Выплаты при увольнении по собственному желанию

В этой статье постарались полностью описать тему: "Выплаты при увольнении по собственному желанию" и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Одним из самых распространенных оснований для расторжения трудовых отношений является нежелание работника продолжать работать у конкретного нанимателя. С одной стороны, работник может написать заявление по собственному желанию, если его не устраивает наниматель. С другой стороны, это основание для увольнения часто используется работодателями для того, чтобы минимизировать расходы на выплату компенсаций при увольнении сотрудников.

Выплаты при увольнении

Вне зависимости от причины увольнения и основания, которое будет написано в трудовой книжке, законодательством предусмотрена выплата заработной платы и оплата неиспользованных дней отпуска. Кроме этого, могут дополнительно быть начислены компенсации, в зависимости от причины увольнения, предусмотренные трудовым законодательством (ТК РФ, ст. 178) и дополнительные выплаты, предусмотренные в коллективных, трудовых договорах либо профсоюзных соглашениях.

Закон обязывает компанию выплатить своему работнику компенсацию за неотгулянные дни трудового и дополнительного отпуска.

Уйти в отпуск после подачи заявления можно только по согласованию с руководством. В таком случае компенсация не выплачивается. Дополнительные выплаты при увольнении положены при:
  • ликвидации юр. лица;
  • сокращении персонала;
  • отказе сотрудника от перевода на другую работу;
  • уходе в армию;
  • отказе от перевода в другую местность;
  • выходе основного работника;
  • несогласии продолжать работу из-за существенного изменения условий трудового соглашения;
  • увольнении по медицинским показаниям.

Размер выходных пособий зависит от причины увольнения и может составлять от двухнедельного до месячного заработка уходящего работника.

Кроме того, в коллективном договоре предусматривают дополнительные выплаты, например, при уходе работника на пенсию, увольнении по инициативе работника, окончании срочного трудового договора и т. д.

Самым распространенным основанием для увольнения служит высказанное работником желание прекратить трудовые отношения с нанимателем. Однако такое желание возникает у сотрудника не всегда в добровольном порядке. На практике работодатели вынуждают работника написать заявление на увольнение по собственной инициативе, чтобы не выплачивать положенные дополнительные компенсации при увольнении, например, по сокращению штата.

Даже такую причину для увольнения, как желание работника, можно оспорить в судебном порядке, если будут доказаны факты принуждения к расторжению трудовых отношений по этому основанию.

В случае положительного решения суда это приведет к дополнительным расходам на восстановление несправедливо уволенного сотрудника, выплате ему денег за время от момента увольнения до вступления в силу судебного решения, а также оплату судебных издержек и штрафов.

Сроки окончательного расчета с работником

По общему правилу, все денежные средства уволившемуся сотруднику могут быть выплачены в последний рабочий день (ТК РФ, ст. 140). Если перед увольнением работник уходит в отпуск, то деньги он получит в последний день отпуска.

Кроме того, законодательство предусматривает возможность для работодателя и сотрудника договориться о выплате положенных средств ранее дня увольнения.

Если работник заболел и его больничный оканчивается позже условленной даты увольнения, то сроки расторжения трудовых отношений и окончательного расчета с ним сдвигаются до момента окончания больничного листа.

Кроме того, могут быть позже даты расторжения трудовых отношений перечислены поощрительные выплаты за работу.

Например, работник уволился, не доработав календарный месяц до конца. По итогам каждого месяца на предприятии рассчитываются бонусные и премиальные доплаты, исходы из результатов, достигнутых всем отделом или участком на производстве. Их размер заранее неизвестен, а потому нельзя было перечислить бывшему сотруднику эти деньги в момент увольнения. Поэтому выплату ему произведут совместно с остальными работниками.

Тот же алгоритм действует относительно ежеквартальных или ежегодных поощрений, если по коллективному или трудовому договору их выплачивают уволившимся сотрудникам.

Все положенные компенсации и выплаты бывший сотрудник должен получить вовремя. Если работодатель не соблюдет сроки, то помимо административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства, работник может потребовать от него и пеню за несвоевременный расчет в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ТК РФ, ст. 236). Помимо этого, бывший сотрудник может обратиться в суд и потребовать выплату морального вреда за несвоевременный расчет окончательных выплат.

Выплаты после увольнения

По трудовому законодательству, кроме выходных пособий, в некоторых случаях, наниматель обязан делать дополнительные выплаты уже уволенному сотруднику (ТК РФ, ст. 178).

При сокращении штата или ликвидации организации бывший работодатель выплачивает одну среднемесячную зарплату ушедшему работнику, если тот не устроится на новое место работы.

Когда работник становиться на учет в службу занятости в течение двух недель с момента расторжения трудовых отношений с прежним работодателем, то ему может быть положена выплата средней зарплаты за два месяца после увольнения (по решению органа, поставившего его на учет в качестве безработного).

Кроме того, независимо от причины увольнения, бывший наниматель обязан оплатить сотруднику больничный лист, если заболевание или травма будут получены им менее чем через месяц после увольнения (закон № 255-ФЗ, от 29.12.2006, ст. 5). Оплата производится в размере 60 % от средней зарплаты по прежнему месту работы, после предъявления больничного листа. Длительность больничного не влияет на возможность его оплаты.

Например, бывший сотрудник заболел через неделю после увольнения, а период временной нетрудоспособности составил один месяц. Прежний работодатель обязан оплатить ему весь срок нахождения на больничном, а не три недели.

Эти выплаты касаются только безработных, при трудоустройстве к новому работодателю обязательства перед бывшим сотрудником автоматически прекращаются.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Работник предупреждает нанимателя не менее чем за две недели (при испытательном сроке — не менее трех дней) о своем желании уволиться. После написания заявления этот срок дается работодателю для поиска замены, уходящему сотруднику, оформления процедуры увольнения и расчета окончательных выплат.

По общему правилу, уходящему работнику обязаны выплатить зарплату за фактически отработанное время или выполненную работу, а также за неиспользованные дни трудового и дополнительного отпусков.

Положенная зарплата уменьшается на размер, уже полученного работником аванса.

Кроме того, выплаты при увольнении уменьшаются на сумму положенного к уплате НДФЛ и страховым взносам.

Работник также может попросить нанимателя отдать остаток отпуска выходными днями перед увольнением, однако наниматель может и отказать в такой просьбе, мотивировав свой отказ, например, необходимостью обучения нового сотрудника или проведением процедуры передачи ценностей с одного материально ответственного лица на другое.

В последний рабочий день или день отпуска (больничного) руководитель предприятия оформляет приказ об увольнении сотрудника, а уходящий работник ознакамливается с ним и получает все положенные выплаты.

Уходящий сотрудник может не согласиться с размером окончательного расчета, например, он считает его заниженным. В таком случае работодатель выплачивает только те суммы, которые работник не оспаривает. В дальнейшем разбираться в правильности начислений приходится через суд.

Например, очень часто причиной для судебных споров между нанимателем и бывшим сотрудником становится неправильный расчет поощрительной части зарплаты, процентов от продаж, оплаты за заключенные перед уходом договора и т. д.

Также пойти в суд придется, если бывшим работником причинен вред имуществу организации и его размер превышает 1/5 от окончательного расчета, а добровольно увольняющийся сотрудник возмещать отказывается.

Законодательством установлен срок исковой давности в один год по спорам об ущербе нанимателю и неправильному начислению увольнительных выплат (ТК РФ, ст. 392).

Пример расчета окончательных выплат работнику

Сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию и указал последним рабочим днем 26.04.2018 года. Текущий рабочий период у него начался в ноябре 2017 года. Размер должностного оклада составляет 30 000 рублей и за последний год он не изменялся. Начисление выплат ему будет происходить следующим образом.

На предприятии предусматривается оплата аванса 15 числа каждого месяца, пропорционально количеству отработанного в первой половине месяца времени. Поэтому зарплата работнику при увольнении положена только за рабочие дни с 16 по 28 число.

(30 000 / 20) * 9 = 13 500 рублей.

При этом независимо от результата работы, если у сотрудника не было дисциплинарных взысканий ему выплачивается ежемесячная премия в фиксированном размере 25 % от должностного оклада.

30 000 * 25 % = 7 500 рублей за полный месяц работы.

(7 500 / 20) * 18 = 6 750 рублей за фактически отработанное в месяце количество дней.

Таким образом, начисленная зарплата при увольнении составит 20 250 рублей.

Следующая часть выплат касается неотгулянного отпуска. Его общая продолжительность за рабочий год составляет 30 дней.

Для расчета компенсации необходимо вычислить среднедневной заработок работника. По общему правилу он будет равен:

(30 000 * 12) / 12 / 29,3 = 1023,89 рубля.

При расчете среднедневного заработка используют понятие расчетного периода. Им считается последний отработанный у данного работодателя год.

При этом из него вычитают дни, когда за сотрудником сохранялся средний заработок, например, во время командировки или больничного. Поэтому на практике размер среднедневной зарплаты может отличаться в меньшую сторону, чем при расчете только на основе должностного оклада.

Кроме того, разногласия из-за суммы этой компенсации могут возникнуть по причине того, что в текущем рабочем году сотруднику повышали зарплату. При расчете выплаты за неотгулянный отпуск она повышение учитывается только с того месяца, в котором состоялось повышение, а не берется средняя оплата по последнему окладу.

В нашем примере в текущем рабочем году сотрудник увольняется во второй половине календарного месяца, поэтому в расчет положенных дней отпуска этот месяц входит полностью. Если бы дата увольнения пришлась на первую половину календарного месяца, то он не входил бы в расчет.

У уходящего сотрудника отработано 6 полных месяцев, поэтому ему положено 15 дней отпуска. Он их не использовал.

Компенсация за отпуск составит:

1023,89 * 15 = 15 358,35 рубля.

Таким образом, общая сумма положенных при увольнении выплат составит 35 608,35 рублей. Из этой начисленной суммы будут удержаны подоходный налог в размере 13 % и положенные страховые выплаты по пенсионному и обязательному (а в некоторых случаях и дополнительному) медицинскому страхованию. Полный размер удержаний можно узнать в бухгалтерской службе.

Желание работника расторгнуть трудовые отношения является одной из наиболее распространенных причин для их прекращения. По общему правилу, заявление на увольнение по этому основанию должно быть написано не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Последний рабочий день является также и днем выдачи всех положенных работнику выплат и трудовой книжку. Если этого не сделать, то работодателю грозят штрафные санкции, а также пеня за несвоевременные выплаты.

По законодательству сотруднику, который уходит по собственной инициативе, положена оплата за фактически отработанное время и компенсация неотгулянных дней трудового отпуска, однако, во внутренних документах организации есть возможность предусмотреть и другие виды выплат.

Может ли быть изменена сумма по инициативе руководства

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию производится в случае, если трудовой контракт разрывается на следующих основаниях:
  • закрытие компании;
  • сокращение штата сотрудников фирмы;
  • уход на службу в армии (или альтернативную службу);
  • восстановление сотрудника в должности решением суда;
  • отказ от иной должности (к примеру, если работник стал инвалидом);
  • нежелание работника переезжать в другой район или город;
  • оформление трудового соглашения с неточностями, которые были допущены нанимателем;
  • внесение изменений в контракт;
  • увольнение начальника фирмы по распоряжению хозяев;
  • смена хозяина организации и расторжение соглашения с начальством и прочими главными специалистами.

В других ситуациях осуществляется выплата двухнедельного пособия при уходе с работы.

Ситуации, в которых можно увольнять сотрудника без предоставления пособия:

  • нарушение трудового распорядка;
  • сокращение совместилось с прохождением испытательного срока;
  • трудовое соглашение было заключено на срок не более двух месяцев.

Человек, увольняющийся по любой из этих причин, получает все прочие выплаты согласно законодательству, то есть зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. Расчет осуществляется через день после даты обращения.

Имеют право на честно заслуженное выходное пособие, но только при условии, что на их счету нет противоправных действий или не принимали решений, негативно сказавшихся на финансах предприятия. В каких случаях начисляется трудовое пособие топ-менеджерам:

  • если они сняты с должности решением учредителей без какой-либо вины (п.2 ст.278 ТК РФ);
  • начальнику, его заместителю, главному бухгалтеру, которых решил уволить сменившийся хозяин бизнеса.

Трудовым кодексом предусмотрены специальные выплаты при увольнении по статьям 181, 278 и 279:

  • вследствие смены собственника имущества юрлица – для руководства и главного бухгалтера;
  • без объяснения причин – для руководства, если отсутствуют противоправные действия с его стороны.

Компенсация руководству выплачивается в день увольнения в сумме, составляющей как минимум три среднемесячных заработка.

Она может быть изменена только в большую сторону. Работодатель вправе самостоятельно начислить сотруднику дополнительные выплаты, например, за выслугу лет, отличную работу, дисциплинированный труд и т.д.

Трудовое законодательство обязывает работодателей  производить необходимые выплаты при увольнении работника, если расторжение договора происходит в следующих случаях:

  • Ликвидация организации.
  • Сокращение штатов.
  • Призыв работника на прохождение военной службы.
  • Восстановление в должности по решению суда или инспекции по труду.
  • Отказ переезда в другой населенный пункт.
  • Отказ от перевода на другую должность по медицинским показаниям.
  • Признание работника нетрудоспособным по медицинским показаниям.
  • Отказ от работы при смене условий труда.
  • Сокращение руководителя по вине учредителей.
  • Расторжение трудового договора при смене собственника.
  • Работодатель допустил ошибки при заключении трудового договора, при которых работник не может перейти на другую должность по медицинским показаниям, судебному решению для граждан, у которых нет документов об образовании или они были лишены права заниматься данной деятельностью.

В следующие два месяца после расторжения договора, человеку выплачивается компенсация, размер которой составляет среднюю заработную плату. Если человек встал на учет в центре занятости, то выплата компенсации продлевается до трех месяцев.

Среднемесячная заработная плата выплачивается тем работникам, причиной увольнения которых стало нарушение при заключении договора. Руководителю и главному бухгалтеру, которые были уволены, выплачивается компенсация, размер которых составляет три средние зарплаты. В остальных случаях выплата составляет размер зарплаты за две недели. Граждане, которые заняты на сезонных работах, относятся в данную категорию тоже.

Выплаты при увольнении по собственному желанию 152

Выходное пособие при увольнении не выплачивается в следующих случаях:

  • Если работник нарушил трудовую дисциплину.
  • Если работник был сокращен на испытательном сроке.
  • Если увольнение происходит по собственному желанию или при соглашении обоих сторон.
  • Если трудовой договор был заключен на срок менее двух месяцев.

Законодательное регулирование

В рамках закона выходным пособием являются денежные средства, которые выплачиваются сотруднику при расторжении трудовых правоотношений вместе с расчетными, а не взамен них, в случаях, определенных законом и в размере, который зависит от оснований увольнения и норм, закрепленных в ТК РФ и локальных актах компании.

Оговоренный вид выплат также можно назвать материальной компенсацией за увольнение сотрудника в виду организационных мероприятий, которые подразумевают вынужденность прекращение трудовых обязательств в связи с возникновением некоторых обстоятельств, не связанных с виновными действиями или иными нарушениями.

[1]

В частности, право сотрудника на компенсирование потери работы регламентировано нормами ст.178 ТК РФ, где оговорены основания выдачи материальной помощи, а также установлены ее размеры. Также данной статьей руководству компании дано право установить и другие основания для выдачи пособий и в случаях, не предусмотренных законом, исходя из специфики занятости и финансовых возможностей, что подразумевает возможность увеличения оговоренной выплаты в несколько раз.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

В ТК РФ предусмотрена компенсация на случай увольнения сотрудника по обоюдному согласию работника и работодателя. Это наиболее распространенный способ досрочного расторжения трудового контракта, так как он не приносит большие финансовые потери работодателю или работнику. Рассмотрим, на какие выплаты при увольнении в таком случае может претендовать человек:

  • Заработная плата за текущий месяц. Компания обязана выплатить сотруднику деньги, которые тот заработал за последний месяц;
  • Выплата, которая прописана в трудовом контракте. При подписании контракта о приеме на работу работодатель и сотрудник должны оговорить размер выходного пособия при увольнении. В трудовом кодексе РФ указано, что такая компенсация не может быть меньше двухнедельного оклада сотрудника (для руководящих должностей – не менее трёх месяцев).

Количество окладов, которое предоставляется сотруднику в случае увольнения по соглашению обеих сторон, оговаривается индивидуально с каждым кандидатом на должность перед подписанием трудового договора. При расторжении трудового контракта человек получает тот оклад, который изначально был оговорен в документе.

[2]

Вам будет также полезна наша статья «Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон: расчет и сроки».

Читайте так же:  Что такое криминалистическая экспертиза автомобиля?

Выше мы рассмотрели, какие выплаты при увольнении полагаются гражданам России в трех наиболее распространенных случаях (сокращение, увольнение по соглашению обеих сторон и реорганизация предприятия). Но также есть случаи, в которых человек уходит с места работы не по собственной инициативе, поэтому увольняющемуся гражданину предприятие должно выплатить компенсацию. Можно выделить такие ситуации:

  • Работника призвали на военную службу;
  • Получение группы инвалидности, вследствие чего сотрудник не может работать;
  • Сотрудник не желает переезжать, если предприятие меняет место своей деятельности.

В вышеприведенных ситуациях расторжение трудового договора происходит по причинам, которые не зависят от работника, поэтому работодатель должен выплатить компенсацию, чтобы человеку было за что жить во время поиска нового места работы. В таком случае работник может претендовать на следующие выходные пособия:

  • Зарплата за отработанное количество часов;
  • Средний двухнедельный оклад сотрудника. Бухгалтер-кадровик рассчитывает среднюю зарплату за месяц по формуле, которая была представлена выше, отнимает от полученной суммы заработок за две недели. Оставшаяся сумма выплачивается уволенному сотруднику.
Как мы видим, выходное пособие выплачивается гражданину РФ во всех случаях, если увольнение произошло не по его инициативе или не по статье.

[3]

В зависимости от оснований для увольнения и других нюансов, сроки выплаты компенсации отличаются. Как правило, предприятие должно начислить компенсацию на карту гражданина в течение 30-ти дней с момента расторжения трудового контракта. Согласно статье 356 ТК России, гражданин может обратиться в судебные органы, прокуратуру Российской Федерации или трудовую инспекцию на предмет не выплаты компенсации при увольнении.

Важно! Перед тем, как обращаться в органы власти, следует уведомить работодателя о том, что вы намерены взыскать положенную выплату в судебном порядке, так как в дальнейшем представители организации могут заявить, что вы не обращались за выплатой.

Если прекращение происходит по обоюдному согласию, то работнику положены выплаты. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон может содержать в себе дни отпуска, которые не были использованы, заработную плату за рабочие дни, премиальные выплаты. В пособие могут входить выплаты, которые не предусмотрены законодательством или нормативными актами, они назначаются по усмотрению работодателя.

По закону, при таком расторжении договора должны выплачиваться отступные, так как инициатором этого является непосредственно наниматель. Но работникам стоит внимательно относиться к предложениям данного рода. Чаще всего увольнение происходит по причине скорой ликвидации, а делая данное предложение, работодатели стараются сэкономить при выплатах.

Минимальная сумма такой оплаты установлена законодательством. Она зависит от причин увольнения человека. Например, при сокращении или ликвидации организации работник получит усредненный доход. В свою очередь, освобождение от занимаемой должности по состоянию здоровья, в связи с призывом на военную или альтернативную службу, изменением условий работы, восстановлением прежнего специалиста послужит поводом для начисления двухнедельного заработка.

[4]

Расчет выходного пособия зависит от размера заработка увольняемого, а также фактической продолжительности времени туда. В такой период не включаются выходные дни, а также те, в течение которых за человеком не сохранялось право на получение денежных средств. Рассчитать итоговую сумму можно путем умножения размера заработка на фактическое трудовое время.

Все получаемые средства по закону подлежат налогообложению. Для выходного пособия из такого правила сделано исключение. Вычеты будут произведены только в случае, если его размер выплаты превышает три зарплаты.

Кто платит выходное пособие при увольнении

Работодатель – юридическое лицо обязан гарантировать уволенным сотрудникам выплату выходного пособия, кроме оснований для увольнения, перечисленных в законодательстве.

Если работодателем выступает частный предприниматель, то вопрос о выплате выходных пособий остается на его усмотрение. Эти моменты оговариваются при найме на работу и должны быть отражены в трудовом договоре. Если же в главном документе, который призван регулировать заключаемые трудовые отношения, этот вопрос не затронут, увольняемый может остаться без выходного пособия, и это будет законно.

[5]

Пособие при сокращении штатов

Выплаты при увольнении по собственному желанию 96

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

  • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
  • Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
  • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
  • Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
  • Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Ликвидация – это процесс, во время которого предприятие полностью прекращает свою деятельность, рассчитывается с работниками и закрывается. Согласно законодательству РФ, увольнение при ликвидации организации является причиной для выплаты пособия, так как уход с места работы происходит не по инициативе сотрудника. Давайте рассмотрим, какие выплаты положены при увольнении при ликвидации предприятия:

  • Заработная плата за последний месяц – вне зависимости от того, что стало причиной закрытия организации (банкротство, большое количество долгов и т.п.), работодатель должен рассчитаться со своими подчиненными за выполненную ими работу;
  • Кроме этого, предприятие должно компенсировать тот период времени, который тратится работником на поиск новой работы. В среднем человек тратит около трех месяцев на поиск должности, но также этот период зависит от специфики профессии. Например, для сотрудников сезонной работы этот срок составляет 2 месяца, для людей, которые работают в районе крайнего севера – 6 месяцев.

Расчет выходного пособия при увольнении происходит исходя из суммы, которую гражданин получает ежемесячно. За каждый месяц, в течение которого человек предположительно будет искать работу, работодатель должен выплатить ему месячную среднюю зарплату. Таким образом, среднестатистический гражданин получит 1 зарплату за последний отработанный месяц три дополнительных оклада.

Получить зарплату за последние тридцать календарных дней, которые были отработаны, человек может в день увольнения. Дальнейшие пособия при увольнении выплачиваются только в следующих случаях:

  1. Работник стал на учет биржи труда в течение двух недель с момента официального разрыва трудовых отношений с бывшим работодателем;
  2. Работник нетрудоспособен (обладает группой инвалидности или заболеваниями, которые могут помешать найти работу в максимально короткие сроки).

Сроки выплаты пособия составляют сутки с момента предоставления документа, который подтверждает регистрацию в местных органах занятости.

[6]

Более подробно данная тема рассмотрена в нашей статье «Выходное пособие при ликвидации организации».

В соответствии с трудовым кодексом, если на предприятии планируется проведение реорганизации, которая повлечет за собой сокращение числа сотрудников, то им положено выходное пособие при увольнении по сокращению штатов.

Размеры таких выплат приравниваются среднему заработку за месяц, а выплата происходит на расчетный счет или банковскую карту в день официального сокращения.

Если работодатель расторгает трудовые договоры с сотрудниками из-за происходящей ликвидации предприятия, то он обязан произвести всем сотрудникам выплату выходного пособия. Размер данной выплаты должен быть не ниже размера одной средней заработной платы за месяц, но и не более чем за два месяца.

Если сотрудник в течение двух недель обратился в центр занятости населения, то срок выплаты будет продлен еще на месяц, и составит уже 3 месяца.

[7]

Если увольнение сотрудников происходит при сокращении штатов, или предприятие ликвидируется, выплата компенсации при увольнении происходит следующим образом:

  • В последний рабочий день сотруднику выплачивается единовременное пособие за первый месяц. На данную выплату не влияет возможное скорое трудоустройство.
  • При окончании первого месяца, после того, как договор был расторгнут, предприятие не производит больше выплат.
  • В конце второго месяца, уволенному человеку будет выплачен средний заработок на время поиска нового места работы. Выплата будет произведена, если человек написал заявление на выплату и предоставил трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве. Если человек вышел на новую работу в середине второго месяца, то выплата будет начислена за то время, когда он не работал.
  • Через три месяца будет произведена выплата тем гражданам, которые встали на учет в центр занятости населения в первые 14 дней после увольнения.
  • Через 4, 5 и 6 месяцев, производится выплата только гражданам, которые работают на Крайнем севере.

Когда выплата выходного пособия при увольнении не положена

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

  • по истечении 6 месяцев работы;
  • либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

[8]

Выплаты при увольнении по собственному желанию 96

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

В большинстве случаев прекращение правоотношений по воле руководства компании подлежит компенсации в виде выплаты пособия, но не всегда, учитывая, что законом предусмотрены случаи, исключающие возможность получения компенсации.

Так, в частности, в ст.181.1 ТК РФ сказано, что работодатель не имеет права выплачивать труженику пособия, предусмотренные условиями коллективного либо трудового договора, в случае увольнения за виновные действия, несмотря на прежние заслуги и иные обстоятельства.

То есть в случае, если работник подлежит увольнению в связи с прогулом или несколькими взысканиями, а также за распитие алкоголя, заключение под арест либо утрату доверия, условия колдоговора, подразумевающие выплату пособия, не исполняются в связи с установлением прямого запрета федеральным законодательством.

Также в порядке ст.349.3 ТК РФ наложены ограничения на выплату пособия в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров на размер компенсации. В частности, статей 279 ТК РФ указанным категориям предусмотрена выплата пособий при расторжении правоотношений по инициативе инвестора в размере 3 окладов, но в некоторых случаях высвобождаемым директорам предлагают выплату в большем размере, что нарушает права рядовых сотрудников на одинаковый размер гарантий, именно поэтому ограничение и установлено.

Есть несколько причин, в соответствии с которыми увольняемым законодательно не положено платить выходное пособие. В большинстве они подразумевают собственную волю или виновные действия увольняемого сотрудника. Исключение составляют краткосрочные договоры.

Эти основания не предполагают соответствующих выплат:

  • уход согласно собственному желанию (п.3. ч.1 ст. 77 ТК);
  • работнику не удалось пройти испытательный срок (ч.1 ст. 71 ТК);
  • соглашение сторон;
  • инициатива работодателя, если проступок увольняемого предусматривает крайнюю меру административной ответственности (ст.81 ТК);
  • несоответствие должности, которую занимал сотрудник;
  • когда подходит к концу договор, заключенный на 2 месяца и менее.

Увольнение по собственному желанию

Наниматель обладает правом на установление в коллективном соглашении  или же ином внутреннем документе, регулирующем общественно-рабочие отношения в организации, некоторые разновидности льгот, в том числе и выплату выходного пособия.

Выплаты при увольнении по собственному желанию 53

Это положение зафиксировано в статьях 40-41 Трудового Кодекса РФ. Если сотрудник уходит с работы по собственному желанию, руководство, учитывающее все заслуги данного человека во время трудовой деятельности в фирме, может предоставить ему выходное пособие.

Особенности

В соответствии с законодательством выходное пособие предоставляется сотруднику при прекращении трудового контракта, если:
  • организация будет ликвидирована;
  • в организации происходит сокращение штата из-за проведения различных мероприятий, связанных с организацией трудовой деятельности.
Размер пособия становится равен размеру среднего заработка работника за один месяц. Заработная плата может сохраняться за человеком в течение второго месяца после ухода с работы, если он за это время не смог отыскать другое рабочее место.

Обычно выходное пособие в таких ситуациях может быть выплачено в продолжение шестидесяти дней. Однако бывает и так, что наниматель выплачивает денежные средства за третий месяц, рассмотрев обращение, поданное службой занятости населения.

Уволившийся сотрудник обязан встать на учет в описанном ведомстве в срок, определенный трудовым законодательством. Этот срок составляет четырнадцать дней, отсчитываемых с момента ухода с работы. Служба занятости занимается поиском нового рабочего места для данного человека.

Выплаты при увольнении по собственному желанию 110

Если в течение трех месяцев ведомство так и не смогло заново трудоустроить специалиста, он имеет право на получение средней заработной платы на предыдущем рабочем месте.

Наниматель также обязан выплатить работнику компенсацию за третий месяц, если последний предоставит:

  • справки, выданные сотрудниками службы занятости;
  • трудовую книжку без отметки о новом месте работы.

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

  • получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
  • предложить внести размер задолженности в кассу;
  • простить сотруднику долг при увольнении.
У каждого гражданина есть право на добровольное расторжение трудового договора, об этом работодатель предупреждается за 14 дней. Если работник увольняется с предприятия по собственному желанию, то никакие пособия ему не положены.

Все что он может получить – это выплаты при увольнении по собственному желанию, которые включают в себя компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни. Исключением в данном случае будет трудовой договор, в котором прописаны дополнительные выплаты при увольнении.

Размер денежной компенсации

Размер выходного пособия, выплачиваемого при уходе человека с работы, зависит от его средней заработной платы за определенный расчетный период. Таким периодом является год, который предшествовал увольнению сотрудника.

Выплаты при увольнении по собственному желанию 31

Размер пособия рассчитывается по формуле: компенсация = средний заработок * трудовые смены за один месяц.

Чтобы произвести расчет (пример вы найдете на нашем сайте) за месяц, необходимо выяснить размер суммарной зарплаты за год и число трудовых дней по факту.

Выходное пособие при увольнении с работы начисляется в соответствии с существующими правилами:

  • начисление компенсации происходит только за трудовые дни срока ее выдачи (месяц либо две недели);
  • суммарная заработная плата человека за год не может включать в себя больничные, компенсацию отпуска, различные пособия и т.д.;
  • разновидность оплаты трудовой деятельности никак не влияет на процедуру расчета размера выходного пособия;
  • расчетный период включает в себя месяц, в который сотрудник уволился, когда день ухода совпадает с последним трудовым днем месяца; если уход с работы пришелся не на последнюю дату месяца, он не входит в период расчета.
Субвенция предоставляется в день ухода согласно распоряжению работодателя, составленному в письменной форме и изданному заранее в качестве обоснования причины увольнения работника. Никакое дополнительное заявление не требуется.

Если дата увольнения – рабочая, расчет и выходное пособие предоставляются на следующий день. Если в этом время сотрудник не присутствовал на рабочем месте, расчет необходимо выдать не позднее дня, следующего за моментом предъявления требования выплат.

Размер выходного пособия при увольнении зависит от среднего заработка за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае являетсягод, предшествующий увольнению.

Компенсация = средняя зарплата х рабочие смены в период оплаты (месяц).

Выплаты при увольнении по собственному желанию 2

Чтобы рассчитать среднюю зарплату за месяц, нужно знать суммарный годовой заработок и количество фактических трудодней.

Начисление выходного пособия при увольнении увязывается с принятыми правилами:

  • компенсация начисляется только за рабочие дни того периода, за который она выдается (30 или 14 дней);
  • в суммарный годовой заработок нельзя включать больничные, отпускные, пособия и т.п.;
  • от вида оплаты труда правила расчета размера пособия не зависят;
  • в расчетный период включается месяц увольнения, когда число увольнения совпадает с крайним рабочим днем месяца; если увольнение приходится не на заключительный день месяца, он не попадает в расчетный период.

Субвенция выдается в день увольнения по письменному распоряжению (приказу) руководителя, изданному ранее для обоснования причины отстранения от работы. Дополнительного приказа не требуется.

Если день увольнения является рабочим, расчетные, вместе с выходным пособием выплачиваются на следующий. Если в день увольнения работник не работал, расчетные должны быть получены не позже дня, следующего за днем предъявленного работником требования о выплате денег (ст. 140 ТК РФ).

В день увольнения по указанному в законе основанию работнику выплачивается один среднемесячный заработок. Если гражданин в течение двухмесячного периода так и не нашёл работу, ему выплачивается среднемесячный заработок за второй месяц, следующий за моментом расторжения трудового договора. Такую же доплату за третий месяц получает тот, кто так не трудоустроился спустя три месяца, а также предоставил документ из государственного центра занятости (далее — ГЦЗ) с решением о признании безработным. Законным основанием таких выплат являются обстоятельства, изложенные в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, а также в отдельных пунктах статьи 77 ТК РФ.

Материальная помощь в размере двухнедельной среднемесячной заработной платы начисляется на основании требований ст. 77 ТК РФ в следующих случаях:

  • при отсутствии в штате свободных рабочих мест, которые бы устраивали сотрудника и не противоречили медицинским показаниям состояния его здоровья;
  • если сотрудник отказывается от перехода в новое месторасположение предприятия;
  • несогласие с новыми условиями работы.
Читайте так же:  Компенсация от ФСС за самостоятельно приобретенные средства реабилитации

Основанием для начисления выплаты являются и отдельные пункты ст. 83, то есть следующие обстоятельства:

  • призыв в ряды вооружённых сил или на альтернативную службу.
  • возвращение на должность ранее уволенного сотрудника по решению суда или другого уполномоченного органа.
  • потеря трудоспособности сотрудником, о чём свидетельствуют соответствующие документы, выданные медицинским учреждением.

Выплаты при увольнении по собственному желанию 8

В трудовом законодательстве содержатся нормы для конкретных единичных случаев, при которых выходное пособие начисляется в определённом особом порядке:
  1. Если трудовые отношения прекращены с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка.
  2. Компенсация в размере трехмесячного заработка положена руководителю, заместителю или бухгалтеру, если на предприятии происходит смена владельца.
  3. Подобная компенсация также выдаётся руководителю при его увольнении по инициативе владельца, даже если виновных действий сотрудник не совершал.
  4. Для работников предприятий Крайнего Севера ТК РФ устанавливает выплату пособия на протяжении трёх месяцев. Если ГЦЗ выносит решение о признании гражданина безработным, выплата должна осуществляться в течение полугода.
  5. Двухнедельная выплата производится работникам, которые выполняют сезонную работу в момент сокращения численности сотрудников или при закрытии предприятия.

Иногда решение вопроса выплаты материальной компенсации возлагается на руководство, при этом основанием являются обоюдные договорённости, зафиксированные в контракте:

  • если трудовой договор заключается на недолгое время (например, на два месяца);
  • в случае привлечения наёмных работников для работы у ИП;
  • если работник — служитель специфической организации (к примеру, религиозной).

Трудовой кодекс распространяется на все организации, в том числе и на индивидуальных предпринимателей. Размеры выплат при увольнении полностью зависят от должности уволенного человека и его оклада и приравниваются к средней заработной плате за один месяц.

Если увольнение происходит по причине сокращения штата или ликвидации предприятия, то размер выплаты должен составлять не мене 1 оклада. Увеличение выплаты производится только по решению руководителя. Также на усмотрение руководителя производятся выплаты при увольнении по соглашению сторон. Компенсация выдается в день увольнения и может выплачиваться не более 3 месяцев.

Увольнение руководящих должностей производится на других условиях. То есть если увольнение производиться по желанию собственника предприятия, то выплата производится в трехкратном размере оклада. Но выплата может быть отменена при ряде особых причин, таких как: доказана вина руководителя – кража, опоздания, прогулы или были нарушены условия контракта.

Признание работника инвалидом

Если медицинская комиссия признала работника инвалидом, то ему необходимо предоставить в бухгалтерию соответствующую справку. После этого работодатель должен предложить данному сотруднику другую должность. Если человек отказывается и решает расторгнуть трудовые отношения, то это будет увольнением по собственному желанию и дополнительные выплаты производиться не будут.

Но если у работодателя нет подходящей для такого сотрудника должности или человек становится недееспособным, то ему будет назначена и выплачена компенсация в размере, равной средней заработной плате за две недели.

Расчет выходного пособия при увольнении

Пример №1

Количество рабочих дней за год составило 220, умножаем зарплату на 12 месяцев и делим на количество отработанных дней: 8000*12/220=436,36 руб.

Основание увольнения предполагает начисление Галузинскому С.М. суммы в один среднемесячный заработок. В следующем месяце предполагается 20 рабочих дней (праздничных нет). Таким образом, Галузинский С.м получает 436,36*20=8727 руб.

Пример №2

Оклад Денисовой В.А. – 10 000 руб. в мес. 11.01.2016 года ее увольняют по сокращению штатов. За предыдущий расчетный год у нее получилось 249 рабочих дней, она заработала 12*10 000 =120 000 руб.

120000/249=481,9 руб.

В следующем месяце (с 12января по 12 февраля 2016 года) будет 23 оплачиваемых дня. 11 января Денисова В.А. получила выходное пособие в размере 23*481,9=11083 руб.

Через неделю она обратилась в Центр занятости, но до 12 февраля получить работу ей не удалось, и ей снова начислили пособие.

С 12 февраля до 12 марта 21 день без выходных, минус 8 марта, так что ей положено за этот период 20х481,9=9638 руб.

Если бы она не стала привлекать Службу занятости или встала бы на учет после 24 января, эта выплата стала бы последней. В трудовой книжке Денисовой В.А. не появилось записи о новом месте работы и в течение следующего месяца.

Поскольку она вовремя обратилась в Службу занятости, ей положена еще одно, последнее финансовое подспорье. В третьем расчетном месяце (с 12 марта по 12 мая 2016 года) 19 рабочих дней (кроме суббот и воскресений, исключаются еще майские праздники).

Денисова В.А. получит 19*481,9=9156 руб. Больше выплат ей не полагается.

Выплачиваемая при увольнении заработная плата зависит от того, какая система оплаты принята на предприятии. Примеры:

  • Повременная система – в данном случае оплата происходит за отработанные дни. Если оклад составлял 25000 рублей, а из 22 рабочих дней фактически отработано 12, то зарплата на момент увольнения составит: 25000 / 22 * 12 = 13636 руб.
  • Сдельная система – при такой системе не имеет значения, сколько дней отработал сотрудник. Результаты его труда измеряются в конкретных натуральных показателях, к примеру – в единицах произведенных изделий. Допустим, что за месяц, в котором происходит расторжение трудового договора, сотрудник изготовил 25 изделий, а ставка за каждое из них составляет 400 рублей. Тогда полагающаяся ему заработная плата составит: 25 * 400 = 10000 руб.

На практике может использоваться любая другая система оплаты – сдельно-переменная, сдельно-прогрессивная, бонусная и др. Однако указанные выше формы встречаются чаще всего.

Расчет компенсации

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представляет собой более трудоемкий процесс – бухгалтеры чаще всего применяют для этого специальные программные средства.

В упрощенном виде его можно представить в виде следующей последовательности действий:

  • Определение стажа работы для предоставления отпуска. Для этого из даты увольнения вычитают дату приема на работу. Из стажа также исключаются периоды нахождения в административном отпуске за свой счет свыше 14 дней. Получается определенное количество полных месяцев и дней, которые округляются по следующему принципу: менее 15 дней – в меньшую сторону, более 15 дней – в большую.
  • Расчет положенного количества дней отпуска исходя из стажа и положений трудового договора.
  • Определение количества неиспользованных дней отпуска путем вычитания из рассчитанного значения фактически использованных отпусков.
  • Расчет среднего дневного заработка: заработная плата за предшествующие 12 месяцев поделенная на фактически отработанное время за данный период.
  • Расчет компенсации.

Например, сотрудник был принят на работу 13.08.2015, а уволен 16.09.2016. Отпусков за свой счет он не брал, значит, стаж работы составил 13 месяцев и 10 дней. В целях расчета компенсации период составит 13 месяцев (округление в меньшую сторону).

Согласно трудовому договору, работнику полагается 36 дней отпуска, тогда положенный ему отпуск составит 36 / 12 * 13 = 39 дней. Фактически он использовал 15 дней в июне 2016 года, тогда количество неиспользованных – 39 — 15 = 24 дня. Заработная плата за предыдущий год составила 460000 рублей, период отработан полностью (кроме времени отпуска).

Тогда средний заработок за день составит: 460000 / (29,3*11 29,3/30*15) = 1365,19 руб., где 29,3 – среднее количество дней в месяце (согласно ТК РФ), 30 – количество дней в июне 2016 года, 15 – фактически отработанное количество дней в июне 2016 года. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 1365,19 * 24 = 32764,56 руб.

Выплата расчета при увольнении рассчитывается определенным образом и на него оказывает влияние среднемесячная заработная плата.

Расчет пособия = СЗ*РД, где:

  • СЗ – это средний размер заработной платы.
  • РД – это количество рабочих дней, которые входят в оплату.
Средняя заработная плата – это отношение всей зарплаты за прошедший год к количеству дней, которые по факту были отработаны.

СЗ=ЗП/ОД, где:

  • ЗП – это зарплата за расчетный период.
  • ОД – количество рабочих дней.

В момент расчета выходного пособия учитывается ряд важных моментов:

  • В компенсацию не входят выходные дни и праздники, только отработанные по факту.
  • В учет не берутся социальные выплаты, то есть материальные выплаты, отпускные и другие.
  • Месяц учитывается только в том случае, если работник увольняется в последний день месяца, в других случаях в учет берется только отрезок дней до увольнения.
  • Система оплаты труда не влияет на размер компенсации.

Облагается ли налогом

По закону данная выплата не предусматривает начисление НДФЛ. Однако есть исключение. Налог в 13% взимается, если сумма выходного пособия превышает трехкратный размер месячной оплаты труда. Если речь идет о районах Крайнего Севера и регионах, которые можно приравнять к таковым, то НДФЛ начисляется на шестикратный размер зарплаты. Важным условием является то, что все выплаты должны проводиться через бухгалтерию и подтверждаться документально в установленном порядке.

Все затраты предприятия, которые направлены на оплату труда сотрудникам подлежат определению налогооблагаемой базы, к ним же относятся и выходные пособия.

Выплаты при увольнении по собственному желанию 191

Учет дополнительных выплат производится, только если они были указаны в коллективном договоре.

Мало кто знает, какие выплаты при увольнении не облагаются налогами, это выплаты, которые были указаны в согласии на увольнение, с них налоги не взимаются.

Взимание НДФЛ с компенсации не производится только в том случае, если размер не выше трех средних зарплат, для жителей Крайнего севера не больше 6 зарплат.

Страховые взносы с выходного пособия

Законодательством не предусмотрено начисление страховых взносов на выходное пособие. Исключением являются следующие случаи:

  • руководитель по своей инициативе решил заплатить уволенному работнику (пособие не предусмотрено государственным законом);
  • сумма выплаты превышает установленный лимит.

В части превышения трехкратного размера СМЗ (шестикратного размера СМЗ для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) анализируемые выходные пособия подлежат обложению страховыми взносами в общем порядке.

Выплаты при увольнении по собственному желанию 68

На законодательном уровне не установлено начисление страховых взносов, за исключением следующих случаев:

  • Руководитель производит дополнительные выплаты сотруднику, не предусмотренные законом.
  • Сумма выплат выше установленного лимита.

Пособия при увольнении бывают разными

Давайте разберемся в типах пособий и какие выплаты положены при увольнении. Размер и вид пособий полностью зависят от причин увольнения. Если человек подал заявление на увольнение по собственному желанию, то выплачиваться ему будут только заработная плата и компенсация за отпуск, который был не использован.

Если договор расторгает работодатель, то кроме этих выплат, сотруднику положено выходное пособие. При заключении договора, работодатель мог указать дополнительные выплаты, которые будут выплачиваться при увольнении.

Руководители предприятий, которых увольняют при переходе предприятия к другому собственнику или при других обстоятельствах, также получают выходное пособие. Но если договор расторгает сам руководитель, то выплаты производиться не будут.

Правоохранительные органы, суды и государственные службы увольняются при других условиях. У данных категорий работников имеются свои нормативные акты, в которых указывается размер пособий и на каких условиях происходит пересчет, в зависимости от случая.

Если договор расторгается при сокращении штатов или ликвидации предприятия, то уволенным сотрудникам будет выплачиваться заработная плата. Но данное условие не работает у сезонных работников и у тех, кто работает по совместительству.

Для каждого региона установлен размер выплаты, который составляет среднюю заработную плату за месяц, выплата может увеличиваться, но не более чем в три раза. Если предприятие находится в районах Крайнего севера, то увеличение может произойти не более чем в шесть раз.

Если в компании производится массовое сокращение, то работодатель обязан уведомить об этом всех сотрудников, с которыми сотрудничество будет прекращаться за 60 дней до начала сокращения.

Но есть досрочное увольнение, то есть оно производиться без предупреждения. При таком увольнении выплачивается дополнительная компенсация. Расчет пособия производится на основании средней заработной платы. Выплата производится пропорционально времени, за которое произошло уведомление о сокращении.

Трудовой кодекс предусматривает особые выплаты руководящим должностям. Есть ряд случаев, при которых выплачиваются компенсации ТОП-менеджерам, к ним относятся:

  • Смена собственника на предприятии, компенсация при увольнении выплачивается главному бухгалтеру, руководству и заместителям.
  • Увольнение руководителя без объяснения причин, но только если он не нарушал порядок компании и выполнял свою работу качественно.

Выплата компенсации руководителям производится в трехкратном размере среднемесячных окладов. Стоит знать, что другие выплаты для ТОП-менеджеров законом не установлены. Но в трудовом договоре могут прописываться дополнительные моменты.

Выходное пособие военнослужащим

Хотелось бы отметить отдельный порядок обеспечения пособием некоторых категорий граждан, в частности, военнослужащих. Которые, также как и рядовые граждане, могут быть уволены по сокращению в связи с организационно-штатными мероприятия до достижения предельного возраста и соответственно уже без права на военную пенсию.

В подобной ситуации в порядке ч.4 ст.23 ФЗ №76 служащим гарантирована, в качестве компенсационной меры, выплата оклада по званию в течение года с момента перевода в запас, из расчета норм, закрепленных в Постановлении №941. То есть, по сути, военнослужащий не бросается на произвол судьбы и получает содержание от государства еще на протяжении года, причем с дополнительными льготами на трудоустройство.

Также на основании п.3 ст.3 ФЗ №306 служащему при увольнении положен еще один вид пособия, выдаваемого только единожды. Так в частности, при наличии выслуги менее 20 лет на момент увольнения, военнослужащий может рассчитывать на двойное денежное довольствие, а при выслуге более 20 лет на довольствие в семикратном размере, которое может увеличиться еще на 1 оклад при наличии награды за особые заслуги перед РФ.

Как оформить и в какой срок выплачивается выходное пособие

Выплаты при увольнении по собственному желанию 153

Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает, насколько конкретный сотрудник подходит на должность, а работник, в свою очередь, оценивает, совпадают ли его ожидания о трудовых обязанностях с действительностью.

Главная особенность увольнения по собственному желанию во время испытательного срока – укороченный период рассмотрения заявления. В частности, наниматель должен рассмотреть заявление в течение трех дней, и не имеет права затягивать этот срок.

Продолжительность испытательного срока устанавливается в трудовом соглашении или приложении к нему. По общему правилу она не может превышать три месяца. Однако для руководящих должностей данный срок может быть увеличен до 6 месяцев.

Для срочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев испытательный период устанавливать нельзя в принципе, а для контрактов до полугода максимальный период испытаний составляет две недели. В любом из приведенных выше случаев сотрудник не обязан сообщать причины своего увольнения, и имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовой Кодекс предусматривает, что все выплаты увольняющемуся по собственному желанию сотруднику должны быть произведены в последний день его работы.

Санкции за нарушение данной нормы следующие: 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки. На текущий момент ставка составляет 10%.

Если в изложенном выше примере работнику не была бы своевременно выплачена компенсация за отпуск, то за каждый день просрочки работодатель выплатил бы следующий штраф: 10% / 300 * 32764,56 = 10,92 рубля.

Суммируя сказанное выше, можно прийти к следующему итогу: основные выплаты при увольнении, положенные по закону, должны быть известны каждому работнику. Знание формул их расчета и возможность оперировать ими перед руководством и бухгалтерской службой организации даст возможность отстоять свои права в любой ситуации.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург 7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

При прекращении трудового договора, работодатель обязан произвести все необходимые выплаты работникам. Сроки выплат при увольнении установлены законом, производятся они в день увольнения.

Если день увольнения был выходным, то выплаты производятся в первый рабочий день. При возникновении спора, должна быть своевременно произведена выплата тех сумм, которые не оспариваются.

Оформление пособия производится следующим образом:

  1. Подготовка основания для выплаты, то есть приказа.
  2. Ознакомление работников с документами.
  3. Создание отчетного документа формы Т-61.
  4. Выплаты уволенным сотрудникам.
Читайте так же:  Как осуществить возврат излишне уплаченных процентов по кредиту?

Некоторые сотрудники могут по несколько лет не использовать отпуск. Но стоит знать, что по закону нельзя не предоставлять отпуск более двух лет подряд. Перед увольнением можно получить отпуск или компенсацию за него. При начислении компенсации учитывается стаж работника, должность,  категория, наличие дополнительных отпусков, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и другие факторы.

После того как был произведен расчет причитающихся увольняемому сумм, в том числе и выходного пособия, средства должны быть перечислены работнику. Общими правилами установлен срок исполнения руководителем такого обязательства. Деньги должны быть переданы получателю в день увольнения. Дата отражается в содержании приказа руководителя компании. Сделать это можно двумя способами.

Прежде всего, зачислить положенные суммы на личный банковский счет работника. Такой вариант самый распространенный и оптимальный для руководителя. Для его реализации следует своевременно оформить всю необходимую документацию с таким расчетом, чтобы не позднее дня увольнения все данные поступили в обслуживающий банк. При таком подходе руководитель выполнит свои обязанности в полном объеме.

Для этого необходимо пригласить труженика в помещение кассы компании или в другое, предусмотренное для таких целей место, где и передать деньги. Получение происходит путем проставления работником подписи в финансовой ведомости.

Для того чтобы избежать проблем в последующем, правильным будет отразить в приказе об увольнении способ выплаты, а также дату и место получения денежных средств, если таковые передаются в руки труженику. В случае неявки за деньгами, у руководителя на руках будет документальное подтверждение того факта, что работник надлежащим образом проинформирован о порядке получения окончательного расчета.

Основания

Окончательный расчет при увольнении производится во всех случаях прекращения трудового договора. Но только от оснований, по которым взаимоотношения между работником и его начальником прекращаются, будет зависеть размер денежных средств, которые лицо получит в конечном итоге. Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы.

Трудовой договор может быть прекращен как по желанию работодателя, так и по инициативе самого гражданина, а также по не зависящим от них причинам. Кроме этого, желание расторгнуть соглашение о труде часто является обоюдным. В последнем случае окончательный расчет по договору может быть осуществлен не только в конечный день работы лица, но и после этого момента.

Когда осуществляется?

Согласно ТК РФ, сотрудник обязан поставить начальство в известность о своём уходе за две недели. Две недели начинают отсчитываться на следующий день после получения начальством заявления.

Бывают случаи, однако, когда уволиться требуется сейчас, не отрабатывая положенные две недели. Тогда этот срок возможно сократить при договорённости между сотрудником и начальством.

В тех случаях, когда работник находится на испытательном сроке, он может предупредить работодателя о своём уходе за три дня.

Порядок увольнения

Выплаты при увольнении по собственному желанию производится после сдачи в бухгалтерию обходного листа, документа, показывающего, что у предприятия к увольняющемуся материальных претензий нет. Спецовка, материальные ценности, техническая литература и инструменты, которыми пользовался работник, возвращены. Если рабочий остался должен, это включается при расчете выплат.

Выплаты при увольнении по собственному желанию 66

После этого производится расчет заработной платы за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по собственному желанию других выплат не бывает, если они не оговорены дополнительными внутренними соглашениями.

Расчет выдаётся через кассу в день увольнения. Если в этот день работник не получает расчета, выплата будет выполнена в любое время по требованию уволившегося, заявленному накануне.

По-другому выполняется расчет по бюллетеню, если он был сдан после увольнения. Такой листок нетрудоспособности оплачивается полностью, независимо от времени увольнения. Только требуется для его расчета 10 дней, и выплата будет в ближайший день выдачи зарплаты всему коллективу.

После того, как предупредительный срок истек, работник складывает свои полномочия и считается уволенным.

Работодатель выдает ему на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственной инициативе, другие рабочие документы, указанные в заявлении работника, и производит с ним окончательный расчет при увольнении.

Если после истечения срока отработки соглашение о трудовой деятельности не расторгается и при этом работник продолжает заниматься своими должностными обязанностями, то трудовой договор продолжает свое действие.

Данная компенсация выплачивается в том случае, если работник не использовал в текущем году свой законный очередной отпуск или использовал его, но не полностью.

Чтобы рассчитать компенсационную выплату необходимо первоначально определить средний дневной заработок увольняющегося гражданина. Для этого:

  1. Найдем количество отработанных дней в месяце: рабочие дни месяца – дни, которые не посещались работником по всем основаниям.
  2. Определим средний дневной заработок: выплаты за период расчета/количество отработанных дней в месяце.
  3. Рассчитаем компенсационную выплату: все отработанные дни в месяце увольнения х средний дневной заработок.

Возможность расторгнуть контракт по собственной инициативе установлена статьями 77 и 81 ТК РФ. Согласно этому нормативному акту и обычаям, сложившимся в ходе реализации данной процедуры, увольнение в 2017 году производится согласно следующему алгоритму:

  1. Инициатором процедуры выступает сотрудник. Он должен уведомить руководство предприятия о желании покинуть занимаемую должность в письменном виде. В большинстве случаев оформляется заявление. Оно может быть составлено в свободной форме, но на предприятиях, как правило, существует образец, который адаптируется под каждую конкретную ситуацию. В тексте заявления сотрудник указывает основание: «по собственному желанию», но имеет право не объяснять причин, побудивших его принять подобное решение. При определении даты сложения полномочий необходимо учитывать обязанность отработать две недели.
  2. Факт уведомления подтверждается также и работодателем в виде резолюции руководителя на заявлении. По согласованию с начальством, срок отработки может быть сокращен. Если руководство предприятия рассматривает подобный вариант, сотрудник может быть уволен в тот же день.
  3. Работодатель оформляет приказ о расторжении контракта, в котором в обязательном порядке указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ.
  4. В последний день работы заполняется личная карточка, вносится запись в трудовую книжку. Также работодатель должен оформить иные документы, которые выдаются увольняющемуся лицу.
  5. В этот же день производится расчет. Предприятие обязано выдать увольняющемуся все причитающиеся ему денежные средства. Если сотрудник отработал две недели после подачи заявления, этот период также оплачивается.
  6. Сотруднику выдаются на руки и под личную подпись все необходимые бумаги, в том числе и трудовая книжка.

Понятно, что все причитающиеся денежные средства должны быть выплачены работнику. Одновременно некоторые из них иногда могут быть и удержаны. В конкретном случае речь идет об отпускных при увольнении работника за отдых, который им был использован, но период трудовой деятельности не был полностью отработан, а гражданин решил прекратить взаимоотношения с данной организацией и написал заявление об уходе.

Но есть еще один важный нюанс. Деньги за использованный отпуск не будут удерживаться работодателем из зарплаты лица при его увольнении только в том случае, если его уход с работы будет осуществлен в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В этом случае работник будет иметь право еще и на выходное пособие в сумме среднего дохода за два месяца, а если он не устроился на работу, то и за третий месяц.

Предприятие, с которого увольняется работник, в обязательном порядке должно выплатить ему компенсацию за отпуск, который не был использован за весь период трудовой деятельности. В том случае, когда лицо не было в нем несколько лет, соответственно и сумма выплат производится за все это время. Если гражданин прекращает трудовые отношения с организацией по собственной инициативе, и период работы им полностью не закончен, то в этом случае из его зарплаты производятся удержания за использованный отпуск. При этом бухгалтерии придется рассчитать точное количество дней или месяцев работы лица.

Сумма отпускных при увольнении рассчитывается следующим образом:

  1. Берется количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, например 28. После этого делится на количество месяцев в году, т. е. на 12. Затем полученное число (2.33) умножается на количество отработанных в рабочем периоде месяцев, например 4.
  2. Если 2.33 умножить на 4, получается 9.32 неиспользованных дней отпуска. Затем это число умножается на ежедневный заработок, например 900 рублей. Получается 8388 руб. Это те деньги, которые положены лицу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. С этой же суммы будет удержан НДФЛ — 13%.

Окончательный расчет с работником не должен быть задержан начальником. Его необходимо производить вовремя независимо от того, по какому из оснований, указанных в Трудовом кодексе, увольняется гражданин.

Выплаты при увольнении по собственному желанию 174

В ряде случаев, которые предусмотрены законодательством, удержание за отпуск при увольнении не производится. К этой категории относятся такие ситуации:

  1. Ликвидация организации работодателя.
  2. Сокращение штата.
  3. Прекращение трудового договора, когда гражданин в связи с заболеванием не может выполнять обязанности.
  4. Призыв в армию.
  5. При полной потере прежней трудовой способности.
  6. Восстановление в прежней должности по решению суда.
  7. Расторжение трудового договора при наступлении обстоятельств, которые не зависят от сторон.

При любом из вышеуказанных случаев увольнения человека начальник должен произвести окончательный расчет с ним в последний день его трудовой деятельности и выплатить все полагающиеся по закону денежные средства. В противном случае лицо имеет полное право на отстаивание своих интересов в прокуратуре и судебных органах.

В той ситуации, когда инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель, гражданин имеет право в ряде случаев на получение компенсирующего пособия. Оно еще называется выходным. При этом размер данной выплаты может быть в размере двухнедельного либо месячного заработка. Денежное довольствие в сумме зарплаты работника за две недели может быть в следующих случаях:

  1. Если состояние здоровья человека не позволяет продолжать ему трудовую деятельность в данной организации. Или когда он отказывается от перехода на другую должность, и начальнику нечего ему больше предложить.
  2. При полной потере трудовой способности гражданина.
  3. Если меняются условия трудового договора.
  4. Когда лицо призывают на военную или альтернативную службу.

В сумме месячного заработка пособие выплачивается:

  • при расторжении трудового договора в связи с сокращением;
  • в случае ликвидации организации.

Также коллективным договором могут быть установлены и другие обстоятельства, когда такое пособие выдается работнику. Тем не менее выплата окончательного расчета при увольнении, в том числе и компенсирующего пособия, должна быть проведена в последний день трудовой деятельности лица. Кроме этого, при расчете данного вида компенсации необходимо учитывать и уплату налогов, если сумма денежного довольствия будет превышать зарплату работника в три раза. В ином случае НДФЛ не уплачивается.

Сотрудник, который завершает свои трудовые взаимоотношения с конкретной организацией, имеет право на получение заработанных денег и иных компенсаций, если основания увольнения позволяют это сделать. Рассмотрим следующий пример.

Работник Иванов увольняется с предприятия по собственному желанию. Естественно, что он не получает в данном случае выходное пособие и сохранение среднего заработка за третий месяц до момента трудоустройства. Но он имеет право на выплату заработанных денег за все время и компенсацию за отпуск. Окончательный расчет работника в этой ситуации будет производиться по форме Т-61. Это записка-расчет, заполняемая при прекращении трудовых отношений.

Выплаты при увольнении по собственному желанию 22

Иванов написал заявление в апреле и уволился 19 числа. Соответственно, ему должно быть насчитано и выдано вознаграждение за труд с 1 по 18 включительно. Если его средняя зарплата 20 000/ 22 рабочих дня (такое количество их в апреле), в итоге выходит сумма за день — 909.09 руб. Она умножается на число отработанных в месяце увольнения дней — 18.

Расчёт выплаты средств при увольнении по собственному желанию

В день увольнения выдаются на руки после ознакомления с приказом об увольнении под подпись следующие документы:

  • трудовая книжка с записью об увольнении по статье 77 пункт 3 с расшифровкой формулировки и номером соответствующего приказа;
  • справка по форме 2 НДФЛ;
  • справка о сумме заработка.
Дополнительно, по заявлению можно получить копии приказов приёма на работу, перемещения и увольнение, справку о выплате заработной плате за определённый период.

В случае, если увольняемый считает неправильным произведённый с ним расчет или нашёл неверную запись в трудовой книжке за время работы на предприятии, он вправе подать исковое заявление в трудовую инспекцию согласно статьям 142 и 234 Трудового Кодекса РФ.

Увольняясь, сотрудник забирает с собой ряд документов. Нужно иметь в виду, что работодателем отдаются копии документов за исключением трудовой и медицинской книг.

Стандартный набор документов, которые работодатель выдаёт увольняющемуся сотруднику:

  • Распоряжение о том, что сотрудник принят на работу;
  • Трудовой договор;
  • Трудовая книжка;
  • Распоряжение об увольнении.

Для последнего расчёта при прекращении трудового договора с работником существует конкретное время, установленное ст. 140 ТК РФ:

  • Выплата всех денежных средств, которые причитаются работнику, осуществляется в день увольнения сотрудника. В случае, если в день увольнения сотрудник не работал, причитающиеся средства выплачиваются не позже дня, следующего после выдвижения сотрудником требования о расчёте;
  • При возникновении спора о количестве средств, которые причитаются сотруднику по увольнении, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию и подать в суд.
Стоит обратить внимание на отдельные случаи, когда сотрудник решил уйти с места работы по собственному желанию, находясь на больничном или в отпуске.
Заполняя заявление на увольнение работнику следует отметить, что последним днём его работы будет являться день выхода из отпуска или с больничного. Тогда расчёт заработной платы и прочие моменты можно провести после отпуска или больничного.

Увольняя сотрудника, работодатель должен выплатить ему не только оплату за неиспользованный отпуск, но и совершить другие выплаты.

При увольнении по собственному желанию работник вправе получить следующие компенсационные выплаты:

  • Суммы, причитающиеся за опыт сотрудника;
  • Пересчёт заработной платы;
  • Начисления, доплачивающиеся за осложнённые и вредные трудовые условия;
  • Компенсации, выплачивающиеся за работу в непростых климатических условиях (к примеру, за работу на Севере);
  • Различные премии, бонусы и прочие начисления, предусмотренные в качестве поощрения сотрудников.

В дополнение к уже упомянутым дополнительным начислениям входят такие, которые работодатель выплачивает добровольно. Эти выплаты являются единоразовыми и, как правило, не учитываются при выплате во время увольнения.

Приведём пример расчёта, касающегося дополнительных выплат:

  • Допустим, оклад сотрудника составляет 12 000 рублей и вместе с тем он получает бонусы в размере 4 000 рублей;
  • Таким образом, его общая заработная плата – 16 000 рублей, которая была начислена за ноябрь 2016 года;
  • В ноябре сотрудник отработал 5 дней и написал заявление об увольнении, после чего проработал ещё 2 недели согласно ТК РФ;
  • Расчёт выплаты в этом случае производится следующим образом: в ноябре 21 рабочий день, сотрудник отработал 19 дней. За один день зарплата сотрудника составляет 16 000/21 = 762 рубля;
  • Таким образом, за 19 дней зарплата составляет – 762*19 = 14 478 рублей.

Работник может оставить свои должностные обязанности в день, указанный им в заявлении, в следующих случаях:

  1. Невозможно продолжать трудовую деятельность в силу пенсионного возраста или зачисления в учебное заведение, аккредитованное на проведение образовательной деятельности.
  2. Нарушение работодателем коллективного договора, трудового договора или соглашения, либо другого законодательства в области трудовых отношений.

Если работник решил расторгнуть договор о трудовой деятельности по собственной инициативе, то его расчет должен включать следующие выплаты:

  1. Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении (компенсация за отпуск, который не был использован работником).
  2. Всю имеющуюся задолженность по заработной плате.
  3. Выплаты за отработанные дни в месяце увольнения.
Следует внимательно изучить расчетный листок и убедиться, что правильно начислена заработная плата с причитающейся премией и надбавками, а также, если это не сделано, попросить выплатить отпускную компенсацию.

Если вы много лет работали без отпуска и при этом не требовали денежной компенсации за него, то следует знать, что компенсацию вы получите только за текущий и предыдущий годы. Все остальные суммы сгорают. При этом работодатель не обязан напоминать об этом своим работникам, заботиться о выплатах за неиспользованные отпуска должны они сами.

ТК РФ, а именно статьей 140 закреплено, что увольняющийся работник должен получить все причитающиеся себе выплаты в день увольнения.

Принято считать, что день, когда человек работал последний раз и день увольнения совпадают, но иногда это не так. Например, если работник работает по сменам сутки через двое. Последняя смена приходилась на 13 апреля, а увольняется он 15 апреля. Таким образом, последний рабочий день во втором весеннем месяце выходит на 13 число, а днем увольнения станет 15 число. Значит, срок расчета при увольнении по собственному желанию в этом случае приходится на 15 апреля.

В статье 140 также упоминается о том, что если эти два дня не совпадают, то работник должен предъявить работодателю требование о своем расчете. В устной или письменной форме не понятно, так как в законе это не указано.

Если работнику не выплатили расчет при увольнении, то законодательно, а именно статьей 236 кодекса по трудовым отношениям, закреплено, что работодатель должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Она равняется 1/300 к ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая действует в настоящее время.

Читайте так же:  Увольнение за пьянство: пошаговая инструкция, нюансы и образец приказа

За нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

Задержка расчета при увольнении приводит в ответственности в следующих случаях:

  1. Если на счетах организации были денежные средства, но работодатель не выплатил заработную плату, а потратил все деньги на покупку нового оборудования или на погашение кредиторской задолженности.
  2. Если задержка длится от двух месяцев и больше, при этом сумма расчета полностью не выплачена. Если долг частичный, то ответственность наступает после трех месяцев задержки.

Нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию приводит к следующим последствиям:

  1. Если задержка длится два дня, то работник вправе потребовать компенсацию за это.
  2. Также небольшие просрочки ведут к привлечению работодателя к административной ответственности. В этом случае налагаются штрафные санкции. Размер штрафа зависит от того, по чьей вине произошла задержка расчета. Если это вина руководителя, как физического лица, то штраф составит до 50 000 рублей, если виновата организация, как юридическое лицо, то до 100 000 рублей.
  3. Более длительные задержки приводят к уголовной ответственности.
Тем не менее, чаще всего работодатель или организация уплачивают штрафные санкции, так это более выгодно для государства.

В случае нарушения сроков выплаты расчета при увольнении по собственной инициативе, работник вправе обратиться за помощью в суд, прокуратуру и инспекцию по труду.

Для своей подстраховки до обращения в карательные органы необходимо обратиться с претензией к работодателю. Это необходимо для того, чтобы ваше начальство не заявило о том, что вы сами не явились за расчетом.

В претензии необходимо указать день увольнения, сведения о невыплате заработной платы и намерениях обратиться в органы правосудия.

Претензию следует написать в двух экземплярах и зарегистрировать у секретаря. Один экземпляр с входящим номером направляется руководителю, а другой остается у работника.

Вы должны помнить, что инспекция по труду имеет право рассматривать ваше заявление в течение 30 дней и обратиться в нее следует не позднее трех месяцев после получения приказа об увольнении и трудовой книжки с записью об увольнении по собственной инициативе.

Суд примет ваше заявление, если вы обратились не позднее месяца.

Какие выплаты положены сотруднику в обязательном порядке:

  • невыплаченная заработная плата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за дни отпуска, которыми увольняющийся не воспользовался.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска должна рассчитываться по всем видам периодов отдыха, установленных законодательством. Сотруднику выплачиваются средства за основной, дополнительный отпуск. Если в коллективном договоре содержатся другие виды отдыха с сохранением заработной платы, гражданину должна быть перечислена компенсация и за них.

Главной задачей работника, определяющего сумму отпускной компенсации, является определение количества дней отдыха, положенных увольняющемуся. А также определение средней суммы заработка. Из расчетного периода в 2017 году исключаются следующие дни:

  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • пропусков рабочих дней без уважительных причин;
  • периода отпуска по уходу за детьми;
  • не допуска к работе по причине отсутствия результатов медицинского обследования, нарушения условий охраны труда.

Законодательство оставляет за сотрудником право расторгнуть договор в последний день отпускного периода.

Если положенных сотруднику дней отдыха нет, то и компенсация при увольнении по собственному желанию выплачена не будет. Если увольняющийся брал дни отдыха с сохранением содержания авансом и не отработал положенный период, руководство предприятия вправе удержать денежные средства за них из выплат.

При этом должны соблюдаться требования статьи 138 Трудового кодекса. В 2017 году работодатель, независимо от суммы, на которую набрал отпускных дней увольняющийся сотрудник, не вправе удерживать за это больше 20% от заработной платы. Сам работник может компенсировать остаток добровольно или принудительно, по результатам судебного разбирательства, если предприятие решит взыскать с него убытки.

Что входит в сумму выплат

Расчёт начинается с оформления приказа на расторжение трудового договора с сотрудником. Как правило, увольняющемуся работнику причитается следующее:

  • Заработная плата за то рабочее время, которое было отработано в месяце расторжения договора;
  • Отпускные выплаты;
  • Выходное пособие (согласно ТК);
  • Среднемесячная зарплата (согласно ТК).
  • Часть оплаты труда, заработанную им на день увольнения.
  • Компенсацию за отпуск, положенный и не полученный на дату расторжения договора.

Если сотрудник предприятия брал отпуск авансом, при расторжении договора работодатель имеет право удержать сумму оплаты периода отдыха. При удержании учитываются положения ст. 138 ТК РФ. Предельная величина имеет ограничение в размере 20 % от заработной платы. Остаток суммы вносится работником добровольно или удерживается в порядке судебного производства.

Период определяется с даты трудоустройства согласно сведений из карточки работника Т-2. Из расчетного срока исключаются периоды:

  • Отпуска без содержания свыше 14-ти дней.
  • Прогулов по неуважительным причинам.
  • Отпуска по уходу за ребенком.
  • Отстранения от исполнения обязанностей по причинам отсутствия медосмотра, несоблюдения условий охраны труда и иным основаниям.

Работник имеет право уволиться в последний день отпуска.

При этом учитывается обстоятельство включения в расчетный период дней отпуска.

Если бывший работник заболел в течении 30 дней после увольнения, предприятие производит выплаты по листку нетрудоспособности.

Оплата больничного имеет особенности:

  • Работник не трудоустроен, о чем свидетельствует отсутствие записи в трудовой книжке.
  • Листок нетрудоспособности подается в организацию не позднее 6-ти месяцев со дня увольнения.
  • Размер выплаты – 60 % вне зависимости от стажа лица.

К оплате предъявляется листок любого срока длительности. Не оплачиваются листки, выданные при болезни родственников.

Правила расчета

Для получения расчета не требуется дополнительного обращения.

Наиболее часто встречающимися случаями выступает оспаривание сумм выплат и сроков выдачи расчета.

Опротестовать можно только выплаты официально положенного заработка. Если часть выплат производится неофициально, при обращении в инстанции возникает повод для наложения штрафов на работодателя и сотрудника.

Выплаты при увольнении по собственному желанию 138

Расчет повременной заработной платы осуществляется из расчета отработанных дней, умноженных на дневной заработок месяца увольнения.

При определении суммы пропорционально учитываются премии и иные выплаты, указанные в коллективном или трудовом договорах. Сдельная заработная плата выплачивается по факту полученной выработки.

Сумма расчета может быть включена в общую расчетную ведомость. Если последний рабочий день попадает на межрасчетный период, бухгалтер создает отдельную ведомость. При сдельных выплатах начисление производится на основании наряда, выписанного на увольняемого работника.

Компенсация неиспользованного отпуска рассчитывается по среднему дневному заработку, определяемому за годовой период, предшествующий месяцу увольнения.

Все выплаты, полагающиеся работнику, последний должен получить в конечный день своей трудовой деятельности на данном предприятии. В том случае, если руководитель не произвел окончательный расчет в указанное время, он понесет административную ответственность. При этом гражданин должен получить не только компенсирующие выплаты, но и саму зарплату за время работы.

За каждый день просрочки выплат руководитель уплачивает штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Кроме этого, если сумма окончательного расчета при выплате выходного пособия составит больше суммы трехкратного заработка работника, то с данного денежного довольствия должен будет уплачен НДФЛ в размере 13%. Налог также удерживается при выплате отпускных.

В каких случаях увольнение по собственной инициативе работника происходит без двухнедельной отработки?

Увольнять сотрудника можно и без отработки. В таком случае в заявлении должна быть указана конкретная дата сложения полномочий, и именно в этот день производится расчет. Если увольняющийся отсутствует на рабочем месте в день увольнения по каким-либо причинам, денежные средства ему должны быть выданы на следующий день после его просьбы об этом.

С выплат, которые полагаются сотруднику, работодатель отчисляет НДФЛ по стандартной ставке и взносы в ПФР. Если коллективным договором предусмотрено выходное пособие при расторжении трудового договора по данному основанию, оно не облагается обязательными сборами. Это правило действует, если сумма компенсационной выплаты не превышает трех заработных плат. Если выходное пособие выплачивается в большем объеме, обязательные сборы начисляются на сумму превышения данного лимита.

  • заработную плату за весь период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
  • денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);
  • иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, локальными актами работодателя (ст. ст. 57, 178 ТК РФ).

Таким образом, при увольнении работник должен получить всю причитающуюся заработную плату, включая стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты. Он вправе рассчитывать на получение компенсации за все неиспользованные отпуска как ежегодные, так и дополнительные, например, за ненормированный рабочий день.

Выплаты при увольнении по собственному желанию 148

Если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работника, то работодатель выплатит и ее. Возможность установления в качестве основания для выплаты выходного пособия увольнение работника по собственному желанию установлена ч. 4 ст. 178 ТК РФ, но реализовано ли это на практике сказать трудно.

Кроме перечисленных выплат работнику, прекращающему трудовые отношения по собственному желанию, никаких доплат и компенсаций законодательством не предусмотрено.

Во-первых, если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Во-вторых, при наличии между работником и работодателем спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения выплачивается только неоспариваемая часть (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Остальная часть суммы должна быть выплачена после ее фактического установления.

Подводя итогПо общему правилу выплаты работнику при увольнении по собственному желанию производятся в последний день работы. В обязательном порядке работник должен получить окончательный расчет по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как это происходит на практике, рассмотрим далее.

Расчеты

Любой штатный работник имеет юридическое обоснование на получение оплаты за свой труд в период, следующий за расчетным. Для того чтобы выдать их на руки, работодателю необходимо их грамотно начислить.

Основное, что учитывается – это вид заработной платы. Она может иметь форму должностного оклада и являться величиной фиксированной, а может выглядеть как процент или иметь сдельный, либо сдельно-премиальный характер.

Пример. Работник написал заявление на увольнение с занимаемой им должности 19 ноября. Его средняя заработная плата за месяц составляет 40 000 рулей.

40 000 : 21 = 1 905 руб.;

Таким образом, определяется среднедневной эквивалент оплаты за труд. В данном случае их неоплаченное количество – 12.

1 905 х 12 = 22 860 рублей.

Главное, что в первую очередь волнует человека, решившего сменить место работы, как быстро он получит положенные ему по закону, выплаты.

Если это время пришлось на день, официально считающийся как выходной, либо человек отсутствует на месте по причине болезни, все, положенные ему денежные средства, он должен получить на руки не позднее, чем через сутки после обращения к работодателю.

Обратите внимание! Своевременный расчет – это не широкий жест «доброй воли» от предприятия, а прямая обязанность начальника.

Если по какой-либо причине этого не произошло, следует немедленно писать письменное обращение в районную прокуратуру, либо в инспекцию по труду.

Для того чтобы понимать, о каких конкретно размерах идет речь, необходимо иметь следующие данные, на основании которых производятся начисления:

  • число отработанных дней от даты предыдущего ежегодного отпуска, по которому был произведен полный расчет;
  • какова продолжительность выходного периода согласно штатному положению;
  • размер средней заработной платы сотрудника за месяц в соответствии с занимаемой должностью.
Алгоритм начисления компенсации следующий. Допустим, продолжительность выходных дней равна 30. Средняя зарплата – 35 000 рублей в месяц. В день это составит порядка 1 167 рублей.

Выходит, что за период в 12 дней человеку полагается один выходной, который должен быть компенсирован материально. Он отработал три календарных месяца, что составило 91 день. Нужно разделить ту цифру на 12 (именно столько заработано согласно проведенным расчетам).

Следует понимать, что приведенный пример и представленные формулы носят условно-индивидуальный характер. Они полезны для наиболее полного отражения дополнительных денежных выплат уволенному.

В зависимости от персональных трудовых особенностей работника бухгалтерия в качестве основы может применять другие варианты и формулы. Главное, чтобы они соответствовали нормативным актам.

  • зарплата работника;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • выходное пособие при прекращении взаимоотношений между сторонами договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

К дополнительным видам денежной поддержки можно отнести: пособие при увольнении по соглашению двух сторон, а также иные виды материальной компенсации, установленной коллективным договором.

Отпускные выплаты;

  • Выходное пособие (согласно ТК);
  • Среднемесячная зарплата (согласно ТК).

Выплаты при увольнении по собственному желанию 34

Стоит обратить внимание на отдельные случаи, когда сотрудник решил уйти с места работы по собственному желанию, находясь на больничном или в отпуске.

Когда производят окончательный расчет при увольнении? После того, как предупредительный срок истек, работник складывает свои полномочия и считается уволенным.

Многие ошибочно называют этот срок отработкой.

  • Первый параметр рассчитывается исходя дат поступления на работу и ухода, время отпуска по договору, количества дней, которые работник отгулял в качестве отпуска ( в расчет принимается общий стаж работы на данном предприятии). Также надо знать время, которое не включается для расчета: отпуск по уходу за ребенком, за свой счет более двух недель (в текущем году), прогулы,
  • Второй параметр считается путем сложения начислений за последние 12 месяцев работы и разделения на дни.
    В расчет среднедневного заработка входят начисления по окладу, премии, надбавки, но исключаются командировочные, материальная помощь, оплата за обучение и прочие социальные
  • Данные параметры умножаются.

Чаще всего они имеют место. Речь идет о выплатах за неиспользуемый отпуск. По закону каждый сотрудник имеет право на предоставление оплачиваемого ежегодного отдыха. Если гражданин не получил его, но решил уволиться, можно требовать от работодателя соответствующую компенсацию.

Как законодательно закреплено увольнение по собственной инициативе?

Каждый человек после достижения зрелого возраста вступает в трудовые отношения. Во время освоения специальности работник проходит этапы профессионального роста от новичка до опытного работника, овладевшего тайнами профессии. Но при этом у человека возникают претензии на большее материальное обеспечение, признание своего профессионализма или стремление найти применение своим способностям в другом месте.

Если человек работает на правильном предприятии, то с ростом опыта его значение в коллективе увеличивается, заработная плата растёт, он получает должное уважение к себе и в трудовых отношениях гармония. В таком случае возникают рабочие династии и уход с работы приравнивается предательству.

Когда возникают обстоятельства, требующие смены трудовой деятельности или заставляющие оставить работу на некоторое время в силу жизненных причин, при этом наступает увольнение по инициативе работника или по собственному желанию. Такой этап отношений регламентируется статьёй 80 ГК РФ. Первое что необходимо — подать заявление об увольнении на имя работодателя.

Каждый из вариантов аргументирован и отражается в законе.

Выплаты при увольнении по собственному желанию 56

Не всегда желание работника покинуть предприятие совпадает с желанием руководителя. Поэтому, написав заявление об увольнении с отсрочкой действия на две недели, работник получает возможность обдумать своё решение. Начальнику, время необходимо чтобы подобрать уходящему специалисту замену.

При этом, уходящий может передумать и в любое время забрать заявление при условии, что вместо него уже не оформляется на работу другой соискатель. В это же время, с целью удержать человека, ему может поступить предложение с лучшими условиями труда. То есть, даётся время для лучшего решения для обеих сторон. К тому же, время между подачей заявления и увольнением, отработкой назвать нельзя.

В течение двух недель трудящийся может находиться в каком-нибудь отпуске или отсутствовать на работе по состоянию здоровья, но, если при этом заявление в производстве, то в указанный в нём день его обязательно уволят по собственному желанию. Это произойдёт, даже если человек находится на лечении, хотя впоследствии произведут выплату по больничному полностью.

Расчет дней отработки считается со следующего дня после подачи заявления. Последний день работы считается днём увольнения. При самовольном невыходе на работу в этот период расторгнуть договор могут по другой статье, то есть уволить за прогул. Поэтому, даже если продолжать работу сложно, необходимо достойно закончить трудовые отношения в коллективе.

Если трудящийся принят на работу с трёхмесячным испытательным сроком, он может подать заявление на увольнение за три дня до события. Одним из определяющих факторов является испытательный срок, который отражён в приказе при заключении трудового договора. Вторым служит факт того, что испытательный срок ещё не закончен. Заявление установленной формы подаётся на имя директора и необходимо время для документального оформления и получения расчета.

Читайте так же:  Льготы репрессированным пенсионерам , последние новости: порядок получения

Таким же образом уходят по собственному желанию те, кто был принят на временную работу на срок до двух месяцев, а также сезонные рабочие. Им также требуется подать заявление с просьбой уволить по собственному желанию и указать конкретную дату увольнения и подачи заявления.

Уволиться в день написания заявления можно, если собственное желание совпадает с мнением работодателя. Зачастую так могут расстаться люди во время конфликта или при обстоятельствах, когда удержание работника может нанести в дальнейшем ему существенный вред. В любом случае здесь имеет место соглашение сторон.

Если работник может аргументировано доказать невозможность отработки положенного времени, он тоже увольняется без отработки. При этом в заявлении указываются конкретные причины, почему увольнение просят произвести без отработки. Закон выделяет такие группы соискателей и к ним относятся:

  • увольняющиеся, в связи с поступлением на учёбу;
  • достигшие пенсионного возраста и уходящие на отдых;
  • выезжающие вслед за супругом к месту службы или в командировку за границу.

Однако, остаются ещё срочно сменившие место жительство, многодетные родители, длительно болеющие, которым предписано сменить климатическую зону. Кроме того, в день подачи заявления увольняют без отработки пожилых людей пенсионного возраста и инвалидов. Это тоже предписано законом. Расчет и выплата причитающейся суммы происходит одновременно с подготовкой документов на увольнение.

Отдельный вопрос об увольнении без отработки стоит с трудящимися, несогласными с нарушениями норм трудового права со стороны руководителя. Это может быть нарушение норм правовых отношений между руководителем и работником. Однако статья 22 пункт «б» разъясняет, что критерием нарушения допущенного руководителем могут служить документы надзорных органов, зафиксировавшие такой факт.

Получается, что несогласный работать с нарушением требований, сначала должен написать жалобу в соответствующую инстанцию, дождаться проверки и выводов комиссии, и только потом уйти без отработки, ссылаясь на ущемление своих прав.

Каждый гражданин, достигший возраста поздней юности, имеет право устроиться на работу и соответственно пользуется такой возможностью заработать. Во время освоения любой профессии человек от новичка продвигается до опытного работника, обладающего всеми хитростями и секретами своего дела.

Но, как говорится: «Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше». Поэтому довольно часто в поисках новой высокооплачиваемой работы мы прощаемся со своими старыми должностными обязанностями и осваиваем новые или просто переходим к другому работодателю, согласному оплачивать наши услуги дороже.

Все эти условия, а также не стоит исключать и непредвиденные жизненные обстоятельства (болезнь или переезд на новое место жительства), приводят к тому, что человек пишет заявление об увольнении по собственной инициативе.

Закреплены основные правила увольнения работников, которые приняли такое решение сами, в статье 80 кодекса по трудовым отношениям. Согласно этой статье работник должен в письменной форме предупредить своего работодателя об увольнении за две недели.

Этот срок начинают отсчитывать на следующие сутки после того, как начальник получил заявление об увольнении.

Если обе стороны трудовых отношений будут не против, то договор о трудовой деятельности может быть расторгнут и ранее.

Также в случае принятия работником решения остаться на своей должности, он может забрать заявление до того момента, когда срок, отданный для предупреждения об увольнении, истечет. Гражданин остается на своем месте в том случае, если на эту должность не пригласили нового работника. Следует помнить о том, что нового работника должны пригласить на работу в письменной форме.

Не смотря на то, что данный вид увольнения регламентируется статьей 80, запись в трудовой книжке делается на основании пункта третьего статьи 77 кодекса по трудовым отношениям.

Выплаты при увольнении по собственному желанию 126

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию должен быть произведен с человеком в последний день осуществления им трудовых обязанностей, что в себя включает:

  • зарплату за все время работы;
  • компенсацию за отпуск или за отпуска, если человек работал без ежегодного отдыха несколько лет подряд.

Здесь же следует отметить важный факт. Если отпуск был использован гражданином, но период работы не был полностью завершен, соответственно при расторжении договора по желанию последнего работодатель вправе удержать из его денег ранее выплаченные средства.

В какие сроки необходимо выплатить рассчитанное пособие

Выходное пособие – это денежные средства, выплачивающиеся сотруднику в его последний рабочий день.

Согласно ст. 178 ТК РФ, сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, не может рассчитывать на выплату выходного пособия. Однако, по ст. 40-41 ТК РФ, работодатель вправе установить в документах, регулирующих трудовые отношения организации, выплату выходного пособия с учётом заслуг при работе в этой организации.

Выходное пособие рассчитывается из средней заработной платы работника. Для расчёта среднего заработка нужно умножить среднюю зарплату, получаемую работником за день, на количество рабочих дней в течение того срока, который подлежит оплате. А для того, чтобы рассчитать заработную плату за один день, нужно сумму зарплаты, которая была начислена за расчётный период, разделить на количество дней, отработанных в этот период.

Данное пособие выплачивают только при процедуре сокращения штатов. Поэтому тем, кто увольняется самостоятельно, на него рассчитывать не стоит.

Также его выплачивают в случае ликвидации организации.

Расчет с работником производится в день увольнения. При отсутствии сотрудника в последний рабочий день в случае болезни или нахождения в отпуске причитающиеся суммы выдаются по отдельному заявлению лица. Выплата осуществляется на следующий после обращения рабочий день.

В случае неявки работника за положенным расчетом и документами работодатель высылает уведомление по месту регистрации или проживания уволенного сотрудника. При безналичной форме расчета перевод осуществляется на карту. Пересылка трудовой книжки осуществляется только с согласия бывшего работника.

Основания, при наличии которых работник может получить возмещение, установлены в ст. 234 ТК РФ. Компенсация подлежит выплате в размере среднего заработка за дни вынужденного простоя.

Когда производят окончательный расчет при увольнении?

Иванов отработал в этом году 3 месяца и 18 дней. Но подсчет пойдет за 4 полных. Округление до десятой и сотой части не делается, поэтому сумма высчитывается из 28 дней отпуска/12 месяцев в году =2.33 дня. После чего 2.33*4 (отработанные месяцы)=9.32 дней. А уже потом 9.32*909.9 (ежедневный заработок)=8480.26 (компенсация за отпуск).

Таким образом, окончательный расчет производится из всех положенных работнику сумм. Но в данном случае это только зарплата и денежная выплата за отпуск, потому что Иванов увольняется по собственной инициативе. Если бы он был сокращен или уволен в связи с ликвидацией, то получил бы еще и выходное пособие, которое также выплачивается со всеми денежными средствами (на основании статьи 140 ТК РФ).

Сроки выплат работнику при увольнении по собственному желанию

Действительно, иногда случается, что с расчётом уволившихся сотрудников организации опаздывают, оправдываясь самыми разными причинами. Однако ст. 80 ТК РФ гласит, что ни при каких обстоятельствах работодатель не может задерживать работника. В целях отстоять свои права сотрудник может выполнить следующее:

  • При непроизведённом расчёте нужно написать заявление в отделе кадров (в двух экземплярах) об отказе забирать трудовую книжку пока не будет произведена выплата положенных средств;
  • Чтобы быть уверенным в том, что заявление принято, нужно, чтобы на обеих версиях документа секретарь поставил печать предприятия, подпись и указал время приёма;
  • Теперь официально считается, что у сотрудника нет возможности устроиться на новое место работы из-за этого работодателя.

В противном случае, при невыплате сотруднику положенных средств, он может обратиться в суд, где сможет выиграть дело благодаря подписанному работодателем заявлению об отказе забирать трудовую книжку по убедительным причинам.

Если работник был принят на должность недавно и в его трудовом договоре прописан испытательный срок, который еще не истек, то его увольнение должно быть оформлено в течение 3 дней. Расчет при увольнении также обязаны выдать в день увольнения.

По такому же принципу увольняют сезонных работников, принятых на временные работы.

Судебная практика

В настоящее время многие бывшие работники обращаются в суд за защитой своих прав, которые, как они считают, были нарушены руководителем при увольнении. Особенно если вопрос касается денежных выплат, которые не были своевременно и в нужном размере выданы на руки сотруднику. На практике встречаются даже и такие случаи, когда работодатели, осуществляя расчет с гражданином при сокращении штата, производили из его дохода удержания за отпуск, который был ранее использован. И это в итоге приводило к судебным разбирательствам и жалобам.

Приведем красочный пример из практики. Работник был уволен из организации по сокращению штата. Начальник с ним полностью рассчитался, но при выплате денежных средств произвел удержания за отпуск, который уже был использован гражданином в июне. Кроме этого, процедура увольнения по сокращению была нарушена работодателем в плане того, что он не предложил имеющиеся вакансии сотруднику.

Но в то же время принимал на свободные должности других лиц, что запрещено делать при проведении мероприятий по увольнению по таким основаниям. Посчитав свои заработанные деньги и обнаружив нарушения трудового законодательства, бывший служащий обратился в судебный орган с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, который произошел по вине его начальника.

Рассмотрев все материалы дела, суд пришел к выводу: работодатель провел процедуру сокращения без соблюдения норм кодекса о труде. Кроме этого, он произвел с работником совершенно неверный расчет. Окончательного расчета при увольнении (2016 год) у него просто не получилось. Он грубо нарушил нормы кодекса о труде, в связи с чем гражданин был восстановлен на работе в своей должности, а работодатель выплатил ему моральный вред и компенсацию за использованный отпуск, которую ранее незаконно удержал.

Работник может разорвать трудовое соглашение по личной инициативе, соблюдая требования законодательства. При этом работодатель должен сделать все выплаты при увольнении по собственному желанию в установленный срок.

Порядок увольнения

Согласно статье 80 ТК РФ, о своем желании расторгнуть трудовое соглашение сотрудник должен предупредить работодателя не позже чем за четырнадцать дней до желаемой даты увольнения. Исчисление этого срока стартует со следующего дня после подачи заявления сотрудником в установленной форме. Срок может быть сокращен по договоренности сторон.

Также сотрудник имеет право не отрабатывать 2 недели, а уволиться раньше и, соответственно, получить причитающиеся выплаты, в следующих ситуациях:

  • работник не может продолжать работу, так как, например, выходит на пенсию по возрасту т.д.;
  • работодатель не соблюдает нормы трудового законодательства, коллективного или трудового соглашения.

Сотрудник имеет прав отозвать свое заявление в любой момент до наступления даты увольнения. Исключением является ситуация, когда на его должность уже письменно приглашено другое лицо, которому не может быть отказано в трудоустройстве согласно законодательству.

В последний день работы, увольняющемуся лицу должны быть выданы все документы, в том числе трудовая книжка, и выплачены все причитающиеся средства.

Выплаты при увольнении по собственному желанию 136

Расчет при увольнении по собственному желанию

В статье 140 ТК РФ сказано что, все полагающиеся выплаты сотрудник должен получить в день увольнения. Если же в этот день он не присутствовал на рабочем месте, то денежные средства выплачиваются не позже следующего дня после предъявления требований.

В обязательном порядке сотруднику должны быть выплачены:

  • заработная плата за отработанные дни за месяц, в котором он увольняется;
  • компенсация за отпуск, который не был использован.

Заработная плата состоит не только из оклада, но и из всех предусмотренных трудовым законодательством и договором надбавок и премий.

Последовательность расчета компенсации за отпуск выглядит следующим образом:

Некоторые факты

Сотрудник, который увольняется, имеет право забрать свое заявление вплоть до момента окончания положенных 14-ти дней работы. Такая возможность установлена законодательством, поэтому наниматель не имеет права отказать, даже если уже нашел работника на замену (исключением являются случаи, когда новому сотруднику отказать нельзя – например, при переводе с другого предприятия).

  • определение стажа работы и положенного количества дней отпуска с учетом наличия факторов, дающих право на отпуск больше 28 дней;
  • подсчет количества использованных дней отпуска;
  • определение количества дней неиспользованного отпуска;
  • определение среднего заработка сотрудника за прошедшие два года;
  • компенсацию за отпуск определяют путем умножения количества неиспользованных дней на однодневную среднюю заработную плату увольняющегося сотрудника.

Например, работник, который был оформлен на работу 12 августа 2015 года, написал заявление об увольнении с указанием даты расторжения трудового соглашения 14 сентября 2016 года. Его стаж на предприятии составил 13 месяцев. За этот период ему положено 30 дней отпуска (28/12*13). За год он отгулял 28 дней. За два дня ему должны выплатить компенсацию. Среднедневная зарплата составила 1 250 рублей.

Таким образом, компенсация составит 2 500 рублей.

Об увольнении по потере доверия читайте

тут

.

При этом компенсация не может быть выплачена за период больше 56 дней. Если по каким-либо причинам у работника неиспользованных дней отпуска больше, то выплаты за них не производятся. Также по своему желанию сотрудник может частично или полностью отгулять отпуск, и сразу после этого уволиться.

В видео рассматривается особенности увольнения по собственному желанию

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию работник может получить только при условии, что такая выплата предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Если после подачи заявления сотрудник оформил лист временной нетрудоспособности, то ему должны в полной мере выплатить все средства согласно этого листа. Полный расчет может быть произведен в день окончания действия больничного.

Подробно про увольнение из вооруженных сил по состоянию здоровья

в этой статье

.

Особенности расчета выплат при увольнении по собственному желанию в 2019 году

В случае, когда заработная плата состоит из оклада, ее расчет за текущий месяц при увольнении выполняют следящим образом:
  1. Оклад делят на количество рабочих дней.
  2. Полученный дневной оклад умножается на фактическое количество отработанных дней.

В случае сдельной системы оплаты труда при расчете причитающейся выплаты не учитывается количество дней, отработанных в месяц увольнения, так как расчет происходит на основании фактически выполненного объема работы. Заработная плата определяется умножением количества единиц выполненной работы на оценку за одну единицу.

Если прекращение трудовых отношений осуществляется по той причине, что работодатель не выполнил свои обязательства, нарушил условия, указанные в договоре, то увольнение может быть осуществлено в тот же день, в который было составлено заявление. Таким же образом можно поступить, если сотрудник не может больше выполнять свои обязанности, например, по состоянию здоровья.

Ответственность работодателя при задержке выплат при увольнении сотрудника по собственному желанию

При несвоевременном расчете работодатель несет материальную ответственность согласно ст. 236 ТК РФ.

При нарушении сроков выплаты, кроме причитающейся суммы, сотрудник имеет право взыскать пеню. Она не может быть меньше одной сто пятидесятой учетной ставки Центрального банка от суммы выплат за каждый день задержки. Если расчет был произведен частично, то пеня рассчитывается только на невыплаченную сумму.

Ее размер может быть повышен, но это должно быть указано в коллективном договоре.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.
  2. Шамин, А. Н. История биологической химии. Истоки науки / А.Н. Шамин. — М.: КомКнига, 2013. — 392 c.
  3. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.
  4. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.
  5. Исследования по истории и теории развития авиационной и ракетно-космической науки и техники: моногр. . — М.: Наука, 2011. — 264 c.
  6. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.
  7. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.
  8. Зайцев, А. И. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебных приставах» / А.И. Зайцев, М.В. Филимонова. — М.: Ай Пи Эр Медиа, 2014. — 128 c.
Выплаты при увольнении по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here