случае можно обратиться за помощью к юристу, который специализируется на трудовых спорах. С его помощью сотрудник точно примет правильное решение и не будет жалеть о содеянном поступке.

Процесс прекращения действия трудового контракта по соглашению двух сторон не несет сложностей в исполнении. При наличии заявления работника и соглашения, подписанного им и его руководством, выполняются следующие действия:

  • создается приказ об увольнении, который доводится до ведома увольняемого лица и подкрепляется подписями;
  • производится запись в трудовой книжке с причиной увольнения работника согласно Кодексу РФ;
  • трудовая выдается под роспись;
  • происходит расчет сотрудника в его завершающий рабочий день.
Иногда инициатором прекращения рабочих отношений становится наниматель, который желает расстаться с отдельными кадрами, не дожидаясь окончания срока договора и не имея существенных причин в качестве установленных кодексом оснований.

В таких ситуациях работникам предлагают оформить расторжение договора по соглашению сторон. Наниматель не сможет уволить сотрудника без его согласия по такому основанию

Расстаться с работником получится только в случае, если он сам не возражает расторгнуть трудовые отношения по ст. 78 ТК РФ. Иначе работодатель связан нормами законодательства и сроком договора.

Нормативными документами не предусмотрена форма соглашения о расторжении трудового договора. Руководители, как правило, пренебрегают данной формальностью. С целью придания устным договоренностям юридической силы рекомендуем нанимателю фиксировать озвученные условия в письменной форме и подтвердить их подписью сотрудника.

Именно такой документ в установленный день позволит обоснованно уволить работника. Руководителю целесообразно заблаговременно поручить кадровой и (или) юридической службе организации разработать форму соглашения и включить в нее условия о дате прекращения работы, положенных выплатах, обязанностях лица относительно его должностных функций (например, завершить дела, передать бумаги).

Необходимо указать, что договор подписывается обоими участниками абсолютно добровольно и без принуждения. Документ должен содержать:

  • Информацию из трудового договора, согласно которому происходило сотрудничество.
  • Дата предполагаемого последнего дня работы.
  • Сведения о финансовой стороне вопроса. Сумма, которую решено выплатить в качестве «отступных», прописывается отдельно от обязательных выплат при увольнении.
  • Дополнительные условия, при которых договор набирает юридическую силу.
  • Подпись каждого участника.

Одновременно с подписанием приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку. Информация предоставляется со ссылкой на п. 1. ч. 1. ст. 77 ТК РФ.  Трудовую книжку выдают в последний рабочий день, после получения росписи работника в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек, а также вкладыше.

Подобная процедура позволяет контролировать количество трудовых книжек у одного гражданина. Информация, содержащаяся в трудовой книжке и позволяющая судить о том, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, заверяется личной подписью работника, отвечающего за правильность ведения трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

При отсутствии хотя бы одной из указанных подписей увольнение работника может быть поставлено под сомнение и оспорено в судебном порядке.

Выплата компенсаций

Если расторгается трудовое соглашение по согласию сторон, то размер выплачиваемого при этом пособия оговаривается также индивидуально.

Составить можно в любой форме. Это двухстороннее соглашение, стороны которого полностью согласны с указанным перечнем пунктов. Именно поэтому они могут оговаривать в документе любые условия. Законодатель не устанавливает минимальный или максимальный размер выходного пособия.

Если уже было оформлено увольнение по соглашению сторон компенсация, то изменить сумму выплат нельзя. При этом заработанные доходы должны быть выплачены: зарплата и компенсации за отпуск. Речь идет только о выходном пособии. Оно может быть не выплачено вовсе – это не запрещается законодательством.

То есть соглашение сторон при увольнении может содержать абсолютно любые суммы, которые будут устраивать работника и работодателя. НДФЛ с выходного пособия не взимается по общему правилу, стандартному для всех ситуаций прекращения трудовых отношений.

  • выходное пособие;
  • месячное содержание после увольнения;
  • если оформлено увольнение генерального директора по соглашению сторон или увольнение главного бухгалтера, то им могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты, которые попадают под данное правило.
Но вариант возможен лишь, если выплаченная сумма не превышает 3 средних месячных заработка. Если работник решил уволиться по соглашению сторон, то налогообложение будет стандартным.

Данный способ помимо плюсов обладает и минусами. Рассмотрим положительные и отрицательные стороны увольнения по соглашению сторон для работника:

  • Работник имеет право самостоятельно назвать дату своего увольнения. Нет никаких ограничений и расторгнуть трудовой договор можно даже через несколько дней. Это позволяет обязательной отработки в течение двух недель при увольнении по собственному желанию;
  • Увольняющийся может самостоятельно предъявить условия, на основании которых он покинет организацию. Это позволяет предъявлять условия выплаты компенсации;
  • Запись в трудовой книжке, подтверждающая увольнение по согласию сторон не сказывается негативно на дальнейшее трудоустройство;
Читайте так же:  Пенсия по старости: условия получения, размер, инструкция по оформлению

Также существуют определенные минусы:

  • Размер компенсации устанавливается в ходе совместного обсуждения. В связи с этим в некоторых ситуациях работнику придется идти на уступки;
  • Оспорить составленное и подписанное обеими сторонами соглашение в судебных органах невозможно;
  • Отсутствие строго указанного регламента увольнения таким способом в некоторых случаях может негативно сказываться на работнике, так как ему придется принимать условия работодателя;
  • В отличие от увольнения по собственному желанию или в связи с неисполнением трудового договора в рассматриваемом случае увольнение может быть совершено во время пребывания в отпуске. Это может негативно сказаться на размере компенсации или выходного пособия.

Перед увольнением по соглашению нужно взвесить все плюсы и минусы. Анализ каждого способа ухода с работы позволит минимизировать негативное влияние при дальнейшем трудоустройстве.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы 59

Данный способ также обладает плюсами и минусами для работодателя, но количество плюсов значительно превышает минусы, поэтому данный способ увольнения предпочтителен не только для работника, но и для работодателя.

К преимуществам можно отнести:

  • Не существует алгоритма, строго определенного законодательством. В связи с этим каждая организация может предлагать свои условия увольнения по соглашению;
  • После подписания соглашения уволившийся работник не может оспорить действия работодателя в судебных органах;
  • Если работник не заинтересован в получении компенсации, других выплат или он не выдвинул свои условия, то работодатель вправе не отражать этот пункт в соглашении и, как следствие, не производить выплаты;
  • На основании соглашения можно уволить не только рядового сотрудника, но и того, кто находится в отпуске или декрете. Таким образом, можно прийти к выводу, что данный способ предпочтительнее для организации.

К минусам можно отнести:

  • Обязательное согласие сотрудника с условиями соглашения;
  • Компенсация выплачивается только из объема чистой прибыли.
Каждый сотрудник должен знать о порядке его увольнения. Это необходимо для исключения ситуаций, когда работодатель хочет обмануть сотрудника и лишить его компенсации или выходного пособия.

Увольнение по соглашению сторон проходит в следующем порядке:

  • После согласования условий расторжения трудового договора в устной форме необходимо составить документ, подтверждающий увольнение. Документ составляется в двух экземплярах;
  • Занесение соглашения в журналы организации и передача экземпляра работнику для ознакомления;
  • На основании соглашения увольняющийся должен составить заявление об уходе, которое обязательно подписывается руководителем компании;
  • Составление приказа и представление его сотруднику для ознакомления;
  • Расчет компенсации для сотрудника;
  • Отдел кадров ставит отметку о прекращении действия трудового договора на основании соглашения сторон. Также заполняются внутренние документы организации;
  • Сотруднику передаются все необходимые документы (начиная с трудовой книжки и заканчивая справками о доходе и стаже).

Особое внимание следует уделить пункту, касающегося выплат при увольнении по соглашению сторон.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель должен произвести расчет компенсационных выплат после увольнения сотрудника. Сотрудник имеет право на получение:

  • Зарплаты за отработанный период времени;
  • Возмещение за неиспользованный отпуск;
  • Выходного пособия (если оно предусмотрено внутренними документами организации).

Работник, который хочет прервать трудовой договор с организацией, может сделать это двумя способами, а именно: по собственному желанию или по соглашению сторон.

Но очень часто обычному человеку бывает трудно определить, какой же из двух вариантов удобнее и выгоднее выбрать.

Для работодателя первый вариант является наиболее выгодным, и он будет, скорее всего, склонять работника именно к нему.

Когда начальник со своим подчинённым подписывает договор по взаимному согласию, в этом случае он будет полностью уверен в том, что сотрудник не передумает и не вернётся снова на работу.

Благодаря такому увольнению можно легко и без дополнительной волокиты расстаться с недобросовестным работником.

Но работнику определиться с выбором намного сложнее, поэтому отдавать предпочтение какому-то конкретному варианту нужно в зависимости от ситуации.

Например, если сотрудник уже нашёл новую работу и ему через несколько дней уже нужно приступать к ней.

В этом случае увольнение по обоюдному согласию для него будет лучшим вариантом.

Можно будет получить расчёт без отработки, но этот момент следует заранее обговорить с начальством.

Преимуществ у этого варианта много, но не нужно забывать и про недостатки, которые тоже имеются.

Все отрицательные моменты относятся в основном к работнику, а не к работодателю.

К минусам этого способа увольнения относятся следующие моменты:

  • после подписания соглашения нельзя передумать и вернуться снова на работу;
  • если пункт об отступных не написан в договоре, то начальник вправе не выплачивать их;
  • начальник может уволить своего сотрудника во время больничного или пока он находится в отпуске.

Поэтому перед тем как его подписывать, нужно внимательно ознакомиться со всеми условиями.

Несмотря на то что увольнение способом договоренности сторон не требует обязательного финансового возмещения, руководитель все же должен заплатить сотруднику законную долю за отработанный им срок. В случае аннулирования договора труда под предлогом сокращения штатных единиц имеют место обязательные выплаты, установленные законом. Далее рассмотрим подробнее, какие выплаты положены в 2017 году при сокращении и по соглашению сторон.

Работающий гражданин, уходя с должности по соглашению сторон, может требовать компенсационные выплаты только в том случае, если они были оговорены в соглашении и подписаны как им, так как и руководством. Однако согласно действующему законодательству в день увольнения руководитель должен рассчитать увольняющееся лицо. При этом выдается:

  • заработная плата за выработанный срок;
  • компенсация за не отгулянный отпуск;
  • в случае отгулянного отпуска наперед, насчитанная сумма вычитается из зарплаты работника.

При сокращении трудящийся имеет право в день ухода получить следующие выплаты:

  • материальное возмещение неизрасходованного срока отпуска;
  • заработную плату за выработанный период;
  • выходное пособие;
  • среднемесячную зарплату на протяжении 2 месяцев или до перехода на другое рабочее место.
Применение статьи 78 ТК представляет собой достаточно благоприятный вариант для работника при уходе от нанимателя по нескольким причинам:
  • законодательством не предусмотрено никаких периодов «отработки», то есть, у сотрудника нет необходимости выжидать определенное время после принятия решения о смене места работы.

    Важно

    Момент увольнения определяется договоренностью с руководством;

  • запись о расторжении договора по статье 78 ТК является весьма благожелательной с точки зрения поиска новой работы. Такая формулировка не вызывает подозрений со стороны потенциальных работодателей и не вредит профессиональной репутации кандидата, как это бывает в случае ухода по некоторым другим основаниям (несоответствие должности, прогул и иные грубые нарушения дисциплины, отрицательный результат испытания и др.);
  • возможность отозвать заявление. Если вдруг лицо передумало покидать место работы, то при условии согласия нанимателя можно отменить увольнение.

    К сведению

    Односторонний отказ не имеет юридической силы;

  • право на пособие по безработице. В случае отсутствия альтернативного места работы гражданин может обратиться в службу занятости и при соблюдении требований Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции от 07.03.2018 получать выплаты в размере, зависящем от заработной платы этого гражданина до ухода с работы.

Увольнение директора

Трудовой договор с директором организации может быть расторгнут по решению уполномоченных органов юридического лица либо собственника имущества организации, а также в силу неблагоприятно сложившихся обстоятельств.

Директору предприятия положена выплата компенсации, размер которой определяется условиями трудового договора и составляет три среднемесячных заработка. Данный вид компенсации является обязательным, вне зависимости от того, какая формулировка использована при увольнении.

Какой вид увольнения будет более выгодным для работающего

При появлении ситуации с необходимостью прерывания трудового договора, возникает вопрос, что выгоднее – увольнение по соглашению сторон или сокращение. Ответ не может быть однозначным, так как все зависит от конкретной ситуации.
[/stextbox]

В первом случае, когда руководитель выступает инициатором разрыва договора и предлагает выгодную компенсацию, несомненно, имеется корысть для сотрудника. Однако при увольнении во время больничного или ухода за детьми, это может быть не совсем уместным. Выходом будет либо договоренность с начальством, чтобы уволится на выгодных условиях, либо прерывание действующего трудового договора другим законным способом.

Что касается увольнения по сокращению, то оно осуществляется только по инициативе работодателя в случае прекращения им своего дела, урезания должности или сокращения числа сотрудников. Этот способ отмены действия договора труда регламентируется статьей 81 Трудового кодекса России. Для увольнения этим способом работодателю необходимо:

  • проанализировать штат сотрудников и выявить, кто законно подлежит сокращению, а кого нельзя увольнять;
  • довести до ведома работника решение о сокращении не меньше чем за 2 месяца;
  • предложить имеющиеся вакансии для сокращенных сотрудников или же выплачивать среднемесячную зарплату до того времени, пока они не устроятся на другую работу (но не более двух месяцев);
  • выплатить все необходимые компенсации.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы 157

Следует знать, что согласно законодательному уставу не могут быть сокращены лица, относящиеся к следующим категориям:

  • беременные;
  • женщины с детьми до 3-х лет;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей, не достигших 14 лет.

Следовательно этому виду увольнения для работника имеется немало плюсов, а именно:

  • у него есть два месяца на поиск новой работы;
  • им будет получено выходное пособие в виде оклада и компенсаций за отработанный период и неиспользованный отпуск;
  • если новая работа не найдена и работник официально зарегистрирован в центре занятости, ему полагаются выплаты от предыдущего работодателя в течение трехмесячного срока.

Увольнение по сокращению подразумевает более затруднительную процедуру не в пользу работодателя. Посему в случае возникновения вопроса об увольнении работник может выдвинуть желаемые условия руководителю и согласится на прерывание договора по соглашению сторон на выгодных для себя условиях.

Нахождение на больничном

Работника, находящегося на больничном, уволить нельзя. Исключением являются случаи, когда работник не может продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья, так как не выходит из больничного несколько месяцев подряд и даже год.

При этом больничный лист, выписанный и закрытый до наступления окончания трудового договора, должен быть оплачен в полном размере. Если этого не случилось либо увольнение произошло без подписания сопутствующих документов, при выходе с больничного его можно будет оспорить.

Увольнение главного бухгалтера

Увольнение бухгалтера по соглашению сторон возможно в любой момент, даже при условии, что трудовой договор еще не окончен. При этом работник, занимающий должность бухгалтера, может быть на испытательном сроке, который в данном случае может длиться от 3 до 6 месяцев.

Заключение

Все перечисленные особенности подтверждают вывод о том, что увольнение по взаимному согласию является оптимальным решением для обеих сторон трудового контракта. При этом если формальное основание подкрепляется полным взаимопониманием и отсутствием разногласий между нанимателем и работником по основным нюансам, то выбор статьи 78 является идеальным вариантом, поскольку предполагает возможность изменить любые условия предстоящего увольнения.

Если же сторонам не удается достичь договоренности по условиям окончания трудовых отношений, практически все преимущества в применении статьи 78 для одного участника договора могут повлечь проблемы для другого. Поэтому, как работнику, так и нанимателю следует помнить о возможности заключения письменного соглашения, что представляется наиболее цивилизованным способом защиты от споров и претензий в будущем.

Итак, ТК РФ допускает такую форму увольнения работников, как увольнение по соглашению сторон. Ею можно воспользоваться в любое время, вне зависимости от сроков окончания трудового договора, занимаемой должности и положения работника.

Увольнение по соглашению сторон имеет немало положительных сторон, прежде всего, для работника, поскольку позволяет рассчитывать на хорошую характеристику и возможность без особых проблем найти новую работу.

Так, работник, уволенный по инициативе работодателя либо по собственному желанию, оказывается в глазах государства менее защищенным, нежели тот, кто был уволен в ходе составления соглашения сторон. Планируя увольнение, лучше всего выбирать именно эту форму.

Дополнительная информация по данному типу увольнения представлена в видео-ролике.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.
  2. Теория государства и права. — М.: Форум, Инфра-М, 2008. — 624 c.
  3. Давыденко, Дмитрий Как избежать судебного разбирательства. Посредничество в бизнес-конфликтах / Дмитрий Давыденко. — М.: Секрет фирмы, 2014. — 168 c.
Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here